Lege nr. 202 din 22 mai 2006 (actualizata)

*)Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 452 din 25 mai 2006. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 27 aprilie 2007, cu modificările şi completările aduse de: RECTIFICAREA nr. 202 din 22 mai 2006; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007.

Parlamentului României adopta prezenta lege.

NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:

A se vedea şi pct. 9 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006, care prevede:

În cuprinsul actelor normative privind organizarea şi functionarea Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, sintagma <> se inlocuieste cu sintagma <>.

Capitolul IDispozitii generale

Articolul 1

(1)Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă, denumita în continuare Agentia Naţionala, este institutie publică, cu personalitate juridica, sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

Alin. (1) al art. 1 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 202 din 22 mai 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 580 din 5 iulie 2006.

(2)Agentia Naţionala este organizata şi funcţionează în temeiul principiului tripartitismului.

(3)Agentia Naţionala are sediul în municipiul Bucureşti.

Articolul 2

Agentia Naţionala asigura coordonarea, indrumarea şi controlul activităţii unităţilor din subordine, în scopul aplicarii unitare a legislaţiei în domeniul specific de activitate şi al realizării atribuţiilor ce le revin acestora, potrivit legii.

Articolul 3

Agentia Naţionala aplica politicile şi strategiile privind ocuparea forţei de muncă şi formarea profesionala a persoanelor în cautarea unui loc de muncă, elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, având urmatoarele obiective principale:

a)stimularea ocuparii forţei de muncă şi cresterea gradului de ocupare a forţei de muncă;

b)prevenirea somajului;

c)participarea persoanelor aflate în cautarea unui loc de muncă la serviciile de formare profesionala;

d)asigurarea egalitatii de sanse pe piaţa interna a forţei de muncă şi combaterea oricăror forme de discriminare pe piaţa muncii;

e)cresterea incluziunii sociale;

f)protectia persoanelor în cadrul sistemului asigurarilor pentru şomaj.

g)facilitarea liberei circulatii a lucratorilor în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum şi în alte state cu care România a incheiat tratate, acorduri, conventii şi înţelegeri;

Litera g) a art. 3 a fost introdusa de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

h)sprijinirea cetatenilor români în vederea încadrării în munca în statele cu care România nu are incheiate acorduri bilaterale în domeniul forţei de muncă.

Litera h) a art. 3 a fost introdusa de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

Capitolul IIOrganizarea şi functionarea Agentiei Naţionale

Articolul 4

(1)Agentia Naţionala este organizata şi funcţionează potrivit prevederilor prezentei legi şi ale statutului propriu, care se aproba prin hotărâre a Guvernului.

(2)Structura organizatorica şi numărul maxim de posturi se stabilesc prin statutul propriu.

Articolul 5

(1)Agentia Naţionala are în subordine urmatoarele unităţi cu personalitate juridica:

a)agentiile pentru ocuparea forţei de muncă judetene şi a municipiului Bucureşti, servicii publice deconcentrate, denumite în continuare agentii teritoriale;

b)centrele regionale de formare profesionala a adulţilor, denumite în continuare centre regionale;

Litera b) a alin. (1) al art. 5 a fost modificata de RECTIFICAREA nr. 202 din 22 mai 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 580 din 5 iulie 2006.

c)Centrul Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu.

(2)Agentia Naţionala are în subordine unităţi fără personalitate juridica de implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane, finantate din fonduri ale Uniunii Europene, organizate la nivel regional.

(3)Organizarea şi functionarea unităţilor prevăzute la alin. (2) se stabilesc prin statutul Agentiei Naţionale.

(4)Începând cu data de 1 ianuarie 2007, unitatile prevăzute la alin. (2) se transforma în organisme intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, trec în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi se finanţează din bugetul de stat, prin diminuarea corespunzătoare a numarului de posturi de la bugetul asigurarilor pentru şomaj şi suplimentarea numarului de posturi la bugetul de stat.

