Lege-cadru
Lege-cadru nr. 330 din 5 noiembrie 2009
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
- Emitent
- Parlamentul
- Publicat în
- Monitorul Oficial nr. 762 din 9 noiembrie 2009
Textul actului · 240 de articole
100%
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
(1)Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.
(2)Începând cu data intrării în vigoare, în tot sau în parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege.
(3)Partea a II-a a prezentei legi reglementează sistemul unitar de salarizare pentru o perioadă tranzitorie, până când sistemul va fi simplificat și îmbunătățit în conformitate cu partea a III-a a prezentei legi.
(1)Dispozițiile prezentei legi se aplică:
a)personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b)personalului din autorități și instituții publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c)personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii.
(2)Dispozițiile prezentei legi nu se aplică Băncii Naționale a României, Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor și Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
(3)Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcții de demnitate publică și asimilat acestuia, precum și personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcționarii publici.
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:
a)caracterul unitar, în sensul că reglementează salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b)supremația legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forța legii;
c)luarea în considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorărilor, a indemnizațiilor cu caracter general sau special, precum și a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau stabilite, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâri judecătorești, prin acte de negociere colectivă, precum și prin alte modalități, acestea regăsindu-se la un nivel acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, în salariul brut sau, după caz, în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare;
d)echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație egală pentru muncă de valoare egală pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar;
e)sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în baza legilor speciale anuale, astfel încât ponderea în produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv la un nivel sustenabil.
Raportul între salariul de bază minim și cel maxim în sectorul bugetar este de 1 la 12.
Prin legile speciale prevăzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât ponderea în produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv, de la 9,40% în anul 2009 la 8,70% în anul 2010, la 8,16% în anul 2011, la 7,88% în anul 2012, la 7,58% în anul 2013, la 7,34% în anul 2014 și la 7,00% în anul 2015 și în anii următori.
Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca scop și finalitate următoarele:
a)armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar în raport cu importanța, răspunderea, complexitatea activității și nivelul studiilor necesare pentru desfășurarea activității;
b)stabilirea salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, ca principal element al câștigului salarial, prin includerea în acestea, după caz, a unor sporuri, majorări sau indemnizații cu caracter general;
c)realizarea ierarhiei salariilor funcțiilor de bază, a soldelor și a indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, având la bază următoarele criterii:
–nivelul studiilor și al competențelor;
–importanța socială a muncii;
–complexitatea și diversitatea activităților;
–responsabilitatea și impactul deciziilor;
–expunerea la factori de risc;
–incompatibilitățile și conflictele de interese;
–dificultatea activităților specifice;
–condițiile de acceptare pe post;
d)transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale;
e)compatibilizarea procesului de descentralizare cu principiile prevăzute de prezenta lege;
f)diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare în funcție și de nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial și local.
(1)Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizează etapizat în perioada 2010-2015, prin modificarea succesivă, după caz, a salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază pentru personalul militar și a indemnizațiilor lunare de încadrare, prevăzute în anexele la prezenta lege, stabilite anual prin legi speciale.
(2)Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări.
În anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lună și fără a depăși această valoare.
(1)În limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizează pentru personalul bugetar din aparatul propriu și din unitățile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale.
(2)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale sau prin reglementări specifice domeniului.
Monitorizarea și controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice, potrivit atribuțiilor din domeniul de activitate al acestor instituții.
(1)Sistemul de salarizare reglementează remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu munca depusă, cu cantitatea și calitatea acesteia, cu importanța socială a muncii, cu condițiile concrete în care aceasta se desfășoară, cu rezultatele obținute, precum și cu principiile prevăzute la art. 6.
(2)Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
(1)Coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile și alte drepturi specifice fiecărui domeniu de activitate sunt prevăzuți în anexele nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1A, nr. IV/1B, nr. IV/1C, nr. IV/2,nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1-7, nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 și nr. XIII.
(2)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei, iar creșterea coeficientului de ierarhizare 1,00 după anul 2010 va fi condiționată de reducerea numărului de angajați, necesară realizării țintelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal în produsul intern brut prevăzute la art. 5, în vederea atingerii unui nivel al coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei în 2015.
(3)În anul 2010, salariile, soldele și indemnizațiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizați coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta lege.
(1)Salariile de bază se diferențiază pe funcții în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experiența și răspunderea în muncă, precum și cu nivelul de complexitate a activității specifice fiecărui post.
(2)În cadrul fiecărei funcții, salariile de bază se diferențiază pe grade în cazul studiilor superioare, studiilor superioare de scurtă durată și pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, astfel încât să se asigure posibilitatea diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2-3 grade și, respectiv, 2-3 trepte profesionale.
(3)În cadrul fiecărui grad sau al fiecărei trepte profesionale, diferențierea salariilor de bază se face pe un număr de 5 gradații, corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 16, cu excepția funcțiilor publice, unde se utilizează 3 grade profesionale și 3 trepte de salarizare.
(4)Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare se determină prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți pentru fiecare funcție cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu, în favoarea salariatului.
Diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 12,00, pentru funcția cu cea mai mare responsabilitate în stat.
(1)Pentru personalul care ocupă o funcție de conducere, diferențierea salariilor de bază se face potrivit art. 13, utilizându-se două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, respectiv trepte de salarizare în cazul funcționarilor publici, care conțin indemnizația de conducere, sporul de vechime, precum și sporurile cuprinse în coeficienții de ierarhizare, prevăzuți în anexele la prezenta lege.
(2)Nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv celor două trepte de salarizare în cazul funcționarilor publici se stabilește de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(1)Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5 gradații, sunt următoarele:
–de la 3 la 5 ani;
–de la 5 la 10 ani;
–de la 10 la 15 ani;
–de la 15 la 20 ani;
–peste 20 ani.
(2)Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa respectivă.
(3)Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
(1)Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activității, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării.
(2)Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se stabilește conform legilor specifice.
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(1)Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție sau de conducere se compensează cu timp liber corespunzător.
(2)În cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, conform alin. (1), aceasta se plătește în luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază.
(3)Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru și sporul prevăzute la alin. (2) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.
(4)La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(5)Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumulul de funcții în aceeași unitate, la funcția cumulată.
Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
Pentru activitatea desfășurată de nevăzătorii cu handicap accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază.
Sporurile, majorările, precum și indemnizațiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege.
(1)Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază sau a indemnizațiilor lunare de încadrare, după caz.
(2)Suma sporurilor și indemnizațiilor individuale nu va depăși 30% din salariul de bază, solda funcției de bază sau indemnizația lunară de încadrare.
(3)Guvernul poate aproba depășiri ale limitei prevăzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal și pentru condiții temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăți suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la alin. (1).
(1)Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
(2)Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.
(1)Pentru activitatea desfășurată, personalul beneficiază de un premiu anual egal cu media salariilor de bază sau a indemnizațiilor de încadrare, după caz, realizate în anul pentru care se face premierea.
(2)Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfășurat activitate.
(3)Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor.
(4)Plata premiului anual se va face pentru întregul personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului următor perioadei pentru care se acordă premiul.
(1)În cazuri excepționale, posturile vacante și temporar vacante pot fi ocupate și prin cumul de funcții, de personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcții și a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante.
(2)Posturile vacante și temporar vacante din unitățile sanitare publice, din unitățile de asistență socială și medico-socială, de cultură și învățământ, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate.
Angajarea personalului prin cumul de funcții în cazul în care o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui corespunzător funcției în care este încadrat se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază.
(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției de conducere și care nu a fost sancționată disciplinar.
(2)În perioada prevăzută la alin. (1), persoana beneficiază de salariul de bază aferent funcției de conducere respective.
(1)Aplicarea prevederilor prezentei legi în ceea ce privește nivelul de salarizare pentru funcțiile prevăzute în anexele prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă a salariilor de bază în plată, a soldelor funcțiilor de bază sau a indemnizațiilor lunare de încadrare.
(2)Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază sau indemnizațiile lunare de încadrare rezultate prin majorări potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depăși valoarea corespunzătoare coeficientului de ierarhizare stabilit conform încadrărilor în grilele de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00.
(1)Începând cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului, și, după caz, indemnizațiile de conducere, care potrivit legii făceau parte din salariul de bază, din soldele funcțiilor de bază, respectiv din indemnizațiile lunare de încadrare, prevăzute în notele din anexele la prezenta lege, se introduc în salariul de bază, în soldele funcțiilor de bază, respectiv în indemnizațiile lunare de încadrare corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, atât pentru personalul de execuție, cât și pentru funcțiile de conducere.
(2)Sporurile specifice pe categorii de personal și domenii de activitate sunt cele prevăzute în cap. III și în anexele la prezenta lege.
(3)Reîncadrarea personalului se face corespunzător tranșelor de vechime în muncă și pe funcțiile corespunzătoare categoriei, gradului și treptei profesionale avute în luna decembrie 2009.
(4)La funcțiile de execuție unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate.
(5)În anul 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:
a)noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b)sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcției de bază sau, după caz, indemnizației lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.
(6)Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la prezenta lege și nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcțiilor de bază sau, după caz, în indemnizațiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
(7)Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 și 24 nu se aplică în anul 2010.
Pentru personalul nou-încadrat pe funcții în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare.
Pentru personalul promovat în funcții în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare.
Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu.
(1)Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competența ordonatorilor de credite.
(2)Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3)Ordonatorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile.
(4)Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației.
Sumele necesare pentru plata salariilor de bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale, pentru avansarea în gradații, precum și pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli.
(1)Persoanele care ocupă funcții de conducere în instituțiile și autoritățile publice care sunt supuse restructurării vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de lege.
(2)În cazul în care postul vacant este inferior postului aferent funcției de execuție a persoanei care a ocupat funcția de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.
(3)În situația în care în cadrul structurii organizatorice, aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se transformă postul propriu al persoanei într-o funcție de execuție, corespunzătoare studiilor și condițiilor de vechime ale acesteia.
(1)Condiția prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcționarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcții publice de conducere, precum și pentru funcționarii publici care ocupă o funcție publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
(2)Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) sunt obligați să îndeplinească condiția prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancțiunea eliberării din funcția publică.
În baza art. 18 alin. (1) și (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările și completările ulterioare, salarizarea absolvenților ciclului I și II (Bologna) se face la nivelul absolvenților cu studii superioare de lungă durată (S).
Salariile de bază ale personalului contractual încadrat în funcții specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice.
Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizațiilor și, după caz, a soldelor funcțiilor de bază la încadrarea, promovarea și avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.
(1)Începând cu 1 ianuarie 2011 și până la 31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare și ierarhizare va fi reformat și simplificat printr-un proiect de lege, care să prevadă inclusiv: reducerea numărului de funcții din sectorul bugetar, trecerea treptată la salarii nominale, îmbunătățirea ierarhiilor în cadrul domeniilor bugetare și a sistemului de grade, gradații și trepte salariale.
(2)Principiile proiectului de lege prevăzut la alin. (1) vor fi:
a)stabilirea unui sistem reformat și simplificat de ierarhizare în sectorul bugetar, care să cuprindă grupuri ocupaționale și grade și care să se bazeze pe o metodologie modernă de evaluare pe bază de ocupație și responsabilități, astfel încât să promoveze remunerație egală pentru muncă egală.
În cadrul unui grup ocupațional, toate pozițiile vor fi clasificate pe grade, doar pe baza responsabilităților efective ale fiecărei poziții;
b)stabilirea unei grile unice pentru toate instituțiile publice care fac obiectul acestei legi, care să definească nivelul salariului de bază pentru toate pozițiile din toate grupurile ocupaționale.
Fiecare grup ocupațional și grad va fi conceput pentru a recompensa mai mult funcțiile cu o mai mare responsabilitate și pentru a oferi motivații pentru ca personalul cu calificarea și experiența corespunzătoare să-și asume responsabilități mai mari;
c)competitivitatea în raport cu piața muncii, în cadrul constrângerilor bugetare, pentru a atrage și a menține personal calificat;
d)controlul unitar; miniștrii sau conducătorii instituțiilor publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare față de cele prevăzute de prezenta lege;
e)eliminarea cumulului de funcții.
(1)În vederea aplicării prevederilor art. 41, în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se înființează o comisie bipartită, denumită în continuare Comisia. Comisia va fi formată din specialiști ai Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, ai Ministerului Finanțelor Publice, ai Ministerului Administrației și Internelor, ai Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, ai Ministerului Afacerilor Externe, ai Ministerului Apărării Naționale, ai Ministerului Sănătății și ai Ministerului Educației, Cercetării și Inovării și câte un reprezentant desemnat de către confederațiile sindicale reprezentative la nivel național. Atribuțiile Comisiei vor fi aprobate până la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita asistență tehnică, în măsura în care consideră necesar.
(2)Componența nominală a Comisiei și atribuțiile acesteia se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.
(3)Nu mai târziu de 30 iunie 2010, Comisia va publică un raport, care va descrie în detaliu structura grupurilor ocupaționale și a gradelor, grila unică, dispozițiile revizuite pentru sporuri și alte stimulente financiare, cerințele unui sistem centralizat și automatizat de administrare a salariilor, precum și orice alte aspecte conexe.
(4)Până la 30 septembrie 2010, după luarea în considerare a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizării în sectorul public pentru anul 2011.
Pe baza datelor furnizate de Institutul Național de Statistică, de alte instituții și autorități, precum și pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o analiză comparativă a evoluției drepturilor salariale din sectorul public și sectorul privat, în vederea asigurării competitivității drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piața forței de muncă.
Comisia formulează propuneri cu privire la reformarea sistemului public de salarizare și ierarhizare în conformitate cu prevederile art. 41.
(1)Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de Comisie, sistemul public de salarizare și ierarhizare va fi reformat în conformitate cu prevederile art. 41, corelat cu schimbările structurale din administrația publică și din alte domenii din sectorul bugetar.
(2)În sistemul de salarizare prevăzut la alin. (1), salariul de bază pentru fiecare funcție, stabilit în valori nominale pe bază de responsabilități, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile și indemnizațiile vor fi stabilite numai în cazul în care condițiile temporare de muncă fac necesară acordarea unei plăți suplimentare, cu respectarea prevederilor art. 23.
Anexele nr. I-XIII fac parte integrantă din prezenta lege.
Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepția dispozițiilor art. 49-52 și ale art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(1)La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
1.Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Președinției, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 22, 23, 35 și 36.2. Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 21, 22, 23 și 30.3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizațiile și celelalte drepturi ale senatorilor și deputaților, precum și salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 18 și a anexei nr. 5.4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu modificările și completările ulterioare.
5.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobată prin Legea nr. 383/2001, cu modificările și completările ulterioare.
6.Legea nr. 56/1996 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor Curții Supreme de Justiție, ale magistraților-asistenți și ale celorlalte categorii de personal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 iulie 1996, cu modificările și completările ulterioare.
7.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12-14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22-29, art. 30-31, art. 31^1 alin. (2), art. 32-34 și art. 37-41.8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum și pct. 1, 7 și 11-16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum și pct. 2, 4 și 6 din anexa nr. 9.9. Ordonanța Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea și alte drepturi ale polițiștilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 1, 25, 29 alin. (2) și (3), art. 37, 38, 52, 55-58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1, pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2 și 3 ale anexei nr. 5.10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 și anexei nr. 5^1.11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 23, 26, 27, 28, 29, 35 și 36.12. Ordonanța Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, precum și unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 23, 25 și 30^2.13. Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 și 33.14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.15. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curții de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 510 din 18 octombrie 2000, aprobată prin Legea nr. 711/2001, cu modificările și completările ulterioare.
16.Ordonanța Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 și în anul 2009 personalului din învățământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările și completările ulterioare.
17.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36, 37 și art. 41^1.18. Ordonanța Guvernului nr. 16/2007 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobată prin Legea nr. 218/2007.19. Ordonanța Guvernului nr. 13/2008 privind creșterile salariale aplicabile judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției pentru anul 2008, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobată prin Legea nr. 209/2008, cu modificările ulterioare.
20.Ordonanța Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 și 29-31. Dispozițiile art. 23 alin. (1) se aplică în mod corespunzător și personalului de probațiune.
21.Legea nr. 327/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din serviciile de probațiune, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu excepția art. 4 alin. (6), art. 12 și 14-24.22. Ordonanța Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 272/2008, cu modificările ulterioare.
23.Art. 51 alin. (3)-(6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 132 din 11 februarie 2005, cu modificările și completările ulterioare.
24.Art. 25 alin. (2)-(6) din Legea muzeelor și a colecțiilor publice nr. 311/2003, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006.25. Ordonanța Guvernului nr. 14/2008 privind creșterile salariale care se vor acorda în anul 2008 controlorilor financiari din cadrul Curții de Conturi, salarizați potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curții de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobată prin Legea nr. 237/2008, cu modificările ulterioare.
26.Ordonanța Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea și completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții și pentru modificarea Ordonanței Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea și alte drepturi ale polițiștilor și a Ordonanței Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificările ulterioare, cu excepția art. I.27. Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 1, 25, art. 29 alin. (2) și (3), art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum și pct. 3 din anexa nr. 5.28. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea personalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobată prin Legea nr. 395/2001, cu modificările ulterioare.
29.Art. 12 alin. (2), art. 15^1 și anexa din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 2 februarie 2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007.30. Ordonanța Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate de instituțiile publice finanțate integral din venituri extrabugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări prin Legea nr. 27/1999, cu modificările și completările ulterioare.
31.Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu modificările și completările ulterioare.
32.Art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea și completarea Legii concurenței nr. 21/1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 184/2004, cu modificările ulterioare.
33.Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării actelor de terorism, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 904 din 12 decembrie 2002, cu modificările și completările ulterioare.
34.Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu modificările ulterioare.
35.Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite și a normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administrației publice locale și în serviciile publice din subordinea acestora, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificările ulterioare.
36.Hotărârea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar și personalul auxiliar sanitar, încadrat în unități sanitare și de asistență socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificările și completările ulterioare.
37.Hotărârea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea Normelor metodologice pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului didactic din învățământul superior, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.38. Hotărârea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru instituțiile publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999.39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea și funcționarea Curții Constituționale, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 643 din 16 iulie 2004.40. Art. 49 alin. (2) și (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) și (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) și (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) și (12), art. 91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările și completările ulterioare.
41.Art. 6 din Hotărârea Guvernului nr. 567/1991 privind organizarea și funcționarea Aeroclubului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 291 din 15 decembrie 1995, cu modificările ulterioare.
42.Art. 28 alin. (2) și art. 33 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 269/2009.43. Orice alte dispoziții contrare prezentei legi.
(2)Prevederile din actele normative referitoare la detașare, delegare și mutare, acordarea concediilor, a primei de vacanță, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea și locuința rămân în vigoare.
La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se abrogă:
1.Art. 19 și 21 din Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare.
2.Art. 11 și 12 din Ordonanța Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, precum și unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările și completările ulterioare.
3.Art. 19 și 20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
4.Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările și completările ulterioare.
5.Art. 21 și 41^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările și completările ulterioare.
6.Art. 24 din Ordonanța Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea și alte drepturi ale polițiștilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările și completările ulterioare.
7.Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările și completările ulterioare.
8.Art. 24 din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare.
9.Art. 17 și 18 din Ordonanța Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările și completările ulterioare.
10.Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare.
11.Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor și personalului Curții de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificările ulterioare.
12.Art. 98 alin. (2) liniuța a 2-a din Legea audiovizualului nr. 504/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 534 din 22 iulie 2002, cu modificările și completările ulterioare.
13.Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizațiile și celelalte drepturi ale senatorilor și deputaților, precum și salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările și completările ulterioare.
14.Art. 31 alin. (1) lit. c) și d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările și completările ulterioare.
La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, încetează următoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice în favoarea personalului autorităților și instituțiilor publice:
a)suplimentul postului și suplimentul corespunzător treptei de salarizare;
b)sporul de mobilitate.
La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
c)în cadrul regiilor autonome, societăților comerciale ori în alte unități cu scop lucrativ din sectorul public;
La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
(1)Funcționarii publici pot exercita funcții sau activități în domeniul didactic, al cercetării științifice, al creației literar-artistice și în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuțiile exercitate ca funcționar public potrivit fișei postului.
Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituția României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în fața Camerei Deputaților și a Senatului, în ședința comună din data de 15 septembrie 2009.
PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREȘEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PEREȘ
București, 5 noiembrie 2009.
Nr. 330.
REGLEMENTĂRI
specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administrația publică
Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual încadrat în serviciile Parlamentului, Administrației Prezidențiale, Guvernului, în ministere și în alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, în Agenția Națională de Integritate, Înalta Curte de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curtea Constituțională, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenței, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul Național al Audiovizualului, Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității, Agenția Națională de Presă AGERPRES sunt prevăzute în anexa nr. I/1.
Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate - prefecturi, consilii județene, municipii sunt prevăzute în anexa nr. I/2.
Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primăriilor și din serviciile publice din subordinea acestora sunt prevăzute în anexa nr. I/3.
Salariile de bază pentru personalul contractual încadrat pe funcții de specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial și al demnitarului sunt prevăzute în anexa nr. I/4.
(1)Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, poate fi acordat personalului salarizat potrivit anexelor nr. I/1-I/4.
(2)Locurile de muncă, mărimea concretă a sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, categoriile de personal, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, prin regulament aprobat de către ordonatorul principal de credite cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, avizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice.
Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din aceste domenii.
(1)Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent în statul de funcții, în cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selecție stabilite prin regulament de către ordonatorul principal de credite, în raport cu cerințele postului.
(2)Evaluarea performanțelor profesionale individuale în cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de către o comisie desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale.
(1)Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcții, grade sau trepte profesionale se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcții.
(2)În situația în care nu există un post vacant, promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcții, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.
(3)Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților.
(4)Avansarea în gradația imediat superioară se face la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă.
(5)Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător".
(6)Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite.
(7)Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de un an, și vor fi avansate, pe bază de examen, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară.
(8)Absolvenții învățământului superior de lungă și scurtă durată, care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant, păstrându-și gradația avută la data promovării, numai în măsura în care atribuțiile din fișa postului au fost modificate în mod corespunzător.
Anexa nr. I/1
ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ CENTRALĂ DE SPECIALITATE
Aparatul de lucru al: Parlamentului României, Administrației Prezidențiale, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curții Constituționale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Guvernului și ministerelor, Avocatului Poporului, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Național al Audiovizualului, Agenției Naționale de Presă AGERPRES, altor organe centrale de specialitate
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitateA. Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Secretar general | S | 6,05 | 6,45 |
| 2. | Secretar general adjunct | S | 5,95 | 6,25 |
| 3. | Șef departament | S | 5,95 | 6,25 |
| 4. | Director general | S | 5,75 | 6,15 |
| 5. | Director general adjunct | S | 5,60 | 6,00 |
| 6. | Director | S | 5,60 | 6,00 |
| 7. | Director adjunct | S | 5,45 | 5,85 |
| 8. | Șef serviciu | S | 5,35 | 5,50 |
| 9. | Șef birou | S | 5,25 | 5,40 |
Notă 1. Se utilizează în ministere și în alte organe centrale de specialitate.
2.Nivelul de salarizare prevăzut pentru funcția de director, respectiv director adjunct se utilizează și pentru salarizarea directorului coordonator al serviciului public deconcentrat și, respectiv, a directorului adjunct coordonator al serviciului public deconcentrat.B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul I A | S | 3,05 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul I | S | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 3. | Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 4. | Referent, inspector, revizor contabil; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul IA | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 6. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 7. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 8. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
b)Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios
| 9. | Consilier juridic gradul I A | S | 3,05 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
c)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 13. | Referent IA | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14. | Referent I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 15. | Referent II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 16. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general cu rang de ministru consilier | S | 7,70 | 7,95 |
| 2. | Director general adjunct, director de cabinet cu rang de consilier economic | S | 7,70 | 7,90 |
| 3. | Director cu rang de secretar economic I | S | 7,40 | 7,65 |
| 4. | Director adjunct cu rang de secretar economic I | S | 7,30 | 7,50 |
| 5. | Șef serviciu cu rang de secretar economic II | S | 7,20 | 7,40 |
| 6. | Șef birou cu rang de secretar economic II | S | 6,90 | 7,15 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Ministru consilier *) | S | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 | 7,60 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. | Consilier economic | S | 4,80 | 5,05 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,00 |
| 3. | Secretar economic I | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,30 | 5,55 | 5,75 |
| 4. | Secretar economic II | S | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,60 | 4,80 |
| 5. | Secretar economic III | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 |
| 6. | Atașat economic | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 |
b)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 7. | Referent transmitere I | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 2,95 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8. | Referent transmitere II | M | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 9. | Referent transmitere III | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 10. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
2.Ministerul Tineretului și Sportului
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 3. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 4. | Instructor sportiv, referent sportiv; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
3.Ministerul Administrației și Internelor
Funcții specifice Arhivelor Naționale
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Arhivist gradul IA | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. | Arhivist gradul I | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 3. | Arhivist gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 4. | Arhivist debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Arhivist gradul IA | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 6. | Arhivist gradul I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 7. | Arhivist gradul II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 8. | Arhivist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
b)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 9. | Arhivar IA | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10. | Arhivar I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 11. | Arhivar II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 12. | Arhivar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
4.Ministerul Sănătății
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Asistent-șef | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Asistent-șef | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
b)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 3. | Asistent-șef | PL | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,30 | 2,40 |
| 4. | Asistent-șef | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
5.Consilieri pentru afaceri europene din autorități și instituții publice
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Consilier pentru afaceri europene | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
Notă 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanță națională, sporul de vechime în muncă.
2.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. I/2
SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR ȘI ALE ALTOR ORGANE CENTRALE DE SPECIALITATE - PREFECTURI, CONSILII JUDEȚENE, MUNICIPIII. Salarii de bază pentru funcții de specialitateA. Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general | S | 5,25 | 5,55 |
| 2. | Director general adjunct | S | 5,10 | 5,50 |
| 3. | Director | S | 5,10 | 5,50 |
| 4. | Director adjunct | S | 4,95 | 5,35 |
| 5. | Șef serviciu | S | 4,85 | 5,05 |
| 6. | Șef birou | S | 4,80 | 4,90 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul I A | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 2. | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul I | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 3. | Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 4. | Referent, inspector, revizor contabil; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul IA | SSD | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 6. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul I | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 7. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul II | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 8. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
b)Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
c)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 13. | Referent IA | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14. | Referent I | M | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 15. | Referent II | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 16. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Casier trezorier I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,95 | 2,05 |
| 2. | Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numărător bani; I | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 |
| 3. | Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numărător bani; debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
Notă 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă.
2.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. I/3
ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ LOCALĂ
Consilii, primării și servicii publice din subordinea acestora
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitateA. Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general | S | 4,75 | 5,10 |
| 2. | Director general adjunct | S | 4,60 | 5,00 |
| 3. | Director | S | 4,60 | 5,00 |
| 4. | Director adjunct | S | 4,50 | 4,85 |
| 5. | Șef serviciu | S | 4,40 | 4,60 |
| 6. | Șef birou | S | 4,30 | 4,50 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
a)Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, auditor; gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, auditor; gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 4. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul IA | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul I | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul II | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
b)Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
c)Funcții de execuție pe trepte profesionale
| 13. | Referent, inspector; IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14. | Referent, inspector; I | M | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Referent, inspector; II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 16. | Referent, inspector; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 17. | Agent agricol I | M | 1,45 | 1,50 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 18. | Agent agricol II | M;G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 19. | Agent agricol debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
Notă 1. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute în prezenta anexă se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor.
2.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv.II. Salarii de bază pentru funcții din aparatul consiliilor
| Nr. crt. | Funcția - secretar - | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Consiliul General al Municipiului București | 6,35 | 6,50 | |
| 2. | Consilii județene | 6,20 | 6,30 | |
| 3. | Municipii reședință de județ | |||
| Cu peste 150.000 locuitori Se aplică și la sectoarele municipiului București. | 5,80 | 5,90 | ||
| Cu până la 150.000 locuitori | 5,50 | 5,65 | ||
| 4. | Municipii | |||
| Categoria I | 5,15 | 5,30 | ||
| Categoria II | 5,10 | 5,20 | ||
| 5. | Orașe | |||
| Categoria I | 4,95 | 5,10 | ||
| Categoria II | 4,90 | 5,00 | ||
| Categoria III | 4,80 | 4,95 | ||
| 6. | Comune | |||
| Cu peste 7.000 locuitori | 4,75 | 4,90 | ||
| Categoria I (între 3.000 și 7.000 locuitori) | 4,65 | 4,80 | ||
| Categoria II (până la 3.000 locuitori) | 4,60 | 4,75 | ||
Notă 1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului.
2.În cazul secretarului unităților administrativ-teritoriale care, în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu 10%.
3.În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
4.Polițiștii comunitari beneficiază și de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.5. Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de către primar, președintele consiliului județean sau primarul general al municipiului București, în condițiile legii, în funcție de tipul unității administrativ-teritoriale și de atribuțiile stabilite în fișa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unității administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizația primarului, a președintelui consiliului județean sau a primarului general al municipiului București, după caz.
6.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. I/4
CABINETUL DEMNITARULUI
Salarii de bază*1)
*1) Se utilizează și pentru cancelaria prefectului, cabinetul președintelui consiliului județean și cabinetul primarului general al municipiului București.
