Hotărîre nr. 496 din 28 august 1992

Guvernul României hotărăşte:

Articolul 1

(1)Fondul destinat plăţii salariilor pentru care societăţile comerciale cu capital majoritar de stat şi regiile autonome nu plătesc impozit suplimentar, potrivit prevederilor Hotărîrii Guvernului nr. 21/1992, se calculează lunar şi cumulat de la începutul anului, conform reglementărilor în vigoare.

(2)Fondul destinat plăţii salariilor stabilit potrivit alin. (1) se corecteaza, lunar, cu suma stabilită pe baza creşterii de 20% din salariul mediu realizat în luna octombrie 1991, majorat corespunzător indexării din luna pentru care se face calculul şi a numărului mediu scriptic de personal din fiecare luna.

Articolul 2

Prevederile art. 1 alin. (2) nu se aplică în cazurile în care suma cu care s-a corectat fondul de salarii de referinţa în baza prevederilor Hotărîrii Guvernului nr. 99/1992 pentru sporurile negociate în anul 1992, peste cele existente în anul 1991, asigura o majorare a salariilor de cel puţin 20%, fără o impozitare suplimentară.

Articolul 3

(1)În fondul de salarii ce se plăteşte de către fiecare societate comercială cu capital majoritar de stat şi regie autonomă, supus impozitării suplimentare, se vor cuprinde atît sumele care se acordă în mod direct pentru munca efectiv depusa de către fiecare salariat, cît şi sumele acordate potrivit prevederilor din contractele colective de muncă sub forma de indemnizaţie la plecarea în concediu de odihnă, la ieşirea la pensie sau desfacerea contractului de muncă, în situaţia transferării, instalării la post sau detaşării, în situaţia unor sarbatori sau zile festive şi altele asemenea.

(2)Drepturile ce se suporta din fondul de salarii supus impozitării suplimentare sînt cele prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărîre.

Articolul 4

Societăţile comerciale cu capital majoritar de stat şi regiile autonome raportează distinct direcţiilor generale ale finanţelor publice şi controlului financiar de stat judeţene şi a municipiului Bucureşti, o dată cu raportarile lunare şi trimestriale, datele cumulate la începutul anului privind: fondul destinat plăţii salariilor pentru care nu se plăteşte impozit suplimentar, fondul de salarii efectiv plătit şi, după caz, impozitul suplimentar datorat.

Articolul 5

În aplicarea prevederilor prezentei hotărîri, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale împreună cu Ministerul Economiei şi Finanţelor vor elabora norme metodologice.

Articolul 6

Prevederile prezentei hotărîri intră în vigoare începînd cu data de 1 august 1992.

PRIM-MINISTRU

THEODOR STOLOJAN

Contrasemnează:

Ministrul muncii şi protecţiei sociale,

Dan Mircea Popescu

Ministrul economiei şi finanţelor,

George Danielescu

Ministrul bugetului, veniturilor

statului şi controlului financiar,

Florian Bercea

Anexa 1

DREPTURILE

ce se suporta din fondul de salarii supus impozitării suplimentare

1.Sumele ce se acordă în mod direct pentru munca efectiv depusa de către fiecare salariat:

a)salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în cazul formei de salarizare în regie sau cîştigul realizat în cazul aplicării altor forme de salarizare;

b)sporuri şi indemnizaţii acordate sub forma de procent din salariul de baza sau în sume fixe;

c)premiile acordate salariaţilor sub diverse forme*).

2.Alte sume acordate în baza unor acte normative sau a contractelor colective de muncă pentru activitatea desfăşurată:

a)drepturile acordate salariaţilor în natura, potrivit prevederilor din contractele colective de muncă, care se transforma în bani pe baza preţurilor proprii de vînzare în vigoare la data de 1 august 1992*), **);

b)sumele acordate salariaţilor în diferite ocazii, sub forma de ajutoare băneşti sau pentru compensarea unor cheltuieli, conform prevederilor contractelor colective de muncă;

c)indemnizaţia pentru concediu de odihnă stabilită în conformitate cu prevederile Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor, inclusiv drepturile băneşti acordate în baza contractelor colective de muncă cu ocazia plecării în concediu de odihnă;

d)indemnizaţiile pentru concediile medicale, precum şi celelalte drepturi ce se suporta de către societăţile comerciale cu capital majoritar de stat şi regiile autonome, în baza prevederilor Legii nr. 49/1992 pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale şi a contractelor colective de muncă;

e)ajutoarele ce se acordă salariaţilor în baza prevederilor contractelor colective de muncă pe perioada concediului primit pentru susţinerea examenului de absolvire a unor forme de învăţămînt;

f)drepturile acordate salariaţilor pentru zilele libere de care aceştia beneficiază în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor, precum şi pentru zilele festive şi de sărbătoare sau pentru alte zile libere acordate, conform contractelor colective de muncă;

g)indemnizaţiile ce se acordă salariaţilor cu ocazia iesirii la pensie, desfacerii contractului de muncă, în situaţia transferării, instalării la post sau detaşării, potrivit prevederilor contractelor colective de muncă;

h)drepturile ce se acordă salariaţilor pe perioada întreruperii lucrului din cauze ce nu sînt imputabile acestora, potrivit prevederilor contractelor colective de muncă;

i)sumele ce se acordă salariaţilor pe perioada scoaterii din producţie pentru desfăşurarea unor activităţi cu caracter obştesc, reglementate prin acte normative sau prin contractele colective de muncă;

j)sumele corespunzătoare reducerii programului normal de lucru pentru mamele care au copii în vîrsta de pînă la 1 an, sumele acordate pentru cei cărora li se desface contractul de muncă în vederea cautarii unui nou loc de muncă, precum şi pentru pauzele de masa şi odihnă plătite, conform prevederilor contractelor colective de muncă;

k)indemnizaţiile acordate, potrivit prevederilor legale, imputernicitilor mandataţi sa reprezinte interesele capitalului de stat, administratorilor şi cenzorilor;

l)drepturile acordate persoanelor fizice reprezentind contravaloarea manoperei pentru realizarea unor lucrări sau pentru desfăşurarea unor activităţi pe bază de contract civil;

m)alte drepturi acordate personalului, similare cu cele de mai sus.