Statutul din 23 iunie 2005

Capitolul IDispoziţii generale

Articolul 1

(1)Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES), denumită în continuare Agenţia, este organ de specialitate al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, cu sediul în municipiul Bucureşti, bd. Gheorghe Magheru nr. 6-8, et. 5, sectorul 1. (2) Agenţia promovează principiul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi asigură integrarea activă a perspectivei de gen în toate politicile şi programele naţionale.

Capitolul IIObiectivele şi atribuţiile Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi

Articolul 2

Obiectivele principale ale Agenţiei sunt:

a)fundamentarea şi elaborarea strategiei şi politicilor Guvernului în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, precum şi aplicarea acestora;

b)armonizarea cu reglementările Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul său de activitate.

Articolul 3

Pentru realizarea obiectivelor sale Agenţia îndeplineşte, pe lângă atribuţiile prevăzute în Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, republicată, şi următoarele atribuţii:

a)asigură respectarea aplicării unitare a legislaţiei din domeniul său de activitate şi exercită controlul asupra aplicării acesteia, în calitate de autoritate de stat, prin instituţiile abilitate, potrivit legii, care au în responsabilitate aplicarea de măsuri de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi de eliminare a discriminării după criteriul de sex;

b)administrează şi gestionează bunurile din domeniul public şi/sau privat al statului, dobândite în condiţiile legii;

c)răspunde de utilizarea cu eficienţă a fondurilor repartizate din bugetul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, precum şi a sumelor provenite din fonduri externe nerambursabile şi rambursabile, donaţii şi sponsorizări, în condiţiile legii;

d)elaborează tematica anuală a studiilor, cercetărilor şi analizelor privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării discriminării după criteriul de sex;

e)participă la elaborarea tematicii instrumentelor curriculare ale furnizorilor de servicii instructiv-educative, de formare şi de perfecţionare, autorizaţi conform legii;

f)organizează selecţia, pregătirea şi perfecţionarea profesională a personalului propriu, în condiţiile legii;

g)elaborează şi propune programe anuale de formare profesională a personalului propriu şi a structurilor specifice cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, conform legii;

h)promovează programe, propune şi implementează proiecte de colaborare internaţională în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

i)urmăreşte respectarea convenţiilor internaţionale privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, la care România este parte, precum şi ansamblul reglementărilor comunitare şi dezvoltă relaţii cu organisme similare în domeniul său de activitate din alte ţări, în limita competenţelor prevăzute de lege;

j)îndeplineşte activităţi de audit public intern, potrivit legii;

k)îndrumă, coordonează şi verifică modul de aplicare a dispoziţiilor legale de către structurile specifice cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din instituţiile aflate în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei;

l)îndrumă persoanele juridice şi fizice cărora le revin drepturi şi obligaţii ce decurg din reglementările privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi;

m)asigură reprezentarea intereselor sale în faţa instanţelor judecătoreşti;

n)face public anual raportul privind activitatea proprie;

o)organizează, în condiţiile legii, cursuri de formare profesională în domeniul aplicării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi a funcţionarilor publici şi a salariaţilor instituţiilor sau organismelor publice ori private;

p)elaborează Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comisiei Naţionale în Domeniul Egalităţii de Şanse între Femei şi Bărbaţi (CONES);

q)analizează procesele-verbale de constatare a contravenţiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, pentru aviz;

r)are, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiţie şi poate asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane.

Capitolul IIIOrganizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi

Articolul 4

Conducerea Agenţiei este exercitată de un preşedinte, a cărui funcţie este asimilată din punct de vedere al salarizării cu funcţia de director general din minister, numit prin ordin de către ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei, în condiţiile legii.

Articolul 5

(1)Preşedintele reprezintă Agenţia în raporturile cu Guvernul, cu ministerele, cu alte autorităţi ale administraţiei publice, cu organizaţii, precum şi în raporturile cu persoane fizice şi juridice, române sau străine.

(2)În exercitarea atribuţiilor sale preşedintele emite ordine şi instrucţiuni. Ordinele şi instrucţiunile cu caracter normativ se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, în condiţiile legii.

(3)Preşedintele este ordonator de credite.