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcții de execuție de specialitate specifice | ||||||||
| 1. | Șef birou senatorial, șef cabinet | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 |
| 2. | Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 |
| 3. | Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent | PL | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 4. | Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 5. | Director de cabinet | S | 3,40 | 3,60 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 6. | Consilier | S | 3,40 | 3,60 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 7. | Expert | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 |
| 8. | Consultant | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 |
| 9. | Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (șofer) | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
Notă 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
2.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II
REGLEMENTĂRI
specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice
Salariile de bază pentru personalul contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice sunt prevăzute astfel:
a)în anexa nr. II/1, pentru unitățile de învățământ;
b)în anexa nr. II/2, pentru unități sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială;
c)în anexa nr. II/3, pentru unitățile de cercetare;
d)în anexa nr. II/4, pentru unitățile de cultură;
e)în anexa nr. II/5, pentru unitățile de cult;
f)în anexa nr. II/6, pentru unitățile sportive;
g)în anexa nr. II/7, pentru unitățile de navigație;
h)în anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale și alte unități bugetare din agricultură;
i)în anexa nr. II/9, pentru oficiile de cadastru, geodezie și cartografie;
j)în anexa nr. II/10, pentru unitățile de protecție a mediului;
k)în anexa nr. II/11, pentru unitățile de aviație sportivă;
l)în anexa nr. II/12, pentru unitățile sanitar-veterinare;
m)în anexa nr. II/13, pentru alte unități bugetare de subordonare centrală și locală, precum și pentru compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții din unitățile cuprinse în anexele nr. II/1-II/12;
n)în anexa nr. II/14, pentru activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și deservire din unitățile din sectorul bugetar.
Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice unor domenii bugetare sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare respective.
(1)În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate personalului salarizat potrivit anexelor nr. II/1.1-II/14, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c)personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază.
(2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-c), precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
În unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în 3 ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 18 din lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele 3, respectiv două ture.
(1)Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, respectiv de personalul din sistemul sanitar-veterinar și de personalul din vămi care își desfășoară activitatea în posturile de inspecție la frontieră, în vederea asigurării continuității activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite.
(2)Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
(1)Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.
(2)Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu un spor de până la 75% din tariful orar aferent salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3)Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar aferent salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4)Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) și (3) se aprobă trimestrial de comitetul director.
(5)Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă și care la nivelul acestei unități desfășoară activitate numai în linia de gardă vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabilește pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă, și se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.
(6)Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de urgență, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizați pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu un venit determinat în funcție de 40% din tariful orar aferent salariului de bază și numărul de ore cât asigură garda la domiciliu.
Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcție de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază va beneficia de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 6; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcției de execuție stabilit pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă.
În situația în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistență medicală de urgență la nivelul unității sanitare publice și nu poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancționat prin diminuarea salariului de bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condițiile legii.
(1)Personalul didactic medico-farmaceutic desfășoară activitate integrată în unitățile sanitare în care funcționează catedra sau disciplina didactică.
(2)Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte unități decât cele sanitare este integrat în unitățile sanitare stabilite de Ministerul Sănătății.
(3)Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) și (2), cu excepția rezidenților, desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții, în baza unui contract individual de muncă cu jumătate de normă, în limita posturilor normate și vacante.
(4)La încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
De prevederile art. 50 alin. (1) și ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază numai profesorul universitar și profesorul I grad didactic I din învățământul preuniversitar.
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în cazul în care nu există o reglementare proprie, se aplică prevederile art. 7 și 8 din anexa nr. I.
Anexa nr. II/1.1
SALARII ÎNVĂȚĂMÂNT UNIVERSITAR
| Nr. crt. | Funcția*) | Vechimea în învățământ | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Profesor universitar | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 7,60 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 7,50 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 7,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 7,20 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 7,00 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 6,30 | 6,60 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 5,85 | 6,10 | 6,40 | ||
| 2. | Conferențiar universitar | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 5,00 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 5,00 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 5,00 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 4,70 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 4,60 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 4,15 | 4,35 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 3,90 | 4,10 | 4,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 3,70 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| 3. | Șef lucrări (lector universitar) | 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,65 |
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,65 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,65 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 3,60 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 3,45 | 3,55 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 3,20 | 3,35 | 3,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | ||
| 2-6 ani | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | ||
| 4. | Asistent universitar | 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,25 |
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 3,05 | 3,15 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | ||
| 2-6 ani | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | ||
| până la 2 ani | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | ||
| 5. | Preparator universitar | 6-10 ani**) | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 2-6 ani**) | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | ||
| până la 2 ani | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
SALARII ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR
| Nr. crt. | Funcția didactică și gradul didactic*) | Vechimea în învățământ | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 4,25 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 4,15 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 4,10 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 4,05 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 4,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 3,45 | 3,70 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 3,15 | 3,30 | 3,40 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 3,10 | 3,25 | 3,30 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 | ||
| 2-6 ani | 2,30 | 2,50 | 2,75 | 2,90 | 3,10 | 3,15 | ||
| 2. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,45 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 3,10 | 3,30 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,80 | 2,90 | 3,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 2,90 | ||
| 2-6 ani | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | ||
| 3. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,10 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,80 | 2,90 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,65 | 2,75 | 2,85 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,75 | ||
| 2-6 ani | 2,20 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | ||
| 4. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) debutant | până la 2 ani | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 5. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,40 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,90 | 3,15 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,70 | 2,80 | 2,90 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 6. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,15 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,55 | 2,80 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,35 | 2,50 | 2,70 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,60 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | ||
| 2-6 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,40 | ||
| 7. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,55 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,30 | 2,40 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,20 | 2,25 | 2,35 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,15 | 2,20 | 2,30 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | ||
| 2-6 ani | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | ||
| 8. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) debutant | până la 2 ani | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 9. | Institutor grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,95 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,90 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,85 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,80 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,50 | 2,70 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,35 | 2,45 | 2,60 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 10. | Institutor grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,65 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,50 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,20 | 2,40 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,10 | 2,15 | 2,30 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,20 | ||
| 2-6 ani | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,15 | ||
| 11. | Institutor grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,40 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,35 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,20 | 2,30 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,05 | 2,15 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,00 | 2,10 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | ||
| 12. | Institutor debutant | până la 2 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 13. | Învățător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,80 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,70 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,60 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,45 | 2,55 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | ||
| 14. | Învățător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,10 | 2,20 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,95 | 2,05 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 15. | Învățător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,15 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,00 | 2,10 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 2-6 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | ||
| 16. | Învățător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) debutant | 0-2 ani | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 |
| 17. | Profesor, învățător, educatoare, educator maistru-instructor; (cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate) | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,15 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,05 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,00 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 1,95 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 1,90 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 1,75 | 1,85 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,60 | 1,70 | 1,75 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | ||
| 2-6 ani | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | ||
| până la 2 ani | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | ||
| 18. | Antrenor categoria I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,75 | 2,90 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,55 | 2,70 | 2,85 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,35 | 2,50 | 2,65 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 2-6 ani | 1,90 | 2,00 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| până la 2 ani | 1,85 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| 19. | Antrenor categoria II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,60 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,45 | 2,55 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| 2-6 ani | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | ||
| până la 2 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | ||
| 20. | Antrenor categoria III | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,45 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,30 | 2,35 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,15 | 2,25 | 2,30 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,10 | 2,20 | 2,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,20 | ||
| 2-6 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | ||
| până la 2 ani | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 21. | Antrenor categoria IV | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,10 | 2,20 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| până la 2 ani | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 22. | Antrenor categoria V | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,15 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,00 | 2,10 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 2-6 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | ||
| până la 2 ani | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | ||
| 23. | Antrenor debutant | până la 2 ani | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 |
SALARII DE BAZĂ PENTRU FUNCȚIILE DE CONDUCERE1. Funcțiile de conducere din învățământul superior
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Rector*) | S | 8,25 | 8,50 |
| 2. | Prorector*) | S | 8,00 | 8,30 |
| 3. | Director general administrativ al universității | S | 7,95 | 8,25 |
| 4. | Decan*) | S | 7,85 | 8,15 |
| 5. | Secretar științific al senatului universitar*) | S | 8,00 | 8,30 |
| 6. | Prodecan*) | S | 7,70 | 8,00 |
| 7. | Administrator-șef al facultății | S | 4,70 | 5,00 |
| 8. | Secretar științific al consiliului facultății*) | S | 7,60 | 7,80 |
| 9. | Director de departament | S | 7,70 | 8,00 |
| 10. | Șef de catedră*) | S | 7,55 | 7,85 |
| 11. | Director, contabil-șef (administrator financiar/ patrimoniu) | S | 7,35 | 7,70 |
| 12. | Secretar-șef universitate | S | 5,25 | 5,55 |
| 13. | Șef serviciu | S | 4,50 | 4,80 |
| 14. | Șef birou | S | 3,75 | 4,00 |
| 15. | Secretar-șef facultate | S | 4,50 | 4,80 |
2.Funcțiile de conducere din învățământul preuniversitar
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Inspector școlar general | S | 6,25 | 6,50 |
| 2. | Inspector școlar general adjunct | S | 5,80 | 6,00 |
| 3. | Inspector școlar de specialitate, inspector școlar | S | 5,00 | 5,30 |
| 4. | Director casa corpului didactic | S | 5,30 | 5,80 |
| 5. | Director unitate de învățământ | S | 5,10 | 5,60 |
| 6. | Director adjunct unitate de învățământ | S | 4,90 | 5,30 |
| 7. | Contabil-șef (administrator financiar) | S | 4,25 | 4,35 |
| 8. | Secretar-șef unitate de învățământ | S | 3,60 | 4,00 |
| 9. | Contabil-șef (administrator financiar) | M | 2,90 | 3,00 |
| 10. | Secretar-șef unitate de învățământ | M | 2,70 | 2,90 |
Anexa nr. II/1.4
SALARII FUNCȚII DIDACTICE AUXILIARE
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Funcții de execuție pe grade profesionale
| 1. | Cercetător științific principal I | S | - | - | - | 4,80 | 5,05 | 5,25 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. | Cercetător științific principal II | S | - | - | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 |
| 3. | Cercetător științific principal III | S | - | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 |
| 4. | Cercetător științific | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 5. | Asistent de cercetare științifică | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 6. | Asistent de cercetare științifică stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic primar | S | - | - | - | 3,70 | 3,90 | 4,05 |
| 8. | Medic specialist | S | - | - | 3,20 | 3,40 | 3,50 | 3,70 |
| 9. | Medic | S | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 10. | Medic stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 11. | Medic veterinar I | S | - | - | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,50 |
| 12. | Medic veterinar II | S | - | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 13. | Medic veterinar III | S | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 |
| 14. | Medic veterinar debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 15. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; principal | S | - | - | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 |
| 16. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; specialist | S | - | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,20 | 3,30 |
| 17. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 19. | Psiholog, sociolog; principal | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 20. | Psiholog, sociolog | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 21. | Psiholog, sociolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 22. | Administrator financiar grad I*) | S | - | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 23. | Administrator financiar grad II*) | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 24. | Administrator financiar grad III*) | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 25. | Administrator financiar debutant*) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 26. | Analist, programator, inginer sistem; IA | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 27. | Analist, programator, inginer sistem; I | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 28. | Analist, programator, inginer sistem; II | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 29. | Analist, programator, inginer sistem; III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 30. | Analist, programator, inginer sistem; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 31. | Informatician gradul I A | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 32. | Informatician gradul I | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 33. | Informatician gradul II | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 34. | Informatician gradul III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 35. | Informatician debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 36. | Secretar I**) | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 37. | Secretar II**) | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 38. | Secretar III**) | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 39. | Secretar debutant**) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 40. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; I | S | - | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 41. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; II | S | - | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 42. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; III | S | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 43. | Comandant | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 44. | Șef mecanic | S | - | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 45. | Căpitan secund, șef electrician, șef mecanic secund | S | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 46. | Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician | S | 1,80 | 1,85 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 |
| 47. | Ofițer aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 48. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; I | S | - | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 49. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; II | S | - | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 50. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 51. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 52. | Secretar tehnic de redacție, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; I | S | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 |
| 53. | Secretar tehnic de redacție, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; II | S | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 54. | Secretar tehnic de redacție, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; III | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 55. | Secretar tehnic de redacție, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 56. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine sunet; I, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; I | S | - | - | 2,70 | 2,80 | 2,90 | 3,10 |
| 57. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; II, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; II | S | - | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 58. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; III, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; III | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 59. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; IV, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; IV | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 60. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 61. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; I | S | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 |
| 62. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; II | S | - | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 63. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 64. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 65. | Asistent social gradul I | S | - | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 66. | Asistent social gradul II | S | - | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 67. | Asistent social debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 68. | Pedagog școlar, laborant; IA | S | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| 69. | Pedagog școlar, laborant; I | S | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 70. | Pedagog școlar, laborant; II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 71. | Pedagog școlar, laborant; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 72. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I A ***) | S | - | - | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 73. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I | S | - | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 |
| 74. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II | S | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 75. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 76. | Bibliotecar, documentarist, redactor debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 77. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf IA | S | - | - | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 78. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I | S | - | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 79. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II | S | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 80. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 81. | Instructor-animator, corepetitor; gradul I | S | - | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 |
| 82. | Instructor-animator, corepetitor; gradul II | S | - | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 |
| 83. | Instructor-animator, corepetitor; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 84. | Inginer gradul IA | S | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 85. | Inginer gradul I, administrator patrimoniu grad I *****) | S | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 86. | Inginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****) | S | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 87. | Inginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****) | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 88. | Inginer debutant, administrator patrimoniu debutant *****) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 89. | Asistent medical principal învățământ special | SSD | - | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 90. | Asistent medical învățământ special | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 91. | Asistent medical debutant învățământ special | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 92. | Dentist principal | SSD | - | - | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 93. | Dentist | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,00 |
| 94. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 95. | Administrator financiar grad I *) | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 96. | Administrator financiar grad II *) | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 97. | Administrator financiar grad III *) | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 98. | Administrator financiar debutant *) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 99. | Informatician gradul I | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 100. | Informatician gradul II | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 101. | Informatician gradul III | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 102. | Informatician debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 103. | Secretar I **) | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 104. | Secretar II**) | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 105. | Secretar III**) | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 106. | Secretar debutant**) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 107. | Asistent social gradul I | SSD | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 108. | Asistent social gradul II | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 109. | Asistent social debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 110. | Pedagog școlar, laborant; I | SSD | - | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 111. | Pedagog școlar, laborant; II | SSD | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 112. | Pedagog școlar, laborant; III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 113. | Pedagog școlar, laborant; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 114. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I | SSD | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,30 | 2,45 |
| 115. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II | SSD | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 116. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 117. | Bibliotecar, documentarist, redactor debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 118. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I | SSD | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 119. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II | SSD | - | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 120. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 121. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 122. | Instructor-animator, corepetitor; gradul I | SSD | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 123. | Instructor-animator, corepetitor; gradul II | SSD | - | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 |
| 124. | Instructor-animator, corepetitor; gradul III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 125. | Instructor-animator, corepetitor; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 126. | Subinginer gradul I, administrator patrimoniu grad I*****) | SSD | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 127. | Subinginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****) | SSD | - | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 128. | Subinginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****) | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 129. | Subinginer debutant, administrator patrimoniu debutant*****) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 130. | Asistent cercetare I | M | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,25 |
| 131. | Asistent cercetare II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 132. | Asistent cercetare III | M | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 133. | Asistent cercetare stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 134. | Asistent medical I învățământ special | PL;M | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 |
| 135. | Asistent medical II învățământ special | PL;M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 136. | Asistent medical debutant învățământ special | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 137. | Tehnician dentar principal | M | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 138. | Tehnician dentar | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 139. | Tehnician dentar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 140. | Administrator financiar treapta I*) | M | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 141. | Administrator financiar treapta II*) | M | - | 1,75 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 |
| 142. | Administrator financiar treapta III*) | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 143. | Administrator financiar debutant*) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 144. | Analist (programator) ajutor; IA | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 145. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; I | M | - | 1,80 | 1,95 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 146. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; II | M | - | 1,75 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 147. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; III | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 148. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 149. | Informatician I A | PL;M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 150. | Informatician I | PL;M | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 |
| 151. | Informatician II | PL;M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 152. | Informatician III | PL;M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 153. | Informatician debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 154. | Secretar I A**) | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 155. | Secretar I**) | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 |
| 156. | Secretar II**) | M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 157. | Secretar III**) | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 158. | Secretar debutant**) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 159. | Pedagog școlar IA | M | - | - | 1,80 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 160. | Pedagog școlar I | M | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 161. | Pedagog școlar II | M | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 162. | Pedagog școlar III | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 163. | Pedagog școlar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 164. | Căpitan | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 165. | Șef mecanic, șef echipaj, șef stație RTG | M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 166. | Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician, ofițer RTG I, II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 167. | Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 168. | Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer, dragor; aspirant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 169. | Secretar de redacție, tehnoredactor; IA, regizor scenă (culise) I | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 170. | Secretar de redacție, tehnoredactor; I, regizor scenă (culise) II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 171. | Secretar de redacție, tehnoredactor; II, regizor scenă (culise) III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 172. | Secretar de redacție, tehnoredactor, regizor scenă (culise); debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 173. | Asistent social I | PL;M | - | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 174. | Asistent social II | PL;M | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 175. | Asistent social III | PL;M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 176. | Asistent social debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 177. | Bibliotecar, documentarist, redactor; I A | PL;M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 178. | Bibliotecar, documentarist, redactor; I | PL;M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 179. | Bibliotecar, documentarist, redactor; II | PL;M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 180. | Bibliotecar, documentarist, redactor; debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 181. | Conservator, restaurator, custode sală; I | M | - | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 182. | Conservator, restaurator, custode sală; II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 183. | Conservator, restaurator, custode sală; III | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 184. | Conservator, restaurator, custode sală; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 185. | Instructor-animator, instructor educație extrașcolară; I A | M | - | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 186. | Instructor-animator, instructor educație extrașcolară; I | M | - | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 |
| 187. | Instructor-animator, instructor educație extrașcolară; II | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 188. | Instructor-animator, instructor educație extrașcolară; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 189. | Corepetitor I | M | - | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 |
| 190. | Corepetitor II | M | - | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 |
| 191. | Corepetitor III | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 192. | Corepetitor debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 193. | Tehnician I A****) | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 194. | Șef atelier-școală, tehnician I****), administrator patrimoniu treapta I*****) | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 |
| 195. | Șef atelier-școală, tehnician II****), administrator patrimoniu treapta II*****) | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 196. | Șef atelier-școală, tehnician III****), administrator patrimoniu treapta III*****) | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 197. | Tehnician debutant****), administrator patrimoniu debutant*****) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 198. | Laborant I | PL;M | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 199. | Laborant II | PL;M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 200. | Laborant debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 201. | Instructor I, model I | M | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 202. | Instructor II, model II | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 203. | Instructor, model; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 204. | Mediator școlar I | M;G | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 205. | Mediator școlar II | M;G | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 206. | Mediator școlar debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 207. | Mânuitor carte I | M;G | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 208. | Mânuitor carte II | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 209. | Infirmieră I învățământ special | G | - | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 210. | Infirmieră II învățământ special | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,60 | 1,65 |
| 211. | Supraveghetor noapte I | G | - | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 212. | Supraveghetor noapte II | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,60 | 1,65 |
| 213. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; I | - | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | |
| 214. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; II | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | |
| 215. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; III | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 216. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; debutant | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 217. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; I | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,20 | |
| 218. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; II | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | |
| 219. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; III | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | |
| 220. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; debutant | 1,20 | - | - | - | - | - |
În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, creșterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 15/2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările și completările ulterioare.
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
(1)Sporul de stabilitate prevăzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul didactic de predare și didactic auxiliar, este cuprins în coeficienții de multiplicare prevăzuți la toate gradațiile din cadrul tranșelor de vechime recunoscută în învățământ, respectiv la toate gradațiile corespunzătoare gradelor/treptelor profesionale.
(2)Pentru personalul didactic și didactic auxiliar care nu îndeplinește condiția prevăzută la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, pentru acordarea sporului de stabilitate până la împlinirea vechimii neîntrerupte în învățământ de peste 10 ani, salariile de bază se vor stabili pe baza coeficienților de multiplicare micșorați prin împărțire la 1,15.
Dacă prin împărțirea la 1,15 personalului trecut în alte gradații, tranșe de vechime recunoscută în învățământ sau la un nou grad/treaptă profesională nu i se poate asigura salariul de bază avut, acesta va fi menținut cu același salariu de bază până când i se poate asigura o creștere a acestuia, în condițiile legii.
(3)Sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, stabilit în conformitate cu prevederile art. 50 alin. (13) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, este cuprins în coeficienții de ierarhizare, pentru personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele profesionale, precum și pentru personalul didactic de predare până la tranșa de vechime recunoscută în învățământ, de 25 de ani în învățământul preuniversitar, respectiv de 30 de ani în învățământul universitar.
(4)Sporurile prevăzute la alin. (1) și (3) se acordă și personalului din Ministerul Educației, Cercetării și Inovării și din organele de specialitate ale acestuia, altul decât cel didactic.
(5)Pentru perioada cât acest personal beneficiază de majorarea salariului de bază în conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările și completările ulterioare, prevederile alin. (4) nu se aplică.
(6)Prevederile art. 50 alin. (1) și ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, se aplică numai pentru profesorii universitari și pentru profesorii I, cu gradul didactic I, institutorii și învățătorii cu gradul didactic I din învățământul preuniversitar.
8.Salariul de merit este cuprins în coeficienții de multiplicare, pentru personalul didactic și didactic auxiliar, la toate gradațiile prevăzute la tranșele de vechime recunoscută în învățământ și la gradele/treptele profesionale.
9.Personalul didactic desemnat să conducă și să realizeze practica pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători, institutori și profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat și calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenților practicanți, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării.
10.Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-4 clase de elevi în învățământul primar primește un spor la salariul de bază pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată, potrivit art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare.
Mărimea concretă a sporului se stabilește după cum urmează:
–pentru 2 clase de elevi - 5%;
–pentru 3 clase de elevi - 7%;
–pentru 4 clase de elevi - 10%.
11.Personalul didactic de predare care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, institutorii și educatoarele primesc o indemnizație de 0,25 din valoarea coeficientului 1,00, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 45 alin. (2) și (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare.
12.Senatele universitare pot stabili salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% din salariul de bază prevăzut pentru funcția respectivă, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti din venituri proprii.
13.Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student, dar nu mai mult de 5% din salariul de bază.
14.Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare.
15.Personalul didactic beneficiază, în caz de deces, de un ajutor acordat celor îndreptățiți în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurărilor sociale de stat.
16.Personalul didactic de predare poate fi salarizat și prin plata cu ora sau prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică prevăzută la art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare.
17.În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor și cu avizul comun al Ministerului Finanțelor Publice și al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
18.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/2
UNITĂȚI SANITARE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
ȘI DE ASISTENȚĂ MEDICO-SOCIALĂI. Salarii de bază pentru funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
Spitale peste 400 de paturi
| 1. | Manager | S | 6,50 | 6,80 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director medical | S | 6,15 | 6,45 |
| 3. | Director de cercetare-dezvoltare | S | 6,10 | 6,40 |
| 4. | Director financiar-contabil | S | 5,55 | 5,85 |
| 5. | Director de îngrijiri | S,SSD,PL | 4,70 | 5,00 |
| 6. | Alți directori | S | 5,70 | 6,00 |
Spitale sub 400 de paturi
| 1. | Manager | S | 6,00 | 6,30 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director medical | S | 5,85 | 6,20 |
| 3. | Director de cercetare-dezvoltare | S | 5,85 | 6,20 |
| 4. | Director financiar-contabil | S | 4,70 | 5,00 |
| 5. | Director de îngrijiri | S,SSD,PL | 4,40 | 4,70 |
| 6. | Alți directori | S | 5,65 | 5,95 |
Servicii de ambulanță
| 1. | Manager general | S | 6,50 | 6,80 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director medical | S | 5,85 | 6,20 |
| 3. | Director economic | S | 5,15 | 5,45 |
| 4. | Director tehnic | S | 4,90 | 5,20 |
| 5. | Asistent-șef | S,SSD,PL | 4,40 | 4,70 |
Institutul Național de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C. T. Nicolau"
| 1. | Director | S | 5,85 | 6,20 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director adjunct științific | S | 5,70 | 6,00 |
| 3. | Director adjunct financiar-contabilitate | S | 4,40 | 4,70 |
| 4. | Director resurse umane | S | 4,30 | 4,60 |
Centrul de Transfuzie Sanguină al Municipiului București
| 1. | Director | S | 5,70 | 6,00 |
| 2. | Contabil-șef | S | 3,95 | 4,25 |
Centre de transfuzie sanguină regionale
| 1. | Director | S | 5,65 | 5,95 |
| 2. | Contabil-șef | S | 3,80 | 4,10 |
Centre de transfuzie sanguină județene
| 1. | Director | S | 5,60 | 5,90 |
| 2. | Contabil-șef | S | 3,70 | 4,00 |
Centrul Național pentru Organizarea și Asigurarea Sistemului Informațional
și Informatic în Domeniul Sănătății București
| 1. | Director | S | 5,85 | 6,20 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director adjunct | S | 4,40 | 4,70 |
| 3. | Contabil-șef | S | 3,85 | 4,15 |
Alte funcții de conducere
| 1. | Director general*) | S | 6,50 | 6,80 |
|---|---|---|---|---|
| 2. | Director general adjunct, director, director executiv*) | S | 6,15 | 6,45 |
| 3. | Director adjunct*) | S | 6,10 | 6,40 |
| 4. | Director adjunct financiar-contabil*) | S | 5,00 | 5,30 |
| 5. | Contabil-șef*) | S | 4,40 | 4,70 |
| 6. | Medic șef ambulator de specialitate și altele similare | S | 5,85 | 6,20 |
| 7. | Șef serviciu**) | S | 4,20 | 4,50 |
| 8. | Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef oficiu**) | S | 4,10 | 4,40 |
| 9. | Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, șef laborator și altele similare | S | 5,85 | 6,20 |
| 10. | Medic șef serviciu medicină legală, anatomie patologică | S | 6,50 | 6,80 |
| 11. | Asistent medical șef pe unitate | S,SSD,PL | 4,20 | 4,50 |
| 12. | Șef formație muncitori | 2,00 | 2,30 |
Indemnizații maxime lunare pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază
| Nr. crt. | Funcția | Procent din salariul de bază |
|---|---|---|
| 1. | Director program de rezidențiat medicină de urgență | 25 |
| 2. | Responsabil de formare în rezidențiat medicină de urgență | 20 |
| 3. | Farmacist șef serviciu | 15 |
| 4. | Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef | 20 |
| 5. | Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune | 10 |
| 6. | Spălătoreasă cu gestiune | 7 |
| 7. | Șef de echipă | 7 |
| 8. | Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - Direcția de sănătate publică | 25 |
Indemnizații de cel mult 25% în cursul unei luni, din salariul de bază al funcției de execuție îndeplinite, pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiilor medicale
II. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din următoarele unități sanitare:
–spitale clinice județene de urgență, spitale județene de urgență, spitale regionale;
–spitale clinice de specialitate de urgență;
–spitale clinice, spitale de urgență;
–spitale de specialitate;
–Spitalul Universitar de Urgență "Elias"*);
–institute și centre medicale;
–institute și centre de sănătate publică;
–institute de medicină legală;
–servicii de ambulanță;
–centre de transfuzie sanguină județene și al municipiului București;
–Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu și Medicină Preventivă din subordinea Academiei Române*);
–Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă.
