Articolul 3
Beneficiază de bursa de rezidențiat medicii rezidenți, medicii dentiști rezidenți și farmaciștii rezidenți aflați în una dintre următoarele situații:
a)rezidenții pe locuri care au încheiat contract individual de muncă pe durată determinată cu unitatea sanitară, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare;
b)rezidenții pe post care au încheiat contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu unitatea sanitară, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare;
c)rezidenții care își reiau activitatea ca urmare a încetării situațiilor de suspendare a contractului individual de muncă prevăzute la art. 4.
Articolul 4
(1)Nu beneficiază de bursa de rezidențiat medicii rezidenți, medicii dentiști rezidenți și farmaciștii rezidenți care au contractul individual de muncă suspendat, în condițiile legii, aflați în una dintre următoarele situații:
1.au contractul individual de muncă suspendat de drept în următoarele situații:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;
2.au contractul individual de muncă suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c)concediu paternal;
d)concediu pentru formare profesională;
e)participarea la grevă;
3.au contractul individual de muncă suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;
b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești.
În cazurile prevăzute la lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire care include și bursa de rezidențiat pe perioada suspendării contractului;
4.au contractul individual de muncă suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern;
5.au contractul individual de muncă suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale;
6.alte cazuri de suspendare a contractului individual de muncă prevăzute de lege.
(2)Nu beneficiază de bursa de rezidențiat medicii rezidenți, medicii dentiști rezidenți și farmaciștii rezidenți pe perioada în care efectuează stagii de pregătire în afara României, precum și pe perioada concediilor de odihnă.
Articolul 5
Plata bursei de rezidențiat încetează de la data încheierii calității de rezident în următoarele situații:
a)la data finalizării programului de pregătire în rezidențiat;
b)la data încetării contractului individual de muncă în situațiile prevăzute de lege;
c)prin renunțare expresă, formulată în scris către Ministerul Sănătății;
d)în caz de incompatibilitate.