Alin. (4) al art. 5 a fost introdus de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 6

(1)Pentru realizarea obiectivelor sale, Agentia Naţionala are, în principal, urmatoarele atribuţii:

a)asigura implementarea politicilor de ocupare a forţei de muncă elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, pentru alinierea la Strategia europeana de ocupare a forţei de muncă;

b)asigura implementarea programelor destinate dezvoltării resurselor umane, finantate din fonduri ale Uniunii Europene;

c)asigura implementarea programelor având ca obiectiv stimularea ocuparii forţei de muncă, finantate din alte fonduri;

d)urmareste şi asigura aplicarea unitara a legislaţiei din domeniul sau de competenţa;

e)organizeaza, furnizeaza şi finanţează servicii de prevenire a somajului şi de stimulare a ocuparii forţei de muncă, în concordanta cu strategiile şi politicile de ocupare a forţei de muncă şi cu tendintele care se manifesta pe piaţa interna a forţei de muncă;

f)organizeaza şi presteaza, gratuit sau contra cost, servicii de formare profesionala pentru persoanele neincadrate în munca şi pentru alte categorii de beneficiari prevăzute de lege;

g)consiliaza şi orienteaza persoanele în cautarea unui loc de muncă şi mediaza între acestea şi angajatori;

h)elaboreaza, implementeaza şi cofinanteaza programe de activitate proprii privind ocuparea şi formarea profesionala a forţei de muncă, precum şi acţiuni specifice domeniului sau de activitate, pe baza politicilor şi strategiilor elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei;

i)fundamentează şi propune Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei proiectul bugetului asigurarilor pentru şomaj;

j)administreaza bugetul asigurarilor pentru şomaj şi prezinta Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei raportul sau de execuţie bugetară;

k)propune Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei proiecte de acte normative în domeniul ocuparii, formarii profesionale şi al protectiei sociale a persoanelor neincadrate în munca;

l)organizeaza şi asigura servicii de stabilire, plata şi evidenta a drepturilor banesti ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru şomaj;

m)acrediteaza furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii forţei de muncă;

n)elaboreaza, finanţează şi/sau coordonează studii, rapoarte şi analize, bilantul de ocupare pentru evaluarea efectelor masurilor privind forta de muncă şi fundamentarea politicilor şi programelor în domeniul sau de activitate;

o)calculeaza şi face publici indicatorii statistici privind piaţa forţei de muncă, conform prevederilor legale;

p)administreaza incasarea veniturilor şi realizează executarea silita a creanţelor aflate în administrarea sa, potrivit legii;

q)editeaza materiale informative în domeniul sau de activitate.

r)promovează, în colaborare cu celelalte institutii competente, măsuri de asigurare şi protejare a drepturilor şi libertatilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate;

Litera r) a alin. (1) al art. 6 a fost introdusa de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

s)asigura servicii de informare şi consiliere a persoanelor care doresc sa presteze munca în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum şi în alte state cu care România a incheiat tratate, acorduri, conventii şi înţelegeri;

Litera s) a alin. (1) al art. 6 a fost introdusa de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

t)asigura acordarea prestatiilor de şomaj stabilite în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European;

Litera t) a alin. (1) al art. 6 a fost introdusa de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

u)colaboreaza cu serviciile publice de ocupare din cadrul Serviciului European de Ocupare a Forţei de Muncă (EURES);

Litera u) a alin. (1) al art. 6 a fost introdusa de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

v)colaboreaza cu celelalte institutii competente, în vederea asigurarii posibilităţii cetatenilor straini de a se incadra în munca în România, în condiţiile legii.

Litera v) a alin. (1) al art. 6 a fost introdusa de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007.

(2)Agentia Naţionala indeplineste şi alte atribuţii prevăzute de lege.

Articolul 7

(1)În vederea realizării indicatorilor cantitativi şi calitativi rezultati din cuantificarea masurilor cuprinse în Strategia guvernamentala în domeniul ocuparii forţei de muncă, denumiti în continuare indicatori de performanţă manageriala, între ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei şi preşedintele Agentiei Naţionale se incheie un contract anual de performanţă manageriala, valabil atât pentru Agentia Naţionala, cat şi pentru agentiile teritoriale.

(2)Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei exercita controlul asupra modului în care sunt implementate strategiile şi politicile elaborate în domeniul ocuparii forţei de muncă, precum şi asupra realizării indicatorilor de performanţă manageriala.

(3)Preşedintele Agentiei Naţionale prezinta trimestrial rapoarte cu privire la stadiul indeplinirii indicatorilor prevăzuţi în contractul de performanţă manageriala.

(4)Raportul anual privind indeplinirea indicatorilor de performanţă manageriala se prezinta de către preşedintele Agentiei Naţionale ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, pentru aprobare.

