Lege nr. 4 din 6 iulie 1978

În vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de creştere a nivelului de trai adoptat de Conferinţa Naţionala a partidului din decembrie 1977, cu hotărîrile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum şi cu întregul complex de măsuri referitoare la perfecţionarea conducerii şi planificarii economico-financiare,

Marea Adunare Naţionala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.

Articolul 1

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:

1.La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins:

În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea.

Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca.

2.Art. 1 va avea următorul cuprins:

Art. 1. – (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfăşura o activitate utila societăţii, care să-i asigure mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane.

(2)Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora sînt cu desăvârşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decât cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de câştiguri pe alte cai decât prin munca proprie contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt incompatibile cu însăşi esenta şi ţelurile societăţii socialiste.

(3)Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia să obţină beneficii din care să-şi asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat.

3.Art. 2 va avea următorul cuprins:

Art. 2. – (1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cat şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii.

(2)Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai:

a)retributia după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii;

b)participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate;

c)retributia socială de care beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate gradele, ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihnă, întreţinerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural.

4.Art. 3 va avea următorul cuprins:

Art. 3. – (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca.

(2)Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.

(3)Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.

(4)În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional.

5.Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziţie şi se adauga o noua poziţie şi un alineat nou (2), după cum urmează:

–realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;

–îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă.

(2)La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:

a)contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan;

b)retributia tarifara;

c)vechimea în unitate.

6.Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi:

–acordarea unor adaosuri la retributie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;

–participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;

–acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului.

7.La art. 9, litera c) se modifica şi se adauga lit. c^1), lit. c^2) şi un alineat nou (2), după cum urmează:

c)participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice;

c^1)premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege;

c^2)premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de muncă, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice.

(2)Retributia tarifara, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste.

8.Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins:

(3)Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producţie, cat şi celor de consum.

9.Art. 12 va avea următorul cuprins:

Art. 12. – (1) Formele de retribuire sînt următoarele:

a)în acord sau cu bucata, cînd retributia cuvenită rezultă din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului:

–acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;

–acord global, cînd o formatie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplică pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele.

În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retributia cuvenită se acordă proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără să fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat.

În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.

Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacla s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.

Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.

Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate.

Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;

–acord indirect, cînd personalul care deserveşte nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retributia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;

–acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de muncă şi în condiţiile stabilite prin lege;

b)în regie sau după timp, cînd retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:

–la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează;

–pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din această categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de muncă aprobate în condiţiile stabilite de lege;

c)forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct, proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare ; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor.

(2)În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cat şi în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective.

10.Art. 16 va avea următorul cuprins:

Art. 16. – (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire.

(2)Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se difereatiaza în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca.

(3)La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o înaltă calificare, iniţiativa, experienta şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.

(4)Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

11.Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins:

(5)Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria şi treapta avută, pe bază de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.

12.Art. 18 va avea următorul cuprins:

Art. 18. – (1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadrul economiei.

(2)Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu:

a)complexitatea procesului tehnologic;

b)gradul de inzestrare tehnica;

c)importanţa ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale;

d)forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.

(3)Retributia tarifara la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitori calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt următoarele:

Retributia tarifara

	Nr. crt.	Reţeaua şi nivelul	Număr de categorii în reţea	Retribuţia tarifară
				Categoria 1 bază	Coeficient de ierarhizare	Categoria maximă bază	Coeficient de ierarhizare
	1.	Mine subteran A	6	2193	1,350	3990	1,910
	2.	Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave	7	2081	1,285	3386	1,620
	3.	Mine subteran B	6	1951	1,200	3672	1,755
	4.	Mine subteran C	6	1912	1,180	3323	1,590
	5.	Siderurgie A; construcţii de maşini A0 acord	7	1887	1,160	3233	1,545
	6.	Mine suprafaţă A	7	1867	1,150	2683	1,285
	7.	Construcţii, de maşini A acord şi A0 regie	7	1826	1,125	2968	1,420
	8.	Siderurgie B; metalurgie neferoasă	7	1826	1,125	3029	1,450
	9.	Foraj	7	1826	1,125	2907	1,390
	10.	Ciment	6	1826	1,125	2693	1,290
	11.	Construcţii A acord	6	1805	1,110	2876	1,375
	12.	Poligrafie A0	7	1805	1,110	3091	1,480
	13.	Construcţii de maşini A regie şi B acord; mecanici agricoli	7	1795	1,105	2846	1,360
	14.	Construcţii B acord	6	1795	1,105	2785	1,330
	15.	Chimie A0	7	1785	1,100	2836	1,355
	16.	Transporturi auto (şoferi)	3	1775	1,095	2744	1,310
	17.	Poligrafie B0	7	1775	1,095	2958	1,415
	18.	Mine suprafaţă B	7	1765	1,090	2519	1,205
	19.	Chimie A	7	1765	1,090	2825	1,350
	20.	Petrol A	7	1765	1,090	2642	1,265
	21.	Tăbăcărie-prelucrare cauciuc	6	1754	1,080	2540	1,215
	22.	Construcţii de maşini B regie	7	1734	1,070	2703	1,295
	23.	Energie electrică A	7	1724	1,065	2744	1,310
	24.	Poligrafie A	7	1724	1,065	2805	1,340
	25.	Mine suprafaţă C; cariere-balastiere	7	1714	1,055	2438	1,165
	26.	Confecţii piele	6	1714	1,055	2438	1,165
	27.	Chimie B; petrol B; zahăr-ulei	7	1703	1,050	2530	1,210
	28.	Energie electrică B	7	1703	1,050	2672	1,280
	29.	Construcţii B regie	6	1703	1,050	2550	1,220
	30.	Sticlă	8	1703	1,050	2764	1,320
	31.	Poligrafie B	7	1703	1,050	2672	1,280
	32.	Textile	7	1703	1,050	2509	1,200
	33.	Materiale de construcţii A; materiale refractare	6	1703	1,050	2407	1,150
	34.	Agricultură
		- sector zootehnic	5	1683	1,040	2448	1,170
		- sector vegetal	4	1683	1,040	2295	1,100
	35.	Energie electrică C	7	1683	1,040	2581	1,235
	36.	Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A	7	1673	1,030	2468	1,180
	37.	Alimentară A	6	1673	1,030	2387	1,140
	38.	Prelucrare lemn A regie şi B acord	7	1652	1,020	2428	1,160
	39.	Gospodărie comunală A; alimentară B	6	1642	1,015	2315	1,105
	40.	Prelucrare lemn B regie	7	1622	1,000	2387	1,140
	41.	Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B; alimentară C	6	1622	1,000	2285	1,095
	42.	Exploatări forestiere B; industria locală	7	1622	1,000	2387	1,140
	43.	Silvicultură	5	1622	1,000	2091	1,000"

13.Art. 21 va avea următorul cuprins:

"Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi, se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".

14.După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIŞTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins:

"Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita înaltă calificare şi experienta.

(2)Retributia tarifara a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale funcţiilor de:

(3)Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decât retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifara primită ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.

(4)Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rândul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o înaltă competenţa profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de muncă.

(5)Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.

(6)Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia.

(7)Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege.

(8)Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)."

15.Art. 24 va avea următorul cuprins:

Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:

	Clasa de retribuire	Retribuţia tarifară	Clasa de retribuire	Retribuţia tarifară	Clasa de retribuire	Retribuţia tarifară
	1	1425	15	2120	29	3670
	2	1450	16	2180	30	3840
	3	1485	17	2240	31	4020
	4	1520	18	2310	32	4230
	5	1570	19	2380	33	4450
	6	1620	20	2470	34	4670
	7	1670	21	2560	35	4890
	8	1720	22	2670	36	5110
	9	1770	23	2780	37	5340
	10	1825	24	2910	38	5590
	11	1880	25	3050	39	5870
	12	1940	26	3200	40	6150
	13	2000	27	3350	41	6430
	14	2060	28	3500

(2)Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat.

16.Art. 25 va avea următorul cuprins:

Art. 25. – Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii.

17.Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 27. – (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:

	Grupa de ramuri	Inginer		Economist, chimist, fizician		Subinginer		Tehnician Planificator, contabil, statistician, merceolog
		simplu	principal	simplu	principal	simplu	principal	simplu	principal	simplu	principal
	I
	subteran	28-35	29-37			26-33	28-35	18-25	23-31
	I
	suprafaţă	24-31	26-34	21-283)	23-313)	23-30	25-32	15-22	20-28	9-16	14-22
	II	23-301)	26-34	21-283)	23-313)	22-29	24-31	14-21	19-27	9-16	14-22
	III	22-292)	24-32	21-28	23-31	20-272)	22-292)	13-20	18-26	9-16	14-22
	IV	21-28	23-31	20-27	22-30	19-26	21-28	12-19	17-25	9-16	14-22
	V	20-27	22-30	19-26	21-29	18-25	20-27	11-18	16-24	8-15	13-21
	VI	19-26	21-29	18-25	20-28	17-24	19-26	10-17	15-23	7½-14	12-20
	VII	18-25	20-28	17-24	19-27	16-23	18-25	9-16	14-22	7½-14	11-19

1.La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa.

2.Se aplica şi la santierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A.

3.La grupele I şi II de ramuri, retributia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare cu o clasa.

18.Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins:

(3)Încadrarea în grade de organizare a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială.

19.Art. 30 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:

(2)La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acordă indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior.

Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ţinându-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii.

"(4) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

a - şef secţie producţie coordonator

b - şef serviciu tehnic

c - şef serviciu economic".

