Ordin nr. M.80 din 22 august 2011

Pentru aplicarea prevederilor art. 74 alin. 4 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 5 alin. (1) şi art. 8 din Ghidul carierei militare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 106/2011, precum şi ale art. 30 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată,

în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale, cu modificările ulterioare,

ministrul apărării naţionale emite prezentul ordin.

Articolul I

Normele pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naţionale a posturilor permanente din structurile de reprezentare naţională în străinătate, precum şi a celor din structurile internaţionale la care România este parte, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.88/2009, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 591 din 26 august 2009, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1.La articolul 3 alineatul (1), după litera c) se introduce o nouă literă, litera d), cu următorul cuprins:

d)evaluarea psihologică şi examinarea medicală.

2.La articolul 4, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:

(3)Concursul/Examenul se organizează, de regulă, potrivit termenelor prevăzute la art. 5 alin. (1) şi art. 10 alin. (2) sau cu cel puţin 30 de zile înainte de data estimată a încadrării posturilor, în situaţii deosebite precum întoarcerea din misiune înainte de încheierea acesteia din cauza unor motive obiective, lansarea cu întârziere a ofertei de către structurile/organizaţiile internaţionale sau imposibilitatea participării la misiune, din motive obiective, a celor care au câştigat concursul/examenul.

3.La articolul 5, alineatele (1) şi (3) se modifică şi vor avea următorul cuprins:

Art. 5. – (1) Posturile scoase la concurs/examen se aduc la cunoştinţa personalului de către structurile care ţin evidenţa acestora, potrivit art. 2, în ultima lună a trimestrului al II-lea al anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile, astfel:

a)prin publicare în Buletinul Informativ al Armatei;

b)prin publicare pe site-ul INTRANET al Ministerului Apărării Naţionale, însoţite de fişele posturilor;

c)prin transmitere, pe cale ierarhică, de către Direcţia management resurse umane structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi de către Direcţia personal şi mobilizare structurilor din compunerea şi subordinea Statului Major General.

................................................................

(3)Responsabilitatea informării întregului personal asupra ofertei de posturi şi a fişelor acestora revine comandanţilor/şefilor de la toate eşaloanele şi structurilor de resurse umane.

4.La articolul 5, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) şi (5), cu următorul cuprins:

(4)Data de la care curg termenele de înaintare a rapoartelor şi de finalizare a activităţilor specifice etapei de selecţie şi evaluare iniţială este data de întâi a lunii următoare celei în care posturile au fost aduse la cunoştinţa personalului, potrivit prevederilor alin. (1).

(5)Publicarea posturilor se realizează potrivit prevederilor alin. (1) de către structurile care ţin evidenţa acestora, în strictă conformitate cu prevederile statelor de organizare şi ale fişelor posturilor.

5.La articolul 6 alineatul (2), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:

d)secretar: şeful Serviciului coordonare activităţi şi resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare şi planificare sau înlocuitorul legal al acestuia.

6.Articolul 8 se modifică şi va avea următorul cuprins:

Art. 8. – (1) Repartizarea posturilor pe comisii de selecţie se realizează prin grija secretariatelor tehnice ale acestora, într-o şedinţă de analiză şi planificare, se avizează de către preşedintele Comisiei de selecţie nr. 2/PS şi se aprobă de către preşedintele Comisiei de selecţie nr. 1/PS.

(2)Repartizarea posturilor, prevăzută la alin. (1), se comunică şi Direcţiei management resurse umane de către secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 1/PS.

7.Articolul 10 se modifică şi va avea următorul cuprins:

Art. 10. – (1) Etapa de selecţie şi evaluare iniţială a candidaţilor cuprinde:

a)înscrierea candidaţilor pe bază de raport personal, în care aceştia nominalizează posturile pentru care solicită să participe la concurs, menţionând ordinea/prioritatea opţiunilor;

b)centralizarea datelor şi documentelor necesare analizei candidaţilor, respectiv raportul personal, fişa cu principalele date de evaluare ale candidaţilor pentru selecţia organizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate, întocmită de către structura de resurse umane potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2, memoriul original/dosarul profesional al candidatului şi înaintarea acestora, pe cale ierarhică, structurilor abilitate pentru desfăşurarea etapelor concursului/examenului, potrivit prezentelor norme;

c)analiza îndeplinirii de către candidaţii propuşi a cerinţelor de personal prevăzute în fişele posturilor, respectiv gradul, categoria de forţe ale armatei, arma/specialitatea militară, studiile menţionate ca obligatorii sau echivalate potrivit reglementărilor în vigoare, permisul de conducere;

d)susţinerea testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat de către candidaţii care îndeplinesc cerinţele de personal din fişele posturilor;

e)susţinerea testului de specialitate de către candidaţii care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor din domeniul financiar.

(2)Pentru etapa de selecţie şi evaluare iniţială se stabilesc următoarele termene:

a)înscrierea candidaţilor - 30 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau termenul stabilit de către structurile care scot posturile la concurs, pentru situaţiile deosebite prevăzute la art. 4 alin. (3);

b)înaintarea, la Direcţia management resurse umane, a documentelor prevăzute la alin. (1) lit. b) - 40 de zile de la data expirării termenului de înscriere;

c)susţinerea testelor lingvistice şi de specialitate şi comunicarea rezultatelor obţinute - până la data de 15 decembrie a anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile;

d)analiza documentelor candidaţilor şi comunicarea rezultatelor evaluării iniţiale la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie - până la data de 20 ianuarie a anului în care se încadrează posturile.