Articolul 8

(1)Personalul Agentiei Naţionale şi al unităţilor din subordine este format din functionari publici şi salariati incadrati pe bază de contract individual de muncă.

(2)Personalul prevăzut la alin. (1) este salarizat potrivit prevederilor legale aplicabile functionarilor publici şi personalului contractual din sectorul bugetar.

Articolul 9

(1)Patrimoniul Agentiei Naţionale este constituit din bunuri mobile şi imobile aflate în proprietate publică sau deţinute în proprietatea privată a acesteia.

(2)Bunurile mobile şi imobile aflate în proprietate publică sunt date în administrarea Agentiei Naţionale, pentru indeplinirea functiilor sale, în condiţiile legii.

(3)Bunurile mobile şi imobile deţinute în proprietatea privată a Agentiei Naţionale se constituie din surse proprii, donatii sau din alte surse, potrivit legii.

Articolul 10

Pentru dezvoltarea activităţilor Agentiei Naţionale, respectiv ale unităţilor din subordine, autorităţile publice centrale şi locale atribuie, în condiţiile prevăzute de lege, terenuri, cladiri şi spatii.

Articolul 11

(1)Cheltuielile privind organizarea şi functionarea Agentiei Naţionale şi a unităţilor din subordine se asigura integral din bugetul asigurarilor pentru şomaj, în limita sumelor aprobate cu aceasta destinatie.

(2)Cheltuielile privind organizarea şi functionarea centrelor regionale se asigura din venituri proprii şi din subventii acordate de la bugetul asigurarilor pentru şomaj, în condiţiile legii.

Capitolul IIIConducerea Agentiei Naţionale

Secţiunea 1Consiliul de administratie

Articolul 12

(1)Agentia Naţionala este condusa de un consiliu de administratie, format din reprezentanti ai Guvernului, precum şi ai confederatiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional, alcătuit din 15 membri, după cum urmeaza: a) 5 membri, reprezentanti ai Guvernului, numiti prin decizie a primului-ministru; b) 5 membri numiti prin consens de confederatiile sindicale reprezentative la nivel naţional; c) 5 membri numiti prin consens de confederatiile patronale reprezentative la nivel naţional.

(2)Sunt reprezentative la nivel naţional confederatiile sindicale şi patronale care indeplinesc condiţiile prevăzute de lege.

Articolul 13

(1)În consiliul de administratie poate fi desemnata persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele condiţii:

a)are capacitate deplina de exercitiu;

b)are cetatenie română şi domiciliul în România;

c)nu a suferit condamnari penale.

(2)Prevederile alin. (1) lit. b) nu se aplică cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, precum şi cetatenilor statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European.

Articolul 14

(1)Mandatul membrilor consiliului de administratie este de 4 ani, putand fi reinnoit.

(2)În timpul mandatului lor, membrii consiliului de administratie pot fi revocati de cei care i-au numit.

(3)În cazul vacantarii locurilor în consiliul de administratie, ca urmare a demisiei, revocarii mandatului sau a decesului, în termen de 30 de zile lucratoare vor fi numite alte persoane pentru durata rămasă a mandatului.

Articolul 15

(1)Consiliul de administratie se intruneste lunar, în şedinţe ordinare, la iniţiativa presedintelui.

(2)Consiliul de administratie se poate intruni ori de cate ori este necesar, în şedinţe extraordinare, la iniţiativa presedintelui sau a cel puţin 7 din numărul membrilor săi, cu condiţia ca fiecare parte să fie reprezentata.

(3)Convocarea consiliului de administratie se face cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de data sedintei stabilite, aducandu-se la cunoştinţa membrilor ordinea de zi a intrunirii.

(4)Proiectele materialelor de pe ordinea de zi a sedintei consiliului de administratie sunt puse la dispoziţia membrilor săi cu cel puţin 3 zile lucratoare înainte de data stabilita pentru desfăşurarea sedintei.

Articolul 16

(1)Consiliul de administratie îşi desfăşoară activitatea numai în prezenta a cel puţin două treimi din numărul membrilor săi, cu condiţia ca fiecare parte să fie reprezentata.

(2)La sedintele consiliului de administratie, preşedintele poate invita persoane ce deţin functii de conducere în cadrul Agentiei Naţionale, precum şi specialisti.

