Hotărâre nr. 710 din 3 iulie 2002

În temeiul prevederilor art. 107 din Constituţia României, precum şi ale Ordonanţei Guvernului nr. 81/2001 privind înfiinţarea şi organizarea Institutului Naţional de Administraţie, aprobată şi modificată prin Legea nr. 106/2002,

Guvernul României adopta prezenta hotărâre.

Capitolul 1Institutul Naţional de Administraţie

Secţiunea 1Scopul şi obiectul de activitate ale Institutului

Articolul 1

(1)Institutul Naţional de Administraţie funcţionează sub patronajul primului-ministru al României.

(2)Institutul Naţional de Administraţie, denumit în continuare Institut, se organizează ca instituţie publică de interes naţional, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Administraţiei Publice.

(3)Institutul are sediul principal în municipiul Bucureşti, str. Eforie nr. 5, sectorul 5.

Articolul 2

(1)Institutul, forma de pregătire superioară, postacademica, asigura formarea continua şi perfecţionarea pregătirii profesionale specializate pentru:

–funcţionarii publici şi personalul angajat cu contract individual de muncă din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice;

–persoanele numite sau alese în funcţii de demnitate publică sau asimilate acestora din administraţia publică centrala şi locală;

–alte categorii de personal interesate.

(2)Institutul elaborează şi asigura aplicarea Strategiei Guvernului privind formarea continua şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru personalul din administraţia publică centrala şi locală.

(3)Institutul nu este supus regulilor privitoare la acreditarea instituţiilor de învăţământ superior şi nu face parte din sistemul naţional de învăţământ.

Articolul 3

(1)Institutul are ca obiect de activitate:

a)organizarea de cursuri de formare profesională specializată în administraţia publică centrala şi locală, cu durata de 2 ani, pentru absolvenţii învăţământului superior de lungă durata, cu diploma de licenţă, în vârsta, de regula, de până la 30 de ani; după terminarea cursurilor absolvenţii vor fi numiţi, în condiţiile legii, pe funcţii în cadrul corpului funcţionarilor publici;

b)organizarea de cursuri de formare continua în administraţia publică centrala şi locală, cu durata de un an, pentru persoanele numite sau alese în funcţii de demnitate publică ori asimilate acestora, pentru funcţionarii publici, precum şi pentru alte persoane interesate, în vârsta, de regula, de până la 45 de ani;

c)organizarea de cursuri de formare continua de scurta durata, de până la 3 luni, pentru prefecţi, subprefecţi, presedinti şi vicepreşedinţi ai consiliilor judeţene, secretari generali şi secretari generali adjuncţi ai ministerelor, secretari generali ai judeţelor, secretari generali ai prefecturilor, pentru primării şi secretarii municipiilor, pentru şefi de departamente, directori generali, directori din aparatul propriu al ministerelor, consiliilor judeţene şi consiliilor locale, pentru conducătorii serviciilor publice descentralizate, precum şi pentru alţi funcţionari publici;

d)organizarea de cursuri de formare profesională de scurta durata, de 3 luni, pentru secretarii unităţilor administrativ-teritoriale, nou-numiţi în funcţie;

e)organizarea de cursuri de formare profesională şi de perfecţionare în domeniul integrării europene şi euroatlantice;

f)formarea de specialişti în domeniul informatizarii administraţiei publice;

g)certificarea conformitatii cu standardele internaţionale de calitate din domeniul administraţiei publice locale, direct sau prin colaborare cu centrele regionale de formare continua pentru administraţia publică locală;

h)acordarea atestatelor de conformitate cu standardele internaţionale de calitate pentru autorităţile administraţiei publice locale;

i)atestarea formării, pregătirii şi perfecţionării profesionale specializate în administraţie, prin eliberarea certificatelor de absolvire a cursurilor;

j)realizarea de studii şi proiecte, precum şi editarea de publicaţii în domeniul administraţiei publice centrale şi locale.

(2)În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin Institutul se poate asocia cu instituţii de învăţământ superior din ţara, acreditate în acest scop, precum şi cu instituţii similare din străinătate, pentru organizarea de cursuri postuniversitare de specializare şi perfecţionare.