20.La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

–minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcţii administrative

	Funcţia	Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare a unor funcţii administrative
		Simplu	Principal
	Stenodactilograf	9-15	13-19
	Magaziner	7-12	10-16
	Dactilograf	8-14	11-17
	Arhivar	3- 7	6-11"

21.La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

–minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare

Funcţia

22.Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 şi (2)^3, după cum urmează:

(2)În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepţional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie în cadrul aceleiaşi funcţii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.

(2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

(2)^2 În cazul unităţilor cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.

(2)^3 Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

23.Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 34. – (1) Promovarea personalului, în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente, se va face în condiţiile prevăzute de lege.

24.La art. 35 lit. b), după "maiştri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învăţămîntul superior" se va adauga "sau de subingineri" şi după "muncitori" se va adauga "personal operativ".

25.Art. 39 va avea următorul cuprins:

Art. 39. – Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrală - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acordă în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat şi a sarcinilor proprii de muncă. Depăşirea indicatorilor de plan care condiţioneaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neandeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător.

26.Art. 41 va avea următorul cuprins:

Art. 41. – (1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.

(2)Pentru maistrii, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secţiei sau al întregii întreprinderi.

(3)Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite.

(4)Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa.

27.Art. 42 va avea următorul cuprins:

Art. 42. – Retributia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de muncă.

28.Art. 44 va avea următorul cuprins:

Art. 44. – (1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de:

a)la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de muncă stabilite;

b)la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, 2% din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.

(2)Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat, din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6).

(3)Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere.

(4)La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retributia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării.

(5)În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor.

(6)La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), făcându-se regularizarea faţă de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul.

(7)Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite.

29.Art. 45 va avea următorul cuprins:

Art. 45 – (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabileşte de către organul ierarhic superior.

(2)În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari.

(3)Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cat şi a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăşi 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz.

30.Art. 46 va avea următorul cuprins:

Art. 46. – (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, şi 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.

(2)Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza.

(3)Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acordă retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii sumelor cu care a fost diminuată retributia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi sau unităţi, la care nu sînt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege.

31.Art. 47 va avea următorul cuprins:

Art. 47. – În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reţineri lunare de 5-20% din retributia tarifara şi indemnizaţia de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan.

32.La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, după cum urmează:

i)condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor.

(3)Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a procesului de producţie - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii să-şi folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredinţate, urmând a fi retribuit de unităţile la care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activităţi sau în alte unităţi, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioadă ce nu va depăşi 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii.

33.Art. 49 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 49. – (1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.

34.După art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea următorul cuprins:

Art. 50. – (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredinţate de societate.

(2)În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.

(3)Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sînt plafonate.

Art. 51. – (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:

a)o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se stabileşte diferenţiat prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială;

b)o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a celorlalte cheltuieli de producţie;

c)o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca urmare a depăşirii producţiei fizice;

d)o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat;

e)o cota de pînă 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii.

(2)Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.

(3)Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străinătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străinătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.

Art. 52. – (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiţia îndeplinirii valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.

(2)La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se condiţioneaza constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.

Art. 53. – Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obţinute pe ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii economice proprii, respectiv au contabilitate separată.

Art. 54. – Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel:

a)cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzătoare timpului cat a fost retribuit de unitate;

b)pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebită la obţinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%;

c)pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebită la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export;

d)pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale.

Art. 55. – Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au săvârşit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa lor - demisie - şi cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii, nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.

Art. 56. – Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii.

Art. 57. – Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

35.După titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica şi devine:

1.Premii anuale".

36.Art. 58 va avea următorul cuprins:

Art. 58. – (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebită la depăşirea beneficiilor planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege.

(2)Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporţional cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condiţiile prevăzute la art. 55. (3) La instituţiile de stat autofinanţate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăşi 3% din fondul de retribuire realizat annual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ţinînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute.

(4)Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

(5)Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1)-(4), art. 132, 141 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.

37.La art. 59 alin. (1), după "separat pentru muncitori" se va adauga "şi maiştri".

38.Art. 61 va avea următorul cuprins:

Art. 61. – Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.

39.Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu următorul cuprins:

Art. 61^1. – Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire, personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic.

40.Punctul 4 "Premii pentru export" şi art. 64 alin. (1) se abroga.

41.Art. 65 va avea următorul cuprins:

Art. 65. – (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valută, precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.

(2)Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii.

(3)Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

42.Art. 68 va avea următorul cuprins:

Art. 68. – (1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retributie.

Categoriile de locuri de muncă cu condiţii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

(2)Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pînă la 10%. Unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

43.Art. 69 va avea următorul cuprins:

Art. 69. – Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorari geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe santierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţinînd altor unităţi care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la obiectivele de importanţa deosebită, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unităţile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

44.După art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" şi 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 şi 75^4, cu următorul cuprins:

Art. 75^1. – Pe lîngă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază şi de: concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămânal, măsuri pentru protecţia muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege.

Art. 75^2. – (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:

a)avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de muncă ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de muncă, complexitatea, solicitarea mai mare şi importanţa muncii;

b)concediu de odihnă suplimentar;

c)durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei;

d)echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de muncă şi imbolnavirilor profesionale;

e)echipament de lucru;

f)materiale igienico-sanitare;

g)alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului;

h)alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate.

(2)Condiţiile şi locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

Art. 75^3. – Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unităţi, precum şi de dreptul de a-şi construi locuinţe proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 75^4. – Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare.

45.După articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII", precum şi un articol nou, 75^5, cu următorul cuprins:

Art. 75^5. – (1) Pentru a crea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale.

(2)Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din:

a)prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare;

b)o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii;

c)sumele reprezentând contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear şi odihnă şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile respective.

(3)Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru:

a)cheltuieli pentru bilete de tratament balnear şi odihnă;

b)cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile economice;

c)cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine;

d)cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoresti pentru tineret;

e)cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor economice;

f)alte cheltuieli stabilite potrivit legii.

(4)Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca, pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament şi odihnă cu reducerede 50% a contribuţiei datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale.

(5)Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie întocmesc anual un plan de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.

(6)Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii.

(7)La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaţie de la bugetul de stat.

46.Art. 77 lit. a) va avea următorul cuprins:

a)realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite;

47.Art. 78 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:

(2)În unităţile şi locurile de muncă unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 şi se stabileşte diferenţiat în raport cu importanţa produselor realizate, precum şi cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire.

(4)La unele unităţi industriale cum sînt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate.

48.Art. 80 va avea următorul cuprins:

Art. 80. – (1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu:

a)valoarea producţiei nete;

b)producţia fizica pe sortimente.

(2)La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alineatul (1), retributia tarifara se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica.

49.Art. 81 va avea următorul cuprins:

Art. 81. – Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV.

50.Art. 84 va avea următorul cuprins:

Art. 84. – (1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica - a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de specialitate, pentru care primeşte o sumă globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de santiere.

(2)În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producţie sau consumurile normate şi alte condiţii.

51.Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea următorul cuprins:

Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanici agricoli.

La alin. (5) al aceluiaşi articol, procentul de "20%" se modifica în "15%".

52.La art. 92 alin. (1), numărul grupelor de lucrări se modifica de la "5" la "6".

53.Art. 93 alin. (2) va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza

–minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale unor funcţii

	Funcţia	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale unor funcţii
		Gradul de organizare al întreprinderii
		Special	I	II	III	IV	V
	Director*)	36	35	34	32	30	23
	Director adjunct tehnic*)	35	34	-	-	-	-
	Inginer şef*)	-	-	33	31	29	27
	Contabil şef*)	34	33	32	30	23	26
	Epizootolog şef*)	33	32	31	-	-	-
	Şef fermă	29-35	28-34	27-33	25-31	23-29	-
	Şef serviciu tehnic	29-35	28-34	27-33	25-31	23-29	21-27
	Şef serviciu economic	28-34	27-33	25-32	24-30	22-28	20-26
	Medic primar veterinar	27-33	27-33	27-33	-	-	-
	Inginer; medic veterinar	21-28	21-23	21-23	21-23	21-28	21-23

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

54.Art. 94 va avea următorul cuprins:

Art. 94. – (1) În unităţile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma, secţie, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua, în unităţi fizice - tone, hectolitri, mii bucăţi, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce.

(2)Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat.

55.Art. 95 va avea următorul cuprins:

Art. 95. – (1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retributia pentru personalul din conducerea unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile judeţene ale întreprinderilor agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producţie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al lucrărilor.

(2)Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, contabilul şef şi şefii de ferma din cooperativa agricolă de producţie şi inginerul şef de la Consiliul intercooperatist, retribuiţi de stat, primesc lunar 80-90% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retributie se va face la finele anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi.

56.Art. 98 va avea următorul cuprins:

Art. 98 – Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducand cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică.

57.Art. 99 alin. (1), (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:

Art. 99. – (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii, diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire.

(2)Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza în raport de puterea locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza şi 3 trepte şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în faţa unei comisii special constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniştri.

"(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum şi pentru unele funcţii operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim -

58.La art. 100 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

	Funcţia	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
		Nivelul de încadrare
		I	II	III
	Şef coloană auto	18-25	16-22	-
	Şef autogară	15-21	13-19	11-17
	Impiegat auto	13-19	10-16	-

(4)Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie să cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta, precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km. convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri.

59.La art. 101 alin. (1) şi (5) numărul de trepte se modifica de la "3" la "2" şi numărul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (6) lit. a) şi b) vor avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim

	Funcţia	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
		Grupa de nave maritime
		I	II	III	IV	V	VI
	Comandant navă	23-30	25-32	27-34	29-36	30-37	31-38
	Ofiţer maritim I	20-27	22-29	23-30	24-31	25-32	26-33
	Ofiţer maritim II	17-24	18-25	19-26	20-27	21-28	22-29
	Ofiţer maritim III	14-21	15-22	16-23	17-24	18-25	19-26"

"a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul;

b)în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul;"

60.Art. 102 alin. (1) şi alin. (2) lit. a) vor avea următorul cuprins:

Art. 102. – (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare fiind diferenţiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi.

a)la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare faţă de normele portuare este de cel puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie deosebită la reducerea timpului de stationare a navelor.