(3)În cazul în care nu poate participa la sedintele consiliului de administratie, preşedintele poate desemna un membru al acestuia pentru a exercita functia de presedinte de sedinta.

(4)Hotărârile consiliului de administratie se adoptă cu votul majorităţii simple a membrilor, respectiv cu intrunirea numarului de jumătate plus unu din totalul membrilor prezenţi, cu condiţia ca fiecare parte să fie reprezentata.

(5)Membrii consiliului de administratie, care, fie personal, fie prin sot, sotie, afini sau rude până la gradul al doilea inclusiv, au un interes patrimonial în problema supusă dezbaterii consiliului de administratie, nu pot participa la dezbateri şi nici la adoptarea hotărârilor.

Articolul 17

(1)Membrii consiliului de administratie, cu excepţia presedintelui, beneficiaza de o indemnizatie de sedinta de 10% din indemnizatia presedintelui Agentiei Naţionale.

(2)Cuantumul sumelor cuvenite lunar unui membru al consiliului de administratie pentru participarea la şedinţe este de maximum 20% din indemnizatia presedintelui Agentiei Naţionale.

Articolul 18

(1)În exercitarea actului de conducere, consiliul de administratie al Agentiei Naţionale are, în principal, urmatoarele atribuţii:

a)coordonează activitatea Agentiei Naţionale;

b)aproba programele naţionale anuale privind ocuparea şi formarea profesionala a persoanelor în cautarea unui loc de muncă;

c)aproba programele anuale de formare profesionala a personalului propriu al Agentiei Naţionale şi al unităţilor din subordine;

d)aproba propunerile pentru fundamentarea proiectului de buget al asigurarilor pentru şomaj;

e)aproba defalcarea bugetului asigurarilor pentru şomaj pe unitatile din subordinea Agentiei Naţionale în raport cu sarcinile acestora, potrivit legii;

f)aproba situaţia financiară anuală, contul de execuţie bugetară şi raportul anual de activitate;

g)aproba programul anual de investitii şi urmareste realizarea acestuia, cu respectarea prevederilor legale;

h)stabileste măsuri privind îmbunătăţirea activităţii Agentiei Naţionale;

i)analizeaza activitatea unităţilor din subordinea Agentiei Naţionale şi propune măsuri în vederea îmbunătăţirii acesteia;

j)aproba organizarea compartimentelor functionale ale Agentiei Naţionale în cadrul structurii organizatorice aprobate;

k)aproba statul de functii al Agentiei Naţionale;

l)aproba înfiinţarea de centre regionale, în limita numarului de posturi aprobate, precum şi judeţele arondate acestora;

m)aproba înfiinţarea de agentii locale pentru ocuparea forţei de muncă, de centre proprii de formare profesionala, precum şi de puncte de lucru, în limita numarului de posturi aprobate;

n)aproba Regulamentul de organizare şi functionare al Agentiei Naţionale;

o)aproba structurile organizatorice ale unităţilor aflate în subordine, precum şi regulamentul-cadru de organizare şi functionare al acestora;

p)aproba regulamentul propriu de organizare şi functionare;

q)aproba indicatorii specifici domeniului de activitate pe baza cărora se incheie contractele de performanţă manageriala cu unitatile din subordine.

(2)Alte atribuţii ale consiliului de administratie pot fi stabilite prin statutul Agentiei Naţionale.

(3)În exercitarea atribuţiilor sale, consiliul de administratie adopta hotărâri.

(4)Membrii consiliului de administratie raspund pentru prejudiciile cauzate prin hotărârile adoptate în exercitarea mandatului, în functie de votul exprimat, în condiţiile stabilite de regulamentul de organizare şi functionare al consiliului de administratie.Secţiunea a 2-a Preşedintele

Articolul 19

(1)Preşedintele Agentiei Naţionale este şi presedinte al consiliului de administratie, fiind numit prin decizie a primului-ministru din randul reprezentantilor Guvernului în consiliul de administratie, la propunerea ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

(2)Preşedintele exercită o functie asimilata functiilor de demnitate publică.

(3)Preşedintele are rang de secretar de stat şi beneficiaza de drepturile salariale precum şi de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru functia de secretar de stat.

Alin. (3) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

(4)În cadrul aparatului central al Agentiei Naţionale se organizeaza şi funcţionează, în condiţiile legii, cabinetul presedintelui Agentiei Naţionale.

Alin. (4) al art. 19 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 20

(1)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei deleaga atribuţiile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor pentru şomaj presedintelui Agentiei Naţionale.

(2)În situaţiile prevăzute la art. 21 alin. (2) şi în situaţia în care preşedintele Agentiei Naţionale se afla în imposibilitatea indeplinirii atribuţiilor prevăzute la alin. (1), acestea se deleaga de ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei secretarului general sau inlocuitorului acestuia.

Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 21

(1)Mandatul presedintelui este de 4 ani, putand fi reinnoit.

(2)Mandatul presedintelui inceteaza prin demisie, prin revocare la propunerea ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, sau prin deces.

Alin. (2) al art. 21 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 202 din 22 mai 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 580 din 5 iulie 2006.

Articolul 22

(1)În exercitarea actului de conducere, preşedintele are, în principal, urmatoarele atribuţii:

a)conduce activitatea curenta a Agentiei Naţionale;

b)reprezinta Agentia Naţionala în raporturile cu autorităţile administraţiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum şi cu organisme din tara şi din strainatate;

c)asigura punerea în aplicare a hotărârilor consiliului de administratie;

d)conduce sedintele consiliului de administratie;

e)aproba regulamentele de organizare şi functionare ale unităţilor aflate în subordinea Agentiei Naţionale;

f)dispune controale asupra activităţii compartimentelor functionale din cadrul Agentiei Naţionale şi al unităţilor subordonate;

g)dezvolta relatii de colaborare cu institutii similare din alte tari, în limita competentelor prevăzute de lege;

h)asigura promovarea imaginii Agentiei Naţionale;

i)indeplineste atribuţiile ce revin, potrivit legii, ordonatorului principal de credite;

j)aproba numirea, promovarea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale personalului din subordine, în condiţiile legii;

k)coordonează activitatea de elaborare a indicatorilor de performanţă specifici, pe baza cărora se incheie contractele de performanţă manageriala cu conducătorii unităţilor din subordine.

(2)Alte atribuţii ale presedintelui pot fi stabilite prin statutul Agentiei Naţionale.

(3)În exercitarea atribuţiilor sale, precum şi în vederea indeplinirii hotărârilor consiliului de administratie, preşedintele emite ordine.Secţiunea a 3-a Directorul general

Secretarul general

Titlul Secţiunii a 3-a a Cap. III a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 23

(1)Activitatea executiva a Agentiei Naţionale este coordonata de un secretar general.

(2)Secretarul general al Agentiei Naţionale face parte din categoria inaltilor functionari publici şi este numit în condiţiile legii.

Art. 23 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 24

(1)În exercitarea actului de conducere, secretarul general are în principal urmatoarele atribuţii:

a)coordonează activitatea compartimentelor functionale din cadrul Agentiei Naţionale, potrivit statutului acesteia;

b)coordonează activitatea unităţilor aflate în subordinea Agentiei Naţionale;

c)asigura implementarea de către Agentia Naţionala şi unitatile din subordine a politicilor de ocupare a forţei de muncă elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei;

d)urmareste realizarea programelor de ocupare şi de formare profesionala la nivel naţional şi teritorial;

e)coordonează elaborarea propunerilor efectuate de Agentia Naţionala pentru fundamentarea proiectului bugetului asigurarilor pentru şomaj;

f)asigura coordonarea studiilor, rapoartelor, analizelor şi bilanturilor de ocupare elaborate de Agentia Naţionala în vederea evaluării masurilor privind ocuparea forţei de muncă;

g)coordonează activitatea privind reprezentarea în instanţa a Agentiei Naţionale şi a unităţilor din subordine.

(2)Alte atribuţii ale secretarului general pot fi stabilite prin statutul Agentiei Naţionale şi se prevad în fisa postului.

(3)În exercitarea atribuţiilor sale, secretarul general emite decizii cu caracter nenormativ.

(4)Inlocuitorul de drept al secretarului general se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Naţionale.

Art. 24 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 25

(1)Secretarul general poate delega o parte din atribuţiile sale inlocuitorului de drept sau altor persoane imputernicite în acest scop, cu aprobarea presedintelui Agentiei Naţionale, în condiţiile legii.

(2)Prin actul de delegare se vor preciza limitele şi condiţiile delegării.

Art. 25 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Capitolul IVUnitatile din subordinea Agentiei Naţionale

Secţiunea 1Agentiile teritoriale

Articolul 26

(1)Agentiile teritoriale asigura implementarea la nivel judetean şi al municipiului Bucureşti a masurilor de prevenire a somajului, protectia sociala a persoanelor neincadrate în munca, organizeaza şi coordonează activitatea de ocupare şi de formare profesionala a forţei de muncă.

(2)Pentru indeplinirea atribuţiilor, agentiile teritoriale coopereaza cu autorităţile administraţiei publice locale, cu organizaţiile guvernamentale, cu societatea civila, cu furnizorii de ocupare din domeniul privat, precum şi cu partenerii sociali.

Articolul 27

(1)În vederea realizării sarcinilor ce le revin, cu aprobarea consiliului de administratie, în subordinea agentiilor teritoriale se pot înfiinţa agentii locale pentru ocuparea forţei de muncă, denumite în continuare agentii locale, centre proprii de formare profesionala, precum şi puncte de lucru, unităţi fără personalitate juridica.

(2)Agentiile locale pentru ocuparea forţei de muncă se pot constitui la nivelul municipiilor reşedinţa de judet, la nivelul principalelor localităţi din cadrul fiecarui judet, precum şi la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti.

(3)Centrele proprii de formare profesionala se pot constitui la nivelul agentiilor teritoriale şi la nivelul agentiilor locale.

(4)Punctele de lucru se organizeaza şi funcţionează în subordinea agentiilor locale.

Articolul 28

(1)Conducerea agentiilor teritoriale se exercită de directori executivi şi directori executivi adjuncţi.

(2)Conducerea agentiilor locale constituite la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti se exercită de directori executivi adjuncţi.

Articolul 29

(1)Ocuparea posturilor de directori executivi şi directori executivi adjuncţi ai agentiilor teritoriale, precum şi ai agentiilor locale constituite la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti se face pe bază de concurs organizat în condiţiile legii.

(2)Directorii executivi şi directorii executivi adjuncţi au statut de functionari publici şi sunt numiti de preşedintele Agentiei Naţionale, în condiţiile legii.

Articolul 30

Atribuţiile directorilor executivi şi ale directorilor executivi adjuncţi prevăzuţi la art. 28, precum şi inlocuitorii de drept ai acestora se stabilesc prin regulamentele de organizare şi functionare ale agentiilor teritoriale şi se prevad în fisa postului.

Articolul 31

(1)Directorii executivi ai agentiilor teritoriale au calitatea de ordonatori tertiari de credite.

(2)Directorii executivi pot delega aceasta calitate, precum şi o parte din atribuţii inlocuitorilor de drept sau altor persoane imputernicite în acest scop.

(3)Prin actul de delegare se vor preciza limitele şi condiţiile delegării.

Articolul 32

În indeplinirea atribuţiilor ce le revin potrivit legii, directorii executivi ai agentiilor teritoriale sunt sprijiniti de consilii consultative tripartite.

Articolul 33

Consiliile consultative ale agentiilor teritoriale sunt alcatuite din cate 15 membri, după cum urmeaza:

a)5 membri, reprezentanti ai autorităţilor publice locale şi ai serviciilor deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale, numiti de prefect, cu consultarea agentiilor teritoriale. Entitatile de mai sus pot desemna cate o singura persoana în componenta consiliului consultativ; b) 5 membri numiti prin consens de confederatiile sindicale reprezentative la nivel naţional; c) 5 membri numiti prin consens de confederatiile patronale reprezentative la nivel naţional.

Articolul 34

Membrii consiliilor consultative ale agentiilor teritoriale reprezentand sindicatele şi patronatele vor fi stabiliti prin negocieri între confederatiile sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional.

Articolul 35

Dispozitiile art. 13, 14 şi 16 alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi membrilor consiliilor consultative ale agentiilor teritoriale.

Articolul 36

(1)Consiliile consultative ale agentiilor teritoriale se intrunesc lunar sau ori de cate ori este necesar, la cererea directorilor executivi sau a unei treimi din numărul membrilor acestora.

(2)Convocarea consiliului consultativ se face cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de data sedintei stabilite, aducandu-se la cunoştinţa membrilor ordinea de zi a intrunirii.

