Norme metodologiceFormă consolidată
Norme metodologice din 11 iunie 2018
de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administrației penitenciare
- Emitent
de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administrației penitenciare
Personalul din sistemul administrației penitenciare, nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de o majorare a salariului de bază/salariului de funcție - de până la 50%, după cum urmează:
a)până la 20 de ore se acordă o majorare salarială de 10%;
b)între 21-40 de ore se acordă o majorare salarială de 20%;
c)între 41-60 de ore se acordă o majorare salarială de 30%;
d)între 61-80 de ore se acordă o majorare salarială de 40%;
e)peste 80 de ore se acordă o majorare salarială de 50%.
(1)Majorarea se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat lunar pentru activitățile proiectului și prevăzute corespunzător în fișa postului.
(2)Pentru personalul care își desfășoară activitatea simultan în mai multe proiecte, numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară se cumulează, procentul de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător numărului de ore cumulate.
Stabilirea persoanelor care beneficiază de majorare se realizează prin actul administrativ de numire a echipei de proiect emis de ordonatorul de credite.
Numărul maxim de personal din cadrul fiecărei echipe de proiect nu poate fi mai mare decât cel prevăzut de contractul/acordul/ordinul de finanțare.
În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, managerul/coordonatorul/șeful de proiect avizează pontajul lunar care atestă timpul efectiv în luna anterioară lucrat în cadrul fiecărui proiect pentru fiecare persoană nominalizată.
Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea unității, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, salariile de funcție, salariile gradului profesional deținut, gradațiile și salariile de comandă aferente personalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.
(1)Premiile de excelență se pot acorda lunar în tot cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției sau a sistemului administrației penitenciare, a participat la activități cu caracter deosebit ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinilor, ținându-se seama de următoarele criterii:
a)cunoștințe profesionale și abilități;
b)calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate;
c)perfecționarea pregătirii profesionale;
d)capacitatea de a lucra în echipă;
e)comunicare;
f)disciplină;
g)rezistență la stres și adaptabilitate;
h)capacitatea de asumare a responsabilității;
i)integritate și etică profesională.
(2)Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși lunar două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această destinație, în condițiile legii, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizații sindicale.
(1)Premiile de excelență individuale lunare se acordă la propunerea fundamentată și motivată în scris a șefului ierarhic nemijlocit care cuprinde și cuantumul sumei, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 la prezentele norme metodologice.
(2)Propunerea de acordare a premiului se analizează în consiliul de conducere al unității, la care sunt invitate și organizațiile sindicale reprezentative sau, după caz, reprezentanții salariaților.
(3)Premiile se acordă prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane pentru stabilirea drepturilor de natură salarială.
După stabilirea premiilor, tabelul nominal cu beneficiarii premiului de excelență se afișează la avizierul unității, cu motivarea pe scurt a propunerii.
În Ministerul Justiției, premiile de excelență individuale se acordă prin ordin al ministrului justiției, la propunerea fundamentată și motivată în scris a șefului ierarhic nemijlocit, avizată de către conducătorul compartimentului din care face parte persoana, de compartimentul resurse umane, precum și de compartimentul economic și cuprinde cuantumul sumei, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1.
Salariul de comandă se acordă funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare de la data numirii/împuternicirii în funcția care conferă dreptul la acesta și încetează la data schimbării din funcție, respectiv la data încetării împuternicirii.
Salariul de comandă nu se acordă funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare pe timpul cât sunt studenți ai instituțiilor de învățământ sau frecventează cursurile de zi ale instituțiilor civile de învățământ superior, dacă perfecționarea pregătirii profesionale se realizează cu scoaterea din activitate.
Salariul de comandă se suspendă pe toată perioada în care funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sunt puși la dispoziție, în condițiile art. 60 din capitolul II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
În cazul fracțiunilor de lună, cuantumul salariului de comandă se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare pentru care dreptul există, raportat la numărul de zile lucrătoare din lună.
În cazul pensionării, beneficiarii primesc salariul de comandă pe întreaga lună în care are loc încetarea raporturilor de serviciu.
Funcțiile pentru care se acordă salariul de comandă, precum și procentul concret al acestuia sunt următoarele:
a)Ministerul Justiției:
| Nr. crt. | Funcția | Procentul salariului de comandă |
|---|---|---|
| 1. | Director | 25% |
| 2. | Director adjunct | 23% |
| 3. | Șef serviciu | 20% |
| 4. | Șef birou | 18% |
b)Administrația Națională a Penitenciarelor:
| Nr. crt. | Funcția | Cuantumul salariului de comandă |
|---|---|---|
| 1. | Director general | 25% |
| 2. | Director general adjunct | 25% |
| 3. | Director | 25% |
| 4. | Director adjunct | 23% |
| 5. | Șef serviciu | 20% |
| 6. | Șef birou, șef secție | 18% |
| 7. | Șef formațiune (nivelul I) | 10% |
10.02.2021Litera b) din Articolul 17, Capitolul III a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 543/C din 2 februarie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 136 din 10 februarie 2021
c)Unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor:
| Nr. crt. | Funcția | Cuantumul salariului de comandă |
|---|---|---|
| 1. | Director penitenciar, director penitenciar spital, director centru de detenție, director centru educativ | 25% |
| 2. | Director școală de pregătire, director B.A.G.R., director adjunct (siguranța deținerii și regim penitenciar) | 24% |
| 3. | Director adjunct, șef centru de formare, șef centru de pregătire, odihnă și recuperare | 23% |
| 4. | Șef serviciu, șef secție deținere exterioară, șef catedră | 20% |
| 5. | Șef secție deținere interioară, șef birou, șef tură, medic-șef, farmacist-șef, șef atelier, șef garaj, adjunct șef secție deținere exterioară, șef secție, șef grupă de intervenție | 18% |
| 6. | Șef formațiune (nivelul I) | 10% |
10.02.2021Litera c) din Articolul 17, Capitolul III a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 543/C din 2 februarie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 136 din 10 februarie 2021
Numărul funcțiilor pentru care se acordă salariul de comandă este de maximum 12% din numărul de funcții prevăzute în statele de organizare, conform legislației în vigoare.
(1)Noțiunea de „șef formațiune“, în înțelesul art. 17 lit. b) și c), se referă la funcțiile de șef schimb, șef punct lucru, șef post control, șef escortă, șef echipă, șef formațiune intervenție, șef tură, asistent medical șef, șef atelier, șef depozit, șef garaj, șef patrulă, supraveghetor-șef, șef arest instanță și șef sector, funcții specifice corpului agenților de penitenciare.
(2)Au dreptul la salariu de comandă ocupanții funcțiilor de șef formațiune de nivel I care, în mod curent, presupun activități de coordonare a cel puțin 3 subordonați și sunt identificate ca atare în statul de organizare.
