Hotărâre nr. 150 din 5 martie 1999

În temeiul prevederilor art. 12 alin. (1) din Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupa funcţii de demnitate publică şi în aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 510/1998 privind aprobarea Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor umane în administraţia publică centrala,

Guvernul României hotărăşte:

Articolul unic

Se aprobă Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

PRIM-MINISTRU

RADU VASILE

Contrasemnează:

Ministrul sănătăţii,

Hajdu Gabor

Ministrul finanţelor,

Decebal Traian Remes

p. Ministrul muncii şi

protecţiei sociale,

Simona Marinescu,

secretar de stat

Anexă

METODOLOGIE

pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială

Capitolul 1Dispoziţii generale

Articolul 1

Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, denumita în continuare metodologie, se aplică personalului salarizat potrivit anexei nr. VII/2 la Legea nr. 154/1998, cu modificările ulterioare.

Capitolul 2Evaluarea posturilor în funcţie de caracteristicile descriptive privind exigenţele şi performanţele pe care acestea le impun angajaţilor

Articolul 2

Postul reprezintă un ansamblu de operaţiuni sau de activităţi prin care se realizează atribuţiile specifice medico-sanitare ce se îndeplinesc într-o unitate sanitară şi de asistenţa socială. Postul se caracterizează, în principal, prin funcţia ocupantului acestuia.

Articolul 3

Evaluarea posturilor din fiecare unitate sanitară şi de asistenţa socială se face pe baza criteriilor de evaluare prevăzute în anexa nr. 1, care reprezintă cerinţele de ocupare a acestora.

Articolul 4

Pentru fiecare criteriu de evaluare a posturilor se acordă un calificativ, notat de la 1 la 5, în raport cu importanţa şi cu semnificatia acestuia.

Articolul 5

Corespunzător fiecărui post se stabilesc standardele de performanţă ale postului, care se exprima prin indicatori cuantificati în raport cu activităţile şi operaţiunile specifice fiecărui post, după cum urmează:

a)cantitate;

b)calitate;

c)cost;

d)timp;

e)utilizarea resurselor;

f)mod de realizare.

Articolul 6

Pe baza criteriilor de evaluare a posturilor şi a activităţilor specifice corespunzătoare fiecărui post, compartimentele de resurse umane elaborează fişa postului, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

Articolul 7

Pentru fiecare post se determina un punctaj minim şi un punctaj maxim, în funcţie de punctajul acordat şi de ponderea stabilită pentru fiecare criteriu, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

Articolul 8

Performanta profesională individuală a ocupantului postului, evaluată potrivit art. 10, se compara cu intervalul determinat de punctajul minim şi maxim al postului, punctaj calculat potrivit art. 6. În funcţie de rezultat se disting următoarele situaţii:

a)performanta profesională individuală a angajatului se înscrie între limita minima şi maxima de punctaj a postului ocupat: angajatul corespunde cerinţelor postului şi va beneficia de prevederile art. 12;

b)performanta profesională individuală a angajatului se înscrie sub limita minima a punctajului postului: angajatul nu corespunde cerinţelor postului;

c)performanta profesională individuală a angajatului se situeaza peste limita maxima a punctajului postului: angajatul este promovabil.

Promovarea poate deveni efectivă cu respectarea prevederilor art. 16, iar salariul de baza se va stabili conform prevederilor art. 17.

Capitolul 3Criterii de stabilire a salariilor de baza individuale

Articolul 9

Salariile de baza individuale, stabilite pe baza normelor de evaluare a performantei profesionale individuale prevăzute la cap. IV, trebuie să reflecte performanţele obţinute în activitatea desfăşurată.

Articolul 10

Consiliul de administraţie sau, după caz, organele de conducere similare din fiecare unitate sanitară şi de asistenţa socială vor asigura condiţiile necesare pentru evaluarea activităţii personalului medico-sanitar şi a celui auxiliar sanitar pe baza normelor prevăzute la cap. IV. În funcţie de rezultatul evaluării şi în raport cu fondul de salarii aprobat pentru anul 1999 acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o creştere a salariului de baza în primul an de aplicare a legii.

Articolul 11

Evaluarea performantei profesionale a fiecărui angajat se face anual, după aprobarea bugetului, iar creşterea salariului de baza se face în condiţiile prevăzute la art. 10, în limitele coeficientului de multiplicare minim şi maxim, prevăzute pentru funcţia, gradul sau treapta profesională în care acesta este încadrat.

Articolul 12

Creşterea salariilor de baza individuale se stabileşte în funcţie de punctajul realizat, corespunzător valorii ponderate totale a criteriilor de evaluare, calculat potrivit fisei de apreciere prevăzute în anexa nr. 3, şi poate fi de:

a)20% pentru cei care obţin un punctaj între 3 şi 3,4; b) 40% pentru cei care obţin un punctaj între 3,5 şi 3,9; c) 60% pentru cei care obţin un punctaj între 4 şi 4,4; d) 80% pentru cei care obţin un punctaj între 4,5 şi 4,9; e) 100% pentru cei care obţin punctajul maxim 5.

