Norme metodologice din 25 mai 2000

Articolul 1

(1)Permisul de muncă este documentul oficial care se eliberează, la cerere, străinilor, de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 203/1999 privind permisele de muncă şi de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme.

(2)Titularul permisului de muncă eliberat potrivit alin. (1) se poate încadra în munca pe baza contractului individual de muncă sau în alt mod prevăzut de lege la angajatorii prevăzuţi la art. 4 din Legea nr. 203/1999, persoane fizice sau persoane juridice din România ori reprezentantele din România ale unor persoane juridice cu sediul în străinătate.

Articolul 2

Permisul de muncă poate fi eliberat, potrivit art. 2 din Legea nr. 203/1999, străinilor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia din România cu privire la încadrarea în munca şi care au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza pentru angajare în munca.

Articolul 3

(1)Nu se considera încadraţi în munca în România, în sensul prevederilor art. 1 şi 5 din Legea nr. 203/1999, şi nu au obligaţia de a obţine permis de muncă străinii care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice, artistice sau alte categorii de activităţi specifice, cu caracter temporar, în instituţii de profil din România, pe o perioadă care nu depăşeşte 30 de zile.

(2)Strainul care are calitatea de asociat unic al unei societăţi comerciale din România nu este supus obligaţiei de a obţine permis de muncă la acea societate.

Articolul 4

Nu se eliberează permisul de muncă pentru domenii în care, potrivit legii, nu pot fi încadraţi străini.

Articolul 5

(1)Viza pentru angajare în munca în România, necesară pentru obţinerea permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere, de misiunile diplomatice sau de oficiile consulare ale României din ţara pe teritoriul căreia aceştia îşi au domiciliul sau reşedinţa.

(2)La solicitarea vizei menţionate la alin. (1) se vor prezenta acordul angajatorului privind încadrarea în munca a strainului şi avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 1. (3) Cetăţenilor Republicii Moldova care nu au şi cetăţenia română şi care, potrivit Acordului dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind călătoriile reciproce ale cetăţenilor, încheiat la Bucureşti la 29 august 1991, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 661/1991, nu au nevoie de viza pentru trecerea frontierei li se eliberează permis de muncă numai pe baza avizului favorabil pentru încadrarea în munca în România, eliberat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 2. (4) Eliberarea permisului de muncă pentru persoanele prevăzute la alin. (3) se solicita în termen de 5 zile de la obţinerea avizului favorabil al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, depăşirea acestui termen atragand pierderea valabilităţii avizului.

Articolul 6

(1)În vederea obţinerii avizului prevăzut la art. 5 alin. (2) şi (3), angajatorul, persoana juridică, va depune la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale o cerere motivată privind necesitatea încadrării în munca a strainului, însoţită de următoarele documente:

a)actul constitutiv al societăţii comerciale sau, după caz, actul de înfiinţare a persoanei juridice;

b)certificatul emis de oficiul registrului comerţului de pe lângă camera de comerţ şi industrie judeteana sau a municipiului Bucureşti, unde îşi are sediul angajatorul, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 3 sau, după caz, dovada înregistrării persoanei juridice la organul financiar, în condiţiile legii;

c)dovada prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta îşi are deschis contul;

d)dovezi eliberate de direcţiile generale ale finanţelor publice şi controlului financiar de stat judeţene şi a municipiului Bucureşti sau de administraţiile financiare municipale, respectiv ale sectoarelor municipiului Bucureşti, şi de inspectoratele teritoriale de muncă, privind achitarea la zi a obligaţiilor către bugetul de stat, respectiv către bugetul asigurărilor sociale de stat.

(2)Angajatorul, persoana fizica, va depune la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale numai cererea motivată, menţionată la alin. (1), şi, după caz, autorizaţia de exercitare a unei profesii sau activităţi independente, eliberata de organul competent, potrivit legii.

(3)Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale se soluţionează în termen de 7 zile de la înregistrarea acesteia.

(4)În cazul neacordarii avizului favorabil Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale are obligaţia de a comunică în scris motivele care au stat la baza acestei decizii.