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare pot fi împuterniciți, conform categoriei din care fac parte, în funcții prevăzute cu salariu de comandă, vacante sau temporar vacante, în unitatea în care sunt încadrați sau în care sunt detașați.
(1)Împuternicirea pe funcție se poate face pentru o perioadă de maximum 6 luni, perioadă care se poate prelungi, cu acordul scris al funcționarului public cu statut special propus, cu încă 6 luni.
(2)Împuternicirea pe funcție se poate face doar în situația în care funcționarul public cu statut special îndeplinește condițiile generale și specifice necesare ocupării postului și nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare.
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc, prin împuternicire, atribuțiile funcțiilor prevăzute cu salariu de comandă beneficiază pe această perioadă de salariul de funcție și de salariul de comandă corespunzător funcțiilor în care sunt împuterniciți.
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare împuterniciți își mențin salariile de funcție și, după caz, salariile de comandă avute anterior, dacă acestea sunt mai mari decât cele acordate pentru funcția în care sunt împuterniciți.
Prin ordinul sau decizia de împuternicire se menționează expres drepturile de care funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare urmează să beneficieze.
Pentru funcționarii publici cu statut special cărora li s-a stabilit gradația, la încadrare, prin aplicarea art. 11 alin. (5) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de gradațiile următoare, din 3 în 3 ani, în limitele prevăzute la art. 11 alin. (1) și potrivit algoritmului stabilit la alin. (4) al aceluiași articol.
(1)Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiții de pericol deosebit, desfășurată în exercitarea atribuțiilor funcționale, funcționarii publici cu statut special și personalul civil din sistemul administrației penitenciare care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea activităților deosebite ori de specialitate, de control antiterorist, activități de pază, supraveghere, escortare, asistență medicală, educative, de asistență psihologică și asistență socială pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, activități de culegere, prelucrare, centralizare, verificare și valorificare a datelor/situațiilor/ documentelor/ actelor, acțiuni și intervenție, beneficiază de o compensație de risc de 30% calculat la salariul de funcție/salariul de bază.
(2)Beneficiază de compensația de risc de 30% toate categoriile de personal din unitățile sistemului administrației penitenciare.
(3)Personalul din unitățile sistemului administrației penitenciare care desfășoară activități privind prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului propriu beneficiază de majorarea salariului de funcție/salariului de bază cu 12,5%.
Compensația prevăzută la alin. (1) și majorarea prevăzută la alin. (3) ale art. 26 se stabilesc prin ordin sau decizie, conform competențelor.
Funcționarii publici cu statut special și personalul civil din sistemul administrației penitenciare care execută, în domeniul specific, lucrări de excepție sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o majorare de până la 50% calculată la salariul de funcție/salariul de bază, denumită în continuare majorare.
Sunt considerate lucrări de excepție:
a)cele efectuate în vederea realizării unor obiective cu impact ridicat asupra organizării și funcționării structurilor din sistemul administrației penitenciare;
b)cele care impun efectuarea unor activități cu un grad ridicat de răspundere sau specializare;
c)cele care presupun o documentare complexă sau gestionarea unui volum mare de informații;
d)cele care contribuie la identificarea, obținerea sau creșterea veniturilor.
Sunt considerate misiuni speciale:
a)activitățile directe desfășurate cu persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, în împrejurări având o complexitate ridicată;
b)activitățile care implică riscuri deosebite pentru siguranța personalului sau pentru funcționarea în bune condiții a unităților din sistemul administrației penitenciare;
c)activitățile cu un grad de complexitate mai mare decât atribuțiile corespunzătoare postului ocupat.
Majorarea prevăzută la art. 28 se acordă pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare și în limita a 30% din suma salariilor de bază/salariilor de funcție, salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor, salariilor de comandă, cumulat pe total buget al ordonatorului principal de credite.
(1)Administrația Națională a Penitenciarelor stabilește numărul de persoane care pot beneficia de majorare în conformitate cu art. 31, precum și proporția acestora pe corpuri profesionale și îl comunică fiecărei unități subordonate, aceasta având obligația de a se încadra în datele primite.
(2)Stabilirea personalului care beneficiază de majorare se realizează trimestrial, majorarea acordându-se individual pentru aceeași perioadă.
(1)Majorarea se acordă având în vedere lucrările de excepție sau misiunile speciale desfășurate în trimestrul anterior acordării dreptului, la propunerea fundamentată și motivată în scris a șefului ierarhic nemijlocit, care cuprinde și procentul majorării, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la prezentele norme metodologice.
(2)Propunerile de acordare a majorării se analizează în consiliul de conducere al unității la care sunt invitate și organizațiile sindicale reprezentative, până la sfârșitul lunii imediat următoare trimestrului pentru care se acordă. În urma analizei se stabilesc propunerile finale asupra cărora urmează să decidă persoana competentă potrivit alin. (3).
(3)Majorarea se acordă prin actul administrativ al persoanei care are competența de numire în funcție, potrivit legii.
(4)La acordarea majorării se au în vedere toate categoriile de personal și corpuri profesionale, cu respectarea principiului proporționalității.
(5)Prin excepție, propunerea de acordare a majorării în situația personalului subordonat profesional Direcției prevenirea criminalității și terorismului, care își desfășoară activitatea în unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, este analizată în cadrul consiliului de conducere de la nivelul Administrației Naționale a Penitenciarelor, iar deciziile de acordare a majorării se transmit conducerilor unităților subordonate pentru punerea în aplicare, conform competențelor de acordare a majorării. Propunerile de acordare a majorării pentru personalul Direcției prevenirea criminalității și terorismului nu poate depăși limita de 5% din totalul posturilor prevăzute în structurile Direcției prevenirea criminalității și terorismului din unități.
(1)În Ministerul Justiției, majorarea pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale se acordă individual, prin ordin al ministrului justiției.
(2)Majorarea prevăzută la alin. (1) se acordă individual, pentru o perioadă de maximum 3 luni, pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, cumulat pe total buget, pentru ordonatorul principal de credite.
(3)Ministerul Justiției, prin Direcția resurse umane și Direcția financiar-contabilă, stabilește trimestrial numărul maxim de persoane pentru care urmează să se acorde majorarea.
(4)Majorarea prevăzută la alin. (1) se acordă având în vedere lucrările de excepție sau misiunile speciale desfășurate în trimestrul anterior acordării dreptului, la propunerea fundamentată și motivată în scris a conducătorului compartimentului din care face parte salariatul, care cuprinde procentul majorării, precum și perioada de acordare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 9 la prezentele norme metodologice, și se avizează de către secretarul de stat coordonator.
(5)Propunerile de acordare a majorării se analizează de către o comisie constituită prin ordin al ministrului justiției, din care fac parte conducătorii compartimentelor din cadrul ministerului care au în subordine polițiști de penitenciare și secretarii de stat coordonatori ai acestor compartimente.
