Norme metodologice din 25 aprilie 2001

Articolul 1

Asistentul personal al persoanei cu handicap, denumit în continuare asistent personal, este persoana care supraveghează, acorda asistenţa şi îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza programului individual de recuperare şi integrare socială a persoanei cu handicap, elaborat de comisiile de expertiza medicală pentru adultii cu handicap şi, respectiv, de comisiile de expertiza medicală a copilului cu handicap, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3)-(5) din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare.

Articolul 2

Poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

a)are vârsta minima de 18 ani împliniţi;

b)nu a fost condamnata pentru săvârşirea unei infracţiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei de asistent personal;

c)are capacitate deplina de exerciţiu;

d)are o stare de sănătate corespunzătoare, atestata de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;

e)a absolvit cel puţin cursurile învăţământului general obligatoriu, cu excepţia rudelor şi afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum şi a soţului sau sotiei, după caz; în situaţii excepţionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana care urmează sa îndeplinească funcţia de asistent personal, secretarul de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la îndeplinirea condiţiilor de studii şi în cazul altor persoane decât cele menţionate mai sus;

f)semnează un angajament, ca act adiţional la contractul individual de muncă, prin care îşi asuma răspunderea de a realiza integral programul individual de recuperare şi integrare socială a persoanei cu handicap grav, în cazul existenţei unui astfel de program.

Articolul 3

(1)Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfăşurată pe baza contractului individual de muncă, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispoziţiilor legale privind salarizarea asistentului social debutant cu studii medii din unităţile de asistenţa socială din sectorul bugetar, altele decât cele clinice, precum şi la transport gratuit, potrivit legii.

(2)Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămâna.

(3)Asistentul personal beneficiază de concediu anual de odihnă plătit, de asigurări sociale de stat şi de sănătate, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de muncă.

Articolul 4

Asistentul personal are următoarele obligaţii:

a)sa participe la instructajul anual privind asistenţa specifică, organizat de primăria în a carei raza teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav, în colaborare cu personalul specializat din cadrul inspectoratelor de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap;

b)sa presteze pentru persoana cu handicap grav toate activităţile şi serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fişa postului şi în programul individual de recuperare şi de integrare socială a persoanei cu handicap grav, în cazul existenţei unui astfel de program;

c)sa trateze cu respect, buna-credinţa şi înţelegere persoana cu handicap grav şi sa nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate în care se afla aceasta;

d)sa sesizeze angajatorul şi inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap despre orice modificare survenită în starea fizica, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav, de natura sa modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege;

e)sa întocmească semestrial un raport de activitate, avizat de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav sau, după caz, de persoana desemnată de angajator, care va cuprinde date privind evoluţia persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele programului individual de recuperare şi integrare socială, în cazul existenţei unui astfel de program. Raportul va fi adus la cunoştinţa persoanei cu handicap grav, sub semnatura acesteia sau, după caz, a reprezentantului legal.

Articolul 5

(1)Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primarul localităţii de domiciliu sau, după caz, de reşedinţa, stabilită potrivit legii, a persoanei cu handicap grav, pe baza hotărârii consiliului local.

(2)Contractul individual de muncă se întocmeşte în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă, iar cel de-al treilea exemplar se transmite inspectoratului de stat teritorial pentru persoanele cu handicap, în termen de 5 zile de la încheierea acestuia. Dosarul de angajare va cuprinde:

a)cererea de angajare;

b)copie de pe actul de identitate al persoanei care solicită angajarea;

c)carnetul de muncă; dacă solicitantul nu a mai lucrat, va da o declaraţie pe propria răspundere în care să specifice aceasta situaţie;

d)copie de pe actele de studii şi de pe actele de stare civilă;

e)talonul de control medical eliberat de medicul de familie sau de unitatea sanitară la care a efectuat examenele medicale de specialitate;

f)cazierul judiciar;

g)copie de pe certificatul de persoana cu handicap al persoanei cu handicap grav care necesita asistent personal, vizata de funcţionarul însărcinat cu primirea dosarului;

h)raportul de ancheta socială întocmit de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana care solicită angajarea sau de o altă persoană desemnată de angajator, care va cuprinde şi menţiuni cu privire la conduita morala a persoanei care solicită angajarea;

i)acordul scris al familiei sau al susţinătorilor legali, în cazul persoanelor cu handicap grav fără discernământ.

(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durata determinata, în funcţie de valabilitatea certificatului de persoana cu handicap, dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea prelungirii. Pentru asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav, al căror certificat de persoana cu handicap are valabilitate permanenta, contractul individual de muncă se încheie pe durata nedeterminată.

(4)Contractul individual de muncă al asistentului personal încetează în situaţia în care acesta refuza să se prezinte la instructajul prevăzut la art. 4 lit. a), precum şi în cazurile prevăzute de Codul muncii.

(5)Contractul individual de muncă se suspenda pe perioada în care asistentul personal nu are în îngrijire persoana cu handicap grav, precum şi în alte cazuri prevăzute de lege.

(6)Pe baza recomandărilor rezultate din ancheta socială angajatorul poate să angajeze un asistent personal care să presteze activitatea la doua persoane cu handicap grav, când acestea fac parte din aceeaşi familie şi au acelaşi domiciliu sau reşedinţa, pe baza aceluiaşi contract individual de muncă, cu respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilită potrivit legii.

