Regulament din 29 mai 2003

Articolul 1

(1)Agenţia Naţionala a Funcţionarilor Publici, denumita în continuare Agenţie, îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

1.În domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici:

a)elaborează politici şi strategii privind managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, pe care le prezintă ministrului administraţiei publice pentru a fi însuşite şi supuse spre aprobare Guvernului;

b)fundamentează, elaborează şi prezintă spre aprobare ministrului administraţiei publice programe privind managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;

c)elaborează studii, analize şi prognoze privind dinamica şi structura corpului funcţionarilor publici;

d)urmăreşte modul de aplicare a strategiilor şi programelor referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici;

e)gestionează corpul de rezerva al funcţionarilor publici şi asigura redistribuirea funcţionarilor publici, în condiţiile legii;

f)organizează şi gestionează concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, în condiţiile legii;

g)acorda aviz pentru organizarea concursurilor în vederea ocupării funcţiilor publice vacante de către autorităţi şi instituţii publice, în condiţiile legii;

h)avizează şi monitorizează recrutarea pentru funcţiile publice specifice;

i)tine evidenta funcţiilor publice vacante, potrivit prevederilor legale;

j)elaborează, cu consultarea autorităţilor şi instituţiilor publice, Planul de ocupare a funcţiilor publice, pe care îl supune spre aprobare Guvernului;

k)stabileşte criteriile de performanţă profesională, pe baza cărora se va face evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, care se aproba prin ordin al preşedintelui Agenţiei;

l)sprijină autorităţile administraţiei publice pentru derularea unor acţiuni de perfecţionare a pregătirii profesionale a personalului în domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, participând la acţiuni de instruire în vederea aplicării corecte şi unitare a legislaţiei privind funcţia publică şi funcţionarii publici;

m)conlucreaza cu Institutul Naţional de Administraţie şi cu centrele regionale de perfecţionare pentru derularea programelor de formare şi perfecţionare a funcţionarilor publici; sprijină aceste instituţii cu personal de predare;

n)centralizează propunerile de instruire a funcţionarilor publici, stabilite ca urmare a evaluării performantelor profesionale ale funcţionarilor publici;

o)colaborează cu Institutul Naţional de Administraţie la stabilirea tematicii specifice programelor de formare specializată în administraţia publică şi de perfecţionare a funcţionarilor publici.

2.În domeniul reglementării funcţiei publice:

a)elaborează proiecte şi acte normative privind funcţia publică şi funcţionarii publici, pe care le supune spre aprobare Guvernului prin Ministerul Administraţiei Publice;

b)elaborează norme metodologice şi instrucţiuni cu caracter normativ privind funcţia publică şi funcţionarii publici;

c)analizează şi avizează proiectele de acte normative care conţin prevederi referitoare la funcţia publică şi la funcţionarii publici, elaborate de alte ministere şi de celelalte autorităţi ale administraţiei publice centrale;

d)acorda aviz, în condiţiile legii, pentru stabilirea de către autorităţi şi instituţii publice a funcţiilor publice;

e)elaborează reglementări comune autorităţilor şi instituţiilor publice privind funcţiile publice, evaluarea, gradarea şi clasificarea posturilor, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici;

f)elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a funcţionarilor publici;

g)elaborează normele de organizare, utilizare şi prelucrare a informaţiilor cuprinse în baza de date referitoare la funcţiile publice şi funcţionarii publici.

3.În domeniul gestiunii de programe:

a)gestionează programele privind funcţia publică şi funcţionarii publici, urmăreşte îndeplinirea acestora şi prezintă periodic ministrului administraţiei publice rapoarte privind modul de derulare a acestora;

b)elaborează şi administrează baza de date cuprinzând evidenta naţionala a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi a funcţiilor publice vacante.

4.În domeniul reprezentării:

a)reprezintă autorităţile administraţiei publice centrale şi locale în raporturile cu persoanele juridice şi fizice, române şi străine, în domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;

b)colaborează cu ministerele şi cu alte autorităţi publice în îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin;

c)colaborează cu instituţii şi organisme similare din ţara şi din străinătate în domeniul sau de activitate;

d)conlucreaza cu organizaţiile asociative ale funcţionarilor publici, din ţara şi din străinătate, precum şi cu organizaţiile neguvernamentale cu atribuţii în domeniul sau de activitate;

e)participa la negocierile dintre organizaţiile sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici şi Ministerul Administraţiei Publice;

f)negociaza, cu acordul ministrului administraţiei publice, încheierea unor acorduri şi proiecte de colaborare internationala în domeniul funcţiei publice, al funcţionarilor publici şi al managementului resurselor umane; prezintă acordurile convenite ministrului administraţiei publice pentru a fi aprobate de acesta sau, după caz, însuşite şi supuse spre aprobare Guvernului.

