de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme reglementează punerea în aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
Sistemul de indicatori statistici prevăzuţi la art. 6 din Legea nr. 76/2002, denumita în continuare lege, şi metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul Naţional de Statistica, în colaborare cu Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale, şi se aproba prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al preşedintelui Institutului Naţional de Statistica, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme.
Tematica cercetărilor statistice speciale prevăzută la art. 7 alin. (2) din lege, precum şi metodologia de realizare a cercetărilor statistice speciale se avizează, potrivit legii, de Institutul Naţional de Statistica şi se aproba prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale, la propunerea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
(1)Prin locuri de muncă vacante, potrivit art. 10 alin. (1) din lege, se înţelege locurile de muncă devenite disponibile ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, precum şi locurile de muncă nou-create.
(2)Comunicarea de către angajatori a locurilor de muncă vacante se va face conform formularului prezentat în anexa nr. 1.
Furnizorii de servicii prevăzuţi la art. 10 alin. (2) din lege vor comunică în scris agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, până la data de 5 a fiecărei luni pentru luna expirată, date privind somerii mediati şi încadraţi în munca, potrivit formularului prezentat în anexa nr. 2.
Prin încetarea raportului de muncă sau a raportului de serviciu din motive neimputabile, prevăzută la art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a)-f) din Codul muncii;
b)încetarea raportului de muncă, potrivit art. 129 din Codul muncii, la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă;
c)încetarea raportului de muncă prin acordul părţilor, în temeiul art. 129 din Codul muncii;
d)încetarea raportului de serviciu, în temeiul art. 92 lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, prin eliberarea din funcţia publică, în situaţia în care autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori a fost mutata în alta localitate, iar funcţionarul public nu vrea sa o urmeze;
e)încetarea raportului de serviciu prin eliberarea din funcţia publică, în temeiul art. 92 lit. c) din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare, în condiţiile art. 62 alin. (2) din aceeaşi lege;
f)încetarea raportului de serviciu prin eliberarea din funcţia publică, în temeiul art. 92 lit. d) din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care autoritatea sau instituţia publică şi-a redus personalul ca urmare a reorganizării, prin reducerea unor posturi de natura celui ocupat de funcţionarul public, iar acesta refuza oferta Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Veniturile prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. f) din lege sunt venituri lunare realizate şi se certifica de către organele fiscale teritoriale subordonate Ministerului Finanţelor Publice.
Reintegrarea în munca, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibila, potrivit art. 17 alin. (1) lit. j) din lege, la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii la care persoana a fost încadrată în munca anterior, în situaţia în care postul ocupat de aceasta a fost desfiinţat.
(1)Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. a) şi c) din lege se considera că nu au reuşit sau nu au putut să se încadreze în munca dacă fac dovada ca în perioadele prevăzute de lege s-au prezentat pentru a solicita un loc de muncă la cel puţin 2 angajatori ori s-au înregistrat la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti în vederea medierii pentru încadrare în munca.
(2)Dovada prezentării la angajatori se poate face cu cereri înregistrate, curriculum vitae, transmise prin posta, sau cu dovezi eliberate în urma sustinerii interviurilor ori concursurilor.
Procedura privind declararea lunară de către angajatori a obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor pentru şomaj, precum şi modelul declaraţiei lunare privind obligaţiile de plată către bugetul asigurărilor pentru şomaj, prevăzute la art. 21 din lege, se aproba prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Pentru a se asigura în sistemul asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii, persoanele prevăzute la art. 20 din lege pot încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti, în a carei raza îşi au domiciliul sau reşedinţa, un contract de asigurare pentru şomaj conform modelului prezentat în anexa nr. 3.
(1)În vederea încheierii contractelor de asigurare pentru şomaj cu persoanele prevăzute la art. 20 din lege, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti pot imputernici agenţiile locale pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază persoanele îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa.
(2)Împuternicirea de reprezentare se va da şefului agenţiei locale pentru ocuparea forţei de muncă prin dispoziţie a directorului executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
Salariul de baza minim brut pe ţara prevăzut la art. 22 alin. (2) din lege, ca limita inferioară a venitului lunar la care se pot asigura persoanele prevăzute la art. 20 din lege şi la care se calculează contribuţia datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj, este salariul de baza minim brut pe ţara stabilit prin hotărâre a Guvernului, în vigoare în luna pentru care se plăteşte aceasta contribuţie.
Fondul total de salarii brute lunare prevăzut la art. 26 alin. (1) din lege, realizate de asiguraţii menţionaţi la art. 19 din lege, include:
a)salariile de baza;
b)indemnizaţiile, ca unica forma de remunerare a activităţii;
c)salariile de baza aferente personalului român trimis în misiune permanenta în străinătate, corespunzătoare funcţiilor în care persoanele respective sunt încadrate în ţara;
d)sporurile, adaosurile şi indemnizaţiile;
e)salariile de merit;
f)sumele realizate prin plata cu ora, garzile, indemnizaţiile clinice;
g)stimulentele şi premiile de orice fel care se plătesc din fondul de salarii;
h)indemnizaţiile pentru concediul de odihnă;
i)indemnizaţiile pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă, suportate de unităţi, conform legii, din fondul de salarii;
j)drepturile băneşti plătite din fondul de salarii angajaţilor cu convenţie civilă de prestări de servicii, cu excepţia cazului în care aceştia au încheiat şi un contract individual de muncă;
k)alte sume plătite din fondul de salarii.
(1)Dovada încadrării în prevederile art. 13 lit. i) se face pe baza unei declaraţii pe propria răspundere date angajatorului de către persoana în cauza, conform modelului prezentat în anexa nr. 4, în termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme sau, după caz, o dată cu încheierea convenţiei civile pentru persoanele care, după data intrării în vigoare a prezentelor norme, desfăşoară activităţi pe bază de convenţii civile de prestări de servicii.
(2)Obligaţia prevăzută la alin. (1) revine, în mod corespunzător, şi persoanelor care desfăşoară activităţi exclusiv pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii şi care realizează un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe ţara.
(3)Contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj, prevăzută la art. 27 din lege, se calculează prin aplicarea cotei de 1% asupra:
a)salariului de baza brut lunar, corespunzător funcţiei îndeplinite, la care se adauga, după caz, indemnizaţia de conducere, salariul de merit şi alte drepturi salariale care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de baza, pentru persoanele prevăzute la art. 19 lit. a) şi b) din lege;
b)indemnizaţiilor brute lunare ca unica forma de remunerare, în cazul magistraţilor şi al altor categorii de personal pentru care indemnizaţia lunară este unica forma de remunerare, precum şi pentru persoanele care ocupa funcţii de natura celor prevăzute la art. 19 lit. c) din lege;
c)soldei brute lunare pentru militarii angajaţi pe bază de contract, prevăzuţi la art. 19 lit. d) din lege.
(1)Somerii prevăzuţi la art. 17 din lege, care realizează venituri din activităţi autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizaţie de şomaj, în condiţiile art. 34 alin. (1) din lege, dacă dovedesc ca acele venituri nu depăşesc cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilit, potrivit legii, în luna pentru care se face dovada.
(2)Prin activităţi autorizate potrivit legii se înţelege activităţile desfăşurate de persoane fizice în mod independent şi de asociaţiile familiale în baza autorizaţiei de funcţionare eliberate conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispoziţiilor legale speciale, precum şi activităţile desfăşurate în calitate de asociat în cadrul societăţilor comerciale.
Prin nu îndeplinesc condiţiile de pensionare conform legii, potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se înţelege:
a)neîndeplinirea condiţiilor legale de pensionare pentru limita de vârsta;
b)situaţia în care pensia de invaliditate este revizuibila, potrivit legii;
c)nesolicitarea pensionării anticipate, dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege.
Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g)-j) din lege, care înainte de întreruperea activităţii nu au realizat stagiul minim de cotizare în condiţiile prevăzute la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege, îşi pot completa stagiul minim de cotizare conform prevederilor art. 35 din lege.
