Ordin nr. M.71 din 4 iulie 2017

Pentru aplicarea prevederilor art. 14 alin. (2) din Legea nr. 121/2011 privind participarea forțelor armate la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, cu completările ulterioare,

în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările și completările ulterioare,

ministrul apărării naționale emite următorul ordin:

Articolul I

Criteriile și metodologia privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1.La articolul 6, alineatele (1) și (2) se modifică și vor avea următorul cuprins:

Articolul 6

(1)Misiunile ce urmează să se execute în cadrul unor structuri aflate sub mandat ONU sau OSCE, sub conducerea NATO sau UE ori în cadrul unor coaliții, precum și cele îndeplinite la solicitarea organizațiilor internaționale cu vocație în domeniul securității sau a unor parteneri strategici de către personalul Ministerului Apărării Naționale în funcții de observatori militari/monitori, consilieri militari, personal de stat major și de specialitate, desfășurate în condițiile prevăzute de art. 2 din Legea nr. 121/2011, cu completările ulterioare, se denumesc în continuare misiuni individuale.

(2)Încadrarea funcțiilor pentru misiunile individuale se realizează prin detașarea personalului pentru o perioadă cu durata, de regulă, de până la un an.

2.La articolul 6, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:

(2^1)La solicitarea motivată a conducătorilor structurilor internaționale în care își desfășoară activitatea personalul participant la misiuni individuale, șeful Statului Major General poate propune, iar ministrul apărării naționale poate aproba prelungirea duratei prevăzute la alin. (2) cu cel mult un an.

3.Articolele 10, 11 și 27 se modifică și vor avea următorul cuprins:

Articolul 10

Selecția personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfășoară pe baza criteriilor obligatorii și a celor de ierarhizare.

Articolul 11

(1)Criteriile obligatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se aplică prin raportare la datele cuprinse în documentele de evidență a personalului și la rezultatele obținute la testele susținute de candidați.

(2)Candidații care nu îndeplinesc în totalitate criteriile obligatorii sunt respinși și nu sunt ierarhizați.

(3)După aplicarea criteriilor obligatorii, candidații declarați «ADMIS» se ierarhizează pe baza punctajului obținut, conform criteriilor prevăzute în:

a)anexa nr. 2 pentru încadrarea funcțiilor de observatori militari/monitori, consilieri militari în misiuni individuale conduse de ONU, UE și OSCE;

b)anexa nr. 2^1 pentru participarea la alte misiuni individuale decât cele prevăzute la lit. a).

……………………………………………………………………

Articolul 27

(1)Personalul din structurile Ministerul Apărării Naționale poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român, cu aprobarea ministrului apărării naționale, numai după ce a fost declarat «ADMIS» la concursul organizat în acest sens.

(2)Participarea personalului la concursul de selecție se face în baza raportului personal aprobat de comandantul unității, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 3^1.

(3)Personalul din Ministerul Apărării Naționale poate participa, de regulă, la două misiuni individuale în funcții de observatori militari/monitori sau consilieri pe diferite domenii în cadrul misiunilor individuale conduse de ONU, OSCE, UE.

(4)Scopul desfășurării concursului este de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile obligatorii.

(5)Concursul se organizează, de regulă, cu 6 luni înainte de data planificată pentru plecarea în misiune individuală în afara teritoriului statului român.

(6)În situația în care niciunul dintre candidații propuși pentru ocuparea unei/unor funcții nu îndeplinește criteriile obligatorii, Direcția personal și mobilizare va iniția un nou proces de selecție pentru ocuparea acesteia/acestora, cu excepția situației prevăzute la art. 28 lit. c).

(7)În situații deosebite, Direcția personal și mobilizare poate selecționa personal în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaților care au participat la o selecție, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariția situației deosebite, care îndeplinesc criteriile obligatorii, dar nu au fost nominalizați să participe la misiunea pentru care au candidat, și își exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecția, prin raport personal aprobat de comandantul unității și înaintat pe cale ierarhică.