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,25 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,00 | 4,15 |
| 3. | Medic rezident anul VI-VII | S | 3,20 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,05 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul III | S | 2,80 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul II | S | 2,70 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic rezident anul I | S | 2,45 | - | - | - | - | - |
| 8. | Medic | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 9. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 10. | Farmacist primar*1) | S | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,65 |
| 11. | Farmacist specialist | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 |
| 12. | Farmacist | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 13. | Farmacist rezident anul III | S | 2,70 | - | - | - | - | - |
| 14. | Farmacist rezident anul II | S | 2,45 | - | - | - | - | - |
| 15. | Farmacist rezident anul I | S | 2,30 | - | - | - | - | - |
| 16. | Farmacist stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 17. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 |
| 18. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 19. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 20. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 21. | Asistent medical, moașă; principal*2) | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 22. | Asistent medical, moașă*2) | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 23. | Asistent medical, moașă; debutant*2) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 24. | Dentist principal | SSD | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 25. | Dentist | SSD | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,80 | 2,95 |
| 26. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 27. | Asistent medical principal*3) | SSD | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 28. | Asistent medical*3) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,00 |
| 29. | Asistent medical debutant*3) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 30. | Asistent medical principal*4) | PL | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 31. | Asistent medical*4) | PL | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,80 | 2,95 |
| 32. | Asistent medical debutant*4) | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 33. | Asistent medical principal*4) | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 |
| 34. | Asistent medical*4) | M | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 |
| 35. | Asistent medical debutant*4) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 36. | Tehnician dentar principal*5) | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 |
| 37. | Tehnician dentar*5) | M | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 38. | Tehnician dentar debutant*5) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 39. | Soră medicală principală*6) | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 |
| 40. | Soră medicală*6) | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 41. | Soră medicală debutant*6) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 42. | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 |
| 43. | Statistician medical, registrator medical | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 44. | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 45. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 46. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 47. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 48. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 49. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,20 |
| 50. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 |
| 51. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 52. | Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 53. | Profesor CFM, biolog, chimist*7) | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 54. | Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 55. | Psiholog principal | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,15 | 4,30 |
| 56. | Psiholog specialist | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 57. | Psiholog practicant | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 58. | Psiholog stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 59. | Infirmieră, agent DDD | G | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 60. | Infirmieră, agent DDD; debutant | G | 1,10 | - | - | - | - | - |
| 61. | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 62. | Ambulanțier*8) | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | |
| 63. | Șofer autosanitară I*9) | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | |
| 64. | Șofer autosanitară II*9) | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 65. | Șofer autosanitară III*9) | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 |
| 2. | Medic specialist | S | 2,90 | 3,10 | 3,25 | 3,35 | 3,50 | 3,70 |
| 3. | Medic | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 4. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 5. | Farmacist primar*1) | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,50 |
| 6. | Farmacist specialist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 7. | Farmacist | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 8. | Farmacist stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 9. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 10. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 |
| 11. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,05 |
| 12. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent medical, moașă, asistent social; principal*2) | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 14. | Asistent medical, moașă, asistent social*2) | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 15. | Asistent medical, moașă, asistent social; debutant*2) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 16. | Dentist principal | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 17. | Dentist | SSD | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 19. | Asistent medical, asistent social; principal*3) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 20. | Asistent medical, asistent social*3) | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 21. | Asistent medical, asistent social; debutant*3) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 22. | Asistent medical, asistent social; principal*4) | PL | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 23. | Asistent medical, asistent social*4) | PL | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 24. | Asistent medical, asistent social;debutant*4) | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 25. | Asistent medical, asistent social; principal*4) | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,85 |
| 26. | Asistent medical, asistent social*4) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 |
| 27. | Asistent medical, asistent social;debutant*4) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 28. | Tehnician dentar principal*5) | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,85 |
| 29. | Tehnician dentar*5) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 |
| 30. | Tehnician dentar debutant*5) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 31. | Soră medicală principală*6) | M | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 32. | Soră medicală*6) | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 33. | Soră medicală debutant*6) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 34. | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 35. | Statistician medical, registrator medical | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 36. | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 37. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 38. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 |
| 39. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,05 |
| 40. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 41. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 |
| 42. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 43. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 44. | Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 45. | Profesor CFM, biolog, chimist *7) | SSD | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 |
| 46. | Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 47. | Psiholog principal | S | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 48. | Psiholog specialist | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 49. | Psiholog practicant | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 50. | Psiholog stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 51. | Infirmieră, agent DDD | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 52. | Infirmieră, agent DDD; debutant | G | 1,10 | - | - | - | - | - |
| 53. | Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 54. | Șofer autosanitară II | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 55. | Șofer autosanitară III | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,50 | 4,75 | 5,00 | 5,25 | 5,50 | 5,60 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,40 |
| 3. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,45 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul III | S | 3,30 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul II | S | 3,10 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul I | S | 3,00 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 8. | Medic stagiar | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 9. | Farmacist primar*1) | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 10. | Farmacist specialist | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 11. | Farmacist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 12. | Farmacist stagiar | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent medical, moașă; principal*2) | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 14. | Asistent medical, moașă*2) | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,45 |
| 15. | Asistent medical, moașă; debutant*2) | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 16. | Asistent medical principal*3) | SSD | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 17. | Asistent medical*3) | SSD | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 |
| 18. | Asistent medical debutant*3) | SSD | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 19. | Asistent medical principal | PL | 2,80 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 20. | Asistent medical | PL | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | 3,25 |
| 21. | Asistent medical debutant | PL | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 22. | Asistent medical principal | M | 2,70 | 2,85 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,45 |
| 23. | Asistent medical | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 24. | Asistent medical debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 25. | Soră medicală principală*4) | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 26. | Soră medicală*4) | M | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 27. | Soră medicală debutant*4) | M | 1,65 | - | - | - | - | - |
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 28. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,85 |
| 29. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 30. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 31. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 32. | Brancardier, îngrijitoare | G | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 3. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,45 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul III | S | 3,30 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul II | S | 3,10 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul I | S | 3,00 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 8. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 9. | Farmacist primar | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 10. | Farmacist specialist | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 11. | Farmacist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 12. | Asistent medical, moașă; principal | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 13. | Asistent medical, moașă | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,45 |
| 14. | Asistent medical, moașă; debutant | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 15. | Asistent medical principal | SSD | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 16. | Asistent medical | SSD | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 |
| 17. | Asistent medical debutant | SSD | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 18. | Asistent medical principal | PL | 2,80 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 19. | Asistent medical | PL | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | 3,25 |
| 20. | Asistent medical debutant | PL | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 21. | Asistent medical principal | M | 2,70 | 2,85 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,45 |
| 22. | Asistent medical | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 23. | Asistent medical debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 24. | Soră medicală principală | M | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 |
| 25. | Soră medicală | M | 2,00 | 2,15 | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,75 |
| 26. | Soră medicală debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 27. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; principal | M | 2,25 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 28. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,70 |
| 29. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgență; debutant | M | 1,50 | - | - | - | - | - |
B. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 30. | Infirmieră | G | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 31. | Infirmieră debutant | G | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 32. | Brancardier | G | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 33. | Ambulanțier*) | M | 1,70 | 2,10 | 2,30 | 2,50 | 2,70 | 2,95 |
| 34. | Șofer autosanitară I | M | 1,65 | 1,75 | 1,90 | 2,05 | 2,20 | 2,35 |
| 35. | Șofer autosanitară II | M | 1,50 | 1,65 | 1,80 | 1,95 | 2,10 | 2,25 |
a)pentru activitățile care se desfășoară în unitățile de urgență neurovasculare, în secții și compartimente de neurologie și neurochirurgie și care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum și pentru personalul din unități, secții și compartimente de boli infecțioase, neonatologie, săli de naștere și din laboratoarele de analize medicale, care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază;
b)pentru condiții deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular și neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistență medicală de urgență și transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanță și structurile de primire a urgențelor UPU-SMURD, UPU și CPU, secții și compartimente de ATI și de terapie intensivă, secții și compartimente de îngrijiri paleative, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie intervențională, în laboratoarele de endoscopie intervențională, precum și medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli;
c)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
d)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
e)pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a;
f)pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătății, un spor de până la 15% din salariul de bază;
g)pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;
h)pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite (stres, risc etc.), un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
2.Localitățile prevăzute la pct. 1 lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.
3.Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice.
4.Sporurile prevăzute la pct. 1 lit. c) și lit. h) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.
5.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
Reglementări specifice domeniului sănătate1. Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
2.Salariile de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcții, grade și trepte profesionale, corespunzător vechimii în muncă.3.
(1)(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale, organizate conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea și funcționarea cabinetelor medicale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, din asistența medicală primară și ambulatorie de specialitate, se stabilesc prin negociere și nu pot fi mai mici decât salariile de bază pe funcții, grade și trepte profesionale, stabilite corespunzător vechimii în muncă prevăzute la pct. II.
(2)Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistența medicală primară și ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un număr mai mic de 1.000 de asigurați sau în cazul în care nivelul veniturilor realizate nu permite încadrarea personalului contractual cu normă întreagă poate dispune încadrarea cu fracțiuni de normă.
4.
(1)(1) În unitățile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut într-un post corespunzător promovării.
(2)Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
5.Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităților și subunităților sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade, pentru personalul cu funcții de conducere, precum și a indemnizației pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.
Anexa nr. II/3
CERCETARE
Unități de cercetare științifică,
dezvoltare tehnologică și proiectareI. Salarii de bazăA. Funcții de conducere în unități de cercetare subordonate Academiei Române
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general institut național de cercetare (ordonanțator secundar de credite) | S | 7,50 | 8,00 |
| 2. | Director general adjunct institut național de cercetare (ordonanțator secundar de credite) | S | 7,45 | 7,80 |
| 3. | Director institut de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,30 | 7,65 |
| 4. | Director adjunct institut de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,30 | 7,65 |
| 5. | Director centru de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,20 | 7,50 |
| 6. | Secretar științific institut de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,20 | 7,50 |
| 7. | Director adjunct centru de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,10 | 7,40 |
| 8. | Secretar științific centru de cercetare (ordonanțator terțiar de credite) | S | 7,00 | 7,40 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Cercetător științific I | S | - | - | - | 6,55 | 6,90 | 7,20 |
| 2. | Cercetător științific II | S | - | - | - | 4,00 | 4,20 | 4,45 |
| 3. | Cercetător științific III | S | - | - | - | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| 4. | Cercetător științific | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 5. | Asistent de cercetare științifică | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 6. | Asistent de cercetare științifică stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 7. | Asistent I | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 8. | Asistent II | M | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 9. | Asistent stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Cercetător științific I | S | - | - | - | 4,20 | 4,45 | 4,65 |
| 2. | Cercetător științific II | S | - | - | - | 3,30 | 3,45 | 3,65 |
| 3. | Cercetător științific III | S | - | - | - | 2,80 | 3,00 | 3,15 |
| 4. | Cercetător științific | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 5. | Asistent de cercetare științifică | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 6. | Asistent de cercetare științifică stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 7. | Asistent I | M | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 8. | Asistent II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 9. | Asistent stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 6,95 | 7,30 |
| 2. | Director general adjunct | S | 6,90 | 7,25 |
| 3. | Director | S | 6,90 | 7,25 |
| 4. | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 6,85 | 7,20 |
| 5. | Șef secție | S | 6,80 | 7,15 |
| 6. | Șef serviciu, șef serviciu contencios | S | 6,80 | 7,15 |
| 7. | Șef birou, șef laborator, șef oficiu | S | 6,50 | 7,00 |
| 8. | Șef atelier | 4,50 | 4,90 | |
| 9. | Șef formație muncitori | 3,50 | 4,00 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Artiști lirici operă, artiști lirici, coriști operă, coriști, balerini, artiști instrumentiști, dansatori, actori, maeștrii artiști circ, artiști circ; care desfășoară activitate solistică sau rol principal; regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), șef partidă, concert-maestru | S | 4,80 | 5,00 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,10 |
| 2. | Actor (teatru, mânuitor păpuși-marionete), pictor, scenograf, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), consultant artistic, coregraf, artist circ, artist instrumentist - gradul IA | S | 4,25 | 4,45 | 4,65 | 4,90 | 5,15 | 5,40 |
| - gradul I | S | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | |
| - gradul II | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical), artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise), sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale), bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, muzeograf, restaurator, conservator, arheolog, istoric, arhivist, arhitect, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 | 4,75 | 4,95 |
| - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | |
| - gradul II | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Șef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, sculptor păpuși, artist plastic, grafician, regizor artistic; gradul I, biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal | S | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 | 4,75 |
| - gradul II | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 | |
| - gradul III | S | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 6. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,20 |
| 7. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 8. | Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor imagine/sunet, operator lumini, imagine/sunet, producător-delegat, secretar platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I | S | 3,60 | 3,75 | 3,95 | 4,15 | 4,30 | 4,55 |
| - gradul II | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | |
| - gradul III | S | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivist, muzeograf, restaurator, conservator, referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | 3,60 |
| - gradul II | SSD | 2,30 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | |
| - gradul III | SSD | 1,80 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,25 | |
| - debutant | SSD | 1,35 | - | - | - | - | - | |
| 10. | Bibliotecar - treapta I | PL | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| - treapta II | PL | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - treapta III | PL | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| - debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 11. | Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), concert-maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor păpuși, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă), balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuși, sufleor, artist plastic, bibliotecar, redactor, tehnoredactor, restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală, grafician, referent literar/muzical/ artistic, coregraf - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 12. | Maestru lumini-sunet, șef orchestră maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) | |||||||
| - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 13. | Machior, peruchier, montor imagine, operator imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar platou | |||||||
| - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 14. | Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcționar arhivar, administrator, casier, magaziner, șef depozit - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 15. | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 16. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,50 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| - treapta II | M;G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 17. | Muncitori calificați (broder; butafor, cizmar-confecționer încălțăminte, confecționer montator produse din lemn; costumier; croitor-confecționer îmbrăcăminte, electrician iluminare scenă, imprimeur textile, machior, mânuitor-montator decor, maistru acordor/pian/clavecin, maistru lutier, maistru sunet/lumini, montor imagine/sunet, lăcătuș montator; peruchier, pictor executant, recuziter, regizor culise, electroacustician, specialist orgă/instrumente de suflat, tapițer, secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, arhivar) - treapta I | M;G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M;G | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 18. | Mânuitor carte, supraveghetor muzeu, garderobier | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 5,40 | 5,70 |
| 2. | Director | S | 5,35 | 5,60 |
| 3. | Director adjunct, contabil-șef | S | 5,30 | 5,55 |
| 4. | Șef serviciu, șef serviciu contencios | S | 5,25 | 5,50 |
| 5. | Șef birou, șef laborator, șef oficiu | S | 5,15 | 5,40 |
| 6. | Șef atelier | 3,10 | 3,25 | |
| 7. | Șef formație muncitori | 2,95 | 3,05 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de│vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivist referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Bibliotecar - treapta I | PL | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta II | PL | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta III | PL | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcționar, arhivar, administrator, casier, magaziner, șef depozit - treapta IA | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Restaurator - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 6. | Restaurator - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Conservator - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Conservator - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 10. | Mânuitor carte, supraveghetor sală, garderobier | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 5,20 | 5,70 |
| 2. | Director | S | 5,10 | 5,60 |
| 3. | Director adjunct, contabil-șef | S | 5,05 | 5,55 |
| 4. | Șef serviciu, șef serviciu contencios | S | 5,00 | 5,45 |
| 5. | Șef birou, șef laborator, șef oficiu | S | 4,90 | 5,40 |
| 6. | Șef atelier | 2,95 | 3,25 | |
| 7. | Șef formație muncitori | 2,80 | 3,05 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Muzeograf, restaurator, conservator, arheolog, istoric, arhivist, arhitect, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | |
| - gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| 3. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 4. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 5. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 6. | Muzeograf restaurator, conservator, referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcționar, arhivar, administrator, casier, magaziner, șef depozit - treapta IA | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Restaurator, conservator trezorier, gestionar custode sală - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Pompier, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 10. | Garderobier | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 |
| 11. | Supraveghetor muzeu | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director-manager | S | 5,90 | 6,20 |
| 2. | Director general adjunct | S | 5,85 | 6,15 |
| 3. | Director | S | 5,80 | 6,10 |
| 4. | Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef | S | 5,60 | 5,90 |
| 5. | Șef secție | S | 5,40 | 5,80 |
| 6. | Șef serviciu, șef serviciu contencios | S | 5,40 | 5,80 |
| 7. | Șef birou, șef laborator, șef oficiu | S | 5,10 | 5,40 |
| 8. | Șef atelier | 3,40 | 3,60 | |
| 9. | Șef formație muncitori | 3,30 | 3,50 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Artiști lirici operă, artiști lirici, coriști operă, coriști, balerini, artiști instrumen- tiști, dansatori, actori; care desfășoară activitate solistică sau rol principal; regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), șef partidă, concert-maestru | S | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,45 |
| 2. | Actor (teatru, mânuitor păpuși - marionete), pictor, scenograf, maestru (balet, dans, cor, corepetitor, artist circ), consultant artistic, coregraf, artist circ, artist instrumentist - gradul IA | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,15 | 4,30 |
| - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical), artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise), sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale), economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 |
| - gradul I | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | |
| - gradul II | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Șef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, sculptor păpuși, artist plastic, grafician, regizor artistic - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul II | S | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | |
| - gradul III | S | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor (imagine, sunet), operator lumini (imagine, sunet), producător delegat, secretar platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,80 |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - gradul III | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 6. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), concert- maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor păpuși, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă), balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuși, sufleor, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, coregraf - I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Maestru lumini-sunet, șef orchestră maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) - I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Machior, peruchier, montor imagine, operator imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar platou - I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 10. | Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcționar arhivar, administrator, casier, magaziner, șef depozit - treapta I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 11. | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 12. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 13. | Muncitori calificați (brodeor; butafor, cizmar-confecționer încălțăminte, confecționer montator produse din lemn, costumier, croitor-confecționer îmbrăcăminte, electrician iluminare scenă, imprimeur textile, machior, mânuitor-montator decor, maistru acordor/pian/clavecin, maistru lutier, maistru sunet/lumini; maistru sunet/lumini, montor imagine/sunet, lăcătuș montator, peruchier; pictor executant, recuziter, regizor culise, electroacustician, specialist orgă/instrumente de suflat, tapițer, secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, arhivar) - I | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| - II | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | ||
| - III | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director, manager | S | 4,00 | 4,50 |
| 2. | Director adjunct, contabil-șef | S | 3,90 | 4,10 |
| 3. | Șef serviciu, șef serviciu contencios | S | 3,80 | 4,00 |
| 4. | Șef birou, șef laborator, șef oficiu | S | 3,60 | 3,80 |
| 5. | Șef atelier | 2,45 | 2,70 | |
| 6. | Șef formație muncitori | 2,20 | 2,40 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Referent gradul IA | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 2. | Referent gradul I | S | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 3. | Referent debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 4. | Referent gradul I | SSD | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 5. | Referent gradul II | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 6. | Referent debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 7. | Referent treapta I | PL | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,95 | 2,05 |
| 8. | Referent treapta II | PL | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 |
| 9. | Referent debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 10. | Referent treapta IA | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 11. | Referent treapta I | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 12. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Redactor-șef | 4,65 | 5,00 | |
| 2. | Redactor-șef adjunct | 4,60 | 4,90 | |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator, tehnoredactor, corespondent în străinătate - gradul IA | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| - gradul I | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Șef agenție publicitate, administrator (publicații, editură), reporter (fotoreporter corespondent local), secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector - gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 |
| - gradul II | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | |
| - gradul III | S | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Redactor, secretar de redacție - gradul I | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| - gradul II | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - gradul III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Redactor, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor - treapta IA | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta I | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Laborant foto, retușor foto, fotograf - treapta IA | M;G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M;G | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - | |
a)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor și cu avizul comun al Ministerului Finanțelor Publice și al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
B. Alte drepturi
Persoanele încadrate în unitățile de cultură care au rezultate valoroase în activitate pot ocupa în mod cu totul excepțional, în baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național și cu aprobarea nominală a ministrului culturii, cultelor și patrimoniului național, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului.
Anexa nr. II/5
CULTE
Salarii de bază pentru personalul clerical*)
Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Preot - gradul I | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | |
| - definitiv | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Preot - gradul I | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| - definitiv | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor *) | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**), expert sportiv; gradul IA | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | |
| 2. | Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**), expert sportiv; gradul I | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | |
| 3. | Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**), expert sportiv; gradul II | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| 4. | Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**); gradul III, instructor sportiv gradul I | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | |
| 5. | Secretar federație, antrenor federal; gradul IV, instructor sportiv gradul II | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 6. | Instructor sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 7. | Instructor sportiv I, referent I | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 8. | Instructor sportiv II, referent II | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| 9. | Instructor sportiv III, referent III | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | |
| 10 | Instructor sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor *) | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcții de execuție pe categorii de clasificare**) | ||||||||
| 1. | Expert sportiv gradul I A | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | |
| 2. | Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | |
| 3. | Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| 4. | Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | |
| 5. | Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | |
| 6. | Antrenor categoria V | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 7. | Antrenor debutant, referent sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Șef grup scafandri | M;G | 3,15 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Comandant instructor | S | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 |
| 2. | Șef mecanic instructor | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 |
| a) Funcții de execuție pe nave maritime | ||||||||
| 3. | Comandant | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 | 4,10 |
| 4. | Șef mecanic | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 |
| 5. | Căpitan secund | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 6. | Șef mecanic secund, șef electrician | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 7. | Ofițer punte III | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 8. | Ofițer mecanic, ofițer electrician; III | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 |
| 9. | Ofițer punte aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 10. | Ofițer mecanic, electrician; aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale | ||||||||
| 11. | Ofițer punte | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| 12. | Ofițer mecanic, ofițer electrician | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 |
| 13. | Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant | SSD | 1,50 | - | - | - | - | - |
| 14. | Ofițer punte aspirant | SSD | 1,50 | - | - | - | - | - |
| 15. | Căpitan dragor, căpitan | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 16. | Șef mecanic | M | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 17. | Dragor șef | M | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Ofițer punte | M | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 19. | Ofițer mecanic, ofițer electrician | M | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 20. | Dragor | M | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 21. | Ofițer punte, dragor; aspirant | M | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 22. | Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant | M | 1,45 | - | - | - | - | - |
| c) Funcții de execuție comune pe nave | ||||||||
| 23. | Șef stație RTG | M | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 24. | Ofițer RTG I | M | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 25. | Ofițer RTG II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 26. | Șef echipaj | M;G | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 27. | Conducător șalupă | M;G | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 28. | Electrician, motorist, ajustor, timonier | M;G | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 29. | Marinar, motopompist, bucătar | M;G | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 30. | Electrician, motorist, ajustor; debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 31. | Motopompist, marinar, bucătar; debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 32. | Scafandru autonom | M;G | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 33. | Scafandru greu | M;G | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 34. | Scafandru debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inginer*), chimist/biolog; expert | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inginer*), chimist/biolog; gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inginer*), chimist/biolog; gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inginer*), chimist/biolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 6. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 7. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 8. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician**), IA | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 10. | Tehnician**), I | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 11. | Tehnician**), II | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 12. | Tehnician**), debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**)Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inginer cadastru gradul IA | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inginer cadastru gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inginer cadastru gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inginer cadastru debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer cadastru gradul I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 6. | Subinginer cadastru gradul II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 7. | Subinginer cadastru gradul III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 8. | Subinginer cadastru debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician cadastru IA | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 10. | Tehnician cadastru I | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 11. | Tehnician cadastru II | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 12. | Tehnician cadastru debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 13. | Operator cadastru I | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 14. | Operator cadastru II | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 15. | Operator cadastru debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inspector de specialitate expert, inginer expert*) | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 5. | Inspector, inginer*); debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 6. | Subinginer I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 7. | Subinginer II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 8. | Subinginer III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 9. | Subinginer debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 10. | Tehnician, observator condiții mediu; I A**) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 11. | Tehnician, observator condiții mediu; I**) | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 12. | Tehnician, observator condiții mediu; II**) | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 13. | Tehnician, observator condiții mediu; debutant**) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
Cu același nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, și funcțiile de biolog, chimist, fizician și altele, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**)Specialitatea funcțiilor de tehnician și de observator condiții mediu este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor *) | Coeficienți de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Director general Aeroclubul României | S | 6,80 |
| 2. | Director general adjunct Aeroclubul României | S | 6,70 |
| a) Funcțiile de conducere specifice activității de zbor | |||
| 1. | Comandant detașament de zbor | 6,65 | |
| 2. | Comandant aeroclub teritorial | 6,65 | |
| 3. | Comandant adjunct aeroclub teritorial | 5,75 | |
| 4. | Șef zbor aeroclub teritorial | 5,30 | |
| b) Funcțiile de conducere specifice activității tehnic-aeronautice | |||
| 1. | Șef grupă lucrări - reparații (LR) | 5,75 | |
| 2. | Șef sector tehnic | 5,30 | |
| c) Funcțiile de conducere specifice activității operativ-aeronautice | |||
| 1. | Director zbor | 6,20 | |
| 2. | Director tehnic | 6,20 | |
| 3. | Șef serviciu informare zbor-navigație | 5,75 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor *) | Coeficienți de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Director general Aeroclubul României | S | 6,80 |
| 2. | Director general adjunct Aeroclubul României | S | 6,70 |
| a) Funcțiile de conducere specifice activității de zbor | |||
| 1. | Comandant detașament de zbor | 6,65 | |
| 2. | Comandant aeroclub teritorial | 6,65 | |
| 3. | Comandant adjunct aeroclub teritorial | 5,75 | |
| 4. | Șef zbor aeroclub teritorial | 5,30 | |
| b) Funcțiile de conducere specifice activității tehnic-aeronautice | |||
| 1. | Șef grupă lucrări - reparații (LR) | 5,75 | |
| 2. | Șef sector tehnic | 5,30 | |
| c) Funcțiile de conducere specifice activității operativ-aeronautice | |||
| 1. | Director zbor | 6,20 | |
| 2. | Director tehnic | 6,20 | |
| 3. | Șef serviciu informare zbor-navigație | 5,75 | |
În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze medicale, personalul navigant și tehnic navigant profesionist își menține încadrarea în clasa deținută, ca instructor de sol.
2.Personal tehnic aeronautic
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 6. | Inginer de aviație | S+Licență | ||||||
| clasa I | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,50 | ||
| clasa a II-a | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | ||
| clasa a III-a | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | ||
| clasa a IV-a | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,20 | ||
| debutant | 1,75 | - | - | - | - | - | ||
| 7. | Tehnician de aviație | M+Licență | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| clasa a II-a | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 8. | Mecanic de aviație | M+Licență sau Școală Profesio- nală Licență | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| clasa a II-a | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 9. | Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la zbor (turn de parașutism, automosor, plior parașute, deltaplanism) | Școală Profesio- nală Licență | ||||||
| clasa I | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | ||
| clasa a II-a | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 10. | Maistru de aviație | Școală maiștri Licență | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,25 | ||
| clasa a II-a | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | ||
| clasa a III-a | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | ||
3.Personal operativ aeronautic
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 11. | Meteorolog aeronautic specialist | S | ||||||
| gradul I | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | ||
| gradul II | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,40 | ||
| gradul III | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | ||
| gradul IV | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | ||
| debutant | 1,75 | - | - | - | - | - | ||
| 12. | Meteorolog aeronautic | M + Curs de cali- ficare | ||||||
| treapta I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| treapta II | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 13. | Dispecer operațiuni zbor | M + Curs de cali- ficare Licență | ||||||
| treapta I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| treapta II | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| treapta III | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| Indemnizații de zbor pentru personalul navigant și tehnic navigant profesionist, precum și indemnizația de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul României | ||
| Nr. crt. | Activitatea pentru care se acordă | Indemnizația - limită maximă |
| 1. Misiuni prevăzute în Codul aerian | 73 lei/oră/zbor - începând cu 01.01.2010 | |
| 2. Misiuni prevăzute în Codul aerian | 57 lei/start sau tur de pistă - începând cu 01.01.2010 | |
| 3. Salturi cu parașuta | 141 lei/salt - începând cu 01.01.2010 | |
| 4. Lansarea la zbor a aeronavelor și aterizări | 9,5 lei/lansare sau aterizare - începând cu 01.01.2010 | |
1.Indemnizația de zbor la bază pentru zboruri de acrobație și înaltă acrobație aeriană va fi echivalată, astfel:
–1 oră zbor acrobație = 2 ore zbor normal;
–1 oră zbor înaltă acrobație = 4 ore zbor normal.
Zborul în formație este echivalent cu zborul de înaltă acrobație.
2.Indemnizația de zbor la bază, acordată personalului navigant și tehnic navigant profesionist, face parte din salariul de bază și constituie baza de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu acesta.
3.Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni, în limitele maxime prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului României. Valoarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni va fi stabilită prin criterii, astfel încât să nu depășească alocația bugetară pe anul în curs.
4.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/12
ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ SANITARĂ VETERINARĂ ȘI
PENTRU SIGURANȚA ALIMENTELOR
Funcții specifice din aparatul propriu al administrației publice centrale, instituții subordonate și alte instituții din acest sistemI. Salarii de bază pentru funcții de specialitateA. Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare Grad | |
| I | II | |||
| 1. | Director | S | 6,05 | 6,50 |
| 2. | Director adjunct | S | 5,85 | 6,35 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale | ||||||||
| 1. | Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,00 | 4,10 |
| 2. | Medic veterinar gradul II | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,05 | 3,20 |
| 3. | Medic veterinar gradul III | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 4. | Medic veterinar debutant | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 5. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul IA/Expert | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 6. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul I | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 7. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul II | S | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 8. | Inginer*), medic,chimist/biolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 9. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic, referent de specialitate; IA | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 10. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic, referent de specialitate; I | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 11. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic, referent de specialitate; II | SSD | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 |
| 12. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic, referent de specialitate; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent veterinar, tehnician**), referent IA | M | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 14. | Asistent veterinar II, tehnician**), referent I | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 15. | Asistent veterinar, tehnician**), referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 16. | Șoferi ambulanțe veterinare, autolaboratoare, mașini de dezinfecție, mașini de intervenție și alte mașini | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | |
| 17. | Agent veterinar, îngrijitor animale de experiența I | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 18. | Agent veterinar debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 19. | Îngrijitor animale de experiența II | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 |
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de medic, biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**)Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician, asistent, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare Grad | |
| I | II | |||
| 1. | Director | S | 4,60 | 5,00 |
| 2. | Director adjunct | S | 4,50 | 4,85 |
| 3. | Șef serviciu | S | 4,40 | 4,60 |
| 4. | Șef birou, șef atelier, șef oficiu | S | 4,30 | 4,50 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate, auditor; gradul I, inginer, economist; specialist I A | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, auditor; gradul II, economist, referent, inginer; gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III, economist, referent inginer; gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Referent, inspector, inginer, economist; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios | ||||||||
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| c) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 13. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 14. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; I | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 |
| 16. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
II. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire superioară
Salarii de bază pentru funcții de specialitate
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Expert-consultant IA | S | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 2. | Expert-consultant I | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 3. | Expert-consultant II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare
Salarii de bază pentru funcții de specialitate
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Expert gradul I | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 2. | Expert gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 3. | Expert debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 4. | Instructor I | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 5. | Instructor II | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 6. | Instructor III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 |
| 7. | Instructor debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Proiectant gradul I | S | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 2. | Proiectant gradul II | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 3. | Proiectant gradul III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Proiectant debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer cartograf I | SSD | 1,80 | 1,85 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,25 |
| 6. | Subinginer cartograf II | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 7. | Subinginer cartograf II | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 8. | Subinginer cartograf debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician proiectant I | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 10. | Tehnician proiectant II*) | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 11. | Tehnician proiectant III*) | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 |
| 12. | Tehnician proiectant debutant*) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
Salarii de bază pentru funcții de specialitate
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Analist, programator, inginer de sistem; IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Analist, programator, inginer de sistem; I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Analist, programator, inginer de sistem; II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Analist, programator, inginer de sistem; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Informatician, conductor tehnic; I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Informatician, conductor tehnic; II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Informatician, conductor tehnic; III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Informatician, conductor tehnic; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcții de execuție pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Analist (programator) ajutor IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 10. | Analist (programator) ajutor I | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 11. | Analist (programator) ajutor II | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 12. | Analist (programator) debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 13. | Operator, controlor date; I | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 14. | Operator, controlor date; II | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Operator, controlor date; III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 16. | Operator, controlor date; debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - |
VI. Administrația publică locală
Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor județene și locale
Salarii de bază pentru funcții specifice din serviciile publice de salvamont
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Salvator montan gradul I | 2,75 | 2,90 | 3,10 | 3,20 | 3,40 | 3,50 | |
| 2. | Salvator montan gradul II | 2,05 | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | |
| 3. | Salvator montan gradul III | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Șef formație muncitori*) | 2,10 | 2,20 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA*) | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 2. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 3. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 4. | Secretar, secretar-dactilograf**) | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 5. | Secretar, secretar-dactilograf; debutant**) | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 6. | Administrator I | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 7. | Administrator II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
| 8. | Șef depozit I | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 9. | Șef depozit II | M | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 10. | Casier, magaziner; funcționar arhivar | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 11. | Casier, magaziner; funcționar, arhivar; debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 12. | Șef formație pază/pompieri | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| 13. | Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 14. | Maistru I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 15. | Maistru II | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | |
| 16. | Șofer I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| 17. | Șofer II | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 18. | Muncitor calificat I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | |
| 19. | Muncitor calificat II | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 20. | Muncitor calificat III | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 21. | Muncitor calificat IV | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | |
| 22. | Muncitor necalificat I | 1,10 | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | |
| 23. | Muncitor necalificat II - fără sporuri | 1,00 | - | - | - | - | - | |
REGLEMENTĂRI
specifice funcționarilor publici
(1)Prezenta anexă se aplică funcționarilor publici numiți în funcții publice generale și în funcții publice specifice.
