Instrucțiuni
Instrucţiuni din 25 septembrie 2017
privind organizarea muncii persoanelor private de libertate
- Emitent
- Administrația Națională a Penitenciarelor
- Publicat în
- Monitorul Oficial
Textul actului · 94 de articole
100%
privind organizarea muncii persoanelor private de libertate
Publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 904 bis din 17 noiembrie 2017
Notă *Aprobate prin Decizia nr. 500.165 din 25 septembrie 2017, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 904 din 17 noiembrie 2017
INSTRUCŢIUNI PRIVIND ORGANIZAREA MUNCII PERSOANELOR PRIVATE DE LIBERTATE
Instrucţiunile privind organizarea muncii persoanelor private de libertate aflate în locurile de deţinere din subordinea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor vizează ansamblul operaţiunilor desfăşurate pentru planificarea, organizarea şi contractarea forţei de muncă, procedura şi criteriile de selecţionare la muncă, condiţiile şi baremele pentru repartizarea persoanelor private de libertate la activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului, evidenţa participării persoanelor private de libertate la activităţile lucrative, acordarea drepturilor corespunzătoare muncii prestate şi înregistrarea datelor în aplicaţia informatică de evidenţă a persoanelor private de libertate.
Prin executarea pedepselor şi a măsurilor educative privative de libertate se urmăreşte formarea unei atitudini corecte faţă de muncă, în vederea reintegrării în societate a persoanelor private de libertate, în scopul prevenirii săvârşirii de noi infracţiuni.
Persoanelor private de libertate li se poate cere să muncească, în raport cu tipul regimului de executare, ţinându-se seama de calificarea, deprinderile şi aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranţă, precum şi de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora.
(1)În locurile de deţinere, evidenţa activităţilor desfăşurate de către persoanele private de libertate folosite la muncă se realizează în scris şi în format electronic.
(2)Evidenţa se realizează prin următoarele documente:
a)procese-verbale de selecţionare şi repartizare la muncă a persoanelor private de libertate;
b)tabele nominale cu persoanele private de libertate scoase la muncă;
c)bonuri de lucru;
d)registrul zilnic sau lunar privind mişcarea efectivelor;
e)fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de liberare condiţionată.
(3)Evidenţa informatizată se realizează prin înregistrarea datelor în modulul de
,,organizarea muncii” din aplicaţia informatică de evidenţă a persoanelor private de libertate.
(1)În fiecare loc de deţinere, în cadrul Biroului sau Serviciului Evidenţă Deţinuţi şi Organizarea Muncii, funcţionează o structură de organizarea muncii, ca organ de specialitate cu atribuţii în domeniul aplicării dispoziţiilor legale cu privire la folosirea la muncă a persoanelor private de libertate şi acordarea drepturilor specifice.
(2)Şeful Serviciului sau Biroului Evidenţă Deţinuţi şi Organizarea Muncii din locurile de deţinere din subordinea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor are următoarele atribuţii principale:
a)coordonează şi îndrumă personalul care desfăşoară activitatea de organizarea muncii în cadrul serviciului sau biroului, verificând lucrările întocmite de acesta, precum şi operaţiunile de înregistrare efectuate în aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate - modulul “organizarea muncii”;
b)analizează actele normative, ordinele şi dispoziţiilor legale în vigoare, cu personalul din subordine;
c)stabileşte sarcini concrete pentru fiecare lucrător de organizarea muncii, în raport de care repartizează lucrările;
d)întreprinde măsuri în vederea asigurării protecţiei datelor şi documentelor din cadrul serviciului sau biroului;
e)desemnează reprezentanţi din cadrul serviciului sau biroului în comisia de selecţionare şi repartizare la muncă a persoanelor private de libertate;
f)ia măsuri astfel încât, să fie distribuite către fiecare membru al comisiei de selecţionare la muncă, înainte de întrunirea comisiei, tabelele listate cu personale private de libertate care urmează a fi analizate;
g)verifică respectarea baremelor de folosire a persoanelor private de libertate la activităţi gospodăreşti în interesul locului de deţinere şi formulează propuneri în scris către directorul locului de deţinere, astfel încât în orice moment să fie disponibile persoane private de libertate care să presteze astfel de activităţi, în vederea asigurării continuităţii folosirii la muncă, cu respectarea duratei muncii prestate şi a timpului legal de odihnă;
h)instruieşte şefii punctelor de lucru cu privire la modul de întocmire a documentelor de evidenţă a muncii, precum tabele nominale de scoatere la muncă, bonuri de lucru şi asigură verificarea corectitudinii şi concordanţei datelor înscrise în documentele respective;
i)verifică şi semnează lunar, tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate selecţionate de către comisie, verifică adnotările efectuate în tabelele de muncă privind modificările intervenite (transferaţi, liberaţi, transferaţi în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau alte situaţii, precum şi înscrierea acestora în baza de date;
j)asigură transmiterea formularelor tipizate ale bonurilor de lucru către reprezentantul beneficiarului;
k)verifică modul în care lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere, în tabelele nominale de scoatere la muncă şi în aplicaţia informatizată;
l)verifică, avizează şi răspunde de întocmirea şi transmiterea la Administraţia Naţională a Penitenciarelor a situaţiilor lunare privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate şi realizările obţinute;
m)verifică datele înscrise în situaţiile centralizatoare a prestărilor de servicii pe care le transmite în termenele stabilite compartimentului financiar-contabil în vederea întocmirii facturilor;
n)verifică săptămânal fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată, în vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiţionată a persoanelor private de libertate;
o)verifică şi semnează lunar, fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată completate cu datele corespunzătoare zilelor câştigate prin muncă şi executate;
p)verifică şi semnează fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reţinere şi
arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei a persoanelor private de libertate;
q)verifică fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unităţi penitenciare, au revenit din transfer din centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne sau din întreruperea executării pedepsei;
r)înaintează trimestrial directorului unităţii, spre verificare şi semnare, fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată;
s)avizează lunar şi cu ocazia liberării, transferării, transferării în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau plecării în întreruperea executării pedepsei, modul de calcul al drepturilor băneşti cuvenite persoanelor private de libertate în urma muncii prestate şi semnează statele de plată pentru cele folosite la muncă remunerată, pe care le predă compartimentului financiar-contabil;
t)propune directorului adjunct pentru siguranţa deţinerii si regim penitenciar transferarea unor persoane private de libertate din alte unităţi, pentru muncă, dacă în unitate nu au fost identificate persoane private de libertate care să îndeplinească condiţiile de selecţionare;
u)ia măsuri pentru soluţionarea cu operativitate a petiţiilor, sesizărilor şi cererilor persoanelor private de libertate privind folosirea la muncă şi a drepturilor corespunzătoare.
(3)Ofiţerul instructor de Organizarea Muncii îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor de evidenţă deţinuţi din locurile de deţinere aflate în subordinea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi are următoarele atribuţii principale:
a)îndrumă personalul care desfăşoară activitatea de organizarea muncii în cadrul serviciului sau biroului, verificând lucrările întocmite de acesta, precum şi operaţiunile de înregistrare efectuate în aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate - modulul “organizarea muncii”;
b)verifică respectarea baremelor de folosire a persoanelor private de libertate la activităţi gospodăreşti în interesul locului de deţinere şi formulează propuneri în scris către directorul locului de deţinere, astfel încât în orice moment să fie disponibile persoane private de libertate care să presteze astfel de activităţi, în vederea asigurării continuităţii folosirii la muncă, cu respectarea duratei muncii prestate şi a timpului legal de odihnă;
c)verifică lunar, tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate selecţionate de către comisie, verifică adnotările efectuate în tabelele de muncă privind modificările intervenite (transferaţi, liberaţi, transferaţi în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau alte situaţii), precum şi operarea acestora în baza de date;
d)verifică modul în care lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere în tabelele nominale de scoatere la muncă şi în aplicaţia informatizată;
e)răspunde de întocmirea situaţiilor lunare privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate şi realizările obţinute;
f)verifică lunar, fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată completate cu datele corespunzătoare zilelor câştigate prin muncă şi a celor executate efectiv;
g)verifică fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei a persoanelor private de libertate;
h)verifică fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unităţi penitenciare, au revenit din cercetări sau din întreruperea executării pedepsei;
i)verifică lunar sau cu ocazia liberării, transferării, transferării în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau plecării în întreruperea executării pedepsei, modul de calcul al drepturilor băneşti cuvenite persoanelor private de libertate în urma muncii prestate şi semnează statele de plată pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată, pe care le predă compartimentului financiar-contabil;
j)ia măsuri pentru soluţionarea cu operativitate a petiţiilor, sesizărilor şi cererilor persoanelor private de libertate privind folosirea la muncă şi a drepturilor corespunzătoare;
k)prezintă şefului structurii analize şi situaţii statistice.
(4)Personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor de organizarea muncii din unităţile subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor are următoarele atribuţii principale:
a)verifică modul de întocmire de către şefii punctelor de lucru a documentelor de evidenţă a muncii, sub aspectul corectitudinii datelor înscrise, urmărind ca bonul de lucru să fie semnat atât de şeful punctului de lucru, cât şi de reprezentantul beneficiarului, iar în tabelul nominal de scoatere la muncă să fie înscrise ora începerii şi ora încetării lucrului, timpul afectat servirii mesei, ora sosirii în unitate, precum şi timpul efectiv prestat. În acest sens, cel puţin o data pe săptămână, dar obligatoriu înainte de sfârşitul lunii, urmăreşte concordanţa datelor înscrise zilnic în registrul de intrări-ieşiri din cadrul secţiei de deţinere şi din postul de control cu cele înscrise în tabelul nominal de scoatere la muncă în ceea ce priveşte ora plecării/sosirii din/în unitate, a servirii mesei şi a întreruperii programului de lucru al persoanelor private de libertate folosite la muncă. Pentru certificarea verificării efectuate, semnează în documentele anterior menţionate;
b)întocmeşte tabelele cu persoanele private de libertate ce urmează a fi discutate în comisia de selecţionare şi repartizare la muncă, pe care le distribuie către fiecare membru înainte de întrunirea comisiei;
c)participă la comisia de selecţionare la muncă a persoanelor private de libertate şi înscrie în procesul-verbal de selecţionare la muncă persoanele private de libertate analizate în comisie, urmărind ca cele selecţionate să-şi dea acordul scris prin semnarea unui angajament cu privire la drepturile, obligaţiile şi interdicţiile pe care le au pe timpul cât desfăşoară activităţile la care au fost repartizate;
d)ţine evidenţa persoanelor private de libertate folosite la activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului în conformitate cu baremele de folosire a acestora;
e)informează şeful structurii de evidenţă şi ofiţerul instructor cu privire la numărul de persoane private de libertate care trebuie folosite la activităţi cu caracter gospodăresc necesare locului de deţinere, în vederea respectării dispoziţiilor legale referitoare la durata muncii prestate şi acordarea timpului legal de odihnă;
f)întocmeşte tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate;
g)efectuează, a doua zi pentru ziua anterioară, pontajul individual al persoanelor private de libertate care muncesc sau al formaţiunii de lucru, în modulul specific din aplicaţia informatizată ;
h)efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis, care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere, în tabelele nominale de scoatere la muncă şi în modulul specific din aplicaţia informatizată;
i)totalizează orele înscrise în tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate la începutul fiecărei luni pentru luna anterioară, în vederea acordării drepturilor cuvenite în urma muncii prestate;
j)completează la sfârşitul lunii şi ori de câte ori este necesar, în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, deces, fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată cu datele corespunzătoare zilelor câştigate prin muncă şi executate;
k)completează şi înaintează săptămânal, şefului structurii de evidenţă, fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată, în vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiţionată;
l)înaintează lunar, şefului structurii de evidenţă, spre verificare şi semnare, fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată;
m)înaintează şefului structurii de evidenţă, spre verificare şi semnare, fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întrerupere a executării pedepsei;
l)verifică fişele de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unităţi penitenciare sau au revenit din transfer în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare ori din întreruperea executării pedepsei, în prima zi lucrătoare după data transferului sau a revenirii;
m)întocmeşte situaţia zilnică privind mişcarea efectivelor de persoane private de libertate;
n)centralizează datele privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate şi realizările obţinute în cursul fiecărei luni, în vederea transmiterii situaţiilor lunare către structura de specialitate din cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;
o)întocmeşte situaţia centralizatoare a prestărilor de servicii şi o înaintează spre verificare şefului structurii de evidenţă urmând a fi înaintată compartimentului financiar în vederea emiterii facturilor;
p)lunar şi în cazul liberării, transferării, transferării în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întreruperii executării pedepsei, calculează drepturile băneşti cuvenite acestora şi întocmeşte statele de plată pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată, pe care le înaintează spre avizare, în vederea predării la compartimentul financiar-contabilitate;
q)la sfârşitul anului şcolar şi la finalizarea cursurilor de calificare şi recalificare profesională înscrie zilele câştig acordate persoanelor private de libertate, în baza situaţiei nominale transmise de serviciul educaţie şi asistenţă psihosocială, în fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată, precum şi în aplicaţia informatizată;
r)soluţionează cererile, petiţiile şi sesizările privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate şi acordarea drepturilor subsecvente;
s)informează, de îndată, şeful structurii de evidenţă si organizarea muncii cu privire la orice aspect care vizează siguranţa locului de deţinere de care a luat la cunoştinţă în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
t)verifica existenta tuturor documentelor necesare comisiei de selecţionare la muncă
u)întocmeşte planificarea participării persoanelor private de libertate la activităţile lucrative in vederea respectării dispoziţiilor prevăzute la art. 174 alin.(5) din Regulamentul de aplicare a Legii 254 / 2013 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 157/2016, denumit în continuare Regulament, după consultarea sectoarelor interesate.
(5)Personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor financiar- contabile din locurile de deţinere aflate în subordinea Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor are următoarele atribuţii principale în ceea ce priveşte organizarea muncii persoanelor private de libertate:
a)întocmeşte facturile privind prestarea de servicii;
b)urmăreşte încasarea la timp a facturilor emise şi, în cazul în care se constată că acest termen nu a fost respectat, informează în scris directorul adjunct economico-administrativ;
c)calculează majorări de întârziere şi penalităţi în cazul depăşirii termenului scadent de plată a facturilor;
d)efectuează virarea veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate şi a impozitului pe venit aferent şi consemnează pe numele acestora cota prevăzută de Legea 254/ 2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Lege, care urmează să fie încasată în momentul punerii în libertate;
e)ţine evidenţa contabilă a activităţii de producţie bugetară, sens în care:
(i.) ţine evidenţa contractelor de furnizare de produse executate şi servicii prestate; (ii.) ţine evidenţa cheltuielilor de producţie şi a veniturilor realizate;
(iii.) ţine evidenţa materialelor primite de la beneficiari separat de cele aparţinând locului de deţinere;
(iv.) întocmeşte documentele de livrare a produselor.
(1)Planificarea şi organizarea muncii persoanelor aflate în executarea pedepselor sau a măsurilor privative de libertate se realizează urmărindu-se implicarea în astfel de activităţi a unui număr cât mai mare de persoane private de libertate şi necesitatea îndeplinirii planului anual de venituri din prestări servicii, prevăzut în bugetul anual de venituri şi cheltuieli al unităţii.
(2)Obiectivele prevăzute la alin.(1) se realizează prin întocmirea de către şeful structurii organizarea muncii sau persoana desemnată cu atribuţii de coordonare a sectorului a unui plan trimestrial de activităţi, avându-se în vedere profilul unităţii, numărul persoanelor private de libertate care pot fi folosite la muncă, personalul de pază, escortare şi supraveghere disponibil, spaţiile de producţie, dotările existente şi celelalte activităţi care se desfăşoară la nivelul unităţii.
(3)Planul trimestrial de activităţi se avizează de directorii adjuncţi şi se aprobă de către directorul unităţii.
(4)Folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate sau în alte cazuri, conform prevederilor art. 83, lit. f) din Lege, se face numai după încheierea contractelor între penitenciar, reprezentat prin directorul locului de deţinere, în calitate de prestator şi beneficiarul forţei de muncă.
(5)Folosirea la muncă a persoanelor private de libertate se face cu respectarea procedurii şi criteriilor de selecţionare şi repartizare la muncă, asigurarea măsurilor de siguranţă specifice fiecărui regim de executare, întocmirea documentelor de organizare şi funcţionare a punctelor de lucru, pregătirea şi înzestrarea locurilor de muncă asigurarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, întocmirea documentelor de evidenţă a muncii şi acordarea drepturilor cuvenite pentru munca prestată.
(6)Se interzice folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în interesul personalului administraţiei penitenciare. Interdicţia se aplică în mod corespunzător contractelor de prestări servicii sau de voluntariat şi muncii desfăşurate în regie proprie în cadrul activităţilor de producţie realizate în secţii şi ateliere ale locului de deţinere pentru
prestarea unor servicii sau executarea unor produse din materii prime şi materiale asigurate de unitate sau după caz de către beneficiar.
(1)Modelele contractelor cadru pentru folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate şi în alte cazuri conform prevederilor art. 83, lit. f) din Lege, sunt prevăzute în anexele nr. 1 A) - D).
(2)Administraţia locului de deţinere poate adapta clauzele contractuale condiţiilor concrete de desfăşurare a activităţii, modificând unele prevederi ale modelelor de contracte, prevăzute la alin. (1), fără ca prin aceasta să anuleze sau să modifice natura juridică a contractului sau să contravină prevederilor legale în vigoare.
Este interzisă folosirea persoanelor private de libertate la muncă în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate sau în alte cazuri înainte de încheierea contractului, precum şi nominalizarea în contracte a persoanelor private de libertate care urmează a desfăşura activităţi lucrative.
(1)Încheierea contractelor de prestări servicii este precedată de informarea asupra solvabilităţii beneficiarului, verificarea posibilităţii încheierii contractului din punct de vedere al siguranţei şi negocierea clauzelor contractuale.
(2)Negocierea contractului se realizează, din partea solicitantului, de reprezentanţii săi legali, iar din partea locului de deţinere de către directorul acestuia, directorul adjunct economico – administrativ, directorul adjunct pentru siguranţă şi regim, consilierul juridic şi persoana responsabilă cu securitatea şi sănătatea în muncă şi protecţia mediului.
(3)Contractele de prestări servicii se negociază în condiţii cât mai avantajoase pentru administraţia locului de deţinere, iar în conţinutul acestora se stabilesc, în funcţie de volumul lucrărilor: necesarul de persoane private de libertate, programul de lucru, tariful pe unitatea de timp sau pe produs. Tariful orar negociat nu poate fi sub nivelul celui aferent salariului minim brut pe economie.
(4)Operatorii economici care nu fac dovada solvabilităţii prin documentele prevăzute la art. 10 alin. (1) lit. a - c şi alin. (3) din prezentele instrucţiuni pot fi contractaţi dacă nu au debite restante faţă de unitate şi numai în situaţia în care achită anticipat, pentru întreaga perioadă de desfăşurare a lucrărilor, contravaloarea acestora.
(5)Operatorii economici care au obligaţii de plată restante către unităţi subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor pot încheia contracte de prestări servicii, în condiţiile alineatului precedent şi ale art. 10 din prezentele instrucţiuni, numai după achitarea integrală a debitelor restante.
(6)Contractul se încheie între directorul locului de deţinere operatorul economic, însă numai după avizarea de către directorul adjunct economico – administrativ, directorul adjunct pentru siguranţă şi regim, consilierul juridic, persoana desemnată pentru acordarea vizei de control financiar preventiv propriu şi persoana responsabilă cu securitatea şi sănătatea în muncă şi protecţia mediului.