4.La articolul 28, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:

a)repatrierea personalului detașat, înainte de terminarea misiunii;

5.La articolul 28, după litera b) se introduc două noi litere, literele c) și d), cu următorul cuprins:

c)în urma concursului de selecție, nu au fost candidați declarați «ADMIS», iar perioada rămasă până la data planificată pentru plecarea în misiune este mai mică de trei luni;

d)personalul selecționat pentru misiune nu mai poate participa la aceasta din motive justificate.

6.La articolul 29, alineatele (2) și (3) se modifică și vor avea următorul cuprins:

(2)Structurile care nominalizează candidați pentru participarea la concursul de selecție sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanșarea procesului de selecție, precum și de actualizarea datelor înscrise în fișele de evidență ale candidaților din cadrul sistemului informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL. Comandanții structurilor care nominalizează candidați au competența, în urma verificării îndeplinirii criteriilor obligatorii, să respingă solicitarea militarului subordonat. În situația în care mai mulți candidați îndeplinesc criteriile obligatorii, structurile nominalizează numărul de candidați solicitat de structura care organizează selecția, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute prin aplicarea criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau 2^1, după caz.^

(3)Stabilirea ierarhiei finale a candidaților declarați «ADMIS» în procesul de selecție se realizează pe baza tabelului prevăzut în anexa nr. 6, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute în urma evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau anexa nr. 2^1, după caz, luându-se în considerare numai experiența și funcțiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.

7.La articolul 29, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:

(2^1)Structura de personal a unității de proveniență are obligația să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.

8.La articolul 29, după alineatul (6) se introduc două noi alineate, alineatele (7) și (8), cu următorul cuprins:

(7)Dacă în perioada de la data declarării candidatului admis în urma concursului de selecție și până la data planificată pentru plecarea la misiune a personalului nominalizat intervine o situație de incompatibilitate, acesta fiind urmărit, cercetat penal sau administrativ, comandantul unității în care este încadrat militarul este obligat să informeze șeful Direcției personal și mobilizare despre situația apărută.

(8)În situația prevăzută la alin. (7), Direcția personal și mobilizare întreprinde demersurile necesare pentru înlocuirea personalului în cauză.

9.Articolul 30 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 30

(1)Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major General și se compune din 5 membri, cu grad cel puțin egal cu cel al candidaților, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate.

(2)Pentru rezolvarea aspectelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se nominalizează, din cadrul Direcției personal și mobilizare, un secretar al comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate.

(3)Componența comisiei de evaluare și nominalizarea secretarului acesteia se consemnează în ordinul de zi pe unitate.

(4)Tematica și bibliografia, corespunzătoare domeniilor de activitate ale funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează interviu, se stabilesc de către structurile de specialitate din compunerea Statului Major General și se comunică Direcției personal și mobilizare.

(5)În situația în care în compunerea Statului Major General nu există structură de specialitate, tematica și bibliografia se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naționale și se transmit Direcției personal și mobilizare, la solicitarea acestei structuri.

10.La articolul 31 alineatul (1), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:

a)ierarhizarea candidaților declarați «ADMIS» în procesul de selecție pe baza evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL;

11.La articolul 31, după alineatul (2) se introduc cinci noi alineate, alineatele(3)-(7), cu următorul cuprins:

(3)Candidații pot contesta rezultatele etapelor concursului de selecție prevăzute la art. 31 alin. (2) lit. a) și b), în scris, în termen de 24 de ore de la luarea la cunoștință pe bază de semnătură, prin raport adresat șefului structurii care organizează selecția.

(4)Comisia constituită pentru soluționarea contestațiilor este compusă din:

a)locțiitorul pentru resurse al șefului Statului Major General - președinte;

b)câte un reprezentant al Direcției personal și mobilizare, al structurii de specialitate din domeniul de activitate al funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează concursul - membri.