Articolul 7

(1)Dosarul pentru eliberarea permisului de muncă se depune de către angajator şi va conţine:

a)cererea strainului pentru eliberarea permisului de muncă; în cazul în care acesta nu cunoaşte limba română, cererea se prezintă tradusa în limba română, legalizată de notarul public;

b)pasaportul strainului, pe care este aplicată viza pentru angajarea în munca în România;

c)documentul de identitate şi avizul favorabil eliberat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, potrivit art. 5 alin. (3), în cazul cetăţenilor Republicii Moldova care nu au şi cetăţenia română;

d)actul de studii, necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile ştiinţifice, eliberate în străinătate, vor fi însoţite de atestatul de recunoaştere şi de echivalare de către Ministerul Educaţiei Naţionale, în condiţiile art. 141 lit. w) din Legea învăţământului nr. 84/1995, republicată;

e)copie de pe cazierul judiciar din ţara de origine a strainului, tradusa în limba română şi legalizată de notarul public, în cazul funcţiilor pentru a căror ocupare legislaţia din România prevede prezentarea acestui act;

f)autorizaţia sau atestatul eliberat de organul competent din România, în cazul profesiilor sau activităţilor pentru a căror exercitare legislaţia din România prevede condiţia de autorizare sau de atestare;

g)actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de o instituţie sanitară competenţa din România, din care să rezulte ca strainul este apt de a fi încadrat în munca.

(2)Pasaportul sau actul de identitate al strainului se depune în original, însoţit de o copie xerox.

(3)Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se soluţionează în termen de 7 zile de la data depunerii dosarului. La eliberarea permisului de muncă titularul va prezenta dovada privind achitarea taxei şi a comisionului perceput de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, prevăzute la art. 6 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 203/1999.

(4)În cazul în care se constată că strainul nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de legislaţia română privind încadrarea în munca, cererea pentru eliberarea permisului de muncă nu se aproba. Respingerea cererii şi motivele neeliberarii permisului de muncă se comunică solicitantului în termenul prevăzut la alin. (3).

Articolul 8

(1)Permisul de muncă se acordă pentru un interval de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii, la cerere, pe noi intervale de câte 6 luni în cadrul perioadei de valabilitate a pasaportului.

(2)În temeiul unor convenţii sau acorduri internaţionale încheiate de România, permisul de muncă poate fi acordat, respectiv prelungit, şi pentru intervale mai mari de 6 luni.

(3)Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se depune la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale cu cel puţin 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexează: pasaportul, respectiv documentul de identitate în cazul cetăţenilor Republicii Moldova care nu au şi cetăţenia română, contractul individual de muncă sau alt document prevăzut de lege care atesta încadrarea în munca, încheiat în baza permisului de muncă, legitimatia de şedere temporară în România, documentele care atesta achitarea taxei pentru prelungirea permisului de muncă şi a comisionului perceput de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, potrivit art. 6 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 203/1999. Cererea se soluţionează în termen de 15 zile de la data înregistrării.

(4)În cazul în care cererea pentru prelungirea permisului de muncă nu este depusa cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3), pentru menţinerea încadrării în munca a strainului este necesar să fie eliberat un nou permis de muncă.

Articolul 9

(1)În termen de 10 zile de la data eliberării permisului de muncă strainul are obligaţia să se încadreze în munca pe baza contractului individual de muncă sau în alt mod prevăzut de lege.

(2)Angajatorul, persoana fizica sau juridică, este supus obligaţiei de a inregistra contractul individual de muncă, încheiat cu salariatul străin, la inspectoratul teritorial de muncă, în condiţiile şi în termenul prevăzute de Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în munca, cu modificările şi completările ulterioare.

Articolul 10

În termen de 5 zile de la data încadrării în munca cu contract individual de muncă sau în alt mod prevăzut de lege strainul are obligaţia să se prezinte la Direcţia generală de paşapoarte, străini şi probleme de migrari din cadrul Ministerului de Interne, prin Direcţia pentru străini şi probleme de migrari sau, după caz, prin serviciile teritoriale ale acesteia, pentru a solicita acordarea vizei în vederea eliberării legitimatiei de şedere temporară în România.

Articolul 11

(1)Permisul de muncă se anulează de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale în următoarele cazuri:

a)la solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării, din iniţiativa sa, a raportului de muncă al strainului;

b)la solicitarea strainului, ca urmare a încetării raportului de muncă din iniţiativa acestuia;

c)la sesizarea organelor competente, potrivit legii, în cazul în care strainului i s-a ridicat sau i s-a limitat dreptul de şedere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege privind încadrarea în munca;

d)în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 9 alin. (1) pentru încadrarea în munca;

e)în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 8 alin. (3) pentru prelungirea permisului de muncă.