În vederea certificării stagiilor de cotizare pentru perioadele lucrate la angajatorii aflaţi în situaţiile prevăzute la art. 34 alin. (2) din lege, aceşti angajatori au obligaţia de a depune la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială îşi desfăşoară activitatea, dovada ca se găsesc într-o astfel de situaţie, precum şi o declaraţie din care să rezulte perioada pentru care nu s-au plătit contribuţiile la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi suma aferentă acestei perioade.
Certificarea stagiilor de cotizare se va face în baza certificatului întocmit conform modelului prezentat în anexa nr. 5.
(1)Prin a cauta activ un loc de muncă, potrivit art. 41 alin. (1) lit. d) din lege, se înţelege a dovedi ca persoana s-a prezentat pentru a solicita un loc de muncă la cel puţin 2 angajatori ori la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti, la care se afla în evidenta pentru găsirea unui loc de muncă, în afară datei programării lunare.
(2)Dovada prezentării la angajatori se poate face în modul prevăzut la art. 8 alin. (2).
Casele teritoriale de pensii au obligaţia, potrivit art. 41 alin. (3) din lege, de a comunică agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti beneficiarii indemnizaţiilor de şomaj cărora li s-a stabilit dreptul la pensie, în termen de 3 zile de la data stabilirii acestui drept, cu menţionarea datei privind punerea în plata a pensiei.
Respingerea cererii privind acordarea indemnizaţiei de şomaj, pentru motivele prevăzute la art. 42 alin. (1) din lege, se face prin dispoziţie de respingere semnată de directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
(1)Indemizatia de şomaj prevăzută la art. 39 alin. (2) şi la art. 40 alin. (1) din lege se acordă integral dacă beneficiarul s-a aflat în şomaj pe întreaga perioadă a lunii respective.
(2)Indemnizaţia de şomaj pentru fracţiuni de luna, prevăzută la art. 43 alin. (2) din lege, se calculează prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) şi art. 40 alin. (1) din lege la numărul de zile calendaristice din luna respectiva, iar rezultatul se înmulţeşte cu numărul de zile din luna respectiva pentru care somerul beneficiază de indemnizaţia de şomaj.
(1)Încetarea plăţii indemnizaţiei de şomaj în situaţia prevăzută la art. 44 lit. b) din lege se aplică persoanelor care detineau autorizaţia de funcţionare sau certificatul de înmatriculare al unei societăţi comerciale anterior datei înregistrării cererii pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.
(2)Încetarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj pentru motivul prevăzut la art. 44 lit. b) din lege se va face cu data de întâi a lunii în care beneficiarul a realizat venituri mai mari decât indemnizaţia de şomaj acordată.
(3)În cazul persoanelor cărora le-a încetat plata indemnizaţiei de şomaj pentru motivul prevăzut la art. 44 lit. b) din lege şi care încheie un nou contract de asigurare, perioada de cotizare realizată anterior acordării indemnizaţiei de şomaj se ia în calcul la realizarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege.
(4)Prevederile art. 44 lit. c) din lege se aplică beneficiarilor indemnizaţiei de şomaj care dobândesc autorizaţia de funcţionare sau certificatul de înmatriculare al unei societăţi comerciale după data înregistrării cererii pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.
Prin refuz nejustificat, prevăzut la art. 44 lit. d) şi e) din lege, se înţelege situaţia în care beneficiarul indemnizaţiei de şomaj nu accepta soluţiile legate de încadrarea în munca sau, după caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii.
Prevederile art. 44 lit. h) din lege se aplică numai dacă beneficiarul indemnizaţiei de şomaj a anuntat în scris agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti în a carei evidenta se afla despre plecarea sa în străinătate.
(1)Măsura suspendării plăţii indemnizaţiei de şomaj, prevăzută la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, pentru neîndeplinirea obligaţiei prevăzute la art. 41 alin. (1) lit. a) din lege, se revoca în situaţia în care beneficiarul probează cu acte justificative că nu şi-a îndeplinit aceasta obligaţie din motive neimputabile lui.
(2)Se considera motive neimputabile beneficiarului următoarele situaţii:
a)naşterea unui copil;
b)căsătorie;
c)imbolnavire;
d)decesul soţului, sotiei sau al rudelor până la gradul al doilea inclusiv;
e)forta majoră.
(3)Beneficiarul trebuie să prezinte actele justificative prevăzute la alin. (1) în termen de 30 de zile de la data prevăzută la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege.
Măsura suspendării, a revocării suspendării şi a încetării plăţii indemnizaţiei de şomaj se stabileşte prin dispoziţie a directorului executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
În sensul prevederilor art. 46 din lege, drepturile băneşti cuvenite şomerilor cu titlu de indemnizaţie de şomaj pot face obiectul executării silite pentru debite provenite din plata necuvenita a acestora, pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere ori pentru sumele datorate cu titlu de despăgubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vătămări corporale, precum şi în cazurile prevăzute de dispoziţii legale speciale.
Prin modificări substanţiale ale numărului şi structurii profesionale a personalului, prevăzute la art. 49 din lege, se înţelege disponibilizarea unui număr de persoane după cum urmează:
a)cel puţin 10 persoane, dacă angajatorul care disponibilizeaza are între 20 şi 100 de salariaţi;
b)cel puţin 10% din personal, dacă angajatorul care disponibilizeaza are între 101 şi 300 de salariaţi;
c)cel puţin 30 de persoane, dacă angajatorul care disponibilizeaza are peste 300 de salariaţi.
(1)Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti pot acorda, la cerere, servicii de preconcediere, prevăzute la art. 51 din lege, oricărei persoane asigurate, amenintate de riscul de a deveni somer.
(2)Cererea privind acordarea serviciilor de preconcediere se va completa conform modelului prezentat în anexa nr. 6.
Pentru aplicarea prevederilor art. 55 alin. (1) din lege contractele dintre agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti şi furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă se încheie conform modelului prezentat în anexa nr. 7.
Pentru aplicarea art. 59 alin. (3) lit. c) din lege preselecţia candidaţilor în scopul stabilirii raportului de muncă sau de serviciu se va face la cererea angajatorului care a comunicat locul de muncă vacant, în funcţie de criteriile impuse de acesta şi cu respectarea prevederilor legale.
(1)Pentru a fi luati în evidenta în vederea medierii somerii prevăzuţi la art. 61 alin. (2) din lege depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 8, urmând ca, în cazul neincadrarii lor în munca, cererea să fie reînnoită la un interval de 6 luni.
(2)În aplicarea prevederilor art. 61 alin. (3) din lege beneficiază de serviciile de mediere gratuite şi persoanele prevăzute la art. 16 lit. c), d) şi f) din lege, dacă depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 9.
(1)Programele de formare profesională prevăzute la art. 63 alin. (1) din lege, prin care pot fi iniţiate, calificate, recalificate, perfectionate sau specializate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, se organizează ţinându-se seama de profilurile profesionale, profilurile şi standardele ocupationale, după cum urmează:
a)la cererea expresă a angajatorilor care doresc sa încadreze persoane aflate în căutarea unui loc de muncă;
b)la cererea persoanelor care doresc sa presteze o activitate autorizata conform legii;
c)pe baza analizelor şi studiilor de specialitate privind necesarul actual şi prognozat de forta de muncă.
(2)Pentru aplicarea art. 63 alin. (1) din lege se vor corela programele de formare profesională şi cu programele de şcolarizare ale Ministerului Educaţiei şi Cercetării, în vederea adaptării pregătirii profesionale la cerinţele reale ale pieţei muncii.
(1)Pentru aplicarea art. 64 alin. (2) din lege, la formele de pregătire profesională, organizate în condiţiile legii, sunt admise persoane apte de muncă, având nivelul de pregătire necesar şi care au beneficiat de informare şi consiliere privind cariera, prin centrele de informare şi consiliere profesională din cadrul agentiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
(2)Pentru stabilirea formei, grupului şi tipului de program de formare profesională se va ţine seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin acte de studii.
(3)La formarea profesională pentru meserii sau activităţi simple pot fi admise şi persoane care nu au absolvit învăţământul general obligatoriu, dar care poseda aptitudinile necesare însuşirii meseriilor.
(4)Lista cuprinzând meseriile şi activităţile simple se aproba prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale.
(5)Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti pot organiza programe de formare profesională speciale pentru persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau pentru persoanele cu handicap.
(6)Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap vor fi cuprinse în programele de formare profesională la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.
(1)Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, prevăzute la art. 16 lit. a), b), d) şi f) din lege, care urmează programele de formare profesională, au următoarele drepturi şi obligaţii:
A. drepturi:
a)sa beneficieze de pregătire teoretică şi practica pe toată durata cursului;
b)sa beneficieze de rechizite şi materiale de instruire şi sa primească în folosinţă manuale;
c)sa beneficieze, dacă este cazul, de echipament de protecţie pe timpul instruirii practice;
d)sa beneficieze de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun, pe traseul de la domiciliu la locul de pregătire;
e)sa beneficieze de consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare frecventarii cursului;
B. obligaţii:
a)sa participe la toate activităţile cuprinse în programul de formare profesională şi sa îndeplinească toate cerinţele prevăzute de acesta;
b)sa restituie cheltuielile efectuate de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti pentru serviciile de formare profesională prevăzute la lit. A.a)-e), dacă, după absolvire, refuza nejustificat încadrarea în munca oferită de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti.
(2)Costurile aferente acordării drepturilor prevăzute la alin. (1) lit. A.a)-e) se suporta din bugetul asigurărilor pentru şomaj.
(3)Procedurile privind modul de acordare a drepturilor prevăzute la alin. (1) lit. A.b)-e) se elaborează de Agenţia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi se aproba prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. (4) Persoanele care urmează programe de formare profesională finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj se pot retrage de la aceste programe, fără a suporta cheltuielile efectuate cu pregătirea lor, pentru a se încadra în munca, pentru a începe o activitate autorizata potrivit legii sau în cazul în care starea sănătăţii nu le permite continuarea programului, dacă dovedesc ca se afla în una dintre aceste situaţii cu actul privind încadrarea în munca, autorizaţia de funcţionare sau certificatul de înmatriculare, respectiv cu acte medicale.
(5)Dacă numărul absentelor nemotivate depăşeşte 10% din totalul orelor prevăzute în programa de pregătire, cursantul va fi exmatriculat, fără a mai avea dreptul de a urma un curs gratuit, fiind obligat sa restituie cheltuielile de şcolarizare efectuate până la data exmatricularii sale, urmând, după caz, sa îi fie incetata plata indemnizaţiei de şomaj conform art. 44 lit. e) din lege.
(1)În cazul în care formarea profesională se realizează, potrivit art. 67 alin. (2) din lege, de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, prin furnizori de servicii de formare profesională, selectarea acestora se va face prin licitaţie publică, în condiţiile legii.
(2)Licitaţia se organizează de regula o singură dată pe an pentru fiecare program de formare profesională, în ocupatiile, meseriile şi profesiile cuprinse în Planul naţional de formare profesională.
În aplicarea prevederilor art. 68 alin. (2) din lege, pentru organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare şi specializare pentru ocupaţii sau meserii neincluse în Clasificarea ocupatiilor din România este necesar ca cei interesaţi să solicite avizul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din lege persoanele îndreptăţite vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti unde se afla în evidenta următoarele documente:
a)cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 10;
b)înştiinţarea emisă de angajator privind încadrarea în munca.
(1)Beneficiarul drepturilor prevăzute la art. 72 din lege va depune lunar, până la data de 15 a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti unde se afla în evidenta dovada emisă de angajator din care să reiasă ca a fost încadrat în munca.
(2)În situaţia în care beneficiarul nu prezintă în termenul prevăzut la alin. (1) dovada încadrării în munca, plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face o dată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
Nu beneficiază de drepturile prevăzute la art. 72 din lege persoanele care, în perioada pentru care erau îndreptăţite sa primească indemnizaţie de şomaj, îşi pierd calitatea de angajat, cu excepţia persoanelor aflate în situaţia prevăzută la art. 73 alin. (1) din lege.
Calculul pentru fracţiuni de luna al drepturilor menţionate la art. 72 din lege se face conform regulii prevăzute pentru indemnizaţia de şomaj la art. 23 alin. (2) din prezentele norme.
Drepturile prevăzute la art. 72 din lege se prescriu în termenul legal general de prescripţie.
(1)Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 74 şi 75 din lege persoanele îndreptăţite vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti, unde se afla în evidenta, următoarele documente:
a)o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12;
b)actul de identitate, în copie, care să ateste domiciliul stabil;
c)dovada încadrării în munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea;
d)angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform modelului prezentat în anexa nr. 13, care va sta la baza emiterii deciziei de imputare pentru recuperarea sumelor necuvenite.
(2)Beneficiază de drepturile prevăzute la art. 74 şi 75 din lege persoanele care se încadrează în munca pe o perioadă de cel puţin 12 luni.
(3)În cazul încadrării în munca într-o localitate din alt judeţ, drepturile prevăzute la art. 74 sau 75 din lege vor fi acordate de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau, după caz, a municipiului Bucureşti unde beneficiarul s-a aflat în evidenta, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a carei raza îşi stabileşte noul domiciliu, care va acorda şi celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
(4)Drepturile prevăzute la art. 72 din lege se cumulează cu cele prevăzute la art. 74 din lege sau cu drepturile prevăzute la art. 75 din lege.
Nu constituie schimbare de domiciliu într-o alta localitate, în situaţia prevăzută la art. 75 din lege, dacă localitatea unde persoana se încadrează în munca aparţine aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comuna, oraş, municipiu sau sectoarele municipiului Bucureşti.
Prin încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, prevăzută la art. 76 din lege, se înţelege:
A. pentru raporturile de muncă:
a)desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatului, potrivit art. 135 din Codul muncii;
b)desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în temeiul art. 130 alin. (1) lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii;
B. pentru raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici:
a)demisia, conform art. 90 din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare;
b)destituirea din funcţie, conform art. 94 din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare.
Potrivit art. 78 din lege, în programele care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru comunitatile locale pot fi cuprinse persoanele neocupate, înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, indiferent dacă beneficiază sau nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.
(1)Pentru acordarea subvenţiilor prevăzute la art. 78 din lege agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti vor încheia convenţii, conform modelului prezentat în anexa nr. 14, cu angajatorii persoanelor încadrate în munca din rândul şomerilor, pentru prestarea categoriilor de servicii publice prevăzute la art. 78 alin. (2) lit. a) din lege, organizate de autorităţile administraţiei publice locale, de firme private sau organizaţii neguvernamentale, cu avizul administraţiei publice locale, precum şi pentru serviciile sociale, prevăzute la art. 78 alin. (2) lit. b) din lege, organizate de autorităţile administraţiei publice locale, de organizaţii neguvernamentale şi alte organisme.
(2)Autorităţile administraţiei publice locale prevăzute la alin. (1) sunt consiliile locale, comunale, orăşeneşti şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti, precum şi consiliile judeţene şi, după caz, Consiliul General al Municipiului Bucureşti, ca autorităţi publice deliberative, respectiv primarul sau, după caz, primarul general al municipiului Bucureşti, ca autoritate executivă, şi preşedintele consiliului judeţean, potrivit Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001.
(1)În baza convenţiei prevăzute la art. 49 alin. (1) agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti va asigura, din rândul şomerilor, forta de muncă solicitată de angajatori.
(2)Angajatorii sunt obligaţi sa încheie cu persoanele încadrate în munca din rândul şomerilor contracte individuale de muncă.
(1)Pentru finanţarea cheltuielilor cu forta de muncă în cuantumul prevăzut la art. 79 alin. (2) din lege angajatorii vor depune lunar la primar sau, după caz, la preşedintele consiliului judeţean ori la primarul general al municipiului Bucureşti următoarele documente:
a)cerere de finanţare;
b)statele de plată;
c)raport tehnic privind execuţia lucrării.
