Ordin nr. M.78 din 14 iulie 2010

Pentru aplicarea prevederilor art. 74 alin. (4) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 2 şi 51 din Ghidul carierei militare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 582/2001, precum şi ale art. 30 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale, cu modificările ulterioare,

ministrul apărării naţionale emite prezentul ordin.

Articolul I

Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.88/2009 privind aprobarea Normelor pentru ocuparea posturilor permanente în străinătate de către personalul Ministerului Apărării Naţionale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 591 din 26 august 2009, se modifică şi se completează după cum urmează:

1.În titlul şi în cuprinsul ordinului sintagma "Norme pentru ocuparea posturilor permanente în străinătate de către personalul Ministerului Apărării Naţionale" se înlocuieşte cu sintagma "Norme pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naţionale a posturilor permanente din structurile de reprezentare naţională în străinătate, precum şi a celor din structurile internaţionale la care România este parte".

2.Anexa se modifică şi se completează după cum urmează:

a)La articolul 1, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu următorul conţinut:

(1^1)Procedura de concurs prevăzută în prezentele norme se utilizează şi pentru selecţia personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale care ocupă posturi în structurile internaţionale prevăzute la alin. (1), dislocate pe teritoriul României, cu excepţia posturilor din structura componentei naţionale a Centrului de Excelenţă NATO HUMINT.

b)La articolul 10, litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:

c)analiza îndeplinirii de către candidaţii propuşi a cerinţelor de personal prevăzute în fişele posturilor: gradul, categoria de forţe ale armatei, arma/specialitatea militară, studiile specificate sau echivalate potrivit reglementărilor în vigoare, permisul de conducere, abilităţile în lucrul cu computerul;.

c)Articolul 11 se modifică şi va avea următorul cuprins:

Art. 11

(1)Pentru selecţia candidaţilor se abilitează următoarele structuri:

a)Direcţia management resurse umane, pentru personalul din structurile centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi cele subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. c) şi d);

b)Direcţia personal şi mobilizare, pentru personalul din Statul Major General şi structurile subordonate acestuia, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. b) şi c);

c)Direcţia financiar-contabilă, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. e);

d)comandanţii/şefii unităţilor militare şi structurile de resurse umane de la toate eşaloanele, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. a) şi b).

(2)Sunt declaraţi "respins" şi nu pot participa la evaluarea iniţială candidaţii care:

a)nu îndeplinesc cerinţele de personal din fişele posturilor;

b)au obţinut calificative inferioare celui de "bun" în aprecierile de serviciu/evaluările profesionale individuale din ultimii 3 ani de activitate;

c)au fost propuşi pentru sancţionare disciplinară de către consiliile de onoare sau consiliile de judecată;

d)au fost condamnaţi cu suspendarea condiţionată a executării pedepsei şi menţinuţi în activitate;

e)nu îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 27 alin. (2) sau art. 29. (3) În urma desfăşurării selecţiei, candidaţii sunt declaraţi "admis" sau "respins". În cazul posturilor din domeniul financiar, pentru a fi declaraţi "admis" este necesar ca la testul de specialitate candidaţii să obţină cel puţin nota 6. (4) Tabelele cu candidaţii declaraţi "respins", cu precizarea condiţiilor care nu au fost îndeplinite, sunt întocmite potrivit competenţelor de către structurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi sunt trimise structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale de unde provin candidaţii." d) La articolul 12, alineatele (2) şi (3) se abrogă.

e)La articolul 16, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:

(2)În situaţia în care, între notele acordate de către membrii comisiei de selecţie există diferenţe mai mari de 3 puncte, notele cele mai mici şi cele mai mari se anulează în număr egal, iar nota finală la fiecare criteriu al interviului se calculează pe baza mediei aritmetice a notelor rămase.

f)La articolul 27, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:

(2)Personalul care se înapoiază de la post poate candida din nou pentru ocuparea unui post permanent, numai dacă încadrarea acestuia are loc după o perioadă de timp cel puţin egală cu dublul duratei mandatului anterior, cu excepţia persoanelor care candidează pentru încadrarea posturilor NON-QUOTA, a căror candidatură este aprobată de către ministrul apărării naţionale.

g)După articolul 29 se introduce un nou articol, articolul 29^1, cu următorul cuprins:

Art. 29^1. – Cu respectarea prevederilor art. 29 alin. (1), pot participa la concurs şi pot ocupa posturi permanente prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel inclusiv, cu excepţia celor de reprezentare naţională, cadre militare care deţin grade superioare sau inferioare cu o treaptă ierarhică faţă de gradul prevăzut în fişa postului.

h)În anexa nr. 2 la norme, punctul 2 din Note se modifică şi va avea următorul cuprins:

2.Se trec funcţiile/misiunile corespunzătoare domeniului de apartenenţă al postului scos la concurs/examen, din ultimii 10 ani de activitate, perioadă calculată la data întocmirii fişei cu principalele date de evaluare.

Articolul II

Dispoziţiile art. I pct. 7 nu se aplică procedurilor de selecţie aflate în desfăşurare la data intrării în vigoare a prezentului ordin.

Articolul III

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul apărării naţionale,

Gabriel Oprea

Bucureşti, 14 iulie 2010.

Nr. M.78.