(7)În cazul contractelor de muncă pe bază de voluntariat sau în caz de calamitate prevederile alineatelor (3) şi (4) referitoare la tarifele negociate şi plata muncii prestate nu se aplică.
(1)La încheierea unui contract de prestări servicii desfăşurate cu persoanele private de libertate beneficiarul persoană juridică, este obligat să prezinte următoarele documente:
a)copie a certificatului de înregistrare şi a certificatului constatator emis de Oficiul Registrului Comerţului. Ambele documente trebuie să fie semnate pe fiecare pagină de către reprezentantul beneficiarului pentru conformitate cu originalul;
b)declaraţie pe proprie răspundere că nu se află în nici una din situaţiile prevăzute la art. 164, 165 şi 167 din legea nr. 98 / 2016 privind achiziţiile publice;
c)dovada bonităţii financiare certificată prin ultimul bilanţ contabil şi achitarea unui avans lunar în procent de 40% în cazul penitenciarelor, ori 50% în cazul centrelor educative sau de detenţie, din valoarea lunară a prestaţiei de servicii cu regularizarea acestuia lunară, avans ce va fi folosit pentru plata veniturilor din prestări servicii a persoanelor private de libertate;
d)declaraţie pe proprie răspundere că nu are obligaţii de plată restante către unităţi subordonate Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(2)Instituţiile publice nu au obligaţia prezentării documentelor prevăzute la aliniatul 1 lit. a) - c).
(3)Beneficiarii persoane fizice sunt obligaţi să prezinte actul de identitate şi să achite în avans contravaloarea estimată a serviciilor, în cazul în care perioada de derulare a contractului este mai mică de o lună. Pentru contractele ce urmează să se deruleze pe o perioadă mai mare de o lună, beneficiarul va achita în avans, în luna în curs, contravaloarea estimată a lucrărilor ce urmează a fi realizate în luna următoare.
(4)Contractele de voluntariat se pot încheia în condiţiile şi pentru activităţile prevăzute la art.180 din Regulament.
(5)Persoanele private de libertate pot fi folosite la muncă pentru înlăturarea efectelor generate de calamităţi, la cererea organelor administraţiei publice locale şi în urma aprobării directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. În acest sens, directorul locului de deţinere transmite spre aprobare solicitarea scrisă la care se anexează, în copie, procesul-verbal de calamitate încheiat de autorităţile publice locale.
(6)Pentru prevenirea producerii unor evenimente negative, la încheierea contractelor de prestări servicii care implică desfăşurarea unor activităţi lucrative în mediu toxic se va avea în vedere necesitatea asigurării unor spaţii şi a unei aerisiri corespunzătoare, avizarea de specialitate şi cunoaşterea efectelor adverse ale utilizării anumitor substanţe chimice în cadrul procesului de producţie.
(7)În raport de natura lucrărilor efectuate şi perioada de derulare a activităţilor productive, se va urmări includerea în contractele încheiate cu operatorii economici a unor clauze cu privire la formarea profesională a persoanelor private de libertate folosite la muncă, în scopul dobândirii uneia sau mai multor competenţe specifice, a unei calificări conform standardului ocupaţional şi recunoscută pe piaţa muncii. Cheltuielile ocazionate de participarea la aceste cursuri de calificare sunt suportate de operatorii economici.
(8)În cazul îndeplinirii corespunzătoare a îndatoririlor la locul de muncă şi a participării constante la muncă, la cererea persoanelor private de libertate, operatorul economic poate eliberarea o recomandare în care să se menţioneze calitatea lucrărilor, experienţa şi dobândirea competenţelor ca urmare a muncii prestate. În cazul în care beneficiarul este de acord cu eliberarea unei astfel de recomandări, aceasta se transmite solicitantului.
(1)Obligaţiile şi drepturile ce revin administraţiilor locurilor de deţinere, operatorilor economici sau persoanelor fizice care folosesc persoane private de libertate la muncă, sunt stipulate în contracte.
(2)Directorul locului de deţinere şi reprezentantul beneficiarului vor analiza, ori de câte ori se impune, modul cum sunt respectate clauzele contractuale, stabilind măsuri în vederea eliminării eventualelor deficienţe.
(3)În cazul în care beneficiarul nu a achitat factura de prestări servicii, contractul se reziliază începând cu data de 21 a lunii în care trebuia efectuată plata.
(4)În perioada derulării contractului se fac plăţi parţiale, cu condiţia ca acestea sa fie acoperitoare pentru plata lunară a veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate. În caz contrar, se va proceda la rezilierea contractului conform alineatului precedent.
(1)În contractele de prestări servicii încheiate cu agenţi economici va fi stipulată obligaţia ca, pe cheltuiala lor, aceştia să asigure instruirea si toate măsurile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul situaţiilor de urgenţă pentru persoanele private de libertate şi personalul de pază şi supraveghere.
(2)Responsabilul cu securitatea muncii din unitate urmăreşte respectarea de către beneficiarul forţei de muncă a tuturor prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă şi sesizează directorul unităţii atunci când constată încălcarea dispoziţiilor legale.
(3)Pe timpul desfăşurării activităţilor lucrative la punctul de lucru fişele colective/individuale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se păstrează de şeful punctului de lucru.
Fiecare contract se înregistrează la secretariatul locului de deţinere şi în modulul specific din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate, în rubricile anume destinate.
(1)Selecţionarea şi repartizarea persoanelor private de libertate la muncă se efectuează în raport de următoarele criterii:
a)starea de sănătate;
b)regimul de executare;
c)vârstă;
d)riscul pentru siguranţa penitenciarului;
e)conduita persoanei private de libertate;
f)calificare profesională;
g)deprinderi şi aptitudini;
h)interdicţiile ce decurg din hotărârea de condamnare;
i)cauzele aflate pe rolul instanţelor de judecată care pot influenţa comportamentul persoanei private de libertate;
j)timpul avut la dispoziţie pentru cunoaşterea suficientă a persoanei private de libertate;
k)asigurarea timpului necesar desfăşurării programelor destinate sprijinirii formării profesionale a persoanei private de libertate.
(2)Activitatea de selecţionare şi repartizare la muncă se realizează de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament.
(3)La lucrările comisiei participă şi personalul responsabil cu securitatea muncii.
(4)Secretariatul comisiei va fi asigurat de persoana desemnata de directorul locului de deţinere din cadrul structurii organizarea muncii.
(1)Pentru selecţionarea persoanelor private de libertate la muncă, secretarul comisiei întocmeşte tabele cu persoanele private de libertate care vor fi analizate în următoarea comisie, având în vedere criteriile prevăzute la art. 14 alin. (1). Pentru întocmirea tabelelor cu persoanele private de libertate care vor fi analizate în următoarea comisie în vederea folosirii la activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului vor fi avute în vedere, suplimentar, criteriile şi interdicţiile prevăzute la art. 23 şi art. 24
(2)Tabelele se distribuie fiecărui membru al comisiei, cu cel puţin 24 de ore înainte de întrunirea comisiei, pentru a fi în măsură să prezinte în cadrul şedinţei de lucru documentele pe care le gestionează, după cum urmează: reprezentantul sectorului regim penitenciar prezintă dosarul disciplinar, fişa de evidenţă a drepturilor, sancţiunilor disciplinare aplicate şi a recompenselor acordate şi formularul privind istoricul escortării, reprezentantul sectorului medical - dosarul medical, reprezentantul sectorului educaţie şi asistenţă psihosocială - dosarul de educaţie şi asistenţă psihosocială, iar reprezentantul serviciului sau biroului evidenţă şi organizarea muncii - documentarul penal şi fişa de evidenţă a zilelor considerate executate pe baza muncii depuse ori ca urmare a cursurilor de instruire şcolară şi formare profesională.
(1)Secretarul comisiei înscrie persoanele private de libertate în procesul-verbal de selecţionare la muncă întocmit conform anexei nr. 2 consemnând menţiunile făcute cu ocazia analizării de către membrii comisiei, respectiv „selecţionat” sau „neselecţionat” şi motivul neselecţionării, locul de muncă, precum şi opiniile divergente.
(2)Secretarul comisiei înscrie în procesul-verbal de selecţionare la muncă avizul responsabilului cu securitatea muncii, pozitiv sau negativ, cu privire la desfăşurarea activităţii într-un anumit loc de muncă. Avizul responsabilului cu securitatea muncii are caracter consultativ.
(3)Cu ocazia selecţionării, secretarul comisiei solicită persoanelor private de libertate selecţionate semnarea, în faţa comisiei, a angajamentului prevăzut în anexa nr. 3 care cuprinde drepturile, obligaţiile şi interdicţiile pe perioada desfăşurării activităţilor lucrative.
(4)În situaţia refuzului de muncă, secretarul comisiei completează procesul-verbal prevăzut de art. 174 alin.(8) din Regulament.
(5)După încheierea şedinţei de lucru, secretarul comisiei înaintează spre aprobare directorului unităţii procesul-verbal de selecţionare la muncă, după care întocmeşte tabelele nominale cu persoanele private de libertate scoase la muncă.
(6)Analizând procesul-verbal de selecţionare, directorul unităţii poate să aprobe sau să respingă propunerile formulate.
(1)La solicitarea motivată a personalului locului de deţinere sau a persoanei private de libertate în cauză, directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar poate dispune oprirea temporară de la muncă.
(2)Şeful secţiei de deţinere îl informează în scris pe directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar cu privire la persoanele private de libertate implicate în activităţi lucrative sau asimilate acestora cărora le-au fost întocmite rapoarte de incident sau cu privire la care există date sau informaţii care justifică reanalizarea oportunităţii menţinerii sau, după caz, a opririi temporare de la muncă.
(3)Oprirea temporară de la muncă se dispune, prin rezoluţie, de către directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar şi produce efecte până la data discutării în prima comisie de selecţionare la muncă.
(4)Retragerea de la muncă sau schimbarea locului de muncă al persoanei private de libertate se aprobă de directorul locului de deţinere la propunerea comisiei prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament.
(5)Motivele refuzului persoanei private de libertate de a continua munca la punctul de lucru la care a fost repartizată, precum şi ale retragerii de la muncă, vor fi avute în vedere de către comisia de selecţionare la muncă la o viitoare analiză a acesteia.
(1)Transferarea persoanelor private de libertate în vederea folosirii la muncă se realizează cu aprobarea directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, la propunerea comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate din penitenciarul din care sunt transferate.
(2)În cazul în care propunerea de transferare în vederea folosirii la muncă se face ca urmare a cererii persoanei private de libertate, propunerea va fi însoţită de menţionarea condiţiilor în care aceasta execută pedeapsa, respectiv corespunzătoare sau necorespunzătoare conform art. 551 alin. (2) şi (3) din Lege.
(3)Persoanele private de libertate propuse a fi transferate vor fi analizate de către un reprezentant al locului de deţinere de destinaţie având în vedere criteriile şi interdicţiile specifice regimului de muncă ce va fi prestată. Acesta analizează dosarele individuale ale persoanelor private de libertate care urmează a fi transferate si le solicită semnarea unui acord privind transferarea în vederea folosirii la muncă, care se clasează în dosarele individuale ale celor în cauză. Cu acelaşi prilej se va urmări şi dacă persoanele private de libertate ce urmează a fi transferate se află în curs de cercetare pentru săvârşirea unei abateri disciplinare sau sunt cuprinse în alte activităţi care impun menţinerea în locul de deţinere.
(4)La propunerile de transfer se înaintează nota de solicitare întocmită de conducerea penitenciarului de destinaţie în care se menţionează şi activitatea la care urmează a fi folosite persoanele private de libertate cu privire la care s-a propus transferul, iar în cazul prevăzut la alin. (2) vor fi menţionate condiţiile de executare a pedepsei care vor fi asigurate acestora, respectiv corespunzătoare sau necorespunzătoare, conform art. 551 alin. (2) şi (3) din Lege.
(5)În cazul în care după formularea propunerilor de transfer au intervenit elemente noi, de natură a influenţa selecţionarea la muncă, conducerea penitenciarului de origine informează unitatea de destinaţie sau, după caz, Administraţia Naţională a Penitenciarelor pentru a dispune în consecinţă.
(6)Selecţionarea şi repartizarea la muncă a persoanelor private de libertate transferate se realizează de către comisia constituită în acest sens la nivelul unităţii de destinaţie.
(1)Penitenciarele spital pot folosi la activităţi lucrative persoanele condamnate care execută pedeapsa privativă de libertate într-un singur regim de executare, după caz semideschis sau închis.
(2)Penitenciarele spital pot caza în alte spaţii decât cele destinate internării persoanelor cu afecţiuni medicale, persoane condamnate în vederea folosirii la activităţi cu caracter gospodăresc, cu aprobarea directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(3)Ţinerea evidenţei muncii prestate şi acordarea drepturilor corespunzătoare sunt realizate de administraţia penitenciarului spital.
(4)Prevederile art. 18 din prezentele instrucţiuni se aplică în mod corespunzător.
(1)În cazul penitenciarelor spital care nu pot caza persoane condamnate în vederea folosirii la muncă, penitenciarul aflat în proximitate asigură numărul necesar de persoane condamnate pentru desfăşurarea activităţilor gospodăreşti în cadrul penitenciarului-spital, la solicitarea unităţii spitaliceşti.
(2)Persoanele condamnate sunt propuse de către un reprezentant al penitenciarului-spital, iar selecţionarea şi repartizarea la muncă se realizează de comisia constituită la nivelul penitenciarului, unitate în custodia căreia rămân persoanele condamnate repartizate la muncă.
(3)Ţinerea evidenţei muncii prestate şi acordarea drepturilor corespunzătoare se asigură de penitenciar, pe baza tabelelor nominale de scoatere la muncă completate zilnic de persoanele desemnate de penitenciarul spital.
(4)Programul de lucru se stabileşte de comun acord între penitenciar şi penitenciarul-spital, având în vedere desfăşurarea corespunzătoare a activităţilor necesare bunei funcţionări a penitenciarului spital.
(5)Penitenciarul spital asigură, conform prevederilor legale, instructajul şi condiţiile de securitatea muncii, precum şi echipamentul individual de protecţie pentru persoanele condamnate, în funcţie de natura şi caracteristicile activităţii efective.
(6)Baremele prevăzute în anexa nr. 6 a prezentelor instrucţiuni pentru penitenciarele menţionate la alin. (1) se suplimentează corespunzător cu numărul de persoane condamnate necesar desfăşurării activităţilor gospodăreşti în penitenciarele spital.
(7)În acest caz, acordarea recompenselor pentru persoanele condamnate folosite la activităţi gospodăreşti în cadrul penitenciarelor spital se realizează de către comisia penitenciarului, cu avizul şefului secţiei unde acestea sunt cazate, la propunerea personalului penitenciarului spital care desfăşoară activităţi directe cu persoanele condamnate, după caz. Propunerea de recompensare se formulează ţinând cont de numărul creditelor comunicat de penitenciar şi se avizează de către directorul penitenciarului spital.
(8)Predarea - primirea persoanelor condamnate, asigurarea măsurilor de siguranţă pe durata efectuării activităţilor lucrative în penitenciarul spital, acordarea recompenselor persoanelor condamnate, asigurarea măsurilor preventive din punct de vedere epidemiologic, desfăşurarea activităţilor lucrative neprevăzute în afara orelor de program în penitenciarul spital, precum şi alte aspecte de interes comun se realizează în baza protocoalelor de colaborare încheiate între penitenciar şi penitenciarul spital.
(1)Participarea persoanelor private de libertate la cursuri de instruire şcolară sau de calificare şi recalificare profesională, nu exclude implicarea acestora în activităţi lucrative, indiferent de regimul de prestare a muncii.
(2)Persoanele private de libertate care participă atât la cursuri de şcolarizare sau formare profesională cât şi la activităţi lucrative, indiferent de natura acestora, beneficiază distinct de drepturile în zile considerate ca executate, în condiţiile Legii.
(1)Selecţionarea şi repartizarea persoanelor private de libertate la muncă conform art. 83, alin. (1), lit. a)-f) din Lege se efectuează în raport de criteriile generale prevăzute la art. 14, alin. (1).
Selecţionarea persoanelor private de libertate la activităţile cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului, inclusiv a camerelor de arest de la instanţele de judecată, este permisă cu respectarea baremelor prevăzute în anexa nr. 6 a prezentelor instrucţiuni.
Se interzice folosirea la activităţi cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului a persoanelor private de libertate care:
a)sunt încadrate în categoria persoanelor private de libertate care prezintă risc pentru siguranţa penitenciarului;
b)au săvârşit în ultimii 10 ani infracţiuni de evadare sau tentativă de evadare;
c)au fost sancţionate pentru abateri disciplinare grave sau foarte grave şi nu au fost recompensate cu ridicarea măsurii disciplinare.
d)sunt cunoscute ca fiind lideri sau membrii marcanţi ai grupărilor de criminalitate organizată sau teroriste, potrivit datelor consemnate în documentele aflate la dosarul individual sau furnizate de organele abilitate ori personalul din sistemul administraţiei penitenciare.
e)au fost condamnate pentru infracţiuni comise în penitenciar în pedeapsa actuală.
(1)Solicitările de repartizare a persoanelor private de libertate la activităţi în interesul locului de deţinere, altele decât cele prevăzute în baremul stabilit prin anexa nr. 6, precum şi solicitările motivate de suplimentare a numărului persoanelor private de libertate prevăzute în barem pentru anumite activităţi se aprobă de către directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(2)Baremul de folosire menţionat în dreptul fiecărei activităţi priveşte numărul maxim de persoane private de libertate care vor fi folosite pentru efectivul sau activitatea respectivă şi se va reduce corespunzător în funcţie de gradul de mecanizare şi automatizare al procesului de producţie şi în condiţiile în care unitatea are personal încadrat pentru activitatea respectivă.
(3)Unităţile care au în administrare alte spaţii situate în exteriorul locului de deţinere vor prezenta spre aprobare Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor propuneri motivate privind necesarul de forţă de muncă pentru desfăşurarea de activităţi gospodăreşti în aceste spaţii.
(4)Directorul unităţii poate aproba desfăşurarea anumitor activităţi gospodăreşti cu program de lucru în schimburi, cu respectarea pentru fiecare schimb a baremului de folosire la muncă a persoanelor private de libertate.
(1)Activităţile lucrative desfăşurate de persoanele private de libertate se organizează potrivit programului de lucru întocmit de coordonatorul sectorului unde se desfăşoară activitatea şi aprobat de către directorul locului de deţinere.
(2)Persoanele private de libertate repartizate să desfăşoare activităţi cu caracter gospodăresc în interesul locului de deţinere în interiorul secţiilor de deţinere sunt menţionate nominal de către agentul supraveghetor în registrul intrări-ieşiri constituit la nivelul secţiei.
(3)Din menţiunile înscrise trebuie să reiasă orele efectiv lucrate de persoanele private de libertate, activitatea la care au fost folosite, şi, dacă este cazul, locurile unde s- au deplasat, astfel încât la sfârşitul programului de lucru, să se poată efectua pontarea
acestora, şefului secţiei de deţinere revenindu-i sarcina de a certifica alături de supraveghetor orele înscrise în tabelul nominal de scoatere la muncă.
(1)Repartizarea persoanelor private de libertate la activităţile gospodăreşti de menţinere a stării de curăţenie şi igienă pentru alte unităţi din sistemul administraţiei penitenciare, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 20 din prezenta decizie, se realizează cu aprobarea directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, la solicitarea motivată a unităţii în care persoanele private de libertate urmează a desfăşura activitatea şi cu acordul locului de deţinere în care se află respectivele persoane private de libertate.
(2)Selecţionarea şi repartizarea la muncă, evidenţa muncii şi acordarea drepturilor corespunzătoare muncii prestate în cazul persoanelor private de libertate repartizate la activităţile gospodăreşti de menţinere a stării de curăţenie şi igienă pentru alte unităţi din sistemul administraţiei penitenciare se realizează de către personalul locului de deţinere în care se află respectivele persoane private de libertate.