(2)Echivalarea salariului stabilit pentru funcțiile publice specifice, altele decât cele prevăzute în anexa la prezenta lege, se face prin act administrativ al ordonatorilor principali de credite cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în raport cu clasificarea funcțiilor publice și natura competențelor.
Salarizarea funcționarilor publici are la bază următoarele principii:
a)principiile generale prevăzute la art. 3 din lege;
b)principiul protecției juridice în exercitarea prerogativelor de putere publică;
c)principiul competenței exclusive a statului în domeniul funcției publice;
d)principiul compensării restricțiilor, interdicțiilor și incompatibilităților impuse prin acte normative.
(1)Salariul se calculează și se acordă pentru activitatea desfășurată în exercitarea funcției publice deținute, în timpul normal de muncă, proporțional cu durata efectiv lucrată, pe perioada unei luni calendaristice.
(2)Salariul funcționarului public se stabilește, în limitele și în condițiile prevăzute de prezenta lege, prin act administrativ al persoanei care are competența de numire în funcția publică.
(1)Salariul reprezintă remunerarea funcționarului public pentru activitatea desfășurată lunar, pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege, potrivit atribuțiilor din fișa postului.
(2)Coeficienții de ierarhizare corespunzători nivelurilor salariilor de bază de care pot beneficia funcționarii publici, conform clasificării funcțiilor publice, sunt cei stabiliți în anexele nr. III/1-III/4.
(3)Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime se acordă în condițiile prevăzute la art. 16 din prezenta lege.
Coeficientul de încadrare în funcția publică se stabilește în funcție de nivelul prevăzut de lege pentru nivelul studiilor necesare ocupării funcției publice.
Salariul de bază corespunzător activității desfășurate în exercitarea prerogativelor de putere publică este stabilit în funcție de:
a)complexitatea, importanța, atribuțiile și gradul de responsabilitate ale postului;
b)competențele necesare pentru ocuparea postului;
c)clasificarea funcției publice, respectiv: funcții publice de stat, funcții publice teritoriale, funcții publice locale;
d)categoria funcției publice;
e)condițiile specifice prevăzute pentru ocuparea funcției publice.
(1)Treptele de salarizare se stabilesc astfel:a) 3 trepte de salarizare pentru funcționarii publici de execuție definitivi, pentru fiecare grad profesional deținut, cu excepția gradului profesional "debutant";
b)două trepte de salarizare pentru funcționarii publici de conducere.
(2)Avansarea în treapta de salarizare se face în funcție de performanța profesională individuală și de vechimea în treapta de salarizare din care avansează funcționarul public.
(3)Avansarea în treapta de salarizare 2 sau 1 prevăzută pentru gradul profesional corespunzător funcționarului public de execuție se face dacă acesta are 2 ani de vechime în treapta de salarizare din care avansează și cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani.
(4)Avansarea în treapta de salarizare nu este condiționată de existența unui post vacant.
(5)Salariile de bază corespunzătoare treptelor de salarizare sunt stabilite în anexele nr. III/1-III/4.
Funcționarii publici beneficiază de sporurile generale prevăzute la art. 18, 19, 20 și 21 din prezenta lege.
(1)Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază.
(2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții deosebite de muncă, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, avizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice.
(1)Sporurile specifice pentru personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică ce se acordă în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea sunt:
a)pentru personalul din laboratoarele de analize medicale care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază;
b)pentru condiții deosebit de periculoase: SIDA, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază;
c)pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a.
(2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, avizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice.
(3)Valoarea cumulată a sporurilor acordate nu poate depăși 30% pe ordonator principal de credite din suma salariilor de bază.
(1)La propunerea președintelui consiliului județean sau, după caz, a primarului, pentru funcțiile publice locale pot fi stabilite suplimente salariale, egale cu:
a)până la diferența dintre salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice teritoriale și salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice locale, în cazul funcționarilor publici care își desfășoară activitatea în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, orașelor și comunelor, precum și instituțiilor și serviciilor publice înființate și organizate prin hotărâri ale autorităților administrației publice locale respective;
b)până la diferența dintre salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice de stat și salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice locale, în cazul funcționarilor publici care își desfășoară activitatea în cadrul aparatelor de specialitate ale consiliilor județene, primarului general al municipiului București și ale primarilor sectoarelor municipiului București, ale primarilor municipiilor reședință de județ, precum și în cadrul instituțiilor și serviciilor publice înființate și organizate prin hotărâri ale autorităților administrației publice locale respective.
(2)Suplimentele salariale prevăzute la alin. (1) nu sunt considerate drepturi câștigate și se acordă în limita fondurilor disponibile în bugetul local.
(3)Acordarea suplimentelor salariale stabilite potrivit alin. (1) se aprobă prin hotărâre a consiliului județean ori, după caz, hotărâre a consiliului local.
(4)Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1) pot fi acordate numai dacă veniturile proprii ale bugetului local respectiv, exclusiv cotele defalcate pentru echilibrarea bugetelor locale, în trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari sau egale cu cheltuielile de personal alocate pentru autoritățile executive și deliberative și pentru aparatul de specialitate al primarului, respectiv al consiliului județean.
Funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar.
Funcționarii publici care ocupă în condițiile legii funcții publice de conducere de secretar al comunei și nu au absolvit studii superioare juridice sau administrative beneficiază de salariul de bază prevăzut de prezenta lege diminuat cu 15%.
Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau prin transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu, cu păstrarea treptei de salarizare deținute.
(1)Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcție publică de conducere sau, după caz, de execuție vacantă, pentru care îndeplinesc condițiile specifice, au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.
(2)Funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuție au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.
(1)Funcționarii publici care absolvesc studii universitare de licență în domeniul de activitate al autorității sau instituției publice, încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, se numesc, în condițiile legii, într-o funcție publică de execuție cu gradul profesional de asistent sau, după caz, principal, din clasa corespunzătoare studiilor absolvite, astfel încât să i se asigure o creștere de maximum 5%, dar nu mai puțin decât salariul de bază avut anterior.
(2)În situația în care salariul de bază stabilit în condițiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcționarul public își menține salariul de bază avut anterior promovării în clasă.
(1)Funcționarii publici redistribuiți au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi redistribuiți, prevăzut pentru treapta de salarizare deținută anterior încetării raporturilor de serviciu.
(2)Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici reintegrați, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă și irevocabilă nu se prevede altfel.
Funcționarii publici ale căror raporturi de serviciu sunt suspendate, în condițiile legii, în cazul cercetării disciplinare sau penale, au dreptul, pe perioada suspendării, la o indemnizație echivalentă cu indemnizația de încadrare în funcția publică stabilită în condițiile prezentei legi, pentru funcțiile publice în care au fost numiți. În situația în care măsura se dispune pentru o perioadă mai mare de două luni aceștia au dreptul la salariul acordat anterior suspendării raporturilor de serviciu. În situația în care a fost declarat nevinovat, funcționarul public are dreptul, pentru perioada în care a fost suspendat, la diferența dintre salariul la care avea dreptul și indemnizația acordată.
(1)Salariul nu se acordă pentru perioada în care funcționarul public a absentat nemotivat de la serviciu sau raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat în condițiile legii, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege.
(2)În cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporțional cu numărul de ore sau, după caz, de zile de absență nemotivată ori de suspendare a raportului de serviciu.
Funcționarii publici beneficiază de drepturile de natură salarială prevăzute la art. 24 și 25 din prezenta lege.
(1)Înalții funcționari publici beneficiază, în cazul eliberării din funcția publică din motive neimputabile, de compensații egale cu 3 indemnizații de încadrare în funcția publică, calculate la nivelul indemnizației de încadrare în funcția publică acordată funcționarului public în luna anterioară dispunerii măsurii eliberării din funcția publică.
(2)Compensațiile prevăzute la alin. (1) se acordă din bugetul autorității sau instituției publice în care și-a desfășurat activitatea înaltul funcționar public, în termen de 15 zile de la data eliberării din funcția publică.
(3)În cazul în care, în perioada de preaviz a fost identificată o funcție publică pe care înaltul funcționar public a acceptat să o ocupe în condițiile legii sau acesta a cerut transferul ori mutarea pe o funcție publică de conducere sau de execuție, anterior eliberării din funcția publică deținută, prevederile alin. (1) nu se aplică.
(1)Funcționarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul asigurărilor sociale de stat:
a)indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care este desemnat să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii;
b)alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condițiile legii.
(2)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile și în limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate.
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
Anexa nr. III/1
ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ - FUNCȚIA PUBLICĂ
I.A. Salarii de bază pentru funcții publice de stat stabilite și avizate potrivit legii din cadrul aparatului Administrației Prezidențiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Consiliului Concurenței, al Curții de Conturi, al Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, al Consiliului Național al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecției Muncii, al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, precum și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici din cadrul instituției prefectuluiA. Funcții corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Prefect*1) | S | 7,10 | 7,40 |
| 2. | Secretar general | S | 6,90 | 7,20 |
| 3. | Subprefect | S | 6,85 | 7,10 |
| 4. | Secretar general adjunct | S | 6,80 | 7,05 |
| 5. | Inspector guvernamental*2) | S | 6,65 | 6,70 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 6. | Director general, treapta 1 de salarizare*3) | S | 6,60 |
| 7. | Director general, treapta 2 de salarizare*3) | S | 6,50 |
| 8. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare*4) | S | 6,35 |
| 9. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare*4) | S | 6,25 |
| 10. | Director, treapta 1 de salarizare*5) | S | 6,15 |
| 11. | Director, treapta 2 de salarizare*5) | S | 6,00 |
| 12. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6) | S | 5,85 |
| 13. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare*6) | S | 5,80 |
| 14. | Șef serviciu, treapta 1 de salarizare | S | 5,70 |
| 15. | Șef serviciu, treapta 2 de salarizare | S | 5,60 |
| 16. | Șef birou, treapta 1 de salarizare | S | 5,50 |
| 17. | Șef birou, treapta 2 de salarizare | S | 5,40 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 18. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 19. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 20. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 21. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 22. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 23. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 24. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 25. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 26. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 27. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 28. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 29. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,10 |
| 30. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 31. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 32. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 33. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 34. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 35. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 36. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 37. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 38. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 39. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 46. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 47. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 48. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 49. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 50. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 51. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 52. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 53. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 54. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 55. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 56. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
D. Funcții publice specifice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 57. | Controlor delegat al Ministerului Finanțelor Publice, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 58. | Controlor delegat al Ministerului Finanțelor Publice, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 59. | Controlor delegat al Ministerului Finanțelor Publice, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 60. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 61. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 62. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 63. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 64. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 65. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,10 |
| 66. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 67. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 68. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 69. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 70. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 71. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 72. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 73. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 74. | Comisar, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 75. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 76. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 77. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 78. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 79. | Comisar, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 80. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 81. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 82. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 83. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 84. | Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 85. | Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 86. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 87. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 88. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 89. | Comisar, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Secretar al județului, respectiv al municipiului București, treapta 1 de salarizare | S | 6,55 |
| 2. | Secretar al județului, respectiv al municipiului București, treapta 2 de salarizare | S | 6,40 |
| 3. | Secretar al municipiului reședință de județ cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele municipiului București, treapta 1 de salarizare | S | 6,35 |
| 4. | Secretar al municipiului reședință de județ cu până la 150.000 locuitori, treapta 1 de salarizare | S | 6,25 |
| 5. | Secretar al municipiului reședință de județ cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele municipiului București, treapta 2 de salarizare | S | 6,25 |
| 6. | Secretar al municipiului reședință de județ cu până la 150.000 locuitori, treapta 2 de salarizare | S | 6,15 |
| 7. | Director general, treapta 1 de salarizare | S | 5,90 |
| 8. | Director general, treapta 2 de salarizare | S | 5,80 |
| 9. | Arhitect-șef, treapta 1 de salarizare | S | 5,75 |
| 10. | Arhitect-șef, treapta 2 de salarizare | S | 5,70 |
| 11. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 5,65 |
| 12. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 5,60 |
| 13. | Director, treapta 1 de salarizare*1) | S | 5,50 |
| 14. | Director, treapta 2 de salarizare*1) | S | 5,40 |
| 15. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare*2) | S | 5,30 |
| 16. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare*2) | S | 5,20 |
| 17. | Șef serviciu, treapta 1 de salarizare | S | 5,15 |
| 18. | Șef serviciu, treapta 2 de salarizare | S | 5,05 |
| 19. | Șef birou, treapta 1 de salarizare | S | 4,95 |
| 20. | Șef birou, treapta 2 de salarizare | S | 4,85 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 21. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 |
| 22. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 | 3,85 |
| 23. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 |
| 24. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 25. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 26. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 27. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 28. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,85 |
| 29. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 30. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 31. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 32. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 33. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,20 | 2,30 |
| 34. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 35. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 36. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 37. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 38. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 39. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 46. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 47. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 48. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 49. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 50. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 51. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 52. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 53. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 54. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 55. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 56. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 57. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 58. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 59. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
C. Funcții publice specifice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 60. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 61. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 62. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 63. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 64. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 65. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 66. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 67. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 68. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 69. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 70. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 71. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 72. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 73. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 74. | Comisar, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 75. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 76. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 77. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 78. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 79. | Comisar, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 80. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 81. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 82. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 83. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 84. | Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 85. | Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 86. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 87. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 88. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 89. | Comisar, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare Grad I |
|---|---|---|---|
| 1. | Secretar al unității administrativ-teritoriale, treapta 1 de salarizare | ||
| - municipiu categoria I | S | 5,90 | |
| - municipiu categoria II | S | 5,75 | |
| - oraș categoria I | S | 5,30 | |
| - oraș categoria II | S | 5,20 | |
| - oraș categoria III | S | 5,15 | |
| - comună (cu peste 7.000 locuitori) | S | 5,10 | |
| - comună (între 3.000-7.000 locuitori) | S | 5,05 | |
| - comună (până la 3.000 locuitori) | S | 4,95 | |
| 2. | Secretar al unității administrativ-teritoriale, treapta 2 de salarizare | ||
| - municipiu categoria I | S | 5,75 | |
| - municipiu categoria II | S | 5,65 | |
| - oraș categoria I | S | 5,15 | |
| - oraș categoria II | S | 5,10 | |
| - oraș categoria III | S | 5,05 | |
| - comună (cu peste 7.000 locuitori) | S | 4,95 | |
| - comună (între 3.000-7.000 locuitori) | S | 4,90 | |
| - comună (până la 3.000 locuitori) | S | 4,80 | |
| 3. | Director general, treapta 1 de salarizare*) | S | 5,40 |
| 4. | Director general, treapta 2 de salarizare*) | S | 5,30 |
| 5. | Arhitect-șef, treapta 1 de salarizare**) | S | 5,30 |
| 6. | Arhitect-șef, treapta 2 de salarizare**) | S | 5,25 |
| 7. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 5,20 |
| 8. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 5,10 |
| 9. | Director, treapta 1 de salarizare | S | 5,05 |
| 10. | Director, treapta 2 de salarizare | S | 4,95 |
| 11. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 4,85 |
| 12. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 4,80 |
| 13. | Șef serviciu, treapta 1 de salarizare*1) | S | 4,75 |
| 14. | Șef serviciu, treapta 2 de salarizare*1) | S | 4,65 |
| 15. | Șef birou, treapta 1 de salarizare*2) | S | 4,55 |
| 16. | Șef birou, treapta 2 de salarizare*2) | S | 4,45 |
*1) Se aplică și pentru șef administrație financiară - nivel oraș, arhitect-șef la nivel oraș.
*2) Se aplică și pentru șef administrație financiară - nivel comună.B. Funcții publice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 17. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 18. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 19. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 |
| 20. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 |
| 21. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 |
| 22. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 23. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 24. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 25. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 26. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 27. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 28. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 29. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,20 |
| 30. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 |
| 31. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 32. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 33. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 34. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 |
| 35. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 36. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 37. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 38. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 39. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 46. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 47. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 48. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 49. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | 1,90 |
| 50. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 |
| 51. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 52. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 53. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 |
| 54. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 |
| 55. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Manager public, grad profesional superior | S | 5,50 | 5,75 | 6,05 | 6,35 | 6,70 | 7,00 |
| 2. | Manager public, grad profesional principal | S | 5,25 | 5,50 | 5,80 | 6,10 | 6,40 | 6,70 |
| 3. | Manager public, grad profesional asistent | S | 5,00 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,10 | 6,40 |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului încadrat în instituțiile
publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
(1)Salarizarea personalului încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se face ținându-se seama de responsabilitățile, atribuțiile, rolul, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de gradul de efort și risc, de pregătirea și competența profesională, precum și de interdicțiile și restrângerea unor drepturi prevăzute pentru personalul din aceste instituții de legislația în vigoare.
(2)Veniturile de natură salarială acordate personalului instituțiilor publice prevăzute la alin. (1) sunt compuse din solde, salarii, indemnizații, sporuri, prime, premii și alte drepturi bănești.
(1)Personalul încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională este format din personal militar, polițiști, funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personal civil.
(2)Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înțelege: ofițerii, maiștrii militari, subofițerii cadre militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, elevii și studenții militari ai instituțiilor de învățământ, precum și militarii în termen.
(3)Prin polițiști, în sensul prezentei legi, se înțelege: funcționarii publici cu statut special din unitățile Ministerului Administrației și Internelor, aflați sub incidența Legii nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.
(4)Prin funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în sensul prezentei legi, se înțelege: funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și din Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, aflați sub incidența Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată.
(5)Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înțelege: persoanele care ocupă funcții de demnitate publică, funcționarii publici și personalul contractual.
(1)Pentru activitatea depusă, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate au dreptul la soldă.
(2)Solda se compune din solda lunară și din alte drepturi salariale.
(3)Solda lunară este formată din solda funcției de bază, solda de grad, gradații și, după caz, indemnizația de comandă.
(1)Pentru activitatea depusă, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2)Salariul lunar se compune din salariul de bază de încadrare și din alte drepturi salariale.
(3)Salariul de bază de încadrare este compus din salariul funcției de bază, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, indemnizația de conducere.
(1)Soldele funcțiilor de bază, respectiv salariile funcțiilor de bază sunt diferențiate prin coeficienți de ierarhizare, în raport cu nivelul studiilor, pregătirea profesională, atribuțiile ce revin fiecărei funcții, solicitările la efort, complexitatea și gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, precum și cu eșalonul la care se desfășoară activitatea.
(2)Pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază corespunzători gradelor militare și nivelului studiilor, respectiv coeficienții de ierarhizare ai salariilor funcției de bază corespunzători gradelor profesionale și nivelului studiilor sunt prevăzuți în anexa nr. IV/1A.
(3)Coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază și nivelul studiilor pentru funcțiile cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari în activitate pe grade militare, respectiv polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, în limitele prevăzute în anexa nr. IV/1A, în raport cu eșalonul la care se desfășoară activitatea.
(4)Solda funcției de bază se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda funcției de bază se acordă de la data prezentării la serviciu.
(5)Salariul funcției de bază se acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziția/decizia de numire. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul funcției de bază se acordă de la data prezentării la serviciu.
Solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți de prezenta lege pentru fiecare funcție cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu în favoarea personalului.
(1)Pentru gradele pe care le au, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază de soldă de grad, respectiv de salariul gradului profesional deținut, ale căror cuantumuri sunt prevăzute în anexa nr. IV/1B.
(2)Solda de grad se plătește de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plătește de la data prezentării la serviciu.
(3)Salariul gradului profesional deținut se plătește de la data obținerii gradului profesional, respectiv a avansării în gradul profesional. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul gradului profesional deținut se plătește de la data prezentării la serviciu.
(1)Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care, potrivit prevederilor legale, îndeplinesc funcții de comandă/conducere beneficiază lunar de o indemnizație de comandă/conducere de 10-50% din solda funcției de bază, respectiv din salariul funcției de bază.
(2)Funcțiile pentru care se acordă indemnizația de comandă/conducere sunt prevăzute în statele de organizare, cu avizul structurii financiar-contabile centrale. Mărimea concretă a procentului, precum și normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3)Indemnizația de comandă/conducere se acordă de la data numirii în funcțiile cu drept la indemnizație de comandă, respectiv de conducere și încetează la data schimbării din funcție.
(1)Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, care îndeplinesc, prin împuternicire, atribuțiile funcțiilor prevăzute cu indemnizații de comandă, respectiv indemnizații de conducere, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda funcției de bază, respectiv de salariul funcției de bază corespunzătoare funcțiilor în care sunt împuternicite și de indemnizația de comandă, respectiv de indemnizația de conducere corespunzătoare funcțiilor respective.
(2)Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naționale, Serviciul Român de Informații și Serviciul de Telecomunicații Speciale, împuternicite să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor de execuție vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda funcției de bază corespunzătoare funcțiilor în care sunt împuternicite.
(3)Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare împuternicite/împuterniciți își mențin soldele/salariile funcțiilor de bază și, după caz, indemnizațiile de comandă/conducere avute anterior, dacă acestea sunt mai mari decât cele acordate în baza prevederilor alin. (1) și (2).
(4)Normele metodologice privind împuternicirea pentru îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(1)Cadrele militare în activitate, numite în funcții inferioare gradelor pe care le au ca urmare a situațiilor prevăzute la art. 81 lit. a) și b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, primesc soldele funcțiilor de bază minime pentru gradele pe care le au.
(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică cadrelor militare în activitate sancționate cu retrogradarea din funcție.
(1)În raport cu timpul servit în calitate de cadru militar în activitate, soldat și gradat voluntar în activitate, polițist și funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la 1-7 gradații, care se acordă din 3 în 3 ani.
(2)Fiecare gradație reprezintă 6% din solda funcției de bază, respectiv din salariul funcției de bază.
(3)Persoanele chemate sau rechemate în activitate, precum și rezerviștii concentrați beneficiază de gradații în raport cu vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, după cum urmează:
–3-5 ani gradația I;
–5-10 ani gradația a II-a;
–10-15 ani gradația a III-a;
–15-20 de ani gradația a IV-a;
–20-25 de ani gradația a V-a;
–peste 25 de ani gradația a VI-a.
(4)Cadrele militare trecute în rezervă care sunt rechemate în activitate beneficiază de numărul de gradații avut înainte de trecerea în rezervă, dacă acesta este mai mare decât cel cuvenit, prin aplicarea prevederilor alin. (3), luându-se în calcul pentru acordarea gradației următoare și vechimea scursă de la acordarea ultimei gradații până la trecerea în rezervă. Prevederile se aplică și persoanelor care au avut calitatea de soldați și gradați voluntari și redobândesc această calitate potrivit reglementărilor legale în vigoare.
(5)Prevederile alin. (3) și (4) se aplică și absolvenților instituțiilor militare de învățământ pentru vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat până la data intrării în aceste instituții și, după caz, soldaților și gradaților voluntari trecuți în corpul cadrelor militare în activitate pentru vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat până la data schimbării poziției de activitate.
(6)Prevederile alin. (3)-(5) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(1)Studenții și elevii militari din instituțiile de învățământ, persoanele care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și militarii în termen beneficiază de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/1C.
(2)Studenții și elevii instituțiilor de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv cursanții instituțiilor de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/1C.
(1)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care lucrează în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de muncă, diferențiat în funcție de gradul de pericol, de timpul efectiv lucrat în aceste locuri, calculat la solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv la salariul de bază, astfel:
–locuri de muncă sau operațiuni deosebit de periculoase 37-50%;
–locuri de muncă sau operațiuni foarte periculoase 16-30%;
–locuri de muncă sau operațiuni periculoase până la 16%.
(2)Locurile de muncă sau operațiunile periculoase, diferențiate în funcție de gradul de pericol pe care îl reprezintă, procentul corespunzător fiecărui loc de muncă sau operațiune, precum și alte reglementări se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Dispozițiile legale prin care sunt stabilite sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare, pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții deosebite de muncă, pentru condiții grele de muncă, pentru activitatea desfășurată în schimb de noapte, precum și alte reglementări aplicabile în sectorul bugetar se aplică și personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care se află în situații similare, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Alte drepturi salariale specifice activității desfășurate de personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și de personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sunt prevăzute în anexa nr. IV/2.
(1)Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiții de pericol deosebit, desfășurată în exercitarea atribuțiilor funcționale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unității, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operații speciale, misiunilor operative de protecție a demnitarilor, a acțiunilor de gardare, protecție și control antiterorist, supraveghere operativă, a procedurilor speciale și activităților de pază, supraveghere, escortare, reeducare, integrare și asistență medicală și psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de protecție în România, culegere, prelucrare, verificare și valorificare a informațiilor, investigații, acțiuni și intervenție beneficiază de un spor de până la 30% calculat la solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv la salariul de bază.
(2)Cadrele militare în activitate, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care desfășoară activități privind prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului propriu beneficiază de un spor lunar de 30% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază.
(3)Prevederile alin. (2) nu se aplică cadrelor militare în activitate și personalului civil care beneficiază de sporul prevăzut la alin. (1).
(4)Unitățile, categoriile de personal, condițiile, criteriile și procentul de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(1)Personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care execută, în domenii specifice, lucrări de excepție și misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o primă lunară de excepție sau de misiune specială de până la 50% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază.
(2)Prima prevăzută la alin. (1) poate fi acordată pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare.
(3)Condițiile de acordare a primei prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4)Numărul beneficiarilor primei prevăzute la alin. (1) se stabilește de ordonatorul principal de credite, anual, în limita fondurilor aprobate prin buget.
(1)Personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, trimiși în interesul serviciului în delegare sau detașați la aplicații, trageri, instrucție în tabără sau în alte misiuni în alte localități decât cele în care se află sediul unității din care fac parte, au dreptul la indemnizația de delegare sau de detașare, precum și la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementărilor în vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
(2)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă și elevilor și studenților instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, care se deplasează în interes de serviciu și cărora nu li se pot asigura masa și cazarea gratuit în unități din localitatea unde se execută misiunea.
(3)Reglementările privind drepturile de transport ale personalului militar în activitate, ale polițiștilor, ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, ale elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor și cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și ale personalului civil se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
(1)Pentru condițiile de muncă speciale în care își desfășoară activitatea, gradul ridicat de dificultate, complexitate deosebită și riscurile suplimentare pe care le presupune îndeplinirea activităților aeronautice, personalul aeronautic beneficiază și de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/3A.
(2)Personalul navigant de marină din subunitățile și unitățile de nave, submarine, ambarcat, precum și scafandrii beneficiază și de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/3B.
(1)Personalul care lucrează cu cifru de stat beneficiază de o indemnizație de 15-20% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază.
(2)Funcțiile cu drept la indemnizație și mărimea concretă a procentului se stabilesc, cu avizul structurii financiar-contabile centrale, prin statele de organizare.
(1)Pentru activitatea desfășurată, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil beneficiază de un premiu anual stabilit în raport cu solda lunară/salariul de bază de încadrare, respectiv salariul de bază din ultima lună a anului pentru care se face premierea.
(2)Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul solda lunară/salariul de bază de încadrare, respectiv salariul de bază din ultima lună de activitate.
(3)Premiul anual se poate reduce până la anulare în cazul celor care nu au desfășurat în cursul anului o activitate profesională corespunzătoare sau au săvârșit abateri grave sancționate disciplinar.
(1)Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu acordul și în interesul autorităților sau instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, beneficiază de solda lunară avută/salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor, cu excepția indemnizației de comandă/conducere, precum și de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituția de învățământ, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(2)Personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care urmează cursuri de carieră și nivel, precum și alte activități de perfecționare sau formare continuă beneficiază de solda lunară avută, respectiv salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor și de celelalte drepturi salariale avute, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3)Drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin și pe perioada stagiului la unități.
(4)Elevii și studenții instituțiilor de învățământ superior pentru formarea personalului militar după obținerea gradului de ofițer beneficiază de solda gradului acordat.