Articolul 6

Preşedintele exercită următoarele atribuţii:

a)coordonează activitatea de elaborare a strategiei şi politicilor Guvernului în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

b)colaborează cu autorităţi centrale şi locale, cu instituţii de învăţământ şi cercetare şi cu organizaţii neguvernamentale în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

c)coordonează activitatea de organizare a cursurilor de formare profesională a funcţionarilor publici şi a salariaţilor instituţiilor sau organismelor publice ori private în domeniul aplicării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

d)fundamentează şi elaborează proiectul de buget pe care îl prezintă Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei;

e)prezintă Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei execuţia bugetului şi rapoarte cu privire la modul de administrare a acestuia;

f)dispune controale, în condiţiile legii, asupra activităţilor din cadrul Agenţiei şi structurilor specifice cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

g)desemnează, prin ordin, compartimentul care asigură secretariatul CONES;

h)convoacă CONES şi conduce şedinţele acesteia;

j)emite avize consultative privind oportunitatea sancţionării faptei de discriminare sesizate;

j)exercită atribuţiile care îi revin în calitate de ordonator de credite;

k)asigură şi verifică fundamentarea lunară a creditelor solicitate către ordonatorul principal pentru activitatea curentă şi investiţii;

l)aprobă programarea şi efectuarea concediilor de odihnă pentru personalul din subordine;

m)asigură întocmirea statului de funcţii al personalului în concordanţă cu structura organizatorică a agenţiei şi îl înaintează ministrului pentru aprobare;

n)face evaluarea performanţelor profesionale individuale pentru personalul subordonat şi propune calificativele corespunzătoare.

Articolul 7

(1)Numărul de posturi pentru aparatul propriu al Agenţiei este de 30 de funcţionari publici şi personal contractual şi câte cel puţin un post din cadrul direcţiilor de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi a municipiului Bucureşti.

(2)Atribuţiile şi sarcinile personalului Agenţiei vor fi stabilite prin fişa postului.

(3)Salarizarea personalului din aparatul central al Agenţiei se face în conformitate cu prevederile legale aplicabile personalului din organele de specialitate ale administraţiei publice centrale.

(4)Structura organizatorică a Agenţiei este prevăzută în anexă.

Articolul 8

(1)Atribuţiile în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi ale persoanelor din cadrul direcţiilor de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi a municipiului Bucureşti se asigură de personalul existent, ca atribuţii suplimentare stabilite prin fişa postului.

(2)În exercitarea atribuţiilor privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, personalul prevăzut la alin. (1) este coordonat de către Agenţie.

Articolul 9

(1)CONES este alcătuită din reprezentanţi ai ministerelor şi ai altor organe de specialitate ale administraţiei publice centrale din subordinea Guvernului sau ai autorităţilor administrative autonome, ai organizaţiilor sindicale şi ai organizaţiilor patronale reprezentative la nivel naţional, precum şi din reprezentanţi ai organizaţiilor neguvernamentale cu activitate recunoscută în domeniu, desemnaţi prin consens de acestea, potrivit legii.

(2)CONES este legal constituită la data aprobării de către primul-ministru a componenţei acesteia.

(3)CONES asigură coordonarea activităţii comisiilor judeţene şi a municipiului Bucureşti în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi (COJES).

(4)Şedinţele CONES se desfăşoară trimestrial la sediul Agenţiei.

(5)În fiecare judeţ şi în municipiul Bucureşti se constituie comisia judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi (COJES), coordonată de responsabilul aplicării prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, din cadrul direcţiilor de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi a municipiului Bucureşti.

Capitolul IVDispoziţii tranzitorii şi finale

Articolul 10

(1)Agenţia poate prelua în administrare, în condiţiile legii, terenuri, spaţii şi bunuri necesare desfăşurării activităţii proprii.

(2)Agenţia dispune, pentru activităţi specifice desfăşurate, de un număr de două autoturisme, având un consum lunar de carburanţi de 300 litri pe autoturism.

Articolul 11

În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului statut, Agenţia va elabora propriul regulament de organizare şi funcţionare.

Articolul 12

Anexa face parte integrantă din prezentul statut.

Anexa

Numărul maxim de posturi = 30*)

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

a Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi

┌─────────────────┐

│ PREŞEDINTE │

└───────┬─────────┘

│

│

┌──────────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────────────┐

│ Audit public intern ├────────┼────┤ Informare şi relaţii publice │

└──────────────────────────────┘ │ └──────────────────────────────┘

│

│

┌──────────────────────────────┐ │

│ Direcţia strategii, politici,│ │

│ programe şi monitorizare ├────────┴───────────────────┐

└──────────────────────────────┘ │

│

┌─────────────────┴────────────────┐

│Serviciul financiar-contabilitate,│

│resurse umane, administrativ │

└──────────────────────────────────┘

*)În anul 2005 funcţionează cu un număr de 23 de posturi.