(5)Comisia de soluționare a contestațiilor are în componența sa ofițeri cu grad cel puțin egal cu cel al persoanei care a depus contestația sau personal civil.

(6)Nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor persoanele care au făcut parte din comisia de evaluare, care se află în raporturi ierarhice de subordonare față de candidați sau care au relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați.

(7)Pentru rezolvarea aspectelor tehnice este desemnat secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor un ofițer din cadrul structurii proprii sau al structurilor subordonate acesteia.

12.Articolul 32 se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 32

(1)Pentru funcțiile de vizibilitate, punctajul de la interviul de evaluare - obținut prin însumarea notelor acordate de membrii comisiei, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul de 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL - înmulțit la rândul său cu coeficientul de 0,4. Ierarhia finală a candidaților se realizează pe baza mediei ponderate a celor 2 termeni.

(2)Media ponderată minimă, prevăzută la alin. (1), trebuie să fie cel puțin 12 ca un candidat să poată fi declarat «ADMIS

13.La articolul 40, literele a), b), d) și i) se modifică și vor avea următorul cuprins:

a)elaborează planul de măsuri prevăzut la art. 29 alin. (1);

b)realizează baza de selecție prevăzută la art. 29 alin. (1);

……………………………………………………………………

d)evaluează datele înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL ale candidaților admiși după aplicarea criteriilor obligatorii, pe baza punctajelor prevăzute în anexele nr. 2 și 2^1, după caz;

……………………………………………………………………

i)inițiază demersurile necesare emiterii ordinului/ordinelor de detașare a personalului aprobat să participe la misiune.

14.La articolul 40, după litera e) se introduce o nouă literă, litera e^1), cu următorul cuprins:

e^1)prevede, pentru candidații femei, un procent de până la 50% din totalul funcțiilor de observatori militari/monitori și consilieri militari conduse de ONU, OSCE sau UE, scoase la concurs;.

15.Anexa nr. 1 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 1 la prezentul ordin.

16.Anexa nr. 2 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 2 la prezentul ordin.

17.Anexa nr. 2^1 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 3 la prezentul ordin.

18.După anexa nr. 3 la criterii și metodologie se introduce o nouă anexă, anexa nr. 3^1, având cuprinsul prevăzut în anexa nr. 4 la prezentul ordin.

19.Anexa nr. 6 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 5 la prezentul ordin.

Articolul II

Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentul ordin.

Articolul III

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul apărării naționale,

Adrian Țuțuianu

București, 4 iulie 2017.

Nr. M.71.

Anexa nr. 1

(Anexa nr. 1 la criterii și metodologie)

CRITERII OBLIGATORII

privind selecționarea candidaților pentru misiuni individuale

Font 9

┌────┬─────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────────┐

│Nr. │ Criterii │ Condiții │ Modul de │Structura care│

│crt.│ │ │ verificare │ verifică │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ 1.│Competența │Pregătirea militară generală │Evaluarea │Structura care│

│ │profesională ├─────────────────────────────────────┤competenței │propune │

│ │în funcție de│Pregătirea de specialitate │profesionale și │candidații │

│ │specificul/ │ │verificarea │ │

│ │cerințele │ │cerințelor de │ │

│ │postului │ │personal, studiul│ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤documentelor de │ │

│ 2.│Cerințele de │Abilități de lucru în mediul │evidență │ │

│ │stat major │internațional │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Capacitatea de a redacta documente │ │ │

│ │ │în limba engleză │ │ │

│ │ │Cunoștințe de bază privind operarea │ │ │

│ │ │PC, MS OFFICE │ │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤ │ │

│ 3.│Gradul │În funcție de fișa/cerințele postului│ │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ │ │ │Evaluarea │Structura care│