61.La art. 103 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim

	Funcţia	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
		I	II	III	IV	V	VI
	Pilot comandant cu brevet minima I	20-27	22-29	23-30	24-32	25-33	26-34
	Navigator	15-22	17-24	19-26	21-28	21-28	22-29
	Mecanic navigant	14-20	16-22	17-23	19-25	-	21-27"

62.La art. 104 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6".

63.La art. 106 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim

Funcţia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj

I II III IV V VI

Funcţii pe niveluri

de calificare

Vînzător 5-8 9-12

Ospatar 5-8 9-12 12-15

Funcţii pe trepte de rulaj

Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20

Şef magazin, lucrator

gestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24

Şef unitate alimentaţie

publică, lucrator

gestionar unitate

alimentaţie publică 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27"

64.Art. 107 alin. (1) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

Art. 107. – (1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publică şi în unităţile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător şi în activităţile de contractari-achiziţii precum şi prestări de servicii din unităţile comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinînd seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat, diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.

(4)În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia să asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile (inclusiv amortismentele) faţă de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează.

65.Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) şi (5) vor avea următorul cuprins:

(2)Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publică şi turism, precum şi cel din activitatea comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat.

(5)În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuţii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sînt create condiţii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităţilor sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unităţii sau în alte unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara.

66.Art. 110 alin. (5) va avea următorul cuprins:

(5)În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naţionala, conform art. 61^1.

67.Art. 111 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 111. – (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condiţiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de muncă la care personalul operativ şi muncitorii din activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi, precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar - şi la alte unităţi economice decât cele din circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

68.Titlul "F. Cercetare ştiinţifică şi proiectare" se modifica în "F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTAREA".

69.La art. 112 alin. (1) se modifica şi se introduc 3 alineate noi (3), (4) şi (5), după cum urmează:

Art. 112. – (1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a tarii.

"(3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primeşte o sumă globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pînă la atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentând 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10% care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract.

(4)În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentând pînă la o retributie tarifara lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta.

(5)Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare - director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retributie corespunzătoare timpului destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior".

70.Art. 113 va avea următorul cuprins:

Art. 113. – Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat.

71.Art. 114 va avea următorul cuprins:

Art. 114. – Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru celelalte unităţi economice.

72.Subtitlul "Cercetarea ştiinţifică şi proiectarea tehnologică" se modifica în "1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică" şi trece înaintea art. 115.

73.Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

	Funcţia şi gradul profesional	Număr gradaţii	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
			Nivel de retribuire
			I	II	III
	Cercetător ştiinţific principal, inginer tehnolog principal
	- gradul I	6	33-39	32-38	31-37
	- gradul II	6	30-36	29-35	28-34
	- gradul III	7	25-33	24-32	23-31
	Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog	7	23-30	22-29	21-28"

74.Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) şi (6) ale acestui articol se modifica, după cum urmează:

"(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator ştiinţific principal III, cercetator ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.

(5)Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înaltă eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire.

(6)Personalul de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acordă, pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe nivelurile prevăzute la art. 115 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:

Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie tehnologică are următoarele indemnizaţii:

Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2)".

75.Art. 115 devine art. 117 şi va avea următorul cuprins:

Art. 117. – Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabileşte şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului din activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare.

76.Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) şi (2) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

Art. 118. – (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a rezultatelor obţinute.

(2)Din retributia tarifara a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri.

77.Art. 117 devine art. 119.

78.Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120.

79.Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece înaintea art. 121.

80.Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) şi (6) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

(3)Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:

	Funcţia	Număr gradaţii	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - funcţii de execuţie
	Inginer-arhitect-proiectant principal
	- gradul I	6	31 - 37
	- gradul II	6	28 - 34
	- gradul III	7	24 - 32
	Inginer-arhitect-proiectant	7	22 - 29

Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III şi IV este cu câte o clasa mai mica faţă de cea de la institutele de gradele I şi II.

(6)Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sînt următoarele:

				- lei lună -
	Funcţia	Indemnizaţia de conducere
		Gradul unităţii
		I	II	III	IV
	Director institut	1020-1815	715-1415	615-1110	410-715
	Director adjunct tehnic institut	615-1225	510- 920	410- 715	-
	Director centru	-	-	-	410-715
	Şef de secţie	410- 715	310- 615	260- 510	260-510
	Şef de atelier	260- 410	205- 360	205- 330	205-330

81.La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123.

82.La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu următorul cuprins:

"(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cat acorda asistenţa tehnica în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puţin de retributia tarifara de încadrare şi sporul de vechime".

83.Art. 127 alin. (1) şi (2) vor avea următorul cuprins:

"Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la beneficii la sfîrşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică şi proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unităţile economice.

(2)Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sînt plafonate".

84.Art. 128 va avea următorul cuprins:

Art. 128 – Retributia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV.

85.Art. 130 alin. (2) va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie

	Funcţia		Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
	Director la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I*)		34
	Director la sucursalele judeţene ADAS şi CEC, gradul I*)		32
	Şef serviciu specialitate, revizor şef la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I		27-33
	Şef serviciu specialitate la sucursalele judeţene ADAS şi CEC, gradul I		25-31
	Inspector principal la sucursalele judeţene ale băncilor
		- inginer	24-32
		- economist	23-31
	Inspector la sucursalele băncilor
		- inginer	22-29
		- economist	21-28"

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

86.Art. 131 se abroga.

87.Art. 132 va avea următorul cuprins:

"Art. 132. - La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate".

88.Art. 136 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde şi sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani".

89.Art. 137 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii didactice este următoarea:

a)în învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:

Notă *) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţămîntul primar, gimnazial şi profesional mai mica cu o clasa.

b)în învăţămîntul superior:

90.Art. 138 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 138. – (1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar de învăţămînt din învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire.

91.Art. 139 va avea următorul cuprins:

Art. 139 – Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut rezultate deosebite în activitatea de învăţămînt şi au o vechime de cel puţin 30 ani în învăţămînt, li se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, faţă de cea prevăzută la ultima gradatie.

92.Art. 140 se abroga.

93.La art. 143, după alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, după cum urmează:

(1^1)Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 112, pentru activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfăşurată în cadrul integrării.

(2)Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul annual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare.

94.La art. 147 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" şi respectiv de la "3" la "4".

95.Art. 148 alin. (1) va avea următorul cuprins:

Art. 148. – (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie, este următoarea:

- lei/lună -
Funcţia		Număr gradaţii	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -		Indemnizaţii lunare de conducere
			Nivelul de retribuire		Minim	Maxim
			I	II
1		2	3	4	5	6
Personal sanitar cu pregătire superioară
Medic director			Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional		715	1539
Medic şef secţie			Idem		230	560
Medic primar gradul I		6
	- de specialitate		32-38	30-36
	- de medicină generală		30-38	29-35
Medic primar gradul II		8
	- de specialitate		30-38	28-34
	- de medicină generală		28-34	27-33
Medic primar gradul III		7
	- de specialitate		28-35	26-33
	- de medicină generală		26-33	25-32
Medic principal		7
	- de specialitate		25-33	23-31
	- de medicină generală		23-31	22-30
Medic		7	22-29	21-28
Farmacist principal		7	21-29
Farmacist		7	19-26
Personal mediu sanitar
Soră medicală principală (cu liceu sanitar)		7
	- I*)		16-24
	- II		15-23
Soră medicală (cu liceu sanitar)		7
	- I*)		11-18
	- II		10-17
Soră medicală - moaşă - principală (cu şcoală sanitară)		7
	- I*)		10-17
	- II		9-16
Soră medicală - moaşă - (cu şcoală sanitară)
	- I*)		8-15
	- II		7-14

---

Notă *) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila, radiologie şi radioterapie, anatomie patologica, medicina legală, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arsi, precum şi de igiena şi sănătate publică.

96.Art. 149 va avea următorul cuprins:

Art. 149. – Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenţa medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire.

97.Art. 150 şi 151 se abroga.

98.Art. 158 va avea următorul cuprins:

Art. 158. – Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire faţă de cea prevăzută la ultima gradatie.

99.Art. 159 se abroga.

100.Art. 165 alin. (3) va avea următorul cuprins:

(3)Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcţia şi la ultima gradatie - maxim -

	Funcţia		Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
			A	B	I	II	III
	Presă
	Redactor şef*)		39	38	36	34	32
	Publicist comentator, redactor de rubrică		30-38	29-37	27-35	25-33
	Redactor principal		25-33	24-32	23-31	21-29	20-28
	Redactor		23-30	22-29	21-28	19-26	18-25
	Edituri
	Director*)				34	31
	Redactor	- principal I			25-33
		- principal II			22-30	22-30
	Redactor				20-27	20-27

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

101.Art. 166 alin. (2) va avea următorul cuprins:

(2)Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:

	Funcţia	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
		Categoria unităţii
		I A	I	II	III	IV
	1	2	3	4	5	6
	Director muzeu, bibliotecă*)	33	29	25	23
	Muzeograf principal, bibliotecar principal	19-27	19-27	17-25	17-25
	Muzeograf, bibliotecar	17-24	17-24	15-22	15-22	15-22
	Restaurator principal	16-24	16-24	16-24	16-24
	Restaurator	11-18	11-18	11-18	11-18	11-18

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

102.Art. 169 va avea următorul cuprins:

Art. 169. – (1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate.

(2)Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor şi programelor.

(3)În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu câte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi.

(4)Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din iniţiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii.

