Standarde minime de lucru din 15 octombrie 2018

Standardul nr. 1 - Instituția din comunitate în cadrul căreia urmează să se execute munca neremunerată în folosul comunității întocmește pentru fiecare persoană un dosar care să cuprindă :

a)documentele primite din partea serviciului de probațiune: decizia de executare emisă de consilierul de probațiune, copia de pe dispozitivul hotărârii judecătorești, formularul de evidență a orelor de muncă neremunerată în folosul comunității, precum și, dacă este cazul, fișa cu date suplimentare despre pregătirea școlară și profesională a persoanei, experiența în câmpul muncii, precum și informații privind starea de sănătate a persoanei;

b)documente privind instruirea persoanei în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, precum și cele de apărare împotriva incendiilor și a altor situații de urgență;

c)programul de lucru individualizat stabilit pentru persoana care execută munca neremunerată în folosul comunității;

d)corespondența purtată în legătură cu modul de punere în executare a obligației de a presta muncă neremunerată în folosul comunității;

e)documentul emis care atestă finalizarea executării muncii neremunerate în folosul comunității;

f)alte documente pe care le consideră relevante cu privire la modul de punere în executare a muncii neremunerate în folosul comunității.

Standardul nr. 2 - Instituția din comunitate în cadrul căreia urmează să se efectueze munca neremunerată în folosul comunității desemnează o persoană care să îndrume și să verifice modalitățile efective de executare obligației de a presta muncă neremunerată în folosul comunității, denumit în continuare reprezentantul instituției din comunitate.

Standardul nr. 3 - Instituția din comunitate confirmă în scris serviciului de probațiune primirea documentelor prevăzute la Standardul nr. 1 lit. a) în cel mult 7 zile lucrătoare și comunică persoana desemnată potrivit Standardului nr. 2 și datele de contact ale acesteia.

Standardul nr. 4 - Instituția din comunitate unde persoana aflată în evidență execută munca neremunerată în folosul comunității are următoarele obligații:

a)să respecte dispozițiile deciziei date de consilierul manager de caz cu privire la executarea muncii neremunerate în folosul comunității;

b)să asigure organizarea unei evidențe distincte pentru persoanele care execută munca neremunerată în folosul comunității;

c)să asigure executarea muncii în condiții de natură să garanteze respectarea drepturilor omului și a demnității umane;

d)să asigure respectarea prevederilor legale privind securitatea și sănătatea la locul de muncă realizând instruirea persoanei în acest sens și, acolo unde este cazul, echipament de protecție;

e)să asigure executarea muncii cu respectarea prevederilor legale privind normele de apărare împotriva incendiilor și a altor situații de urgență, asigurând și instruirea persoanei în acest sens;

f)să ofere executarea muncii în locuri care nu sunt vătămătoare, periculoase ori care prezintă un grad de risc pentru sănătatea sau integritatea persoanelor;

g)să completeze în timp real formularul de evidență a orelor de muncă neremunerată în folosul comunității, după formatul comunicat de serviciul de probațiune;

h)să asigure comunicarea în timp real a situațiilor în care persoanele nu mai pot executa munca neremunerată în folosul comunității fiind necesară modificarea deciziei consilierului de probațiune;

i)să asigure comunicarea în timp real a situațiilor în care persoanele nu execută orele de muncă conform cerințelor/condițiilor stabilite sau nu execută deloc munca;

j)să permită accesul consilierilor de probațiune la locul de executare a muncii neremunerate, precum și la evidențele constituite potrivit lit. b) și la dosarul întocmit potrivit Standardului nr. 1;

k)să emită și să comunice serviciului de probațiune și persoanei aflate în evidență un document care atestă finalizarea orelor de muncă neremunerată stabilite.

Standardul nr. 5 - Prestarea orelor de muncă neremunerată în folosul comunității se face numai în baza confirmării capacității de muncă a persoanei în scopul de a presta muncă în folosul comunității printr-un un certificat medical, eliberat potrivit dispozițiilor legale în materie.

În cazul în care persoana este inaptă pentru desfășurarea anumitor activități, acestea vor fi menționate expres în cadrul certificatului medical ori a oricărui alt act medical de aceeași valoare.

Incapacitatea sau inaptitudinea pentru muncă, apărută pe parcursul executării, trebuie dovedită de către persoana aflată în evidență prin certificate medicale ori alt act medical de aceeași valoare eliberat potrivit dispozițiilor legale, însoțite de alte documente medicale, dacă situația o impune.

Standardul nr. 6 - Reprezentantul instituției din comunitate stabilește programul efectiv de muncă în folosul comunității, în baza deciziei consilierului de probațiune și după consultarea persoanei care urmează să presteze obligația.

Reprezentantul instituției din comunitate are în vedere, la stabilirea programului de muncă în folosul comunității, durata de maximum două ore pe zi, dacă persoana desfășoară o activitate remunerată sau dacă persoana urmează un curs școlar sau de calificare profesională. Dacă persoana aflată în această situație solicită efectuarea unui număr mai mare de ore, durata muncii poate fi prelungită cu încă două ore de muncă pe zi, putând fi stabilit un număr maxim de 4 ore pe zi, sens în care reprezentantul instituției verifică existența acordului scris al consilierului de probațiune cu privire la acest aspect.

În cazul în care persoana nu desfășoară o activitate remunerată sau în zilele nelucrătoare, reprezentantul instituției din comunitate are în vedere, în stabilirea programului de muncă în folosul comunității, durata de maximum 8 ore într-o zi calendaristică.

În situația în care persoana desfășoară o activitate remunerată sau urmează un curs școlar sau de calificare profesională și dorește executarea până la un număr de 8 ore în perioada concediului sau a zilelor libere, persoana depune la dosarul prevăzut la Standardul nr. 1 o declarație pe proprie răspundere, în sensul că dorește să execute orele în perioada concediului de odihnă sau a zilelor/orelor libere acordate de angajator.

Standardul nr. 7 - Intervalul de timp alocat instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și cu privire la normele de apărare împotriva incendiilor și a altor situații de urgență se include în totalul de ore de muncă stabilite în sarcina persoanei, fiind consemnat distinct în evidența primei zile de executare a muncii neremunerate în folosul comunității.

După efectuarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și cu privire la normele de apărare împotriva incendiilor și a altor situații de urgență, reprezentantul instituției anunță în scris consilierul de probațiune cu privire la acest aspect, prima oră de instruire reprezentând momentul începerii efective a muncii prestate în folosul comunității.

Standardul nr. 8 - În cazul în care, pe parcursul executării, reprezentantul instituției din comunitate constată că persoana care execută munca nu mai poate respecta numărul de ore și termenul-limită cuprinse în decizia consilierului de probațiune, anunță consilierul de probațiune pentru a lua măsurile care se impun.

Standardul nr. 9 - Instituțiile din comunitate care participă la executarea pedepselor și a măsurilor neprivative de libertate trebuie să își îndeplinească atribuțiile în conformitate cu prevederile legale și respectând standardele din prezenta anexă, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare putând constitui abatere judiciară potrivit prevederilor art. 19 alin. (1) din Legea nr. 253/2013 privind executarea pedepselor, a măsurilor educative și a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare.