Metodologie din 24 februarie 2026

Articolul 1

(1)Prezenta anexă reglementează metodologia de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici din categoria înalților funcționari publici și ale funcționarilor publici de conducere care ocupă funcții sensibile, prevăzuți la art. 374^2 alin. (6) din prezentul cod.

(2)Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale este realizată de comisiile prevăzute la art. 398^2 alin. (4) și art. 485^3 alin. (1) din prezentul cod.

Articolul 2

(1)Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) din prezenta anexă se face o dată la 3 ani pentru înalții funcționari publici, respectiv o dată la 5 ani pentru funcționarii publici de conducere, în scopul aprecierii performanțelor profesionale individuale obținute pe parcursul unui mandat și/sau pe parcursul implementării planului de management al structurii/structurilor conduse prevăzut la art. 397^1 alin. (1) și art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod, după caz.

(2)Perioada de evaluare începe la data începerii mandatului sau a planului de management al structurii/structurilor conduse, în condițiile expres prevăzute de lege sau prin actul administrativ emis în acest sens.

(3)În cazul în care mandatul sau perioada implementării planului de management al structurii/structurilor conduse se întrerupe, evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) se face pentru perioada în care funcția publică din categoria înalților funcționari publici, respectiv funcția publică de conducere s-a exercitat, cu condiția ca această perioadă să fie mai lungă de un an. Prezenta metodologie include procedura de adaptare a evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale pentru perioade mai scurte de 3, respectiv 5 ani, după caz.

(4)Ca urmare a evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: „foarte bine“, „bine“, „suficient“, „insuficient“.

(5)În cadrul procesului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) se stabilesc cerințele de formare profesională a acestora în ceea ce privește competențele de management și/sau leadership.

(6)Ca urmare a procesului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1), dacă au obținut cel puțin calificativul „bine“, aceștia pot fie să continue să ocupe funcția publică din categoria înalților funcționari publici sau funcția publică de conducere, fie să intre într-un proces de rotație.

(7)Dacă au obținut calificativul „suficient“, funcționarii publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt îndrumați către un program de perfecționare profesională.

(8)Dacă au obținut calificativul „insuficient“, funcționarii publici din categoria înalților funcționari publici sunt eliberați din funcția publică deținută. Dacă au obținut calificativul „insuficient“, funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt mutați pe o funcție publică de execuție vacantă, iar dacă refuză sunt eliberați din funcția publică.

Articolul 3

Evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici și ale funcționarilor publici de conducere are în vedere obiectivele de performanță și capacitatea funcționarilor publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) de a urmări aceste obiective, pe baza următoarelor documente:

a)planurile de management ale structurilor funcționale conduse, elaborate de funcționarii publici din categoriile specificate la art. 1 alin. (1) conform art. 397^1 alin. (1) și art. 485^3 alin. (3) din prezentul cod;

b)raportul de activitate întocmit de înaltul funcționar public sau funcționarul public de conducere prevăzut la art. 1 alin. (1), după caz, în care acesta evaluează gradul de atingere a obiectivelor de performanță din planul de management al structurii conduse și prezintă activitățile cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ;

c)toate rapoartele de evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, elaborate pe perioada de referință pentru evaluarea multianuală, pentru funcționarul public evaluat;

d)fișa postului înaltului funcționar public evaluat sau funcționarului public de conducere evaluat, după caz.

Articolul 4

(1)Criteriile pentru evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale funcționarilor publici, îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, participarea la activități cu caracter deosebit, conform prevederilor de la alin. (2)-(6).

(2)Rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale înalților funcționari publici pentru perioada de referință reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulțirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obținute la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din cei 3 ani supuși evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (3).

(3)Rezultatul evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale ale funcționarilor publici pentru perioada de referință reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, rezultate din înmulțirea cu 8 a mediei aritmetice a notelor obținute la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din cei 5 ani supuși evaluării. În cazul în care evaluarea se face pe o perioadă mai scurtă de timp, se aplică prevederile art. 6 alin. (6).

(4)Îndeplinirea obiectivelor manageriale conform planului de management al structurii/structurilor conduse, întocmit în raport cu Planul strategic instituțional al autorității sau instituției publice în care au fost numiți la nivelul ministerelor și al Secretariatului General al Guvernului, respectiv cu alte documente strategice de la nivelul autorității sau instituției publice în care au fost numiți, dacă Planul strategic instituțional nu este întocmit, precum și pentru alte autorități și instituții publice ale administrației publice centrale reprezintă 40% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 40 de puncte, atât pentru înalții funcționari publici, cât și pentru funcționarii publici de conducere.

(5)Participarea înalților funcționari publici și a funcționarilor publici de conducere prevăzuți la art. 374^2 alin. (6) la activități cu caracter deosebit, care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori participarea la activități cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ reprezintă 20% din punctajul evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale, maximum 20 de puncte.

(6)Totalul punctajului care poate fi obținut este de 100 de puncte.

(7)Calificativul final al evaluării multianuale a performanțelor profesionale individuale se stabilește pe baza punctajelor finale, după cum urmează:

a)între 0 și 50 puncte - insuficient;

b)între 50 și 70 puncte - suficient;

c)între 70 și 90 puncte - bine;

d)între 90 și 100 puncte - foarte bine.

Articolul 5

Formularele standard ale Raportului de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) sunt prevăzute la pct. I. și II.

I. Raportul de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru înalții funcționari publici prevăzuți la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:

a)Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referință

a)Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse

^1 Se calculează media aritmetică a celor 3 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale din perioada celor 3 ani supuși evaluării multianuale și se înmulțește cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.