Secţiunea 3. Selecţionarea persoanelor private de libertate la activităţi de planton pe timp de noapte la nivelul camerei de deţinere, de sprijinire şi însoţire a persoanelor private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav ori în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale şi de întărire a supravegherii la punctele de lucru şi pe perimetrele locurilor de deţinere
Paragraful 1 Dispoziţii comune
La selecţionarea persoanelor private de libertate la activităţi de planton pe timp de noapte la nivelul camerei de deţinere şi de sprijinire şi însoţire a persoanelor private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale sunt avute în vedere criteriile şi interdicţiile prevăzute la art. 23 şi 24 din prezenta decizie, precum şi necesitatea respectării regimului de executare şi a criteriilor de separare.
(1)Directorii locurilor de deţinere dispun evaluarea lunară a conduitei şi preocupărilor manifestate de persoanele private de libertate folosite la activităţi de planton, sprijinire şi însoţire, în vederea luării măsurilor concrete de prevenire, remediere sau înlăturare a aspectelor negative ce decurg din analiza efectuată.
(2)Evaluarea persoanelor private de libertate folosite la activităţi de planton şi însoţire se face pentru fiecare secţie de deţinere în parte de către şeful serviciului pentru aplicarea regimurilor şi şeful serviciului educaţie, cu participarea şefilor de secţie, educatorilor, psihologilor, asistenţilor sociali şi medicului, după caz.
(3)Concluziile evaluării lunare şi, dacă este cazul, măsurile ce se impun, se consemnează într-un proces-verbal care va fi înaintat spre avizare directorului unităţii.
Paragraful 2 Dispoziţii aplicabile serviciului de planton
Persoanele private de libertate selecţionate pentru efectuarea serviciului de planton îşi dau consimţământul scris şi semnează în acest sens angajamentul prevăzut în anexa nr. 4.
(1)Serviciul de planton se poate organiza în spaţiile de deţinere unde sunt cazate cel puţin 10 persoane private de libertate.
(2)Dacă există indicii cu privire la producerea unor evenimente negative, pentru prevenirea incendiilor şi a inundaţiilor, precum şi pentru semnalizarea situaţiilor ce necesită acordarea de prim ajutor, serviciul de planton se poate executa şi în spaţiile în care numărul persoanelor private de libertate este mai mic de 10.
(1)Serviciul de planton se execută numai pe timp de noapte, în două schimburi, organizate în intervalul orar 2200-0600, prin folosirea succesivă a unui număr de două persoane private de libertate. Participarea acestora la alte activităţi lucrative sau asimilate acestora, în interiorul sau exteriorul penitenciarului, este posibilă numai cu condiţia respectării programului de lucru şi a dispoziţiilor legale privind durata muncii prestate.
(2)Planificarea şi instruirea plantoanelor se efectuează de către şeful secţiei de deţinere sau de o altă persoană desemnată de directorul locului de deţinere, acolo unde nu este prevăzută această funcţie.
(3)Obligaţia verificării modului în care plantoanele îşi îndeplinesc atribuţiile şi a consemnării în documentele operative a aspectelor constatate îi revine supraveghetorului secţiei de deţinere. Carnetele posturilor sunt completate, în mod corespunzător, cu aceste îndatoriri specifice de către şefii secţiilor de deţinere.
(4)În situaţii deosebite, schimbarea plantonului planificat în serviciu se face numai cu aprobarea şefului de tură şi se consemnează în documentele operative.
(5)Ţinerea evidenţei timpului afectat desfăşurării activităţii de planton se face pe baza tabelului nominal de scoatere la muncă, completat zilnic de supraveghetorul din serviciul de noapte şi avizat de şeful secţiei de deţinere.
(6)Persoanele private de libertate faţă de care s-a declanşat procedura disciplinară nu pot fi planificate în serviciul de planton până la definitivarea procedurii disciplinare. După finalizarea procedurii disciplinare, şeful secţiei de deţinere formulează propuneri directorului locului de deţinere cu privire la oportunitatea menţinerii calităţii de planton a celui în cauză.
Paragraful 3 Dispoziţii aplicabile activităţii de sprijinire şi însoţire a persoanelor private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale
(1)Selecţionarea însoţitorilor se realizează de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament, care se întruneşte la sesizarea medicului unităţii, din oficiu sau la cererea persoanelor private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale.
(2)Persoanele private de libertate selecţionate îşi dau consimţământul scris şi semnează în acest sens angajamentul prevăzut în anexa nr. 5.
(3)Unei persoane private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale îi corespunde o persoană privată de libertate însoţitor.
(4)Însoţitorii persoanelor private de libertate care prezintă risc pentru siguranţa penitenciarului sunt exceptaţi de la îndeplinirea criteriului prevăzut de art. 24 lit. a)
(5)Instruirea însoţitorilor se efectuează de către personalul medical care va aduce la cunoştinţa şefului secţiei de deţinere sau persoanei desemnate de directorul locului de deţinere acolo unde nu este prevăzută această funcţie, sarcinile pe care le au însoţitorii.
(6)Supraveghetorul secţiei şi personalul medical verifică modul cum însoţitorii îşi îndeplinesc atribuţiile şi consemnează constatările în documentele operative.
(1)Ţinerea evidenţei timpului afectat sprijinirii sau însoţirii persoanelor private de libertate cu afecţiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav ori care se află în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale se face pe baza tabelului nominal de scoatere la muncă, completat zilnic de supraveghetorii de pe secţie şi avizat de şeful secţiei de deţinere
(2)Timpul afectat însoţirii este echivalent cu 8 ore zilnic şi nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână.
(1)Atunci când situaţia operativă impune folosirea persoanelor condamnate la activităţi de întărire a supravegherii la punctele de lucru şi pe perimetrele locurilor de deţinere, la selecţionarea şi repartizarea acestora se au în vedere dispoziţiile art. 23 şi 24 şi îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:
a)să fie clasificate în regim deschis;
b)să nu se fi sustras în orice mod de la executarea pedepselor sau măsurilor privative de libertate;
c)să menţină constant legătura cu membrii familiei;
d)să nu fie în curs de cercetare, urmărire penală sau judecată pentru săvârşirea altor infracţiuni.
(2)La selecţionarea persoanelor condamnate prevăzute la alin. (1), se au în vedere şi informaţiile de specialitate cuprinse în Dosarul de Educaţie şi Asistenţă Psihosocială, precum şi alte informaţii din aplicaţia informatică de evidenţă a persoanelor private de libertate.
(3)Persoanele condamnate folosite la activităţi de întărire a supravegherii la punctele de lucru şi pe perimetrele locurilor de deţinere au doar atribuţii de alarmare a personalului locului de deţinere cu privire la producerea unor evenimente negative, sens în care nu li se stabilesc atribuţii care să presupună folosirea mijloacelor de imobilizare, urmărirea persoanelor private de libertate ori intervenţia în orice mod.
(4)În centrele de detenţie şi în centrele educative, pentru desfăşurarea activităţilor prevăzute la alin.(1), pot fi folosite numai persoane internate cu vârsta de peste 21 ani, cu respectarea criteriilor de selecţionare de la alineatele (1) – (3).
(1)Administraţia locului de deţinere pune la dispoziţia beneficiarilor forţa de muncă contractată, care poate fi organizată în formaţiuni de lucru.
(2)Persoanele private de libertate clasificate în regim deschis pot desfăşura individual activităţi lucrative nesupravegheate în exteriorul şi interiorul locului de deţinere.
(3)Zilnic, şeful biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii sau persoana desemnată de acesta va urmări scoaterea persoanelor private de libertate la muncă.
(4)Formaţiunile de lucru constituite îşi vor desfăşura activitatea sub directa coordonare a şefilor punctelor de lucru, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (2).
Lucrătorul de organizarea muncii înregistrează în modulul specific de organizarea muncii din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate, componenţa nominală a formaţiunii de lucru şi datele referitoare la persoanele private de libertate şi listează tabelele nominale cu cei repartizaţi la muncă.
(1)Schimbările sau completările în cadrul formaţiunilor de lucru se fac atunci când este necesar de către comisia prevăzută la art. 174 alin.(1) din Regulament, cu aprobarea directorului locului de deţinere şi se efectuează prin biroul sau serviciul evidenţă şi organizarea muncii.
(2)Analizarea persoanelor private de libertate în comisia de selecţionare la muncă nu este necesară în cazul reorganizării formaţiunilor de lucru prin trecerea acestora de la un punct de lucru la altul, dacă se prestează activităţi de aceeaşi natură şi în acelaşi regim de muncă, în condiţii similare celor anterioare reorganizării, în locaţii care prezintă aceleaşi caracteristici şi riscurile la locul de muncă nu s-au modificat.
(3)Analizarea în comisia de selecţionare la muncă se impune:
a)în cazul schimbării naturii activităţii desfăşurate precum şi a caracteristicilor şi riscurilor locului de muncă;
b)în situaţia în care noua activitate implică o calificare specială;
c)în cazul retragerii persoanei private de libertate de la punctul de lucru sau a trecerii unei persoane private de libertate de la un punct de lucru la altul;
d)în situaţia modificării regimului de prestare a muncii;
e)în cazul în care criteriile de selecţionare care au stat la baza analizei iniţiale nu mai sunt aplicabile;
f)în cazul persoanelor private de libertate care au revenit din transfer temporar sau au absentat o perioadă mai mare din cadrul formaţiunii de lucru din motive medicale sau din alte cauze.
(1)Evidenţa muncii persoanelor private de libertate se ţine individual iar când lucrările ce se execută nu pot fi defalcate, aceasta se ţine pe formaţiuni de lucru.
(2)Evidenţa primară a muncii se realizează prin bonuri de lucru, evidenţa orelor prestate prin tabelul nominal cu persoanele private de libertate scoase la muncă, tabelul nominal cu persoanele private de libertate care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere iar evidenţa individuală a drepturilor corespunzătoare muncii prestate prin fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de propunere pentru liberare condiţionată şi statul de plată privind sumele cuvenite persoanelor private de libertate pentru munca prestată.
(1)Tabelul nominal cu persoanele private de libertate scoase la muncă se întocmeşte, conform modelului stabilit în Regulamentul prevăzut în art. 15 alin. (3) din Lege de către lucrătorul de organizarea muncii în două exemplare, unul pentru zilele cu soţ, iar altul pentru zilele fără soţ.
(2)Prin grija şefului biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii, exemplarul corespunzător zilei în care se scot persoanele private de libertate la muncă, se înmânează şefului punctului de lucru, iar celălalt exemplar se preia de către acesta pentru efectuarea şi înregistrarea pontajului persoanelor private de libertate în aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate.
(3)În situaţia în care, după constituirea formaţiunilor de lucru, în cursul lunii se introduc noi persoane private de libertate, se vor întocmi tabele nominale distincte cu acestea, care constituie anexe la tabelul de bază. Pe aceste tabele se va trece acelaşi număr al formaţiunii de lucru sau denumirea punctului de lucru.
(4)Zilnic, şeful punctului de lucru va consemna în rubricile special destinate: ora plecării din unitate, ora începerii lucrului, timpul afectat servirii mesei, ora încetării lucrului şi ora sosirii în unitate. Datele înscrise sunt certificate prin semnătură de şeful punctului de lucru.
(5)În dreptul fiecărei persoane private de libertate - pe orizontală şi corespunzător zilei în care se lucrează - pe verticală - şeful punctului de lucru înscrie, la sfârşitul zilei de muncă, orele efectiv prestate (numărul de ore lucrate efectiv pentru desfăşurarea activităţilor productive, exclusiv orele de întrerupere). Timpul afectat instructajului de protecţie şi securitatea muncii se consideră “ore efectiv prestate”.
(6)Numărul orelor consemnate în tabelul nominal ca efectiv prestate trebuie să corespundă cu intervalul de timp rezultat dintre ora începerii şi încetării lucrului, cu scăderea timpului afectat servirii mesei şi a perioadelor de întrerupere a activităţii.
(7)Programul de lucru reprezintă numărul de ore prevăzute pentru participarea persoanelor private de libertate la activităţi lucrative şi se stabileşte având în vedere dispoziţiile legale privind durata muncii prestate, particularităţile activităţii desfăşurate, anotimp şi distanţa punctului de lucru faţă de locul de deţinere. Programul de lucru se stabileşte de către directorul locului de deţinere şi reprezentantul beneficiarului şi se menţionează în contract, părţile având obligaţia de a lua măsurile organizatorice pentru ca acesta să fie respectat.
(8)Pentru persoanele private de libertate care nu sunt prezente la muncă în tabelul nominal de scoatere la muncă se consemnează motivul (liberat – L, aflat în permisiune de ieşire din penitenciar - PI, scutit medical - SM, prezentaţi la instanţă - I, transferat în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare - TR CRAP, transferat - TR, oprit de la muncă – O, vizită V, comunicări online CO, refuz - R, audiere videoconferinta - AV).
(9)Se interzice efectuarea de modificări precum ştergeri, completări, adăugiri în tabele nominale de scoatere la muncă. Intervalul rămas nelucrat până la sfârşitul lunii, va fi barat de lucrătorul de organizarea muncii, menţionând motivul pentru care nu a mai fost pontat.
(10)La sfârşitul lunii, lucrătorul de organizarea muncii totalizează orele efectiv prestate din ambele tabele nominale de scoatere la muncă în rubrica “total ore prestate”, atât individual pe orizontală, cât şi pe întreaga formaţiune de lucru.
(1)Bonul de lucru este documentul de evidenţă primară specific activităţilor lucrative desfăşurate în regim de prestări servicii care se întocmeşte zilnic de către şeful punctului de lucru şi se contrasemnează de reprezentantul beneficiarului.
(2)Bonul de lucru se întocmeşte în două exemplare, unul pentru locul de deţinere iar celălalt pentru operatorul economic, după modelul prevăzut în anexele nr. 7a şi 7b, cu respectarea următoarei proceduri:
a)În cazul în care plata lucrărilor se va face în funcţie de un tarif fix orar, bonul de lucru prevăzut în anexa nr.7 a) se va completa astfel:
–se indică denumirea operatorului economic şi a punctului de lucru;
–numele, prenumele si semnătura reprezentantului beneficiarului;
–numele, prenumele si semnătura şefului punctului de lucru;
–numărul formaţiunii de lucru;
–în coloana 1 - “lucrarea executată” - se înscrie denumirea lucrării sau a lucrărilor executate;
–în coloana 2 - “număr total deţinuţi” - se înscrie numărul persoanelor private de libertate direct productive;
–în coloana 3 - “total ore prestate” - se înscriu orele lucrate de persoanele private de libertate direct productive;
–în coloana 4 “tarif orar (brut) negociat” se înscrie tariful orar brut negociat consemnat în contract;
–în coloana 5 “valoare totală” se înscrie rezultatul înmulţirii col. 3 şi 4 (V.T = T.O.P x T.O.N).
b)În cazul în care munca este normată, bonul de lucru prevăzut în anexa nr. 7 b se va completa astfel :
–se indică denumirea operatorului economic şi a punctului de lucru;
–numele, prenumele si semnătura şefului punctului de lucru;
–numele, prenumele si semnătura reprezentantului beneficiarului;
–numărul formaţiunii de lucru;
–zilnic, se consemnează cu exactitate efectivul de persoane private de libertate scoase la muncă;
–în coloana 1 - “lucrarea executată” se va trece denumirea lucrării executate - corespunzătoare simbolului de normă;
–în coloana 2 - “categoria lucrării” - se înscrie dacă este cazul categoria în care se încadrează lucrarea executată ;
–în coloana 3 - “U/M” - se înscrie unitatea de măsură în care se exprimă lucrarea executată; metri, metri pătraţi, metri cubi, kilograme, tone, hectare, bucăţi sau altele
–în coloana 4 - “N.T.” - norma de timp, care reprezintă timpul normat necesar executării unei unităţi de măsură din lucrarea de executat.
–în coloana 5 - “cantitatea executată”, se înscrie cantitatea executată din lucrare în timpul programului zilnic de muncă;
–în coloana 6 - “timp acordat” se înscrie numărul total de ore acordate care rezultă din înmulţirea cantităţii executate (col.5) cu norma de timp (col.4) – (T.A= C.E x N.T);
–în coloana 7 - “preţ unitar” - se trece preţul manoperei pentru o unitate de măsură;
–în coloana 8 - “valoarea totală”, se înscrie valoarea totală a lucrărilor rezultată prin înmulţirea cantităţii executate (col.5) cu preţul unitar (col.7) – (V.L = C.E x P.U).
(3)Toate datele cerute de formular vor fi înscrise citeţ şi trebuie să corespundă realităţii.
(4)Şeful biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii are obligaţia de a instrui temeinic şefii punctelor de lucru sau după caz reprezentanţii beneficiarilor în legătură cu modul de înregistrare a datelor în bonurile de lucru şi de a verifica zilnic corectitudinea şi concordanţa acestor înscrisuri cu celelalte documente de evidenţă a muncii persoanelor private de libertate. Numai după această verificare, datele înscrise în
bonurile de lucru se introduc în aplicaţia informatizată, pentru fiecare formaţiune de lucru sau persoană privată de libertate.
(1)În ambele modalităţi de calcul, pe bază de tarif orar sau prin normare, valoarea totală înscrisă în bonurile de lucru reprezintă fondul de venituri din prestări servicii.
(2)Fondul de venituri din prestări servicii, reprezentând contravaloarea muncii persoanelor private de libertate la care se adaugă cota de TVA, stă la baza calculării şi întocmirii situaţiei centralizatoare a prestărilor de servicii şi a facturii.
(3)Facturile se întocmesc de către compartimentul financiar în baza situaţiei centralizatoare a prestărilor de servicii emise de structura de organizarea muncii.
(4)Factura şi situaţia centralizatoare a prestărilor de servicii se emit în ultima zi lucrătoare a lunii în care a fost efectuată prestaţia şi cuprind valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat şi cota de TVA aplicată asupra manoperei. Aceste documente se înaintează operatorului economic, spre verificare si semnare. Plata contravalorii serviciilor se efectuează în termen de 20 de zile calendaristice de la data emiterii facturii.
(5)Compartimentul financiar-contabil calculează impozitul pe veniturile persoanelor private de libertate, potrivit prevederilor legale.
(6)Plata veniturilor ce se cuvin persoanelor private de libertate ca urmare a muncii prestate se efectuează lunar, odată cu virarea la bugetul de stat a impozitului pe venit, dar nu mai târziu de data de 25 a lunii în curs pentru luna anterioară.
Zilnic la începerea programului de lucru lucrătorul de organizarea muncii întocmeşte “Situaţia mişcării zilnice a efectivelor de persoane private de libertate”, prevăzută la anexa nr. 8, ce cuprinde întregul efectiv existent în penitenciar, efectivele folosite la activităţi lucrative pe regimuri de prestarea muncii şi efectivele nefolosite la muncă.
(1)La sfârşitul fiecărei luni se calculează mediile lunare ale efectivelor de persoane private de libertate folosite la muncă şi a celor nefolosite. Pentru zilele de sâmbătă şi duminică se vor lua în calcul efectivele folosite şi cele nefolosite din ziua de vineri iar pentru zilele de sărbători legale cele din ziua anterioară lor.
(2)Media lunară a mişcării zilnice a efectivelor stă la baza întocmirii situaţiei folosirii la muncă a persoanelor private de libertate, scriptic şi informatic.
(3)Până la data de 10 a lunii următoare, pentru luna trecută, biroul sau serviciul evidenţă şi organizarea muncii transmite structurii de specialitate din cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor situaţia folosirii la muncă a persoanelor private de libertate şi a veniturilor obţinute, precum şi situaţia defalcată pe beneficiari a folosirii la muncă remunerată.