(6)Întrunirea comisiei și analizarea propunerilor se fac până la sfârșitul lunii imediat următoare trimestrului pentru care se acordă majorarea.
(7)Propunerile finale acceptate în cadrul comisiei sunt avizate de către Direcția resurse umane și Direcția financiar-contabilă, din punctul de vedere al încadrării în procentele prevăzute la alin. (2), și înaintate ministrului justiției, pentru a fi aprobate prin ordin.
(8)Ministrul justiției decide acordarea majorării, procentul acesteia și perioada de acordare, pe baza propunerilor comisiei prevăzute la alin. (5).
13.05.2020Articolul 34 din Capitolul VII a fost modificat de Punctul 1, Articolul III din ORDINUL nr. 1.676/C din 7 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 386 din 13 mai 2020
(1)Majorarea salarială de până la 50% nu se acordă sau plata majorării încetează în următoarele cazuri:
a)în toate situațiile în care nu se acordă salariul de funcție/salariul de bază;
b)în situația punerii la dispoziție ca urmare a punerii în mișcare a acțiunii penale sau a trimiterii în judecată.
(2)În situația în care majorarea acordată unei persoane încetează înainte de expirarea perioadei inițiale, se poate propune ca, pentru perioada rămasă, să beneficieze de majorarea de până la 50% o altă persoană, cu respectarea procedurii și condițiilor stabilite prin prezentele norme metodologice.
(3)Majorarea se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost acordată, inclusiv în cazul în care intervine detașarea sau mutarea beneficiarului la altă unitate din sistemul penitenciar.
(4)După aprobare, tabelul nominal cu beneficiarii majorării se afișează la avizierul unității, cu motivarea pe scurt a propunerii.
Prevederile Ordinului ministrului justiției nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare se aplică în mod corespunzător și în anul 2018, până la intrarea în vigoare a prezentului ordin.
10.02.2021Capitolul VII^1 a fost introdus de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 543/C din 2 februarie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 136 din 10 februarie 2021
(1)Polițiștii de penitenciare, precum și personalul civil din sistemul administrației penitenciare care ocupă o funcție cu acces la informații clasificate din clasa secret de stat beneficiază de un spor lunar la salariul de funcție/salariul de bază de până la 25%.
(2)În funcție de certificatul de securitate deținut sau, după caz, autorizația de acces deținută, personalul menționat la alin. (1) beneficiază de un spor, în cote procentuale, după cum urmează:
a)nivel SECRET - 20%;
b)nivel STRICT SECRET - 22%;
c)nivel STRICT SECRET DE IMPORTANȚĂ DEOSEBITĂ - 25%.
(3)Sporurile se acordă de la data accesului la informații clasificate prevăzută în certificatul de securitate sau, după caz, în autorizația de acces.
(4)Dreptul la plata sporului încetează de la data retragerii sau expirării certificatului/autorizației de acces, precum și în situația în care persoana în cauză nu mai beneficiază de salariul de funcție/salariul de bază.
(5)Sporul se acordă/se retrage prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane pentru stabilirea drepturilor de natură salarială.
10.02.2021Capitolul VII^1 din Capitolul VII a fost completat de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 543/C din 2 februarie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 136 din 10 februarie 2021
(1)Pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în zone izolate sau în localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, funcționarii publici cu statut special și personalul civil din sistemul administrației penitenciare beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de funcție/salariul de bază.
(2)Prin unități în sensul prezentului capitol se înțelege sediul unităților din sistemul administrației penitenciare și/sau locațiile permanente ale structurilor situate în afara sediului acestora.
Sunt considerate localități sau zone izolate ori localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate:
a)localități sau zone situate la distanță de cel puțin 25 de km față de cea mai apropiată localitate urbană sau până la care deplasarea cu mijloacele de transport existente se face într-un interval de timp mai mare de o oră;
b)localități sau zone spre care accesul este dificil sau lipsește accesul pe uscat din cauza condițiilor meteorologice aspre pe o perioadă mai mare de 2 săptămâni consecutive în cursul unui an;
c)localități sau zone cu drum principal nemodernizat (neasfaltat);
d)localități sau zone neacoperite de mijloacele de comunicație (lipsă semnal telefonie);
e)localități sau zone în care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este dificilă și se face la intervale de timp mai mari de o săptămână;
f)localități sau zone în care sunt amplasate unități în care au rămas vacante mai mult de 50% din posturile scoase la concurs într-un interval de 24 de luni anterior datei la care se face analiza;
g)localități sau zone în care sunt amplasate unități în care media procentului general de încadrare a posturilor din statul de organizare al unității este sub 85%, într-un interval de 12 luni anterior datei la care se face analiza.
(1)Pentru activitatea desfășurată în localitățile sau zonele prevăzute la art. 38, sporul de până la 20% se acordă astfel:
a)pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau zone pentru care sunt îndeplinite cel puțin 5 dintre criteriile prevăzute la art. 38 se acordă un spor de 20% din salariul de funcție/salariul de bază;
b)pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau zone pentru care sunt îndeplinite 4 dintre criteriile prevăzute la art. 38 se acordă un spor de 15% din salariul de funcție/salariul de bază;
c)pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau zone pentru care sunt îndeplinite 3 dintre criteriile prevăzute la art. 38 se acordă un spor de 10% din salariul de funcție/salariul de bază.
(2)Sporul prevăzut la alin. (1) se acordă pentru timpul efectiv lucrat în astfel de condiții, în baza pontajului lunar.
Încadrarea unității în criteriile prevăzute la art. 38 și în procentele prevăzute la art. 39 se face anual, în luna noiembrie pentru anul următor, la propunerea comisiei desemnate la nivel de unitate, și se aprobă de directorul unității.
Acordarea sporului se face prin decizie a directorului unității.
(1)Funcționarii publici cu statut special, precum și personalul civil, delegați în unități din localități sau zone pentru care s-a stabilit acordarea sporului, beneficiază de sporul prevăzut la art. 39, în condițiile prezentului capitol.
(2)Funcționarii publici cu statut special, precum și personalul civil, delegați în unități sau instituții din afara sistemului penitenciar în care se acordă spor pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în zone izolate sau în localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de sporul acordat personalului unității sau instituției respective.
(3)Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), plata sporului se face pe baza adeverințelor eliberate de instituțiile respective, din care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste condiții și procentul sporului.
În scopul recunoașterii valorii profesionale și a stimulării funcționarilor publici cu statut special și a personalului civil în activitate din sistemul administrației penitenciare care aduc o contribuție substanțială la realizarea sarcinilor și misiunilor specifice domeniului de activitate se instituie titlul de „specialist de clasă“ și brevetul corespunzător.
Titlul de specialist de clasă este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării, începând cu clasa a 3-a, pe trei niveluri, astfel:
a)clasa a 3-a;
b)clasa a 2-a;
c)clasa 1.
(1)Titlul are o valabilitate de 5 ani și se acordă pe baza unui referat întocmit de șeful ierarhic nemijlocit personalului care îndeplinește condițiile și standardele de performanță pentru fiecare domeniu/clasă în parte.
(2)Referatul prevăzut la alin. (1) conține în mod obligatoriu:
a)numele, prenumele și gradul profesional;
b)studiile în specialitatea domeniului;
c)funcția ocupată, structura și domeniul în care își desfășoară activitatea, precum și vechimea în domeniul respectiv;
d)calificativele corespunzătoare perioadei de vechime prevăzute la art. 49 alin. (1) lit. f);
e)mențiuni dacă cel în cauză se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare aplicate, dacă are raportul de serviciu suspendat ori dacă este pus la dispoziție;
f)descrierea modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.
(3)Referatul se încheie cu propunerea de acordare sau neacordare a titlului.
27.07.2021Articolul 45 din Sectiunea I, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)Domeniile de activitate pentru care se acordă titlul de specialist de clasă sunt următoarele: siguranța deținerii și regim penitenciar, reintegrare socială, psihologia personalului, inspecție penitenciară, audit, medical, secretariat și relații cu publicul, resurse umane și formare profesională, juridic, prevenirea criminalității, informații clasificate, cooperare internațională și programe, securitate și sănătate în muncă, situații de urgență, economico-administrativ, tehnologia informației, implementare proiecte, protecția datelor cu caracter personal, inspecția muncii, controlul calității în construcții și urbanism, amenajarea teritoriului și autorizarea lucrărilor de construcții.
(2)Pentru funcțiile de director general, director general adjunct și director de unitate penitenciară se instituie specialitatea management penitenciar, specialitate care constituie vechime pentru toate domeniile prevăzute la alin. (1).
27.07.2021Articolul 46 din Sectiunea I, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)În sistemul administrației penitenciare titlul de specialist de clasă se acordă lunar, cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare, prin act administrativ, conform competențelor de gestiune a resurselor umane.
(2)Structura de resurse umane informează șeful ierarhic nemijlocit cu privire la personalul din subordine care îndeplinește condițiile de acordare, cu cel puțin 15 zile calendaristice anterior îndeplinirii condițiilor de acordare.
27.07.2021Articolul 47 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 48 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 4, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)Pentru obținerea titlului de specialist de clasă, polițiștii de penitenciare și personalul civil din sistemul administrației penitenciare trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii, standarde de performanță și condiții:
a)să desfășoare activități în domeniul în care se acordă titlul de specialist de clasă;
b)să aibă studii în domeniul în care se acordă titlul de specialist de clasă; titlul se poate acorda și personalului care nu posedă studii specifice domeniului respectiv, dacă are cel puțin un an în plus față de vechimea minimă în domeniul clasei respective;
c)să aibă o vechime minimă de 3 ani în domeniu, pentru clasa a 3-a;
d)să aibă o vechime minimă de 5 ani în domeniu, pentru clasa a 2-a;
e)să aibă o vechime minimă de 7 ani în domeniu, pentru clasa 1;
f)calificativele corespunzătoare perioadei de vechime minimă în specialitate să fie cel puțin «Bun», iar ultimul calificativ acordat să fie cel puțin «Foarte bun»;
g)să nu se afle sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
h)să nu fie pus la dispoziție;
i)să nu aibă raporturile de serviciu suspendate.
27.07.2021Alineatul (1) din Articolul 49, Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(2)Pentru funcțiile de director general, director general adjunct și director de unitate penitenciară, vechimea dobândită pe parcursul întregii activități desfășurate în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională pe funcții de conducere se consideră vechime utilă la calculul stagiului pentru obținerea titlului de specialist - specialitatea management penitenciar.
(1)În interiorul termenului de valabilitate de 5 ani prevăzut la art. 45 alin. (1), titlul de specialist de clasă este menținut atât timp cât persoana îndeplinește criteriile, standardele și condițiile de acordare și nu se face o propunere de către șeful ierarhic nemijlocit de retragere a acestuia sau de retrogradare într-o clasă inferioară.
(2)La împlinirea termenului de valabilitate de 5 ani a titlului de specialist de clasă, structura de resurse umane verifică îndeplinirea criteriilor, standardelor și condițiilor de acordare și emite actul administrativ de menținere a titlului, conform competențelor de gestiune a resurselor umane.
27.07.2021Articolul 50 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 6, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)Pentru personalul mutat/detașat/schimbat din funcții în cadrul aceluiași domeniu de activitate, vechimea acumulată se consideră continuitate în stagiu pentru obținerea/menținerea titlului de specialist de clasă.
(2)Pentru personalul care este mutat/detașat/schimbat din funcție în alte domenii din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, vechimea acumulată în domeniile de activitate anterioare mutării/detașării/schimbării din funcție se consideră continuitate în stagiu pentru obținerea/menținerea titlului de specialist de clasă, în măsura în care unele atribuții îndeplinite, dovedite prin fișa postului și studiile necesare în specialitatea postului, sunt specifice domeniului în care aceștia și-au desfășurat activitatea anterior.
27.07.2021Articolul 51 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 7, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Pentru personalul mutat/schimbat din funcții în cadrul aceluiași domeniu de activitate, vechimea acumulată i se consideră continuitate în stagiu pentru obținerea/menținerea titlului de specialist de clasă.
Perioada în care polițiștii de penitenciare și personalul civil s-au aflat în concediu pentru creșterea copilului se consideră vechime pentru obținerea/menținerea titlului de specialist de clasă, iar condiția privind calificativul este considerată îndeplinită.
27.07.2021Articolul 53 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)În cazul modificării raporturilor de serviciu, personalul deținător al titlului de specialist de clasă își păstrează titlul deținut și beneficiază de drepturile aferente, în limita de valabilitate de 5 ani de la obținere, dacă își desfășoară activitatea în același domeniu.
(2)La revenirea într-o funcție din domeniul pentru care s-a acordat titlul de specialist de clasă, în termenul de valabilitate de 5 ani a titlului, personalul redobândește titlul.
27.07.2021Alineatul (2) din Articolul 54, Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Personalului reîncadrat sau transferat în sistemul administrației penitenciare din alte instituții de apărare, ordine publică și securitate națională i se consideră vechime utilă la calculul stagiului pentru obținerea unui titlu de specialist activitatea desfășurată în aceste instituții, în măsura în care a lucrat în același domeniu de activitate.
Abrogat.
27.07.2021Articolul 56 din Sectiunea a II-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 10, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Secţiunea a III-aAbrogată.
27.07.2021Sectiunea a III-a din Capitolul IX a fost abrogată de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 57 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 58 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 59 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 60 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 61 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 62 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 63 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 64 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 65 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 66 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 67 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 68 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 69 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 70 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 71 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 72 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 73 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 74 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 75 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 76 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 77 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 78 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 79 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 80 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 81 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 82 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 83 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 84 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 85 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Secţiunea a IV-aAbrogată.
27.07.2021Sectiunea a IV-a din Capitolul IX a fost abrogată de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 86 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 87 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 88 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 89 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 90 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 91 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 92 din Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 93 din Sectiunea a V-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 13, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)Retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară se face în mod gradual atunci când se constată că nu mai sunt îndeplinite condițiile și standardele în baza cărora a fost acordat titlul, în funcție de nivelul titlului deținut.
(2)Retragerea titlului se face doar în situația specialistului clasa a 3-a, atunci când se constată că nu mai sunt îndeplinite condițiile și standardele în baza cărora a fost acordat, în funcție de nivelul titlului deținut.
(3)Constatarea neîndeplinirii condițiilor și standardelor se face de către emitentul actului administrativ de acordare, dacă a fost sesizat despre aceasta de către structura de resurse umane.
27.07.2021Articolul 94 din Sectiunea a V-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Plata majorării salariului de funcție/salariului de bază cu 2,5%, 5%, respectiv 7,5%, corespunzător clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1, încetează în următoarele cazuri:
a)în toate situațiile în care nu se acordă salariului de funcție/salariul de bază;
b)în situația punerii la dispoziție.
27.07.2021Articolul 95 din Sectiunea a V-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 15, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Funcționarii publici cu statut special în activitate și personalul civil care dețin titlul de specialist de clasă beneficiază de dreptul de a deține brevetul și de a purta insigna corespunzătoare titlului de specialist de clasă deținut.
Funcționarii publici cu statut special în activitate și personalul civil beneficiază, pentru nivelurile titlurilor deținute, de majorarea salariului de funcție/salariului de bază cu:a) 2,5% - pentru titlul de specialist clasa a 3-a;b) 5% - pentru titlul de specialist clasa a 2-a;c) 7,5% - pentru titlul de specialist clasa 1.
(1)În situația în care șeful ierarhic nemijlocit formulează o propunere de neacordare a titlului, structura de resurse umane din unitate transmite, în termen de 3 zile lucrătoare de la formularea propunerii, Direcției management resurse umane din Administrația Națională a Penitenciarelor referatul prin care se propune neacordarea titlului, însoțit de documentele care au stat la baza propunerii.
(2)Pentru personalul din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor referatul prin care se propune neacordarea titlului, însoțit de documentele care au stat la baza propunerii, se depune prin grija structurii de specialitate, în termen de 3 zile lucrătoare de la formularea propunerii, la Direcția management resurse umane.
(3)Pentru a stabili dacă se menține sau nu propunerea de neacordare a titlului în cazul personalului prevăzut la alin. (2), prin act administrativ al directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, se constituie o comisie formată din 3 ofițeri, cu aceeași clasă sau mai mare, cu următoarea componență:
a)președinte - șeful structurii de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor, în raport cu specialitatea pentru care s-a propus neacordarea titlului;
b)membru - un specialist în raport cu specialitatea pentru care s-a propus neacordarea titlului;
c)membru - un specialist din cadrul Direcției management resurse umane.
(4)Pentru a stabili dacă se menține sau nu propunerea de neacordare a titlului pentru personalul din Administrația Națională a Penitenciarelor, directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor numește prin act administrativ o comisie formată din 3 ofițeri, cu aceeași clasă sau mai mare, un membru fiind numit din cadrul Direcției management resurse umane.
(5)Comisiile prevăzute la alin. (3) și (4) mențin sau pot modifica propunerea de neacordare a titlului, iar hotărârea comisiei se comunică persoanei competente să emită actul administrativ de acordare a titlului de specialist de clasă.
(6)La solicitarea personalului, în cadrul lucrărilor comisiilor prevăzute la alin. (3) și (4) poate asista, în calitate de observator, un reprezentant al organizației sindicale din care personalul face parte.
27.07.2021Articolul 98 din Sectiunea a VII-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 99 din Sectiunea a VII-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 17, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Asigurarea insignelor corespunzătoare titlurilor de specialist de clasă, precum și a brevetelor se realizează de către Baza de aprovizionare, gospodărire și reparații București.
(1)Insignele se distribuie în mod gratuit celor ce dețin titlul de specialist de clasă și se poartă numai la uniforma de oraș; forma, dimensiunile și conținutul brevetului, precum și ale insignei de specialist de clasă sunt prevăzute în anexele nr. 4, 5 și 6 la prezentele norme metodologice.
(2)Insignele corespunzătoare titlurilor de specialist de clasă conțin emblema cu sigla Administrației Naționale a Penitenciarelor, în formă rotundă, cu diametrul de 2,5 cm și numărul aferent clasei - clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1.
(3)Numărul aferent clasei (clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1-a) se înscrie cu culoare albastru, pe un suport circular, cu diametrul de 1 cm, de culoare galben.
(4)Insignele se confecționează din metal, au formă triunghiulară, cu dimensiunile 5,5 cm/7 cm/7 cm, fondul fiind de culoare bleumarin, astfel cum este prevăzut în anexa nr. 6 la prezentele norme metodologice.
(5)Documentul însoțitor al insignei este brevetul, validat prin semnătura persoanei competente să aprobe actul administrativ de alocare la drepturi.
Brevetele sunt completate de către structura de resurse umane care întocmește actul administrativ de acordare a titlului; înmânarea brevetului și insignei de specialist de clasă se face în termen de cel mult 60 de zile calendaristice de la data emiterii actului administrativ.
Directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, personalul cu funcții de conducere din Administrația Națională a Penitenciarelor, directorii și directorii adjuncți din unitățile subordonate, precum și funcționarii publici cu statut special din Ministerul Justiției sunt de drept deținători ai titlului de specialist de clasă, cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de prezentele norme metodologice; valabilitatea titlului este de 5 ani și se reînnoiește, de drept, în cazul menținerii în funcție.
Abrogat.
27.07.2021Articolul 104 din Sectiunea a VII-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 18, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Evidența personalului care deține titlul de specialist de clasă se ține de către structura de resurse umane din fiecare unitate penitenciară, pe domenii și clase.
27.07.2021Articolul 105 din Sectiunea a VII-a, Capitolul IX a fost modificat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
Abrogat.
27.07.2021Articolul 106 din Sectiunea a VII-a, Capitolul IX a fost abrogat de Punctul 20, Articolul I din ORDINUL nr. 3.874/C din 16 iulie 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 734 din 27 iulie 2021
(1)Agenții de penitenciare și personalul contractual care desfășoară activitate de conducători de autovehicule și care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, potrivit reglementărilor legale în vigoare, nu se lucrează, cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, beneficiază de o compensație de 5-25% din salariul de funcție/salariul de bază.