103.Art. 172 alin. (4) va avea următorul cuprins:

(4)Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este următoarea:

	Funcţia	Clasa de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
	Director general*)	39
	Director direcţii tehnice*)	38
	Director direcţii economice; personal-învăţămînt*)	37
	Şef serviciu tehnic sau din activitatea de bază	32-38
	Şef serviciu economic	31-37
	Inginer, economist, chimist
	- principal I	32-38
	- principal II	31-37
	Inginer, chimist principal III	26-34
	Economist principal III	25-33
	Inginer, chimist	24-31
	Economist	23-30
	Inspector general	32-38
	Inspector principal	27-35
	Inspector	25-32
	Consilier juridic şef	31-37
	Consilier juridic principal	26-34
	Consilier juridic	23-31
	Jurisconsult principal	22-30
	Jurisconsult	20-27
	Tehnician principal	20-28
	Tehnician	15-22
	Planificator principal, contabil principal	16-24
	Planificator, contabil	11-18"

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

104.Art. 173 va avea următorul cuprins:

Art. 173. – (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.

(2)Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care condiţioneaza acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv.

(3)Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retributia se acordă în condiţiile stabilite, annual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

105.Art. 179 va avea următorul cuprins:

Art. 179. – Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

---

Funcţia Municipiul

Bucureşti Municipii

---

Judeţe ctg. I ctg. II ctg. III

---

Şef secţie tehnica;

tehnico-economică *) 35 33 - - -

---

Şef sector tehnic;

tehnic-economic; de alta

specialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30

---

Şef oficiu tehnic; tehnic-economic;

de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28

---

Inspector principal

---

–inginer 23-31 23-31 - - -

---

–economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29

---

Inspector

---

–inginer 21-28 21-28 - - -

---

–economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere".

106.Art. 183 alin. (3) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

(3). - Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este următoarea:

	Funcţia	Denumirea unităţii	Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
	Preşedinte tribunal, procuror şef	Unităţi judeţene categoria I	35*)
	Arbitru de stat şef	Arbitraje interjudeţene categoria I	34*)
	Notar, şef	Notariate judeţene categoria I	30*)
	Judecător inspector, procuror inspector	Unităţi judeţene	29-35
	Judecător gradul I, procuror gradul I	Unităţi judeţene	27-34
	Arbitru de stat gradul I	Arbitraje interjudeţene	26-33
	Judecător gradul II, procuror gradul II	Unităţi judeţene	25-32
	Arbitru de stat gradul II	Arbitraje interjudeţene	24-31
	Judecător gradul I, procuror gradul I	Unităţi locale categoria I şi II	24-31
	Judecător gradul II, procuror gradul II	Unităţi locale categoria I şi II	22-29
	Notar principal	Unităţi judeţene şi locale	20-28
	Notar	Unităţi judeţene şi locale	18-25

---

Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4)Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de organul central respectiv.

107.Art. 187 va avea următorul cuprins:

Art. 187. – (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi de rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natură. Cu acordul direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industrie alimentara, adunarea generală, în funcţie de condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură.

(2)Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie să se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al unităţii.

(3)Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe bază de contract de muncă, care prin activitatea desfăşurată au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentară. Retributia suplimentară pentru membrii cooperatori şi cei încadraţi pe bază de contract de muncă se acordă numai în cazul cînd adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire.

(4)Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retributie reprezentând pînă la 15% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei.

(5)Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte care îndeplinesc şi atribuţiile de inginer şef, primesc o retributie de pînă la 25% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete.

(6)Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producţie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii.

(7)Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa specialiştii agricoli şi contabilii şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retributie suplimentară - premiu - care reprezintă faţă de retributia suplimentară cuvenită preşedintelui:

–80-90% pentru inginerii şefi;

–70-80% pentru contabilii şefi.

Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retributie suplimentară de pînă la 2% din depasire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele obţinute pe ansamblul cooperativei.

(8)Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de brigada, membrii cooperatori, care nu sînt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea statului, de:

–420-520 lei - pentru preşedinte;

–210-260 lei - pentru celelalte funcţii.

(9)Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acordă în proporţie de pînă la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmând a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional.

(10)Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi rezultate.

(11)Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sînt retribuiţi de cooperativa şi au vechime neantrerupta în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neantrerupta de 2-8% calculat la retributia de baza lunară.

(12)Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de muncă sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare.

108.Art. 188 lit. b) va avea următorul cuprins:

b)la uniunile teritoriale, pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel;

109.Art. 195 va avea următorul cuprins:

Art. 195. – Determinarea veniturilor ce se include în retributia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu de odihnă şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi, potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat.

110.Art. 197 va avea următorul cuprins:

Art. 197. – Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decât a vazatorilor de la locurile de muncă respective, cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate.

111.Art. 203 se abroga.

112.La art. 209, după alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu următorul cuprins:

(2^1)Orice alte reglementări în legătură cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege.

113.La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu următorul cuprins:

(4)Retribuirea persoanelor care desfăşoară potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza reţelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca la domiciliu.

114.La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu următorul cuprins:

(2)Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a 1979-1980 vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971.

115.Art. 215 va avea următorul cuprins:

Art. 215. – (1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării.

(2)Pînă la 1 ianuarie 1979, se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi.

(3)Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege.

Articolul 2

Anexele nr. I-IX la Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:Anexa I

RETRIBUTIA TARIFARA PE CLASE DE RETRIBUIRE ŞI INDEMNIZAŢIILE DE CONDUCERE PE TIPURI

I. Tabelele privind retributia tarifara pe clase şi indemnizaţiile de conducere vor avea următorul cuprins:

A. Retributia tarifara pe clase

B. Indemnizaţii de conducere pe tipuri

2.La "Precizări privind retributia funcţiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII":

Prima precizare va avea următorul cuprins:

–Diferenţa dintre retributia tarifara la nivelul de baza şi gradatia 1, precum şi dintre celelalte gradatii prevăzute în anexe, este de o clasa; la funcţiile la care numărul de gradatii este marcat cu un asterisc (*), diferenţa dintre gradatiile 5 şi 6 este de 2 clase de retribuire. Determinarea concretă a retributiei tarifare la o anumită gradatie se face prin adaugirea la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de baza al funcţiei, a unui număr de clase corespunzător gradatiilor obţinute; clasei astfel rezultate îi corespunde retributia tarifara prevăzută în prezenta anexa la litera A;

Ultima precizare va avea următorul cuprins:

–Nivelul studiilor la fiecare funcţie este indicat astfel:

S = studii superioare;

S.ing = studii superioare de subingineri;

M = studii liceale - treapta II;

G = şcoala generală.

Anexa II

NOMENCLATORUL UNIC AL FUNCŢIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA DIN ECONOMIE

1.La capitolul I. INDUSTRIE, după poziţia 15 se introduce poziţia 15^1 "maistru principal specialist", cu clasele de retribuire 18-35.

2.La capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, după poziţia 16 se introduce poziţia 16^1 "maistru constructor principal specialist", cu clasele de retribuire 22-29.

3.La capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, după poziţia 13 se introduce poziţia 13^1 "maistru principal specialist (gospodărie comunală)", cu clasele de retribuire 18-25.

4.La capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, poziţia 4 se completează cu funcţia: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială".

5.La capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, după poziţia 2 se introduce poziţia 2^1 "secretar ştiinţific la institutul central", cu clasele de retribuire 28-39; după poziţia 5 se introduce poziţia 5^1 "secretar ştiinţific la institut", cu clasele de retribuire 21-39, nivelul studiilor "S" pentru ambele funcţii.

6.La capitolul X. ÎNVĂŢĂMÂNT, litera a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri, după poziţia 3 se introduce poziţia 3^1 "profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I", cu condiţia de studii "S.ing." şi clasele de retribuire 10-31.

La litera c) Centre de perfecţionare, denumirea funcţiilor de la poziţia 22 se modifica astfel: "director cabinet de organizare economico-socială, casa agronomului".

7.La capitolul XI. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII, poziţia 5 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant, moasa, tehnician sanitar), şef de unitate (laborator, secţie sau altele similare)"; după poziţia 12 se introduc poziţiile 12^1 şi 12^2 cu următorul cuprins:

12^1 Dentist principal cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 19-28.

12^2 Dentist cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 17-25.

Poziţia 16 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala".

Poziţia 17 va avea următorul cuprins: "sora medicală, oficiant medical, laborant".

Poziţia 21 va avea următorul cuprins: "sora medicală (moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principala".

Poziţia 22 va avea următorul cuprins: "sora medicală, moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier".

La poziţiile 21, 22, 23 şi 24 coloana 2, nivelul studiilor va fi "şcoala sanitară".

8.La capitolul XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE:

Poziţia 106 va avea următorul cuprins: "Secretar federatie I şi II, secretar federatie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Roman".

La poziţia 127 clasele de retribuire pentru consilier diplomatic şi consul general devin "33-39".

La poziţia 128 clasele de retribuire pentru funcţiile de secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I devin "32-38".

9.La capitolul XVII. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera a) Funcţii din aparatul propriu, la poziţia 16 contabil calculator, clasele de retribuire devin "6-10", iar la litera b) Funcţii din organele locale de specialitate, în locul poziţiei 19 se introduc poziţiile 19 şi 19^1, cu următorul cuprins:

19.Director general, clasa de retribuire 38, nivelul studiilor "S".

19^1.Director general adjunct, clasa de retribuire 34-35, nivelul studiilor "S".