(2)Primarul sau, după caz, preşedintele consiliului judeţean ori primarul general al municipiului Bucureşti avizează cererile de finanţare, iar angajatorii le depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti.
(3)Cuantumul subventiei prevăzut la art. 79 alin. (2) din lege se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în fiecare luna de persoana încadrată, din rândul şomerilor, cu contract individual de muncă.
(4)Documentaţia prevăzută la alin. (1) va fi depusa de angajator la autoritatea administraţiei publice locale până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se solicita finanţarea.
(5)Autoritatea administraţiei publice locale va depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau, după caz, a municipiului Bucureşti solicitarea pentru acordarea subventiei prevăzute la art. 79 alin. (2) din lege, cel mai târziu până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care se solicita finanţarea.
(6)Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti va vira angajatorilor sumele aferente subvenţiilor cel târziu până la data de 15 a lunii următoare celei pentru care se solicita finanţarea.
(1)Angajatorii care încadrează în munca absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ în condiţiile art. 80 din lege vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti convenţie conform modelului prezentat în anexa nr. 15. (2) Convenţia prevăzută la alin. (1) se încheie anual pentru fiecare promotie de absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ.
(1)Încadrarea în munca pe perioada nedeterminată, potrivit art. 80 din lege, a absolvenţilor se va face numai pe posturi vacante.
(2)Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate după mai puţin de 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.
(1)Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 alin. (1) şi (2) din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de 12 luni şi, respectiv, 18 luni de la data încheierii convenţiei prevăzute la art. 52 alin. (1).
(2)Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de absolvenţi în luna respectiva.
(3)Pentru stabilirea sumei lunare prevăzute la alin. (2) angajatorii vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti, o dată cu declaraţia lunară privind obligaţiile de plată către bugetul asigurărilor pentru şomaj, şi un tabel nominal întocmit conform modelului prezentat în anexa nr. 16.
Prevederile art. 47 din prezentele norme se aplică şi în situaţia prevăzută la art. 83 alin. (3) din lege, referitoare la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului.
Persoanele cu handicap prevăzute la art. 80 alin. (2) şi la art. 85 alin. (2) din lege sunt persoanele care îşi dovedesc handicapul cu certificat eliberat de comisia de expertiza medicală a persoanelor cu handicap.
(1)Prin forma de pregătire profesională organizată de către angajator, potrivit art. 84 din lege, se înţelege una dintre formele de pregătire profesională prevăzute la art. 63 din lege, care se desfăşoară prin programe de formare profesională realizate de angajator sau contractate de acesta cu furnizorii de servicii de pregătire profesională, autorizaţi în condiţiile legii.
(2)Angajatorii care organizează o formă de pregătire profesională pentru absolvenţii încadraţi în munca în condiţiile legii vor încheia un act adiţional la convenţia prevăzută la art. 52 din prezentele norme, conform modelului prezentat în anexa nr. 17.
În baza actului adiţional prevăzut la art. 57 alin. (2) din prezentele norme, angajatorii vor solicita agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti suportarea cheltuielilor aferente pregătirii profesionale a absolvenţilor şi vor depune în acest sens următoarele documente:
a)tabel nominal conform modelului prezentat în anexa nr. 18;
b)actul de absolvire a formei de pregătire profesională (copie);
c)devizul cheltuielilor pe cursant.
(1)Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege angajatorii vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti o convenţie conform modelului prezentat în anexa nr. 19 şi totodată vor depune următoarele documente:
A. pentru persoanele cu handicap:
a)certificat eliberat de comisia de expertiza medicală a persoanelor cu handicap (copie);
b)act de identitate (copie);
c)actul în baza căruia au fost încadrate în munca (copie);
B. pentru şomeri în vârsta de peste 45 de ani:
a)act de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în munca (copie);
C. pentru şomeri intretinatori unici de familie:
a)act de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în munca (copie);
c)declaraţie pe propria răspundere ca este intretinator unic de familie;
d)declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte ca membrii adulti de familie nu au venituri sau au venituri mai mici decât venitul minim garantat prevăzut de lege;
e)actele de stare civilă ale membrilor de familie aflaţi în întreţinere, faţă de care au obligaţia legală de întreţinere (copie);
f)hotărârea judecătorească definitivă sau, după caz, actul de deces al soţului/sotiei, pentru persoanele care au rămas intretinatori unici ai copiilor aflaţi în întreţinere (copie).
(2)Nu beneficiază de facilităţile prevăzute la art. 85 din lege angajatorul care a fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana angajata din categoriile prevăzute la alin. (1) şi (2) din acelaşi articol.
(1)Pentru verificarea sumelor cuvenite conform art. 85 din lege angajatorii vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti, o dată cu declaraţia lunară privind obligaţiile de plată către bugetul asigurărilor pentru şomaj, şi un tabel nominal conform modelului prezentat în anexa nr. 20, până la data de 20 a lunii următoare celei pentru care se solicita sumele.
(2)Cazurile de încetare a raporturilor de muncă sau de serviciu din iniţiativa ori din motive imputabile angajaţilor sunt cele prevăzute la art. 47.
(1)Sumele cuvenite conform art. 80 şi 85 din lege vor fi deduse din contribuţia pe care angajatorul este obligat, conform legii, sa o vireze în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj.
(2)În cazul în care suma cuvenită va fi mai mare, diferenţa se va recupera prin intermediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în termen de 5 zile de la data depunerii documentelor prevăzute la art. 60.
(1)Pentru a beneficia de reducerea sumei reprezentând contribuţia de 5% datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj în condiţiile art. 93 din lege, angajatorii vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana sau a municipiului Bucureşti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 21, însoţită de următoarele documente:
a)tabel nominal cu persoanele încadrate în munca din rândul şomerilor, pe care le-a menţinut în activitate o perioadă de cel puţin 6 luni;
b)contractele individuale de muncă, în copie, ale persoanelor cuprinse în tabelul nominal prevăzut la lit. a).
(2)Prin numărul mediu scriptic de personal la care se face referire la art. 93 alin. (2) din lege se înţelege numărul mediu lunar de salariaţi.
(3)Reducerea contribuţiei acordate angajatorilor care încadrează în munca persoane din rândul şomerilor şi le menţin în activitate o perioadă de cel puţin 6 luni, prevăzută la art. 93 alin. (2) din lege, se calculează astfel:
a)se determina numărul mediu lunar de salariaţi din fiecare luna ca medie aritmetica simpla rezultată din suma efectivelor zilnice de salariaţi din luna respectiva (inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sarbatori legale şi alte zile în care potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează), împărţită la numărul total de zile calendaristice. În efectivele zilnice nu vor fi incluşi salariaţii aflaţi în concediu fără plata, cei aflaţi în greva, cei detasati la lucru în străinătate şi nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se vor lua în calcul efectivele de salariaţi din ziua lucrătoare precedenta, cu excepţia persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în acea zi. Salariaţii care nu sunt angajaţi cu norma întreaga vor fi incluşi în numărul mediu, proporţional cu timpul de lucru prevăzut în contractul individual de muncă;
b)se aduna numărul mediu lunar de salariaţi pe cele 12 luni ale anului şi se împarte la 12 pentru a se calcula numărul mediu lunar de salariaţi la nivelul anului:
Nml 1 + Nml 2 + .................. + Nml 12
Nma = ─────────────────────────────────────────────,
12
unde:
Nml 1...12 = numărul mediu lunar de salariaţi;
Nma = numărul mediu lunar de salariaţi la nivelul anului;
c)numărul persoanelor încadrate în munca din rândul şomerilor, cuprins şi în tabelul nominal prevăzut la alin. (1) lit. a), se împarte la numărul mediu lunar la nivelul anului şi se înmulţeşte cu 100 pentru a se obţine ponderea personalului nou-angajat din rândul şomerilor:
Nsi
P% = ──── x 100,
Nma
unde:
P% = ponderea numărului de şomeri încadraţi în timpul anului în numărul mediu lunar de salariaţi din anul respectiv;
Nsi = numărul de şomeri încadraţi pentru cel puţin 6 luni;
d)ponderea calculată potrivit prevederilor lit. c) se înmulţeşte cu 0,5% pentru a se determina cuantumul reducerii procentuale a contribuţiei datorate de angajator;
Cr% = P% x 0,5,
unde:
Cr% = cuantumul reducerii procentuale a contribuţiei datorate.