(3)Institutul îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite prin legi, ordonanţe, hotărâri ale Guvernului sau ordine ale ministrului administraţiei publice.Secţiunea a 2-a Structura organizatorică a Institutului

Articolul 4

Institutul are următoarea structura organizatorică:

a)Departamentul pentru formare profesională specializată în administraţia publică;

b)Departamentul pentru formare continua de lungă durata;

c)Departamentul pentru formare continua de scurta durata;

d)Departamentul de cooperare instituţională;

e)Secretariatul general.

Articolul 5

(1)Departamentul pentru formare profesională specializată în administraţia publică are ca obiect principal de activitate:

a)elaborarea programelor de formare profesională specializată în administraţia publică centrala şi locală, pentru absolvenţii învăţământului superior de lungă durata;

b)gestionarea corpului de experţi şi de profesori din cadrul departamentului şi de colaboratori externi;

c)organizarea concursului naţional anual de admitere la cursurile de formare profesională specializată de lungă durata;

d)organizarea cursurilor teoretice şi a seminariilor, potrivit programelor aprobate;

e)organizarea şi asigurarea condiţiilor de efectuare de către cursanţi a stagiilor practice de formare;

f)realizarea de studii privind cerinţele de pregătire în administraţia publică centrala şi locală.

(2)Departamentul prevăzut la alin. (1) organizează, prin asociere cu instituţii de învăţământ superior din ţara şi din străinătate, cursuri de masterat cu o durată de 2 ani, în condiţiile legii, pentru absolvenţii învăţământului superior cu diploma de licenţă sau echivalenta, a căror vârsta nu poate fi mai mare, de regula, de 30 de ani.

(3)Selectarea cursanţilor se face pe bază de concurs naţional, organizat în condiţiile stabilite anual prin hotărâre a consiliului de administraţie al Institutului.

Articolul 6

(1)Departamentul pentru formare continua de lungă durata are ca obiect principal de activitate:

a)elaborarea programelor de formare continua a personalului din administraţia publică centrala şi locală;

b)organizarea şi derularea cursurilor de formare continua din cadrul Institutului;

c)evaluarea cerinţelor de formare continua prin cursuri de lungă durata;

d)stabilirea modalităţilor de selecţie a cursanţilor;

e)gestionarea corpului de experţi din cadrul departamentului şi de colaboratori externi.

(2)Departamentul prevăzut la alin. (1) organizează cursuri de formare continua cu o durată de un an pentru absolvenţii învăţământului superior cu diploma de licenţă, respectiv cu diploma de absolvire, a căror vârsta nu poate fi mai mare, de regula, de 45 de ani; pentru absolvenţii învăţământului superior de scurta durata cursul de formare continua cu durata de un an nu se considera completare de studii la nivelul învăţământului de lungă durata.

(3)Selectarea cursanţilor se face pe baza propunerilor autorităţilor şi instituţiilor publice beneficiare. Dacă propunerile depăşesc planul de formare continua, se pot desfăşura testări în condiţiile stabilite anual prin hotărâre a consiliului de administraţie al Institutului.

Articolul 7

(1)Departamentul pentru formare continua de scurta durata are ca obiect principal de activitate:

a)elaborarea programelor de formare continua de scurta durata a personalului din administraţia publică centrala şi locală;

b)elaborarea programelor de formare profesională specializată a secretarilor de comune, oraşe şi municipii, nou-numiţi în funcţie;

c)organizarea şi derularea cursurilor potrivit programelor prevăzute la lit. a) şi b);

d)coordonarea programelor de formare continua derulate în cadrul centrelor regionale pentru administraţia publică locală;

e)evaluarea cerinţelor de formare continua prin cursuri de scurta durata;

f)stabilirea modalităţilor de selecţie a cursanţilor;

g)gestionarea corpului de experţi din cadrul departamentului şi de colaboratori externi.

(2)Departamentul prevăzut la alin. (1) organizează cursuri de formare continua cu durata variabila, de la o săptămâna la 3 luni, pentru persoanele care ocupa funcţii de demnitate publică, pentru categoriile de personal prevăzute la art. 3 lit. c), precum şi pentru personalul cu contract individual de muncă din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice; organizează cursuri cu o durată de 3 luni pentru formarea secretarilor de comune, oraşe şi municipii, nou-numiţi în funcţie.

(3)Selectarea cursanţilor se face pe baza propunerilor autorităţilor şi instituţiilor publice beneficiare. Dacă propunerile depăşesc planul de formare continua aprobat, se pot desfăşura testări în condiţiile stabilite prin hotărâre a consiliului de administraţie al Institutului.

