Regulament din 7 iulie 2005

I. Stabilirea şi acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare

Articolul 1

Prezentul regulament stabileşte locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora.

Articolul 2

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1-6 care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează:

a)anexa nr. 1, pentru activitatea desfăşurata în condiţii periculoase, precum şi în condiţii periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a) şi g) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005;

b)anexa nr. 2, pentru condiţii deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Sănătăţii cu avizul comun al Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice, conform art. 13 alin. (1) lit. e) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005;

c)anexa nr. 3, pentru activităţi ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau care se desfăşoară în condiţii deosebite, conform art. 13 alin. (1) lit. b) şi c) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005;

d)anexa nr. 4, pentru unităţi sanitare cu specific deosebit stabilite de Ministerul Sănătăţii, conform art. 13 alin. (1) lit. h) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005;

e)anexa nr. 5, pentru condiţii grele de muncă, conform art. 13 alin. (1) lit. d) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005;

f)anexa nr. 6, pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi cu condiţii deosebite de muncă, conform art. 13 alin. (1) lit. f) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005.

Articolul 3

În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, sporurile acordate în baza art. 13 alin. (1) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005, se grupează astfel:

–grupa I - spor pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. a), e) şi g);

–grupa a II-a - spor pentru activităţi ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau care se desfăşoară în condiţii deosebite, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. b), c) şi h);

–grupa a III-a - spor pentru condiţii grele de muncă, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. d);

–grupa a IV-a - spor pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi cu condiţii deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu greutate, acordat conform prevederilor art. 13 alin. (1) lit. f).

Articolul 4

În situaţia în care unele categorii de personal, datorită specificului activităţii, îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care se regăsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecărei grupe, şi anume de cel mai mare.

Articolul 5

(1)Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă ce se eliberează pe baza următoarelor criterii:

a)înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă;

b)gradul de creştere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective;

c)înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.

(2)Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică şi se avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constata ca s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi ca toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal.

Articolul 6

La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii:

a)riscul de imbolnavire şi de accidentare;

b)solicitarea nervoasa;

c)indicii de morbiditate.

Articolul 7

La acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determina încadrarea locului de muncă în una dintre cele trei categorii:

a)natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului;

b)intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;

c)durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi;

d)existenta unor condiţii de muncă ce implica un efort fizic mare, în condiţii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii;

e)existenta unor condiţii de muncă ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire;

f)structura şi nivelul morbiditatii în raport cu specificul locului de muncă;

g)alte condiţii de muncă vătămătoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

II. Dispoziţii cu caracter general

Articolul 8

(1)În toate cazurile în care se menţionează personalul din unităţi, secţii, compartimente etc. se va înţelege întregul personal al unităţilor, secţiilor, compartimentelor etc. respective.

(2)În celelalte cazuri când se menţionează personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar etc. se înţelege numai personalul cuprins în categoriile respective conform nomenclatorului de funcţii în vigoare.

Articolul 9

În unităţile care au în structura secţii sau compartimente de diferite profiluri se acordă spor numai personalului care lucrează permanent în secţiile sau compartimentele prevăzute în anexele la prezentul regulament (TBC, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, sanatorii, preventorii etc.).

Articolul 10

Beneficiază de spor conform prezentului regulament întregul personal care lucrează în secţiile şi compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridică cu profil de TBC, SIDA, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, sanatorii, preventorii etc.

Articolul 11

Personalul altor unităţi, precum şi personalul din alte compartimente din aceeaşi unitate, care îşi desfăşoară activitatea la unul dintre locurile de muncă prevăzute în prezentul regulament, beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă respective, proporţional cu timpul cat prestează activitate la aceste locuri de muncă.

Articolul 12

Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitate prin integrare clinica la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament beneficiază de spor proporţional cu timpul cat desfăşoară activitate la aceste locuri de muncă.

Articolul 13

Personalul care în cadrul programului normal de muncă îşi desfăşoară activitatea fractionat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidenta timpului lucrat efectiv (în ore şi în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum şi certificarea efectuării acestuia se face de către şeful fiecărui compartiment (secţie, laborator, formaţie de lucru, serviciu, birou etc.).

Articolul 14

Cuantumul sporului se stabileşte prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de baza în luna respectiva, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament.