10.La capitolul XIX. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, clasele de retribuire de la litera a), poziţia 2 devin "29-37"; după litera f) se introduce litera "g) Corpurile de paza militarizata", cu următorul cuprins:

	Funcţia		Clasa de retribuire
			cea mai mică	cea mai mare
	g) Corpurile de pază militarizată
	29.	Şef de corp de pază	26	32
	30.	Adjunct de şef de corp de pază	25	31
	31.	Şef de serviciu instruire şi control	21	31
	32.	Şef de birou instruire şi control	20	29
	33.	Instructor principal	17	24
	34.	Instructor	12	19
	35.	Şef de detaşament	15	24
	36.	Şef de grupă de pază	9	17
	37.	Controlor poartă	6	11
	38.	Paznic obiective speciale	6	10
	39.	Paznic	4	8

Anexa III

GRUPAREA RAMURILOR, SUBRAMURILOR ŞI ACTIVITĂŢILOR

---

de la finele anexei nr. III va avea următorul cuprins:

"a) Încadrarea într-o grupa superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unităţi şi subunitati, precum şi a unităţilor mari, complexe sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activităţi sînt cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcţii tehnice şi de alta specialitate se poate face anual, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială sau la înfiinţare, în cazul unităţilor noi, prin decret al Consiliului de Stat.

b)La secţiile (atelierele) de producţie sau alte subunitati organizate la nivelul acestora, a căror activitate de baza se găseşte în alte ramuri decât cea a unităţilor în care sînt organizate, retributia tarifara se stabileşte astfel:

–cînd sînt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mari se acordă grupa de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară;

–cînd sînt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mici se acordă cel mult nivelul grupei de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară".

Anexa IV

RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE ECONOMICE

1.Capitolul I. INDUSTRIE lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:

A. Muncitori

a)Muncitori calificaţi

	- lei/lună -
	Nr. crt.	Reţeaua tarifară şi nivelul		Categorii de încadrare
				1	2	3	4	5	6	7	8	Spec.
	1.	Mine subteran A1)	Bază	2193	2524	2843	3200	3595	3990
			Tr. I	2295	2626	2958	3328	3723	4118
			Tr. II	2410	2728	3073	3455	3850	4245
	2.	Mine subteran B1)	Bază	1951	2282	2601	2920	3277	3672			4080
			Tr. I	2053	2384	2703	3034	3404	3799			4220
			Tr. II	2167	2486	2805	3149	3531	3927			4360
	3-4.	Mine subteran C1)	Bază	1912	2180	2461	2741	3034	3328			3684
			Tr. I	2002	2269	2550	2830	3124	3442			3825
			Tr. II	2091	2359	2639	2920	3213	3557			3978
	5.	Mine suprafaţă A2)	Bază	1867	1999	2111	2224	2336	2468	2683		2917
			Tr. I	1907	2030	2142	2254	2366	2530	2754		2999
			Tr. II	1948	2060	2173	2285	2407	2601	2825		3091
	6.	Mine suprafaţă B	Bază	1765	1897	2009	2122	2234	2356	2519		2703
			Tr. I	1805	1928	2040	2152	2264	2397	2570		2785
			Tr. II	1846	1958	2071	2183	2295	2448	2621		2866
	7.	Mine suprafaţă C Cariere-balastiere	Bază	1714	1846	1958	2071	2183	2305	2438		2611
			Tr. I	1754	1877	1989	2101	2213	2336	2489		2672
			Tr. II	1795	1907	2020	2132	2244	2377	2540		2744
	8.	Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave3)	Bază	2081	2224	2387	2550	2744	3050	3386		3743
			Tr. I	2122	2275	2438	2601	2836	3152	3488		3876
			Tr. II	2173	2326	2489	2662	2927	3254	3601		4009
	9.	Siderurgie A Construcţii maşini A0 pentru munca în acord	Bază	1887	2020	2152	2305	2560	2876	3233		3601
			Tr. I	1928	2060	2193	2377	2662	2989	3346		3723
			Tr. II	1969	2101	2234	2458	2764	3101	3458		3845
	10.	Siderurgie B4) Metalurgie neferoasă Ciment5)	Bază	1826	1958	2091	2244	2443	2693	3029		3397
			Tr. I	1867	1999	2132	2305	2519	2795	3142		3509
			Tr. II	1907	2040	2183	2366	2591	2907	3254		3652
	11.	Foraj 6)	Bază	1826	1958	2091	2234	2407	2632	2907		3193
			Tr. I	1867	1999	2132	2285	2468	2713	2989		3295
			Tr. II	1907	2040	2173	2336	2540	2805	3080		3397
	12.	Construcţii maşini A pentru munca în acord. Construcţii maşini A0 pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.	Bază	1826	1958	2091	2234	2417	2672	2968		3284
			Tr. I	1867	1999	2132	2285	2489	2764	3060		3397
			Tr. II	1907	2040	2173	2336	2570	2856	3162		3509
	13.	Construcţii maşini A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Construcţii maşini B pentru munca în acord.	Bază	1795	1928	2060	2203	2366	2581	2846		3142
			Tr. I	1836	1969	2101	2244	2428	2662	2938		3244
			Tr. II	1877	2009	2142	2295	2489	2744	3029		3356
	14.	Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie	Bază	1734	1867	1999	2142	2285	2479	2703		2958
			Tr. I	1775	1907	2040	2183	2336	2540	2774		3050
			Tr. II	1816	1948	2081	2224	2397	2611	2856		3152
	15.	Energie electrică A7)	Bază	1724	1856	1989	2132	2295	2499	2744		3029
			Tr. I	1765	1897	2030	2173	2356	2570	2825		3152
			Tr. II	1805	1938	2071	2224	2417	2652	2917		3284
	16.	Energie electrică B7)	Bază	1703	1836	1969	2111	2254	2448	2672		2938
			Tr. I	1744	1877	2009	2152	2305	2509	2754		3040
			Tr. II	1785	1918	2050	2193	2366	2581	2836		3162
	17.	Energie electrică C7)	Bază	1683	1816	1928	2040	2183	2356	2581		2866
			Tr. I	1724	1846	1958	2081	2234	2428	2662		2958
			Tr. II	1765	1877	1989	2122	2285	2499	2754		3070
	18.	Chimie A0	Bază	1785	1918	2050	2183	2336	2570	2836		3121
			Tr. I	1826	1958	2091	2224	2407	2652	2917		3233
			Tr. II	1867	1999	2132	2264	2479	2734	3009		3346
	19.	Chimie A	Bază	1765	1897	2030	2162	2326	2560	2825		3111
			Tr. I	1805	1938	2071	2203	2397	2642	2907		3223
			Tr. II	1846	1979	2111	2254	2468	2723	2999		3335
	20.	Petrol A	Bază	1765	1897	2009	2122	2254	2428	2642		2876
			Tr. I	1805	1928	2040	2152	2305	2489	2713		2948
			Tr. II	1846	1958	2071	2193	2356	2560	2785		3029
	21.	Chimie B Zahăr-ulei Petrol B	Bază	1703	1836	1948	2060	2183	2346	2530		2754
			Tr. I	1744	1867	1979	2091	2224	2397	2591		2846
			Tr. II	1785	1897	2009	2122	2275	2458	2662		2938
	22.	Poligrafie A0	Bază	1805	1938	2071	2224	2438	2744	3091		3458
			Tr. I	1846	1979	2111	2285	2530	2856	3203		3580
			Tr. II	1887	2020	2152	2356	2632	2968	3325		3713
	23.	Poligrafie B0	Bază	1775	1907	2040	2183	2387	2642	2958		3305
			Tr. I	1816	1948	2081	2244	2458	2744	3060		3427
			Tr. II	1856	1989	2122	2305	2540	2846	3172		3560
	24.	Poligrafie A	Bază	1724	1856	1989	2132	2295	2519	2805		3121
			Tr. I	1765	1897	2030	2173	2356	2611	2907		3233
			Tr. II	1805	1938	2071	2224	2428	2703	3009		3366
	25.	Poligrafie B	Bază	1703	1836	1948	2060	2213	2428	2672		2968
			Tr. I	1744	1867	1979	2101	2275	2499	2764		3091
			Tr. II	1785	1897	2009	2142	2346	2581	2856		3233
	26.	Tăbăcărie-prelucrare cauciuc	Bază	1754	1887	2020	2162	2336	2540			2764
			Tr. I	1795	1928	2060	2213	2397	2601			2856
			Tr. II	1836	1969	2101	2264	2453	2662			2948
	27.	Confecţii piele8)	Bază	1714	1846	1958	2081	2234	2438			2672
			Tr. I	1754	1877	1989	2122	2295	2509			2764
			Tr. II	1795	1907	2020	2162	2356	2581			2860
	28.	Sticlă	Bază	1703	1836	1948	2071	2193	2356	2550	2764	2999
			Tr. I	1744	1867	1979	2101	2234	2407	2611	2825	3070
			Tr. II	1785	1897	2009	2132	2285	2468	2672	2887	3158
	29.	Textile9)	Bază	1703	1836	1948	2071	2193	2346	2509		2703
			Tr. I	1744	1867	1979	2101	2234	2387	2560		2764
			Tr. II	1785	1897	2009	2132	2275	2428	2611		2825
	30.	Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie	Bază	1673	1805	1918	2030	2152	2295	2468		268310)
			Tr. I	1714	1836	1943	2060	2193	2346	2530		2795
			Tr. II	1754	1867	1979	2101	2234	2397	2601		2917
	31.	Prelucrarea lemnului A pentru munca în regie. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.	Bază	1652	1785	1897	2009	2122	2254	2428		265210)
			Tr. I	1693	1816	1928	2040	2152	2305	2479		2764
			Tr. II	1734	1846	1958	2071	2193	2356	2540		2897
	32.	Prelucrarea lemnului B pentru munca în regie	Bază	1622	1754	1867	1979	2091	2224	2387		259110)
			Tr. I	1663	1785	1897	2009	2122	2264	2448		2683
			Tr. II	1703	1816	1928	2040	2162	2315	2509		2795
	33.	Materiale de construcţii A. Materiale refractare	Bază	1703	1836	1948	2060	2213	2407			2632
			Tr. I	1744	1867	1979	2101	2275	2479			2723
			Tr. II	1785	1897	2009	2152	2336	2550			2815
	34.	Alimentară A	Bază	1673	1805	1918	2030	2183	2387			2632
			Tr. I	1714	1836	1948	2071	2244	2458			2734
			Tr. II	1754	1867	1979	2111	2305	2540			2846
	35.	Alimentară B	Bază	1642	1775	1887	1999	2142	2315			2550
			Tr. I	1683	1805	1918	2040	2183	2387			2642
			Tr. II	1724	1836	1948	2081	2234	2458			2744
	36.	Alimentară C Materiale de construcţii B	Bază	1622	1754	1867	1979	2111	2285			2499
			Tr. I	1663	1785	1897	2009	2152	2346			2601
			Tr. II	1703	1816	1928	2050	2203	2407			2703
	37.	Exploatări forestiere B. Industria locală (activităţi specifice)	Bază	1622	1754	1867	1979	2091	2224	2387		2591
			Tr. I	1663	1785	1897	2009	2122	2264	2448		2683
			Tr. II	1703	1816	1928	2040	2162	2315	2509		2795

---

1)

Retribuţiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschiceri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui personal.

Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retributia tarifara va fi stabilită de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevăzute la poz. 1-4 pentru reţeaua tarifara mine subteran.

2

)

Retribuţiile se utilizează şi pentru muncitorii sticlari prelucratori manuali de topitura la teava. Pentru muncitorii încadraţi în categoria a 8-a se vor utiliza retribuţiile prevăzute pentru specialişti, iar pentru muncitorii specialişti se vor utiliza următoarele retribuţii tarifare: baza 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei.

3

)

Muncitorii din alte meserii precum şi personalul Grupului aeronautic şi al unităţilor subordonate sau din alte unităţi care participa efectiv la realizarea, controlul şi urmărirea fabricaţiei tehnicii de aviatie şi la repararea acesteia, beneficiază de retributia tarifara corespunzătoare meseriei sau funcţiei respective şi de un spor de pînă la 14% care face parte din retributia tarifara.

4

)

Reţeaua siderurgie B se utilizează şi pentru retribuirea muncitorilor din turnatoriile unităţilor constructoare de maşini şi metalurgice.

5

)

Se vor utiliza retribuţiile pînă la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialişti, retribuţiile de la categoria a 7-a.

6

)

Retribuirea muncitorilor care executa lucrări de foraj din cadrul unităţilor de construcţii-montaj şi de proiectari se face pe baza retributiei tarifare prevăzute pentru petrol.

Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizata a stufului se vor utiliza retribuţiile din reţeaua foraj.

7

)

Muncitorii care în afară programului de lucru asigura supravegherea instalaţiilor electro-energetice, avînd domiciliul în incinta unităţii, vor fi retribuiţi la categoria imediat superioară celei în care sînt încadraţi, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiţi ca specialişti.

8

)

Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retributie tarifara mai mare cu:

–5% cei care executa încălţăminte tip Romarta şi după comanda tip A;

–10% cei care executa confecţii din piele şi blana după comanda la casele de moda.

9

)

Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care executa confecţii după comanda la casele de moda vor primi o retributie tarifara mai mare cu 10%.

10)

Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.

Muncitori încadraţi pe funcţii în exploatarea forestieră

			Număr gradaţii	Clasa de retribuire la nivelul de bază
	1.	Sortator cu gestiune din economia forestieră:
		- la munte şi coline înalte (grupa A)	7*	13
		- la cîmpie şi coline joase (grupa B)	7*	12
				- lei/lună -
				Grupa A ─────── 2662	Grupa B ─────── 2642
	2.	Mecanic la ferăstraie mecanice, funicular, plan înclinat, trolist şi montator la instalaţii cu cablu	Bază
			Tr. I	2774	2713
			Tr. II	2917	2795
	3.	Încărcător-descărcător în depozitele de pădure:
		- la lemn rotund, mangal, traverse normale şi speciale	Bază	2060	1928
			Tr. I	2132	1979
			Tr. II	2203	2040
		- la lemn despicat, doage, traverse înguste şi alte produse din lemn	Bază	1928	1867
			Tr. I	1979	1907
			Tr. II	2040	1948

Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formatiei de lucru în activităţi specifice, prevăzute la art. 70 din lege, se stabileşte astfel:

–în industria miniera 2,50-18,00 lei/zi, diferenţiat pe categorii de mine, activităţi, genuri de lucrări (abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei împreună cu Uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România;

–în exploatările forestiere pînă la 1,3% din retributia realizată de formatia condusă, fără a depăşi 420 lei lunar în cazul şefului de brigada şi 260 lei lunar pentru şeful de echipa şi pentru şeful de coloana hipo sau tractoare.

Retributia tarifara a personalului din echipele de salvare miniera şi de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a baza, respectiv la sondor categoria a 7-a baza, majorată cu 1,10 la exercitii şi lucrări de suprafaţa, respectiv pe ţărm, 1,35 la exercitii şi supraveghere în subteran, respectiv pe platforma, 2,70 la operaţii de salvare şi 3,50 la operaţii de salvare cu aparate de salvare. Retribuţiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru şef de echipa, statie, ajutor şef statie.

b)Muncitori necalificati

		- lei/lună -
				Niveluri de retribuire
				Categorii de lucrări
				Obişnuite	Grele	Foarte grele
	1.	Mine subteran A	Bază	1951	2244	2486
			Tr. I	2078	2346	2588
			Tr. II	2206	2448	2690
	2.	Mine subteran B	Bază	1772	2027	2269
			Tr. I	1874	2129	2359
			Tr. II	1989	2231	2461
	3-4.	Mine subteran C	Bază	1645	1861	2053
			Tr. I	1734	1938	2129
			Tr. II	1823	2014	2206
	5.	Siderurgie A	Baza	1540	1693	1836
			Tr. I	1591	1744	1887
			Tr. II	1652	1795	1938
	6.	Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în acord	Bază	1530	1673	1795
			Tr. I	1581	1714	1836
			Tr. II	1632	1754	1877
	7.	Siderurgie B. Foraj. Construcţii maşini B pentru munca în acord. Metalurgie neferoasă. Ciment	Bază	1489	1642	1785
			Tr. I	1540	1693	1836
			Tr. II	1601	1744	1887
	8.	Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică A. Mine suprafaţă A. Poligrafie A.	Bază	1489	1612	1724
			Tr. I	1530	1642	1754
			Tr. II	1571	1673	1785
	9.	Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică B. Chimie A0 şi A. Petrol A. Poligrafie B. Tăbăcărie-prelucrare cauciuc.	Bază	1469	1591	1703
			Tr. I	1510	1622	1734
			Tr. II	1550	1652	1765
	10.	Mine suprafaţă B. Energie electrică C. Chimie B. Petrol B. Confecţii piele. Materiale refractare. Sticlă. Zahăr-ulei.	Bază	1448	1571	1683
			Tr. I	1489	1601	1714
			Tr. II	1530	1632	1744
	11.	Textile. Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Materiale de construcţii A. Alimentară A.	Bază	1448	1561	1663
			Tr. I	1489	1591	1693
			Tr. II	1530	1622	1724
	12.	Mine suprafaţă C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Alimentară B.	Baza	1438	1550	1642
			Tr. I	1479	1581	1673
			Tr. II	1520	1612	1703
	13.	Prelucrarea lemnului A şi B pentru munca în regie.	Baza	1428	1540	1632
		Exploatări forestiere B. Industria locală.	Tr. I	1469	1571	1663
		Materiale de construcţii B. Alimentară C.	Tr. II	1510	1601	1693
	14.	Scoaterea produselor ceramice, var şi cărămizi refractare din cuptoare inelare.	Bază	1724
			Tr. I	1765
			Tr. II	1805"

2.Capitolul I. INDUSTRIE lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi economice:

–la poziţia 4 se adauga funcţia: "director adjunct import-export";

–pentru poziţia 12-13 mine subteran A, mine subteran B şi mine subteran C se vor preciza într-o nota următoarele:

"Retribuţiile tarifare ale maiştrilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui personal".

3.Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B., lit. b) Funcţii specifice unor ramuri şi activităţi din industrie: poziţia 16 se completează cu "dispeceratul naţional de gaze naturale şi cu foraj marin, clasa de retribuire la nivel de baza 32".

4.Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B, lit. c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate:

–la poziţia 4 funcţia de "director adjunct export" se înlocuieşte cu funcţia "director import-export";

–la poziţia 6 se adauga grupa I şi II de ramuri, cu aceeaşi clasa de retribuire.

5.Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:

"A. Muncitori

a)Muncitori calificaţi

1) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.

b)Muncitori necalificati

Muncitorii chesonieri, pe timpul cat lucrează în chesoane sub apa, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua mine subteran C.

Muncitorii care executa lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiţi după reţelele mine subteran B şi C. Utilizarea acestor reţele se va face în condiţiile art. 22 alin. (2) din lege.

Muncitorii care executa lucrări de montaje şi conducătorii de utilaje, de pe santierele de construcţii-montaj, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua construcţii de maşini nivel A pentru munca în acord sau regie, după caz".

6.Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi de construcţii şi alte unităţi asimilate: după poziţia 19 se introduce poziţia 19^1 "Maistru constructor principal specialist", cu 6 gradatii, clasa de retribuire la nivel de baza 23 pentru construcţii A şi 22 pentru construcţii B".

7.Titlul Capitolului III. AGRICULTURA va fi "AGRICULTURA ŞI GOSPODĂRIREA APELOR".