(4)Situaţiile statistice prevăzute la alin. (3) se transmit prin e-mail, conform machetelor prezentate în anexele nr. 9a, 9b şi 9 c, numai după ce un exemplar listat al acestora a fost avizat de şeful biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii, directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii si regim penitenciar, directorul adjunct economico - administrativ şi aprobat de directorul unităţii. Situaţiile listate se clasează în dosare constituite în cadrul biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii din unitate.
(1)„Fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de liberare condiţionată” parte componentă a documentarului penal, se întocmeşte de lucrătorul de evidenţă din cadrul biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii, cu datele de identitate, numărul matricol şi celelalte date ce vizează situaţia juridică, data expirării în termen a pedepsei şi data la care expiră fracţiunea de pedeapsă obligatoriu a fi executată efectiv, fracţiunea totală, în vederea acordării liberării condiţionate conform prevederilor Codului Penal.
(2)La sfârşitul fiecărei luni şi ori de câte ori este necesar, în caz de transfer, liberare, deces, întreruperea executării pedepsei, transferare în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau alte situaţii de acest fel lucrătorul de organizarea muncii completează, în baza tabelelor nominale de scoatere la muncă, datele corespunzătoare zilelor câştigate prin muncă şi executate, cu două zecimale, în fişa de evidenţă.
(3)Fişa de evidenţă se semnează trimestrial de directorul locului de deţinere şi lunar de către şeful biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii şi lucrătorul de la organizarea muncii, precum şi cu ocazia modificărilor în situaţia juridică, liberării, transferării, transferării în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare şi întreruperii executării pedepsei.
(4)În cazul transferării persoanei private de libertate în alt loc de deţinere, lucrătorul de organizarea muncii verifică concordanţa datelor înscrise în fişa de evidenţă a zilelor muncite cu cele înregistrate în aplicaţia informatică şi o predă lucrătorului de evidenţă pentru a fi ataşată la dosar.
În vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiţionată, fişa de evidenţă a zilelor muncite şi a termenului de liberare condiţionată se completează de către lucrătorul de organizarea muncii şi se înaintează săptămânal şefului biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii.
Paragraful 1 În cazul în care persoanele private de libertate sunt însoţite la/de la punctul de lucru de reprezentantul beneficiarului.
(1)Pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere se efectuează în baza Tabelului nominal cu persoanele private de libertate folosite la activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere prevăzut în anexa nr.10 care se întocmeşte de către lucrătorul de organizarea muncii în două exemplare, unul pentru zilele cu soţ, iar altul pentru zilele fără soţ, se avizează de către directorul adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar, medicul unităţii, şeful biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii şi reprezentantul serviciului educaţie şi se aprobă de către directorul locului de deţinere
(2)Prin grija şefului biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii, exemplarul corespunzător zilei în care persoanele private de libertate se deplasează la muncă se înmânează şefului de tură sau, după caz, şeful secţiei exterioare iar celălalt
exemplar se preia de către lucrătorul de organizarea muncii pentru efectuarea pontajului persoanelor private de libertate şi înregistrarea acestuia în aplicaţia informatizată.
(3)Cu ocazia ieşirii din locul de deţinere, şeful de tură sau şeful secţiei exterioare remite persoanelor private de libertate documentele de legitimare şi predă reprezentantului beneficiarului tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10.
(4)Tabelul nominal cu persoanele private de libertate folosite la activităţi lucrative nesupravegheate în exteriorul locului de deţinere este completat zilnic de reprezentantul beneficiarului cu ora începerii lucrului, ora încetării lucrului şi timpul afectat servirii mesei, fiind restituit şefului de tură sau şefului secţiei exterioare, odată cu bonul de lucru, la revenirea de la punctul de lucru. Ora plecării din unitate şi ora revenirii se completează de către lucrătorul de organizarea muncii pe baza datelor înscrise în registrul de intrări - ieşiri din postul de control.
(5)Bonul de lucru este întocmit zilnic, în două exemplare, de către reprezentantul beneficiarului, cu respectarea procedurii prevăzută în art. 41 alin. (2) şi (3).
(6)Prevederile art. art. 40 alin. (3) şi (5) – (10) şi ale art. 41 alin. (3) şi (4) se aplică în mod corespunzător.
Paragraful 2 În cazul în care persoanele private de libertate nu sunt însoţite de reprezentantul beneficiarului la/de la punctul de lucru.
(1)Evidenţa zilnică a timpului lucrat este ţinută de către reprezentantul beneficiarului prin înscrierea nominală a persoanelor private de libertate şi a numărului de ore efectiv lucrate de fiecare dintre acestea pe verso-ul bonului de lucru. Datele înscrise sunt certificate prin semnătură şi ştampilă.
(2)Bonul de lucru, completat atât cu datele prevăzute de imprimat cât şi pe verso cu date referitoare la orele presate de persoanele private de libertate se înmânează unui reprezentant al locului de deţinere cel târziu în ultima zi lucrătoare din săptămână. În caz de liberare, transfer, transferare în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, la solicitarea şefului biroului sau serviciului evidenţă şi organizarea muncii, bonul de lucru se transmite de îndată.
(3)Lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate în tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10, în baza datelor înscrise în bonurile de lucru, de către reprezentantul beneficiarului.
(4)Dispoziţiile art. 47 alin.(1) şi (2) se aplică în mod corespunzător.
Paragraful 3 Alte dispoziţii aplicabile persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de
deţinere
(1)Formularele tipizate ale bonurilor de lucru se transmit reprezentantului beneficiarului, prin grija şefului serviciului evidenţă şi organizarea muncii.
(2)Bonul de lucru se completează zilnic, de către reprezentantul beneficiarului, în două exemplare, unul pentru locul de deţinere, iar celălalt pentru operatorul economic.
(3)În cazul în care persoanele private de libertate întârzie, la revenirea în unitate, şeful de tură sau şeful secţiei exterioare întocmeşte, pe baza informaţiilor transmise de reprezentantul beneficiarului, un proces - verbal în care se menţionează durata întârzierii şi cauzele acesteia.
(4)Se interzice efectuarea de modificări precum ştersături, completări, adăugiri în tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10, deţinerea acestuia ori a bonului de lucru de către persoanele private de libertate.
(5)Pentru verificarea prezenţei la punctul de lucru şi a corectitudinii datelor înscrise în documentul sus-menţionat sau în bonul de lucru, directorul locului de deţinere dispune periodic efectuarea unor controale la punctul de lucru al căror rezultat este consemnat în registrul de control constituit la nivelul fiecărui loc de deţinere.
(1)Partea din durata pedepsei care este considerată executată pe baza muncii prestate sau a instruirii şcolare şi a formării profesionale în vederea acordării liberării condiţionate se calculează în condiţiile legii de executare a pedepselor privative de libertate.
(2)Determinarea părţii din durata pedepsei care este considerată executată ca urmare a muncii prestate se face ţinând cont exclusiv de durata muncii şi programul de lucru stabilit, independent de procentul în care au fost îndeplinite normele de producţie.
(1)Lucrătorul de organizarea muncii totalizează orele lucrate de persoana privată de libertate în baza tabelului nominal de scoatere la muncă şi le transformă în zile.
(2)Numărul zilelor lucrate în cursul lunii se stabileşte prin împărţirea numărului total de ore efectiv prestate de fiecare persoană privată de libertate la programul de lucru, stabilit conform prevederilor legale. Zilele de repaus şi cele în care persoanele private de libertate nu sunt scoase la muncă nu se iau în calcul ca zile lucrate.
(3)Numărul zilelor considerate executate ca urmare a muncii prestate se determină prin aplicarea fracţiei prevăzută de lege pentru regimul de muncă şi programul de lucru al persoanelor private de libertate la numărul zilelor lucrate.
(4)În cazul în care unei formaţiuni de lucru sau unei persoane private de libertate i se schimbă regimul de lucru în cursul lunii, calculul zilelor lucrate şi a celor considerate executate ca urmare a muncii prestate se face pentru fiecare perioadă în parte, după care se totalizează.
(5)La calculul fracţiunilor de executat în vederea analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiţionată se va ţine cont întotdeauna de cifra întreagă rezultată.
(6)Activităţile lucrative desfăşurate între orele 22,00 şi 06,00, indiferent de durata acestora, sunt considerate muncă pe timp de noapte, pentru care persoanele private de libertate beneficiază de drepturile prevăzute de lege în mod corespunzător.
(1)Instruirea şcolară a persoanelor private de libertate se organizează în unităţile sistemului penitenciar în conformitate cu prevederile legii de executare a pedepselor privative de libertate.
(2)Persoanele private de libertate care participă la cursurile de şcolarizare pentru formele de învăţământ general obligatoriu beneficiază, în vederea acordării liberării condiţionate, de zile considerate executate pentru absolvirea unui an şcolar în condiţiile Legii nr. 254 / 2013.
(3)În cazul participării persoanelor private de libertate la cursuri de şcolarizare în cadrul programului ,,A doua şansă”, acestea beneficiază în vederea acordării liberării condiţionate de zile considerate ca executate, în condiţiile legii de executare a pedepselor.
(4)În cazul participării persoanelor private de libertate la cursurile de calificare ori recalificare profesională organizate în condiţiile legii, acestea beneficiază de zile considerate executate la absolvirea unui astfel de curs.
(5)La absolvirea anului şcolar şi la finalizarea cursurilor de calificare şi recalificare profesională, sectorul educaţie şi asistenţă psihosocială înaintează sectorului evidenţă şi organizarea muncii situaţia nominală a persoanelor private de libertate care au absolvit, în vederea acordării zilelor câştig.
(1)Pentru munca prestată pe bază de contract de prestări servicii, în regie proprie sau conform art. 83 alin. (1) lit. f) din Lege, persoanele private de libertate sunt remunerate.
(2)Constituie muncă în regie proprie activităţile de producţie realizate în cadrul secţiilor şi atelierelor de producţie aparţinând unităţilor penitenciare, precum şi în cadrul lucrărilor de investiţii şi reparaţiilor capitale desfăşurate în unităţile penitenciare.
(3)Pentru activităţile prestate în regie proprie, persoanele private de libertate sunt remunerate la nivelul salariului minim brut pe economie, în raport cu programul de muncă şi după caz, cu gradul de realizare a normei de lucru.
(4)Persoanele private de libertate selecţionate şi repartizate la muncă remunerată pot renunţa, la cerere, la procentul de 40% din veniturile realizate din munca prestată, în favoarea penitenciarului.
(5)Persoanele private de libertate selecţionate şi repartizate la muncă remunerată care au renunţat, la cerere, la procentul de 40% din veniturile realizate din munca prestată, sunt evidenţiate distinct în aplicaţia informatizată, având reguli specifice de calculare a zilelor considerate ca executate în vederea acordării liberării condiţionate.
(6)În situaţia prevăzută la alin.(4), se întocmeşte situaţia centralizatoare a sumelor cuvenite administraţiei, conform art. 87 alin.(4) din Lege şi prevăzută în anexa nr.14 b) , în care se menţionează nominal persoanele private de libertate care au renunţat în favoarea penitenciarului la veniturile realizate din muncă, punctul de lucru, valoarea salariului brut şi cota de 40% ce se cuvenea acestuia. Statele de plată, prevăzute în anexa 14 a), împreună cu situaţia centralizatoare a sumelor cuvenite administraţiei se predau compartimentului financiar conform art. 59 alin. (4).
(1)Evidenţa veniturilor obţinute de persoanele private de libertate se urmăreşte pe baza Situaţiei centralizatoare a prestărilor de servicii întocmite în acest sens, al cărui model este prezentat în anexa nr. 11.
(2)Lucrătorul de organizarea muncii efectuează calculul veniturilor din prestări servicii obţinute, pe baza indicatorilor de mai jos, după cum urmează:
a)efectivul mediu de persoane private de libertate folosite pe formaţiune de lucru - se determină ca raport între totalul orelor efectiv prestate şi totalul orelor lucrătoare din luna respectivă la care se adaugă orele lucrate peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus;
b)fondul de venituri din prestări servicii - se obţine prin însumarea valorilor totale din bonurile de lucru şi reprezintă contravaloarea muncii persoanelor private de libertate;
c)venitul mediu brut realizat de o persoană privată de libertate - se obţine prin împărţirea fondului de venituri din prestări servicii obţinut în luna respectivă la efectivul mediu de persoane private de libertate folosite pe formaţiune de lucru;
d)venitul mediu brut orar realizat de o persoană privată de libertate - se obţine prin împărţirea fondului de venituri din serviciile prestate în luna respectivă la totalul orelor efectiv prestate;
e)salariul minim brut orar pe economie - este stabilit prin hotărâri ale guvernului;
f)indicele de salarizare - se obţine prin împărţirea venitului mediu brut orar realizat la salariul minim brut orar pe economie sau prin împărţirea venitului mediu brut realizat pe persoană privată de libertate la salariul minim brut pe economie;
g)venitul brut lunar – se obţine prin înmulţirea tarifului orar negociat cu numărul de ore lucrate în luna respectivă.
Calculul drepturilor băneşti pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată se face la tariful orar negociat sau, după caz, la tariful orar corespunzător salariului minim pe economie, din care 40% revin persoanei condamnate şi 60% revin administraţiei penitenciarului, constituind venituri proprii care se încasează, se contabilizează şi se utilizează potrivit dispoziţiilor legale privind finanţele publice.
(1)Calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate folosite la muncă în regim de prestări servicii se face la tariful orar negociat, ţinând cont de numărul de ore lucrate.
(2)În cazul în care munca este normată, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face, după caz, la tariful negociat pe unitate de timp sau unitate de măsură, ţinând cont de gradul de îndeplinire a normelor de producţie. Normele de lucru se stabilesc pe baza probelor de lucru efectuate în prezenţa persoanelor delegate de ambele părţi contractante şi se consemnează într-un proces-verbal din care să reiasă şi denumirea operaţiunii desfăşurate, norma de timp stabilită pe unitatea de măsură şi tariful pe unitate de măsură.
(3)În cazul în care munca normată este remunerată pe bază de tarif orar negociat, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face ţinând cont de numărul total de ore realizate în funcţie de gradul de îndeplinire a normelor de producţie. Dacă munca prestată poate fi defalcată pe operaţiune, unitate de măsură sau cantitate executată, pentru ţinerea zilnică a evidenţei muncii prestate, a orelor realizate (acordate) şi a sumelor de bani cuvenite fiecărei persoane private de libertate, se întocmeşte o situaţie centralizatoare prevăzută la anexa nr.12 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă şi urmează traseul acestuia.
(4)În situaţia în care munca normată este remunerată diferenţiat, pe unitate de măsură calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face, ţinând cont de unităţile de măsură realizate. Pentru ţinerea evidenţei muncii prestate şeful punctului de lucru, completează pentru fiecare persoană privată de libertate o situaţie centralizatoare după modelul celei prevăzute în anexa nr. 13 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă.
(5)În cazul în care pentru realizarea unei operaţiuni, persoanele private de libertate lucrează în formaţiuni de lucru iar activităţile ce se desfăşoară nu pot fi defalcate, pentru determinarea numărului mediu de ore realizate de fiecare persoană privată de libertate, numărul total de ore realizate de fiecare formaţiune de lucru se împarte la numărul de persoane private de libertate din echipa respectivă. Calculul numărului mediu de ore realizate de fiecare persoană privată de libertate se face la sfârşitul fiecărei luni sau la
finalizarea comenzii precum şi la liberare, transfer, transferare în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei ori în cazul modificării numărului de persoane private de libertate care compun formaţiunea de lucru.
(1)Pentru persoanele private de libertate folosite la muncă în regie proprie şi remunerate la nivelul salariului minim brut pe economie calculul drepturilor în bani se face la tariful orar corespunzător salariului minim brut pe economie ţinând cont de numărul total de ore lucrate.
(2)În cazul în care munca este normată, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face la tariful orar corespunzător salariului minim pe economie, ţinând cont de numărul total de ore realizate în funcţie de gradul de îndeplinire a normelor de producţie.
(3)În cazul în care munca este normată şi poate fi defalcată pe operaţiune/unitate de măsură/cantitate executată, pentru ţinerea zilnică a evidenţei muncii prestate, a orelor realizate (acordate) şi a sumelor de bani cuvenite fiecărei persoane private de libertate, se întocmeşte situaţia centralizatoare prevăzută în anexa nr. 12 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă. Normele de timp necesare desfăşurării fiecărei operaţiunii sau realizării unui produs se stabilesc pe baza probelor de lucru efectuate în prezenţa unei comisii desemnate de directorul unităţii şi se materializează într-un proces-verbal.
(4)Prevederile art. 56 alin. (5) din prezentele Instrucţiuni se aplică în mod corespunzător.
(1)În cazul activităţilor de producţie bugetară, la sfârşitul lunii sau la finalizarea comenzii responsabilul sectorului producţie bugetară întocmeşte un centralizator al produselor executate care cuprinde: denumirea produsului, beneficiarul, unitatea de măsură, cantitatea, fazele operaţionale, normele de timp calculate după fişa tehnică a fiecărui produs executat şi norma de timp totală, valoarea manoperei, preţ unitar produs, valoare totală produs precum şi o situaţie nominală cu persoanele private de libertate folosite la muncă în cadrul atelierului de producţie, care cuprinde: orele lucrate, orele realizate (conform centralizatorului cu produsele executate în cursul lunii), gradul de îndeplinire a normei de producţie şi venitul brut realizat. Aceasta se întocmeşte în mod obligatoriu şi la liberare, transfer, transferare în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei şi stă la baza emiterii statului de plată.
(2)Prevederile art. 50, 51 şi 57 alin. (2) şi (3) referitoare la calculul zilelor considerate ca executate şi a veniturilor obţinute ca urmare a muncii prestate se aplică în mod corespunzător.
(1)La sfârşitul fiecărei luni, la liberare, transfer, transferare în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, precum şi la încetarea contractului de prestări servicii sau finalizarea comenzii, lucrătorul de organizarea muncii efectuează calculul veniturilor obţinute de persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată.
(2)Sumele cuvenite fiecărei persoane private de libertate se evidenţiază în “Statul de plată privind sumele cuvenite persoanelor private de libertate pentru munca prestată” prevăzut în anexa nr. 14 a).
(3)Statul de plată se întocmeşte de lucrătorul de organizarea muncii, se verifică şi se semnează de şeful biroului sau serviciului de evidenţă şi organizarea muncii, poartă viza de control financiar preventiv, se avizează de directorul adjunct economico- administrativ şi se aprobă de ordonatorul terţiar de credite.
(4)Statele de plată se predau compartimentului financiar până la data de 17 a fiecărei luni, sau în cursul zilei respective pentru persoanele private de libertate care urmează a fi transferate, liberate, transferate în centrele de reţinere şi arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfăşurarea de activităţi necesare organelor judiciare sau puse în libertate prin întreruperea executării pedepsei.
Directorii locurilor de deţinere care nu realizează venituri din prestări servicii, înaintează semestrial, un referat motivat privind cauzele nefolosirii la muncă remunerată a persoanelor private de libertate, demersurile efectuate de administraţia locului de deţinere în vederea încheierii de contracte de prestări servicii şi măsurile propuse.
CAPITOLULVII
Dispoziţii aplicabile persoanelor care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenţie, într-un centru educativ sau în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar
(1)Persoanele faţă de care s-a dispus măsura educativă a internării într-un centru educativ, într-un centru de detenţie sau care continuă executarea măsurii educative în penitenciar pot presta o muncă, în condiţiile legislaţiei muncii, potrivită cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele lor, dacă nu le este periclitată sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea şcolară şi profesională, numai cu avizul medicului
(2)Durata muncii prestate de minorii internaţi poate fi de cel mult 6 ore zilnic şi nu poate depăşi 30 de ore săptămânal.