Articolul 8

Departamentul de cooperare instituţională are ca obiect principal de activitate:

a)stabilirea de relaţii de colaborare cu alte instituţii similare sau şcoli de administraţie publică din ţara şi din străinătate;

b)promovarea activităţii şi imaginii Institutului prin publicaţii şi alte acţiuni;

c)implementarea programelor cu finanţare internationala;

d)promovarea de studii şi analize referitoare la procesul de reforma în administraţia publică;

e)realizarea de studii comparative în domeniul administraţiei publice;

f)asigurarea monitorizarii şi evaluării programelor de formare şi perfecţionare.

Articolul 9

Secretariatul general are următoarele atribuţii principale:

a)elaborarea, urmărirea şi asigurarea execuţiei bugetului de venituri şi cheltuieli al Institutului;

b)administrarea patrimoniului Institutului;

c)gestiunea resurselor umane;

d)gestiunea sistemelor informatice şi de comunicaţii.Secţiunea a 3-a Conducerea Institutului

Articolul 10

(1)Institutul este condus de un consiliu de administraţie format din câte un reprezentant al următoarelor instituţii şi organizaţii: Ministerul Administraţiei Publice, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Educaţiei şi Cercetării, Ministerul Finanţelor Publice, Ministerul Integrării Europene, Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale, Ministerul Lucrărilor Publice, Transporturilor şi Locuinţei, Secretariatul General al Guvernului, Agenţia Naţionala a Funcţionarilor Publici, Institutul Naţional de Administraţie, Federaţia Autorităţilor Locale din România, Asociaţia secretarilor unităţilor administrativ-teritoriale din România.

(2)Instituţiile publice prevăzute la alin. (1) sunt reprezentate de persoane care au funcţia de secretar de stat, director general sau o funcţie echivalenta. Reprezentantul Institutului este directorul general al acestuia.

(3)Componenta nominală a consiliului de administraţie se stabileşte prin ordin al ministrului administraţiei publice, pe baza propunerilor scrise ale conducătorilor instituţiilor prevăzute la alin. (1). Membrii consiliului de administraţie nu pot participa la şedinţele acestuia prin reprezentare. Durata mandatului membrilor consiliului de administraţie este de 4 ani, acesta putând fi reînnoit o singură dată.

(4)Preşedintele consiliului de administraţie este reprezentantul Ministerului Administraţiei Publice.

Articolul 11

(1)Consiliul de administraţie îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a)asigura elaborarea strategiei de formare profesională specializată în administraţia publică centrala şi locală, precum şi a strategiei de formare continua, pe care le supune spre aprobare Guvernului, prin Ministerul Administraţiei Publice;

b)aproba propunerile pentru constituirea corpului de profesori şi experţi, precum şi de colaboratori care susţin cursuri în cadrul Institutului;

c)aproba planul anual de activităţi al Institutului;

d)aproba cifrele de şcolarizare şi regulamentul concursului de admitere;

e)aproba programele de formare şi perfecţionare a pregătirii profesionale;

f)aproba bugetul de venituri şi cheltuieli al Institutului şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar;

g)aproba convenţiile de colaborare şi cooperare cu alte instituţii de învăţământ din ţara şi din străinătate, precum şi programele cu finanţare externa;

h)aproba politica editoriala, precum şi promovarea imaginii Institutului.

(2)Consiliul de administraţie îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau însărcinări stabilite de Guvern ori de primul-ministru.

(3)Consiliul de administraţie se întruneşte lunar, în şedinţa ordinară, şi ori de câte ori este nevoie, în şedinţa extraordinară, la convocarea preşedintelui. Convocarea se face la iniţiativa preşedintelui sau a cel puţin unei treimi din numărul membrilor consiliului.

(4)În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin consiliul de administraţie adopta hotărâri cu votul majorităţii membrilor săi; consiliul poate lua hotărâri numai dacă la şedinţa sunt prezenţi cel puţin două treimi din numărul membrilor.

(5)Hotărârile se adoptă prin vot deschis. Consiliul de administraţie poate hotărî, cu votul majorităţii membrilor săi, ca unele hotărâri să fie adoptate prin vot secret; în caz de egalitate de voturi votul preşedintelui consiliului de administraţie este decisiv.