8.Capitolul III. AGRICULTURA lit. A Muncitori va avea următorul cuprins:

A. Muncitori

	- lei/lună -
		Grupa de lucrări
		1	2	3	4	5	6 (spec.)
		Sectorul vegetal
	Bază	1428	1683	1900	2091	2295	2537
	Treapta I	1492	1747	1951	2142	2359	2690
	Treapta II	1568	1823	2014	2206	2422	2856
		Sectorul zootehnic
	Bază	1683	1887	2065	2244	2448	2077
	Treapta I	1747	1938	2116	2295	2512	2767
	Treapta II	1810	1989	2167	2359	2575	2355

–Lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.

Mecanici agricoli

			Categoria lucrării
			I	II	III	IV
	-	Tarife pentru lucrări în cîmp şi alte lucrări executate mecanic - lei/zi -	103	118	134	152

Pentru încadrarea tarifara şi pentru retribuirea pe timpul cat lucrează în atelier, se utilizează retributia tarifara aprobată pentru ramura construcţii maşini A pentru munca în regie.

9.Capitolul III. AGRICULTURA lit. B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole:

–denumirea lit. a) va fi: "Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole şi de gospodărirea apelor";

–poziţia 5 Şef complex zootehnic se completează cu "sericicol".

–poziţia 15 se completează la complexe zootehnice cu "sericicole".

–după poziţia 16 se introduc poziţiile 16^1 şi 16^2:

16^1 Şef centru dezinfecţie, deratizare şi dezinsecţie, studii medii, 6 gradatii, clasa 21 la nivelul de baza.

16^2 Responsabil economic la unităţile de la poziţia 16^1, studii medii, 6 gradatii, clasa 18 la nivelul de baza.

10.La Capitolul III. Lit. B denumirea lit. b) Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura, va fi "Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura şi gospodărirea apelor".

11.Capitolul IV. SILVICULTURA, lit. A Muncitori, va avea următorul cuprins:

A. Muncitori

	"A. Muncitori
	a) Muncitori calificaţi
	- lei/lună -
	Reţeaua tarifară			Categorii de încadrare					Spec.
				1	2	3	4	5
	Silvicultură		Bază	1622	1754	1867	1979	2091	2234
			Tr. I	1663	1785	1897	2009	2132	2295
			Tr. II	1703	1816	1928	2040	2173	2377
							Încadraţi pe funcţii - lei/lună -
	-	Motorist la motoprăşitoare, motoburghie, motoagregate şi maşini de îngrijirea arboretelor tinere, dezaripat seminţe, descărnat fructe, utilaje de combaterea dăunătorilor în silvicultură					Baza		2254
							Tr.	I	2315
							Tr.	II	2377
	b) Muncitori necalificaţi
	- lei/lună -
				Niveluri de retribuire
				Categorii de lucrări
				Obişnuite		Grele		Foarte grele
			Bază	1428		1540		1632
			Treapta I	1469		1571		1663
			Treapta II	1510		1601		1693"

12.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 1. CAI FERATE lit. A. MUNCITORI:

–lit. a) Mecanici de locomotiva-automotor, va avea următorul cuprins:

	"a) Mecanici de locomotivă-automotor
			Clasele de retribuire
	Grupele de locomotive	Clasele de calificare
			Bază		Trepte
				I	II	III
	I	-	24	25	26	27
		III	25	26	27	28
		II	26	27	28	29
		I	27	28	29	30
		Specială	23	29	30	31
	II	-	22	23	24	25
		III	23	24	25	26
		II	24	25	26	27
		I	25	26	27	28
		Specială	26	27	28	29
	III	-	21	22	23	24
		III	22	23	24	25
		II	23	24	25	26
		I	24	25	26	27
		Specială	25	26	27	28
	IV	-	19	20	21	22
		III	20	21	22	23
		II	21	22	23	24
		I	22	23	24	25
		Specială	23	24	25	26
	V		17	18	19	20"

–Tabelele cu retribuţiile tarifare pentru muncitori calificaţi de la lit. b) Muncitori calificaţi şi personal operativ, vor avea următorul cuprins:

	"- lei/lună -
	Grupe de funcţii
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Bază		1734	1785	1846	1907	1969	2050	2152	2275	2397	2519
	Treapta I		1775	1816	1877	1938	2009	2111	2213	2336	2458	2581
	Treapta II		1816	1856	1907	1979	2050	2173	2275	2397	2519	2642
	- lei/lună -
	Nr. crt.	Denumirea funcţiei						Retribuţia tarifară
								Bază	Trepte
									I		II
	1.	Electromecanic S.C.B. II						2519	2581		2642
	2.	Electromecanic S.C.B. I						2703	2764		2825
	3.	Electromecanic specialist S.C.B.						2907	2978		3050"

–Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. c) Muncitori necalificati vor avea următorul cuprins:

	"c) Muncitori necalificaţi
	- lei/lună -
				Niveluri de retribuire
				Categorii de lucrări
				Obişnuite	Grele	Foarte grele
	Bază			1469	1591	1703
	Treapta I			1510	1622	1734
	Treapta II			1550	1652	1765
	Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane de cale ferată, mijloace de transport rutier şi aeronave
	- lei/lună -
		Pentru încărcare-descărcare			Pentru alte lucrări efectuate ocazional în regie
		Categorii de mărfuri
		1	2	3
	Bază	1510	1601	1703	1459
	Treapta I	1581	1673	1785	1499
	Treapta II	1652	1754	1877	1540"

13.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. A. MUNCITORI, tabelele cu retribuţii tarifare vor avea următorul cuprins:

	"a) Muncitori calificaţi
	Transporturi auto
	Şoferi		- lei/lună -
	Grupe de autovehicule		Trepte de retribuire	Nivelul A de retribuire				Nivelul B de retribuire
				Categorii de încadrare				Categorii de încadrare
				3	2	1	Spec.	3	2	1	Spec.
		0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
		I	Bază	1775	1907	2020		1714	1846	1958
			Tr. I	1816	1938	2060		1754	1877	1999
			Tr. II	1856	1969	2101		1795	1907	2040
		I A	Bază			2030
			Tr. I			2091
			Tr. II			2152
		I B	Bază			2111
			Tr. I			2173
			Tr. II			2234
		II	Bază	1826	1958	2091		1775	1907	2020
			Tr. I	1867	1999	2132		1816	1938	2060
			Tr. II	1907	2040	2173		1856	1969	2101
		III	Bază	1907	2060	2193	2326	1846	1979	2111	2244
			Tr. I	1958	2101	2234	2397	1887	2020	2152	2295
			Tr. II	2009	2142	2275	2479	1928	2060	2193	2346
		IV	Bază	2009	2162	2326	2499	1938	2091	2224	2356
			Tr. I	2060	2213	2377	2581	1989	2132	2264	2407
			Tr. II	2111	2264	2428	2662	2040	2173	2305	2468
		V	Bază	2101	2275	2438	2632	2020	2193	2356	2519
			Tr. I	2152	2326	2499	2713	2071	2244	2407	2591
			Tr. II	2213	2377	2560	2795	2132	2295	2458	2662
		VI	Bază	2203	2377	2601	2856	2091	2275	2438	2662
			Tr. I	2254	2448	2683	2938	2152	2326	2509	2744
			Tr. II	2315	2519	2764	3029	2213	2377	2581	2836
		VII	Bază	2315	2530	2744	2958	2203	2417	2611	2815
			Tr. I	2387	2591	2805	3040	2275	2479	2672	2897
			Tr. II	2458	2662	2876	3131	2346	2540	2734	2978
	Persoanele care îndeplinesc funcţia de şofer, şi care, în mod suplimentar, efectuează şi activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, mînuitor de valori trimiteri poştale şi altele similare, prin înlocuirea acestor funcţii şi asumarea sarcinilor respective, primesc o retribuţie tarifară totală astfel:
	- lei/lună -
	Nivelul	Denumirea funcţiei			Pentru calitatea de şofer							Pentru funcţia cumulată
	I	Şofer-taxator			Retribuţia tarifară corespunzătoare grupei de autovehicule, categoriei de încadrare şi treptei de retribuire							Pînă la 315
	II	Şofer-mînuitor valori trimiteri poştale										Pînă la 365
	III	Şofer-primitor şi distribuitor gestionar										Pînă la 415
	Consiliul de Miniştri va stabili lista completă a funcţiilor care se încadrează în nivelurile I, II şi III, precum şi criteriile de acordare a retribuţiei.
	Alţi muncitori calificaţi şi personal operativ
	- lei/lună -
	Nr. crt.	Denumirea funcţiei								Trepte
									Bază	I	II
	1.	Ajutor şofer							1489	1550	1612
	2.	Conducător motocicletă cu ataş, motoscuter; taxator							1703	1744	1785
	3.	Conducător de tractoare rutiere
		- pînă la 60 CP							1785	1826	1867
		- 60 CP şi peste							1877	1928	1989
	4.	Revizor tehnic							2479	2540	2611
	Întreţinere drumuri
	- lei/lună -
	Nr. crt.	Denumirea funcţiei								Trepte
									Bază	I	II
	1.	Cantonier drumuri judeţene, comunale, nemodernizate							1438	1479	1520
	2.	Cantonier drumuri naţionale şi drumuri modernizate							1489	1550	1612
	b) Muncitori necalificaţi;
	Transporturi auto şi întreţinere drumuri
	- lei/lună -
									Niveluri de retribuire
									Categorii de lucrări
									Obişnuite		Grele	Foarte grele
	1.	Transporturi auto; întreţinere drumuri - pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie						Bază	1469		1591	1703
								Tr. I	1510		1622	1734
								Tr. II	1550		1652	1765
	2.	Întreţinere drumuri - pentru munca în regie						Bază	1438		1550	1642
								Tr. I	1479		1581	1673
								Tr. II	1520		1612	1703"

14.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate: poziţia 3 va avea următorul cuprins: "3. Director economic".