(3)Minorii internaţi nu pot presta muncă pe timpul nopţii sau în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
(1)Activităţile lucrative desfăşurate de persoanele internate conform art. 83, alin.
(1)lit. a), b) şi f) din Lege sunt remunerate pe bază de tarife diferenţiate pe categorii de activităţi, dar nu mai puţin decât nivelul salariului minim pe economie.
(2)Din remuneraţia muncii persoanei sancţionate cu măsura educativă a internării într-un centru educativ sau de detenţie, 50 % revine acesteia, care poate folosi pe timpul internării cota prevăzută de legislaţia în vigoare privind executarea măsurii educative, iar 50% la revine administraţiei centrului sau penitenciarului, care se încasează, se contabilizează şi se utilizează potrivit dispoziţiilor legale privind finanţele publice.
(1)Prevederile Legii nr. 254/2013 si ale Regulamentului de aplicare a acesteia referitoare la regimurile de prestare a muncii se aplică în mod corespunzător şi persoanelor care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenţie sau într- un centru educativ, precum şi în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar.
(2)Dispoziţiile capitolelor I - VI si VIII - X din prezenta decizie se aplică în mod corespunzător, ţinând cont de particularităţile folosirii la activităţi lucrative a persoanelor
care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenţie, într-un centru educativ sau în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar.
de libertate
Modulul de organizarea muncii din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate permite administrarea beneficiarilor, a contractelor încheiate cu beneficiarii, a bonurilor de lucru emise către beneficiari, a detaşamentelor de persoane private de libertate, pontajul individual sau pe formaţiune de lucru, transferul drepturilor în bani, zile câştigate prin muncă şi credite, în urma activităţilor pontate, după cum urmează:
a)Beneficiari - pentru un beneficiar se pot defini mai multe contracte. Pot fi definiţi ca beneficiari atât penitenciarele cât şi alţi beneficiari externi, persoane fizice sau juridice.
b)Valoarea contractului - Se calculează în funcţie de perioada contractată, tariful negociat şi numărul persoanelor private de libertate ce fac obiectul contractului.
c)Activităţi contract - reprezintă activitatea ce se derulează în baza contractului încheiat.
d)Pontajul - se face atât pe venituri cât şi pe zile câştigate, diferenţiat pentru activităţile prestate în regim de prestări servicii şi în regie proprie şi activităţile desfăşurate în interesul locului de deţinere, pe bază de voluntariat şi în caz de calamitate. Dacă este cazul, aplicaţia asigură posibilitatea pontării orelor suplimentare astfel încât acestea să poată fi luate în calculul veniturilor obţinute şi a zilelor câştigate.
e)Bonuri de lucru – pentru fiecare zi de muncă desfăşurată în interesul unui beneficiar, penitenciarul emite un bon de lucru care este semnat de beneficiar, prin care este recunoscută munca desfăşurată şi obligaţia de plată a beneficiarului. Situaţiile centralizatoare a prestărilor de servicii sunt emise în baza bonurilor de lucru. Acestea pot fi generate de aplicaţie sau introduse manual.
f)Pontaj individual – pentru pontarea unei singure persoane private de libertate se poate opta pentru pontajul individual. În acest sens, se selectează persoana privată de libertate prin introducerea numelui şi se alege varianta pentru pontaj, după cum urmează:
–Zilnic (se bifează ziua care urmează a fi pontată);
–Săptămânal (se bifează zilele din săptămână care urmează a fi pontate);
–Lunar (se bifează zilele din lună care urmează a fi pontate);
–Perioada (se bifează perioada pentru care se va face pontajul, prin alegerea datelor de început şi de sfârşit).
Pentru efectuarea pontajului se selectează „Pontaj” se alege „Beneficiarul”,
„Contractul” şi „Activitatea” care se pontează. Pentru a şterge înregistrările de pontaj se selectează „Şterge Pontaj”.
g)Pontaj detaşament - Pontajul pe o formaţiune de lucru funcţionează în acelaşi mod ca şi cel individual, însă înregistrările de pontaj se adaugă pentru fiecare persoană privată de libertate din detaşamentul selectat. În acest sens, se selectează formaţiune de lucru din lista celor definite, se selectează ziua pentru care se pontează şi se bifează persoanele private de libertate pentru care se doreşte pontarea.
Pentru efectuarea pontajului se selectează „Pontaj” se alege „Beneficiarul”,
„Contractul” şi „Activitatea” care se pontează. La apăsarea butonului „pontează perioada” se poate indica o perioadă şi un mod de distribuire a valorii pontate pe zilele din perioada de referinţă. Valoarea introdusă se împarte în funcţie de modul ales (cu distribuţia valorii pe toată perioada pe fiecare persoană privată de libertate sau cu distribuţia valorii pe toată perioada şi toate persoanele private de libertate selectate) şi se adăugă câte o înregistrare de pontaj pentru fiecare persoană privată de libertate din detaşament în fiecare zi din perioada specificată. Pentru a şterge înregistrările de pontaj se selectează „Şterge Pontaj”.
h)Transfer drepturi - După efectuarea pontajului pe o anumită lună se pot transfera automat drepturile (bani şi zile câştigate) prin accesarea meniului Transfer drepturi. În acest sens, se selectează luna pentru care se transferă drepturile şi data cu care se adaugă înregistrările CEC pentru transferul de bani.
Transferul de drepturi se poate face pentru o persoană privată de libertate sau pentru toate persoanele private de libertate interne, după cum urmează:
a)pentru o persoană privată de libertate se adaugă automat, pentru luna selectată, o înregistrare cu veniturile realizate şi o înregistrare cu zilele câştigate în urma muncii prestate. Dacă se face un nou transfer de drepturi pentru o persoană privată de libertate pe aceeaşi lună, înregistrările generate anterior sunt şterse şi sunt adăugate noile înregistrări.
b)pentru toate persoanele private de libertate interne se efectuează aceleaşi operaţiuni descrise mai sus pentru fiecare persoană privată de libertate internă.
i)Preselecţia de muncă - face posibilă căutarea în baza de date a persoanelor private de libertate după: studii, calificare, situaţie juridică, aptitudinea de muncă, vârstă, sex, regim de executare.
folosire la muncă
Soluţionarea litigiilor de orice natură ivite între părţi după încheierea contractului se face pe cale amiabilă, prin negocierea obiecţiunilor ridicate de una dintre acestea şi prin evaluarea argumentelor prezentate.
(1)În vederea formulării cererii de chemare în judecată şi înaintării acesteia la instanţa judecătorească competentă, biroul sau serviciul evidenţă şi organizarea muncii structura de producţie si venituri proprii, precum si serviciul financiar-contabil pun la dispoziţia consilierului juridic al unităţii copii semnate şi ştampilate pentru conformitate cu originalul ale următoarelor documente:
–contractul încheiat între părţi;
–actele de evidenţă a muncii prestate, respectiv bonuri de lucru, situaţii centralizatoare ale prestărilor de servicii, facturi – semnate de părţile contractante;
–documentele întocmite pentru încasarea sumelor în litigiu;
–situaţia centralizatoare, calculată de serviciul financiar, din care să rezulte, detaliat, valoarea debitului şi a penalităţilor de întârziere pretinse,
–notificarea de punere în întârziere a debitorului persoană fizică sau, după caz, invitaţia pentru conciliere şi procesul-verbal încheiat în urma concilierii directe cu debitorul persoană juridică;
–alte acte ce au fost întocmite pe parcursul derulării contractului;
(2)Actele originale se păstrează în evidenţa locului de deţinere, prin grija compartimentului organizarea muncii si, după caz, a serviciului financiar.
CAPITOLULX
Dispoziţii finale
(1)Majorarea salariului minim pe ţară conform hotărârilor emise de Guvernul României implică, daca este cazul, şi renegocierea tarifelor orare, întocmindu-se acte adiţionale la contractele încheiate.
(2)Veniturile obţinute din munca persoanelor private de libertate folosite la activităţi productive pe bază de contracte de prestări servicii la diverşi agenţi economici, persoane fizice sau juridice, reprezintă un indicator de evaluare a eficienţei manageriale. În acest sens, semestrial, până la data de 15 iulie a anului în curs pentru primele 6 luni ale anului şi 15 ianuarie a anului următor, pentru anul în curs, directorul unităţii transmite o informare scrisă cu privire la gradul de realizare a veniturilor din prestări servicii cu persoanele private de libertate prevăzute în buget şi cauzele procentului redus de îndeplinire a acestora, dacă este cazul, precum şi măsurile dispuse în vederea suplimentării veniturilor prin folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii.
(1)Directorii locurilor de deţinere au obligaţia să întreprindă măsuri corespunzătoare pentru asigurarea protecţiei tuturor documentelor din biroul sau serviciul de evidenţă şi de organizarea muncii şi a datelor înregistrate în modulul specific din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate, sens în care, numeşte prin decizie de zi pe unitate, personalul care are acces la aceste documente şi în încăperea destinată activităţii de organizarea muncii.
(2)Dosarele cuprinzând actele de evidenţă a folosirii la muncă a persoanelor private de libertate şi a realizărilor valorice, se păstrează la sectorul evidenţă deţinuţi şi organizarea muncii sau după caz, la arhiva unităţii. În situaţiile care impun scoaterea lor în afara sectorului sau din arhivă, aceasta se va face pe bază de condică, verificându-se atât la predare, cât şi la primire, existenţa tuturor documentelor.
Prevederile prezentelor Instrucţiuni se aplică în mod corespunzător şi persoanelor arestate preventiv, ţinând cont de particularităţile participării la activităţi lucrative, de instruire şcolară şi formare profesională ce derivă din lege şi Regulamentul de aplicare a legii.
Anexele nr. 1 – 14 fac parte integrantă din prezentele instrucţiuni.
Anexa nr. 1A la decizia ANP nr. din
PENITENCIARUL BENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII
(pentru operatori economici - persoane juridice)
Nr. din
-Model -
Între cu sediul în
strada nr. judeţul/sectorul
_, C.I.F./C.U.I. , telefon cont deschis la reprezentat prin director, în calitate de prestator de servicii cu persoane private de libertate
şi
cu sediul / în strada
nr. judeţul/sectorul , C.I.F./C.U.I.
nr. telefon cont deschis la , reprezentat(ă) prin
în calitate de director şi denumită în contract beneficiar , se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze:
Contractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5, în vederea prestării unor lucrări de
la punctul de lucru situat în localitatea la km faţă de locul de deţinere.
Durata contractului este de de la până la
Valoarea estimată a contractului este de lei, exclusiv T.V.A.
(1)Prestatorul se obligă:
a)- să pună la dispoziţia beneficiarului efectivul de persoane private de libertate, solicitat;
Programul de lucru zilnic este de ore, în care (nu / -) se include pauza de masă de min şi (nici / -) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:
–ora - începerea lucrului
–ora - încetarea lucrului
b)- să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate;
c)- să ia măsuri ca persoanele private de libertate, să respecte regulile de securitate şi sănătate în muncă potrivit dispoziţiilor legale;
d)– să asigure paza şi supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale.
(2)Beneficiarul se obligă:
a)să facă dovada bonităţii financiare certificată prin ultimul bilanţ contabil şi să achite un avans lunar în procent de 40% din valoarea lunară a prestaţiei de servicii, respectiv 50% în cazul centrelor de detenţie şi centrelor educative, cu regularizarea acestuia lunară;
b)să folosească persoanele private de libertate numai la lucrările menţionate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor şi a Regulamentului de aplicare al acesteia;
c)să obţină, în situaţiile când este cazul, avizele sau autorizaţiile legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecţia mediului, securitate şi sănătate în muncă etc.), înainte de începerea activităţii cu persoanele private de libertate şi să le pună le dispoziţia prestatorului;
d)să facă cunoscut prestatorului personalul însărcinat cu conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relaţiile şi comportarea faţă de persoanele private de libertate şi pentru aprobarea accesului la punctul de lucru;
e)să informeze administraţia locului de deţinere dacă programul de lucru stabilit nu se desfăşoară integral din motive organizatorice, din cauza timpului nefavorabil, ori din alte cauze;
f)să asigure surse de apă potabilă, spaţii pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, şi, dacă este cazul, spaţiu de depozitare a echipamentului individual de protecţie şi amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă;
g)să pună la dispoziţia prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităţilor ce urmează a se executa;
h)să asigure conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate;
i)să asigure cu mijloace de transport amenajate corespunzător deplasarea persoanelor private de libertate şi a personalului de pază şi supraveghere la şi de la locul de muncă, după caz;
j)să pună la dispoziţia prestatorului planul de prevenire şi protecţie corespunzător locului de muncă/postului de lucru;
k)să realizeze şi să consemneze în fişele colective/individuale de instruire,efectuarea instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul managementului situaţiilor de urgenţă pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere.
l)să pună la dispoziţia prestatorului (şefului punctului de lucru) instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă corespunzător activităţilor prestate;
m)să ia măsuri de încetare a activităţii şi să colaboreze cu personalul de pază şi supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate în caz de producere a unei situaţii de pericol grav şi iminent (incendii, explozii, intoxicaţii);
n)să asigure, daca este cazul, transportul hranei persoanelor private de libertate;
o)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deţinere sau la cel mai apropiat spital;
p)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deţinere, conform Legii 319 / 2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă.
r)să aducă de îndată la cunoştinţă reprezentanţilor penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru sau încălcarea de către acesta a obligaţiilor şi interdicţiilor ce decurg din Legea de executare a pedepselor şi Regulamentul de aplicare al acesteia;
s)să asigure, conform prevederilor legale, condiţiile de protecţie a muncii precum şi alimentaţia şi echipamentul individual de protecţie pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere, în funcţie de natura şi caracteristicile activităţii efective;
t)să informeze în scris administraţia locului de deţinere, cu cel puţin o zi înainte, cu privire la încetarea sau suspendarea temporară a activităţii pe punctul de lucru.
u)să informeze şeful punctului de lucru şi/sau ofiţerul cu securitatea şi sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază şi supraveghere.
1) Tariful negociat este de lei / oră (- / lei/oră-normă)/ persoană privată de libertate, la care se adaugă cota legală de TVA, care se aplică la valoarea totală a prestatiilor;
2) Daca este cazul tariful orar prevăzut la alin. (1) se va modifica prin act adiţional în situaţia modificării salariului minim brut pe ţară;
3) Evidenţa primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ţinută de prestator prin bonuri de lucru, un exemplar al acestora fiind predat zilnic reprezentantului beneficiarului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit şi semnat, constituie confirmarea cantităţii şi calităţii muncii prestate şi a faptului că lucrările sunt executate la cerere.
4) În ultima zi lucrătoare a lunii sau, în cursul lunii la finalizarea contractului, valoarea totală care rezultă din documentele de evidenţă se înscrie în situaţia centralizatoare a prestărilor de servicii, urmând ca aceasta să fie semnată de persoanele autorizate din partea beneficiarului şi a prestatorului.
5) Situaţiile centralizatoare a prestărilor de servicii şi facturile se emit în ultima zi lucrătoare a lunii în care a fost efectuată prestaţia, se înregistrează la prestator şi se înaintează beneficiarului pentru verificare şi semnare. Acestea vor cuprinde:
–valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat;
–cota de TVA aplicată asupra valorii manoperei.
6) Plata contravalorii serviciilor se va efectua (numerar la casieria unitătii / în contul bancar prevăzut la art. 1) , în termen de 20 de zile calendaristice de la emiterea facturii de către prestator.
7) În cazul în care beneficiarul nu achită sumele datorate la termenul scadent, se obligă a plăti o penalitate de % calculată la suma de plată pentru fiecare zi de întârziere.
8) În situaţia neachitării la termenul scadent a facturilor emise de prestator, beneficiarul este de drept pus în întârziere, potrivit art. 1523 din Codul Civil, fără a mai fi necesară o notificare.
9) Totalul penalităţilor pentru întârziere în decontare, calculate conform alin. (7) pot depăşi cuantumul sumei asupra căreia sunt calculate.
10) În cazul în care, timp de 2 luni consecutiv, beneficiarul nu a achitat facturile de prestări servicii contractul se reziliază începând cu data de 21 a lunii în care trebuia efectuata a doua plată.
11) În perioada derulării contractului, se pot face plăţi parţiale dar nu mai mult de 2
luni consecutiv cu condiţia ca acestea sa fie acoperitoare pentru plata lunară a veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate. În caz contrar, se va proceda la rezilierea contractului conform alineatului precedent.
Art. 7 Răspunderea contractuală
(1)Beneficiarul răspunde de desfăşurarea activităţii economice în condiţii de legalitate şi de respectarea prevederilor legale în domeniul protecţiei mediului şi a muncii.
(2)Lucrările executate necorespunzător de către persoanele private de libertate ca urmare a nerespectării indicaţiilor tehnice date de beneficiar se refac fără plată. Constatarea calităţii necorespunzătoare a lucrărilor şi stabilirea cauzelor acestora, se face de către cele două părţi şi se consemnează într-un proces-verbal.
(3)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din reprezentanţi ai ambelor părţi.
(4)În cazul adoptării unor acte normative privind amnistierea unor infracţiuni sau graţierea unor pedepse, ori în alte situaţii speciale, prestatorul este obligat să informeze de îndată beneficiarul, iar în termen de 30 zile să stabilească numărul persoanelor private de libertate pe care îl poate pune la dispoziţie, în raport de situaţia creată.
Art. 8 Alte clauze
(1)Amenajările speciale, precum şi dispunerea acestora, se menţionează în raportul preliminar de recunoaştere a punctului de lucru.
(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional. Denunţarea unilaterală a contractului are loc din iniţiativa oricăreia dintre părţi şi se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.
(3)În cazul apariţiei unor situaţii deosebite sau condiţii nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părţile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor şi reprogramarea acestora.
(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază şi supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentaţi ai ambelor părţi.
(5)Accidentele de muncă produse la beneficiar se înregistrează de către partea (beneficiar sau prestator) care, în urma cercetării, a fost găsită răspunzătoare de producerea accidentului.
(6)În situaţia în care beneficiarul forţei de muncă nu respectă clauzele
contractuale sau dispoziţiile legale privind condiţiile de folosire la muncă a persoanelor private de libertate, directorul locului de deţinere va solicita în scris ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deţinere poate dispune retragerea parţială sau totală a persoanelor private de libertate.
(7)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplineşte obligaţiile prevăzute la alin. (6), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate şi fără să fie necesar acordul beneficiarului.
(8)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.
Prezentul contract s-a încheiat astăzi ………………….în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.
PRESTATOR BENEFICIAR
Director Director
Avizat,
Director Ec – Admin. Director adjunct SDRP Consilier Juridic Control Financiar Preventiv Responsabil SSM şi protecţia mediului.
Anexa nr. 1B la decizia ANP nr. din
PENITENCIARUL BENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII
(pentru persoane fizice)
–Model-
Nr. din
Între cu sediul în
strada nr. judeţul/sectorul
, C.I.F./C.U.I. , telefon cont deschis la reprezentat prin director, în calitate de prestator de servicii cu deţinuţi
şi
cu sediul / în strada
nr. judeţul/sectorul , C.I.F./C.U.I.
nr. telefon cont deschis la , reprezentat(ă) prin
în calitate de director şi denumită în contract beneficiar , se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze:
Contractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5 în vederea prestării unor lucrări de
la punctul de lucru situat în localitatea la km faţă de locul de deţinere.
Durata contractului este de de la până la
Valoarea estimată a contractului este de lei, exclusiv T.V.A.