(4)Calculul se face de angajator, care îşi asuma răspunderea pentru datele comunicate.
(1)Persoanele prevăzute la art. 120 din lege beneficiază de măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă cuprinse în cap. V din lege.
(2)În cazul persoanelor prevăzute la alin. (1), în vederea acordării măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă, stabilite la pct. 5 şi 6 din secţiunea a 2-a a cap. V din lege, ajutorul de şomaj, ajutorul de integrare profesională şi alocaţia de sprijin se asimilează cu indemnizaţia de şomaj.
Procedura de primire şi de soluţionare a cererilor de loc de muncă sau de indemnizaţie de şomaj se stabileşte prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Anexele nr. 1-21 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
la norme
Angajator - persoana juridică ............
Adresa....................................
Codul fiscal..............................
Telefon/fax/e-mail .......................
Nr. ......................................
SITUAŢIE
privind locurile de muncă vacante
┌───┬─────────────────┬────────┬───────────┬──────────────────────────┬────────┐
│Nr.│ Ocupaţia │Numărul │Localitatea│ Condiţii minime de muncă │Durata │
│crt├─────────┬───────┤locuri- │şi judeţul ├──────────┬──────┬────────┤încadra-│
│ │Denumirea│Cod COR│lor de │în care se │ Vechime │Studii│ Alte │rii în │
│ │ │(6 ca- │ munca │afla locul │în domeniu│ │condiţii│ munca │
│ │ │ractere│vacante │ vacant │ │ │ │ │
├───┼─────────┼───────┼────────┼───────────┼──────────┼──────┼────────┼────────┤
├───┼─────────┼───────┼────────┼───────────┼──────────┼──────┼────────┼────────┤
├───┼─────────┼───────┼────────┼───────────┼──────────┼──────┼────────┼────────┤
└───┴─────────┴───────┴────────┴───────────┴──────────┴──────┴────────┴────────┘
Director general
sau altă persoană autorizata,
.............................
la norme
Firma*) ........................
Adresa..........................
Codul fiscal....................
Telefon/fax/e-mail .............
Nr. ............................
SITUAŢIE
privind somerii mediati şi încadraţi în munca
┌──┬──────┬─────┬─────────────┬──────┬──────┬─────────────────────────┬────────┐
│N │ │ │ Ocupaţia │Natura│Durata│ Angajator │Locali- │
│r.│Numele│Codul├─────┬───────┤rapor-│încă- ├─────────┬──────┬────────┤tatea şi│
│ │ şi │nume-│Denu-│Cod COR│turi- │drarii│Denumirea│ Cod │Forma de│ judeţul│
│c │prenu-│ ric │mirea│(6 ca- │lor de│ în │ │ CAEN │proprie-│în care │
│r │mele │per- │ │ractere│munca │ munca│ │ │tate a │a fost │
│t.│ │sonal│ │ │ │ **) │ │ │capita- │încadrat│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ lului │în munca│
├──┼──────┼─────┼─────┼───────┼──────┼──────┼─────────┼──────┼────────┼────────┤
├──┼──────┼─────┼─────┼───────┼──────┼──────┼─────────┼──────┼────────┼────────┤
├──┼──────┼─────┼─────┼───────┼──────┼──────┼─────────┼──────┼────────┼────────┤
└──┴──────┴─────┴─────┴───────┴──────┴──────┴─────────┴──────┴────────┴────────┘
Data .............. Director general
sau altă persoană autorizata,
..............................
*)Firma furnizoare de servicii de ocupare a forţei de muncă.
**)Determinata sau nedeterminată.
la norme
AGENŢIA NAŢIONALA PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
................ /municipiului Bucureşti
CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU ŞOMAJ
Nr. ......../...........
Încheiat între:
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../municipiului Bucureşti, denumita în continuare agenţie, reprezentată prin ........., având funcţia de .........., în calitate de asigurator, cu sediul în localitatea ........., str. ........ nr. ......., judeţul/sectorul ............., şi
Domnul/Doamna ............, în calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal ............., actul de identitate ....... seria .... nr. ......., cu domiciliul sau reşedinţa în localitatea ............, str. ........... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judeţul/sectorul ......., Oficiul poştal ........., telefon ..........
1.Obiectul contractului este asigurarea în sistemul asigurărilor pentru şomaj, reglementată prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
2.Prezentul contract produce efecte începând cu data de ............... .
3.Condiţii de asigurare:
3.1.Venitul lunar asigurat este de ........................ lei (în cifre).
3.2.Cota de contribuţie este de 6%.
3.3.Cuantumul contribuţiei lunare la bugetul asigurărilor pentru şomaj este de ............. lei.
3.4.Contul în care se plăteşte contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj, deschis la Trezoreria ........... pe seama agenţiei, este ...................... .
3.5.Plata se poate face în numerar la casieriile agenţiei sau prin orice alte mijloace de plată prevăzute de lege.
3.6.Plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj se face lunar până la data de*)..... .
*)Termenul de plată prevăzut la pct. 3.6 poate fi în cadrul lunii pentru care se datorează contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj sau cel mai târziu până la data de 15 a lunii următoare acesteia.
3.7.Neplata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj la termenul prevăzut la pct. 3.6 generează plata de majorări de întârziere datorate pentru fiecare zi calendaristică, stabilite potrivit legii.
4.Obligaţiile agenţiei:
4.1.certificarea stagiului de cotizare;
4.2.plata indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, conform legii;
4.3.asigurarea accesului la măsurile de prevenire a somajului şi de stimulare a ocupării forţei de muncă, prevăzute de lege;
4.4.plata contribuţiilor de asigurări sociale de stat şi de asigurări sociale de sănătate în condiţiile legii, în perioada în care asiguratul beneficiază de indemnizaţie pentru şomaj.
5.Obligaţiile asiguratului:
5.1.achitarea contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj în cuantumul şi la termenul stabilit la pct. 3;
5.2.înştiinţarea agenţiei despre modificările survenite în situaţia sa;
5.3.să se prezinte la sediul agenţiei atunci când este solicitat, respectând termenul prevăzut în invitaţie.
6.Durata contractului:
Prezentul contract se încheie pe perioada nedeterminată.
7.Încetarea contractului:
7.1.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează la data la care asiguratul îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj şi solicita acordarea acestui drept.
7.2.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează din iniţiativa asiguratului, dacă acesta înştiinţează agenţia înainte cu cel puţin 30 de zile de la expirarea termenului limita de plată a contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
7.3.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează din iniţiativa agenţiei, dacă asiguratul nu achită contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj pe o perioadă de 3 luni consecutive. Agenţia notifica asiguratului încetarea contractului de asigurare pentru şomaj, precizând stagiul de cotizare realizat.
7.4.Stagiul de cotizare realizat în cadrul prezentului contract este luat în considerare în cazul încheierii unui nou contract de asigurare.
8.Alte clauze:
8.1.Perioada pentru care nu s-a plătit contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj nu constituie stagiu de cotizare.
8.2.Stagiul de cotizare se constituie din însumarea lunilor pentru care s-a achitat contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
8.3.Venitul lunar asigurat prevăzut la pct. 3.1 se actualizează dacă ulterior încheierii contractului se modifica salariul de baza minim brut pe ţara, conform art. 22 alin. (2) din Legea nr. 76/2002.
8.4.În caz de forta majoră părţile contractante sunt exonerate de răspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare ori cu întârziere a obligaţiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de forta majoră se dovedeşte de partea care o invoca.