(2)Directorul unității, la propunerea structurii logistice, cu avizul șefului structurii economico-administrative, aprobă lista conducătorilor de autovehicule care, prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru.
De compensația prevăzută la art. 107 alin. (1) beneficiază și personalul încadrat pe alte funcții decât cele de conducători de autovehicule, în măsura în care desfășoară astfel de activități cu caracter temporar.
În funcție de numărul de ore prestate peste programul normal de lucru, se stabilesc următoarele cote procentuale ce se vor aplica la salariul de funcție/salariul de bază:
| Numărul de ore prestate lunar peste programul normal de lucru și necompensate cu timp liber | Cota procentuală care se aplică la salariul de funcție/salariul de bază |
| Până la 40 ore | 5% |
| 41-50 ore | 10% |
| 51-60 ore | 15% |
| 61-70 ore | 20% |
| peste 70 ore | 25% |
Fracțiunile de oră nu se iau în calcul.
Dacă nu s-a acordat timp liber corespunzător în condițiile art. 21 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, compensația se plătește în luna următoare.
Plata compensației se face pe bază de pontaj, semnat de conducătorul structurii economico-administrative și aprobat de directorul unității.
Drepturile salariale ale funcționarilor publici cu statut special cuvenite pe timpul studiilor și în alte situații, prevăzute de art. 57 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
(1)Drepturile prevăzute la art. 57 alin. (1) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se acordă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
a)Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au aprobarea directorului unității penitenciare pentru participarea la cursuri;
b)Cursurile sunt în conformitate cu cerințele stabilite în fișa postului sau cu perspectivele de evoluție în carieră;
c)Nevoile de formare au fost identificate prin chestionar de către șefii ierarhici;
d)Perioada rămasă până la împlinirea vârstei de pensionare pentru limită de vârstă este mai mare de 1 an.
(2)Acordarea drepturilor specifice funcționarilor publici cu statut special, precum și a drepturilor aplicabile altor categorii de personal prevăzute de art. 57 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se face pe baza documentelor de prezență eliberate de instituția de învățământ.
(3)Pe perioada stagiului efectuat la unități, drepturile cuvenite pe bază de pontaj se acordă corespunzător condițiilor de muncă specifice din unități.
(1)Drepturile prevăzute la art. 57 alin. (2) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se acordă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
a)Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare au aprobarea directorului unității penitenciare pentru participarea la activitățile de perfecționare sau formare continuă;
b)Activitățile de perfecționare sau formare continuă sunt în conformitate cu cerințele fișei postului sau cu perspectivele de evoluție în carieră;
c)Nevoile de formare au fost identificate prin chestionar de către șefii ierarhici.
(2)Drepturile specifice funcționarilor publici cu statut special, precum și cele cuvenite pe bază de pontaj se acordă în baza documentelor de prezență eliberate de organizatorul formei de pregătire.
(3)Pe perioada stagiului efectuat la unități, drepturile cuvenite pe bază de pontaj se acordă corespunzător condițiilor de muncă specifice din unități.
Funcționarii publici cu statut special sunt puși la dispoziție în condițiile legii, începând cu data la care intervine această situație, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.
(1)Personalul prevăzut la art. 115 beneficiază, pe perioada punerii la dispoziție, de salariul de funcție avut, salariul gradului profesional deținut, gradații, precum și de celelalte drepturi salariale, ținând cont de condițiile de muncă în care își desfășoară activitatea.
(2)Funcționarii publici cu statut special care au deținut funcție de conducere anterior punerii la dispoziție nu beneficiază de salariu de comandă.
Prin ordinul sau decizia de punere la dispoziție se menționează toate drepturile de care beneficiază.
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le încetează raporturile de serviciu primesc salariul de funcție, salariul gradului profesional, gradațiile și, după caz, salariul de comandă, precum și celelalte drepturi salariale, până la sfârșitul lunii în care a avut loc încetarea raporturilor de serviciu.
Pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare avansați în gradul profesional următor și cărora le-au încetat raporturile de serviciu cu aceeași dată, drepturile salariale se stabilesc proporțional, în raport cu noul grad profesional.
(1)Prin excepție de la prevederile art. 118, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu, din inițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc drepturile salariale prevăzute la art. 118 până la data încetării raporturilor de serviciu.
(2)În sensul alin. (1), situațiile de încetare a raporturilor de serviciu, din inițiativa funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, sunt următoarele:
a)demisie;
b)transfer, la cerere;
c)pensionare în condițiile legii, la cerere.
(3)În sensul alin. (1), situațiile de încetare a raporturilor de serviciu, din motive imputabile funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, sunt următoarele:
a)destituirea din funcție;
b)desființarea unității ori mutarea acesteia în altă localitate, în cazul în care ofițerul sau agentul nu acceptă să o urmeze;
c)reducerea personalului unității prin desființarea unor posturi de natura celui ocupat de ofițerul sau agentul în cauză, ca urmare a reorganizării, în cazul în care acesta refuză oferta conducerii unității de trecere în altă funcție;
d)revocarea actului de numire în funcție, ca urmare a refuzului depunerii jurământului de credință;
e)ca urmare a constatării nulității actului de numire în funcție, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care nulitatea a fost constatată.
Termenul legal de predare a funcției începe de la data încetării raporturilor de serviciu până la terminarea predării, fără a depăși 22 de zile lucrătoare, cu excepția situațiilor de încetare a raporturilor de serviciu din inițiativa funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sau din motive imputabile acestora, pentru care nu există termen de predare a funcției.
După punerea în mișcare a acțiunii penale sau după trimiterea sa în judecată, funcționarul public cu statut special din sistemul administrației penitenciare se pune la dispoziție.
Menținerea în activitate a personalului prevăzut la art. 122 se hotărăște după soluționarea definitivă a cauzei, cu excepția situației în care a comis și abateri disciplinare, iar procedura disciplinară se finalizează prin destituirea din sistemul administrației penitenciare.
(1)În perioada punerii la dispoziție, personalul prevăzut la art. 122 beneficiază de salariul de funcție minim corespunzător gradului profesional deținut, salariul gradului profesional deținut, gradații, precum și de celelalte drepturi salariale, ținând cont de condițiile de muncă în care își desfășoară activitatea.
(2)Funcționarii publici cu statut special care au deținut funcție de conducere anterior punerii la dispoziție nu beneficiază de salariu de comandă.
Punerea la dispoziție se face cu data înregistrării în unitate a comunicării parchetului.
În cazul în care s-au dispus clasarea, achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei sau amânarea aplicării pedepsei, în cazul încetării procesului penal, în cazul scoaterii de sub urmărire penală, încetării urmăririi penale, renunțării la urmărirea penală dacă s-a dispus anterior punerea în mișcare a acțiunii penale, funcționarul public cu statut special din sistemul administrației penitenciare este repus în toate drepturile anterioare, actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor salariale, inclusiv compensarea celor de care a fost privat pe perioada punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.