Articolul 6

(1)În bugetul local vor fi prevăzute sumele necesare din care se suporta salarizarea şi transportul asistentilor personali, potrivit legii.

(2)Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistentilor personali.

(3)Compartimentul de autoritate tutelara şi protecţie socială din cadrul consiliului local controlează periodic activitatea asistentilor personali şi prezintă semestrial un raport consiliului local.

Articolul 7

(1)Autorităţile administraţiei publice locale care nu dispun de resursele financiare necesare pentru plata drepturilor asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav pot primi în completare sumele necesare, prin transfer de la Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, în limita creditelor bugetare alocate cu aceasta destinaţie.

(2)Transferul sumelor prevăzute la alin. (1) se stabileşte pe bază de convenţie încheiată între Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, şi autorităţile administraţiei publice locale respective. Modelul convenţiei este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice.

Articolul 8

(1)Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligaţiilor prevăzute de dispoziţiile legale în sarcina acestuia, precum şi a celor prevăzute în contractul individual de muncă atrage răspunderea juridică a acestuia în condiţiile legii.

(2)În situaţia în care asistentul social din aparatul propriu al consiliului local în a cărui raza teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav sau o altă persoană desemnată de angajator constata ca asistentul personal a săvârşit fapte prevăzute de legea penală aceasta are obligaţia de a sesiza de îndată organele de cercetare penală competente, potrivit legii.Anexă

────────

la normele metodologice

────────────────────────

CONVENŢIE

încheiată astăzi .................

între:

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin Inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap din ............., cu sediul în .................., telefon/fax ........, codul fiscal nr. ........, cont nr. .............., deschis la ........, reprezentat de ......................,

şi

Consiliul Local ........., cu sediul în .........., telefon/fax ....., codul fiscal nr. ....., cont nr. ....., deschis la ....., reprezentat de ...........

Capitolul 1Obiectul convenţiei

Articolul 1

Prezenta convenţie are ca obiect asocierea părţilor menţionate în vederea asigurării sumelor necesare pentru plata drepturilor asistentilor personali.

Articolul 2

Consiliul Local .............., reprezentat de ............, aloca în anul ....... suma de ......... lei din bugetul local pentru asigurarea plăţilor reprezentând drepturile asistentilor personali.

Articolul 3

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin Inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap din ......., reprezentat de ..........., aloca consiliului local în anul ....... suma de ........... lei în limita creditelor bugetare alocate cu aceasta destinaţie, în completarea sumelor alocate potrivit art. 2, pentru asigurarea plăţilor reprezentând drepturile asistentilor personali.

Capitolul 2Drepturile şi obligaţiile părţilor

A. Drepturile şi obligaţiile consiliului local

Articolul 4

Consiliul Local .......... are următoarele obligaţii:

1.sa prevadă în bugetul local sumele prevăzute la art. 2 din prezenta convenţie;

2.sa plătească la începutul fiecărei luni, din contul nr. ........, deschis la ..........., drepturile asistentilor personali ai persoanelor cu handicap pentru luna anterioară.

Articolul 5

Consiliul local are dreptul sa verifice modul de gestionare a sumelor alocate de la bugetul local.

B. Drepturile şi obligaţiile Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap

Articolul 6

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin Inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap din ......, are următoarele obligaţii:

1.sa aloce lunar sumele stabilite la art. 3 din prezenta convenţie;

2.sa acorde asistenţa tehnica de specialitate în desfăşurarea şi realizarea programelor de servicii sociale .............. .

Articolul 7

Plata sumelor se realizează prin virament bancar din contul Inspectoratului de stat teritorial pentru persoanele cu handicap din ......... nr. ........... în contul Consiliului Local .......... nr. ...... .

Articolul 8

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap are dreptul sa coordoneze şi sa controleze gestionarea sumelor alocate.

Capitolul 3Încetarea convenţiei

Articolul 9

Convenţia încetează în următoarele cazuri:

1.una dintre părţi nu aloca la termen sumele stabilite;

2.sumele nu au fost utilizate în scopul pentru care au fost alocate;

3.nu au fost prezentate la termenul stabilit rapoartele financiar-contabile privind modul de utilizare a fondurilor alocate;

4.este împiedicată verificarea actelor financiar-contabile;

5.prin acordul scris al părţilor.

Capitolul 4Clauze speciale

Articolul 10

Modificarea prezentei convenţii se poate face cu acordul părţilor, prin act adiţional.

Articolul 11

Convenţia se încheie pe o perioadă de 3 luni sau un an, cu posibilitatea prelungirii, dacă nici una dintre părţi nu o denunta în scris cu cel puţin 30 de zile înainte de data expirării.

Articolul 12

Toate neînţelegerile apărute între părţi în legătură cu interpretarea şi executarea prezentei convenţii se soluţionează de instanţele judecătoreşti competente, potrivit legii.

Articolul 13

Prezenta convenţie s-a încheiat în 3 (trei) exemplare.

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap

...................................................

(reprezentant)

Consiliul Local ...........

...........................

(reprezentant)

Vizat

────────

Contabil-şef,

──────────────────