(6)Pentru activitatea desfăşurată membrii consiliului de administraţie primesc o indemnizaţie de şedinţa stabilită în conformitate cu normele legale în vigoare, dar nu mai mare de 20% din indemnizaţia bruta lunară a directorului general al Institutului.

(7)Modul de organizare şi funcţionare a consiliului de administraţie se stabileşte prin regulament aprobat de ministrul administraţiei publice.

Articolul 12

(1)Conducerea executivă a Institutului este asigurata de un director general, cu rang de secretar de stat, numit prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului administraţiei publice.

(2)Directorul general este ajutat de un director general, adjunct, cu rang de subsecretar de stat.

(3)Directorul general adjunct este numit prin ordin al ministrului administraţiei publice, la propunerea directorului general al Institutului.

(4)Directorul general şi directorul general adjunct sunt numiţi pentru un mandat de 4 ani, care poate fi reînnoit.

Articolul 13

Institutul are un secretar general căruia i se aplică, în mod corespunzător, prevederile Legii nr. 90/2001 privind organizarea şi funcţionarea Guvernului României şi a ministerelor.

Articolul 14

Directorul general este ordonator de credite, conform prevederilor legii finanţelor publice.

Articolul 15

(1)Directorul general conduce activitatea curenta a Institutului, având, în principal, următoarele atribuţii:

a)reprezintă Institutul în relaţiile cu celelalte autorităţi şi instituţii publice sau private, cu organizaţii şi agenţi economici, cu persoane fizice din ţara şi din străinătate, precum şi în justiţie;

b)elaborează şi prezintă consiliului de administraţie, spre însuşire, Strategia anuală de formare şi perfecţionare în administraţia publică;

c)negociaza şi semnează contracte în numele Institutului;

d)semnează certificatele şi atestatele eliberate cursanţilor;

e)stabileşte şi deleagă atribuţii pe trepte ierarhice şi pe funcţii, având în vedere prevederile prezentei hotărâri şi ale regulamentului de organizare şi funcţionare a Institutului;

f)organizează controlul îndeplinirii sarcinilor de către personalul din subordine şi urmăreşte realizarea măsurilor dispuse;

g)angajează prin concurs organizat în condiţiile legii personalul Institutului;

h)numeşte sau eliberează din funcţie, în condiţiile legii, personalul Institutului;

i)aproba propunerile de premiere sau de acordare a altor drepturi personalului din aparatul propriu al Institutului;

j)aplica, în condiţiile legii, sancţiuni disciplinare personalului Institutului şi ia măsuri pentru recuperarea prejudiciilor cauzate;

k)dispune măsuri în vederea asigurării condiţiilor corespunzătoare de lucru pentru angajaţi;

l)răspunde de buna administrare şi gospodărire a patrimoniului Institutului;

m)ia măsuri pentru atragerea de noi surse de finanţare a activităţii Institutului şi asigura dezvoltarea bazei materiale a acestuia.

(2)Directorul general exercita orice alte atribuţii stabilite de primul-ministru, de ministrul administraţiei publice sau de consiliul de administraţie.

Articolul 16

(1)Directorul general adjunct asigură realizarea activităţii curente a Institutului, în limitele atribuţiilor stabilite de directorul general.

(2)Directorul general adjunct îndeplineşte, în mod direct, următoarele atribuţii:

a)coordonează sub aspect metodologic activitatea centrelor regionale de formare continua pentru administraţia publică locală;

b)participa la activitatea de selectare, încadrare şi promovare a personalului;

c)controlează şi evalueaza periodic nivelul de realizare a atribuţiilor de serviciu de către personalul Institutului;

d)stabileşte legături de colaborare cu specialişti din alte instituţii, asigurând participarea acestora la activitatea de formare;

e)întocmeşte şi prezintă, la cererea directorului general, analize asupra activităţii desfăşurate în cadrul compartimentelor din structura Institutului şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea acesteia.

(3)În lipsa directorului general, directorul general adjunct îndeplineşte atribuţiile acestuia.

Articolul 17

(1)Structura organizatorică a Institutului este prevăzută în anexa nr. 1. (2) Atribuţiile departamentelor şi ale personalului, precum şi răspunderile acestora se stabilesc potrivit structurii organizatorice prevăzute în anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare şi funcţionare aprobat prin ordin al ministrului administraţiei publice.