5.În domeniul monitorizarii şi controlului activităţii referitoare la funcţia publică şi la funcţionarii publici:

a)acorda sprijin şi îndrumare metodologică autorităţilor administraţiei publice, în scopul aplicării uniforme şi corecte a legislaţiei din domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;

b)coordonează metodologic şi acorda sprijin de specialitate compartimentelor de resurse umane din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale;

c)monitorizează şi controlează aplicarea legislaţiei privind funcţia publică şi funcţionarii publici;

d)sprijină autorităţile administraţiei publice centrale şi locale şi le acorda asistenţa tehnica de specialitate pentru elaborarea şi aprobarea unor norme specifice în acest domeniu;

e)monitorizează modul în care sunt asigurate şi respectate de către autorităţile şi instituţiile publice condiţiile de muncă pentru funcţionarii publici; în acest scop conlucreaza cu organizaţiile sindicale ale acestora;

f)controlează modul de respectare de către conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice a drepturilor legale cuvenite funcţionarilor publici, precum şi aplicarea măsurilor privind respectarea egalităţii de sanse şi tratament în domeniul relaţiilor de serviciu;

g)coordonează metodologic, monitorizează, verifica şi controlează aplicarea şi respectarea prevederilor legale privind normele de conduita morala şi profesională a funcţionarilor publici, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare şi a comisiilor de disciplina, organizarea şi desfăşurarea concursurilor, organizarea perioadei de stagiu, evaluarea performantelor profesionale ale funcţionarilor publici;

h)întocmeşte rapoarte anuale cu privire la managementul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici, la gradul de ocupare a posturilor, precum şi cu privire la respectarea legislaţiei specifice, pe care le prezintă Guvernului, prin ministrul administraţiei publice, pentru a fi înaintate pentru dezbatere şi aprobare Parlamentului.

6.În domeniul armonizării legislaţiei:

a)coordonează şi sprijină procesul de adaptare a statutelor aprobate prin legi speciale la prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare;

b)elaborează proiectele de acte normative pentru armonizarea legislaţiei din domeniul funcţiei publice cu reglementările Uniunii Europene şi alte acte cu caracter internaţional pe care România le-a ratificat;

c)urmăreşte ca proiectele de acte normative elaborate de ministere şi de alte autorităţi publice centrale şi locale, care conţin prevederi referitoare la funcţiile publice şi la funcţionarii publici, să fie în concordanta cu reglementările europene existente în acest domeniu.

(2)Agenţia îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.

Articolul 2

(1)În exercitarea atribuţiilor prevăzute la art. 1, Agenţia colaborează cu ministerele, cu celelalte autorităţi ale administraţiei publice centrale sau locale, precum şi cu alte personaje juridice de drept public sau privat, române ori străine.

(2)Autorităţile şi instituţiile publice sunt obligate sa comunice Agenţiei, la termenele stabilite, informaţiile solicitate referitoare la funcţiile publice şi la funcţionarii publici, în condiţiile legii.

(3)Agenţia va comunică persoanelor interesate informaţii de interes public referitoare la funcţiile publice şi la funcţionarii publici, în condiţiile legii.

(4)Agenţia poate edita buletine informative şi alte publicaţii de specialitate.

Articolul 3

(1)Orice modificare aparuta în evidenta funcţiilor publice din cadrul autorităţii sau instituţiei publice se comunică Agenţiei în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data producerii ei.

(2)Informaţiile privind funcţiile publice şi funcţionarii publici vor fi transmise pe suport magnetic, în formatul standard stabilit de Agenţie.

Articolul 4

În exercitarea atribuţiilor sale, Agenţia colaborează direct cu compartimentele specializate în gestiunea resurselor umane din structura ministerelor, a celorlalte autorităţi publice centrale, a serviciilor publice descentralizate ale ministerelor şi ale celorlalte organe centrale, din cadrul prefecturilor şi din aparatul propriu al consiliilor locale şi judeţene.

Articolul 5

(1)Sumele necesare în vederea funcţionarii Agenţiei se asigura de la bugetul de stat.

(2)În scopul realizării rolului şi atribuţiilor ce îi revin, Agenţia poate beneficia de consultanţa şi asistenţa din străinătate, precum şi de programe de formare şi perfecţionare a pregătirii funcţionarilor publici, în limita fondurilor bugetare alocate sau a altor surse atrase din ţara sau din străinătate, potrivit legii.