│ │ │ │competenței │propune │

│ 4.│Vârsta │Până la întoarcerea din misiune să nu│profesionale și │candidații │

│ │ │depășească vârsta standard de │verificarea │ │

│ │ │pensionare/limita de vârstă în grad │cerințelor de │ │

│ │ │pentru generali conform legislației │personal, studiul│ │

│ │ │în vigoare. │documentelor de │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤evidență │ │

│ │ │25-55 de ani pentru observatorii │ │ │

│ │ │militari - cerință solicitată de ONU │ │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤ │ │

│ 5.│Cerințele de │Să fie apreciat în ultimii trei ani │ │ │

│ │personal │de activitate cu cel puțin două │ │ │

│ │ │calificative de "Foarte bun" │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │În momentul desfășurării testului de │ │ │

│ │ │evaluare a nivelului de cunoaștere a │ │ │

│ │ │limbii engleze din cadrul concursului│ │ │

│ │ │de selecție să aibă cel puțin 12 luni│ │ │

│ │ │de la întoarcerea din ultima misiune │ │ │

│ │ │(temporară sau post permanent). │ │ │

│ │ │Pentru posturile cu caracter │ │ │

│ │ │specific, în care baza de selecție │ │ │

│ │ │este insuficientă, în momentul │ │ │

│ │ │desfășurării testului de evaluare a │ │ │

│ │ │nivelului de cunoaștere a limbii │ │ │

│ │ │engleze din cadrul concursului de │ │ │

│ │ │selecție să aibă cel puțin 6 luni de │ │ │

│ │ │la data întoarcerii din ultima │ │ │

│ │ │misiune (temporară sau post │ │ │

│ │ │permanent). │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Să nu aibă probleme personale sau │ │ │

│ │ │familiale deosebite care să îl │ │ │

│ │ │împiedice să plece în misiune. │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Să nu fie urmărit, cercetat penal sau│ │ │

│ │ │administrativ ori judecat pentru │ │ │

│ │ │săvârșirea vreunei infracțiuni sau │ │ │

│ │ │violare a drepturilor omului sau a │ │ │

│ │ │dreptului internațional umanitar. │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Să nu aibă candidaturi depuse pentru │ │ │

│ │ │încadrarea altor funcții militare │ │ │

│ │ │(posturi permanente) sau civile în │ │ │

│ │ │structuri internaționale, cursuri în │ │ │

│ │ │țară sau străinătate. │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Să nu fi fost repatriat, din motive │ │ │

│ │ │imputabile, sancționat sau anchetat │ │ │

│ │ │pe timpul unei misiuni internaționale│ │ │

│ │ │/după întoarcerea de la o misiune/ │ │ │

│ │ │operație executată în afara │ │ │

│ │ │teritoriului statului român. │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Să nu fi fost declarat "RESPINS" de │ │ │

│ │ │două ori la probele din cadrul │ │ │

│ │ │concursurilor de selecție organizate │ │ │

│ │ │în ultimul an, raportat la momentul │ │ │

│ │ │începerii selecției. │ │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ 6.│Evaluarea │Evaluarea nivelului de pregătire │Verificare │Structura care│

│ │nivelului de │fizică, conform art. 114 și anexei │conform testelor │propune │

│ │pregătire │nr. 5 la Regulamentul educației │de evaluare │candidații │

│ │fizică │fizice militare, aprobat prin Ordinul│prevăzute în │ │

│ │ │ministrului apărării naționale nr. │anexa nr. 5 la │ │

│ │ │M.149/2012, cu modificările │Regulamentul │ │

│ │ │ulterioare. │educației fizice │ │

│ │ │ │militare, aprobat│ │

│ │ │ │prin Ordinul │ │

│ │ │ │ministrului │ │

│ │ │ │apărării │ │

│ │ │ │naționale nr. │ │

│ │ │ │M.149/2012, cu │ │

│ │ │ │modificările │ │

│ │ │ │ulterioare, de │ │

│ │ │ │structura │ │

│ │ │ │militară din │ │

│ │ │ │care provine │ │

│ │ │ │candidatul - │ │

│ │ │ │admis/respins │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤ │ │

│ 7.│Starea │Apt psihologic │ │ │

│ │sănătății │ │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ │ │Apt medical conform cerințelor fișei │Vizită medicală │Centrul │