(1)Prestatorul se obligă:
a)- să pună la dispoziţia beneficiarului efectivul de persoane private de libertate solicitat;
Programul de lucru zilnic este de ore, în care (nu / -) se include pauza de masă de min şi (nici / -) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:
–ora - începerea lucrului
–ora - încetarea lucrului
b)- să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate;
c)- să ia măsuri ca persoanele private de libertate să respecte regulile de securitate şi sănătate în muncă potrivit dispoziţiilor legale;
d)– să asigure paza şi supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale.
(2)Beneficiarul se obligă:
a)să folosească persoanele private de libertate, numai la lucrările menţionate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor şi a Regulamentului de aplicare al acesteia;
b)să obţină, în situaţiile când este cazul, avizele sau autorizaţiile legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecţia mediului, securitate şi sănătate în muncă etc.), înainte de începerea activităţii cu persoanele private de libertate şi să le pună la dispoziţia prestatorului;
c)să facă cunoscut prestatorului, personalul însărcinat cu conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relaţiile şi comportarea faţă de persoanele private de libertate şi pentru aprobarea accesului la punctul de lucru;
d)să informeze administraţia locului de deţinere dacă programul de lucru stabilit nu se desfăşoară integral din motive organizatorice, din cauza timpului nefavorabil, ori din alte cauze;
e)să asigure surse de apă potabilă, spaţii pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, şi, dacă este cazul, spaţiu de depozitare a echipamentului individual de protecţie şi amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă;
f)să pună la dispoziţia prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităţilor ce urmează a se executa;
g)să asigure conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoanele private de libertate;
h)să asigure cu mijloace de transport amenajate corespunzător deplasarea persoanelor private de libertate şi a personalului de pază şi supraveghere la şi de la
locul de muncă, după caz;
i)să asigure, conform prevederilor legale, condiţiile de protecţie a muncii precum şi alimentaţia şi echipamentul individual de protecţie pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere, în funcţie de natura şi caracteristicile activităţii efective;
j)să realizeze şi să consemneze în fişele colective/individuale de instruire, efectuarea instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul managementului situaţiilor de urgenţă pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere.
k)să pună la dispoziţia prestatorului (şefului punctului de lucru) instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă corespunzător activităţilor prestate;
l)să ia măsuri de încetare a activităţii şi să colaboreze cu personalul de pază şi supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate în caz de producere a unei situaţii de pericol grav şi iminent (incendii, explozii, intoxicaţii)
m)să asigure, daca este cazul, transportul hranei pentru persoanele private de libertate;
n)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deţinere sau la cel mai apropiat spital;
o)să aducă de îndată la cunoştinţă reprezentanţilor penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de către persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru sau încălcarea de către acesta a obligaţiilor şi interdicţiilor ce decurg din Legea de executare a pedepselor şi Regulamentul de aplicare al acesteia;
p)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deţinere, conform Legii 319 / 2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă;
q)să informeze în scris administraţia locului de deţinere, cu cel puţin o zi înainte, cu privire la încetarea sau suspendarea temporară a activităţii pe punctul de lucru;
r)să informeze şeful punctului de lucru şi/sau ofiţerul cu securitatea şi sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază şi supraveghere.
Art. 6 Modul de plată
(1)Tariful negociat este de lei / oră (- / lei/oră-normă)/detinut, la care se adaugă cota legală de TVA care se aplică la valoarea totală a prestatiilor;
(2)Daca este cazul tariful orar prevăzut la alin. (1) se va modifica prin act adiţional în cazul modificării salariului minim brut pe ţară;
(3)La încheierea contractului beneficiarul (persoana fizică) este obligat să achite anticipat prestatorului contravaloarea estimată a serviciilor. Pentru contractele ce urmează să se deruleze pe o perioadă mai mare de o lună, beneficiarul va achita în avans, în luna în curs, contravaloarea estimată a lucrărilor ce urmează a fi realizate în luna următoare.
(4)Suma estimată de ……………. lei a fost achitată în numerar/prin virament ( chitanţa/O.P. nr. …. din. )
(5)Evidenţa primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ţinută de prestator prin bonuri de lucru, un exemplar al acestora fiind predat zilnic reprezentantului beneficiarului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit şi semnat, constituie confirmarea cantităţii şi calităţii muncii prestate şi a faptului că lucrările sunt executate la cerere;
(6)În ultima zi lucrătoare a lunii sau, în cursul lunii la finalizarea contractului, valoarea totală care rezultă din documentele de evidenţă se înscrie în situaţia centralizatoare a prestărilor de servicii, urmând ca aceasta să fie semnată de beneficiar şi prestator;
(7)Regularizarea financiară se face în funcţie de suma achitată la începerea lucrărilor şi valoarea reală a situaţiei centralizatoare a prestărilor de servicii.
Art. 7 Răspunderea contractuală
(1)Beneficiarul răspunde de desfăşurarea activităţii economice în condiţii de legalitate şi de respectarea prevederilor legale în domeniul protecţiei mediului şi a muncii.
(2)Lucrările executate necorespunzător de către persoanele private de libertate ca urmare a nerespectării indicaţiilor tehnice date de beneficiar se refac fără plată. Constatarea calităţii necorespunzătoare a lucrărilor şi stabilirea cauzelor acestora, se face de către cele două părţi şi se consemnează într-un proces-verbal.
(3)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din delegaţi împuterniciţi de ambele părţi.
(4)În cazul adoptării unor acte normative privind amnistierea unor infracţiuni sau graţierea unor pedepse, ori în alte situaţii speciale, prestatorul este obligat să informeze de îndată beneficiarul, iar în termen de 30 zile să stabilească numărul de persoane private de libertate pe care îl poate pune la dispoziţie, în raport de situaţia creată.
Art. 8 Alte clauze
(1)Amenajările speciale, precum şi dispunerea acestora, se menţionează în
raportul preliminar de recunoaştere a punctului de lucru.
(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional. Denunţarea unilaterală a contractului are loc din iniţiativa oricăreia dintre părţi şi se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.
(3)În cazul apariţiei unor situaţii deosebite sau condiţii nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părţile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor şi reprogramarea acestora.
(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază şi supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentaţi ai ambelor părţi.
(5)În situaţia în care beneficiarul forţei de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispoziţiile legale privind condiţiile de folosire la muncă a deţinuţilor, directorul locului de deţinere va solicita în scris ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deţinere poate dispune retragerea parţială sau totală a persoanelor private de libertate.
(6)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplineşte obligaţiile prevăzute la art. (5), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate şi fără să fie necesar acordul beneficiarului.
(7)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.
Prezentul contract s-a încheiat astăzi ………………….în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.
PRESTATOR BENEFICIAR
Director Director
Avizat,
Director Ec – Admin. Director adjunct SDRP Consilier Juridic Control Financiar Preventiv Responsabil SSM şi protecţia mediului.
Anexa nr. 1C la decizia ANP nr.
PENITENCIARUL BENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII ÎN CAZ DE CALAMITATE
Nr. din
Între cu sediul în strada nr. judeţ/sector
_, C.I.F./C.U.I. nr. telefon reprezentată prin
director, în calitate de prestator de servicii cu persoane private de libertate
şi
Instituţia publică cu sediul / în
strada nr. judeţ/sector , C.I.F./C.U.I. nr. telefon, reprezentată prin în calitate de şi denumită în contract beneficiar ,
se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze:
(1)Contractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5 în vederea prestării unor lucrări de
la punctul de lucru , conform aprobării Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor nr. .
(2)Aceste lucrări se desfăşoară în folosul pentru înlăturarea urmărilor calamităţii declarate prin .
Durata contractului este de de la până la
.
Prestaţia se va executa fără plată.
(1)Prestatorul se obligă:
a)să pună la dispoziţia beneficiarului un efectivul de persoane private de libertate solicitat.
Programul de lucru zilnic este de ore, în care (nu/-) se include pauza de masă de min şi (nici/-) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:
În perioada de la până la
–ora începerea lucrului
–ora încetarea lucrului
b)să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate;
c)să ia măsuri ca deţinuţii să respecte regulile de securitate şi sănătate în muncă potrivit dispoziţiilor legale.
d)să asigure paza şi supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale, în funcţie de clasificarea deţinuţilor în regimuri de executare a pedepselor.
(2)Beneficiarul se obligă:
a)să folosească persoanele private de libertate numai la lucrările menţionate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor şi a regulamentului de aplicare a acesteia;
b)să obţină, în situaţiile când este cazul, autorizaţiile sau avizele legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecţia mediului etc.), necesare pentru funcţionarea punctului de lucru, înainte de începerea activităţii cu deţinuţii;
c)să facă cunoscut prestatorului, personalul însărcinat cu conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relaţiile şi comportarea faţă de persoanele private de libertate şi pentru aprobarea accesului la punctul de lucru;
d)să asigure surse de apă potabilă, spaţii pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, şi dacă este cazul, spaţii de depozitare a echipamentului individual de protecţie şi amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă;
e)să pună la dispoziţia prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităţilor ce urmează a se executa;
f)să asigure conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate;
g)să asigure cu mijloace de transport corespunzătoare deplasarea persoanelor private de libertate şi a personalului de pază şi supraveghere la şi de la locul de muncă, după caz;
h)să asigure, conform prevederilor legale, condiţiile de securitate şi sănătate în muncă precum şi alimentaţia şi echipamentul individual de protecţie pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere, în funcţie de natura şi caracteristicile activităţii efective;
i)să realizeze şi să consemneze în fişele colective/individuale de instruire efectuarea instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul managementului situaţiilor de urgenţă pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere
j)să pună la dispoziţia prestatorului/ şef punct de lucru instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă corespunzător activităţilor prestate;
k)să ia măsuri de încetare a activităţii şi să colaboreze cu personalul de pază şi supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate cu respectarea Legii de executare a pedepselor şi a Regulamentului de aplicare al acesteia în caz de producere a unei situaţii de pericol grav şi iminent (incendii, explozii, intoxicaţii)
l)să asigure transportul hranei pentru persoanele private de libertate, după caz;
m)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deţinere sau la cel mai apropiat spital;
n)să ia măsuri în vederea respectării de către persoanele private de libertate care prestează muncă în regim deschis a obligaţiilor şi interdicţiilor prevăzute de Legea de executare a pedepselor şi Regulamentul de aplicare a acesteia şi să aducă de îndată la cunoştinţă reprezentanţilor penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de deţinuţi, prezenţa acestora sau încălcarea de către acesta a obligaţiilor şi interdicţiilor prevăzute de dispoziţiile sus-amintite;
o)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deţinere, conform Legii 319 / 2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă;
p)să informeze şeful punctului de lucru şi/sau ofiţerul cu securitatea şi sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază şi supraveghere.
Art. 6 Răspunderea contractuală
(1)Beneficiarul răspunde de desfăşurarea activităţii economice în condiţii de legalitate şi de respectarea prevederilor legale în domeniul protecţiei mediului şi a muncii.
(2)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din delegaţi împuterniciţi de ambele părţi.
Art. 7 Alte clauze
(1)Amenajările speciale, precum şi dispunerea acestora, se menţionează în raportul preliminar de recunoaştere a punctului de lucru.
(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional. Denunţarea unilaterală a contractului are loc din iniţiativa oricăreia dintre părţi şi se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.
(3)În cazul apariţiei unor situaţii deosebite sau condiţii nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părţile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor şi reprogramarea acestora.
(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază şi supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentaţi ai ambelor părţi.
(5)În situaţia în care beneficiarul forţei de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispoziţiile legale privind condiţiile de folosire la muncă a persoanelor private de libertate, administraţia locului de deţinere va solicita ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deţinere poate dispune retragerea parţială sau totală a persoanelor private de libertate.
(6)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplineşte obligaţiile prevăzute la art. (5), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate şi fără să fie necesar acordul beneficiarului.
(7)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.
Prezentul contract s-a încheiat astăzi ………………….în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.
| PRESTATOR | BENEFICIAR | |
|---|---|---|
| Director | Director | |
| Avizat, | ||
| Director Ec – Admin. Director adjunct SDRP |
Consilier Juridic Control Financiar Preventiv Responsabil SSM şi protecţia mediului.
Anexa nr. 1D la decizia ANP nr.
UNITATEA BENEFICIARUL
CONTRACT DE VOLUNTARIAT
Nr. ......... din ..........
–model -
Penitenciarul ........................., cu sediul în ..................., str. nr.
......., judeţul ......................, CIF ...................., CUI ....................., telefon , cont
.........................., deschis la ................................., reprezentat prin ,
director, în calitate de prestator de activităţi cu persoane private de libertate, şi
......................................., cu sediul în ..................., str. ............................. nr. ,
judeţul ......................, CIF ...................., CUI ....................., telefon ,
reprezentată prin ........................., în calitate de ................., denumită în contract beneficiarul voluntariatului.
Prezentul contract are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate, prevăzut la art. 5, în vederea efectuării unor lucrări de
. în regim de voluntariat.
Prezentul contract se încheie de la .................... până la ............................. .
Activităţile prestate în regim de voluntariat nu se remunerează.
(1)Prestatorul se obligă:
a)să pună la dispoziţia beneficiarului voluntariatului un efectiv de persoane
private de libertate.
Programul de lucru zilnic este de ..... ore, în care se includ/nu se includ pauza de masă şi durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:
–ora .. - începerea lucrului;
–ora .. - încetarea lucrului;
b)să asigure respectarea disciplinei în rândul persoanelor private de libertate;
c)să ia măsuri ca persoanele private de libertate să respecte regulile de protecţie a muncii, potrivit dispoziţiilor legale;
d)să asigure paza şi supravegherea persoanelor private de libertate, având în vedere regimul de executare în care sunt incluse;
e)să informeze beneficiarul voluntariatului cu privire la imposibilitatea punerii la dispoziţie a persoanelor private de libertate la un moment dat;
f)să asigure persoanelor private de libertate două zile consecutive pe săptămână pentru odihnă.
(2)Beneficiarul voluntariatului se obligă:
a)să folosească persoane private de libertate numai la lucrările menţionate la art. 2, cu respectarea prevederilor legii privind executarea pedepselor şi ale Regulamentului de aplicare a acesteia.
b)să obţină, în situaţiile când este cazul, avizele legale (sanitar, sanitar-veterinar, PSI, de protecţie a mediului etc.) necesare pentru funcţionarea punctului de lucru, înainte de începerea activităţii cu persoanele private de libertate;
c)să facă cunoscut prestatorului personalul însărcinat cu conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relaţiile şi comportarea faţă de persoanele private de libertate şi pentru aprobarea accesului la punctul de lucru;
d)să asigure surse de apă potabilă, spaţii pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare şi, dacă este cazul, să realizeze amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă;
e)să pună la dispoziţia prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităţilor ce urmează a se executa;
f)să asigure conducerea şi asistenţa tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate;
g)să asigure cu mijloace de transport corespunzătoare deplasarea persoanelor private de libertate şi a personalului de pază şi supraveghere la şi de la locul de muncă, după caz;
h)să asigure, conform prevederilor legale, condiţiile de protecţie a muncii, precum şi alimentaţia şi echipamentul de protecţie pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere, în funcţie de natura şi de caracteristicile activităţii efective;
i)să realizeze şi să consemneze în fişele colective/individuale de instruire efectuarea instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul managementului situaţiilor de urgenţă pentru persoanele private de libertate şi pentru personalul de pază şi supraveghere;
j)să asigure transportul hranei pentru persoanele private de libertate, după caz;
k)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deţinere sau la cel mai apropiat spital;
l)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deţinere, conform Legii 319
/ 2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă.
m)să ia măsuri în vederea respectării de către persoanele private de libertate a obligaţiilor şi interdicţiilor prevăzute Regulamentul de aplicare a Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul şi să aducă de îndată la cunoştinţă reprezentanţilor penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, prezenţa acestora sau încălcarea de către acestea a obligaţiilor şi interdicţiilor prevăzute de dispoziţiile sus-amintite;
n)să prezinte, cu prilejul încheierii prezentului contract, o declaraţie autentică pe propria răspundere conform căreia desfăşurarea activităţilor ce fac obiectul contractului de voluntariat nu intră în sarcina unor operatori economici privaţi, în baza contractelor cu titlu oneros încheiate de aceştia cu persoane juridice de drept public;
o)să asigure utilaje, materiale şi scule necesare desfăşurării activităţii de voluntariat;
p)să elibereze la terminarea perioadei de voluntariat un certificat nominal care să recunoască prestarea activităţii de voluntar, precum şi experienţa şi aptitudinile dobândite.
q)să informeze şeful punctului de lucru şi/sau ofiţerul cu securitatea şi sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază şi supraveghere.
Evidenţa primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ţinută de prestator (bonuri de lucru, foi de lucru în acord, rapoarte de lucru etc.). Un exemplar al documentului de evidenţă va fi predat zilnic reprezentantului beneficiarului voluntariatului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit şi semnat constituie confirmarea cantităţii şi calităţii muncii prestate, la cererea beneficiarului voluntariatului.
(1)Beneficiarul voluntariatului răspunde de desfăşurarea activităţii economice în condiţii de legalitate şi de respectarea prevederilor legale în domeniul protecţiei mediului şi al securităţii muncii.
(2)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă, potrivit Legii nr. 254/2013. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse se efectuează de către o comisie formată din reprezentanţi ai ambelor părţi.
(1)Amenajările speciale, precum şi dispunerea acestora se menţionează în raportul preliminar de recunoaştere a punctului de lucru.
(2)Modificarea clauzelor prezentului contract se poate face numai cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional. Denunţarea unilaterală a prezentului contract are loc din iniţiativa oricăreia dintre părţi şi se face în formă scrisă, cu precizarea motivelor.
(3)În cazul apariţiei unor situaţii deosebite sau condiţii nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părţile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor şi reprogramarea acestora.
(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază şi supraveghere se va face de către o comisie comună formată din reprezentaţi ai ambelor părţi.
(5)Accidentele de muncă produse la beneficiarul voluntariatului se înregistrează de către partea (beneficiarul voluntariatului sau prestator) răspunzătoare de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului.
(6)În situaţia în care beneficiarul voluntariatului nu respectă clauzele contractuale sau dispoziţiile legale privind condiţiile de folosire la muncă a deţinuţilor, administraţia locului de deţinere va solicita ca în termen de 24 de ore beneficiarul voluntariatului să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau măsurile necesare, directorul locului de deţinere poate dispune retragerea parţială sau totală a persoanelor private de libertate.
(7)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul voluntariatului nu îndeplineşte obligaţiile prevăzute la alin. (5), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate şi fără să fie necesar acordul beneficiarului voluntariatului.
(8)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea prezentului contract sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.
Prezentul contract s-a încheiat astăzi, ................, în două exemplare, dintre care unul pentru prestator, iar altul pentru beneficiarul voluntariatului.
PRESTATOR BENEFICIARUL VOLUNTARIATULUI
Director, Director,
............... ..................
Avizat
Director Ec – Admin. Director adjunct SDRP Consilier Juridic Control Financiar Preventiv Responsabil SSM şi protecţia mediului.