(5)Personalul contractual care participă la cursuri sau stagii de formare profesională cu scoatere integrală din activitate, cu acordul și în interesul autorităților sau instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, beneficiază, în această perioadă, de o indemnizație egală cu salariul de bază, indemnizațiile și sporurile acordate în luna anterioară trimiterii la aceste forme de pregătire profesională, cu excepția celor care se acordă în raport cu timpul efectiv lucrat.
(6)Pentru ofițerii care în timp ce urmează cursurile instituțiilor de învățământ superior militare sau civile, precum și doctoratul sunt înaintați în grad sau pentru maiștrii militari și subofițerii aflați în această situație când li se acordă grade de ofițeri, solda funcției de bază a acestora nu poate fi mai mică decât solda funcției de bază minimă prevăzută pentru gradul respectiv.
(7)Pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care, în timp ce urmează cursurile instituțiilor de învățământ superior, precum și doctoratul, sunt avansați în grad profesional sau pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora li se acordă grade profesionale superioare, salariul funcției de bază al acestora nu poate fi mai mic decât salariul funcției de bază minim prevăzut pentru gradul profesional respectiv.
Reglementările privind salarizarea personalului militar în activitate, a polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc funcții în afara instituțiilor publice din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și în societăți comerciale, în regii autonome, în companii naționale aflate în subordinea sau în coordonarea acestora și în organizații internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României, cele cu privire la salarizarea personalului din compartimentele speciale, precum și cele referitoare la salarizarea cadrelor militare și a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autorității judecătorești sunt prevăzute în anexa nr. IV/4.
(1)Reglementările privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului militar în activitate, ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil care participă la misiuni de apărare colectivă, în sprijinul păcii, de asistență umanitară, tip coaliție, exerciții comune, individuale și ceremoniale, de cooperare de profil cu alte state, precum și pe timpul altor activități în afara teritoriului statului român sunt prevăzute în anexa nr. IV/5.
(2)Prevederile legale în vigoare privind salarizarea în valută în străinătate și în lei în țară prevăzute la lit. G pct. 1 din anexa nr. V/3 se aplică și personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalului civil trimis în străinătate în misiune permanentă.
(3)Prevederile legale în vigoare privind salarizarea în valută în străinătate și în lei în țară se aplică și personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare trimiși în străinătate în misiune temporară.
Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt puși la dispoziție în situații temeinic justificate, potrivit legii, beneficiază de solda lunară avută/salariul de bază de încadrare avut, cu excepția indemnizației de comandă/conducere, precum și de celelalte drepturi salariale avute, în condițiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(1)Cadrele militare trecute în rezervă sau direct în retragere primesc solda lunară, precum și celelalte drepturi salariale stabilite în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la sfârșitul lunii în care a avut loc schimbarea poziției de activitate.
(2)Termenul legal de predare a funcției începe de la data schimbării poziției de activitate. Dacă termenul legal de predare a funcției depășește luna respectivă, plata drepturilor bănești prevăzute la alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea predării, fără a depăși acest termen. Termenul legal de predare a funcției nu poate depăși 30 de zile calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrătoare pentru polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(3)În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), pentru cadrele militare înaintate în grad în activitate și trecute în rezervă cu aceeași dată, solda lunară se stabilește, proporțional, în raport cu noul grad.
(4)Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct în retragere, din inițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda lunară, precum și alte drepturi salariale stabilite în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite până la data schimbării poziției de activitate. Situațiile prevăzute la prezentul alineat sunt reglementate, în limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5)Prevederile alin. (1)-(4) se aplică, în mod corespunzător, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cărora le încetează raporturile de serviciu.
(1)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, puși la dispoziție, potrivit legii, ca efect al trimiterii în judecata unei instanțe penale, în stare de libertate, precum și cei eliberați pe cauțiune beneficiază de solda funcției de bază minime corespunzătoare gradului deținut, de solda de grad, de gradațiile cuvenite, precum și de alte drepturi salariale stabilite în conformitate cu normele metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite, până la definitivarea situației.
(2)Personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, arestați, le încetează plata drepturilor salariale începând cu data suspendării din funcție.
(3)Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare puși la dispoziție, potrivit legii, ca urmare a punerii în mișcare a acțiunii penale sau care sunt judecați în stare de libertate ori liberați provizoriu pe cauțiune beneficiază de salariul funcției de bază minim corespunzător gradului profesional deținut, de salariul gradului profesional și de gradațiile cuvenite, până la definitivarea situației.
(4)În cazul în care s-a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori achitarea, precum și în cazul încetării urmăririi penale ori a procesului penal, persoanele cărora li s-au aplicat prevederile alin. (1)-(3) vor fi repuse în toate drepturile bănești avute la data punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor salariale.
În caz de deces, drepturile bănești cuvenite personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil se plătesc, pentru întreaga lună în care a avut loc decesul, după caz, soțului supraviețuitor, copiilor sau părinților, iar în lipsa acestora, celorlalți moștenitori legali.
Drepturile neachitate personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil, nereclamate în termen de 3 ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu.
Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, rezerviști, pe timpul concentrării, beneficiază de solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază pentru funcția pe care o îndeplinesc, de solda gradului pe care îl au, respectiv salariul gradului profesional deținut, de gradațiile legal stabilite, precum și de alte drepturi, prevăzute de reglementările în vigoare pentru personalul militar, polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, de la unitățile unde sunt concentrați.
(1)Funcțiile personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sunt prevăzute în statele de organizare elaborate de aceste instituții, pe baza structurilor organizatorice aprobate, și cuprind, după caz, prevederile referitoare la gradul militar/profesional, treapta profesională, nivelul studiilor și coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază, respectiv ai salariilor funcțiilor de bază.
(2)Funcțiile cu drept la indemnizație de comandă/conducere se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul structurii financiar-contabile centrale.
Funcțiile specifice pentru personalul civil din structurile instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sunt prevăzute în anexa nr. IV/6.
Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi, precum și unele reglementări specifice stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplică în continuare, până la data intrării în vigoare a actului normativ care reglementează modul de stabilire a drepturilor pe timp de mobilizare sau război.
(1)Prevederile referitoare la calcularea, reținerea și virarea contribuțiilor pentru asigurările sociale de stat nu se aplică cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(2)Prevederile referitoare la calcularea, reținerea și virarea contribuțiilor stabilite potrivit legislației în vigoare privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale nu se aplică personalului militar în activitate, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil.
(3)Prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă nu se aplică cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(1)Drepturile prevăzute de prezenta lege se acordă în condițiile exercitării, potrivit reglementărilor în vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2)Controlul financiar preventiv propriu se exercită, prin viză, de persoanele din cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementărilor în vigoare.
(3)Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face în limita fondurilor bugetare aprobate anual instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.
(1)Ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții de demnitate publică beneficiază pe lângă drepturile salariale cuvenite acestei funcții și de solda de grad, respectiv de salariul gradului profesional deținut, ca drept al titularului acestuia, de gradațiile calculate la acesta.
(2)Persoanele prevăzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(3)Pentru ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții asimilate celor de secretar de stat sau, după caz, subsecretar de stat, solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază se stabilesc pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. IX/2.
(1)Soldele personalului militar în activitate se stabilesc în raport cu numărul zilelor calendaristice corespunzătoare fiecărei luni a anului.
(2)Soldele personalului militar în activitate se plătesc o dată pe lună, în perioada stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentru luna precedentă.
(3)Soldele personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sunt confidențiale, instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.
(4)Soldele personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile și în limitele prevăzute de reglementările în vigoare.
Instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, în aplicarea prezentei legi, emit norme metodologice în termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(1)Pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, drepturile acordate până la data intrării în vigoare a prezentei legi, în raport cu solda de funcție, se stabilesc pe baza soldei funcției de bază.
(2)Pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, drepturile acordate până la data intrării în vigoare a prezentei legi în raport cu salariul funcției îndeplinite, respectiv salariul de bază, se stabilesc pe baza salariului funcției de bază, respectiv a salariului de bază de încadrare.
(3)Drepturile bănești stabilite a fi acordate prin alte acte normative, în raport cu solda de bază, se vor calcula față de solda lunară.
(1)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se asigură de fiecare ordonator principal de credite, prin structura financiar-contabilă centrală.
(2)Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se face în limita fondurilor bugetare aprobate anual instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.
Anexa nr. IV/1A
Soldele funcțiilor de bază și salariile funcțiilor de bază pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din cadrul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierar- hizare | |
| minim | maxim | |||
| 1. | Șeful Statului Major General, secretar de stat - șef al Departamentului ordine și siguranță publică, prim-adjunctul directorului Serviciului Român de Informații, prim-adjunctul directorului Serviciului de Informații Externe, directorul Serviciului de Telecomunicații Speciale și directorul Serviciului de Protecție și Pază | S | - | 10,60 |
| 2. | Adjuncții directorului Serviciului Român de Informații, adjuncții directorului Serviciului de Informații Externe, adjuncții directorului Serviciului de Telecomunicații Speciale și adjuncții directorului Serviciului de Protecție și Pază | S | - | 10,20 |
| 3. | Funcții corespunzătoare gradului de general, amiral, chestor general de poliție, director general al Administrației Naționale a Penitenciarelor | S | 8,95 | 9,15 |
| 4. | Funcții corespunzătoare gradului de general-locotenent, viceamiral, chestor-șef de poliție, director general adjunct al Administrației Naționale a Penitenciarelor | S | 8,80 | 8,90 |
| 5. | Funcții corespunzătoare gradului de general-maior, contraamiral, chestor principal de poliție | S | 8,50 | 8,60 |
| 6. | Funcții corespunzătoare gradului de general de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliție/penitenciare | S | 7,40 | 8,15 |
| 7. | Funcții corespunzătoare gradului de colonel, comandor, comisar-șef de poliție/penitenciare | S | 5,30 | 7,00 |
| 8. | Funcții corespunzătoare gradului de locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliție/penitenciare | S | 4,25 | 4,70 |
| 9. | Funcții corespunzătoare gradului de maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/penitenciare | S | 3,85 | 4,20 |
| 10. | Funcții corespunzătoare gradului de căpitan, inspector principal de poliție/ penitenciare | S | 3,05 | 3,70 |
| 11. | Funcții corespunzătoare gradului de locotenent, inspector de poliție/penitenciare | S | 2,60 | 2,95 |
| 12. | Funcții corespunzătoare gradului de sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/penitenciare | S | 2,50 | 2,55 |
| 13. | Funcții corespunzătoare gradului de subinspector de poliție/penitenciare debutant | S | - | 2,30 |
| 14. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant principal/șef | S | 2,45 | 2,55 |
| M | 2,35 | 2,45 | ||
| 15. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa I/plutonier adjutant | S | 2,40 | 2,50 |
| M | 2,05 | 2,10 | ||
| 16. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a II-a/plutonier major | S | 2,10 | 2,20 |
| M | 1,90 | 1,95 | ||
| 17. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a III-a/plutonier | S | 1,85 | 2,05 |
| M | 1,80 | 1,85 | ||
| 18. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a IV-a/sergent major | M | 1,75 | 1,80 |
| 19. | Funcții corespunzătoare gradelor de agent - agent șef principal de poliție/ penitenciare (șef formațiune*)) | M | 2,40 | 2,50 |
| 20. | Funcții corespunzătoare gradelor de agent - agent șef principal de poliție/ penitenciare | M | 1,75 | 2,35 |
| 21. | Funcții corespunzătoare gradelor de agent de poliție/penitenciare debutant (sergent major) | M | - | 1,70 |
| 22. | Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a V-a/sergent | M | - | 1,75 |
| 23. | Soldați și gradați voluntari - caporal - fruntaș - soldat | |||
| - | 1,65 | |||
| - | 1,60 | |||
| - | 1,50 | |||
| Nr. crt. | Gradul | Suma/Lei |
|---|---|---|
| I. OFIȚERI | ||
| 1. | General, amiral, chestor general de poliție | 531 |
| 2. | General-locotenent, viceamiral, chestor-șef de poliție | 513 |
| 3. | General-maior, contraamiral, chestor principal de poliție | 504 |
| 4. | General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliție/penitenciare | 495 |
| 5. | Colonel, comandor, comisar-șef de poliție/penitenciare | 468 |
| 6. | Locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliție/ penitenciare | 441 |
| 7. | Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/penitenciare | 432 |
| 8. | Căpitan, inspector principal de poliție/penitenciare | 414 |
| 9. | Locotenent, inspector de poliție/penitenciare | 405 |
| 10. | Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/penitenciare | 387 |
| II. MAIȘTRI MILITARI | ||
| 1. | Maistru militar principal | 369 |
| 2. | Maistru militar clasa I | 360 |
| 3. | Maistru militar clasa a II-a | 342 |
| 4. | Maistru militar clasa a III-a | 333 |
| 5. | Maistru militar clasa a IV-a | 324 |
| 6. | Maistru militar clasa a V-a | 315 |
| III. SUBOFIȚERI ȘI AGENȚI DE POLIȚIE/PENITENCIARE | ||
| 1. | Plutonier adjutant principal, agent-șef principal de poliție/ penitenciare | 369 |
| 2. | Plutonier adjutant, agent-șef de poliție/penitenciare | 360 |
| 3. | Plutonier major, agent-șef adjunct de poliție/penitenciare | 342 |
| 4. | Plutonier, agent principal de poliție/penitenciare | 333 |
| 5. | Sergent major, agent de poliție/penitenciare | 324 |
| 6. | Sergent | 315 |
| IV. SOLDAȚI ȘI GRADAȚI VOLUNTARI | ||
| 1. | Caporal | 297 |
| 2. | Fruntaș | 288 |
| 3. | Soldat | 270 |
(1)(1) Studenții și elevii militari din instituțiile de învățământ pentru formarea personalului militar au dreptul la o indemnizație lunară, stabilită în raport cu următorii coeficienți de ierarhizare, astfel:
| Nr. crt. | Instituții de învățământ | Coeficientul de ierarhizare | |||
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul IV | ||
| 1. | Școli militare de maiștri militari și subofițeri | 0,20 | 0,24 | - | - |
| 2. | Academii și instituții de învățământ superior | 0,24 | 0,28 | 0,42 | 0,50 |
| 3. | Școli militare de ofițeri de rezervă | 0,24 | |||
(2)Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
2.Studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ pentru formarea cadrelor militare și polițiștilor, respectiv cursanții din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt numiți în funcțiile prevăzute mai jos primesc, începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în funcție, pe lângă indemnizația lunară și o indemnizație suplimentară diferențiată pe coeficienți de ierarhizare, astfel:
| - student sau elev comandant/șef de grupă - student sau elev locțiitor comandant de pluton/șef de clasă - student sau elev plutonier de companie/monitor de detașament (similare) - student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituție de învățământ | 0,20 0,22 0,24 0,26 0,40 |
3.Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare în activitate au dreptul la o indemnizație lunară, stabilită în raport cu următorii coeficienți de ierarhizare, astfel:
| Tipul cursului | Coeficientul de ierarhizare |
|---|---|
| Curs de formare a maiștrilor militari/subofițerilor în activitate | 0,20 |
| Curs de formare a ofițerilor în activitate | 0,24 |
4.Militarii în termen și militarii cu termen redus au dreptul la o indemnizație lunară pentru suportarea unor cheltuieli personale, astfel:
| Gradul prevăzut în statul de organizare pentru funcția ce o îndeplinesc | Coeficientul de ierarhizare |
| Soldat | 0,20 |
| Fruntaș | 0,24 |
| Caporal | 0,28 |
5.Indemnizațiile se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în prezenta anexă cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00.Anexa nr. IV/2
Drepturi specifice activității desfășurate în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
1.
(1)Pentru compensarea activității suplimentare specifice, desfășurate în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil beneficiază de o indemnizație de până la 7% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază/salariul de bază.
(2)Categoriile de personal și mărimea concretă a indemnizației se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
2.
(1)La trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, cadrele militare, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pentru activitatea depusă, în funcție de vechimea efectivă ca militar, polițist, funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personal civil în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, beneficiază de un ajutor stabilit în raport cu solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, astfel:
Vechime efectivă:
–până la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde/salarii;
–între 5-10 ani - un ajutor egal cu 6 solde/salarii;
–între 10-15 ani - un ajutor egal cu 8 solde/salarii;
–între 15-20 ani - un ajutor egal cu 10 solde/salarii;
–între 20-25 ani - un ajutor egal cu 12 solde/salarii;
–între 25-30 ani - un ajutor egal cu 15 solde/salarii;
–peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde/salarii.
(2)Cadrele militare, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, trecuți în rezervă sau direct în retragere, respectiv ale căror raporturi de serviciu au încetat, cu drept la pensie de serviciu, înainte de împlinirea limitei de vârstă de pensionare prevăzută de lege, mai beneficiază, pentru fiecare an întreg rămas până la limita de vârstă, de un ajutor egal cu două solde lunare nete, respectiv cu două salarii de bază de încadrare nete.
(3)Prevederile alin. (2) nu se aplică cadrelor militare, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care beneficiază de plăți compensatorii.
(4)Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de bază de încadrare net o constituie solda lunară brută, respectiv salariul de bază de încadrare brut, din ultima lună de activitate din care se scade o sumă calculată prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii dreptului.
(5)În caz de deces al beneficiarului înainte de data plății ajutorului, acesta se acordă soției sau soțului supraviețuitor ori copiilor, iar în lipsa acestora, părinților.
3.
(1)Cadrele militare trecute în rezervă, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, ale căror raporturi de serviciu au încetat, care nu îndeplinesc condițiile de pensie, fiind clasați "Apt limitat" sau ca urmare a reorganizării unor unități, a reducerii unor funcții din statele de organizare și pentru care nu sunt posibilități pentru a fi încadrați în alte funcții corespunzătoare în aceeași unitate sau în alte unități ori a împlinirii limitei de vârstă în grad, primesc un ajutor egal cu zece solde lunare nete, respectiv zece salarii de bază de încadrare nete avute în luna schimbării poziției de activitate.
(2)În cazul în care persoanele aflate în situațiile prevăzute la alin. (1) sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plată unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar, polițist, funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personal civil în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, după cum urmează:
–50% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de până la 5 ani inclusiv, dar nu mai puțin de 1 an;
–55% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv;
–60% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de peste 15 ani.
(3)Ajutorul prevăzut la alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăși durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizației de șomaj.
(4)Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru care unitățile au obligația să calculeze și să vireze contribuțiile sociale.
(5)Contribuțiile sociale prevăzute de lege pentru angajat și angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinație.
(6)Prevederile alin. (1) nu se aplică cadrelor militare care beneficiază de plăți compensatorii.
(7)Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de bază de încadrare net, o constituie solda lunară brută, respectiv salariul de bază de încadrare brut, din ultima lună de activitate din care se scade o sumă calculată prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii dreptului.
(8)Drepturile bănești prevăzute la alin. (2) se plătesc pe baza unei declarații de angajament lunare, pe propria răspundere, din care să rezulte că beneficiarii ajutorului nu sunt încadrați în muncă sau nu desfășoară nicio activitate care să le asigure un venit lunar.
4.
(1)Persoanele care redobândesc calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, atunci când sunt trecuți din nou în rezervă sau în retragere, respectiv le încetează din nou raporturile de serviciu, beneficiază de ajutorul acordat pentru activitatea depusă, în funcție de vechimea efectivă ca militar, polițist, funcționar public cu statut special și personal civil, în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă anterioară/încetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de solde lunare nete, respectiv salarii de bază de încadrare nete.
(2)În caz de rechemare în activitate, respectiv de redobândire a calității de polițist sau funcționar public cu statut special în sistemul administrației penitenciare, în termen de până la 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în număr de solde lunare nete/salarii de bază de încadrare nete se restituie, iar la o nouă trecere în rezervă sau retragere/ încetare a raporturilor de serviciu se ia în considerare și timpul servit înaintea primei treceri în rezervă sau retragere, respectiv încetării raporturilor de serviciu.
(3)Prevederile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și persoanelor provenite, după caz, din rândul cadrelor militare, polițiștilor, respectiv funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care au trecut în rezervă, respectiv au încetat raporturile de serviciu, și care, la trecerea în rezervă, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
5.
(1)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă cadrelor militare trecute în rezervă în baza art. 85 lit. f)-l), art. 87 și 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare.
(2)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă polițiștilor cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare.
(3)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă polițiștilor nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcție, acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare.
(4)În situațiile prevăzute la alin. (3) se aplică în mod corespunzător dispozițiile art. 65 alin. (6) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare.
(5)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicată.
(6)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcție, acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 58 alin. (3) și art. 64 din Legea nr. 293/2004, republicată.
6.În caz de deces al cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după caz, soția sau soțul supraviețuitor ori copiii, iar în lipsa acestora, părinții, beneficiază de ajutorul prevăzut la pct. 3 alin. (1), fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor de pensionare a celor decedați.
7.Pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în zone izolate ori în unități situate în localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, beneficiază de un spor de până la 20% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază. Criteriile de stabilire a localităților și a zonelor izolate, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. Localitățile sau zonele unde atragerea personalului se face cu greutate se stabilesc în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.8.
(1)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, mutate sau transferate, în interes de serviciu, într-o altă localitate decât cea de domiciliu, individual sau împreună cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
a)o indemnizație de mutare egală cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare cuvenit pentru noile funcții în care au fost încadrate;
b)o indemnizație pentru fiecare membru de familie aflat în întreținere, egală cu 1/4 din solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, în luna schimbării domiciliului membrilor de familie;
c)rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, în activitate, membrii de familie și gospodăria lor;
d)o permisie, respectiv învoire plătită de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordată la cerere.
(2)Indemnizația de mutare prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare la prezentarea în unitatea sau subunitatea situată în localitatea în care își desfășoară efectiv activitatea.
(3)Indemnizația de mutare prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă membrilor de familie numai după schimbarea domiciliului în localitatea în care au fost mutate cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(4)Rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și membrii de familie se efectuează în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5)Rambursarea costului transportului gospodăriei prevăzut la alin. (1) lit. c) se acordă numai după schimbarea domiciliului în localitatea în care au fost mutate cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate.
(6)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă și persoanelor chemate sau rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor sau, după caz, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, dacă sunt încadrate în unități ori subunități situate în alte localități decât cele în care își au domiciliul. Indemnizația se calculează în raport cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, stabilită pentru funcțiile în care acestea sunt numite.
(7)Cadrele militare în activitate care urmează cursurile unei instituții de învățământ beneficiază, după absolvire, de indemnizația de mutare și de decontarea costului transportului, prevăzute la alin. (1), dacă sunt mutate în alte localități decât cele din care au plecat la studii sau în care își au domiciliul.
(8)La absolvirea instituțiilor de învățământ, elevii și studenții militari cărora li se acordă grade de ofițeri, maiștri militari sau subofițeri ori cei care au obținut asemenea grade pe timpul școlarizării au dreptul, la prezentarea la unități, la o indemnizație de instalare egală cu solda lunară stabilită pentru funcțiile în care au fost numiți și la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie și gospodăria lor.
(9)Prevederile alin. (8) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(10)Soldații și gradații voluntari în activitate care au obținut grade de subofițeri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizație de instalare numai în situația în care nu au beneficiat de indemnizație în condițiile alin. (12).
(11)În localitățile izolate sau în zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizația prevăzută la alin. (8) poate fi la nivelul a două solde lunare, respectiv a două salarii de bază de încadrare.
(12)Soldații și gradații voluntari în activitate, la semnarea primului contract, beneficiază de o indemnizație de instalare egală cu solda lunară cuvenită.
(13)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, în activitate, care au beneficiat de indemnizația de instalare și care, ulterior, și-au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ vor restitui indemnizația primită, proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere se aplică în mod corespunzător și personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare în activitate.
(14)Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. 1 lit. a)-f) din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare, care își schimbă domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziției de activitate, li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie și gospodărie, până la localitatea unde își stabilesc domiciliul.
(15)Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior și-au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ vor restitui indemnizația primită, proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani.
(16)În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data decesului își stabilește domiciliul în altă localitate.
(17)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare, și de alte sporuri, indemnizații, premii, prime, stabilite prin hotărâre a Guvernului.
9.Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care au în primire cai sau câini de serviciu au dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de 5% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază.
10.Pentru cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt încadrați în structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională, coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază, respectiv ai salariilor funcțiilor de bază în care sunt încadrați, se majorează cu 0,25, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
11.Preoții militari sunt asimilați ofițerilor, pe perioada în care își desfășoară activitatea în structurile instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, și beneficiază de solda lunară/salariul de bază de încadrare, de primele, sporurile, indemnizațiile și de alte drepturi salariale prevăzute în prezenta lege, în conformitate cu normele metodologice de aplicare aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
12.Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care asigură paza, escortarea și supravegherea deținuților, reținuților, arestaților preventiv și a minorilor condamnați în penitenciare sau internați în centre de reeducare minori, spitale-penitenciare, în secții (ateliere) de producție, puncte de lucru ori în perioada în care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de condiții, la o indemnizație pentru pază și supraveghere de 5% din salariul funcției de bază. De indemnizație beneficiază și membrii grupelor de intervenție, precum și cei care sunt desemnați să-și desfășoare activitatea în cadrul grupelor de intervenție la unitățile unde funcțiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.13.
(1)Lunar se constituie un fond de premiere în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, cu încadrarea în fondurile aprobate anual în buget cu această destinație.
(2)Din fondul prevăzut la alin. (1), ordonatorii principali de credite pot acorda premii pentru îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
(3)Metodologia de constituire a fondului și criteriile de premiere și acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
14.Guvernul României este abilitat să stabilească și alte drepturi specifice instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.15.
(1)Pentru asigurarea condițiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, în raport cu standardele de performanță profesională, cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalului civil, li se acordă, în urma susținerii examenelor specifice, titlul de specialist de clasă.
(2)Titlul de specialist de clasă este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării pe trei niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obține/menține potrivit condițiilor, criteriilor și standardelor de performanță stabilite pentru clasa respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă deținute în specialitate, beneficiază de indemnizație de 6-10% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază/salariul de bază.
(4)Specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlului de specialist de clasă, retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară, criteriile și standardele de performanță se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
16.Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul contractual care desfășoară activități de conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataș, care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, au dreptul la o indemnizație de 5-25% din solda funcției de bază, salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază, în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Anexa nr. IV/3A
Primele și sporurile acordate personalului aeronautic
I. Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 și 31 din Statutul personalului aeronautic din aviația militară a României, denumit în continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, beneficiază, în condițiile prevăzute de acesta, de următoarele prime:A. Prima de clasificare1. Prima de clasificare se acordă lunar personalului navigant de aviație și parașutiștilor militari, în limitele a 8-30% din solda funcției de bază, diferențiată în raport cu titlul de clasificare deținut, categoria de personal navigant, aeronave și activități.
2.Pentru militarii în termen prima de clasificare se calculează la solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate, cu o gradație.B. Prima orară de zbor1. Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal navigant de aviație, definite la art. 9 și 17 din statut, astfel:
a)prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferențiat în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din solda funcției de bază a comandantului de escadrilă/similar;
b)pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu activitățile pe care le desfășoară la bordul aeronavei.
2.Personalului navigant i se acordă sporuri, în limitele a 50-200% din prima orară de zbor, stabilită la pct. 1 lit. a) și b), în funcție de tipul și dificultatea misiunii de zbor, de condițiile în care se execută zborul și de categoria de aeronave respectivă.
3.Prima orară de zbor și sporurile prevăzute la pct. 1 lit. a) și b) și pct. 2 se acordă în același cuantum ambilor piloți de pe aeronave de instrucție și de luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepție și verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicațiilor și antrenamentelor.
4.Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau în cadrul companiilor civile de transport aerian, primele orare de zbor și sporurile se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă.
5.Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor.C. Prima de parașutare1. Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 și 17 din statut, în procente cuprinse între 2-8% din solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, pentru fiecare parașutare executată, diferențiat în raport cu condițiile de lansare și aterizare, cu condițiile de zbor și meteorologice și cu dificultatea lansării.
2.Pentru parașutările executate sub formă de exerciții combinate, cu acționarea comenzii manuale, cu deschiderea parașutei de rezervă, cu lansarea cu container de luptă sau materiale și de la înălțimi și viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 și 17 din statut i se acordă sporuri în procente cuprinse între 1-5% din solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar.
3.Pentru catapultarea din aeronavă, piloților li se acordă prime echivalente cu:
a)o soldă lunară brută, în cazul catapultării ca urmare a unui caz de forță majoră prevăzut în instrucțiunile de pilotaj;
b)două solde lunare brute, în cazul catapultării de încercare - testare sau recepție a sistemelor de salvare.D. Prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a tehnicii aeronautice1. Prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a tehnicii aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 8 și 17 din statut, astfel:
1.1.Pentru zborurile de încercare, recepție și verificare a aeronavelor prototip și a celor nou-construite, personalului navigant de aviație i se acordă prime speciale, calculate în procente față de solda funcției de bază a comandantului escadrilei de aviație/similar, la categoria respectivă de aeronave, după cum urmează:
a)pentru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200-500%, în funcție de categoria de aeronave;
b)pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, în limitele a 30-70%, în funcție de categoria de aeronave;
c)pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nou-construite, prevăzut în programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepția primului zbor), în limitele a 5-20%, în funcție de categoria de aeronave;
d)pentru fiecare zbor de încercare a produselor noi de aviație (motoare, sisteme de salvare, rachete, muniții, bombe, instalații de armament și anvelope), în limitele a 4-15 %.