Articolul 18

(1)Numărul de personal din aparatul propriu al Institutului este de 70, exclusiv demnitarii.

(2)Institutul are în dotare un număr de 3 autoturisme, cu un consum maxim de carburanţi de câte 300 litri/luna/ autoturism.

(3)Salariile personalului Institutului se stabilesc potrivit reglementărilor aplicabile personalului instituţiilor publice din subordinea ministerelor.

Capitolul 2Centrele regionale de formare continua pentru administraţia publică locală

Secţiunea 1Obiectul de activitate şi organizarea centrelor regionale

Articolul 19

(1)Centrele regionale de formare continua pentru administraţia publică locală, organizate potrivit art. 11 din Ordonanţa Guvernului nr. 81/2001, denumite în continuare centre regionale, au sediile în municipiile Bucureşti, Calarasi, Cluj-Napoca, Constanta, Craiova, Iaşi, Sibiu şi Timişoara.

(2)Arondarea judeţelor şi a municipiului Bucureşti la centrele regionale este prevăzută în anexa nr. 2.

Articolul 20

(1)Centrele regionale organizează cursuri de perfecţionare de scurta durata, de până la 3 luni, pentru:

a)primari, viceprimari, secretari de oraşe şi comune, precum şi consilieri locali şi judeţeni;

b)funcţionarii publici şi persoanele încadrate cu contract individual de muncă din aparatul propriu al consiliilor locale şi judeţene, precum şi al prefecturilor, cu excepţia persoanelor prevăzute la art. 3 lit. c);

c)personalul din serviciile publice comunitare şi din alte servicii publice locale subordonate consiliilor locale sau consiliilor judeţene ori aflate sub autoritatea acestora;

d)alte persoane interesate.

(2)Centrele regionale eliberează cursanţilor certificate de absolvire.

(3)Centrele regionale pot desfăşura şi următoarele activităţi:

a)elaborarea de studii, proiecte şi publicaţii în domeniul administraţiei publice locale;

b)dezvoltarea de relaţii de colaborare cu alte instituţii din domeniul administraţiei publice locale din ţara şi din străinătate.

(4)Centrele regionale colaborează cu Institutul pentru certificarea conformitatii cu standardele internaţionale de calitate din domeniul administraţiei publice locale.Secţiunea a 2-a Conducerea centrelor regionale

Articolul 21

(1)Centrele regionale sunt conduse de un consiliu de administraţie, din care fac parte preşedinţii consiliilor judeţene arondate centrului regional respectiv, primarul municipiului pe raza căruia îşi are sediul social acesta şi 2 reprezentanţi ai Ministerului Administraţiei Publice; în cazul centrului regional cu sediul în municipiul Bucureşti, din consiliul de administraţie mai fac parte şi primari ai sectoarelor Capitalei.

(2)Conducerea executivă a centrelor regionale este asigurata de un director general, numit de directorul general al Institutului pe bază de concurs organizat de consiliul de administraţie al centrului regional respectiv. Directorul general al centrului regional este membru de drept în consiliul de administraţie şi preşedintele acestuia.

(3)Structura organizatorică, precum şi numărul maxim de posturi sunt prevăzute în anexa nr. 3. (4) Salarizarea personalului din centrele regionale se face conform prevederilor art. 18 alin. (3).

(5)Mandatul membrilor consiliului de administraţie este de 4 ani şi poate fi reînnoit o singură dată. În cazul preşedinţilor consiliilor judeţene şi al primarilor mandatul este egal cu mandatul de ales local.

(6)Pentru activitatea desfăşurată membrii consiliului de administraţie primesc o indemnizaţie de şedinţa în conformitate cu normele legale în vigoare, dar nu mai mare de 20% din salariul lunar brut al directorului general al centrului regional respectiv.

Articolul 22

Consiliile de administraţie ale centrelor regionale au următoarele atribuţii principale:

a)aproba programele anuale de formare continua de scurta durata;

b)stabilesc cifrele de şcolarizare şi structura seriilor cursurilor de formare continua de scurta durata, cu consultarea autorităţilor publice locale din judeţele arondate centrului regional respectiv şi pe baza recomandărilor conducerii Institutului;

c)aproba organigrama, statul de funcţii şi numărul de personal;

d)aproba regulamentele de organizare şi funcţionare, pe baza regulamentului-cadru elaborat de Institut şi aprobat de Ministerul Administraţiei Publice;

e)aproba bugetul de venituri şi cheltuieli şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar.Secţiunea a 3-a Dispoziţii tranzitorii şi finale

Articolul 23

Rezultatele obţinute la absolvirea unui program de pregătire sau perfecţionare profesională vor fi consemnate în certificate de absolvire, semnate de directorul general al Institutului sau, după caz, al centrului regional respectiv. Certificatele de absolvire sunt recunoscute de Ministerul Administraţiei Publice, în condiţiile legii.