15.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 3. NAVALE, lit. A. Personal operativ şi muncitori:

–La lit. a) Personal navigant, Funcţii cu retributia nediferentiata pe grupe de nave, retributia tarifara pentru primul an de activitate după obţinerea brevetului de ofiţer, de la poziţia 1, Ofiţer (mecanic, electrician) de pe navele maritime, clasa de retribuire devine "14", iar tabelul cuprinzînd retribuţiile tarifare pe grupe de funcţii va avea următorul cuprins:

	- lei/lună -
		Retribuţia pe grupe de funcţii
		1	2	3	4	5	6
	Bază	1765	1805	1877	1928	1969	2030
	Treapta I	1805	1846	1918	1969	2020	2091
	Treapta II	1846	1897	1969	2020	2081	2152

În retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte şi gradatii este cuprins şi sporul pentru munca în timpul nopţii prevăzut la art. 72 din lege.

Retributia tarifara a personalului navigant de la bordul dragilor de pe apele interioare este mai mica cu 2 clase (la personalul încadrat pe gradatii) şi cu 5% (la personalul încadrat pe trepte).

În perioada de stagiu sau pînă la obţinerea autorizării în funcţie, retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte este mai mica cu 17% faţă de nivelul de baza stabilit pentru grupa I de nave.

–Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. b), Docheri şi conducatori de utilaje din porturi, vor avea următorul cuprins:

	- lei/lună -
	Clasa de calificare	Portul Constanţa			Porturile Galaţi, Brăila, Tulcea şi Sulina			Celelalte porturi
		Regie	Acord		Regie	Acord		Regie	Acord
			Grupa de mărfuri			Grupa de mărfuri			Grupa de mărfuri
			1	2		1	2		1	2
	III	1693	2101	2326	1673	2050	2275	1622	1918	2081
	II	1754	2224	2438	1744	2173	2387	1683	2009	2183
	I	1826	2346	2550	1826	2295	2499	1754	2101	2295
	Spec.	1918	2468	2662	1918	2315	2611	1836	2193	2407

	- lei/lună -
		Categorii de încadrare
		1	2	3	4	5	6	7	Spec.
	Bază	1897	2030	2142	2285	2448	2723	3040	3366
	Treapta I	1938	2060	2133	2326	2530	2825	3142	3488
	Treapta II	1979	2091	2224	2377	2621	2927	3244	3621

–Tabelul cu retribuţii tarifare de la lit. c) Alte funcţii va avea următorul cuprins:

	"- lei/lună -
	Nr. crt.	Denumirea funcţiei	Niveluri de retribuire	Retribuţia tarifară
				Bază	Trepte
					I	II
	0	1	2	3	4	5
	1.	Scafandru autonom
		- retribuţia tarifară de încadrare	-	2213	2275	2346
		- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune	I	3213	3305	3397
			II	3713	3805	3907
			III	4101	4213	4324
	2.	Scafandru
		- retribuţia tarifară de încadrare	-	2132	2193	2254
		- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune	I	3080	3172	3264
			II	3560	3662	3764
			III	3937	4050	4162
	3.	Scafandru stagiar
		- retribuţia tarifară de încadrare	-	1805	1846	1887
		- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune	I	2581	2632	2693
			II	2978	3040	3101
			III	3295	3366	3437
	4.	Macaragiu macarale plutitoare
		- grupa I		2213	2275	2346
		- grupa II		2285	2356	2438
		- grupa III		2448	2560	2683
	5.	Observator far maritim şi staţie semnal de ceaţă		1734	1775	1816
	6.	Supraveghetor staţie şenal navigabil		1846	1887	1938"

16.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. A PERSONAL NAVIGANT ŞI OPERATIV, lit. c) "Indemnizaţii de zbor":

–Tabelul va avea următorul cuprins:

		Limita maximă a indemnizaţiei				Activitatea pentru care se acordă
		Pînă la:
	62 lei ora de zbor			-	misiuni prevăzute de Codul aerian
				-	zbor cu acrobaţii cu avion sau planor
	28 lei ora de zbor			-	personalul navigant de instruire a elevilor. Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizaţia poate fi mai mare cu pînă la 25%
	13 lei ora de zbor			-	alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant la lucrări cu caracter special
	9 lei pe start			-	zboruri cu planoarele
	153 lei pe salt			-	salturi cu paraşuta
	460 lei pe aeronavă			-	omologare, recepţie, control tehnic în zbor.

–Nota finala se completează cu următorul alineat:

"Majorarea indemnizaţiei de zbor cu cotele de pînă la 10%, 25% şi 60% nu se include în retributia tarifara."

17.Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Unităţi ale aviaţiei civile: la poziţia Comandant (director) Sc.av., se introduc următoarele indemnizaţii de conducere: F pentru aeroporturi de gradul I; D pentru aeroporturi de gradul II; B pentru aeroporturi de gradul III.

18.Capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, litera A. Muncitori: Tabelele cu retribuţii tarifare ale muncitorilor calificaţi şi necalificati vor avea următorul cuprins:

	"a) Muncitori calificaţi
	- lei/lună -
	Reţeaua tarifară şi nivelul 1	Categorii de încadrare
		1	2	3	4	5	6	Spec.
	Gospodărie comunală A
	Bază	1642	1775	1887	1999	2142	2315	2550
	Treapta I	1683	1805	1918	2040	2183	2387	2642
	Treapta II	1724	1836	1948	2081	2234	2458	2744
	Gospodărie comunală B
	Bază	1622	1754	1867	1979	2111	2285	2499
	Treapta I	1663	1785	1897	2009	2152	2346	2601
	Treapta II	1703	1816	1928	2050	2203	2407	2703
	- lei/lună -
	Personal din transportul orăşenesc în comun	Nivelul de calificare	Municipiul Bucureşti			Celelalte oraşe
			Bază	Tr. I	Tr. II	Bază	Tr. I	Tr. II
	Conducător tramvaie şi controlor vehicule	Spec.	2581	2672	2774	2499	2591	2693
		I A	2356	2428	2499	2275	2346	2417
		I	2162	2213	2275	2081	2132	2193
		II	2030	2071	2111	1938	1979	2020
		III	1887	1928	1979	1805	1846	1887
	Încasator	I A	2091	2132	2173	1989	2030	2071
		I	1958	1999	2040	1856	1897	1938
		II	1826	1867	1907	1724	1765	1805
	- lei/ lună -
				Nivelul de calificare
				Spec.	I A	I	II	III
	Maşinist la instalaţii de alimentare cu apă şi de canalizare
	- la instalaţii de categoria I
	Bază			2887	2621	2377	2030	1785
	Treapta I			2968	2703	2448	2081	1826
	Treapta II			3080	2785	2530	2142	1867
	- la instalaţii de categoria II
	Bază			2805	2540	2295	1948	1765
	Treapta I			2897	2621	2366	1989	1805
	Treapta II			2989	2703	2448	2040	1846
	- la instalaţii de categoria III
	Bază			2550	2305	2111	1867	1683
	Treapta I			2632	2377	2173	1918	1724
	Treapta II			2723	2458	2234	1969	1765
	b) Muncitori necalificaţi
	- lei/lună -
			Niveluri de retribuire
			Categorii de lucrări
			Obişnuite		Grele		Foarte grele
	Gospodărie comunală A	Bază	1438		1550		1642
		Treapta I	1479		1581		1673
		Treapta II	1520		1612		1703
	Gospodărie comunală B	Bază	1428		1540		1632
		Treapta I	1469		1571		1663
		Treapta II	1510		1601		1693"

19.Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR litera A. Personal operativ şi muncitori, litera a) Personal operativ: primul tabel (poziţiile 1-7) va avea următorul cuprins:

	Nr. crt.	Denumirea funcţiei	Număr trepte	Clasa de retribuire la nivelul de bază
				Nivelul de calificare
				I	II	III	Spec.
	1.	Vînzător; casier	3	5	9
	2.	Casier principal	3	10	14
	3.	Ospătar; bufetier; barman; carmangier; sortator mărfuri	3	5	9	12
	4	Cofetar-patiser	3	6	10	13	18
	5.	Bucătar	3	7	11	14	18
	6.	Cabanier	3	8
	7.	Agent contractări-achiziţii I	3	3	7	10
		II	3	4	8	11
		III	3	5	9	13
	8.	Îngrijitor vilă (cu gestiune)	3	3

–La cel de-al doilea tabel, pentru poziţiile 11. Bucatar gestionar şi 12. Cofetar-patiser gestionar, retributia tarifara la treapta I de rulaj va fi clasa 14, respectiv clasa 12 de retribuire, mentinandu-se 4 gradatii.

–Nota referitoare la Funcţii specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire va avea următorul cuprins:

"1) Se aplica numai la Hotelul Intercontinental. Întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcţii se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

–Nota referitoare la retributia tarifara pentru lucrătorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini, va avea următorul cuprins:

"- 4 clase pentru lucrătorii operativi şi cu pînă la 20% pentru muncitorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini (inclusiv lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din această categorie) şi pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale".

20.Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera A. Personal operativ şi muncitori: litera b) Muncitori necalificati va avea următorul cuprins:

	"b) Muncitori necalificaţi
		- lei/lună -
		Niveluri de retribuire
		Categorii de lucrări
		Obişnuite	Grele	Foarte grele
	Bază	1438	1550	1642
	Treapta I	1479	1581	1673
	Treapta II	1520	1612	1703"

21.Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate:

–poziţia 2 se completează în final cu: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială"

–poziţia 16 va avea următorul cuprins: "Şef centru contractari-achiziţii (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria uşoară sau de alte subunitati asimilate"