│ │ │medicale tip MApN. Examen medical la │- admis/respins -│Medical de │

│ │ │la plecare/înapoiere în/din misiune │ │Diagnostic și │

│ │ │și fișă medicală standard ONU - │ │Tratament │

│ │ │Medical Exam Form MS-2 - pentru │ │Ambulatoriu │

│ │ │misiunile de acest tip │ │"Academician │

│ │ │ │ │Ștefan Milcu" │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ 8.│Cunoașterea │- Pentru ofițeri și personal civil - │ │Centrul de │

│ │limbii │cel puțin 90 de puncte ALCPT sau │ALCPT/STANAG │Limbi Străine │

│ │engleze │STANAG 6001 minim nivel 2.2.2.2., │valabil │al Universită-│

│ │(franceză, │valabil │ │ții Naționale │

│ │după caz) │- Pentru maiștri militari, subofițeri│ │de Apărare │

│ │ │și soldați gradați profesioniști - │ │"Carol I" │

│ │ │cel puțin 80 de puncte ALCPT sau │ │ │

│ │ │STANAG 6001 minim nivel 2.2.2.2, │ │ │

│ │ │valabil. │ │ │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤ ├──────────────┤

│ │ │Pentru funcțiile de vizibilitate. │ │Centrul națio-│

│ │ │STANAG 6001 minim nivel 2.2.2.2 │ │nal militar de│

│ │ │ │ │testare limbi │

│ │ │ │ │străine/ │

│ │ │ │ │Direcția │

│ │ │ │ │management │

│ │ │ │ │resurse umane │

├────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┤

│ 9.│Conducere │Posesor al permisului de conducere │Probă practică │Serviciul │

│ │autoturisme │categoria B sau conform fișei │- admis/respins │poliție │

│ │de teren │postului │ │militară al │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │Statului │

│ │ │Cel puțin 2 ani experiență de │ │Major General │

│ │ │conducător auto │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Abilități în conducerea vehiculelor │ │ │

│ │ │4x4 │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────┤ │ │

│ │ │Cunoștințe privind executarea │ │ │

│ │ │întreținerii zilnice a autoturismelor│ │ │

└────┴─────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────────┘

Anexa nr. 2

(Anexa nr. 2 la criterii și metodologie)

CRITERII DE IERARHIZARE

a candidaților selecționați pentru încadrarea funcțiilor de observatori militari/monitori, consilieri militari în misiuni individuale conduse de ONU, UE și OSCE

Font 9

┌────┬──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐

│Nr. │ Criteriul │ Nivel │Punctaj│Punctaj│

│crt.│ │ │ │obținut│

├────┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 1.│Funcții îndeplinite │Comandant de pluton/similar │ 1 │ │

│ │prin numire sau ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │împuternicire (minimum 1 │Comandant de companie/similar │ 2 │ │

│ │an) - se punctează o ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │singură funcție din │Comandant batalion/similar │ 2,5 │ │

│ │fiecare categorie ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Comandament batalion, regiment/similar │ 2,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Comandament bază/similar │ 2,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Comandament brigadă/similar │ 2,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Comandament divizie, flotă/similar │ 2,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Structuri centrale și subordonate │ │ │

│ │ │nemijlocit ministrului apărării │ │ │

│ │ │naționale, precum și comandamentele │ │ │

│ │ │statelor majore ale categoriilor de │ │ │

│ │ │forțe ale armatei, comandamentul de │ │ │

│ │ │nivel operativ și comandamentele de armă│ 4 │ │

├────┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 2.│Studii/Cursuri │Curs de stat major/similar │ 2 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Cursuri în domeniul operațiilor în │ │ │

│ │ │sprijinul păcii (se punctează un singur │ │ │

│ │ │curs) │ 1,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Curs de conducere a operațiilor │ │ │