Articolul 15

Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către şeful ierarhic superior şi se aproba de comitetul director, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramura sanitară.

Articolul 16

Sporurile prevăzute în anexele la prezentul regulament se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramura sanitară.

Articolul 17

Unităţile sanitare publice din sistemul sanitar vor lua toate măsurile necesare care să conducă la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru toate categoriile de personal, raportand anual consiliului de administraţie acţiunile întreprinse, fondurile cheltuite şi rezultatele obţinute.

Articolul 18

Prevederile anexelor nr. 1-6 se aplică de la data de 1 ianuarie 2005, cu excepţia lit. D pct. 4 şi 5 din anexa nr. 2 şi lit. A pct. 3 din anexa nr. 3, care se aplică începând cu data de 1 iunie 2005.

Anexa 1

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1)

lit. a) şi g) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea

concretă a sporurilor pentru salariaţii care îşi desfăşoară

activitatea în condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare

I. Spor pentru condiţii periculoase

Spor de până la 30% din salariul de baza:

–personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiatii sau generator de radiatii, diferenţiate pe categorii de risc radiologic astfel:

a)10% la categoria I; b) 15% la categoria a II-a; c) 20% la categoria a III-a; d) 30% la categoria a IV-a.

II. Spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare

II.

1.Spor pentru condiţii periculoase

A. Spor de până la 15% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele de boli infectioase;

2.personalul din unităţi de boli infectioase, precum şi personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile de primire a urgentelor şi din compartimentele de primire a urgentelor;

3.personalul din laboratoarele şi secţiile de cercetare care executa cercetări chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale în staţiile-pilot şi micropilot, în vederea obţinerii unor noi substanţe;

4.personalul din laboratoarele şi compartimentele de cercetări biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice şi biochimice;

5.personalul din secţiile, laboratoarele şi compartimentele pentru cercetarea, producerea şi controlul serurilor şi vaccinurilor;

6.personalul din laboratoarele şi compartimentele de analize medicale;

7.personalul care lucrează cu lasere de mare putere neprotejat;

8.personalul din laboratoarele şi compartimentele de colectare a sângelui, precum şi personalul din laboratoarele şi compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguina judeţene şi al municipiului Bucureşti;

9.personalul din secţiile, compartimentele şi cabinetele de dermatovenerologie, unde se tratează boli transmisibile;

10.personalul din cabinetele de boli infectioase.

B. Spor de până la 10% din salariul de baza:

1.personalul din preventoriile de pneumoftiziologie;

2.personalul care lucrează cu animale de experienţa care prezintă pericol de contaminare;

3.personalul care deserveşte crescătoriile şi depozitele de animale de experienţa;

4.personalul din unităţile de neuropsihomotori şi neuromotori;

5.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele de neuropsihomotori şi neurologie;

6.personalul care lucrează în laboratoarele şi compartimentele de tehnica dentară;

7.personalul din laboratoarele de tratare şi valorificare a namolurilor reziduale unde exista pericol de contaminare;

8.personalul de cercetare din secţiile, laboratoarele şi compartimentele de neuropsihomotori şi neuromotori;

9.personalul din serviciile de ambulanta care îşi desfăşoară activitatea în echipele de intervenţie pe teren;

10.personalul care lucrează cu radiatii electromagnetice (ultraviolet, vizibil şi infrarosu).

C. Spor de până la 7% din salariul de baza:

1.personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare şi personalul mediu sanitar de igiena din structurile care acorda servicii medicale ambulatorii de specialitate, spitale, sanatorii şi preventorii;

2.personalul din spălătorii - calcatorii, sterilizare şi crematorii;

3.personalul care lucrează în compartimentele de infectii nozocomiale;

4.medicii din blocul operator şi sala de operaţii, unde exista risc de contaminare, executând intervenţii chirurgicale de urgenta.

II.

2.Spor pentru condiţii vătămătoare

A. Spor de până la 10% din salariul de baza:

1.personalul care efectuează lucrări de întreţinere şi reparaţii la AMC-uri şi redresori cu mercur sau alte substanţe toxice;

2.personalul care efectuează activitate continua de ascutire prin polizare şi slefuire;

3.personalul care efectuează activitatea manuală de vidare şi umplere cu agenţi frigorifici şi termici a agregatelor şi instalaţiilor (freon, xilen, toluen, amoniac etc.);

4.personalul care lucrează la tăierea şi prelucrarea carotelor şi epruvetelor, cu degajare de pulberi;

5.personalul care lucrează cu namol sau hidrogen sulfurat.