Articolul 37

(1)Pentru participarea la sedintele consiliilor consultative ale agentiilor teritoriale, membrii acestora beneficiaza de o indemnizatie de sedinta de 10% din salariul de baza al directorului executiv al agentiei teritoriale.

(2)În timpul mandatului lor, membrii consiliilor consultative pot fi revocati de cei care i-au numit. Revocarea poate fi efectuata şi la propunerea agentiilor teritoriale, în situaţia înregistrării unui numar de 3 absente succesive la intrunirile desfăşurate.

(3)Cuantumul sumelor cuvenite lunar unui membru al consiliului consultativ pentru participarea la şedinţe nu poate depăşi 20% din salariul de baza al directorului executiv al agentiei teritoriale.

Articolul 38

(1)Consiliile consultative ale agentiilor teritoriale au, în principal, urmatoarele atribuţii:

A. consiliaza directorii executivi în adoptarea deciziilor cu privire la:

a)masurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor elaborate în domeniul ocuparii forţei de muncă şi indicatorilor specifici domeniului de activitate, prevăzuţi în contractele de performanţă manageriala;

b)repartizarea între subunitati a sarcinilor ce le revin potrivit contractelor de performanţă manageriala;

B. analizeaza:

a)execuţia bugetară lunara şi situaţia financiară trimestriala;

b)raportul anual de activitate, situaţia financiară anuală şi execuţia bugetară;

C. fac propuneri cu privire la:

a)programele de activitate ale subunitatilor din subordinea agentiilor teritoriale;

b)proiectele programelor de ocupare a forţei de muncă şi de formare profesionala la nivelul judeţului;

c)proiectul de buget;

d)înfiinţarea şi dezvoltarea punctelor de lucru.

(2)Alte atribuţii ale consiliilor consultative ale agentiilor teritoriale pot fi stabilite prin statutul Agentiei Naţionale.Secţiunea a 2-a Centrele regionale

Articolul 39

Centrele regionale organizeaza şi realizează, la nivelul judetelor arondate prin hotărâri ale consiliului de administratie, activitatea de formare profesionala a persoanelor în cautarea unui loc de muncă.

Articolul 40

Conducerea centrelor regionale se exercită de directori şi directori adjuncţi.

Articolul 41

(1)Ocuparea posturilor de directori şi directori adjuncţi ai centrelor regionale se face pe bază de concurs sau examen, organizat în condiţiile legii.

(2)Directorii şi directorii adjuncţi sunt numiti de preşedintele Agentiei Naţionale, în condiţiile legii.

Art. 41 a fost modificat de pct. 8 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 84 din 1 noiembrie 2006 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 926 din 15 noiembrie 2006.

Articolul 42

Atribuţiile directorilor centrelor regionale, precum şi inlocuitorii de drept ai acestora se stabilesc prin regulamentele de organizare şi functionare ale centrelor regionale şi se prevad în fisa postului.

Articolul 43

(1)Directorii centrelor regionale au calitatea de ordonatori tertiari de credite.

(2)Directorii pot delega aceasta calitate, precum şi o parte din atribuţii inlocuitorilor de drept sau altor persoane imputernicite în acest scop.

(3)Prin actul de delegare se vor preciza limitele şi condiţiile delegării.

Articolul 44

În indeplinirea atribuţiilor ce le revin potrivit legii, directorii centrelor regionale sunt sprijiniti de consilii consultative tripartite.

Articolul 45

Consiliile consultative ale centrelor regionale sunt alcatuite după cum urmeaza:

a)cate un membru, reprezentant al fiecarei agentii teritoriale, numit de directorul executiv al agentiei, agentie care este arondata centrului regional;

b)un membru reprezentant al agentiei pentru dezvoltare regionala din regiunea aferenta localităţii în care îşi are sediul centrul regional, numit de conducatorul acesteia;

c)un membru stabilit prin negocieri la nivel teritorial între confederatiile sindicale reprezentative la nivel naţional;

d)un membru stabilit prin negocieri la nivel teritorial între confederatiile patronale reprezentative la nivel naţional.

Articolul 46

(1)Consiliile consultative ale centrelor regionale se intrunesc trimestrial sau, în mod excepţional, la cererea directorilor.

(2)Convocarea consiliilor consultative se face cu cel puţin 5 zile lucratoare înainte de data sedintei stabilite, aducandu-se la cunoştinţa membrilor ordinea de zi a intrunirii.