1.2.Pentru parașutările executate în scopul încercării, recepției și verificării parașutelor prototip sau nou-construite, parașutiștilor li se acordă prime speciale, calculate în procente față de solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, după cum urmează:
a)pentru fiecare parașutare de omologare a produselor prototip și serie zero, în limitele a 10-20%, în funcție de categoria și tipul de parașută;
b)pentru fiecare parașutare de recepție și verificare a produselor noi, în limitele a 5-10%, în funcție de categoria și tipul de parașută.
1.3.Pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparația capitală sau medie, pentru recepția unei aeronave noi sau reparate, precum și pentru verificare după executarea unor lucrări de importanță majoră (lucrări regulamentare, schimbări de agregate de motoare) se acordă prime speciale, calculate în limitele a 4-18% din solda funcției de bază a comandantului escadrilei de aviație/similar, la categoria respectivă de aeronave.
1.4.Pentru parașutările executate în scopul recepției parașutelor după reparația capitală sau medie, precum și pentru verificările prin parașutare a produselor la care s-au executat lucrări de importanță majoră, parașutiștilor li se acordă prime speciale în procente față de solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, în limitele a 4-8%.
2.Primele speciale stabilite la pct. 1.1 și 1.3 se acordă membrilor echipajului în cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru încercarea sau recepția aeronavelor de instrucție și de luptă, integral ambilor piloți.II. Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 și 31 din statut, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, beneficiază în condițiile prevăzute de acesta de următoarele prime:A. Prima de clasificare
Prima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepția inginerilor și subinginerilor, în limitele a 5-19% din solda funcției de bază, diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut, categoria de personal nenavigant și categoria de tehnică aeronautică.
B. Prima de specializare
Prima de specializare se acordă lunar ofițerilor ingineri și subingineri de aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene, în limitele a 8-22% din solda funcției de bază, diferențiat în raport cu titlul de specializare deținut, categoria de personal nenavigant și categoria de tehnică aeronautică.
C. Prime pentru asigurarea activităților aeronautice
Primele pentru asigurarea activităților aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 și 17 din statut, precum și inginerilor, subinginerilor și tehnicienilor de bord, astfel:
1.Prima de aterizare se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviație, definit la art. 13 și 17 din statut, din unități (similare) care execută activități de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol și în zbor aeronave, exploatează și întrețin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv.
Prima de aterizare se acordă lunar, diferențiat pe categorii de funcții ale personalului și tipuri de aeronave, în limitele a 0,04-3% din solda funcției de bază corespunzătoare inginerului-șef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmată de refacerea capacității de zbor.
2.Pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevăzută la pct. 1 se majorează cu 50%.
3.Pentru personalul tehnic-ingineresc de aviație care operează tehnica de avioane fără pilot, prima de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în limitele a 5-40% din solda funcției de bază, pentru fiecare lansare, diferențiat pe categorii și tipuri de avioane fără pilot.
4.Personalul aeronautic care execută activități de exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiază de o primă pentru asigurare tehnică, în cuantum de 0,10-0,50% din solda funcției de bază, pentru fiecare oră de funcționare a simulatorului în procesul de instruire a personalului navigant, diferențiat pe categorii și tipuri de simulatoare.
5.Soldații și gradații voluntari în activitate, precum și militarii în termen, calificați, care desfășoară activități de asigurare tehnică de aviație, beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitele a 0,5-2,5% din solda funcției de bază corespunzătoare gradului de caporal, pentru fiecare aterizare, urmată de refacerea capacității de zbor, diferențiat pe categorii de aeronave și activități.
6.Prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviație, definit la art. 13 și 17 din statut, care execută lucrări regulamentare, periodice și de întreținere, reparații curente și modernizări ale tehnicii de aviație, precum și activități de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare și experimentare a tehnicii de aviație și de asigurare cu tehnică de aviație. Face excepție personalul tehnic-ingineresc de aviație din unitățile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice și din comisiile de reprezentanți militari de pe lângă acestea.
Prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă lunar, în funcție de numărul orelor de zbor realizate, la eșalonul respectiv, diferențiat pe categorii de personal și categorii de aeronave, în limitele a 0,003-0,1% din solda funcției de bază, pentru ora de zbor.
7.Pentru personalul de comandă din unitățile care operează tehnica de avioane fără pilot se acordă, la sfârșitul fiecărui an, o primă pentru asigurarea zborului, egală cu valoarea soldei funcției de bază, în vigoare în luna decembrie, proporțional cu îndeplinirea planului anual de lansări a avioanelor.
8.Prima de reparații se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene din unitățile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice și comisiile de reprezentanți militari de pe lângă acestea, care execută sau conduc activități de reparații, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare și experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum și recepția acesteia din fabricație și reparație.
Prima de reparații se acordă lunar, în funcție de tehnica reparată, fabricată și recepționată, diferențiat pe categorii de personal și în raport de complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2-15% din solda funcției de bază, pentru fiecare produs recepționat de beneficiar.
9.Prima de start se acordă meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene și personalului tehnic auto care execută, organizează sau conduc activități specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave militare.
Prima de start se acordă lunar, în funcție de numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1-2% din solda funcției de bază, pentru fiecare start, diferențiat pe categorii de personal și aeronave.
Prin start executat se înțelege startul îndeplinit în proporție de cel puțin 50% din durata planificată, la care specialistul respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.
Prin misiune independentă se înțelege zborul executat la ordin de o aeronavă izolată sau, după caz, formație de aeronave, la care specialistul respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.
10.Prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea și coordonarea activității de zbor a aeronavelor militare, în funcție de numărul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, în limitele a 0,02-2% din solda funcției de bază, diferențiat pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități.III. În conformitate cu art. 57 din statut, de prevederile prezentei anexe beneficiază personalul aeronautic din Ministerul Apărării Naționale încadrat, potrivit statutului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, precum și militarii din unitățile de toate armele și cei detașați în afara Ministerului Apărării Naționale, care execută activități aeronautice militare.
Condițiile de acordare a primelor și sporurilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum și diferențierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități, se stabilesc prin norme aprobate de ministrul apărării naționale.
IV. În cazul imposibilității desfășurării activităților aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviație, a unei boli profesionale sau a unor defecțiuni cauzate de activitățile aeronautice desfășurate, personalul aeronautic beneficiază de:
a)toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperării capacității de muncă, până la stabilirea situației medico-militare, fără a se depăși însă durata de 2 ani;
b)o compensație la solda lunară, astfel încât noile drepturi salariale să nu se micșoreze, în cazul în care desfășoară alte activități militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, până la limita de vârstă prevăzută la art. 45 din statut.
Compensația reprezintă diferența dintre solda lunară și prima de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, și solda lunară cuvenită pentru funcția în care este încadrat cel în cauză.
Prevederile de la lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime efectivă în serviciu de cel puțin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislația în vigoare pentru pensionare.
V. Dispozițiile prezentei anexe se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar și polițiștilor care își desfășoară activitatea în condiții similare.Anexa nr. IV/3B
Drepturile bănești specifice personalului ambarcat, ale celui care execută salturi din elicoptere în apă și ale scafandrilor din marina militară
I. Drepturile bănești specifice personalului ambarcat pe nave de suprafață1. Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și personalul civil din subunitățile și unitățile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafață, au dreptul la o indemnizație de ambarcare, astfel:
a)pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:
–personalul militar și personalul civil - 15% din solda funcției de bază, respectiv din salariul de bază;
–elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate;
b)pe timpul cât navele se deplasează din baza lor permanentă pentru instrucții, aplicații sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a) mai beneficiază de:
–personalul militar și personalul civil - 15% din solda funcției de bază, respectiv din salariul de bază;
–elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.
Prin personal ambarcat se înțelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum și cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecții, controale, verificări, reparații ordonate sau planificate de organele competente în documentele care atestă prezența la bordul navelor.
2.Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv manevrele de plecare și de acostare, precum și alte manevre și activități periculoase beneficiază de o primă egală cu 50% din solda funcției de bază zilnică, respectiv salariul de bază zilnic, indiferent de numărul de manevre din zona respectivă.II. Drepturile bănești specifice personalului care execută salturi din elicoptere în apă
Personalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare salt, la o indemnizație, astfel:
–personalul militar și personalul civil - 1% din solda funcției de bază a comandantului unității de scafandri;
–elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar - 1% din solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.
III. Drepturile scafandrilor1. Scafandrii militari și civili brevetați beneficiază de o primă de clasificare în limitele a 5-30% din solda funcției de bază, respectiv din salariul de bază, diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut.2.
(1)Scafandrii brevetați și scafandrii cursanți au dreptul pentru orice scufundare reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv și decompresia, la o indemnizație orară sau zilnică, în procente, din solda funcției de bază a comandantului de divizion scafandri, astfel:
a)pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafață sau scufundarea cu turela deschisă, o indemnizație orară de 1-5%;
b)pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o indemnizație orară de 1,5-6%;
c)pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o indemnizație orară de 2-3%;
d)pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o indemnizație orară de 3-7%;
e)pentru scufundarea în saturație, o indemnizație zilnică de 12-50%.
(2)Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de antrenament, indemnizația se diminuează cu 20%.
(3)Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10°C, precum și pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de scufundare, indemnizația de scufundare se majorează cu 25%.
(4)Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, indemnizația se majorează cu 100%.
3.Scafandrii lansați sau recuperați din/de vedete rapide, submarin sau elicopter beneficiază de o indemnizație de salt sau de recuperare, în procente, din solda funcției de bază a comandantului de divizion scafandri, astfel:
| Lansare Recuperare | Vedetă | Elicopter | Submarin | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Viteză | Stațio- nare | Evoluție | Sas | Tub lansare torpilă | ||
| 12 Nd | 24 Nd | |||||
| % | % | % | % | % | % | |
| Cu micul echipament | 2 | 3 | 3 | 4 | - | - |
| Cu echipament complet | 3 | 4 | 4 | 5 | 5,5 | 6 |
(1)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați în baza reglementărilor în vigoare să îndeplinească funcții în alte ministere, organe centrale și unități bugetare, în organizații internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României, în societăți comerciale, regii autonome și companii naționale, precum și personalul din compartimentele speciale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a)salariul de bază al funcției îndeplinite, indemnizații, premii, sporuri și alte drepturi care se acordă personalului civil din unitățile unde își desfășoară activitatea, potrivit reglementărilor care se aplică în unitățile respective;
b)solda de grad, respectiv salariul gradului profesional, potrivit reglementărilor în vigoare.
(2)Drepturile prevăzute la alin. (1) se plătesc de ministerele, organele centrale și unitățile bugetare, respectiv de organizațiile internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României unde personalul își desfășoară activitatea.
2.În situația în care drepturile salariale prevăzute la pct. 1 sunt mai mici decât cele ce li s-ar cuveni ca militari, polițiști sau funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare încadrați în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, pe funcții similare celor pe care le îndeplinesc la instituțiile civile unde lucrează, cei în cauză pot opta pentru soldele, respectiv salariile lunare corespunzătoare funcțiilor asimilate, potrivit pct. 5 din prezenta anexă. În acest caz, drepturile salariale cuvenite conform prevederilor pct. 1 se acordă de către instituțiile civile, iar diferența până la nivelul soldelor, respectiv salariilor lunare cuvenite în calitate de personal militar, polițiști sau funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare de către instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.
3.Ajutoarele și plățile compensatorii acordate în condițiile legii, la trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum și alte drepturi bănești se stabilesc în raport cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, cuvenit în calitate de cadru militar, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzătoare funcțiilor asimilate, potrivit pct. 5 din prezenta anexă.
4.Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 din prezenta anexă se plătesc din fondurile instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.
5.Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați în baza reglementărilor în vigoare să îndeplinească funcții în alte ministere, organe centrale și unități bugetare, în organizații internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României, în societăți comerciale, regii autonome și companii naționale, precum și personalul din compartimentele speciale, asimilarea funcțiilor îndeplinite, precum și coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază, respectiv ai salariilor funcțiilor de bază se stabilesc cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
6.Coeficienții de ierarhizare ai soldei funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază pentru personalul militar, polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le încetează detașarea și care sunt puși la dispoziție pentru încadrare ori trecere în rezervă/retragere/încetare a raporturilor de serviciu sunt cei corespunzători gradului militar stabilit conform pct. 5 din prezenta anexă.
7.Personalul prevăzut la pct. 1 din prezenta anexă beneficiază de premiile care se acordă personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, calculate, în condițiile reglementate pentru aceștia care se achită din fondurile instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională.
8.Personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care își desfășoară activitatea la compartimentele speciale din ministere și alte organe centrale beneficiază de un spor de 10% din salariul de bază.II. Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea acestora1. Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională beneficiază de salariul de bază al funcției îndeplinite, de premii, de sporuri și de alte drepturi potrivit prevederilor prezentei legi, precum și de solda de grad, respectiv salariul gradului profesional.
2.Ajutoarele la trecerea în rezervă/retragere/încetarea raporturilor de serviciu, plățile compensatorii și pensiile militare de stat ale personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se acordă în raport cu solda lunară/salariul de bază potrivit prevederilor art. 3 alin. (3), respectiv art. 4 alin. (3) din anexa nr. IV.
3.Modul de acordare și de finanțare a drepturilor bănești cuvenite personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc funcții în societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se stabilește, conform legislației naționale în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.III. Salarizarea magistraților militari și a personalului auxiliar militar și civil din structurile autorității judecătorești1.
(1)Magistrații și personalul auxiliar de specialitate, cadre militare în activitate, din structurile autorității judecătorești, beneficiază de drepturile reglementate de legislația aplicabilă personalului autorității judecătorești.
(2)Judecătorii și procurorii militari beneficiază de indemnizația de încadrare brută lunară stabilită potrivit reglementărilor aplicabile personalului autorității judecătorești.
(3)Pentru calitatea de cadru militar în activitate, magistrații cadre militare beneficiază de:
a)solda de grad;
b)ajutoare la trecerea în rezervă sau în retragere, stabilite în raport cu indemnizația prevăzută la alin. (2) și cu drepturile prevăzute la lit. a).
2.Personalul civil auxiliar și de altă specialitate din structurile militare ale autorității judecătorești beneficiază de drepturile reglementate în legislația aplicabilă personalului autorității judecătorești.
3.Indemnizația de încadrare brută lunară, care reprezintă solda de funcție și solda de grad, se ia în calcul la stabilirea pensiei militare de serviciu, a ajutorului la trecerea în rezervă sau în retragere și a altor drepturi care se acordă/se stabilesc în funcție de solda lunară.Anexa nr. IV/5
Salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care desfășoară misiuni în afara teritoriului statului român
1.Personalul militar și personalul civil care participă la misiunile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) și f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forțelor armate la misiuni în afara teritoriului statului român, cu modificările ulterioare, precum și polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care desfășoară misiuni în străinătate în cadrul forțelor de menținere a păcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizații internaționale, beneficiază de următoarele drepturi bănești:A. Personalul militar:
a)solda lunară compusă din:
–solda funcției de bază, prevăzută prin ordinul de numire/detașare sau avută anterior, dacă este mai mare;
–solda gradului pe care îl are;
–indemnizația de comandă, după caz;
–gradațiile la care are dreptul;
b)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c)premiul anual.B. Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare:
a)salariul funcției de bază corespunzător funcției îndeplinite prevăzut în dispoziția/decizia de numire sau cel avut anterior, dacă acesta este mai mare;
b)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c)premiul anual.C. Personalul civil:
a)salariul de bază;
b)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, stabilite în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c)premiul anual.D. Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil:
a)un spor lunar de până la 100% aplicat la solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune în parte;
b)o primă de campanie egală cu solda lunară/salariul de bază de încadrare, respectiv salariul de bază. Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfășurării misiunii și se plătește la plecarea în misiune.
2.Drepturile bănești cuvenite personalului care încadrează batalioanele mixte constituite între Armata României și armatele altor țări, precum și cele constituite din polițiști români și polițiști ai altor țări se stabilesc în conformitate cu prevederile prezentei legi.
3.Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare trimiși în afara teritoriului statului român pentru a participa la cursuri, stagii de practică și specializare, perfecționare sau care desfășoară orice fel de activitate în străinătate, în interesul unității trimițătoare, mai puțin cele menționate la pct. 1 și 2 din prezenta anexă, beneficiază pe timpul acestor activități, în țară, de solda lunară/salariul de bază și celelalte drepturi bănești avute, stabilite potrivit reglementărilor în vigoare.
4.Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil, trimiși în misiune permanentă în străinătate, beneficiază de drepturile salariale, în valută și în lei, stabilite potrivit reglementărilor prevăzute la anexele nr. V/3 și V/3 A.Anexa nr. IV/6
Funcții specifice pentru personalul civil contractual din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Asimilarea funcțiilor |
|---|---|---|---|
| 1. | Criptanalist gradul IA gradul I gradul II gradul III | S | Cercetător științific principal gradul I gradul II gradul III cercetător științific |
| 2. | Responsabil (șef) grup popote; responsabil (șef) popotă I II III | M | Administrator I II III |
| 3. | Șef spălătorie mecanică I II III IV debutant | M | Tehnician debutant IA I II III debutant |
| 4. | Însoțitor de bord I II III IV debutant | M | Referent IA I II III debutant |
| 5. | Radiotelegrafist, radio- goniometrist, operator control spațiu aerian I II III | M | Tehnician I II III |
| 6. | Telefonist, telegrafist, telexist I II III IV V VI | Muncitor calificat I II III IV V VI | |
| 7. | Șef formație pază și ordine I II | M | Administrator I II |
| 8. | Agent pază; agent însoțire I II | Muncitor calificat I II |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului încadrat în aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe și la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe a României, de pregătirea și competența profesională a diplomaților, precum și de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de legislația în vigoare.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în anexa nr. V/1.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere sunt cele prevăzute în anexa nr. V/2.
(1)Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
(2)Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în anexa nr. V/3A, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul a salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
(1)Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevăzute în anexele nr. V/3 și nr. V/4 care cuprind salariul de bază pentru personalul diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice.
(2)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
Condițiile de încadrare și promovare a personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului diplomatic și consular al României.
Anexa nr. V/1
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
I. Salarii de bazăA. Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Ambasador | S | 6,50 | 6,85 | 7,15 | 7,50 | 7,80 | 8,10 |
| 2. | Ministru plenipotențiar | S | 6,25 | 6,60 | 6,90 | 7,20 | 7,50 | 7,80 |
| 3. | Ministru consilier | S | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 | 7,60 |
| 4. | Consilier diplomatic, consul general | S | 5,75 | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 |
| 5. | Secretar I, consul | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,90 |
| 6. | Secretar II, viceconsul | S | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,60 | 4,80 |
| 7. | Secretar III | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 |
| 8. | Atașat, agent consular | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 |
B. Salarii de bază pentru funcțiile specifice de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Consilier relații, interpret relații I, consilier cabinet I | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,90 |
| 2. | Consilier relații, interpret relații II, consilier cabinet II | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,40 | 4,60 |
| 3. | Consilier relații, interpret relații III, consilier cabinet III | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 |
| 4. | Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic I, referent cabinet | S | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic I | SSD | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic I, referent cabinet | PL | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic I | M | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | |
| 5. | Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic II | S | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic II | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic II | PL | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | |
| Referent relații, referent comunicații, curier diplomatic II | M | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | |
| 6. | Cancelarist relații I | S | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| Cancelarist relații I | PL | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| Cancelarist relații I | M | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| 7. | Cancelarist relații II | S | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| Cancelarist relații II | PL | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Cancelarist relații II | M | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | |
| 8. | Curier relații I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| Curier relații I | G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| 9. | Curier relații II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| Curier relații II | G | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Secretar general cu rang de ambasador | S | 7,95 | 8,15 |
| 2. | Secretar general adjunct cu rang de ministru plenipotențiar | S | 7,85 | 8,10 |
| 3. | Director general cu rang de ministru consilier | S | 7,70 | 7,95 |
| 4. | Director general adjunct, director de cabinet cu rang de consilier diplomatic | S | 7,60 | 7,90 |
| 5. | Director cu rang de secretar I | S | 7,40 | 7,65 |
| 6. | Director adjunct cu rang de secretar II | S | 7,30 | 7,50 |
| 7. | Șef serviciu cu rang de secretar III | S | 7,20 | 7,40 |
| 8. | Șef birou cu rang de atașat | S | 6,90 | 7,15 |
(1)Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, are dreptul, în condițiile prevăzute de prezenta lege, la:
a)salariul lunar în valută;
b)o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat;
c)o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în mai multe țări;
d)o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator;
e)o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate;
f)o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate;
g)o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil care urmează studii elementare, gimnaziale, liceale și universitare în străinătate, în țara în care își desfășoară activitatea părintele;
h)o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat;
i)o indemnizație de reprezentare;
j)premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune;
k)o indemnizație lunară în lei pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere în țară;
l)o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;
m)o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară;
n)o indemnizație lunară în procent de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
(2)În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori care însoțesc personalul trimis în misiune permanentă cu durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale.
A. Salarii1.
(1)Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
(2)Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în anexa nr. V/3A, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul a salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
2.
(1)Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:
a)din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;
b)până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
(2)Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei au loc din cauză de forță majoră.
(3)Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 inclusiv și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
(4)Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.
(5)Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:
a)în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni;
b)în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni;
c)nu se acordă în cazul misiunilor cu o durată mai mică de 6 luni.
(6)Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză.
B. Indemnizații lunare în valută1. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la lit. A pct. 1 și de:
a)o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat personalul, după cum urmează:
–5% pentru personalul încadrat pe funcția de ministru-consilier sau ministru plenipotențiar;
–10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic;
–15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic și consular care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește.
Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasadorului sau consulului general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară;
b)o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați;
c)o indemnizație lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator, calculată în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat.
Indemnizația de prim-colaborator se acordă numai la reprezentanțele diplomatice unde șeful misiunii este acreditat în funcția de ambasador;
d)o indemnizație lunară pentru soția/soțul neîncadrată/ neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului/soției, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul;
e)o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;
f)o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil până la vârsta de 26 de ani, care urmează studii elementare, gimnaziale, liceale sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum și în situațiile în care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar;
g)o indemnizație lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc și/sau de conflict armat, acordată numai pe durata existenței situației menționate.
Zonele de risc și/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în valută, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h)o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
2.
(1)Unitățile trimițătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor anexei nr. V/3A.
(2)Pe perioada în care soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați.
(3)În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat.
C. Premii în valută1.
(1)Pentru premierea individuală a personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se constituie un fond de premiere anual, prin aplicarea unei cote de până la 1% asupra cheltuielilor cu salariile corespunzătoare salariilor în valută aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu această destinație instituțiilor trimițătoare, prin bugetul anual. Din acest fond pot fi acordate premii, la sfârșitul anului, salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
(2)Premiile se acordă pe baza propunerilor nominale ale șefului misiunii în care salariatul își desfășoară activitatea, cu aprobarea conducerii instituției trimițătoare.
(3)Premiul individual se stabilește până la nivelul salariului mediu lunar în valută corespunzător funcției de încadrare la misiune, iar în cazul personalului diplomatic, până la nivelul salariului mediu lunar în valută și al indemnizației pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri ad interim sau al indemnizației pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator, după caz.
D. Indemnizații lunare în lei1.
(1)Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:
a)o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei, pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în țară și nu realizează venituri sau indemnizații de orice natură, inclusiv din pensie;
b)o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;
c)o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei, impozabilă, potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.
(2)Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă de la data depunerii declarației scrise, dată pe propria răspundere.
E. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor
1.
(1)Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții.
(2)Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege.
(3)În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi.
(4)În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși:a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
F. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post
În interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară străină
1.
(1)Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în România, de:
a)salariul brut în lei corespunzător funcției pe care este încadrat în țară;
b)indemnizațiile în valută pentru soția/soțul și copiii rămași în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei legi.
(2)Șeful misiunii permanente a României pe lângă Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în țară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de salariul în valută la misiune și de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b).
2.
(1)Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute în prezenta lege și de:
a)cazare, transport și 30% din diurnă, pentru deplasări în țara de reședință;
b)cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară străină.
(2)Cazarea și diurna se acordă în condițiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplasează temporar în țările respective, calculate în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcției de încadrare.
(3)Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt următoarele:
a)la categoria a II-a - șefii de misiune;
b)la categoria I - restul personalului.
3.În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii.G. Alte reglementări specifice1. Personalul din instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, trimis în misiuni permanente sau temporare în străinătate beneficiază de toate drepturile prevăzute în anexele nr. V/3 și V/3A.2. În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.Anexa nr. V/3A
NOMENCLATORUL
funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
| Nr. crt. | Funcția de încadrare în misiune | Nive- lul stu- dii- lor | Coefi- cien- tul de ierar- hizare |
|---|---|---|---|
| 1. | Ambasador-șef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special SECI | S | 6,00 |
| 2. | Ambasador de carieră | S | 5,70 |
| 3. | Consul general-șef al unui consulat general, ministru plenipotențiar; funcții de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general-locotenent/general-maior în structuri de reprezentare naționale și funcții în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general- -locotenent/general-maior | S | 5,60 |
| 4. | Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe lângă organizațiile internaționale, director institut cultural Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de brigadă | S | 5,50 |
| 5. | Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atașat apărare clasa I, atașat de afaceri interne clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa I, șef birou presă clasa I, director centru de informare, director adjunct institut cultural Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel | S | 4,40 |
| 6. | Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atașat apărare clasa a II-a, atașat de afaceri interne clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a II-a, șef birou presă clasa a II-a, reprezentant militar Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de locotenent-colonel Funcții de personal civil contractual a Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare naționale prevăzute cu studii superioare | S | 4,20 |
| 7. | Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasa I, atașat apărare adjunct clasa I, atașat de afaceri interne adjunct clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, consul clasa I, atașat principal comunicații clasa I Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de maior | S | 3,80 |
| 8. | Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atașat apărare adjunct clasa a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atașat principal comunicații clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de căpitan | S | 3,70 |
| 9. | Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, șef birou turism clasa I, atașat comunicații I clasa I | S | 3,50 |
| 10. | Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist clasa a II-a, șef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, atașat comunicații I clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sublocotenent/locotenent | S | 3,40 |
| 11. | Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, șef serviciu administrativ clasa a II-a, consilier relații clasa I, referent principal relații clasa I, șef birou turism clasa a II-a, corespondent de presă clasa a II-a, atașat comunicații II clasa I | S | 3,30 |
| 12. | Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relații clasa a II-a, referent principal relații clasa a II-a, atașat comunicații II clasa a II-a | S | 3,10 |
| 13. | Atașat clasa I, referent relații clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, atașat comunicații III clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, referent principal protecție clasa I | S | 2,90 |
| 14. | Atașat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relații clasa a II-a, atașat comunicații III clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecție clasa a II-a | S | 2,80 |
| 15. | Șef birou administrativ, referent principal de speciali- tate Funcții în cadrul structurilor de reprezentare naționale sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a-maistru militar principal Funcții de personal civil contractual al Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare națională prevăzute cu studii medii | M | 2,70 |
| 16. | Contabil principal, referent transmitere, funcționar consular principal Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a-maistru militar clasa a III-a | M | 2,60 |
| 17. | Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular | M | 2,50 |
| 18. | Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal referent de specialitate I, referent protecție I | M | 2,50 |
| 19. | Intendent I, referent de specialitate II, referent protecție II | M | 2,30 |
| 20. | Funcționar administrativ I, secretar-dactilograf, stenodactilograf, referent relații, intendent II | M | 2,20 |
| G | 1,80 | ||
| 21. | Dactilograf, telexist, șofer I, muncitor calificat I | M | 2,10 |
| G | 1,70 | ||
| 22. | Funcționar administrativ II | M | 2,00 |
| G | 1,60 | ||
| 23. | Șofer II, muncitor calificat II Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul structurilor de reprezentare națională sau al structurilor NATO/UE/ OSCE/ONU | G | 1,60 |
| 24. | Portar | G | 1,40 |
| 25. | Îngrijitor | G | 1,30 |
(1)Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de o indemnizație de până la 15% calculată asupra salariului de bază corespunzător funcției de încadrare, pentru cifrul de stat.
(2)Membrii Corpului diplomatic și consular beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizației de acces la informații clasificate, eliberate în condițiile legii.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător funcției de încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Locurile de muncă în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, categoriile de persoane și condițiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza buletinelor de determinare emise în condițiile legii de autoritățile abilitate în acest sens.
Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obținut rezultate deosebite în activitate, poate beneficia de premii lunare în cursul anului, dintr-un fond constituit în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu această destinație Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anuală a bugetului de stat. Cuantumul premiilor individuale se aprobă de ministrul afacerilor externe. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.
Membrii Corpului diplomatic și consular al României pot fi numiți temporar într-o funcție de conducere vacantă, numai până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
Celelalte categorii de personal angajat în Ministerul Afacerilor Externe, personalul din Agenția Națională de Control al Exporturilor, precum și personalul încadrat pe funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerul Întreprinderilor Mici și Mijlocii, Comerțului și Mediului de Afaceri beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României.
REGLEMENTĂRI
specifice personalului din sistemul justiției
Dispozițiile prezentei anexe reglementează salarizarea și celelalte drepturi salariale ale:
a)judecătorilor de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la curțile de apel, tribunale, tribunale specializate și judecătorii, ale procurorilor de la parchetele de pe lângă aceste instanțe, ale membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale magistraților-asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție;
b)asistenților judiciari;
c)personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea;
d)personalului de instruire, precum și ale personalului care ocupă funcții auxiliare din cadrul Institutului Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistică și personalului care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice;
e)specialiștilor din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, precum și ale specialiștilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție;
f)personalului de probațiune.
(1)Salarizarea și celelalte drepturi ale judecătorilor militari și ale procurorilor militari se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ. Salarizarea și celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direcției Naționale Anticorupție se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ.