│ │ │multinaționale întrunite - JOINT │ 2 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Studii universitare cu diplomă de │ │ │

│ │ │licență, absolvite în instituții │ │ │

│ │ │militare de învățământ │ 3 │ │

├────┼──────────────────────────┴────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 3.│Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului │ │ │

│ │român sau încadrarea unui post permanent în străinătate (se │ │ │

│ │punctează o singură dată, indiferent de numărul de misiuni │ │ │

│ │executate/posturi permanente în străinătate) │ 1 │ │

├────┼──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 4.│Distincții militare │Emblema de onoare a categoriei de forțe │ │ │

│ │naționale │(se punctează o singură dată) │ 1 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Emblema de onoare a Armatei României/ │ │ │

│ │ │Statului Major General │ │ │

│ │ │(se punctează o singură dată) │ 1,5 │ │

│ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │Distincții militare │Certificate of appreciation │ 1 │ │

│ │dobândite în teatrele de ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │operații │Certificate/Letter of commendation │ 1 │ │

├────┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 5.│Misiuni individuale │2 misiuni individuale │ - 2 │ │

│ │executate în funcții de ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │stat major din │3 misiuni individuale │ - 4 │ │

│ │comandamentele operațiilor│ │ │ │

│ │și misiunilor conduse de ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │NATO, UE, ONU, OSCE sau │4 misiuni individuale │ - 6 │ │

│ │coaliții, precum și │ │ │ │

│ │observatorii militari, ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │monitorii și consilierii │5 misiuni individuale sau mai multe │ - 8 │ │

│ │pe diferite domenii │ │ │ │

├────┴──────────────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────┴───────┤

│ REZULTATUL OBȚINUT │

│ ............... puncte │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

NOTE:

1.Misiunile în afara teritoriului statului român echivalate cu tipuri de cursuri de carieră nu se punctează.

2.Pentru ofițerii care încadrează funcții din cadrul serviciilor specializate, cum ar fi justiție militară sau medicină, cursurile absolvite în domeniul de specialitate cu durata mai mare de o lună vor fi punctate o singură dată cu 1,5 puncte, indiferent de numărul acestora (cursurile cu o perioadă de desfășurare mai mică de o lună nu sunt punctate).

3.Pentru ofițerii proveniți din maiștri militari/subofițeri se punctează funcțiile îndeplinite la nivelul structurilor în care au fost încadrați ca ofițeri.

4.Pentru ofițerii proveniți din maiștri militari/subofițeri nu se punctează cursurile efectuate în perioada când au fost maiștri militari/subofițeri.

5.În cadrul procesului de ierarhizare pentru militarii încadrați pe o funcție și împuterniciți pe alte funcții, punctajul de la criteriul curent nr. 1 se acordă pentru funcția pe care este împuternicit, cu condiția ca perioada împuternicirii să fie de cel puțin 1 an. Perioada în care militarul este detașat nu se ia în calcul în cadrul procesului de ierarhizare.

6.În situația în care, după încheierea procesului de selecție, există situații de egalitate între candidați, prioritate au militarii femei.

Anexa nr. 3

(Anexa nr. 2^1 la criterii și metodologie)

CRITERII DE IERARHIZARE

a candidaților selecționați pentru participarea la alte misiuni individuale decât cele prevăzute la art. 11 alin. (3) lit. a) din ordin

Font 9

┌────┬──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐

│Nr. │ Criteriul │ Nivel │Punctaj│Punctaj│

│crt.│ │ │ │obținut│

├────┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 1.│Funcții îndeplinite prin │Comandant de pluton/similar │ 1 │ │

│ │numire sau împuternicire ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │(minimum 1 an) │Comandant companie/similar │ 2 │ │

│ │- se punctează o singură ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │funcție din fiecare │Comandant batalion/similar │ 2,5 │ │