8.Articolul 13 se modifică şi va avea următorul cuprins:

Art. 13. – (1) Interviul se organizează pe posturi, de regulă în lunile februarie şi/sau martie ale anului în care se încadrează posturile.

(2)Interviul se desfăşoară individual, în ordine alfabetică, cu fiecare dintre candidaţi, de regulă în limba engleză.

9.La articolul 14, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:

(3)Tematica şi bibliografia specifică domeniului de referinţă al postului pentru care se organizează interviul se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naţionale şi se comunică secretariatelor comisiilor de selecţie, în termen de 45 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau la termenele solicitate de secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie.

10.La articolul 14, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins:

(4)Structurile prevăzute la art. 18 alin. (2) şi (3) informează candidaţii despre tematica şi bibliografia specifice domeniului de referinţă al postului, în termen de 10 zile de la data prevăzută la art. 10 alin. (2) lit. b).

11.La articolul 18 alineatul (2), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:

a)informează structurile pentru care are competenţe de selecţie despre data şi locul desfăşurării interviului, tematica, bibliografia şi ţinuta pentru interviu;.

12.La articolul 18 alineatul (3), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:

a)informează candidaţii din Statul Major General şi structurile subordonate acestuia, declaraţi admişi în urma desfăşurării procesului de selecţie, prin structurile din care provin, despre data şi locul desfăşurării interviului, tematica, bibliografia şi ţinuta pentru interviu;.

13.La articolul 26 alineatul (1), după litera b) se introduce o nouă literă, litera c), cu următorul cuprins:

c)secretar: reprezentantul structurii care asigură secretariatul comisiei de selecţie la care a fost depusă contestaţia.

14.La articolul 27, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:

(2)Personalul care se înapoiază de la post poate candida din nou pentru ocuparea unui post permanent în străinătate, precum şi în structurile prevăzute la art. 1 alin. (1^1), numai dacă încadrarea acestuia are loc după o perioadă de timp cel puţin egală cu durata mandatului anterior, cu excepţia persoanelor care candidează pentru încadrarea posturilor NON-QUOTA, a căror candidatură se aprobă de către ministrul apărării naţionale.

15.Articolul 30 se modifică şi va avea următorul cuprins:

Art. 30. – (1) În vederea lărgirii bazei de selecţie şi asigurării personalului pentru încadrarea posturilor sunt admişi la interviu:

a)pentru posturile de reprezentare naţională, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă faţă de nivelul specificat în fişa postului ce urmează a fi încadrat, dar nu mai mic de nivelul 2;

b)pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competenţă lingvistică, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă;

c)pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 3 de competenţă lingvistică, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică inferior cu o treaptă, respectiv nivelul 2, la oricare două deprinderi;

d)pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competenţă lingvistică la 1-3 deprinderi şi cu nivelul 3 la cealaltă/celelalte deprindere/deprinderi, candidaţii cu nivel 3 de competenţă lingvistică la toate cele 4 deprinderi.

(2)Pentru încadrarea posturilor permanente din comandamentele structurilor de operaţii speciale sunt admişi la interviu numai candidaţii care îndeplinesc în totalitate cerinţele lingvistice specificate în fişele posturilor respective.

(3)În situaţia în care se constată, la nivelul structurilor NATO, că personalul nominalizat pentru încadrarea unor posturi din aceste structuri nu deţine cunoştinţele lingvistice corespunzătoare pentru îndeplinirea atribuţiilor şi se impune o pregătire lingvistică suplimentară, personalul în cauză va suporta cheltuielile aferente pregătirii.

16.Anexele nr. 2 şi 3 se modifică şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1 şi 2, care fac parte integrantă din prezentul ordin:

Articolul II

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul apărării naţionale,

Gabriel Oprea

Bucureşti, 22 august 2011.

Nr. M.80.

Anexa 1

───────

(Anexa nr. 2 la norme)

──────────────────────

ROMÂNIA SECRET DE SERVICIU

MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE - după completare -

Unitatea Militară ......... Exemplarul nr. .......

Nr. .... din ........ Dosar nr. ......

FIŞA

cu principalele date de evaluare ale candidaţilor pentru selecţia

organizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate

–model -

Şeful structurii de resurse umane, Candidat

.................................. ....................

(data, semnătura) (data, semnătura)

Anexa 2

───────

(Anexa nr. 3 la norme)

──────────────────────

EVALUAREA INIŢIALĂ

pe baza experienţei profesionale corespunzătoare domeniului postului

NOTE:

1.La primul criteriu, fracţiunile peste 6 luni se rotunjesc la 1 an, iar cele sub 6 luni nu se iau în considerare.

2.La al doilea criteriu se punctează exclusiv experienţa dobândită prin participarea în ultimii 10 ani de activitate, la misiunile şi operaţiile în afara teritoriului statului român prevăzute de legislaţia în vigoare în perioada desfăşurării acestora, cu excepţia exerciţiilor comune şi a misiunilor ceremoniale.

3.Nota finală se stabileşte prin însumarea punctelor obţinute la cele două criterii.