^2 În planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5, unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim;

^3 Se va calcula ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.

^4 Se va explica modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referință indicatorii predefiniți. În situația în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5, se va explica de ce performanța funcționarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.

b)Notarea aferentă participării la activități care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale ori participării la activități de dezvoltare semnificativă a competențelor

II. Raportul de evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale pentru funcționarii publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1) din anexa nr. 6^2 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:

a)Notarea aferentă evaluărilor profesionale individuale anuale pentru perioada de referință

b)Notarea aferentă îndeplinirii obiectivelor din planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse

^1 Se calculează media aritmetică a celor 5 note corespunzătoare evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale din perioada celor 5 ani supuși evaluării multianuale și se înmulțește cu 8, reprezentând numărul corespunzător obiectivelor individuale stabilite.

^2 În planul de management al structurii/structurilor funcționale conduse se va defini modul în care se va identifica atingerea cu succes a obiectivului. Fiecare obiectiv îndeplinit se punctează cu note de la 1 la 5 unde nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim.

^3 Se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate îndeplinirii obiectivelor evaluate.

^4 Se calculează modul în care a fost îndeplinit obiectivul, utilizând ca referință indicatorii predefiniți. În situația în care nota acordată pentru modalitatea de îndeplinire a unui obiectiv nu este 5 se va explica de ce performanța funcționarului public evaluat nu a putut fi evaluată cu nota 5.

c)Notarea aferentă participării la activități care au contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale ori participării la activități de dezvoltare semnificativă a competențelor

Articolul 6

(1)Pentru înalții funcționari publici, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale pentru perioada de referință se înmulțește cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (2). Perioada de referință este de maximum 3 ani, dar poate fi mai mică dacă înaltul funcționar public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalților funcționari publici.

(2)Maximul ce poate fi obținut în urma evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici este de 40 de puncte, reprezentând 3 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale și la modalitatea de calcul indicată la alin. (1).

(3)În cazul în care înaltul funcționar public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă sau înainte de expirarea celor 3 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referință astfel:

a)dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puțin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte;

b)dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse și s-au realizat două evaluări ale performanțelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obținute și rezultatul se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte.

(4)Pentru funcționarii publici de conducere, media aritmetică a rezultatelor evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale pentru perioada de referință se înmulțește cu 8 pentru calcularea punctajului pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (3). Perioada de referință este de maximum 5 ani, dar poate fi mai mică dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu prin transfer, mutare definitivă, promovare, mobilitate în categoria înalților funcționari publici.

(5)Maximul ce poate fi obținut în urma evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de conducere este de 40 de puncte, reprezentând 5 evaluări cu punctaj maxim de 5 puncte la evaluările anuale și la modalitatea de calcul indicată la alin. (4).

(6)În cazul în care funcționarul public de conducere își modifică definitiv raporturile de serviciu, prin transfer, mutare definitivă, promovare sau înainte de expirarea celor 5 ani de mandat sau pentru care a fost elaborat planul de management al structurii conduse, după caz, se iau în calcul evaluările anuale pentru perioada de referință și punctajele lor, astfel:

a)dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai puțin de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse, nota de la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte;

b)dacă funcționarul public își modifică definitiv raporturile de serviciu la mai mult de 2 ani de la data elaborării planului de management al structurii conduse și s-au realizat două, trei sau patru evaluări ale performanțelor profesionale individuale, se realizează media aritmetică a notelor obținute și rezultatul se înmulțește cu 8, pentru a obține maximul de 40 de puncte.

Articolul 7

(1)Îndeplinirea fiecărui obiectiv individual de performanță din planul de management al structurii conduse se notează cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate și se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporțional, pentru îndeplinirea parțială a obiectivului individual de performanță. Planul de management al structurii conduse trebuie să conțină minimum 8 obiective individuale de performanță pentru o perioadă de 3, respectiv 5 ani. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (4) se obține prin însumarea punctajelor pentru fiecare obiectiv de performanță.

(2)În cazul în care sunt mai mult de 8 obiective individuale de performanță, se notează îndeplinirea fiecăruia cu maximum 5 puncte pentru îndeplinirea în totalitate și se punctează cu punctaj mai mic de 5 puncte, proporțional, pentru îndeplinirea parțială a obiectivului individual de performanță. Punctajul final pentru criteriul de evaluare prevăzut la art. 4 alin. (3) se obține prin însumarea celor mai mari punctaje obținute pentru 8 obiective individuale de performanță.

Articolul 8

Punctajul pentru criteriul prevăzut la art. 4 alin. (5) se notează cu maximum 20 de puncte, prin acordarea a câte 5 puncte pentru fiecare activitate cu caracter deosebit, care a contribuit la dezvoltarea instituțională sau la cooperarea în structuri de cooperare interinstituționale în țară sau străinătate ori pentru fiecare activitate cu caracter deosebit prin care și-a dezvoltat competențele profesionale în mod semnificativ. Se punctează maximum 4 activități. Dacă în perioada de referință funcționarul public a participat la mai multe activități, se însumează punctele de la cele 4 activități cu cel mai mare punctaj.

Articolul 9

Prevederile referitoare la contestarea evaluărilor anuale ale performanțelor profesionale individuale, prevăzute la art. 10 și 20 din anexa nr. 6 la prezentul cod, se aplică în mod corespunzător pentru evaluarea multianuală a performanțelor profesionale individuale a înalților funcționari publici și funcționarilor publici de conducere prevăzuți la art. 1 alin. (1).