Articolul 24

Ministerele, celelalte autorităţi şi instituţii publice, consiliile locale şi consiliile judeţene vor prevedea în bugetele anuale sumele necesare pentru participarea la programele de formare şi perfecţionare profesională a personalului propriu, în conformitate cu graficele cursurilor şi cu programele anuale de formare şi perfecţionare profesională aprobate, potrivit legii.

Articolul 25

(1)Finanţarea Institutului se asigura din venituri extrabugetare provenite din taxe de participare la cursuri, sponsorizări, donaţii ale unor persoane fizice şi juridice din ţara sau din străinătate, din programe cu finanţare interna şi internationala, precum şi din sume alocate de la bugetul de stat, în condiţiile legii.

(2)Finanţarea centrelor regionale se asigura din venituri extrabugetare provenite din taxe de participare la cursuri, sponsorizări, donaţii ale unor persoane fizice şi juridice din ţara şi din străinătate, din programe cu finanţare interna şi internationala.

Articolul 26

Personalul Centrului Naţional de Formare Continua pentru Administraţia Publică Locală, respectiv al centrelor teritoriale de formare continua în administraţia publică locală, se preia prin transfer în interesul serviciului la Institut, respectiv la centrele regionale.

Articolul 27

(1)Patrimoniul şi programele Centrului Naţional de Formare Continua pentru Administraţia Publică Locală, respectiv ale centrelor teritoriale de formare continua în administraţia publică locală, sunt preluate de Institut, respectiv de Centrele regionale.

(2)Transferul patrimoniului şi al programelor se efectuează pe bază de protocoale de predare-primire, încheiate în termen de cel mult 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei hotărâri.

Articolul 28

Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul 29

La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abroga orice dispoziţie contrară.

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NASTASE

Contrasemnează:

────────────────

Ministrul administraţiei publice,

Octav Cozmanca

Ministrul educaţiei şi cercetării,

Ecaterina Andronescu

Ministrul muncii şi solidarităţii sociale,

Marian Sarbu

Ministrul finanţelor publice,

Mihai Nicolae Tanasescu

Anexa 1

───────

Numărul maxim de posturi = 70

(exclusiv demnitarii)