B. Spor de până la 7% din salariul de baza:

1.personalul care lucrează în cadrul laboratoarelor de analize fizico-chimice şi în staţiile de clorinare, precum şi personalul care recolteaza şi manipuleaza probe de ape reziduale, deşeuri toxice şi namoluri;

2.personalul cu activitate continua de sudura electrica şi autogena (cu excepţia sudurii electrice prin puncte), dacă aceste lucrări se efectuează în spaţii închise;

3.personalul care lucrează la prepararea la locul de muncă a vopselelor, baiturilor, grundurilor, emailurilor şi lacurilor pe bază de nitroceluloza, rasini sintetice, miniu de plumb, gudron şi alte substanţe toxice, precum şi personalul care utilizează aceste substanţe prin pulverizare sau pensulare;

4.vopsitorii duco cu activitate permanenta în spaţii închise;

5.muncitorii care lucrează la repararea, întreţinerea şi încărcarea acumulatorilor electrici din plumb;

6.personalul care lucrează prin suflarea aparaturii de laborator la flacara (repararea şi confecţionarea de piese şi aparate de laborator);

7.personalul care lucrează în activităţi poligrafice: culegere manuală, imprimare tipar înalt şi închis, forme pentru tipar înalt, tiparitor tipar plan, fotografiat şi copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset.

C. Spor de până la 5% din salariul de baza:

1.personalul mediu sanitar care lucrează cu aparate de electroterapie şi fototerapie;

2.personalul care vulcanizeaza cauciucul la cald;

3.tinichigii manuali care lucrează la fasonarea şi şpănuirea la cald a tablelor pentru invelisuri, caroserii, capotaje, aripi etc.;

4.personalul care lucrează la forjarea manuală, forjarea mecanică şi matritarea la cald de piese şi scule;

5.personalul muncitor care lucrează la exploatarea centralelor termice cu cărbune sau pacura;

6.personalul care lucrează la aparatele de multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf;

7.personalul care lucrează permanent în activităţile frigorifice, în camere congelatoare unde temperatura este sub -10°C;

8.personalul care lucrează la instalaţii şi echipamente producătoare de zgomot şi trepidatii (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.);

9.personalul care lucrează în laboratoarele sau compartimentele de microproducţie de medicamente (pulberi, chimicale etc.).

Anexa 2

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1)

lit. e) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.

125/2005, şi a avizului comun al Ministerului Muncii,

Solidarităţii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice

Locurile de muncă, categoriile de personal şi

mărimea concretă a sporurilor pentru personalul

care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase

A. Spor de 50-100% din salariul de baza:

1.personalul care lucrează la Spitalul Tichileşti - leprozerie;

2.personalul care lucrează la morgi, necropsii şi în prosecturi din unităţi sanitare, institutele de medicina legală şi serviciile de medicina legală judeţene;

3.personalul care participa efectiv în campaniile de prevenire şi combatere de epidemii deosebit de grave şi alte asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Sănătăţii şi declarate prin ordin, cum ar fi: pesta, holera, poliomielita, variola, tetanos, leptospiroza etc.;

4.personalul care lucrează în unităţile de pneumoftiziologie (spitale şi sanatorii), la Institutul de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti, personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele cu paturi în care sunt ingrijiti bolnavi de TBC, TBC osteoarticular, TBC genital, TBC ganglionar, din laboratoarele sau compartimentele ce deservesc aceste paturi, din cabinetele de consultaţii TBC şi dispensarele medicale de pneumoftiziologie (TBC);

5.personalul care lucrează în laboratoarele de bacteriologie BK, în laboratoarele de cercetare care manipuleaza culturi vii de BK, în compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare a BK;

6.personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din secţiile sau compartimentele cu paturi în care sunt ingrijiti bolnavi de SIDA şi din laboratoarele ce deservesc aceste paturi;

7.personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din laboratoarele de microbiologie din cadrul Institutului Naţional de Hematologie Transfuzională "Prof. dr. C. T. Nicolau" Bucureşti şi din centrele de transfuzie sanguina, care lucrează teste HIV/SIDA;

8.personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din laboratoarele medicale, care lucrează teste HIV/SIDA.