8.5.Modificarea oricăror prevederi ale prezentului contract se poate face numai cu acordul scris al ambelor părţi, prin act adiţional. Când una dintre părţi nu este de acord cu modificarea solicitată de cealaltă parte, contractul se considera încetat.
9.Litigiile în legătură cu executarea prezentului contract, nesolutionate între părţi pe cale amiabila, sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti.
Asigurator, Asigurat,
................. ................
la norme
DECLARAŢIE
Nr. ....... din ziua ....... luna ..... anul ..........
1.Numele şi prenumele .....................
2.Codul numeric personal ..................
3.Adresa:
Domiciliat în localitatea ........., str. ........... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., Oficiul poştal ........., judeţul/sectorul ........, telefon ..........
4.Actul de identitate ......... seria .......... nr. ..........
5.Declar pe propria răspundere, sub sancţiunea prevăzută de Codul penal pentru fals în declaraţii, următoarele*):
[] desfasor activitatea exclusiv pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii şi realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe ţara;
[] desfasor activitatea exclusiv pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii şi nu realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe ţara;
[] desfasor activitatea pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii şi am încheiat şi un contract individual de muncă nr. ...... din data de ........, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă sub nr. .... din ..., în funcţia de ..... la**) ...... .
6.Ma oblig sa aduc la cunoştinţa în termen de 3 zile orice modificări intervenite în datele declarate mai sus.
.....................
(semnatura titularului)
*)Se va marca cu "x" situaţia în care se încadrează persoana.
**)Se menţionează persoana juridică/fizica şi adresa la care îşi are sediul/domiciliul.
la norme
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
................... /municipiului Bucureşti
CERTIFICAT
privind stagiul de cotizare
Domnul/Doamna ...................., domiciliat/domiciliata în localitatea ........., str. ........ nr. ......., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judeţul/sectorul ......., a realizat stagiul de cotizare de ..... ani, ..... luni, .... zile, după cum urmează:
–prin contract individual de muncă, în perioada .....................
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
–în calitate de membru cooperator, în perioada ...................
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
–pe baza raporturilor de serviciu, realizate în perioada ...............
Total: ani ................, luni ........, zile ..........;
–pe baza altor acte prevăzute de lege, în perioada ...................
Total: ani ................, luni ........, zile ...........
Dovada vechimii în munca recunoscute pentru stabilirea drepturilor de şomaj, asimilată cu stagiul de cotizare, s-a făcut pe baza carnetului de muncă/altor acte prevăzute de lege.
Director executiv,
.......................
Întocmit,
.........................
(numele şi prenumele)
..........................
(semnatura)
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a
judeţului ........../municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata .................., născut/născută la data de .........., domiciliat/domiciliata în localitatea .............., str. ............ nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., judeţul/sectorul .............., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ......., codul numeric personal ........., având calitatea de asigurat prin efectul legii/prin contract de asigurare pentru şomaj, solicit sa beneficiez de serviciile de preconcediere prevăzute la art. 51 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
Data Semnatura
............... ....................
la norme
CONTRACT
de presari de servicii pentru măsuri
destinate stimulării ocupării forţei de muncă
Nr. ......... din ..........
I. Părţile contractante:
A. Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ............../municipiului Bucureşti, denumita în continuare client, reprezentată prin .............., având funcţia de director executiv, şi ......, având funcţia de director buget, cu sediul în ........., str. ....... nr. ......, telefon ........., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........, cont trezorerie ............ .
B. Persoana juridică .............., denumita în continuare furnizor, reprezentată prin .........., având funcţia de ..........., şi .........., având funcţia de ......., cu sediul în ..........., str. .......... nr. ......, telefon ......., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........., cont nr. .........., deschis la ...........
II. Obiectul contractului
Obiectul acestui contract este prestarea de către furnizor a următoarelor servicii*):
[] 1. informare şi consiliere profesională;
[] 2. consultanţa şi asistenţa pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri, constând în:
[] 2.1. servicii juridice;
[] 2.2. servicii de marketing;
[] 2.3. servicii de finanţare;
[] 2.4. servicii de management;
[] 2.5. alte servicii de consultanţa.
*)Se vor marca cu "x" serviciile ce fac obiectul contractului.
III. Durata contractului
Durata contractului este de ......... luni.
Furnizorul va începe derularea acestui contract cel mai târziu la ...... zile de la data semnării lui şi înregistrării la client.
IV. Valoarea contractului
Clientul se obliga sa plătească furnizorului contravaloarea serviciilor prestate, după cum urmează:
Valoarea totală a contractului este de .......... lei.
1.............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
2.............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
3.............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
4.............. lei/persoana beneficiara de serviciul .............;
5.............. lei/persoana beneficiara de serviciul ............. .
Valoarea contractului poate fi modificată, cu acordul părţilor, prin acte adiţionale.
V. Obligaţiile părţilor**)
A. Clientul:
a)urmăreşte modul în care furnizorul îşi îndeplineşte obligaţiile contractuale;
b)plăteşte furnizorului costurile serviciilor.
B. Furnizorul:
a)prestează serviciile prevăzute în prezentul contract cu profesionalism şi promptitudine;
b)asigura resursele umane, materiale, instalaţiile, echipamentele sau altele asemenea, necesare derulării activităţii;
c)este responsabil atât de calitatea tuturor operaţiunilor şi metodelor de prestare utilizate, cat şi de calificarea personalului folosit pe toată durata contractului.
**)Obligaţiile părţilor pot fi completate în funcţie de tipul serviciului prestat conform contractului.
VI. Modificarea, suspendarea şi încetarea contractului
A. Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voinţa al părţilor, prin act adiţional la prezentul contract.
B. Suspendarea
De comun acord părţile pot dispune suspendarea pe o durată limitată a contractului, care va fi facuta în scris cu ........ zile înainte de data stabilită pentru suspendare.
C. Încetarea
Prezentul contract poate inceta în următoarele condiţii:
a)prin acordul de voinţa al părţilor;
b)în cazul încetării finanţării;
c)prin reziliere.
În cazul în care una dintre părţi nu îşi respecta obligaţiile asumate prin contract, partea lezata îi pune în vedere, în scris, să depună toate diligenţele pentru executarea corespunzătoare a clauzelor contractuale.
Dacă partea în culpa, în termen de
zile de la primirea notificării, nu se conformează, partea lezata poate denunta unilateral contractul reziliindu-l.
VII. Cesiunea
Furnizorul are obligaţia de a nu transfera total sau parţial obligaţiile sale asumate prin contract, fără să obţină în prealabil acordul scris al clientului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garanţia sau orice alte obligaţii asumate prin contract.
VIII. Forta majoră
Forta majoră este constatată de o autoritate competentă.
Forta majoră exonereaza părţile contractante de îndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta acţionează.
Partea care din cauza de forta majoră nu îşi poate respecta şi exercită obligaţiile contractuale va înştiinţa în scris cealaltă parte contractantă în cel mult 5 zile de la data apariţiei acestei situaţii.
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forta majoră.
Omisiunea de a anunta în scris apariţia forţei majore atrage răspunderea civilă contractuală a părţii aflate în aceasta situaţie.
IX. Răspunderea
Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea vinovata răspunde potrivit legii.
X. Soluţionarea litigiilor
Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru a rezolva pe cale amiabila neînţelegerile care se pot ivi între ele în legătură cu derularea contractului.
Dacă părţile nu reuşesc sa rezolve pe cale amiabila neînţelegerile ivite, se pot adresa instanţei de judecată.
XI. Comunicări
Orice comunicare între părţi referitoare la îndeplinirea prezentului contract trebuie să fie transmisă în scris.
Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cat şi în momentul primirii.
Client, Furnizor,
..................... .................
Data ........ Data ........
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a
judeţului ....../municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata .............., născut/născută la data de .............., domiciliat/domiciliata în localitatea ......., str. ........... nr. ...., bl. ...., sc. .., et. ...., ap. ..., judeţul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria ..... nr. ......, codul numeric personal ......, solicit înscrierea în evidenta în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia ................ .