În cazul în care s-a dispus clasarea, achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei sau amânarea aplicării pedepsei, precum și în cazul încetării procesului penal, încetarea raporturilor de serviciu se va realiza dacă împotriva funcționarului public cu statut special s-a dispus o măsură de siguranță/obligație/măsură de supraveghere de natură a afecta/împiedica exercitarea atribuțiilor funcției.
Funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare arestați le încetează plata drepturilor salariale începând cu data suspendării din funcție.
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care desfășoară activități de control financiar preventiv propriu sau de audit beneficiază de majorarea salariului de funcție cu 10%, pentru perioada cât desfășoară această activitate.
(1)Acordarea acestor drepturi se face prin act administrativ al conducătorului instituției, conform competențelor de gestiune a resurselor umane.
(2)Majorarea se acordă pentru timpul efectiv lucrat, în baza pontajului lunar.
Condițiile de acordare a sporului pentru activitatea desfășurată de funcționarii publici cu statut special și personalul civil din sistemul administrației penitenciare în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, prevăzut de art. 88 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Pentru activitatea desfășurată de funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil în zilele de repaus săptămânal, respectiv sâmbăta și duminica, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă un spor de 100% din salariul de funcție/salariul de bază.
(1)Sporul prevăzut la art. 131 se acordă, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
a)există o planificare în serviciu sau altă formă de organizare a programului normal de lucru sau există dispoziția scrisă a șefului ierarhic de desfășurare a activității în aceste zile, emise conform competențelor și regulilor stabilite la nivelul fiecărei unități, cu aprobarea conducătorului unității;
b)în situații excepționale, dispoziția prevăzută la lit. a) poate fi verbală, dar se consemnează în scris în prima zi lucrătoare, în condițiile prevăzute la lit. a).
(2)Sporul de 100% din salariul de funcție/salariul de bază se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective, determinându-se pe baza raportului dintre baza de calcul și durata normală a timpului de lucru din luna în care s-au desfășurat activitățile.
(3)Dreptul prevăzut la art. 131 se plătește prin adăugare la drepturile salariale cuvenite în luna pentru care se efectuează plata.
(4)Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
(1)Plata sporului de 100% se face pe baza centralizatorului lunar al orelor prestate, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 7, care face parte integrantă din prezentele norme metodologice.
(2)Centralizatorul lunar prevăzut la alin. (1) se întocmește de șeful structurii în care persoana își desfășoară activitatea ori de către persoanele desemnate de conducătorul unității, se aprobă de conducătorul unității sau, după caz, de persoanele delegate potrivit competențelor și se comunică structurii financiar-contabile, împreună cu o copie a documentelor prevăzute la art. 133 alin. (1).
(3)Personalul delegat să desfășoare activități la alte instituții, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, care a desfășurat activitate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, beneficiază de timp liber în compensare, cu aprobarea conducerii unității, pe baza documentelor doveditoare eliberate și transmise de aceste instituții.
(4)Pentru personalul ale căror raporturi de serviciu/muncă au încetat sau au fost suspendate, precum și pentru cel mutat, plata sporului de 100% se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale.
(5)Pentru personalul căruia îi încetează detașarea, împuternicirea pe o funcție de conducere sau punerea la dispoziție la o altă unitate decât cea în care este încadrat, plata sporului de 100% se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale aferente acestor situații.
(1)Dispozițiile legale privind regimul muncii suplimentare prestate peste programul normal de lucru, prevăzute la art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, sunt și rămân aplicabile.
(2)Timpul liber corespunzător se acordă în condițiile legii pentru munca suplimentară desfășurată peste durata normală a timpului de lucru și presupune că pentru numărul de ore efectiv lucrate peste durata normală a timpului de lucru se acordă același număr de ore libere.
Conducătorii unităților din sistemul administrației penitenciare dispun măsurile necesare pentru folosirea adecvată și eficientă a resurselor umane aflate la dispoziție și a resurselor financiare alocate în acest sens.
(1)Structura salariului lunar pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și formula de calcul al acestuia sunt prevăzute în anexa nr. 8 la prezentele norme metodologice.
(2)Plata drepturilor salariale se face în data de 10 a fiecărei luni, pentru luna anterioară, în baza pontajelor întocmite de fiecare șef de structură, aprobate de directorul unității/directorul direcției, după caz, și transmise structurii financiare până în data de 3 a fiecărei luni.
În conformitate cu art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru instituțiile din sistemul sanitar și cele din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite, nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă și a indemnizațiilor lunare, după caz.
Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
la normele metodologice
Propunere de acordare a premiului de excelență
| UNITATEA | |
|---|---|
| GRAD PROFESIONAL | |
| NUME ȘI PRENUME | |
| FUNCȚIE | |
| ACTIVITATEA LA CARE SE FACE REFERIRE ȘI CRITERIILE AVUTE ÎN VEDERE |
Șeful ierarhic,
……………….Anexa nr. 2
la normele metodologice
Propunere de acordare a majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale
| UNITATEA | |
|---|---|
| GRAD PROFESIONAL | |
| NUME ȘI PRENUME | |
| FUNCȚIE | |
| LUCRAREA DE EXCEPȚIE SAU MISIUNEA SPECIALĂ LA CARE SE FACE REFERIRE | |
| PROCENT MAJORARE | |
| CONTRIBUȚIA ADUSĂ DE F.P.S.S./ P.C. LA LUCRAREA DE EXCEPȚIE SAU MISIUNEA SPECIALĂ | |
| IMPLICAȚII INSTITUȚIONALE |
Șeful ierarhic,
……………….Anexa nr. 3
la normele metodologice
Nr. de înregistrare …........./............
CERERE
de înscriere la examen în vederea acordării/menținerii titlului
de specialist de clasă - clasa a ........- a, în specialitatea ...................
Domnule/Doamnă ministru/director,
Subsemnatul/Subsemnata, ..........................................., cod informatic ………., încadrat în funcția de ..................................., absolvent/licențiat al ………..........................., vă rog să îmi aprobați înscrierea la examenul pentru acordarea/menținerea titlului de specialist de clasă - clasa a …..- a în specialitatea ……………………….………………….. .
Semnătura .................................................
Data …………………
Structura de resurse umane atestă următoarele date:
1.Candidatul are o vechime în specialitatea/domeniul la care solicită participarea la examen de: ……………………………2. Calificativele corespunzătoare vechimii minime, raportat la clasa pentru care a solicitat înscrierea: ………………………..
3.A fost/Nu a fost sancționat disciplinar …………………………………………4. Data radierii sancțiunii disciplinare …………………………………………….
5.Alte observații: …………………………………………………………………...................................
(de exemplu, îndeplinește/nu îndeplinește condițiile de studii)
Concluzie:
Candidatul îndeplinește/nu îndeplinește condițiile de participare la examen.