(2)Permisul de muncă anulat se retine la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

Articolul 12

(1)Permisul de muncă pierdut se declara nul de către titular prin publicarea unui anunţ într-un ziar de larga circulaţie. Pierderea permisului de muncă se comunică Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale - Direcţia pentru programe de ocupare a forţei de muncă în străinătate, în termen de 3 zile de la data constatării pierderii. În acelaşi termen se comunică Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale deteriorarea sau distrugerea permisului de muncă.

(2)La cererea titularului Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale va elibera un duplicat al permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

(3)Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexează documentele prevăzute la art. 8 alin. (3). Duplicatul se eliberează pentru perioada de valabilitate rămasă a permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

Articolul 13

(1)Permisul de muncă se păstrează şi se gestionează de angajator, pentru a face dovada legalităţii încadrării în munca a strainului.

(2)Dacă raportul de muncă al strainului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, încadrarea în munca la alt angajator se poate face numai dacă se obţine un nou permis de muncă.

(3)Pentru eliberarea unui nou permis de muncă se vor depune la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale cererea şi documentele prevăzute la art. 6 şi 7. (4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncă se soluţionează în termen de 15 zile de la înregistrarea acesteia.

Articolul 14

(1)Taxele datorate de titulari la eliberarea sau la prelungirea permiselor de muncă potrivit prevederilor art. 6 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 203/1999, precum şi amenzile aplicate conform art. 7 din aceeaşi lege se încasează în contul bugetului de stat 20.21.01.30 "Alte venituri de la instituţiile publice", deschis la trezoreriile statului.

(2)Comisionul perceput titularului permisului de muncă potrivit art. 6 alin. (3) din Legea nr. 203/1999 se încasează în contul 50.03.2 "Disponibil din mijloace extrabugetare ale ministerelor şi instituţiilor subordonate", deschis pe seama Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, la Trezoreria municipiului Bucureşti.

Articolul 15

(1)Sumele încasate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale din comisionul plătit pentru eliberarea, respectiv pentru prelungirea valabilităţii permiselor de muncă, au regim de venituri extrabugetare şi se utilizează pentru acoperirea cheltuielilor de personal, materiale şi de capital legate de eliberarea şi de prelungirea permiselor de muncă.

(2)Sumele încasate din comisioane şi necheltuite până la sfârşitul anului se reportează în anul următor, pentru a fi utilizate cu aceeaşi destinaţie.

(3)Evidenta sumelor încasate şi a cheltuielilor efectuate din comisioane, potrivit Legii nr. 203/1999, se realizează de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, prin Direcţia pentru programe de ocupare a forţei de muncă în străinătate.

Articolul 16

(1)Permisele de muncă pentru străinii care au intrat în România, în vederea încadrării în munca înainte de data intrării în vigoare a Legii nr. 203/1999, se eliberează şi se prelungesc fără obligaţia obţinerii vizei pentru angajare în munca, prevăzută la art. 2 din aceeaşi lege şi la art. 5 din prezentele norme, şi, respectiv, a avizului Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, pentru cetăţenii Republicii Moldova care nu au şi cetăţenia română.

(2)Eliberarea şi prelungirea permisului de muncă pentru străinii prevăzuţi la alin. (1) se fac după primirea de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a confirmării de la Direcţia relaţii consulare din cadrul Ministerului Afacerilor Externe sau de la Direcţia generală de paşapoarte, străini şi probleme de migrari din cadrul Ministerului de Interne ca scopul pentru care aceşti străini au primit viza de intrare în România este angajarea în munca şi pe baza documentelor prevăzute la art. 7.

Articolul 17

(1)Controlul încadrării în munca a străinilor, constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute la art. 7 din Legea nr. 203/1999 se fac, potrivit art. 8 alin. (1) din aceeaşi lege, de salariaţii Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale desemnaţi prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale şi de ofiţeri şi subofiteri de poliţie.

(2)Pot constata şi sanctiona contravenţiile prevăzute la art. 7 din Legea nr. 203/1999 şi inspectorii de muncă din cadrul Inspecţiei Muncii potrivit art. 23 din Legea nr. 108/1999 privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Articolul 18

Comunicarea între Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, Ministerul Afacerilor Externe şi Ministerul de Interne referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în munca a străinilor, eliberarea, evidenta şi anularea permiselor de muncă se stabilesc prin protocoale încheiate între aceste ministere.