Anexa nr. 2 la decizia ANP
Aprob Director
53
Proces - verbal privind persoanele private de libertate analizate în comisia de selecţionare şi repartizare la muncă în data de
Penitenciarul
| Nr. crt. | Nume, prenume/ data naşterii/ părinţi | Sectia / Cam | Condamnare/ Faptă / domiciliul | Regimul de executare | Risc pentru sigura nta penit | Studii/ Calificare | Situaţie disciplinară | Aptitudine muncă | Zile câştig 1 | Propozabil liberare condiţionată | Hotărâre Comisie2 | Punct lucru | Opinii separate3 |
| 1. | 1 !image 2 !image | ||||||||||||
| 3 !image | |||||||||||||
| 4 !image | |||||||||||||
| 5 !image | |||||||||||||
| 6 !image | |||||||||||||
| 2. |
Comisia4:
1.Director adjunct siguranţa deţinerii şi regim penitenciar - preşedinte
2.Reprezentant sector reintegrare socială – membru
3.Reprezentant serviciul regim penitenciar – membru
4.Reprezentant biroul/serviciul evidenţă şi organizarea muncii - membru
5.Reprezentant sectorul medical –membru
6.Personal de specialitate pentru verificarea aptitudinilor (după caz) – membru
7.Secretar
Responsabil cu securitatea muncii
1 Zilele câştigate până la data analizării în comisie
2 Se mentionează hotărârea finală, după caz, selectionat/neselectionat şi motivul neselectionării
3 Se completează doar dacă este cazul, iar motivului se retine în scris în cuprinsul procesului verbal
4Se mentionează numele în clar şi semnătura membrilor comisiei
Anexa nr. 3 la decizia ANP nr.
Unitatea ……………………..
A N G A J A M E N T1
Subsemnatul condamnat / arestat preventiv / internat ani pentru săvârşirea infracţiunii de născut la-
fiul lui şi al repartizat în regim* , sunt de acord să fiu selecţionat la muncă la punctul de lucru , sens în care mi s-a adus la cunoştinţă că am următoarele drepturi, obligaţii şi interdicţii:
Drepturi:
dreptul la remunerare pentru munca prestată în regim de prestări servicii şi în regie proprie în condiţiile realizării normelor de producţie;
dreptul la zile câştig conform art. prevederile Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, ţinând cont de regimul de prestare a muncii, programul de muncă şi perioada de desfăşurare;
dreptul la două zile de odihnă săptămânal în conformitate cu prevederile Legii 254/2013;
dreptul la echipament individual de protecţie şi la normă de hrană specifică în funcţie de condiţiile locului de muncă;
Obligaţii:
să îndeplinesc în bune condiţii activităţile lucrative la care am fost repartizat, respectând cu stricteţe normele de protecţie a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor si cele de protejare a mediului;
să mă conformez restricţiilor ce decurg din Legea 254/2013, din Regulamentul de aplicare al acesteia, din ordinele şi deciziile emise în baza acestora şi din Regulamentul de ordine interioară al locului de deţinere;
să execut dispoziţiile legale date de personalul locului de deţinere;
să mă supun percheziţiei cu ocazia plecării şi revenirii de la punctul de lucru şi ori de câte ori este necesar;
să efectuez si să menţin ordinea si curăţenia la locul de muncă si în celelalte locuri în care am acces;
să respect programul zilnic de muncă;
1 Conţinutul angajamentului se completează cu drepturi, obligaţii şi interdicţii specifice naturii muncii prestate şi categoriei juridice din care face parte persoana privată de libertate.
sa manifest grijă faţa de integritatea bunurilor din proprietatea publică si privată;
să respect regulile de igienă individuală şi colectivă, precum şi indicaţiile medicului;
să acord respectul cuvenit personalului locului de deţinere si celui de la punctul de lucru;
să nu desfăşor acţiuni care urmăresc aducerea de prejudicii administraţiei penitenciare sau altor persoane;
să respect itinerariile de deplasare specifice locului de muncă;
să manifest o atitudine cuviincioasă faţă de ceilalţi deţinuţi sau orice altă persoană cu care intru în contact;
sa am o ţinuta decentă, curată si îngrijită;
Interdicţii:
exercitarea de acte de violenţa asupra personalului, asupra celorlalţi deţinuţi, precum şi asupra oricăror alte persoane;
organizarea, sprijinirea sau participarea la revolte, răzvrătiri, acte de nesupunere pasive sau active ori alte acţiuni violente, în grup, de natură să pericliteze ordinea, disciplina si siguranţa locului de deţinere şi a punctului de lucru;
iniţierea sau participarea la acte de sustragere de la executarea măsurilor privative de libertate;
deţinerea, comercializarea sau consumul de stupefiante, băuturi alcoolice ori de substanţe toxice sau ingerarea fără prescripţie medicală de medicamente de natură a crea tulburări de comportament;
instigarea altor deţinuţi la săvârşirea de abateri disciplinare;
stabilirea de relaţii cu deţinuţi sau persoane din interiorul ori exteriorul locului de deţinere, cu scopul de a împiedica înfăptuirea justiţiei sau aplicarea normelor regimului de executare a măsurilor privative de libertate;
exprimarea de insulte, ameninţări, direct sau indirect, verbal ori în scris la adresa personalului, familiilor acestora, autorităţilor, persoanelor care execută activităţi în locul de deţinere sau se afla în vizită ori a altor persoane, inclusiv a deţinuţilor;
sustragerea sau distrugerea unor bunuri sau valori de la locul de muncă ori aparţinând locului de deţinere, personalului, persoanelor care execută activităţi în locul de deţinere sau se află în vizită, precum şi a bunurilor aparţinând altor persoane, inclusiv deţinuţilor;
prezenţa în zone interzise sau la ore nepermise în anumite spaţii din locul de deţinere, stabilite prin regulamentul de ordine interioară, precum şi nerespectarea orei de revenire în locul de deţinere;
procurarea sau deţinerea de bani, medicamente, telefoane mobile, bunuri sau alte valori în alte condiţii decât cele admise;
substituirea identităţii unei alte persoane;
împiedicarea cu intenţie a desfăşurării activităţilor care se derulează în locul de deţinere sau la punctul de lucru;
confecţionarea şi deţinerea de obiecte interzise;
obţinerea sau încercarea de obţinere, prin violenţă, constrângere, promisiuni, servicii, cadouri sau alte mijloace, de avantaje morale ori materiale de la personal, de la persoanele care execută misiuni la locul de deţinere sau care se află în vizită ori de la ceilalţi deţinuţi;
comunicarea cu exteriorul, în alte condiţii şi prin alte metode decât cele stabilite prin reglementările în vigoare;
utilizarea în mod necorespunzător sau în alte scopuri a bunurilor puse la dispoziţie de administraţia locului de deţinere sau de beneficiar;
autoagresiunea în orice mod şi prin orice mijloace;
practicarea jocurilor de noroc cu scopul de a obţine foloase;
fumatul în alte locuri decât cele permise;
exprimarea, în public, prin gesturi sau acte obscene ori care atrag oprobriul;
orice manifestare cu caracter discriminatoriu, care aduce atingere demnităţii umane;
comercializarea sau schimbul de bunuri ori obiecte.
Alte referiri:
posibilitatea încheierii unui contract de asigurare privind contribuţia la bugetul asigurărilor sociale de stat pentru veniturile realizate din munca prestată, pe perioada executării pedepsei;
posibilitatea de a opta pentru un anumit loc de muncă sau de a solicita schimbarea locului de muncă în condiţiile art. 174. alin. 6 din Regulamentul de aplicare a Legii 254/2013;
posibilitatea de a face plângere, sau, după caz, contestaţie împotriva măsurilor privitoare la exercitarea drepturilor ce decurg din Legea 254/2013, luate de către administraţia penitenciarului.
* Pentru detinutii clasificati în regim deschis se vor include şi drepturi, obligatii şi interdictii specifice posibilitătii de a desfăşura activităti lucrative nesupravegheate în afara locului de detinere, ce decurg din Legea 254/2013 şi din Regulamentul de aplicare a Legii.
DATA SEMNĂTURA
Unitatea
Anexa nr. 4 la decizia ANP nr.
ANGAJAMENT
Subsemnatul , născut la data de
fiul lui şi al , condamnat la închisoare, pentru săvârşirea infracţiunii de sunt de acord să execut serviciul de planton în camera de deţinere şi mă angajez să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile ce-mi revin, astfel:
1.Să informez imediat supraveghetorul cu privire la orice eveniment apărut în timpul executării serviciului de planton, după cum urmează:
–tentative de suicid, evadare, altercaţii fizice sau verbale între persoanele private de libertate, autoagresiuni, acţiuni de distrugere, incendiere, deţinere de obiecte interzise, sau consum de alcool, stupefiante ori alte substanţe interzise;
–necesitatea acordării primului ajutor persoanelor private de libertate;
–practicarea jocurilor de noroc;
–defecţiuni ale instalaţiilor electrice, sanitare sau de încălzire din cameră;
–orice alte situaţii de nerespectare a programului de odihnă pe timpul nopţii.
2.În caz de incendiu sau calamităţi naturale, din proprie iniţiativă să dau deşteptarea tuturor persoanelor private de libertate din cameră.
3.Să urmăresc ca lumina de veghe să fie aprinsă în permanenţă iar lampa de veghe să nu fie obturată cu diverse obiecte;
4.Să verific periodic prezenţa celorlalte persoane private de libertate şi starea camerei şi să informez supraveghetorul secţiei de deţinere cu privire la orice problemă constatată;
5.Să urmăresc să nu fie sustrase bunuri din bagajul persoanelor private de libertate sau din camera de alimente;
6.Să execut serviciul de planton echipat în ţinută decentă;
7.Să execut serviciul de planton cu conştiinciozitate urmărind să nu fie deranjat somnul celorlalte persoane private de libertate;
8.La controalele efectuate de către personalul penitenciarului să-i informez pe aceştia cu privire la starea de spirit din camera de deţinere.
Mi s-a adus la cunoştinţă faptul că îmi este interzis:
–să dorm pe timpul executării serviciului de planton;
–să mă sustrag în orice mod de la executarea serviciului;
–să fumez în alte locuri decât cele permise sau să desfăşor activităţi care ar putea perturba programul de odihnă;
–să exercit presiuni de orice natură asupra persoanelor private de libertate sau asupra personalului de supraveghere.
Data Semnătura
Unitatea
Anexa nr. 5 la decizia ANP nr.
ANGAJAMENT
Subsemnatul născut la data de fiul lui
şi al , condamnat la închisoare, pentru săvârşirea infracţiunii de sunt de acord să execut serviciul de însoţitor / sprijinire al persoanei private de libertate şi mă angajez:
Să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile stabilite de medicul şef al unităţii şi obligaţiile generale ce-mi revin cu privire la persoana private de libertate însoţită, după cum urmează:
efectuarea toaletei zilnice;
schimbarea lenjeriei de pat şi de corp;
alimentarea;
pregătirea în vederea examinării medicale;
transportul;
acordarea ajutorului necesar efectuării necesităţilor fiziologice;
anunţarea supraveghetorului de pe secţie cu privire la orice situaţie deosebită apărută în starea de sănătate a persoanei private de libertate însoţite;
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………1
Mi s-a adus la cunoştinţă faptul că în timpul însoţirii persoanei private de libertate
îmi este interzis:
–să întârzii nejustificat îndeplinirea oricărei obligaţii asumate prin angajament;
–să exercit presiuni de orice natură asupra persoanei private de libertate însoţite în scopul obţinerii de avantaje morale sau materiale.
Data Semnătura
1 Se menţionează sarcinile specifice stabilite de medicul unităţii
Anexa nr. 6 la Decizia ANP. nr. din
LISTA BAREMELOR
privind folosirea efectivelor de persoane private de libertate la activităţile gospodăreşti necesare penitenciarului
I. Activităţi desfăşurate pentru prepararea şi distribuirea hranei persoanelor private de libertate
| Nr. crt. | Denumirea meseriei | Criterii de folosire | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | - bucătari bucătari | sau | ajutori | de | -1 deţinut pentru prepararea hranei deţinuţilor de alte religii, în situaţiile când se impune . -1 deţinut pentru prepararea hranei deţinuţilor alocaţi la regim alimentar pentru diabet zaharat sau alte afecţiuni pentru care este prescris de către medicul unităţii un regim alimentar specific. |
| 2. | - muncitori necalificaţi : | ||||
| a). - pentru pregătirea preliminară a alimentelor; | - câte 2 pentru 100 persoane private de libertate; | ||||
| b). - pentru transportul hranei la locurile de servire; | |||||
| c). - pentru distribuirea hranei la camerele de detenţie sau sălile de mese şi spălat vesela; | |||||
–4 deţinuţi pentru bucătăriile la care se prepară hrana pentru până la 200 de persoane private de libertate
–5 deţinuţi pentru 201-500 persoane private de libertate
–6 deţinuţi pentru 501-800 persoane private de libertate
–7 deţinuţi pentru 801-1.100 persoane private de libertate
–8 deţinuţi pentru 1.101-1.300 persoane private de libertate
–9 deţinuţi pentru 1.301-1.500 persoane private de libertate
–10 deţinuţi pentru 1.501-2.000 persoane private de libertate
–11 deţinuţi pentru un efectiv de peste 2.000 persoane private de libertate
–3 pentru fiecare cărucior de transportat hrana;
–câte 5 pentru 200 deţinuţi, la unităţile care nu dispun de cărucioare pentru transportul hranei;
–1 pentru fiecare secţie de deţinere;
–2 peste numărul total al secţiilor de deţinere din unitate pentru acordarea timpului liber corespunzător;
–2-3 pentru fiecare secţie de deţinere unde există sală de mese;
| 3. | - brutari pentru pâine | 200 deţinuţi, |
| 4. | - măcelar | - 3 -4 deţinuţi în funcţie de nevoile unităţii, numai pentru sacrificare şi tranşare; |
–4 deţinuţi pentru brutăriile în care se obţine pâinea pentru până la 200 persoane private de libertate;
–2-3 deţinuţi în plus pentru fiecare 200 persoane private de libertate pentru care se obţine pâinea, peste efectivul iniţial de
II. Ateliere de cizmărie, croitorie, frizerie şi spălătorie
| 5. | - frizer | |
|---|---|---|
| 6. | - croitori | - 1 pentru 200 persoane private de libertate; |
| 7. | - cizmari | - 1 pentru 200 persoane private de libertate; |
| 8. | - spălători şi călcători lenjerie şi echipament (operaţiuni manuale) | - 2 pentru 250 persoane private de libertate, în funcţie de nevoi; |
| 9. | - spălători şi călcători lenjerie şi echipament (operaţiuni mecanice) | - 1 pentru fiecare utilaj din dotare, în funcţie de nevoi; |
| 10. | Muncitori necalificaţi: |
–1 pentru fiecare punct de primire deţinuţi
–1 pentru 200 persoane private de libertate;
–pentru igienizarea lenjeriei şi echipamentului;
–pentru transportul lenjeriei pe secţiile de deţinere.
–1 pentru 250 persoane private de libertate;
–2-3 persoane private de libertate pe unitate;
III. Activităţi desfăşurate pentru întreţinere, funcţionare, conservare şi reparaţii curente a instalaţiilor, utilajelor şi a clădirilor, manipulare materiale , precum şi pentru menţinerea stării de curăţenie şi igienă în interiorul şi exteriorul locului de deţinere, a camerelor de arest de la instanţele de judecată sau a altor unităţi aparţinând sistemului administraţiei penitenciare
| 11. | - ajutor electrician de întreţinere | - 1 pentru 200 locuri de lampă |
|---|---|---|
| 12. | - instalator sanitar şi încălzire | - 1 pentru 100 robinete |
| 13. | - tâmplar /geamgiu | - 1-2 persoane private de libertate pe unitate, în funcţie de nevoi |
| 14. | - dulgher / dogar | - 1 / unitate |
| 15. | - mecanic | |
| 16. | - lăcătuş mecanic | - 1 - 3 / unitate |
| 17. | - ajutor fochist la cazane/centrala pentru încălziri centrale cu apă caldă sau abur de joasă presiune | - 3 persoane private de libertate pe schimb |
| 18. | - ajutor fochist injectoare la blocurile alimentare | - 1 persoană privată de libertate pentru instalaţia de injectare de la fiecare bucătărie/ schimb. |
–1 pentru reparaţii universale
–1 pentru grupul electrogen
–1 pentru utilaje diferite
| 19. | - electromecanic de întreţinere pentru decantor, hidrofor, grup electrogen, staţie de epurarea apei. | - 2 pe schimb pentru fiecare instalaţie |
| 20. | - vidanjor | - 2 pentru fiecare unitate la care sunt în funcţiune W.C - uri vidanjabile. |
| 21. | - fierar - potcovar | - 1 / unitate; |
| 22. | - tinichigiu construcţii | - 2 pentru fiecare unitate; |
| 23. | - zidar | - 5 pentru fiecare unitate; |
| 24. | - zugrav | - 5 pentru fiecare unitate; |
| 25. | - faianţar | - 5 pentru fiecare unitate; |
| 26. | - mozaicar | - 2 pentru fiecare unitate; |
| 27. | - parchetar | - 1 pentru fiecare unitate; |
| 28. | - sobar - teracotist | - 1 pentru fiecare unitate; |
| 29. | - instalator | - 2 pentru fiecare unitate; |
| 30. | - strungar | - 1 pentru fiecare utilaj; |
| 31. | ||
| 32. | Manipulanţi pentru : - depozite de echipament, alimente, furaje, cazarmare | - 1 - 3 pentru fiecare depozit; |
| - depozitul de carburanţi şi lubrifianţi | - 2 persoane private de libertate pentru fiecare depozit de carburanţi şi lubrifianţi; | |
| - însilozat produse şi pregătirea conservelor pentru iarnă | - în funcţie de nevoi; | |
| - sortarea şi trierea produselor | - în funcţie de nevoi; | |
| - încărcarea - descărcarea mijloacelor de transport marfă | - în funcţie de nevoi; | |
| 33. | Activitatea de menţinere a stării de curăţenie şi igienă a: | |
| - punctului primire deţinuţi; | - în funcţie de nevoi; | |
| - sectorului administrativ | - în funcţie de nevoi; | |
| - curţilor interioare | - în funcţie de nevoi; | |
| - secţiilor de deţinere; | - în funcţie de nevoi; | |
| - garderobei pentru cadre | - în funcţie de nevoi; | |
| - camerelor de oaspeţi din incinta unităţii | - în funcţie de nevoi; | |
| - zonei administrative exterioare, postului de control, punctelor de acces unitate, zona perimetru, bazei sportive, curţilor de plimbare, sectorului vizite. | - în funcţie de nevoi; | |
| - a camerelor de arest de la instanţele de judecată | - în funcţie de nevoi, la solicitarea instanţei; | |
| - a altor unităţi aparţinând sistemului administraţiei penitenciare | - conform aprobării directorului general al ANP; |
–sudor electric
–sudor autogen
–2 pentru fiecare unitate;
–2 pentru fiecare unitate
| 34. | - tăietor lemne | - 2 persoane private de libertate pe zi în unităţile în care se impune |
| 35. | - ciubucitor saltele | - 1 persoană privată de libertate pe zi pentru ciubucitul şi repararea a 5 saltele. |
| 36. | - frigotehnist | - 1 pentru fiecare unitate; |
IV. Activităţi de întreţinere a mijloacelor auto, ambarcaţiuni, precum şi ateliere de tinichigerie, lăcătuşerie şi altele asemenea
| 37. | - mecanici auto, ajutor electricieni auto sau spălători auto | |
|---|---|---|
| 38. | - întreţinere ambarcaţiuni | - în funcţie de nevoi; |
| 39. |
–3 la fiecare unitate cu până la 10 mijloace de transport auto în exploatare.
–5 la fiecare unitate cu peste 10 mijloace de transport auto în exploatare.
–3 pentru fiecare grupă de 10 mijloace de transport auto în exploatare la unităţile cu peste 20 autovehicule.
–vopsitori
–tinichigii;
–strungar;
–frezor;
–ajutor electrician;
–tâmplar carosier
–tapiţer
–lăcătuş
–sudor electric şi autogen
–vulcanizator
–2 pentru fiecare atelier;
–2 pentru fiecare atelier;
–1 pentru fiecare utilaj;
–1 pentru fiecare utilaj;
–1 pentru fiecare atelier;
–1 la nevoie.
–în funcţie de nevoi;
–1 la nevoie pentru parcul auto cu peste 40 mijloace de transport auto;
–1 la nevoie pentru parcul auto cu peste 40 mijloace de transport auto;
–1 pentru fiecare unitate, în funcţie de nevoi;
V. Activităţi de sprijin şi suport
| 40. | Activităţi religioase | - 2 persoane private de libertate la unităţile cu capele; |
| 41. | Activităţii şi programe de educaţie*) - activităti de educatie | *) 1 persoană privată de libertate la fiecare secţie de deţinere exterioară pentru fiecare tip de activitate. |
–activităti cultural - artistice
–activităti ocupationale
–activităti sportive
–activităti tehnice în cadrul studioului radio-TV
–1 persoană privată de libertate pentru fiecare club sau activitate desfăşurată;
–2 persoane private de libertate pentru fiecare club sau activitate desfăşurată ;
–1 persoană privată de libertate pentru fiecare club sau activitate desfăşurată ;
–2 persoane private de libertate pentru 200 persoane private de libertate;
–2 persoane private de libertate pentru fiecare 500 persoane private de libertate;
| 42. | Activitatea sectorului medical | pentru investigaţii şi tratament; |
a)pentru penitenciare
–1 persoană privată de libertate pentru dezinfecţia, a 40 grupuri sanitare;
–1 persoană privată de libertate pentru fiecare cabinet medical (dezinfecţie - curăţenie);
–1 persoană privată de libertate pentru însoţirea şi îngrijirea fiecărei persoane private de libertate care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputinţă din cauza vârstei sau a altor afecţiuni medicale, în funcţie de necesităţile specifice;
–1 persoană privată de libertate educator pentru sănătate/secţia de deţinere
b)pentru penitenciarele spital
–1 persoană privată de libertate pentru dezinfecţia a 80 de paturi convenţionale (paturi fizice + încăperi fără paturi);
–1 persoană privată de libertate brancardier la 50 de paturi;
–2 persoane private de libertate îngrijitori pentru curăţenie în camere/50 paturi;
–1 persoană privată de libertate îngrijitor pentru îngrijire pacienţi/25 de paturi;
–1 persoană privată de libertate la 200 m2 pentru curăţenia pe secţii, compartimentele/laboratoarele de diagnostic, radiologie, explorări funcţionale, bloc operator, precum şi pentru însoţirea şi transportul bolnavilor la cabinetele medicale
VI. Alte activităţi în interesul locului de deţinere în funcţie de necesităţile specifice
| 43. | - pentru întărirea supravegherii pe perimetrul locului de deţinere | - în funcţie de nevoi, se pot repartiza persoane private de libertate care execută pedeapsa în regim deschis |
| 44. | - pentru întărirea supravegherii la punctele de lucru | - în funcţie de nevoi, se pot repartiza persoane private de libertate care execută pedeapsa în regim deschis |
| 45. | - activităţi de planton pe timp de noapte în camerele de deţinere | - 3 persoane private de libertate /cameră. Serviciul de planton se execută pe timp de noapte, în două schimburi, organizate în intervalul orar 2200-0600. prin folosirea succesivă a unui număr de 2 persoane private de libertate . |
VII. Deservirea bucătăriilor de unitate (popotelor), unde se prepară hrana pentru personal
| 46. | - bucătar | - până la 3 persoane private de libertate pentru fiecare bucătărie de unitate; |
| - ajutor bucătar | - până la 3 deţinuţi pentru fiecare bucătărie de unitate; | |
| - cofetar | - 1 persoană privată de libertate pentru fiecare bucătărie de unitate | |
| - ospătar | - până la 3 persoane private de libertate pentru fiecare sală de mese. | |
| - mezelar sau carmangier | - 1 persoană privată de libertate pentru fiecare bucătărie de unitate |
| - muncitori necalificaţi, pentru spălat vesela şi pregătit alimentele | - până la 3 persoane private de libertate pentru fiecare bucătărie de unitate | |
| VIII. Deservirea unităţilor care deţin câini de serviciu | ||
| 47. | Pentru îngrijirea câinilor de serviciu, pregătirea hranei şi întreţinerea spaţiilor de cazare (adăposturi şi padocuri) | - 2 persoane private de libertate pentru 1-5 câini de serviciu. |
| 48. | Îngrijitor cai şi conductor hipo | - 1 pentru fiecare atelaj în funcţiune; - 1 pentru îngrijirea a 10 cai şi tineret cabalin. |
IX. Activităţi lucrative prestate în cadrul GAZ - sector zootehnic
| Specia şi categoria | Norme de muncă pentru 1 îngrijitor - capete - | |
|---|---|---|
| 49. | a). bovine - vaci de lapte - viţei de la înţărcare la 12 luni - taurine la îngrăşat | 8 25 20 |
| 50. | b). porcine - scroafe lactante cu purcei până la înţărcare - tineret porcin - porci la îngrăşat | 16 80 80 |
| 51. | c). ovine - oi mame - tineret an precedent sau curent - ovine la îngrăşat | 80 160 160 |
| 52. | d). păsări - găini ouătoare - pui pentru carne | - 1 persoană privată de libertate pentru fiecare hală de păsări; |
| 53. | e). preparator brânzeturi | - 1 persoană privată de libertate , în funcţie de nevoi ; |
| 54. | f) stupi | - în funcţie de nevoi; |
| X. Activităţi lucrative prestate în cadrul GAZ - sector vegetal | ||
| Cultura | Efectiv mediu zilnic /ha | |
| 55. | a). - cultura mare b). - legumicultură c). - solarii şi sere d). - masă verde | - in funcţie de nevoi; - in funcţie de nevoi; - in funcţie de nevoi; !image - in funcţie de nevoi; |
| Denumirea meseriei | Criterii de folosire | |
| 56. | - mecanic pentru micro FNC - mecanic utilaje agricole - observare culturi în câmp | - 1 pentru fiecare utilaj; - 3 pentru fiecare 10 utilaje aflate în dotare. - în funcţie de nevoi |
| instalaţii si echipamente pentru prevenirea sustragerilor sau distrugerilor |
66
Anexa nr. 7 a) la decizia ANP nr.
Punctul de Lucru …………………… Efectiv ………………………. Beneficiar ……………………………
BON DE LUCRU
În data de ...........................
| Art. normativ | Lucrarea executată | Nr. total persoane private de libertate | Total ore prestate | Tarif orar brut negociat | Valoarea |
| totală1 | |||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1Valoarea totală = total ore prestate x tarif orar brut negociat
Reprezentantul beneficiarului................................................ Şef punct de lucru........................................... (Nume şi prenume în clar) (Grad, nume prenume în clar)
Semnătura:................... Semnătura:............................
Anexa nr. 7 b) la decizia ANP nr.
Punctul de Lucru …………………… Efectiv ………………………. Beneficiar ……………………………
BON DE LUCRU
În data de ...........................
| Art. normativ | Lucrarea executată | Categoria | U/M | N/T | Cantitatea executată | Timp acordat/realizat1 | Preţ unitar | Valoarea totală2 |
| (P.u) | ||||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1Timp acordat/realizat = cantitatea executată x norma de timp
2Valoarea totală = cantitatea executată x pretul unitar (p.u.)
Reprezentantul beneficiarului................................................ Şef punct de lucru........................................... (Nume şi prenume în clar) (Grad, nume prenume în clar)
67
Semnătura:................... Semnătura:............................
Situaţie privind mişcarea zilnică a
Anexa nr. 8 la decizia ANP nr.
efectivelor de persoane private de libertate în luna
| Nr. Crt | Data | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 1 4 | 1 5 | 1 6 | 1 7 | 1 8 | 1 9 | 20 | 2 1 | 2 2 | 2 3 | 2 4 | 2 5 | 2 6 | 2 7 | 2 8 | 2 9 | 30 | 31 | Media |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Efectivul total | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Prestări servicii* | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18 |
68
| Nr. Crt | Data | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 1 4 | 1 5 | 1 6 | 1 7 | 1 8 | 1 9 | 20 | 2 1 | 2 2 | 2 3 | 2 4 | 2 5 | 2 6 | 2 7 | 2 8 | 2 9 | 30 | 31 | Media |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21 | Total prestări servicii | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22 | Producţie bugetară | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23 | Reparaţii capitale, investiţii | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24 | Total regie proprie | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25 | Deservire | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26 | Întărire a supravegherii | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 | Plantoane | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 28 | Însoţitori | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29 | GAZ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30 | Alte activităţi gospodăreşti | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31 | Total muncă activităţi gospodăreşti | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32 | Calamitate | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 33 | Voluntariat | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 34 | Alte cazuri conform legii | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35 | Total folosiţi la muncă | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 36 | Total nefolosiţi la muncă | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| a | Inapţi | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| b | Scutiţi medical |
69
| Nr. Crt | Data | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 1 4 | 1 5 | 1 6 | 1 7 | 1 8 | 1 9 | 20 | 2 1 | 2 2 | 2 3 | 2 4 | 2 5 | 2 6 | 2 7 | 2 8 | 2 9 | 30 | 31 | Media |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| c | Internaţi în spital | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| d | Aflaţi în carantină | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| e | Transferaţi CRAP | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| f | Sancţionaţi cu izolarea şi conform art. 101 lit. c) din Legea nr. 254/2013 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| g | Pregătiţi pentru transfer | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| h | Veniţi din transfer | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| i | Pregătiţi pentru liberare | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| j | Refuz de hrană | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| k | Prezenţi la instanţă | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| m | Intemperii | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| n | Lipsă mijloace transport | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| o | Lipsă front lucru | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| p | Opriţi din ordin | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| r | Alte cauze |
70
* Se consemnează numărul total al persoanelor private de libertate folosite la muncă în regim de prestări servicii iar în rubricile 3 -19 vor fi menţionate punctele de lucru şi, corespunzător fiecărei zile, numărul celor folosite la muncă, defalcat pe fiecare beneficiar
71
–Luna Anexa 9a ala decizia ANP nr.
| Nr crt | Efectiv folosit la muncă | Efectiv folosit la muncă | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Muncă în regim prestări | Muncă în regie proprie | Muncă în interesul locului de deţinere | Total | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Unitatea | Efectiv total existe nt în unitate | servicii | Total prestări servicii şi producţie bugetară | Total regie proprie fără producţi e bugetar ă | Total folosiţi la muncă în caz de calamitat e | Total folosiţi la muncă pe bază de voluntari at | folosiţi la muncă confor m art. 83 (1) f din Legea 254/201 3 | Total folosiţi la muncă | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prestări servicii în exterior | Prestări servicii în interior | Total prestări servicii | Producţi e bugetar ă / ateliere zonale | Reparaţ ii capitale / investiţii | Total la muncă în regie proprie | Ajută la întărirea supraveghe rii | Deservir e | Alte activităţi | Planton | Însoţire a altor p.p.l. | Gospodăria agrozootehni că | Total în interes ul locului de deţiner e | |||||||||||||||||||||||||||||
| Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | ||
| 1=8+9 | 2a | 2b | 2 | 2+3a | 3a | 3c | 3 | 3-3a | 4a | 4b | 4c | 4d | 4e | 4f | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=2+3+4+5+6 | ||||||||||||||||||||||
| 7 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | ||
| 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Efectiv nefolosit la muncă | Efectiv nefolosit la muncă | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nu se încadrează în efectivul apt de muncă | Efectiv apt şi nefolosit | Total efective nefolosit e | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Inapţi | Scutiţi medical | Internaţ i în spital | Aflaţi în carantin ă | Transfera aţi în CRAP | Sancţionaţ i cu izolare sau conform art. 101 alin. (1) lit. c) din Legea nr.254/20 13 | Pregătiţi pentru transfer şi tranzit | Veniţi din transfer | Pregătiţ i pentru liberare | Refuz de hrană | Prezentaţi la instanţă | Probleme speciale | Intempe rii | Lipsa mijloacel or de transport | Lipsă front de lucru | Opriţi din ordin, măsuri speciale | Alte cauze | |||||||||||||||||||
| Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA | Media lunară | Cumulat ÎA |
| 9a | 9b | 9c | 9d | 9e | 9f | 9g | 9h | 9i | 9j | 9k | 9l | 9m | 9n | 9o | 9p | 9r | 9 | ||||||||||||||||||
| y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z | y | z |
| 0 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anexa 9b la decizia ANP nr.
Situaţia defalcată pe beneficiari a folosirii la muncă remunerată a persoanelor private de libertate în luna 20
| Nr. crt. | Beneficiari | Numărul punctelor de lucru şi amplasarea | Efectiv folosit | Efectiv pază | Natura lucrărilor* | |||
| Ext. | Int. | Media | Ultima zi | Agenţi | P.p.l. | |||
| Total | ||||||||
| 1 | ||||||||
| 2 | ||||||||
| 3 | ||||||||
| 4 | ||||||||
| 5 | ||||||||
| 6 | ||||||||
| 7 | ||||||||
| 8 | ||||||||
| 9 | ||||||||
| 10 | ||||||||
| 11 | ||||||||
| 12 | ||||||||
| 13 | ||||||||
| 14 | ||||||||
| 15 | ||||||||
| 16 | ||||||||
| 17 | ||||||||
| 18 | ||||||||
| 19 | ||||||||
| 20 | ||||||||
*Notă: se va consemna domeniul de activitate sau lucrările ce fac obiectul contractului
Salariu minim pe economie: RON
Anexa 9c la decizia ANP nr.
2017
SITUAŢIA
privind veniturile obţinute prin folosirea persoamelor private de libertate în regim prestări servicii si productie
luna
| Nr crt | UNITATEA | Efectiv mediu folosit | Fondul brut de venituri *) | Venit mediu brut I p p l | Indice de salarizare | Total venituri realizate cumulat de la începutul anului | Procent de îndeplinire a planului anual de venituri din prestări servicii **) |
| 1 | |||||||
* Fondul brut de venituri obţinute prin folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii si manopera de la productie bugetara, reprezintă valoarea de facturat, fără TVA.
** Se stabileşte prin raportarea totalului veniturilor obţinute din prestări servicii si productie bugetara, cumulat de la începutul anului, la planul anual de venituri din prestări servicii, prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli.
Anexa nr. 10 la decizia ANP nr.
Aprob Director
74
Tabel nominal cu persoanele private de libertate clasificate în regim deschis
care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere în luna .............. anul......
Punct de Lucru ...........................
Beneficiar .....................................
| EXPLICAŢII | ZILELE | Observatii | |||||||||||||||
| 1 | 3 | 5 | 7 | 9 | 11 | 13 | 15 | 17 | 19 | 21 | 23 | 25 | 27 | 29 | 31 | ||
| Ora plecarii din unitate | |||||||||||||||||
| Ora inceperii lucrului | |||||||||||||||||
| Timpul afectat servitului mesei | |||||||||||||||||
| Ora incetarii lucrului | |||||||||||||||||
| Ora sosirii in unitate | |||||||||||||||||
| Total ore prestate | |||||||||||||||||
| Nr. crt. | Numele şi prenumele | Data naşterii | Părinţi | Zilele | Obs. | |||||||||||||||
| 1 | 3 | 5 | 7 | 9 | 11 | 13 | 15 | 17 | 19 | 21 | 23 | 25 | 27 | 29 | 31 | |||||
| Avizat, | Medic | Serviciul Educaţie | Şef birou/evidenţă şi organizarea muncii | Lucrător O.M | Certific orele înscrise |
| Director adjunct SDRP | Reprezentant beneficiar |
Anexa nr. 10 la decizia ANP nr.
Aprob Director
Tabel nominal cu persoanele private de libertate clasificate în regim deschis
care desfăşoară activităţi lucrative nesupravegheate în afara locului de deţinere în luna .............. anul......
Punct de Lucru ...........................
75
Beneficiar .....................................
| EXPLICAŢII | ZILELE | Observatii | ||||||||||||||
| 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | ||
| Ora plecarii din unitate | ||||||||||||||||
| Ora inceperii lucrului | ||||||||||||||||
| Timpul afectat servitului mesei | ||||||||||||||||
| Ora incetarii lucrului | ||||||||||||||||
| Ora sosirii in unitate | ||||||||||||||||
| Total ore prestate | ||||||||||||||||
| Nr. crt. | Numele şi prenumele | Data naşterii | Părinţi | Zilele | Observaţii | ||||||||||||||
| 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | |||||
| Avizat | Medic | Serviciul Educaţie | Şef birou/evidenţă şi organizarea muncii | Lucrător O.M | Certific orele înscrise |
| Director adjunct SDRP | Reprezentant beneficiar |
76
Anexa nr. 11 la decizia ANP nr.
Penitenciarul………….. SC SRL
Nr. din Nr. din
Situaţie centralizatoare a prestărilor de servicii
luna anul
A. Valoarea manoperei realizate de către persoana privată de libertate.
B. TVA ( % x A)
Total de plata (A+B)
Achitarea sumei de mai sus se face din proprie iniţiativă de către agentul economic din contul nr. deschis
la Banca …………. ………… in contul Penitenciarului nr.
SC ………………..SRL Penitenciarul …………..
DIRECTOR DIRECTOR
Director Economic Contabil Sef
Organizarea muncii
Penitenciarul ………………... Anexa nr. 12 la decizia ANP nr.
Situaţie centralizatoare a muncii prestate şi a orelor realizate la Punctul de lucru …………...
Luna………………..
| Nr. Crt. | Nume si prenume / Data nasterii | Criteriu | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi | ||||||||||||||||||
| Unitate măsură | ||||||||||||||||||
| Norma timp / operatiune | ||||||||||||||||||
| Cantitate executată | ||||||||||||||||||
| Ore realizate | ||||||||||||||||||
| Tarif / ora | ||||||||||||||||||
| Venit brut realizat/zi |
| Nr. crt. | Matricola locală | Numele si prenumele | Data nasterii | DATA ……………………. | DATA ……………………. | DATA ……………………. | DATA ……………………. | DATA ……………………. | ||||||||||
| **Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | Model . / tarif | ||||
| 1 | ||||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 4 | ||||||||||||||||||
| 5 | ||||||||||||||||||
| 6 | ||||||||||||||||||
| 7 | ||||||||||||||||||
| 8 | ||||||||||||||||||
| 9 | ||||||||||||||||||
| 10 | ||||||||||||||||||
| 11 | ||||||||||||||||||
| 12 | ||||||||||||||||||
| 13 | ||||||||||||||||||
| 14 | ||||||||||||||||||
| 16 | ||||||||||||||||||
| 17 | ||||||||||||||||||
| 18 | ||||||||||||||||||
| 19 | ||||||||||||||||||
| 20 | ||||||||||||||||||
| TOTAL | ||||||||||||||||||
| Nr. crt. | Matricola | Nume, prenume/ Data naşterii/ părinţi CNP | Unitatea | Punct de lucru | Regim de lucru | Ore prestate | Zile muncite | Venit brut | Impozit | Venit net | Venit net defalcat | Obs. | |
| Procent 90% | Procent 10% | ||||||||||||
| Disponibil | Indisponibil | ||||||||||||
Director economic
Avizat
Întocmit: Lucrător Organizarea Muncii Şef birou/serviciu evidenţă şi organizarea muncii
79
Vizat CFP
Anexa 14 b la Decizia ANP nr.
Penitenciarul……..
80
Situatie CENTRALIZATOARE A SUMELOR CUVENITE ADMINISTRATIEI CONF. ART.87 ALIN(4) din Legea 254/2013
LUNA ….. ANUL …..
| Nr crt | matric. locala | Nume şi prenume | Data nasterii | BENEFICIAR | Val. salarii brute ppl | cota ppl 40% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| . | ||||||
| . | ||||||
| . | ||||||
| . | ||||||
| . | ||||||
| . | ||||||
Forma oficială este cea publicată în Monitorul Oficial.