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi am fost/nu am fost în evidenta Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../municipiului Bucureşti.
Data Semnatura
............... ................
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a
judeţului ............./municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ..............., născut/născută la data de ..........., domiciliat/domiciliata în localitatea ........., str. ........ nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judeţul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ...... seria ..... nr. ...., codul numeric personal ......, aflându-ma în una dintre situaţiile prevăzute la art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă*):
*)Se va marca cu "x" situaţia în care se încadrează persoana.
[] ocup un loc de muncă la unitatea ........ şi doresc schimbarea acestuia;
[] am obţinut statutul de refugiat;
[] beneficiez de alta forma de protecţie internationala .........;
[] nu am putut ocupa loc de muncă după:
[]A - repatriere;
[]A - eliberarea din detenţie,
solicit înscrierea în evidenta în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia .............. .
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi am fost/nu am fost în evidenta Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ......../municipiului Bucureşti.
Data Semnatura
............. .............
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a
judeţului ........./municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ........, codul numeric personal ........, beneficiar/beneficiara al/a indemnizaţiei de şomaj, având carnetul de evidenta nr. ......., solicit acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, având în vedere ca începând cu data de ...... unt angajat/angajata în baza actului*) nr. .../.... la unitatea ....... din localitatea ..............., în meseria/profesia ............ .
Data Semnatura
................ ...............
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă
a judeţului .......... /municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ............, codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizaţiei de şomaj, având carnetul de evidenta nr. ......., solicit acordarea drepturilor prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, având în vedere ca începând cu data de ........ sunt încadrat/încadrată în munca, pe durata .........., conform actului*) nr. ..../......, anexat în copie la prezenta, la unitatea ........ din localitatea ............, situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ........... unde am domiciliul stabil.
Data Semnatura
............... ..................
la norme
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă
a judeţului ......../municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ................, codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizaţiei de şomaj, având carnetul de evidenta nr. ......, solicit acordarea dreptului prevăzut la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, având în vedere ca începând cu data de .......... sunt încadrat/încadrată în munca pe durata de ..........., conform actului*) nr. ...../...., anexat în copie la prezenta, la unitatea ......... din localitatea ........., şi ca urmare a acestui fapt mi-am schimbat domiciliul din localitatea ........... în localitatea ........... .
Data Semnatura
............. .................
*)Se va scrie numărul contractului individual de muncă sau al deciziei de numire.
la norme
Nr. ......
ANGAJAMENT
În conformitate cu prevederile art. 76 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, subsemnatul/subsemnata ................, posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria .... nr. ..., codul numeric personal ........, având carnetul de evidenta nr. ......., în calitate de beneficiar/beneficiara al/a drepturilor prevăzute la art. 74 sau 75 din legea menţionată, ma oblig sa restitui integral sumele acordate, în cazul încetării raportului de muncă/de serviciu din iniţiativa mea sau din motive imputabile mie, într-o perioadă mai mica de 12 luni de la data încadrării în munca.
Întocmit în*) ........ la data de ......., în doua exemplare dintre care am primit un exemplar.
Semnatura**) .................
Completat şi semnat în faţa noastră.
Semnatura***) ................. .
*)Localitatea, judeţul.
**)Semnatura persoanei care îşi ia angajamentul.
***)Semnatura conducătorului agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă.
la norme
CONVENŢIE
Nr. .../.....
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../municipiului Bucureşti, reprezentată prin ............, având funcţia de ........., denumita în continuare agenţie, şi autoritatea administraţiei publice locale/firma privată/organizaţia neguvernamentala ......., reprezentată prin ........., având funcţia de ........, denumita în continuare angajator, convin următoarele:
1.Angajatorul se obliga sa încadreze în munca, pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru comunitatile locale, un număr de ........ şomeri.
Tabelul nominal cu persoanele încadrate în munca din rândul şomerilor este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Agenţia se obliga sa subventioneze pe o perioadă de*) ....... cheltuielile efectuate de angajator, pentru fiecare somer încadrat în munca, în cuantum de 70% din salariul de baza minim brut pe ţara pentru serviciul public/serviciul social**) ........... .
3.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra respectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie.
Agenţia Angajator
Director executiv, Director general sau alta
..................... persoana autorizata,
.........................
*)Perioada poate fi de cel mult 12 luni de la data încadrării în munca a somerului.
**)Se va menţiona una dintre categoriile de servicii prevăzute la art. 78 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
la convenţie
Judeţul ...................
Angajator..................
Sediul/adresa .............
Contul/Banca ..............
Codul fiscal...............
Telefon ...................
TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca, conform
prevederilor art. 78 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru
şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
Convenţia nr. ......./........
┌────┬────────────┬────────┬──────────┬────────┬──────────┬────────────┬───────┐
│Nr. │ Numele şi │ Codul │Categoria │Ocupaţia│ Numărul │ Durata │Semna- │
│crt.│ prenumele │numeric │ de │Cod COR │ şi data │contractului│ tura │
│ │ │personal│servicii*)│ │încheierii│ individual │angaja-│
│ │ │ │ │ │ contrac- │ de muncă │ tului │
│ │ │ │ │ │ tului │ │ │
│ │ │ │ │ │individual│ │ │
│ │ │ │ │ │ de muncă │ │ │
├────┼────────────┼────────┼──────────┼────────┼──────────┼────────────┼───────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────┼────────────┼────────┼──────────┼────────┼──────────┼────────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴────────┴──────────┴────────┴──────────┴────────────┴───────┘
*)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
. cod P - servicii publice:
a)refacere şi întreţinere a infrastructurii;
b)ecologizare;
c)realizare a unor lucrări edilitare;
. cod S - servicii sociale care cuprind activităţi de îngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap.
Angajator
Director general sau altă persoană autorizata,
..............................................
la norme
CONVENŢIE
Nr. ........./............
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ............./municipiului Bucureşti, reprezentată prin ..............., având funcţia de ..........., denumita în continuare agenţie, şi persoana juridică (fizica) ........., reprezentată prin ........., având funcţia de ........, denumita în continuare angajator, convin următoarele:
1.Angajatorul încadrează în munca pe perioada nedeterminată un număr de
absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ.
Tabelul nominal cu absolvenţii încadraţi în munca este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Angajatorul se obliga sa menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data încadrării în munca.
3.Agenţia se obliga să efectueze plăţile în conformitate cu prevederile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
4.Angajatorul care încetează din iniţiativa lui raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 anterior termenului de 3 ani este obligat sa restituie în totalitate agenţiei sumele încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda aferentă, calculată la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurărilor pentru şomaj.
5.Obligaţia angajatorului prevăzută la pct. 4 nu se aplică în situaţia în care încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu are loc din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului.
6.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra respectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie.
Agenţia Angajator
................. Director executiv, Director general
sau altă persoană autorizata,
....................................
la convenţie
Judeţul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................
TABEL NOMINAL
cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în
munca, conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru
şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
Convenţia nr. ......./.........
┌────┬────────────┬─────────┬─────────────────┬─────────┬────────┬───────────┐
│Nr. │ Numele şi │ Codul │Anul absolvirii/ │ Data │Ocupaţia│ Semnatura │
│crt.│ prenumele │ numeric │numărul diplomei/│angajării│Cod COR │angajatului│
│ │ │personal │ adeverintei │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────┴─────────────────┴─────────┴────────┴───────────┘
Angajator
Director general sau altă persoană autorizata,
..............................................
la norme
Judeţul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................
TABEL NOMINAL
cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în munca,
conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de
munca, pentru stabilirea sumei lunare subvenţionate din bugetul asigurărilor
pentru şomaj
Convenţia nr. ......./..........
Luna ........ anul ...........