Articolul 19

Modelul permisului de muncă este prezentat în anexa nr. 4.

Articolul 20

Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele norme.

Anexa 1

la norme

ROMÂNIA

MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AVIZ

În baza cererii înregistrate cu nr. ............ din ............. şi a documentaţiei depuse de ........................., cu sediul/domiciliul în .........................., nr. de înmatriculare în registrul comerţului ................., codul fiscal .................,

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale avizează favorabil acordarea vizei pentru angajare în munca în România domnului/doamnei ............., născut/născută la data de .............. în localitatea ................, ţara ......................., cu domiciliul în ........................ .

Semnatura*)

şi

ştampila

Nr. ......... data ............

*)Persoana imputernicita să semneze documentul, desemnată prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.

Anexa 2

la norme

ROMÂNIA

MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AVIZ

În baza cererii înregistrate cu nr. ........... din .............. şi a documentaţiei depuse de ........................., cu sediul/domiciliul în .........................., nr. de înmatriculare în registrul comerţului ..............., codul fiscal ....................,

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale avizează favorabil încadrarea în munca în România a domnului/doamnei ......................, cetăţean al Republicii Moldova, născut/născută la data de ........................ în localitatea ....................., ţara ............................., cu domiciliul în .............................. .

Semnatura*)

şi

ştampila

Nr. ...... data ..........

*)Persoana imputernicita să semneze documentul, desemnată prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.

Anexa 3

la norme

CAMERA DE COMERŢ

ŞI INDUSTRIE TERITORIALĂ

Oficiul registrului comerţului

din judeţul ........./municipiul Bucureşti

CERTIFICAT

În conformitate cu prevederile Legii nr. 26/1990 privind registrul comerţului, republicată,

noi (oficiul registrului comerţului de pe lângă camera de comerţ şi industrie teritorială) certificam prin prezenta ca Societatea Comercială ......................., cu sediul în ................................., este înmatriculată în registrul comerţului sub nr. .............., având ca obiect de activitate: ..................................................................................... .

De asemenea, confirmăm ca în registrul comerţului are înscrise următoarele menţiuni:

–falimente;

–fals;

–condamnări;

–concurenta neloială;

–amenzi;

–alte abateri.

–abuz de încredere;

Oficiul Registrului comerţului

din judeţul ...../municipiul Bucureşti

..................................

(semnatura persoanei autorizate şi ştampila)

Anexa 4

la norme

Fila 1

–recto - - verso -

┌─────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ ROMÂNIA │ │

│ MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI │ │

│ SOCIALE │ │

│ │ │

│┌────┐ │ Este salariat la ................. │

││foto│ PERMIS DE MUNCĂ │ .................................. │

│└────┘ │ cu sediul în ..................... │

│ Seria

nr.

│ .................................. │

│ │ în funcţia de .................... │

│ Semnatura*) Numele ................ │ .................................. │

│ şi Prenumele ............. │ Data emiterii .................... │

│ ştampila Data naşterii ......... │ │

│ Locul naşterii ........ │ │

│ Cetăţenia ............. │ │

│ Pasaport seria

nr.. │ │

│ Eliberat la data │ │

│ de .................... │ │

│ Valabil până la data │ │

│ de .................... │ │

│ │ │

└─────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

Fila 2

–recto - - verso -

┌─────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ Anul │ Anul │

├───────────────────┬─────────────────┼──────────────────┬──────────────────┤

│ │ │ │ │

│ VIZA │ VIZA │ VIZA │ VIZA │

│ Semestrul I │ Semestrul II │ Semestrul I │ Semestrul II │

│ │ │ │ │

├───────────────────┴─────────────────┼──────────────────┴──────────────────┤

│ Anul │ Anul │

├───────────────────┬─────────────────┼──────────────────┬──────────────────┤

│ │ │ │ │

│ VIZA │ VIZA │ VIZA │ VIZA │

│ Semestrul I │ Semestrul II │ Semestrul I │ Semestrul II │

│ │ │ │ │

└───────────────────┴─────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘

Notă *) Persoana imputernicita să semneze documentul, desemnată prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale.