Hotărîre nr. 439 din 21 iunie 1991

Guvernul României hotărăşte:

Capitolul 1Dispoziţii generale

Articolul 1

Salarizarea personalului din unităţile Regiei Autonome Administraţia Naţionala a Aeroporturilor se face ţinînd seama de specificul şi importanţa deosebită a activităţii desfăşurate.

Articolul 2

(1)Salariile personalului din unităţile Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor cuprind:

–salariile de baza care se stabilesc în raport cu complexitatea sarcinilor, a răspunderii şi a nivelului de pregătire necesar funcţiei ocupate;

–sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca şi în funcţie de rezultatele obţinute; pentru condiţiile în care se desfăşoară activitatea; pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopţii; pentru îndeplinirea unor responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza;

–premii pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea individuală, precum şi un premiu anual pentru contribuţia la realizarile pe ansamblul unităţii.

(2)Pe lîngă drepturile de salarii se pot acorda şi alte drepturi şi facilităţi reglementate prin acte normative specifice.

Capitolul 2Salarii de baza

Articolul 3

(1)Salariile de baza pentru personalul de execuţie sînt diferenţiate pe funcţii şi în cadrul fiecărei funcţii pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii.

(2)Salariile de baza pentru personalul de execuţie prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt diferenţiate în raport de mărimea unităţilor.

(3)Diferentierea unităţilor în raport de mărimea lor se face de către Consiliul de administraţie al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor ţinînd cont de criteriile specifice activităţii desfăşurate.

(4)Salariile de baza pentru personalul de conducere-şef birou, şef atelier, şef serviciu, şef secţie, director şi director general, adjunctii şi asimilaţii acestora - prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt cele corespunzătoare funcţiei de execuţie, gradului sau treptei profesionale şi gradatiei obţinute, la care se adauga o indemnizaţie de conducere care face parte din salariul de baza, diferenţiată în raport cu răspunderea funcţiei de conducere îndeplinită, mărimea unităţii precum şi de ponderea muncii de conducere, faţă de activitatea de execuţie pe care o realizează. Indemnizaţia de conducere se stabileşte anual de conducătorul unităţii, sau după caz, al organului care îl numeşte în funcţia de conducere, în raport cu rezultatele obţinute, cu mărimea unităţii şi cu răspunderea ce-i revine.

(5)Ponderea funcţiilor de conducere nu poate depăşi 15% din totalul personalului din regia autonomă şi se defalca ca număr pe unităţi de consiliul de administraţie.

Articolul 4

(1)Trecerea personalului în gradatia imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regula, la începutul anului bugetar, la propunerea şefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administraţie pentru personalul propriu şi comitetului director pentru unităţile componente. Pentru persoanele care ocupa funcţii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcţii.

(2)Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calităţile personale concretizate prin rezultatele obţinute în activitatea profesională, notate cu calificativul "Bun" sau "Foarte bun" în anul precedent.

(3)Angajarea şi avansarea în funcţii, grade, trepte profesionale se face prin concurs în raport de competenţa profesională şi rezultatele obţinute în activitate. Încadrarea la avansarea în funcţie se face la gradatia I sau la o gradatie care să îi asigure o creştere egala cu o clasa de salarizare sau cu doua clase.

(4)Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puţin 2 ani. Fac excepţie de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcţiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariul de debutant.

(5)În mod excepţional pentru cadre de o valoare deosebită consiliul de administraţie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară fără îndeplinirea condiţiilor de vechime specificate în alineatul precedent.

Articolul 5

Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativul "Foarte bun", "Bun", "Satisfăcător" săi "Slab".

Capitolul 3Sporuri la salariul de baza

Articolul 6

(1)Pentru vechimea în munca şi rezultatele obţinute în activitate, salariaţii beneficiază de un spor de vechime calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru astfel:

(2)Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca, pentru acordarea sporului, se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani consecutiv au obţinut cel puţin calificativul "Bun".

(3)În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obţinut calificativul "Slab".

(4)Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit prevederilor alineatului precedent, se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva şi se ia în calcul la stabilirea pensiei şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar de muncă.

Articolul 7

În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:

(1)Pentru condiţii grele de muncă, de pînă la 15% din salariul de baza, personalului care lucrează în condiţii de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau foarte scăzute, în mediu umed, condiţii de izolare, alte condiţii de mediu deosebite sau nedorite, trepidatii şi altele asemenea, unde atragerea forţei de muncă se face cu dificultate.

(2)Pentru condiţii nocive - în cazul în care la locurile de muncă sînt depăşite concentratiile de noxe maxim admise de normele de protecţia muncii, sporul se acordă pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate, în cuantum brut de pînă la 455 lei lunar.

Unitatea are obligaţia de a îmbunătăţi condiţiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor la locurile de muncă.

(3)Pentru condiţii periculoase, de pînă la 15% din salariul de baza, personalul de la locurile de muncă la care se menţine un anumit pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulaţie, lucrul la înălţime, alimentarea aeronavelor cu oxigen sau produse petroliere aditivate cu lichid I. (4) Pentru tehnicitate, complexitate şi responsabilităţi, de pînă la 20% din salariul de baza. Aceeaşi persoana nu poate primi concomitent acest spor cu sporul pentru condiţii grele de muncă.

Acest spor face parte din salariul de baza.

(5)Pentru exercitarea unei funcţii suplimentare, se acordă un spor de pînă la 30% din salariul de baza minim al funcţiei înlocuite, cu aprobarea conducătorului unităţii.

Sporurile prevăzute la acest articol se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile prevăzute la alineatul de mai sus.

Articolul 8

(1)Orele presate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel: a) 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru; b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare.

Cu spor de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alineatul 1 se pot plati numai dacă efectuarea orele suplimentare a fost dispusă de conducătorul unităţii, fără a se depăşi 120 ore anual.

În cazuri cu totul deosebite consiliul de administraţie poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

(2)Orele prestate în program de tura pentru desfăşurarea continua a activităţilor aeroportuare care în cursul unei luni depăşesc durata normală a timpului de lucru, vor fi compensate cu timp liber corespunzător.

Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi plătite cu un spor de 100% din salariul de baza.

Articolul 9

Pentru timpul lucrat în cursul nopţii se acordă un spor de 25% din salariul de baza, personalului care îşi desfăşoară activitatea între orele 22-6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru.

Articolul 10

Categoriile de personal, locurile de muncă, condiţiile concrete de acordare şi cuantumul sporurilor se stabilesc prin regulament aprobat de Consiliul de administraţie al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor, potrivit legii.

Capitolul 4Premii

Articolul 11

(1)Pentru premierea în cursul anului a salariaţilor din unităţile regiei autonome precum şi din aparatul propriu care au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în domeniul specific de activitate se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli.

(2)Sumele astfel constituite şi neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiaşi an bugetar.

Articolul 12

(1)Pentru activitatea desfăşurată, personalul din unităţile regiei precum şi cel din aparatul propriu al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor, beneficiază la sfîrşitul anului calendaristic de un premiu de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

(2)Consiliul de administraţie sau consiliul director, după caz, poate hotărî reducerea pînă la anulare a premiului anual pentru personalul care în cursul anului a desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare, sau a avut abateri pentru care a fost sancţionat disciplinar.

Capitolul 5Alte drepturi

Articolul 13

A. Numirea temporară, delegarea, detasarea sau trecerea temporară în alta munca Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcţii de conducere care lipseşte temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lîngă salariul de baza al funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.

Articolul 14

(1)Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza îşi păstrează funcţia, gradul sau treapta profesională şi salariul avute anterior.

(2)Cînd detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca, are dreptul la acest salariu în condiţiile prevăzute de lege.

(3)Pe perioada detaşării sau trecerii temporare în alta munca, salariaţii primesc, pe lîngă salariul de baza stabilit potrivit alin (1) sau (2) şi celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4)Drepturile ce se acordă pe timpul detaşării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea.

B. Drepturi în cazul mutării în alta localitate şi alte drepturi

Articolul 15

(1)Personalul mutat, în cadrul aceleiaşi unităţi, în alta localitate are dreptul la:

a)rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;

b)plata unei indemnizaţii egale cu salariul de baza lunar;

c)plata unei indemnizaţii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;

d)un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2)Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare.

(3)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut acesta menţiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.

Articolul 16

(1)La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizaţie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.

(2)În localităţile unde atragerea specialiştilor se face cu mare greutate, indemnizaţia de baza va fi echivalenta cu 2 salarii de baza. Stabilirea acestor localităţi se face de consiliul de administraţie al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor, împreună cu prefecturile şi cu avizul Ministerului Economiei şi Finanţelor.

(3)Persoanele care au beneficiat de indemnizaţie de instalare şi care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui integral indemnizaţia primită.

Capitolul 6State de funcţii

Articolul 17

(1)Statul de funcţii se întocmeşte de fiecare unitate, cuprinde denumirea funcţiei, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor, nivelul salariilor de baza pe gradatii şi se aproba de Consiliul de administraţie al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor.

(2)Administraţia Naţionala a Aeropurturilor defalca fondul destinat plăţii salariilor, pe unităţi şi aparatul propriu, în limita fondului alocat cu aceasta destinaţie de la buget şi a unei părţi din veniturile proprii realizate pe total regie autonomă, potrivit legii.

Capitolul 7Dispoziţii tranzitorii şi finale

Articolul 18

(1)La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unităţilor şi a regiei autonome, după caz, va proceda la reincadrarea întregului personal pe noile funcţii, grade şi trepte profesionale, precum şi pe gradatii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariul tarifar avut. La reincadrare conducerea unităţilor şi a regiei autonome, după caz, va ţine seama de competenţa profesională, reflectată în rezultatele obţinute pînă la data reincadrarii.

(2)Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile şi celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocaţia bugetară prevăzută cu aceasta destinaţie şi a părţii din veniturile realizate, potrivit legii.

Articolul 19

Prevederile art. 11, 12 se vor aplica începînd cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii planificat.

Articolul 20

(1)Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradelor, treptelor, gradatiilor, sporurilor, premiilor şi altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competenţa consiliului director, consiliul de administraţie sau a organului ierarhic superior.

(2)Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa şi vor fi soluţionate în termen de 30 de zile de către organele menţionate la alin. 1. (3) Împotriva măsurii unităţii de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărîri, cei interesaţi se pot adresa cu contestaţie la judecătorie în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoştinţa de măsura contestată.

Articolul 21

Drepturile salariale ale personalului din Administraţia Naţionala a Aeroporturilor prevăzute în anexele nr. I-III, precum şi anexa IV fac parte din prezenta hotărîre.

Articolul 22

Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare şi compensaţiile pentru creşterea preţurilor.

Articolul 23

Încălcarea dispoziţiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.

Articolul 24

Administraţia Naţionala a Aeroporturilor va putea include în statele de funcţii pentru aparatul propriu şi pentru unităţile din subordinea sa şi unele funcţii care nu sînt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare, prin preluarea acestora cu nivelul de salarizare prevăzut în anexele la Hotărîrea Guvernului nr. 307/1991.

Articolul 25

(1)Dispoziţiile prezentei hotărîri intră în vigoare la dat de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991. (2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică pentru anul 1991.

Articolul 26

Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri îşi încetează aplicabilitatea hotărîrile Guvernului şi alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile şi mărimea acestora, precum şi orice dispoziţii contrare acestei hotărîri.

Anexa I

SALARIILE DE BAZA

corespunzătoare claselor de salarizare şi valoarea coeficientului de ierarhizare utilizate pentru salarizarea personalului din Administraţia Naţionala a Aeroporturilor din România

Anexa II

APARATUL PROPRIU

al Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor din România

A. Funcţii de execuţie

B. Funcţii de conducere

Anexa III

UNITĂŢI COMPONENTE

ale Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor din România

A. Funcţii de execuţie

B. Funcţii de conducere

Anexa IV

CONDIŢII

privind angajarea şi avansarea personalului în funcţii

1.Angajarea personalului într-o unitate a Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unităţii.