│ │categorie. ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │Se vor evalua funcțiile │Comandament regiment/similar │ 2,5 │ │

│ │corespunzătoare domeniului├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │fișei postului din teatrul│Comandament bază/similar │ 2,5 │ │

│ │de operații și eșalonului ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │unde sunt încadrați │Comandament brigadă/similar │ 2,5 │ │

│ │(cu câte 1 punct pentru ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │fiecare an de experiență).│Comandament divizie, flotă/similar │ 2,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Structuri centrale și subordonate │ 4 │ │

│ │ │nemijlocit ministrului apărării │ │ │

│ │ │naționale, precum și comandamentele │ │ │

│ │ │statelor majore ale categoriilor de │ │ │

│ │ │forțe ale armatei, comandamentul de │ │ │

│ │ │nivel operativ și comandamentele de armă│ │ │

├────┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 2.│Studii/Cursuri/similare │Curs de stat major/similar │ 2 │ │

│ │pentru maiștri militari și├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │subofițeri/soldați gradați│Master de conducere interarme absolvit │ │ │

│ │profesioniști │la Universitatea Națională de Apărare │ │ │

│ │ │sau în străinătate și echivalat ca atare│ 3 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Cursuri în domeniul operațiilor în │ │ │

│ │ │sprijinul păcii (se punctează un singur │ │ │

│ │ │curs) │ 1,5 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Curs de conducere operații │ │ │

│ │ │multinaționale întrunite - JOINT │ 2 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Studii universitare cu diplomă de │ │ │

│ │ │licență, absolvite în instituții │ │ │

│ │ │militare de învățământ (pentru │ │ │

│ │ │candidații ofițeri) │ 3 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Studii postliceale absolvite în │ │ │

│ │ │instituții militare de învățământ │ │ │

│ │ │(pentru candidații subofițeri și maiștri│ │ │

│ │ │militari) │ 3 │ │

├────┼──────────────────────────┴────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 3.│Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului │ │ │

│ │român sau încadrarea unui post permanent în străinătate (se │ │ │

│ │punctează o singură dată, indiferent de numărul de misiuni │ 1 │ │

│ │executate/posturi permanente în străinătate) │ │ │

├────┼──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ 4.│Distincții militare │Emblema de onoare a categoriei de forțe │ │ │

│ │naționale │(se punctează o singură dată) │ 1 │ │

│ │ ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │ │Emblema de onoare a Armatei României/ │ │ │

│ │ │Statului Major General │ │ │

│ │ │(se punctează o singură dată) │ 1,5 │ │

│ ├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │Distincții militare │Certificate of appreciation │ 1 │ │

│ │dobândite în teatrele de ├────────────────────────────────────────┼───────┼───────┤

│ │operații │Certificate/Letter of commendation │ 1 │ │

├────┴──────────────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────┴───────┤

│ REZULTATUL OBȚINUT │

│ ............... puncte │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

NOTE:

1.Se vor puncta numai funcțiile îndeplinite în domeniul postului pe care candidează, în conformitate cu precizările din fișa postului pentru care se efectuează selecția.

2.Misiunile în afara teritoriului statului român echivalate cu tipuri de cursuri de carieră nu se punctează.

3.Pentru ofițerii specialiști, cum ar fi justiție militară sau medicină, cursurile absolvite în domeniul de specialitate cu durata mai mare de o lună vor fi punctate o singură dată cu 1,5 puncte, indiferent de numărul cursurilor absolvite (cursurile cu o perioadă de desfășurare mai mică de o lună nu sunt punctate).

4.Pentru funcțiile de maiștri militari/subofițeri se punctează cursurile echivalente din domeniul fișei postului pentru care participă la selecție.

5.Pentru ofițerii proveniți din maiștri militari/subofițeri se punctează funcțiile îndeplinite la nivelul structurilor în care au fost încadrați ca ofițeri.

6.Pentru ofițerii proveniți din maiștri militari/subofițeri nu se punctează cursurile efectuate în perioada când au fost maiștri militari/subofițeri.

7.În cadrul procesului de ierarhizare pentru militarii încadrați pe o funcție și împuterniciți pe alte funcții, punctajul de la criteriul curent nr. 1 se acordă pentru funcția pe care este împuternicit, cu condiția ca perioada împuternicirii să fie de cel puțin 1 an. Perioada în care militarul este detașat nu se ia în calcul în cadrul procesului de ierarhizare.

Anexa nr. 4

(Anexa nr. 3^1 la criterii și metodologie)

–Model -

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

UNITATEA MILITARĂ 0......

Grad, nume, prenume

Nr. ............... din ...............

ȘEFULUI (COMANDANTULUI) UNITĂȚII MILITARE .........

Raportez:

Rog aprobați participarea la selecția organizată în vederea încadrării, pe bază de voluntariat, a funcției de …… (ofițer de stat major, observator militar, ofițer de legătură sau denumirea din fișa postului) în teatrul de operații/la misiunea sub egida NATO/ONU/OSCE/UE din ....., în perioada ......

Consimt să mă supun regulilor și restricțiilor specifice misiunii desfășurate sub egida NATO/ONU/OSCE/UE, indiferent de riscurile existente, și accept condițiile de retribuire specifice misiunii.

Menționez că în prezent nu sunt anchetat, cercetat sau judecat pentru săvârșirea vreunei infracțiuni, nu am cunoștință despre existența vreunei acuzații/plângeri la adresa mea referitoare la comiterea sau complicitate la comiterea unei infracțiuni, prin acțiune sau inacțiune, nu am probleme personale care să mă împiedice să particip la misiune, nu figurez în baza de date pentru o altă formă de pregătire și nu am depus candidaturi pentru încadrarea altor funcții militare sau civile în structuri internaționale.

Dacă voi fi selecționat și nominalizat să particip la misiune, dar nu mai pot participa din motive imputabile mie, mă oblig să suport consecințele legale și/sau disciplinare, precum și costurile aferente procedurilor de selecție și deplasării în și din misiune.

Dacă voi fi repatriat înainte de terminarea misiunii, din cauze imputabile mie sau la cerere, mă oblig să suport consecințele legale și/sau disciplinare, precum și costurile aferente procedurilor de selecție și ale deplasării în și din misiune.

Am luat la cunoștință de prevederile Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.101/2011 pentru aprobarea Criteriilor și metodologiei privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, cu modificările și completările ulterioare.

Menționez că nu sunt suspendat din funcție sau pus la dispoziție în condițiile prevăzute în Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

Mă angajez să respect prevederile Legii nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Data ........................

Semnătura ...........................

Anexa nr. 5

(Anexa nr. 6 la criterii și metodologie)

–Model -

TABEL

cu rezultatele obținute de candidații participanți la concursul de selecție pentru ocuparea unor funcții în cadrul .....

Font 7

┌────┬─────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────┬─────────┬───────────┐

│Nr. │ │ │ │ Criterii de │Număr de │ │

│crt.│ Postul │ Personal propus │ Rezultate criterii │ ierarhizare │ misiuni │Observații │

│ │ │ │ eliminatorii │ (anexa nr. 2, │executate│ │

│ │ │ │ │ anexa nr. 2^1 │ │ │

│ ├────────┬────────┼────────┬────────┬─────────┼────────┬────────┬─────────┤la criterii și │ │ │

│ │ Grad │ Cod/ │ │Nume, │ U.M./ │ Limba │ Psiho │Evaluare │metodologie) │ │ │

│ │ funcție│Denumire│ Grad │prenume │Structură│ engleză│ Auto │pregătire│ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ Vizita │ fizică │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │medicală│ │ │ │ │

├────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼─────────┼───────────────┼─────────┼───────────┤

│ 1.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼─────────┼───────────────┼─────────┼───────────┤

│ 2.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┴─────────┴───────────────┴─────────┴───────────┘