B. Spor de 50-75% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele cu paturi din specialitatile psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila;

2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din laboratoarele şi compartimentele paraclinice şi din structurile de primire a urgentelor din spitalele de psihiatrie;

3.muncitorii care asigura supravegherea bolnavilor psihici periculosi.

C. Spor de 50% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevăzut la lit. B pct. 1 şi 2, precum şi personalul din structurile de cercetare ştiinţifică ale spitalelor de psihiatrie;

2.personalul TESA, muncitori şi personalul de deservire din spitalele de psihiatrie, cu excepţia muncitorilor prevăzuţi la lit. B pct. 3;

3.personalul din cabinetele medicale de psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila, precum şi personalul din laboratoarele de sănătate mintală.

D. Spor de 50% din salariul de baza:

1.personalul care lucrează la histopatologie, toxicologie medico-legală, tanatologie, genetica medico-legală, în cabinetele de medicina legală, compartimentele de medicina legală, laboratoarele de medicina legală, precum şi în celelalte structuri medicale din institutele de medicina legală şi din serviciile de medicina legală judeţene;

2.personalul care lucrează în celelalte compartimente din serviciile de anatomie patologica;

3.personalul care transporta cadavre pentru serviciile de anatomie patologica şi medicina legală;

4.personalul mediu sanitar şi auxiliar sanitar încadrat în blocul operator;

5.personalul care lucrează în unităţi de dializa.

Anexa 3

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1)

lit. b) şi c) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005

Locurile de muncă, categoriile de personal şi

mărimea concretă a sporurilor pentru personalul

care îşi desfăşoară activitatea în condiţii

ce solicita o incordare psihică foarte ridicată

sau a cărui activitate se desfăşoară în condiţii deosebite

A. Spor de până la 25% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar de intervenţie din serviciile de ambulanta, precum şi soferii de pe autosanitare, personalul navigant de pe salupele sanitare şi personalul de specialitate medico-sanitar care asigura asistenţa medicală pe timpul transportului de urgenta cu elicopterul sau cu avionul sanitar;

2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele cu paturi de AŢI;

3.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din compartimentele de terapie intensiva;

4.personalul de specialitate medico-sanitar din unităţile de primire a urgentelor şi din compartimentele de primire a urgentelor.

B. Spor de până la 15% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile, secţiile şi compartimentele cu paturi din specialitatile: neurochirurgie, traumatologie vertebro-medulara şi neuromotorie, chirurgie cardiovasculară, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculara, cardiologie interventionala, chirurgie toracica, ortopedie şi traumatologie, arşi, chirurgie plastica - microchirurgie reconstructiva, hemodializa, oncologie medicală;

2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din institutele şi centrele de sănătate publică;

3.personalul din cadrul serviciilor de ambulanta care asigura preluarea solicitărilor, programarea interventiilor şi a deplasării personalului la intervenţie;

4.personalul de specialitate medico-sanitar din cabinetele medicale organizate în grădiniţe, şcoli şi unităţile de învăţământ superior;

5.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile de transport neonatal specializat;

6.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar care asigura urgentele medico-chirurgicale de gradele 0 şi 1 până la restabilirea funcţiilor vitale ale pacientilor, încadrat în spitalele judeţene şi în spitalele de urgenta din centrele universitare;

7.personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiografie.

C. Spor de până la 10% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile, secţiile şi compartimentele cu paturi din specialitatile pediatrie şi obstetrica-ginecologie;

2.personalul numit şi autorizat sa îndeplinească atribuţii de şef de unitate nucleara, responsabil cu radioprotectia şi responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cat executa aceste atribuţii.

D. Spor de până la 5% din salariul de baza:

1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acorda asistenţa medicală în specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculara, cardiologie interventionala, chirurgie toracica, ortopedie şi traumatologie, chirurgie plastica - microchirurgie reconstructiva, oncologie medicală;

2.personalul de specialitate medico-sanitar din spitalele judeţene, altele decât cele clinice, şi din Spitalul Municipal Hunedoara;

3.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acorda servicii medicale în specialitatile: pediatrie, obstetrica-ginecologie şi ocrotire.