┌────┬────────────┬─────────┬──────────────────┬──────────────────┬────────────┐
│Nr. │ Numele şi │ Codul │ Numărul orelor │ Suma cuvenită │ │
│crt.│ prenumele │ numeric │ efectiv lucrate │ pentru │Observaţii*)│
│ │ │personal │ │ timpul efectiv │ │
│ │ │ │ │ lucrat │ │
├────┼────────────┼─────────┼──────────────────┼──────────────────┼────────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────┼────────────┼─────────┼──────────────────┼──────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────┴──────────────────┴──────────────────┴────────────┘
*)Se vor menţiona, după caz, motivele încetării raporturilor de muncă
sau de serviciu.
Angajator
Director general sau altă persoană autorizata,
..............................................
la norme
ACT ADIŢIONAL
la Convenţia nr. ......./.........
Încheiat la data de .................
între Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........./municipiului Bucureşti, reprezentată prin .........., având funcţia de ........., şi angajatorul ........., reprezentat prin ........., având funcţia de .........., prin care se stabilesc următoarele:
1.Angajatorul va organiza forma de pregătire profesională prin*) ........... pentru un număr de ............ absolvenţi, încadraţi în munca în condiţiile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
2.Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ..................../municipiului Bucureşti se obliga sa suporte cheltuielile aferente pregătirii profesionale a absolvenţilor, în suma de ........... lei, conform devizului anexat.
3.După încheierea programului de formare profesională suma poate fi recalculata în funcţie de evoluţia preţurilor şi tarifelor care s-au avut în vedere la întocmirea devizului.
4.Pentru decontarea cheltuielilor efectuate cu pregătirea profesională a absolvenţilor angajatorul va prezenta documentaţia prevăzută la art. 58 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002.
Agenţia Angajator
............... Director executiv,
Director general sau altă persoană autorizata,
............................................
*)Se va menţiona: program de formare profesională realizat de angajator sau denumirea furnizorului de servicii de pregătire profesională cu care angajatorul a încheiat contract.
la norme
Judeţul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................
TABEL NOMINAL
cu absolvenţii de învăţământ care au urmat o formă de
pregătire profesională organizată de
angajator în baza art. 84 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind
sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
┌─┬─────────┬───────┬─────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────┬───────┬───────┐
│N│Numele şi│ Codul │Data │Forma de │Ocupaţia/│ Data │ Data │Numărul│Cheltu-│
│r│prenumele│numeric│anga-│pregătire│ meseria │începerii│inche-│şi data│ ieli │
│ │ │perso- │jarii│profesio-│în care │pregati- │ierii │actului│ pe │
│c│ │ nal │ │ nala │s-a pre- │rii pro- │prega-│ de │cursant│
│r│ │ │ │ │ gătit │fesionale│tirii │absol- │ │
│t│ │ │ │ │profesi- │ │profe-│ vire │ │
│ │ │ │ │ │ onal │ │siona-│ │ │
│ │ │ │ │ │Cod COR │ │ le │ │ │
├─┼─────────┼───────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────┼───────┼───────┤
│0│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├─┼─────────┼───────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼─────────┼───────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────┼───────┼───────┤
│ │TOTAL │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │CHELTU- │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │IELI: │ X │ X │ X │ X │ X │ X │ X │ │
└─┴─────────┴───────┴─────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────┴───────┴───────┘
Angajator
Director general,
.................
la norme
CONVENŢIE
Nr. ......../..........
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........./municipiului Bucureşti, reprezentată prin ................, având funcţia de .........., denumita în continuare agenţie, şi persoana juridică (fizica) ........, reprezentată prin .........., având funcţia de ............., denumita în continuare angajator, având un număr de*) ......... angajaţi, convin următoarele:
1.Angajatorul încadrează în munca pe perioada nedeterminată un număr de:
a)............. şomeri în vârsta de peste 45 de ani; b) ............. şomeri intretinatori unici de familii; c) ............. persoane cu handicap.
Tabelul nominal cu persoanele încadrate în munca este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Angajatorul se obliga sa menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 pe o perioadă de cel puţin 2 ani de la data încadrării în munca.
3.Agenţia se obliga să efectueze plăţile în conformitate cu prevederile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
4.Angajatorul care încetează din iniţiativa lui raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 anterior termenului de 2 ani este obligat sa restituie în totalitate agenţiei sumele încasate pentru fiecare persoana şi dobânzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurărilor pentru şomaj.
5.Obligaţia angajatorului prevăzută la pct. 4 nu se aplică în situaţia în care încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu are loc din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului.
6.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra respectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie.
Agenţia Angajator
Director executiv, Director general sau
altă persoană autorizata,
................... ...........................
Notă *) Se va completa în cazul în care angajatorul încadrează în munca persoane cu handicap.Anexa 1
la convenţie
Judeţul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon .....................
TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca,
conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind
sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
Convenţia nr. ........./........
┌────┬────────────┬─────────┬─────────────────┬─────────┬────────┬───────────┐
│Nr. │ Numele şi │ Codul │ Categoria │ Data │Ocupaţia│ Semnatura │
│crt.│ prenumele │ numeric │ de persoane*) │angajării│Cod COR │angajatului│
│ │ │personal │ │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────┴─────────────────┴─────────┴────────┴───────────┘
*)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
cod A - şomeri în vârsta de peste 45 de ani;
cod B - şomeri unici intretinatori de familii;
cod C - persoane cu handicap.
Angajator
Director general sau altă persoană autorizata,
..............................................
la norme
Judeţul .....................
Angajator....................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal.................
Telefon/fax .................
TABEL NOMINAL
cu persoanele încadrate în munca, conform prevederilor
art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor
pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de
munca, pentru stabilirea sumelor subvenţionate
din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Convenţia nr. ....../.......
Luna .......... anul ..........
┌────┬──────────┬─────────┬──────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┐
│Nr. │ Numele şi│ Codul │Categoria │Numărul │ Suma cuvenită │ │
│crt.│prenumele │ numeric │ de │orelor │ pentru │Observaţii**)│
│ │ │personal │persoane*)│efectiv │ timpul efectiv │ │
│ │ │ │ │lucrate │ lucrat │ │
├────┼──────────┼─────────┼──────────┼────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼──────────┼─────────┼──────────┼────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──────────┴─────────┴──────────┴────────┴──────────────────┴─────────────┘
*)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
cod A - şomeri în vârsta de peste 45 de ani;
cod B - şomeri intretinatori unici de familii;
cod C - persoane cu handicap.
**)Se vor menţiona, după caz, motivele încetării raporturilor de muncă
sau de serviciu.
Angajator
Director general sau altă persoană autorizata,
.............................................
la norme
Judeţul .....................
Angajator ...................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal ................
Telefon/fax .................
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă
a judeţului ......../municipiului Bucureşti
.................../(angajatorul), reprezentat prin ................, având funcţia de ............., va solicit sa aprobaţi diminuarea sumei reprezentând contribuţia lunară de 5% datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj cu ............%, calculate conform art. 62 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
Anexăm tabelul nominal cu somerii încadraţi în munca în anul ........ şi contractele individuale de muncă, în copie, ale persoanelor cuprinse în tabelul nominal.
Data Angajator
............ Director general sau altă persoană autorizata,
.............................................
la anexa nr. 21
Judeţul .....................
Angajator ...................
Sediul/adresa ...............
Contul/Banca ................
Codul fiscal ................
Telefon/fax .................
TABEL NOMINAL
cu somerii încadraţi în munca, conform
prevederilor art. 93 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru
şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
┌────┬────────────┬─────────┬─────────────────┬─────────┬────────┬───────────┐
│Nr. │ Numele şi │ Codul │Numărul şi data │ Durata │Ocupaţia│ Semnatura │
│crt.│ prenumele │ numeric │încheierii con- │contrac- │Cod COR │angajatului│
│ │ │personal │ tractului │tului în-│ │ │
│ │ │ │ individual │dividual │ │ │
│ │ │ │ de muncă │de muncă │ │ │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┼─────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────┴─────────────────┴─────────┴────────┴───────────┘
Data Angajator
............ Director general sau altă persoană autorizata,
.............................................
Forma oficială este cea publicată în Monitorul Oficial.