Articolul 13

La angajarea într-o funcţie de execuţie încadrarea se face de regula la salariul de baza stabilit la limita minima a coeficientului de multiplicare pentru funcţia, gradul profesional sau treapta profesională respectiva. În cazul în care angajarea se face în aceeaşi funcţie, cu aceeaşi grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitară care utilizează aceleaşi funcţii şi grile de salarizare, salariul de baza avut se menţine.

După o perioadă de 6 luni de la angajare se procedează la evaluarea performantei profesionale individuale a angajatului respectiv. În funcţie de punctajul obţinut, se aplică prevederile art. 11.

Articolul 14

Salariile de baza individuale, stabilite potrivit art. 12 şi 13, nu vor depăşi limita maxima a coeficientului de multiplicare prevăzută pentru funcţia, gradul sau treapta profesională avută.

Articolul 15

Salariile de baza individuale rezultate ca urmare a evaluării performantei profesionale individuale, respectiv a cresterilor salariale prevăzute la art. 12-14, se vor rotunji din o mie în o mie lei în favoarea salariatului.

Articolul 16

Criteriile specifice de ocupare a funcţiilor, gradelor sau treptelor profesionale se stabilesc prin norme elaborate de Ministerul Sănătăţii, Colegiul Medicilor din România şi Colegiul Farmacistilor din România, cu consultarea sindicatelor reprezentative, potrivit Legii nr. 130/1996, republicată, şi a ministerelor cu reţea sanitară proprie.

Articolul 17

La promovarea în funcţii de execuţie, grade sau trepte profesionale cu grile de salarizare superioare se asigura o creştere a salariului de baza avut anterior promovării cu până la 25%, fără a se depăşi salariul de baza corespunzător coeficientului de multiplicare maxim.

Articolul 18

În cazul persoanelor cu funcţii de conducere, stabilirea indemnizaţiei de conducere se face avându-se în vedere ca aceasta, împreună cu salariul de baza al funcţiei de execuţie, să asigure o salarizare corespunzătoare, diferenţiată în raport cu complexitatea şi cu răspunderea ce revin funcţiei de conducere ocupate.

Articolul 19

Salariile de baza individuale se stabilesc între limitele prevăzute de lege, pe baza evaluării performantei profesionale individuale, în raport cu cerinţele postului şi cu respectarea încadrării în resursele financiare alocate anual pentru cheltuielile cu salariile.

Capitolul 4Norme de evaluare a performantei profesionale individuale

Articolul 20

(1)Evaluarea performantei profesionale individuale consta în aprecierea gradului în care angajaţii îşi îndeplinesc atribuţiile şi responsabilităţile ce le revin, în raport cu cerinţele postului ocupat.

(2)Evaluarea performantei profesionale individuale se face o dată pe an pentru toţi angajaţii cărora li se aplică prezenta metodologie.

Articolul 21

(1)Criteriile pe baza cărora se face evaluarea performantei profesionale individuale pentru primul an de aplicare a prezentei metodologii sunt următoarele:

a)rezultatele obţinute;

b)asumarea responsabilităţii;

c)adaptarea la complexitatea muncii;

d)iniţiativa şi creativitatea.

(2)Pentru o apreciere cat mai exactă a nivelului performantei profesionale individuale a angajatului criteriile de evaluare vor fi cotate în funcţie de importanţa care se acordă fiecărui criteriu şi vor fi dezvoltate pe componente, potrivit fisei de apreciere prevăzute în anexa nr. 3. (3) Aprecierea performantei profesionale individuale se face în funcţie de punctajul realizat, astfel: a) 5 puncte - foarte buna; b) 4 puncte - buna; c) 3 puncte - la nivelul standardului de performanţă stabilit pentru postul respectiv; d) 2 puncte - satisfăcătoare; e) 1 punct - nesatisfacatoare.

Articolul 22

La angajarea sau promovarea într-o funcţie de conducere, în afară de evaluarea performantei profesionale individuale obţinute în activitatea desfăşurată, va fi evaluată şi capacitatea de conducere a celor care optează pentru ocuparea postului respectiv, pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 4.

Articolul 23

Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezenta metodologie.

Anexa 1

la metodologie

CRITERII

de evaluare a posturilor

Anexa 2

la metodologie

FIŞA POSTULUI Nr. .....

Descrierea postului*):

Notă *) Se vor avea în vedere criteriile de evaluare a postului, prevăzute în anexa nr. 1, şi alte criterii şi elemente stabilite de conducătorul compartimentului

Descrierea activităţilor corespunzătoare postului

Anexa 3

la metodologie

UNITATEA.......................

(denumirea)

FIŞA DE APRECIERE

în anul .......

Numele .................. Prenumele .......................

Funcţia .................

Anexa 4

la metodologie

Notă *) Se obţine prin însumarea punctajului exprimat sub forma de fractie, obţinut la fiecare criteriu de evaluare.