(2)Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conex militar și civil de la instanțele judecătorești și parchetele militare se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Apărării Naționale.
(3)Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Apărării Naționale, din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de personal civil al Ministerului Apărării Naționale. Pentru judecătorii și procurorii militari, indemnizația de încadrare brută lunară stabilită potrivit prezentei legi reprezintă solda de funcție.
(1)Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului prevăzut la art. 1 din prezenta anexă se stabilesc ținându-se seama de echilibrul puterilor în stat, de locul și rolul justiției în statul de drept, de importanța socială a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecărei categorii la buna funcționare a sistemului judiciar, de răspunderea, complexitatea, riscurile fiecărei funcții, de obligația de păstrare a confidențialității, de pregătirea profesională, de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute de lege pentru aceste categorii de personal, precum și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților.
(2)Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție.
(3)Drepturile salariale prevăzute de prezenta lege se stabilesc cu luarea în considerare a gradului sau a treptei profesionale, a vechimii în muncă, a vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate, precum și a drepturilor aferente acestora, dobândite potrivit legii.
(1)Judecătorii de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la curțile de apel, tribunale, tribunale specializate și judecătorii, procurorii de la parchetele de pe lângă aceste instanțe, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, magistrații-asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție, asistenții judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate criminalistică și personalul care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice, ofițerii și agenții de poliție judiciară, precum și specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și personalul de probațiune beneficiază de următoarele sporuri:
a)pentru risc și suprasolicitare neuropsihică - 25% din salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare brută lunară;
b)de confidențialitate - 5% din salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare brută lunară.
(2)Dispozițiile alin. (1) intră în vigoare la 3 zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, sporurile aplicându-se în procentele prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), până la data de 31 decembrie 2009.
(3)De la 1 ianuarie 2010, personalul prevăzut la alin. (1) beneficiază, pentru risc și suprasolicitare neuropsihică și pentru păstrarea confidențialității, de următoarele drepturi salariale:
a)un adaos de 25% pentru risc și suprasolicitare neuropsihică și, respectiv, de 10% pentru asigurarea confidențialității, calculate la indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, la salariul de bază și care începând cu data de 1 ianuarie 2010 vor fi incluse în indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, în salariul de bază;
b)sporurile prevăzute la alin. (1), ce se vor acorda într-un cuantum care, împreună cu noul salariul de bază sau, după caz, noua indemnizație de încadrare brută lunară și cu celelalte sporuri prevăzute de prezenta lege, să fie egal cu câștigul salarial aferent lunii mai 2009, stabilit prin includerea unui spor de risc și suprasolicitare neuropsihică de 50% și a unui spor de confidențialitate de 15%, ambele calculate la salariul de bază sau, după caz, la indemnizația de încadrare brută lunară. Gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă, vechimea în funcție sau, după caz, în specialitate și drepturile aferente acestora, avute la 31 decembrie 2009, se mențin.
(4)Cuantumul sporurilor prevăzute la alin. (3) lit. b) se va acorda și se va înscrie în carnetele de muncă sub forma unei valori nominale.
(1)Prin derogare de la prevederile art. 30 alin. (1) din cap. IV al părții a II-a din prezenta lege, începând cu 1 ianuarie 2010, indemnizațiile de încadrare brute lunare, respectiv salariile de bază ale personalului prevăzut la art. 4 alin. (1) se stabilesc astfel: la indemnizațiile de încadrare brute lunare, respectiv salariile de bază stabilite potrivit reglementărilor în vigoare la 31 decembrie 2009 se adaugă sporurile și majorările prevăzute în notele la anexele corespunzătoare, precum și adaosurile prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a).
(2)Dispozițiile art. 30 alin. (2) din cap. IV al părții a II-a din prezenta lege se aplică în mod corespunzător.
(3)Prin derogare de la art. 30 alin. (5) din cap. IV al părții a II-a a prezentei legi, în anul 2010, pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1), în funcție la data de 31 decembrie 2009, drepturile salariale sunt stabilite potrivit prevederilor prezentei anexe.
Judecătorii, procurorii, personalul de specialitate juridică asimilat acestora și magistrații-asistenți au dreptul pentru activitatea desfășurată la o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită în raport cu nivelul instanțelor sau parchetelor, cu funcția deținută și cu vechimea în magistratură prevăzută de art. 86 din Legea nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/1.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, judecătorilor, procurorilor, personalului de specialitate juridică asimilat acestora și magistraților-asistenți li se acordă un spor de 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii.
(1)Bursele auditorilor de justiție se stabilesc potrivit coeficientului de ierarhizare prevăzut la nr. crt. 27 din anexa nr. VI/1.
(2)După validarea examenului de capacitate, inclusiv în perioada prevăzută la art. 31 alin. (5) din Legea nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat acestora li se aplică indemnizația de încadrare brută lunară stabilită conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 25 și 26, după caz, din anexa nr. VI/1.
(3)Indemnizațiile de încadrare brută lunară pentru personalul de instruire de specialitate juridică din cadrul Școlii Naționale de Grefieri se stabilesc potrivit coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 21 din anexa nr. VI/1.
Indemnizațiile de încadrare brute lunare și celelalte drepturi ale judecătorilor, procurorilor, personalului de specialitate juridică asimilat acestora și ale magistraților-asistenți se stabilesc, după caz, de ministrul justiției și libertăților cetățenești, de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, de președintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cu excepția cazurilor în care prin lege specială sau prin prezenta lege se prevede altfel.
(1)Pe perioada mandatului, președintele și vicepreședintele Consiliului Superior al Magistraturii primesc o indemnizație brută lunară egală cu cea a președintelui, respectiv a vicepreședintelui Înaltei Curți de Casație și Justiție.
(2)Membrii aleși ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au funcția de judecător sau procuror, cu excepția celor prevăzuți la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfășurată o indemnizație brută lunară egală cu cea a unui președinte de secție al Înaltei Curți de Casație și Justiție.
(3)La calculul indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se includ sporurile reglementate în cap. III din lege și în prezenta anexă.
(4)Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevăzuți la alin. (1) și (2) beneficiază și de o indemnizație de membru egală cu 25% din indemnizația brută lunară a judecătorului de la Înalta Curte de Casație și Justiție.
(5)Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii și reprezentanții societății civile beneficiază de o indemnizație de membru egală cu 50% din indemnizația brută lunară a judecătorului de la Înalta Curte de Casație și Justiție.
(6)În baza de calcul a indemnizației de membru al Consiliului Superior al Magistraturii, prevăzută la alin. (4) și (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
Pe durata exercitării funcției, procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și cei din cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază de o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 3, 4 și 6 - 10 din anexa nr. VI/1, în raport cu funcțiile pe care le dețin sau cu care sunt asimilați potrivit legii.
(1)Judecătorii și procurorii numiți, în urma concursurilor, în funcții de conducere în cadrul instanțelor și parchetelor își păstrează indemnizația și celelalte drepturi salariale corespunzătoare funcției de execuție pe care o dețin, dacă acestea sunt mai favorabile.
(2)Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor numit în funcții de conducere în cadrul instituțiilor unde își desfășoară activitatea își păstrează indemnizația și celelalte drepturi salariale corespunzătoare funcției de execuție pe care o dețin, dacă acestea sunt mai favorabile.
Judecătorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum și alte categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a) și c), delegate sau detașate în sistemul penitenciar, beneficiază pe durata delegării sau detașării și de un spor de 20% calculat la indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, la salariul de bază brut lunar, pentru activitatea desfășurată efectiv în penitenciar.
(1)Judecătorii, procurorii și personalul de specialitate juridică asimilat acestora, membri ai unor comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri, sunt remunerați prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii.
(2)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare indemnizația de încadrare brută lunară a funcției în care este încadrat cel în cauză.
(3)Drepturile prevăzute la alin. (1) se impozitează separat.
(4)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
(1)Pe durata mandatului ministrului justiției și libertăților cetățenești, consilierii ministrului justiției și libertăților cetățenești, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizați cu o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 15 din anexa nr. VI/1 și beneficiază, în mod corespunzător, de drepturile prevăzute la art. 7 din prezenta anexă, art. 25 din prezenta lege, precum și de drepturile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. c), art. 23 și 24^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
(2)Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și consilierilor președintelui Consiliului Superior al Magistraturii.
Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Direcția Națională Anticorupție și Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism pot constitui un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetele de venituri și cheltuieli ale fiecărei unități. Din acest fond sunt acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.
Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la art. 16 din prezenta anexă se aprobă de ordonatorul principal de credite sau, după caz, de procurorul-șef al Direcției Naționale Anticorupție sau de procurorul-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism.
(1)Judecătorii, procurorii, personalul de specialitate juridică asimilat acestora și magistrații-asistenți, nemulțumiți de modul de stabilire a drepturilor salariale, prin act administrativ al ordonatorului principal de credite, pot face contestație, în termen de 15 zile de la data comunicării actului administrativ, la organele de conducere ale Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, Consiliului Superior al Magistraturii, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, la colegiul de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție ori, după caz, la colegiile de conducere ale curților de apel sau parchetelor de pe lângă acestea. Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 30 de zile.
(2)Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pentru hotărârile colegiului de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție, sau, după caz, a Curții de Apel București, pentru celelalte hotărâri. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile.
(1)Asistenții judiciari numiți în condițiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt salarizați cu o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită potrivit coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1.
(2)Asistenții judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile prevăzute la art. 7 din prezenta anexă, precum și de drepturile prevăzute la art. 24 și 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
(3)Indemnizațiile de încadrare brute lunare și celelalte drepturi ale asistenților judiciari se stabilesc prin ordin al ministrului justiției și libertăților cetățenești.
Dispozițiile art. 18 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător și asistenților judiciari.
(1)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu modificările și completările ulterioare, se stabilesc conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexele nr. VI/2 și VI/3, pe grade sau trepte profesionale, în raport cu funcția deținută, nivelul studiilor, vechimea în specialitate, precum și cu nivelul instanței sau al parchetului.
(2)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate de la tribunale și de la parchetele de pe lângă acestea, de la judecătoriile din municipiul București și din localitățile reședință de județ, precum și de la parchetele de pe lângă acestea sunt cu 5% mai mari decât cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1).
(3)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate de la curțile de apel și parchetele de pe lângă acestea sunt cu 7% mai mari decât cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1).
(4)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Direcția Națională Anticorupție și de la Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism sunt cu 10% mai mari decât cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1).
Pentru funcția de specialist IT constituie vechime în funcție și perioadele lucrate în același domeniu la instanțele judecătorești, parchetele de pe lângă acestea, Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești și la Consiliul Superior al Magistraturii.
Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcții medii de specialitate, în calculul vechimii în specialitate se poate lua în considerare și cel mult jumătate din timpul cât a lucrat în funcțiile respective.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul auxiliar de specialitate și personalul conex beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii.
(1)Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, Înalta Curte de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii, Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și Direcția Națională Anticorupție pot constitui, pentru personalul auxiliar de specialitate și personalul conex, un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei unități. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
(2)Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, după consultarea organizațiilor sindicale ale personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea.
(1)Personalul auxiliar de specialitate și experții psihologi din cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea, membri ai unor comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri, sunt remunerați prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă activitatea se desfășoară în afara programului zilnic de lucru.
(2)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.
(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.
(1)Personalul auxiliar de specialitate și personalul conex al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea nemulțumit de modul de stabilire a drepturilor salariale poate face contestație, în termen de 15 zile de la data comunicării deciziei de stabilire a drepturilor salariale, la colegiul de conducere al curții de apel sau, după caz, la colegiul de conducere al parchetului de pe lângă curtea de apel în a cărei circumscripție își desfășoară activitatea persoana în cauză ori, după caz, al Direcției Naționale Anticorupție, al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, la colegiul de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție sau al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție. Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 30 de zile.
(2)Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pentru hotărârile colegiului de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție, sau, după caz, a Curții de Apel București, pentru celelalte hotărâri. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile.
Secţiunea a 5-a Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fără specialitate juridică, ale personalului care ocupă funcții auxiliare în cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri, ale personalului de specialitate criminalistică și ale personalului care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică în cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice
Salariile de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică și pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri sunt stabilite conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/4, pe grade profesionale, în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în specialitate.
(1)La Institutul Național al Magistraturii și la Școala Națională de Grefieri, pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă se face plata cu ora. Aceste fracțiuni de normă sunt prevăzute în statul de funcții. Activitățile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de președintele Consiliului Superior al Magistraturii.
(2)Calculul tarifului orar se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al celui în cauză, stabilit în condițiile art. 28 din prezenta anexă.
(3)Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală și cu funcția didactică îndeplinită.
(1)Salariile de bază pentru funcțiile de execuție de specialitate din Institutul Național de Expertize Criminalistice și din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/5, pe grade sau trepte profesionale, în raport cu nivelul studiilor și vechimea în specialitate.
(2)Personalul de specialitate criminalistică și personalul care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice are calitatea de personal contractual, având drepturile și obligațiile prevăzute de legislația aplicabilă acestei categorii profesionale, excepție făcând drepturile de natură salarială prevăzute de prezenta lege.
(3)Personalul prevăzut la alin. (2) poate fi utilizat și la parchete.
(4)La Institutul Național de Expertize Criminalistice și la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/5 pentru personalul de specialitate sunt mai mari cu 0,2.
(5)La numirea în funcția de tehnician criminalist și la stabilirea treptei profesionale pot fi luate în considerare și perioadele lucrate în funcția de tehnician în alte sectoare de activitate; în acest caz vechimea în specialitate prevăzută în anexă se majorează cu 3 ani.
(6)Tehnicienii criminaliști încadrați la parchetele de pe lângă instanțele judecătorești beneficiază de dispozițiile art. 21 alin. (2)-(4) din prezenta anexă.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 lit. d) din prezenta anexă beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii.
(1)Instituțiile care au încadrat personal prevăzut la art. 1 lit. d) din prezenta anexă pot constitui un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei unități, aferent acestor categorii de personal. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
(2)Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite.
(1)Personalul prevăzut la art. 1 lit. d) din prezenta anexă, membru al unor comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri, este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă activitatea se desfășoară în afara programului zilnic de lucru.
(2)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.
(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.
Secţiunea a 6-a Salarizarea specialiștilor din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, precum și a specialiștilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea
(1)Salariul de bază pentru specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism se stabilește conform coeficientului de ierarhizare prevăzut la nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1.
(2)Salariul de bază pentru specialiștii în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și al instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea se stabilește conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/6.
(3)Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de celelalte drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac parte, după caz, cu excepția elementelor salariale care compun salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.
(4)Salariul de bază se stabilește potrivit nr. crt. 27 din anexa nr. VI/1, pentru agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1 pentru ofițerii de poliție judiciară, nr. crt. 24 din anexa nr. VI/1 pentru șefii de birou și nr. crt. 23 din anexa nr. VI/1 pentru șefii de serviciu. Ofițerii și agenții de poliție judiciară din Direcția Națională Anticorupție beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. IV/4. Specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază și de prevederile art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
(5)Indemnizațiile de încadrare brute lunare sau salariile de bază brute, precum și alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție se stabilesc de procurorul șef al Direcției Naționale Anticorupție, potrivit legii.
Personalul de probațiune se compune din consilieri de probațiune, șefi ai serviciilor de probațiune, inspectori de probațiune și directorul Direcției de probațiune.
Salariile de bază pentru personalul de probațiune se stabilesc conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/7, pe grade profesionale, în raport cu funcția deținută și cu vechimea în specialitate.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul de probațiune beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii.
(1)Personalul de probațiune care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă activitatea se desfășoară în afara programului zilnic de lucru.
(2)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de încadrare brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.
(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.
Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești constituie, pentru personalul din serviciile de probațiune, un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei unități. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
Personalul de probațiune beneficiază gratuit de asistență medicală, proteze și medicamente, cu respectarea dispozițiilor legale privind plata contribuției lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Salariile de bază brute lunare și celelalte drepturi ale personalului de probațiune se stabilesc de ministrul justiției și libertăților cetățenești, cu excepția cazurilor în care, prin lege specială sau prin prezenta lege, se prevede altfel.
(1)Personalul de probațiune nemulțumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, prin act administrativ al ordonatorului principal de credite, poate face contestație, în termen de 15 zile de la data comunicării actului administrativ, la organele de conducere ale Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești. Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 30 de zile.
(2)Împotriva hotărârilor Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești se poate face plângere la Secția de contencios administrativ și fiscal a Curții de Apel București. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile.
(1)Dispozițiile art. 25 și 26 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul instanțelor judecătorești, parchetelor, Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Național de Expertize Criminalistice, Institutului Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri.
(2)Personalul civil din Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești cu atribuții de coordonare și control și cel care efectuează lucrări în legătură cu activitatea penitenciarelor beneficiază de un spor la salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare brută lunară, de până la 5% .
Personalul prevăzut la art. 1 din prezenta anexă aflat în activitate la data intrării în vigoare a prezentei legi se consideră că îndeplinește condițiile legale pentru funcția în care este încadrat.
Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobat.
(1)Dispozițiile art. 1-52 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător și personalului salarizat potrivit prezentei anexe.
(2)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din câștigurile salariale brute.
Anexa nr. VI/1
Coeficienții de ierarhizare pentru judecători, procurori, magistrați-asistenți și personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor
| Nr. crt. | Funcția | Vechimea în funcție | Majo- rarea la în- demni- zație | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația coresp. tranșe- lor de vechime în muncă | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1. | Președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, președintele Consiliului Superior al Magistra- turii, procurorul general al Parche tului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție | 11,70 | |||||||
| 2. | Vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, vicepreședin- tele Consiliului Superior al Magistraturii | 11,60 | |||||||
| 3. | Președinte de secție la Înalta Curte de Casație și Justiție, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, prim-adjunct al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, procuror-șef al Direcției Naționale Anticorupție, procuror-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 11,55 | |||||||
| 4. | Adjunct al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, adjunct al procurorului-șef al Direcției Naționale Anticorupție și adjunct al procurorului șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii | 11,50 | |||||||
| 5. | Inspector-șef în cadrul Ministe- rului Justiției și Libertăților Cetățenești, inspector-șef în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii | 11,45 | |||||||
| 6. | Procuror-șef secție în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, procuror-șef secție în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, inspector șef serviciu în Consiliul Superior al Magistraturii | 11,40 | |||||||
| 7. | Procuror-șef secție adjunct în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție procuror-șef secție adjunct în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, inspector în Ministerul Justiției și Libertăților Cetățe- nești și în Consiliul Superior al Magistraturii | 11,35 | |||||||
| 8. | Procuror-șef serviciu în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, procuror-șef serviciu în cadrul Direcției Naționale Anticorupție și în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism | 11,30 | |||||||
| 9. | Procuror-șef birou în cadrul Par- chetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, procuror-șef birou în cadrul Di- recției Naționale Anticorupție și în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, consilier al procurorului general al Parche- tului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, consilier al procurorului șef al Direcției Naționale Anticorupție și al Direc- ției de Investigare a Infracțiuni- lor de Criminalitate Organizată și Terorism, director general de spe- cialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției și Libertă- ților Cetățenești | 11,25 | |||||||
| 10. | Judecător la Înalta Curte de Casa- ție și Justiție, procuror cu grad de Parchet de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, procuror în cadrul Direcției Naționale Anti- corupție și în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Tero- rism, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor cu peste 8 ani vechime | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 8,75 | 9,15 | 9,55 | 9,95 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 9,55 | 9,95 | 10,4 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 0,40 | 10,8 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 1,20 | |||||||
| 11. | Președintele Curții de Apel, preșe- dintele Curții Militare de Apel București, procuror general al parchetului de pe lângă curtea de apel/parchetului militar de pe lângă Curtea Militară de Apel București,prim-magistratul-asistent din cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție, magistrat-asistent-șef gradul I din cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție, director la direcții de specialitate juridică din Consiliul Superior al Magis- traturii și Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, directorul Institutului Național al Magistraturii, directorul Școlii Naționale de Grefieri | 9,00 | |||||||
| 12. | Vicepreședintele Curții de Apel, vicepreședintele Curții Militare de Apel București, procuror general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel/parchetului militar de pe lângă Curtea Militară de Apel București, magistrat-asistent-șef gradul II în cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție, director adjunct la direcții de specialitate juridică din Consiliul Superior al Magistraturii și din Ministerul Justiției și Libertăților Cetățe- nești, director adjunct al Insti- tutului Național al Magistraturii, director adjunct al Școlii Naționale de Grefieri | 8,80 | |||||||
| 13. | Președinte secție la curtea de apel procuror-șef secție la parchetul de pe lângă curtea de apel, magistrat- asistent șef gradul III în cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiți | 8,70 | |||||||
| 14. | Procuror-șef serviciu la parchetul de pe lângă curtea de apel, șef serviciu de specialitate juridică din Ministerul Justiției și Liber- tăților Cetățenești și din Consiliul Superior al Magistra- turii | 8,60 | |||||||
| 15. | Procuror-șef birou la parchetul de pe lângă curtea de apel, consilier al ministrului Justiției și Liber- tăților Cetățenești, consilier al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, șef birou de specialitate juridică din Ministe- rul Justiției și Libertăților Cetățenești și din Consiliul Superior al Magistraturii | 8,50 | |||||||
| 16. | Judecător cu grad de curte de apel, judecător militar în cadrul Curții Militare de Apel București, procu- ror cu grad de parchet de pe lângă curtea de apel, procuror militar în cadrul Parchetului de pe lângă Curtea Militară de Apel București, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procuro- rilor cu peste 6 ani vechime | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 6,45 | 6,75 | 7,05 | 7,35 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 7,05 | 7,35 | 7,70 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 7,70 | 8,00 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 8,30 | |||||||
| 17. | Președintele tribunalului și tribu- nalului specializat, președintele tribunalului militar teritorial, prim-procuror al parchetului de pe lângă tribunal/tribunal specia- lizat și al parchetului militar teritorial de pe lângă tribunalul militar teritorial, magistrat- asistent gradul I în cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție | 8,20 | |||||||
| 18. | Vicepreședintele tribunalului și tribunalului specializat, vicepre- ședințele tribunalului militar teritorial, prim-procuror adjunct al parchetului de pe lângă tribu- nal/tribunal specializat și al parchetului militar teritorial de pe lângă tribunalul militar teri- torial, magistrat-asistent gradul II în cadrul Înaltei Curți de Casa- ție și Justiție | 8,15 | |||||||
| 19. | Președinte de secție la tribunal și tribunal specializat, procuror-șef secție la parchetul de pe lângă tribunal/tribunal specializat, magistrat-asistent gradul III în cadrul Înaltei Curți de Casație și Justiție | 8,10 | |||||||
| 20. | Procuror-șef birou la parchetul de pe lângă tribunal | 8,05 | |||||||
| 21. | Judecător cu grad de tribunal și tribunal specializat, judecător militar la tribunalul militar teri- torial, procuror cu grad de parchet de pe lângă tribunal, procuror militar la parchetul de pe lângă tribunalul militar teritorial, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procuro- rilor cu peste 5 ani vechime, perso nal de instruire de specialitate juridică la Școala Națională de Grefieri | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 6,20 | 6,50 | 6,75 | 7,05 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 6,75 | 7,05 | 7,35 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 7,35 | 7,65 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | - | 8,00 | ||||||
| 22. | Președintele judecătoriei/tribuna- lului militar, prim-procurorul par- chetului de pe lângă judecătorie/ parchetului de pe lângă tribunalul militar | 7,60 | |||||||
| 23. | Vicepreședintele judecătoriei/tri- bunalului militar, prim-procurorul adjunct al parchetului de pe lângă judecătorie și al parchetului de pe lângă tribunalul militar, șef de serviciu în cadrul Direcției Națio- nale Anticorupție | 7,50 | |||||||
| 24. | Președinte de secție în cadrul ju- decătoriei, procurorul-șef secție în cadrul parchetului de pe lângă judecătorie, șef de birou în cadrul Direcției Naționale Anticorupție | 7,40 | |||||||
| 25. | Judecător cu grad de judecătorie, procuror cu grad de parchet de pe lângă judecătorie (peste 3 ani ve- chime), judecător militar la tribunalul militar, procuror mili- tar la parchetul de pe lângă tribu- nalul militar, personal de specia- litate juridică asimilat judecăto- rilor și procurorilor (peste 3 ani vechime), asistent judiciar, ofițe- rii de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și al Direc- ției de Investigare a Infracțiuni- lor de Criminalitate Organizată și Terorism | Baza 0-3 ani | 4,50 | 4,75 | 4,95 | 5,20 | 5,40 | 5,65 | |
| 3-5 ani | 10% | 5,25 | 5,45 | 5,70 | 5,95 | 6,20 | |||
| 5-10 ani | 15% | 5,70 | 6,00 | 6,20 | 6,50 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 6,25 | 6,50 | 6,80 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 6,75 | 7,05 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 7,30 | |||||||
| 26. | Judecător, procuror (2-3 ani vechi- me), personal de specialitate juri- dică asimilat judecătorilor și pro- curorilor (1-3 ani vechime) | Baza 0-3 ani | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | |
| 27. | Auditor de justiție (0-2 ani vechi- me), personal de specialitate juri- dică asimilat judecătorilor și procurorilor (0-1 an vechime), agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Antico- rupție | Baza 0-3 ani | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | |
| Nr. crt. | Funcția | Ni- velul stu- dii- lor | Vechimea în funcție | Spor de fide- lita- te | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația coresp. tranșe- lor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Prim-grefier, grefier-șef secție, grefier-șef | S | 4,80 | |||||||
| 2. | Grefier șef serviciu, grefier șef cabinet | S | 4,75 | |||||||
| 3. | Prim-grefier, grefier-șef secție, grefier-șef | M | 4,20 | |||||||
| 4. | Grefier șef serviciu, grefier șef cabinet | M | 4,15 | |||||||
| 5. | Grefier, grefier-statistician grefier-documentarist, gradul I (peste 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | 3,55 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,55 | 3,75 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,25 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,40 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | 4,05 | 4,30 | ||
| 6. | Grefier,grefier-statistician, grefier-documentarist, gradul II (6 luni- 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,45 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,60 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,05 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,80 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,20 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,80 | 4,00 | ||
| 7. | Grefier,grefier-statistician, grefier-documentarist debutan | S | Baza 0-5 ani | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | |
| 8. | Grefier,grefier-statistician, grefier-documentarist treapta I (peste 3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,05 | 3,15 | 3,30 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | 3,60 | ||
| 9. | Grefier,grefier-statistician, grefier-documentarist treapta II (6 luni-3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | ||
| 10. | Grefier,grefier-statistician, grefier-documentarist debutan | M | Baza 0-3 ani | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 11. | Grefier-arhivar șef | M | 2,90 | |||||||
| 12. | Grefier-arhivar, grefier- registrator treapta I (peste 3 ani vechime în specialita- te) | M | Baza 0-5 ani | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | ||
| 13. | Grefier-arhivar, grefier- registrator treapta II (6 luni-3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,85 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,95 | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | ||
| 14. | Grefier-arhivar, grefier- registrator, debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | |
| Nr. crt. | Funcția | Ni- velul stu- dii- lor | Vechimea în funcție | Spor de fide- lita- te | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația coresp. tranșe- lor de vechime în munca | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Agent procedural, șofer | M | Baza 0-5 ani | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,85 | 1,95 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | ||
| 2. | Aprod | M | Baza 0-5 ani | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Spor de fidelitate | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Profesor gradul I | S | Baza 0-5 ani | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,15 | 4,35 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | 5,20 | ||
| 2. | Profesor gradul II | S | Baza 0-5 ani | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | 4,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,75 | 4,00 | 4,15 | 4,35 | 4,50 | 4,75 | ||
| 3. | Expert gradul I | S | Baza 0-5 ani | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | ||
| 4. | Secretar gradul I | S | Baza 0-5 ani | 1,65 | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | ||
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Spor de fidelitate | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Director Institutul Național de Expertize Criminalistice | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Director adjunct Institutul Național de Expertize Criminalistice | S | 6,30 | - | - | - | - | - | ||
| 3. | Șef laborator interjudețean expertize criminalistice, șef sector | S | 6,10 | - | - | - | - | - | ||
| 4. | Expert criminalist gradul I (10 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,65 | 3,80 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,55 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,80 | 4,00 | 4,25 | 4,40 | 4,60 | 4,75 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 4,00 | 4,20 | 4,45 | 4,60 | 4,75 | 5,00 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,20 | 4,40 | 4,65 | 4,80 | 5,05 | 5,20 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,45 | ||
| 5. | Expert criminalist gradul II (7 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,25 | 4,40 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,65 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,65 | 4,85 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,05 | 4,20 | 4,45 | 4,65 | 4,85 | 5,00 | ||
| 6. | Expert criminalist gradul III (4 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,40 | ||
| 7. | Asistent criminalist (1 an vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | ||
| 8. | Asistent criminalist debutant | S | Baza 0-5 ani | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | |
| 9. | Tehnician criminalist (1 an vechime în funcții tehnice criminalistice) | M | Baza 0-5 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,25 | 2,35 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,95 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,55 | ||
| 10. | Tehnician criminalist debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| 11. | Secretar-dactilograf laborator expertize criminalistice (1 an vechime în funcții auxiliare juridice, economice sau administrative) | M | Baza 0-5 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,60 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 12. | Secretar-dactilograf laborator expertize criminalistice debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Spor de fidelitate | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Director/șef serviciu - specialist în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Specialist în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție | S | Baza 0-5 ani | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,05 | 5,25 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | 5,75 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,80 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | 5,75 | 6,00 | ||
| 3. | Specialist IT șef în cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea | S | 5,30 | - | - | - | - | - | ||
| 4. | Specialist IT în cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea, gradul I (peste 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,05 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,25 | ||
| 5. | Specialist IT în cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea, gradul II (6 luni - 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,80 | 3,95 | 4,15 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 | ||
| 6. | Specialist IT în cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea, debutant | S | Baza 0-5 ani | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Vechimea în funcție | Spor de fidelitate | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Directorul Direcției de probațiune | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Inspector de probațiune gradul I (peste 6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,60 | 3,80 | 4,05 | 4,15 | 4,40 | 4,55 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,30 | 4,55 | 4,90 | ||
| 3. | Inspector de probațiune gradul II (4-6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,05 | 4,30 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,55 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,45 | 4,80 | ||
| 4. | Șef serviciu de probațiune | S | 4,50 | - | - | - | - | - | ||
| 5. | Consilier de probațiune gradul I (peste 6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| 6. | Consilier de probațiune gradul II (4-6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,50 | 3,65 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,85 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,00 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| 7. | Consilier de probațiune gradul III (1-4 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,90 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 | ||
| 8. | Consilier de probațiune debutant (0-1 an vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului din cadrul Curții de Conturi
Salarizarea membrilor Curții de Conturi, precum și a personalului de specialitate se stabilește având în vedere rolul și importanța Curții de Conturi a României, de autoritate independentă cu atribuții de control și audit asupra tuturor autorităților publice centrale și locale.