Semnătura ................... Data ......................
la normele metodologice
ROMÂNIA
BREVET
Prin Ordinul nr. ……. din …………. se conferă
……….........................…………………………………….
(domnului, doamnei, numele, inițiala tatălui și prenumele titularului)
din …......……………………………………..
(denumirea instituției din care face parte)
titlul de Specialist de clasă - clasa a …… - a
în specialitatea ……………………………………………………………………………………
pentru activitatea desfășurată și contribuția substanțială în realizarea sarcinilor și misiunilor specifice domeniului.
Ministrul justiției,
……………………….
(semnătura)
București, ……..………..……
(data)
Nr. …………..……………….....................
(nr. înreg. Reg. evid. brevete)Anexa nr. 5
la normele metodologice
ROMÂNIA
BREVET
Prin Decizia nr. ……. din ………….. se conferă
………………..........................……………………………
(domnului, doamnei, numele, inițiala tatălui și prenumele titularului)
din ……………….....……………………....
(denumirea instituției din care face parte)
titlul de Specialist de clasă - clasa a ……-a
în specialitatea ………………………………………….
pentru activitatea desfășurată și contribuția substanțială în realizarea sarcinilor și misiunilor specifice domeniului.
Director,
...………………….
(semnătura)
București, ………..……..……….
(data)
Nr. ……….…………..………………...
(nr. înreg. Reg. evid. brevete)Anexa nr. 6
la normele metodologice
Modelul insignei de specialist de clasă!ImagineAnexa nr. 7
la normele metodologice
MINISTERUL JUSTIȚIEI
Administrația Națională a Penitenciarelor
Unitatea ................................
Aprob.
Conducătorul unității,
...............................
CENTRALIZATOR LUNAR
al orelor prestate de către personalul din .....(denumirea structurii).... în luna ............,
în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,
în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează
| Nr. crt. | Numele și prenumele | Activitatea desfășurată | Cine a dispus desfășurarea activității | Data și intervalul de timp | Număr de ore prestate | Semnătura persoanei care a prestat activitatea | Semnătura șefului structurii | Observații |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Întocmit
..................................................................
(numele, prenumele, data și semnătura)Anexa nr. 8
la normele metodologice
Structura salariului lunar și formula de calcul al acestuia
| Denumirea elementului de structură | Noțiune/Formula de calcul |
|---|---|
| Salariul de funcție, conform Hotărârii Guvernului nr. 0610/2017*), calculat la gradația zero (SF0) | SF0 = salariul de funcție reprezintă suma de bani la care au dreptul lunar funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzător funcției îndeplinite, stabilită conform tabelului din cap. I și art. 11 alin. (2) din cap. II din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, care nu poate fi mai mică/mic decât nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată |
| Cuantumul nou al salariului de funcție, conform art. 11 alin. (4) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare (cu gradație inclusă) SF1, SF2, SF3, SF4, SF5, SF6, SF7 | SF1 = SF0 din anexa la cap. I + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii |
| SF2 = SF1 + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| SF3 = SF2 + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| SF4 = SF3 + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| SF5 = SF4 + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| SF6 = SF5 + cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| F7 =SF6+ cota procentuală de 3% a gradației corespunzătoare vechimii | |
| Majorare 7,5% prerogative constituționale de apărare, ordine publică și securitate națională, conform art. 19 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x 7,5% |
| Majorare 12,5% structuri centrale, conform art. 23 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x 12,5% |
| Majorare 2,5%, 5% și 7,5% specialist de clasă/domeniu funcțional, conform art. 28 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x procent majorare |
| Majorare 10% pentru activitatea de control financiar preventiv propriu, conform art. 84 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x 10% |
| Majorare de 10% pentru activitate de audit, conform art. 84 alin. (3) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x 10% |
| Majorare pentru activități într-un proiect finanțat din fonduri europene nerambursabile, conform art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF x ≤ 50% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Majorare pentru activități în mai multe proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, conform art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF0-7 x ∑ ≤ 50% x nr. ore lucrate ----------------------------------------- nr. ore lucrătoare |
| Salariu de funcție cu gradație și majorări, după caz (SF) | SF = SF0-7 + Majorare 7,5% + Majorare 12,5% + Majorare 2,5% sau 5% sau 7,5% + Majorare de până la 50% proiecte + Majorare 10% CFP + Majorare de 10% audit |
| Salariul gradului profesional deținut | Cuantumurile salariilor de grad sunt prevăzute în anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare |
| Salariul de comandă | SF x ≤ 25% |
| Sporul de depozitare și manipulare muniție | SF x ≤ 16% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare | SF x ≤ 15% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Sporul pentru condiții grele de muncă | SF x ≤ 15% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Sporul pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată | SF x ≤ 15% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Compensare muncă în condiții de pericol deosebit | SF x ≤ 30% |
| Majorare de până la 50% pentru personalul care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale | SF x ≤ 50% |
| Spor localități/zone izolate/unde atragerea personalului se face cu greutate | SF x ≤ 20% |
| Spor personal care are în primire cai/câini de serviciu | SF x ≤ 5% |
| Indemnizație pentru pază și supraveghere | SF x ≤ 5% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Compensație 5—25% pentru personalul care desfășoară activități de conducători autovehicule, peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal și în alte zile în care nu se lucrează, potrivit legii, și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător | SF x ≤ 5 - 25% conform art. 107—109 din prezentele norme metodologice |
| Spor activități control financiar preventiv/audit (prevăzute prin ordin) | SF x ≤ 10% |
| Spor pentru activități zile repaus săptămânal, sărbători legale și celelalte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează | SF x ≤ 100% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Spor noapte | SF x ≤ 25% x nr. ore lucrate ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
| Indemnizație pentru titlul științific de doctor | 50% din salariul minim pe țară garantat în plată |
| Spor pentru ore suplimentare conform art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare | SF x ≤ 75% x nr. ore lucrate suplimentar peste programul normal de lucru ------------------------------------ nr. ore lucrătoare |
*)Hotărârea Guvernului nr. 0610/2017 nu a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I.
la normele metodologice
Propunere de acordare a majorării pentru lucrări de excepție
sau misiuni speciale în Ministerul Justiției
Avizat
Secretar de stat coordonator
| Compartimentul |
|---|
| Gradul profesional |
| Numele și prenumele |
| Funcția |
| Lucrarea de excepție sau misiunea specială la care se face referire |
| Procent majorare |
| Contribuția adusă de polițistul de penitenciare la lucrarea de excepție sau misiunea specială |
| Implicații instituționale |
Întocmit
Conducător compartiment,
........................
13.05.2020Anexa nr. 9 a fost modificată de Punctul 2, Articolul III din ORDINUL nr. 1.676/C din 7 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 386 din 13 mai 2020
Forma oficială este cea publicată în Monitorul Oficial.