2.În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoare condiţii:

–să fie cetăţean român. În anumite domenii de activitate conducerea Administraţiei Naţionale a Aeroporturilor din România poate aproba, de la caz la caz în funcţie de necesitate angajarea unor specialişti, cetăţeni străini;

–sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcţia pentru care candidează;

–să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă a de la unitatea de învăţămînt, pentru absolvenţii care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă în mod obligatoriu caracterizarea profilului profesional şi moral al persoanei care se angajează;

–să prezinte "curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfăşurată;

3.În cadrul fiecărei unităţi conducerea constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs, precum şi competenţa profesională a candidaţilor.

Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, şeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia şi, dacă este cazul, 2-3 specialişti din învăţămîntul superior de specialitate, din unităţi de cercetare de profil, ori din Administraţia Naţionala a Aeroporturilor. Reprezentanţii numiţi în comisie din afară unităţilor vor fi desemnaţi de conducătorul unităţii unde sînt încadraţi. Comisia va fi condusă de un preşedinte desemnat de membrii comisiei şi un secretar ce va fi numit de conducătorul unităţii. Secretarul răspunde de buna organizare şi desfăşurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condiţiilor de studii şi a altor condiţii prevăzute de lege.

4.Toate posturile vacante la unităţi vor fi scoase la concurs, odată pe an, la o dată fixa stabilită de conducerea acestora, publicarea facindu-se printr-un ziar central sau local şi prin afişarea acestora la sediul unităţilor respective.

5.În mod excepţional, dacă Administraţia Naţionala a Aeroporturilor considera strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru ocuparea anuală a posturilor vacante, acestea vor putea publică în presa centrala sau locală şi se vor afişa la sediul unităţii cu cel puţin 30 zile înainte de data sustinerii concursului.

6.O dată cu publicarea posturilor vacante în presa, se vor publică şi data şi locul sustinerii concursului, precum şi modalităţile de informare privind condiţiile de participare prevăzute la pct. 2 şi tematica de concurs pentru posturile publicate.

7.Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din Administraţia Naţionala a Aeroporturilor şi va fi avizată de o comise specială de angajare, pregătire şi avansare a personalului.

8.Concursul consta într-o proba scrisă şi o proba orala.

Probele scrise şi orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină la fiecare proba cel puţin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toţi membrii comisiei de examinare.

Pe baza notelor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.

La medii egale obţinute la probele scrise şi orale, comisia va stabili candidatul reuşit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirant, cursuri postuniversitare şi altele).

Pentru funcţiile de paza, de deservire, de întreţinere a curăţeniei, stabilite de conducătorul unităţii, concursul va costa dintr-o proba practica.

9.Dosarele cuprinzînd notele obţinute de candidaţi la concurs, împreună cu toate actele acestora vor fi depuse la preşedintele Comisiei de angajare, pregătire şi avansare. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unităţii care va afişa lista candidaţilor admişi la concurs. În termen de 3 zile de la afişare se pot face eventuale contestaţii. Contestaţiile se analizează, se soluţionează potrivit legii şi se comunică în termen de 5 zile petitionarului.

După confirmarea rezultatelor obţinute la concurs, se fac comunicările către candidaţii reusiti şi către persoanele care urmează să fie angajate.

10.Candidaţii cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa. În cazul neprezentarii la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmînd să se comunice următoarei persoane declarata reusita la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.

11.Condiţiile prevăzute la pct. 9-11 se aplică şi specialiştilor angajaţi pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanţa deosebită pentru o perioadă determinata, în situaţia în care unitatea nu are asemenea specialişti sau nu pot fi executate cu angajaţii unităţii.

12.Persoanele angajate pe funcţii de conducere vor fi supuse unei perioade de proba potrivit legii.

Dacă la sfîrşitul perioadei de proba persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor şefului ierarhic al conducătorului unităţii sau organului ierarhic superior potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămîne sau va fi trecută pe o funcţie de execuţie potrivit pregătirii şi competentei sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, iar postul va deveni vacant.

13.Ocuparea funcţiilor de director general, director, respectiv celor de adjunct şi asimilatele acestora se face prin numire de către ministrul transporturilor din rindul specialiştilor care sînt încadraţi în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător şi acestor funcţii.