Articolul 47

Dispozitiile art. 13, 14 şi 16 alin. (1), precum şi ale art. 37 se aplică în mod corespunzător şi membrilor consiliilor consultative ale centrelor regionale.

Articolul 48

(1)Consiliile consultative ale centrelor regionale au, în principal, urmatoarele atribuţii:

A. consiliaza directorii în adoptarea deciziilor cu privire la:

a)elaborarea strategiei regionale de formare profesionala a adulţilor, corelata cu cerinţele pieţei muncii din regiunea pe care o deservesc;

b)adoptarea masurilor adecvate în scopul realizării sarcinilor ce le revin potrivit planurilor, programelor de formare profesionala şi indicatorilor specifici domeniului de activitate, prevăzuţi în contractele de performanţă;

B. analizeaza:

a)execuţia bugetară lunara şi situaţia financiară trimestriala;

b)raportul anual de activitate, situaţia financiară anuală şi execuţia bugetară;

C. fac propuneri cu privire la:

a)proiectul planului anual de formare profesionala;

b)fundamentarea bugetului;

D. promovează realizarea dialogului social la nivelul centrelor regionale, în domeniul formarii profesionale a persoanelor în cautarea unui loc de muncă.

(2)Alte atribuţii ale consiliilor consultative ale centrelor regionale pot fi stabilite prin statutul Agentiei Naţionale.Secţiunea a 3-a Centrul Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu

Articolul 49

Centrul Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu asigura, pe baza strategiilor şi programelor anuale de formare a personalului aprobate de consiliul de administratie, formarea şi perfectionarea personalului Agentiei Naţionale, precum şi ale personalului din unitatile aflate în subordine.

Articolul 50

(1)Conducerea Centrului Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu se exercită de un director executiv.

(2)Conducerea activităţii financiar-contabile este asigurata de un director executiv adjunct.

Articolul 51

Dispozitiile art. 29 se aplică în mod corespunzător şi directorului executiv şi, respectiv, directorului executiv adjunct ai Centrului Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu.

Articolul 52

Atribuţiile directorului executiv şi, respectiv, directorului executiv adjunct ai Centrului Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu, precum şi inlocuitorii de drept ai acestora se stabilesc prin Regulamentul de organizare şi functionare al Centrului Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu şi se prevad în fisa postului.

Articolul 53

(1)Directorul executiv al Centrului Naţional de Formare Profesionala a Personalului Propriu are calitatea de ordonator tertiar de credite.

(2)Directorul executiv poate delega o parte din atribuţii inlocuitorului de drept sau altor persoane imputernicite în acest scop.

(3)Prin actul de delegare se vor preciza limitele şi condiţiile delegării.

Capitolul VDispozitii tranzitorii şi finale

Articolul 54

(1)Prezenta lege intră în vigoare la 60 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I. (2) Agentia Naţionala va elabora statutul propriu şi îl va supune spre aprobare Guvernului, în termenul prevăzut la alin. (1).

Articolul 55

La data intrarii în vigoare a prezentei legi se abroga:

a)Legea nr. 145/1998 privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 261 din 13 iulie 1998, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 1 alin. (1);

b)orice alte dispozitii contrare.

(1)Pe data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta, personalul incadrat la Directia protectia drepturilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate şi la Directia evidenta şi monitorizare din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Egalitatii de Sanse se preia de către Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

(2)Pe data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Oficiul pentru Migratia Forţei de Muncă, institutie publică cu personalitate juridica aflata în subordinea Ministerului Muncii, Familiei şi Egalitatii de Sanse, trece în subordinea Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

(3)În termen de 60 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Oficiul pentru Migratia Forţei de Muncă şi cele doua direcţii preluate din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Egalitatii de Sanse se reorganizeaza.

(4)Până la reorganizarea structurilor preluate, personalul prevăzut la alin. (1) şi (2) îşi menţine drepturile salariale.

(5)În termen de 60 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă va modifica în mod corespunzător statutul propriu şi îl va supune spre aprobare Guvernului."

NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:

Art. II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 28 din 25 aprilie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 282 din 27 aprilie 2007 prevede:

"ART. II

Această lege a fost adoptata de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constitutia României, republicată.

PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR

BOGDAN OLTEANU

PRESEDINTELE SENATULUI

NICOLAE VACAROIU

Bucureşti, 22 mai 2006.

Nr. 202.