Potrivit Legii nr. 94/1992 privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi, republicată, membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate au statut juridic asimilat magistraților în ceea ce privește incompatibilitățile, interdicțiile, riscurile și suprasolicitarea neuropsihică pe care o presupune exercitarea fiecărei funcții, de obligația de păstrare a confidențialității, de pregătirea profesională, precum și nivelul și complexitatea atribuțiilor conferite de lege.
Salarizarea membrilor Curții de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilați auditorilor publici externi și a specialiștilor în informatică asimilați auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curții de Conturi, se face pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VII/1.
Salarizarea membrilor Curții de Conturi și a personalului de specialitate trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea controlului/auditului asupra fondurilor publice.
Prin sintagma auditor public extern se înțelege atât funcția de auditor public extern, cât și funcțiile de conducere de director, director adjunct, șef serviciu și șef birou din structurile de control ale Curții de Conturi și ale Autorității de Audit.
Perioada mandatului membrilor Curții de Conturi care provin din rândul auditorilor publici externi este considerată vechime în specialitatea funcției de auditor public extern.
Promovarea personalului de specialitate în funcții, grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant existent în statul de funcții.
Condițiile de încadrare și promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi a României se stabilesc în baza regulamentului aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi.
(1)Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalului de specialitate i se acordă un spor de 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii.
(1)Pentru activitatea desfășurată, personalul de specialitate beneficiază de un premiu anual egal cu câștigul mediu lunar brut, realizat în anul pentru care se face premierea.
(2)Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare, realizate în perioada în care a desfășurat activitate.
(3)Regulile privind acordarea premiului anual prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a plenului Curții de Conturi.
(4)Plata premiului anual se face începând cu luna ianuarie a anului următor.
Curtea de Conturi a României poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli pentru personalul de specialitate. Din acest fond sunt acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.
Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la art. 11 din prezenta anexă se aprobă prin hotărâre a plenului Curții de Conturi.
Membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate, trimiși în străinătate pentru acțiuni în interesul serviciului, au drepturile și obligațiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, cu excepția situațiilor în care prin lege specială se prevede altfel, cu respectarea dispozițiilor în vigoare referitoare la drepturile și obligațiile personalului trimis în străinătate.
Pentru acordarea de ajutoare, recompense și contribuții la acțiuni umanitare se constituie, la nivelul Curții de Conturi a României, fondul președintelui, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate.
Anexa nr. VII/1
Salarii de bază ale personalului de specialitate din cadrul Curții de ConturiA. Funcții de conducere
| Nr. crt. | Funcția | Gradul | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | ||
| Baza | Grad I | Grad II | ||||
| 1. | Director | I | S | 6,50 | 7,50 | 8,15 |
| 2. | Director adjunct | I | S | 6,20 | 7,15 | 7,75 |
| 3. | Șef serviciu | I | S | 5,95 | 6,85 | 7,45 |
| 4. | Șef birou | I | S | 5,80 | 6,65 | 7,25 |
B. Funcții de execuție
| Nr. crt. | Funcția | Gradul | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, Superior Vechime minimă în specialitate 18 ani | I | S | 5,65 | - | - | 6,50 | 6,80 | 7,10 |
| II | S | 5,50 | 6,30 | 6,60 | 6,85 | ||||
| III | S | 5,30 | - | - | 6,10 | 6,35 | 6,65 | ||
| 2. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, Principal Consilieri ai președintelui Curții de Conturi a României Vechime minimă în specialitate 12 ani | I | S | 5,10 | - | 5,65 | 5,90 | 6,15 | 6,40 |
| II | S | 4,80 | - | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,00 | ||
| III | S | 4,50 | - | 5,00 | 5,20 | 5,40 | 5,65 | ||
| 3. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern Vechime minimă în specialitate 2 ani | I | S | 3,80 | - | 4,20 | 4,35 | 4,55 | 4,75 |
| II | S | 3,25 | - | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | ||
| III | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | ||
REGLEMENTĂRI
specifice pentru personalul de specialitate și personalul auxiliar de
specialitate din cadrul Oficiului Național de Prevenire
și Combatere a Spălării Banilor
Salarizarea membrilor plenului și a personalului Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, nomenclatorul de funcții, condițiile de vechime și studii pentru încadrarea și promovarea personalului sunt prevăzute în anexa nr. VIII/1.
Membrii plenului și personalul Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor au toate drepturile prevăzute în reglementările legale menționate în anexa nr. VIII/1.
Anexa nr. VIII/1
Salarizarea membrilor plenului și a personalului Oficiului Național
de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficient de ierarhizare | Vechime în specialitate |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Președinte | S | 11,20 | 10 ani în funcții economice sau juridice |
| 2. | Membru al plenului | S | 10,80 | 10 ani în funcții economice sau juridice |
| 3. | Consilier/Director general | S | 10,50 | 8 ani în funcții economice sau juridice |
| 4. | Director | S | 10,40 | 8 ani în funcții economice sau juridice |
| 5. | Șef serviciu | S | 10,30 | 8 ani în funcții economice sau juridice |
| 6. | Șef compartiment | S | 10,20 | 8 ani în funcții economice sau juridice |
| 7. | Analist financiar gradul I | S | 8,30 | 8 ani în funcții economice sau juridice |
| 8. | Analist financiar gradul II | S | 8,00 | 6 ani în funcții economice sau juridice |
| 9. | Analist financiar gradul III | S | 7,50 | 4 ani în funcții economice sau juridice |
| 10. | Analist financiar gradul IV | S | 4,40 | 2 ani în funcții economice sau juridice |
| 11. | Asistent analist treapta I | M | 3,60 | 7 ani în funcții auxiliare juridice, economice sau administrative |
| 12. | Asistent analist treapta II | M | 3,15 | 4 ani în funcții auxiliare juridice, economice sau administrative |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului care ocupă funcții de demnitate publică
și personalului care ocupă funcții asimilate cu
funcții de demnitate publică
(1)Funcția de demnitate publică este acea funcție publică care se ocupă prin mandat obținut direct, prin alegeri organizate sau indirect, prin numire, potrivit legii.
(2)Funcțiile asimilate cu cele de demnitate publică sunt funcții de conducere din instituțiile publice aflate în subordinea Guvernului, nominalizate de către acesta.
(1)Indemnizațiile pentru persoanele care ocupă funcții de demnitate publică sunt prevăzute în anexele nr. IX/1, IX/2 și IX/3.
(2)Indemnizația lunară prevăzută la alin. (1) este unica formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial.
(3)Persoanele care ocupă funcții de demnitate publică alese și numite nu beneficiază de premii, de spor de vechime și nici de alte sporuri prevăzute de prezenta lege.
(1)Salariul de bază lunar pentru persoanele care ocupă funcții asimilate cu cele de demnitate publică în instituții publice din subordinea Guvernului este prevăzut în anexa nr. IX/4.
(2)Salariul de bază lunar prevăzut la alin. (1) cuprinde indemnizația de conducere, salariul de merit și sporul de vechime.
(3)Persoanele încadrate pe funcții asimilate celor de demnitate publică au dreptul, pe lângă salariul de bază prevăzut de alin. (1) și (2), și la celelalte drepturi salariale acordate conform prezentei legi personalului încadrat cu contract individual de muncă din instituția publică condusă.
Perioada în care persoanele care au ocupat funcții de demnitate publică în instituții publice constituie vechime în muncă și în specialitate.
Anexa nr. IX/1
FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE
Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice,
alese în funcție potrivit prevederilor Constituției României
| Nr. crt. | Funcția | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|
| Președinția României | ||
| 1. | Președintele României | 12,00 |
| Parlamentul României | ||
| 2. | Președintele Senatului și Președintele Camerei Deputaților | 11,70 |
| 3. | Vicepreședinții Senatului și ai Camerei Deputaților | 11,20 |
| 4. | Secretarii și chestorii Senatului și ai Camerei Deputaților | 11,00 |
| 5. | Președinții comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților | 10,80 |
| 6. | Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului și Camerei Deputaților | 10,80 |
| 7. | Vicepreședinții comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților | 10,20 |
| 8. | Secretarii comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților | 10,00 |
| 9. | Senatori, deputați | 9,90 |
Anexa nr. IX/2
FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ NUMITE
Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice,
numite în funcții potrivit legii
| Nr. crt. | Funcția | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|
| Guvernul României | ||
| 1. | Prim-ministru | 11,70 |
| 2. | Viceprim-ministru | 11,20 |
| 3. | Ministru de stat | 11,00 |
| 4. | Ministru | 10,80 |
| 5. | Ministru delegat | 10,80 |
| 6. | Secretar de stat membru al Guvernului | 10,20 |
| 7. | Secretar de stat | 9,80 |
| 8. | Subsecretar de stat | 9,60 |
| Curtea Constituțională*1) | ||
| 9. | Președinte | 11,70 |
| 10. | Judecător | 11,20 |
| Consiliul Legislativ | ||
| 11. | Președinte consiliu | 10,20 |
| 12. | Președinte de secție | 9,70 |
| Avocatul Poporului | ||
| 13. | Avocatul poporului | 10,20 |
| 14. | Adjunct al Avocatului Poporului | 9,70 |
| Curtea de Conturi | ||
| 15. | Președinte | 11,70 |
| 16. | Vicepreședinte | 11,20 |
| 17. | Președinte Autoritatea de Audit | 11,20 |
| 18. | Vicepreședinte Autoritatea de Audit | 11,00 |
| 19. | Consilier conturi | 10,90 |
| Secretariatul General al Guvernului | ||
| 20. | Secretar general al Guvernului | 10,80 |
| 21. | Secretar general adjunct al Guvernului | 9,80 |
| 22. | Consilier de stat | 9,80 |
| Administrația Prezidențială | ||
| 23. | Consilier prezidențial | 10,80 |
| 24. | Consilier de stat | 9,80 |
| Parlamentul României | ||
| 25. | Secretar general la Camera Deputaților și la Senat | 8,20 |
| 26. | Secretar general adjunct la Camera Deputaților și la Senat | 7,20 |
| Consiliul Concurenței | ||
| 27. | Președinte | 11,20 |
| 28. | Vicepreședinte | 11,00 |
| 29. | Consilier de concurență | 10,80 |
| Consiliul Național al Audiovizualului | ||
| 30. | Președinte | 10,80 |
| 31. | Membri | 9,80 |
| Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității | ||
| 32. | Președinte | 11,20 |
| 33. | Vicepreședinte | 10,20 |
| 34. | Secretar al Consiliului | 10,20 |
| 35. | Membri | 9,80 |
b)Dispozițiile legale referitoare la indemnizația lunară și celelalte drepturi de care beneficiază judecătorii de la Înalta Curte de Casație și Justiție se aplică în mod corespunzător și judecătorilor Curții Constituționale, cuantumul indemnizației fiind majorat cu 15%.Anexa nr. IX/3
FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE
din cadrul organelor autorității publice locale
Indemnizații pentru persoanele alese în funcție potrivit prevederilor
Constituției României
| Nr. crt. | Funcția | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|
| Primării și consilii | ||
| 1. | Primar general al Capitalei | 10,80 |
| 2. | Viceprimar al Capitalei | 8,50 |
| 3. | Președinte al consiliului județean | 9,25 |
| 4. | Vicepreședinte al consiliului județean | 7,20 |
| 5. | Primar de municipiu reședință de județ (cu peste 150.000 locuitori - inclusiv sectoarele municipiului București) | 9,00 |
| 6. | Primar de municipiu reședință de județ (până la 150.000 locuitori) | 8,00 |
| 7. | Primar de municipiu (categoria I) | 7,40 |
| 8. | Primar de municipiu (categoria II) | 6,90 |
| 9. | Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori - inclusiv sectoarele municipiului București) | 6,80 |
| 10. | Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori) | 6,50 |
| 11. | Viceprimar de municipiu (categoria I) | 5,70 |
| 12. | Viceprimar de municipiu (categoria II) | 5,50 |
| 13. | Primar de oraș (categoria I) | 5,85 |
| 14. | Primar de oraș (categoria II) | 5,70 |
| 15. | Primar de oraș (categoria III) | 5,50 |
| 16. | Viceprimar de oraș (categoria I) | 5,40 |
| 17. | Viceprimar de oraș (categoria II) | 5,35 |
| 18. | Viceprimar de oraș (categoria III) | 5,30 |
| 19. | Primar de comună (cu peste 7.000 locuitori) | 5,40 |
| 20. | Primar de comună (între 3.000-7.000 locuitori) | 5,35 |
| 21. | Primar de comună (până la 3.000 locuitori) | 5,20 |
| 22. | Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori) | 5,15 |
| 23. | Viceprimar de comună (între 3.000-7.000 locuitori) | 5,10 |
| 24. | Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori) | 5,00 |
Anexa nr. IX/4
FUNCȚII ASIMILATE CU FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ
Indemnizații pentru personalul din instituții publice
din subordinea Guvernului
| Nr. crt. | Funcția | Coeficienți de ierarhizare corespunzători | ||
| Baza | Grad I | Grad II | ||
| Instituții publice din subordinea Guvernului*) | ||||
| 1. | Conducătorul instituției (președinte, director general, șef oficiu etc.) | 8,10 | 8,40 | |
| 2. | Adjunctul conducătorului instituției (vicepreședinte, director general adjunct etc.) | 7,70 | 800 | |
REGLEMENTĂRI
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul
Consiliului Concurenței
Salarii de bază
Salariile de bază pentru secretarul general, inspectorii de concurență, directorii direcțiilor de specialitate sunt prevăzute în anexa nr. X/1.
Anexa nr. X/1
Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenței
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|---|
| 1. | Secretar general | S | 10,70 |
| 2. | Secretar general adjunct | S | 10,60 |
| 3. | Director | S | 10,50 |
| 4. | Director adjunct | S | 10,40 |
| 5. | Șef serviciu | S | 10,30 |
| 6. | Inspector de concurență superior | S | 10,10 |
| 7. | Inspector de concurență principal | S | 8,30 |
| 8. | Inspector de concurență asistent | S | 8,00 |
| 9. | Inspector de concurență debutant | S | 4,40 |
REGLEMENTĂRI
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul
Agenției Naționale de Integritate
Indemnizații și salarii de bază
Indemnizațiile președintelui, vicepreședintelui și salariile de bază ale inspectorilor de integritate din cadrul Agenției Naționale de Integritate sunt prevăzute în anexa nr. XI/1.
Membrii consiliului au dreptul la o indemnizație de ședință egală cu 20% din venitul salarial brut pe care îl încasează președintele agenției, iar președintele consiliului va avea o indemnizație de ședință mai mare cu 10% decât indemnizația ce se acordă membrilor consiliului. Aceste drepturi se impozitează în condițiile legii.
Anexa nr. XI/1
Indemnizațiile pentru președintele și vicepreședintele Agenției
Naționale de Integritate, precum și salariile de bază pentru funcții
publice specifice din cadrul acestei autoritățiA. Indemnizații
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|---|
| 1. | Președinte | S | 9,80 |
| 2. | Vicepreședinte | S | 9,40 |
B. Salarii de bază pentru funcțiile publice de conducere specifice
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |
| I | II | |||
| 1. | Secretar general | S | 8,45 | 8,60 |
| 2. | Director general | S | 8,15 | 8,20 |
| 3. | Director general adjunct | S | 8,00 | 8,10 |
| 4. | Director | S | 8,00 | 8,10 |
| 5. | Director adjunct | S | 7,80 | 7,90 |
| 6. | Șef serviciu | S | 7,65 | 7,70 |
| 7. | Șef birou | S | 7,50 | 7,60 |
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Inspector de integritate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 5,90 | 6,20 | 6,50 | 6,85 | 7,15 | 7,50 |
| 2. | Inspector de integritate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 5,80 | 6,10 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,40 |
| 3. | Inspector de integritate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 5,65 | 5,90 | 6,20 | 6,55 | 6,90 | 7,20 |
| 4. | Inspector de integritate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,85 | 6,20 | 6,50 |
| 5. | Inspector de integritate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 4,70 | 4,90 | 5,20 | 5,45 | 5,70 | 6,00 |
| 6. | Inspector de integritate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 4,30 | 4,55 | 4,80 | 5,00 | 5,25 | 5,55 |
| 7. | Inspector de integritate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 3,75 | 3,95 | 4,15 | 4,35 | 4,60 | 4,80 |
| 8. | Inspector de integritate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 |
| 9. | Inspector de integritate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | 3,60 |
| 10. | Inspector de integritate, grad profesional debutant | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului clerical care își desfășoară activitatea în țară,
în cadrul cultelor religioase din România, recunoscute potrivit legii
(1)Statul român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical.
(2)Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut.
(1)Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care își desfășoară activitatea în țară, în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit legii, se stabilește după cum urmează:
a)personalul din conducerea cultelor asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate publică beneficiază de o indemnizație lunară prevăzută în anexa nr. XII/1. Indemnizația lunară este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor, care se determină în raport cu venitul salarial;
b)personalul din conducerea cultelor, altul decât cel prevăzut la lit. a), beneficiază de sprijin lunar la salarizare, potrivit funcțiilor pe care le ocupă, la nivelul salariilor de bază stabilite conform legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, conform asimilărilor prevăzute în anexa nr. XII/2;
c)personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult beneficiază de sprijin lunar la salarizare în cuantum de 65% din salariile de bază stabilite conform legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor prevăzute în anexa nr. XII/3.
(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la salarizare în cuantum de 80% din salariile de bază stabilite conform legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor prevăzute în anexa nr. XII/3.
(3)Criteriile în baza cărora unitățile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(4)Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) în procent de 30% din totalul posturilor clericale prevăzute în anexa nr. XII/3, pentru care se alocă sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5)Numărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, în raport cu numărul credincioșilor, conform ultimului recensământ, și cu nevoile reale.
(6)Unitățile centrale de cult, în baza numărului de posturi comunicat anual, transmit Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național propuneri motivate cuprinzând nominalizarea unităților de cult pentru al căror personal clerical se dorește acordarea sprijinului lunar prevăzut la alin. (2) și care întrunesc condițiile și criteriile prevăzute la alin. (2) și (3).
(7)Listele unităților de cult al căror personal clerical beneficiază de sprijin lunar în condițiile alin. (2), precum și modificarea acestora se stabilesc la propunerea unităților centrale de cult și se aprobă anual prin ordin al ministrului culturii, cultelor și patrimoniului național.
(8)Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitățile de cult care obțin venituri din închirierea, arendarea și concesionarea proprietăților.
Condițiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. c) se aprobă de Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național, la propunerea cultelor recunoscute.
De la bugetul de stat se asigură, prin bugetul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național, numai drepturile stabilite în condițiile prevăzute la art. 2, inclusiv contribuțiile la asigurările sociale de stat, la asigurările sociale de sănătate, la asigurările de șomaj, precum și alte contribuții obligatorii prevăzute de lege pentru angajator.
(1)Pentru sprijinirea așezămintelor religioase românești din afara granițelor, care desfășoară activități deosebite în vederea menținerii identității lingvistice, culturale și religioase a românilor din afara granițelor, se alocă de la bugetul de stat, prin unitatea centrală de cult din România, o sumă reprezentând echivalentul în lei a 200.000 de euro lunar.
(2)Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităților centrale ale cultelor recunoscute, prin bugetul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național.
(3)Destinațiile sumei prevăzute la alin. (1) se stabilesc de unitățile centrale ale cultelor recunoscute, împreună cu conducerile unităților de cult din afara granițelor, suma urmând a fi utilizată pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor unități, inclusiv pentru plata contribuțiilor prevăzute de lege la asigurările sociale de stat, la asigurările sociale de sănătate, la asigurările de șomaj, precum și a altor contribuții obligatorii prevăzute de lege pentru angajator. Obligația de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unității centrale de cult din România, prin prezentarea la Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național a documentelor prevăzute de normele legale în vigoare.
(4)Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul în lei al acesteia, poate fi modificată anual prin legea bugetului de stat.
Personalul clerical încadrat în unitățile bugetare nu beneficiază de prevederile prezentei legi, acesta fiind salarizat în conformitate cu dispozițiile legale care reglementează salarizarea personalului încadrat în aceste unități, potrivit anexei nr. II/5.
Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
(1)Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național și al altor organe abilitate de lege.
(2)Numărul de posturi pentru personalul clerical se poate majoră anual prin legea bugetului de stat.
(1)Unitățile aparținând cultelor religioase recunoscute din România, precum și unitățile și instituțiile de învățământ teologic autorizate și acreditate potrivit legii, aflate în subordinea acestora și neintegrate în învățământul de stat, primesc de la bugetul de stat și de la bugetele locale un sprijin sub formă de contribuții, care va asigura completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale unităților de cult centrale și locale respective.
(2)Unitățile și contribuțiile prevăzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
(1)Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase din România se asigură, la cerere, în limita prevederilor bugetare anuale, după cum urmează:
a)de la bugetele locale:
–18.951 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile de cult din țară prevăzute la art. 9 din prezenta anexă. Contribuția lunară este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară și poate fi indexată prin hotărâre a Guvernului, în raport cu creșterea prețurilor de consum;
–sumele aferente, necesare pentru plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj și la Fondul de asigurări sociale de sănătate;
b)de la bugetul de stat:
–300 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile și instituțiile de învățământ teologic prevăzute la art. 9 din prezenta anexă. Contribuția lunară este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară și poate fi indexată prin hotărâre a Guvernului, în raport cu creșterea prețurilor de consum;
–40 de contribuții pentru personalul neclerical trimis să deservească așezămintele din străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române. Contribuția lunară reprezintă echivalentul în lei a 50% din drepturile în valută stabilite în cuantum net, prin asimilare cu funcțiile pe care este încadrat personalul român trimis să își desfășoare activitatea în cadrul misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare și al altor forme de reprezentare a României în străinătate;
–sumele aferente, necesare pentru plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj și la Fondul de asigurări sociale de sănătate.
(2)Numărul contribuțiilor prevăzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3)La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat în vederea echilibrării bugetelor locale se va avea în vedere și alocarea fondurilor pentru aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a).
(4)Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de către autoritățile administrației publice locale, ținându-se seama de numărul de adepți ai fiecărui cult religios și se comunică Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național.
(5)Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de către Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național.
(6)Autoritățile administrației publice locale pot aproba suplimentarea numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, ținând seama de numărul de adepți ai fiecărui cult religios, sprijinul financiar urmând a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
Anexa nr. XII/1
Indemnizațiile personalului din conducerea cultelor recunoscute și a
unităților centrale de cult, asimilat celui încadrat pe
funcții de demnitate publică
| Nr. crt. | Funcția | Numărul maxim de posturi | Coeficienți de ierarhizare |
|---|---|---|---|
| 1. | Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române | 1 | 11,70 |
| 2. | Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română și Biserica Româno-Catolică | 11 | 11,00 |
| 3. | Arhiepiscop, șef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, șef rabin, președinte uniune, președinte) | 16 | 10,80 |
| 4. | Episcop, episcop-vicar patriarhal | 39 | 10,20 |
| 5. | Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu-vicar | 26 | 9,80 |
Anexa nr. XII/2
Personalul din conducerea cultelor și a unităților de cult,
altul decât cel asimilat funcțiilor de demnitate publică
| Nr. crt. | Funcția clericală | Numărul de posturi pentru care se asigură sprijin lunar la salarizare | Funcția didactică cu care se asimilează |
| 1. | Vicepreședinte uniune, vicar administrativ patriarhal, vicar general, secretar general, consilier patriarhal, prim-rabin | 46 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I și vechime în învățământ peste 40 ani |
| 2. | Secretar patriarhal, inspector general bisericesc, vicar administrativ eparhial, vicar episcopal | 41 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I și vechime în învățământ între 22 și 25 ani |
| 3. | Secretar Cancelaria patriarhală, consilier eparhial, secretar eparhial, inspector eparhial, exarh, protopop | 719 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II și vechime în învățământ între 10 și 14 ani |
| 4. | Stareț, superioară, egumen | 466 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II și vechime în învățământ între 2 și 6 ani |
Anexa nr. XII/3
Personal clerical angajat în unitățile cultelor recunoscute din România
| Nr. crt. | Funcția clericală | Numărul de posturi pentru care se asigură sprijin lunar la salarizare | Funcția didactică cu care se asimilează |
| Preot, diacon, pastor, vestitor, imam, rabin, cantor, oficiant de cult | 15.237 | ||
| 1. | Cu studii superioare: | 10.957 | Profesor cu studii superioare |
| 1.1. | gradul I | 3.018 | gradul didactic I |
| 1.2. | gradul II | 3.238 | gradul didactic II |
| 1.3. | definitiv | 2.440 | definitiv |
| 1.4. | debutant | 2.261 | debutant |
| 2. | Cu studii medii: | 4.280 | Învățător, educator, maistru- instructor cu studii medii |
| 2.1. | gradul I | 663 | gradul didactic I |
| 2.2. | gradul II | 783 | gradul didactic II |
| 2.3. | definitiv | 1.690 | definitiv |
| 2.4. | debutant | 1.144 | debutant |
REGLEMENTĂRI
specifice personalului din autoritățile și instituțiile publice
finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub
autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte
organe de specialitate ale administrației publice centrale și
locale, precum și din cele aflate în coordonarea primului-ministru
și din cele aflate sub controlul Parlamentului
Salariile de bază ale personalului de execuție din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și cele aflate în coordonarea primului-ministru și cele aflate sub controlul Parlamentului sunt diferențiate după nivelul studiilor.
| Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare*) | |
| minim | maxim | |
| Studii superioare | 2,00 | 5,80 |
| Studii superioare de scurtă durată | 1,70 | 3,90 |
| Studii postliceale | 1,50 | 2,90 |
| Studii medii | 1,45 | 2,80 |
| Studii generale | 1,35 | 2,05 |
Salariile de bază ale personalului de execuție din instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice locale sunt diferențiate după nivelul studiilor.
| Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare*) | |
| minim | maxim | |
| Studii superioare | 2,00 | 5,40 |
| Studii superioare de scurtă durată | 1,70 | 3,65 |
| Studii postliceale | 1,50 | 2,75 |
| Studii medii | 1,45 | 2,65 |
| Studii generale | 1,35 | 2,05 |
Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
| Funcția | Coeficienți de ierarhizare**) | |
| Grad I | Grad II | |
| Director | 8,00 | 8,15 |
| Director adjunct | 7,70 | 7,80 |
| Șef serviciu | 7,45 | 7,60 |
| Șef birou | 7,20 | 7,30 |
Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din instituțiile publice prevăzute la art. 2 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
| Funcția | Coeficienți de ierarhizare**) | |
| Grad I | Grad II | |
| Director | 7,30 | 7,40 |
| Director adjunct | 7,10 | 7,20 |
| Șef serviciu | 6,85 | 7,00 |
| Șef birou | 6,60 | 6,70 |
Salariile de bază ale conducătorilor din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, a ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și din cele aflate în coordonarea primului-ministru și din cele aflate sub controlul Parlamentului se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste persoane, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de ministru și, respectiv, a funcției de secretar de stat din ministere.
(1)Salariile de bază ale conducătorilor din instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice locale se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste persoane, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de vicepreședinte al consiliului județean și, respectiv, a funcției de viceprimar.
(2)În cazul municipiului București, salariile de bază prevăzute la alin. (1) nu vor depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar al municipiului București.
Pentru personalul de execuție, nivelul individual al salariilor de bază se stabilește de către conducătorul autorității și instituției publice finanțate integral din venituri proprii, pe baza criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale, stabilite de către acesta.
Echivalarea funcțiilor specifice utilizate în prezenta anexă cu funcțiile prevăzute în anexele la lege se va face de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la solicitarea ordonatorului principal de credite.
Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază de sporurile aplicabile funcționarilor publici.
(1)Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază suplimentar și de sporuri specifice pentru condiții de muncă, după cum urmează;
a)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 10% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c)personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază;
d)pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15% din salariul de bază;
e)pentru siguranța navigației, un spor de până la 20% din salariul de bază.
(2)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma corespunzătoare salariilor de bază.
Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază și de celelalte drepturi aplicabile funcționarilor publici din administrația publică centrală, respectiv locală, în funcție de subordonare.
Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli.
Prevederile prezentei legi se aplică și personalului din autoritățile și instituțiile publice, care, potrivit legii, începând cu luna octombrie a anului 2009, trec de la finanțarea integrală a activității din venituri proprii la finanțarea integrală a activității de la bugetul de stat.
Forma oficială este cea publicată în Monitorul Oficial.