Anexa 4

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1)

lit. h) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005

Personalul încadrat în unităţile sanitare cu specific deosebit

A. Spor de până la 15% din salariul de baza:

1.serviciile de ambulanta judeţene şi al municipiului Bucureşti;

2.spitalele orăşeneşti Lupeni şi Vulcan;

3.Spitalul de Urgenta Petroşani;

4.Spitalul de Boli Cronice Petrila;

5.Centrul de Sănătate Sulina;

6.Spitalul "Prof. dr. Constantin Angelescu" Bucureşti.

B. Spor de până la 10% din salariul de baza:

1.Institutul Naţional de Gerontologie şi Geriatrie "Ana Aslan" Bucureşti;

2.Institutul de Fonoaudiologie şi Chirurgie Funcţională ORL "Prof. dr. Dorin Hociota" Bucureşti;

3.Institutul Naţional de Hematologie Transfuzională "Prof. dr. C. T. Nicolau" Bucureşti;

4.centrele de transfuzie sanguina judeţene şi al municipiului Bucureşti;

5.Institutul Naţional de Medicina Legală "Mina Minovici" Bucureşti;

6.institutele de medicina legală;

7.Spitalul Universitar de Urgenta Elias Bucureşti.

Anexa 5

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art.

13 alin. (1) lit. d) din Ordonanţa de urgenta a

Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu

modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005

Locurile de muncă, categoriile de

personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru

personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii grele de muncă

Spor de până la 15% din salariul de baza:

1.personalul sanitar care acorda asistenţa medicală în subteran (mine), pe platforme marine şi pe nave de pescuit oceanic;

2.muncitori care executa lucrări de foraj balnear.

Anexa 6

la regulament

Sporurile acordate în baza prevederilor art. 13 alin. (1)

lit. f) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005

I. Criterii de clasificare a localităţilor cu condiţii deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu greutate, în care funcţionează unităţi sanitare publice

A. Spor de până la 20% din salariul de baza:

1.localităţi cu drum principal nemodernizat;

2.localităţi în care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie şi se face la intervale mari de timp;

3.localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija unităţii sanitare pentru personalul nelocalnic;

4.localităţi unde parcurgerea distantei până la unitatea sanitară publică cu mijloacele de transport existente se face într-un timp mai mare de o ora;

5.localităţi în care au rămas neocupate posturile vacante de medici aparţinând unităţilor sanitare publice, după organizarea a doua concursuri succesive în anul pentru care se aproba sporul de izolare.

B. Spor de până la 40% din salariul de baza:

1.localităţi amplasate în zone de munte la peste 800 m altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile;

2.localităţi în care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent pentru personalul existent este greoaie şi se face la intervale mari de timp;

3.localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija unităţii sanitare publice pentru personalul nelocalnic;

4.localităţi unde parcurgerea distantei până la unitatea sanitară publică cu mijloacele de transport existente se face într-un interval de timp mai mare de doua ore.

C. Spor de până la 60% din salariul de baza:

1.localităţi amplasate în zone de munte la peste 1.000 m altitudine sau în Delta Dunării în zone foarte greu accesibile;

2.localităţi în care aprovizionarea personalului cu cele necesare traiului curent este greoaie şi se face la intervale mari de timp;

3.localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija unităţii sanitare publice pentru personalul nelocalnic;

4.numărul de medici din unitatea sanitară publică este sub 50% din cel normat, iar medicii existenţi preiau şi o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante.

II. Condiţiile de acordare, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului ce se acordă personalului care îşi desfăşoară activitatea potrivit contractului individual de muncă în unităţi sanitare publice aflate în localităţi cu condiţii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate

1.Pentru activitatea desfăşurata potrivit contractului individual de muncă în unităţi sanitare din localităţi cu condiţii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din unităţile sanitare publice aflate în localităţi pentru care sunt îndeplinite cel puţin 3 dintre criteriile de clasificare prevăzute de cele trei grupe de sporuri, cuprinse la cap. I, beneficiază de sporul prevăzut pentru grupa de clasificare pentru care sunt îndeplinite criteriile.

2.Sporul se acordă personalului care locuieşte în localitatea în care îşi desfăşoară activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puţin 5 zile săptămânal.