ORGANIGRAMA

Institutului Naţional de Administraţie

┌────────────────┐

│ CONSILIUL │

│DE ADMINISTRAŢIE│

└───────┬────────┘

│

┌─────────┴──────────┐ ┌─────────────────────────┐

│ DIRECTOR GENERAL ├───┤AUDIT FINANCIAR INTERN ŞI│

│ SECRETAT DE STAT │ │CONTROL FINANCIAR PROPRIU│

└─────────┬──────────┘ └─────────────────────────┘

│

┌──────────┴───────────┐

│ DIRECTOR GENERAL │

│ ADJUNCT │

│ SUBSECRETAR DE STAT │

└────────────┬─────────┘

│

┌────────────────┬────────────┼───────────────┬─────────────────┐

│ │ │ │ │

┌───────┴───────┐ ┌──────┴───────┐┌───┴──────┐ ┌──────┴────────┐ ┌──────┴──────┐

│DEPARTAMENTUL │ │DEPARTAMENTUL ││ SECRETAR │ │DEPARTAMENTUL │ │DEPARTAMENTUL│

│PENTRU FORMARE │ │PENTRU FORMARE││ GENERAL │ │PENTRU FORMARE │ │DE COOPERARE │

│PROFESIONALĂ │ │CONTINUA DE │└────┬─────┘ │CONTINUA DE │ │INSTITUTIO- │

│SPECIALIZATĂ ÎN│ │LUNGĂ DURATA*)│ │ ┌─┐ │SCURTA DURATA*)│ │NALA*) │

│ADMINISTRAŢIA │ │ │ ├─┤F│ │ │ │ │

│ PUBLICA*) │ │ │ │ └─┘ │ │ │ │

└─────┬─────────┘ └──────┬───────┘ │ ┌─┐ └──────┬────────┘ └────┬────────┘

│ ┌─┐ │ ┌─┐ ├─┤G│ │ ┌─┐ │ ┌─┐

├─┤A│ ├─┤D│ │ └─┘ ├─┤J│ ├─┤L│

│ └─┘ │ └─┘ │ ┌─┐ │ └─┘ │ └─┘

│ ┌─┐ │ ┌─┐ └─┤H│ │ ┌─┐ │ ┌─┐

├─┤B│ └─┤E│ └─┘ └─│K│ └─┤M│

│ └─┘ └─┘ └─┘ └─┘

│ ┌─┐

└─┤C│

└─┘

A = DIRECŢIA ELABORARE ŞI COORDONARE PROGRAME

B = DIRECŢIA PROGNOZA, CONCURSURI ŞI EXAMENE

C = DIRECŢIA STAGII PRACTICE DE FORMARE

D = DIRECŢIA PROGRAME DE FORMARE CONTINUA

E = DIRECŢIA PROGNOZA ŞI EVALUARE

F = SERVICIUL ADMINISTRATIV

G = SERVICIUL FINANCIAR-CONTABIL ŞI RESURSE UMANE

H = SERVICIUL INFORMATICA

J = DIRECŢIA PROGRAME

K = SERVICIUL PROGNOZA ŞI EVALUARE

L = DIRECŢIA COOPERARE INSTITUTIONALA INTERNA ŞI INTERNATIONALA

M = SERVICIUL ANALIZA, DOCUMENTARE ŞI PUBLICAŢII

────────────

*)Se organizează la nivel de direcţie generală.

Anexa 2

ARONDAREA

judeţelor şi a municipiului Bucureşti la centrele regionale de formare continua pentru administraţia publică locală

I. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Bucureşti:

1.Municipiul Bucureşti

2.Judeţul Ilfov

3.Judeţul Prahova

4.Judeţul Arges

5.Judeţul Dambovita

II. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Calarasi:

1.Judeţul Calarasi

2.Judeţul Teleorman

3.Judeţul Giurgiu

4.Judeţul Ialomita

5.Judeţul Buzau

III. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Cluj-Napoca:

1.Judeţul Cluj

2.Judeţul Maramures

3.Judeţul Satu Mare

4.Judeţul Salaj

5.Judeţul Bistrita-Nasaud

6.Judeţul Bihor

IV. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Constanta:

1.Judeţul Constanta

2.Judeţul Tulcea

3.Judeţul Brăila

4.Judeţul Vrancea

5.Judeţul Galaţi

V. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Craiova:

1.Judeţul Dolj

2.Judeţul Olt

3.Judeţul Gorj

4.Judeţul Valcea

5.Judeţul Mehedinti

VI. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Iaşi:

1.Judeţul Iaşi

2.Judeţul Suceava

3.Judeţul Botosani

4.Judeţul Neamt

5.Judeţul Bacau

6.Judeţul Vaslui

VII. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Sibiu:

1.Judeţul Sibiu

2.Judeţul Braşov

3.Judeţul Mures

4.Judeţul Covasna

5.Judeţul Harghita

6.Judeţul Alba

VIII. Centrul regional de formare continua pentru administraţia publică locală Timişoara:

1.Judeţul Timiş

2.Judeţul Arad

3.Judeţul Caraş-Severin

4.Judeţul Hunedoara

Anexa 3

Numărul maxim de posturi = 30

ORGANIGRAMA

centrelor regionale de formare continua pentru administraţia publică locală

┌──────────────────────────┐

│CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE│

└───────────┬──────────────┘

│

│

┌────────┴─────────┐

│ DIRECTOR GENERAL │

└────────┬─────────┘

│

│

┌─────────────────────────────┼───────────────────────────┐

┌────────┴────────────┐ ┌─────────┴───────────┐ ┌─────────┴────────┐

│ DIRECŢIA PROGRAME │ │ DIRECŢIA │ │SERVICIUL PROGNOZA│

│ DE FORMARE CONTINUA │ │BUGET-CONTABILITATE- │ │ ŞI EVALUARE │

│ DE SCURTA DURATA │ │ RESURSE UMANE- │ └──────────────────┘

└─────────────────────┘ │ INFORMATICA │

└─────────────────────┘

──────────────────