Hotărâre nr. 412 din 5 mai 2005 (actualizata)

*)Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 427 din 20 mai 2005. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 21 octombrie 2005 cu modificările şi completările aduse de: HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005; HOTĂRÂREA nr. 1.230 din 13 octombrie 2005.

În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicată, şi având în vedere prevederile art. 12 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 17/2005 pentru stabilirea unor măsuri organizatorice la nivelul administraţiei publice centrale,

Guvernul României adopta prezenta hotărâre.

Capitolul IDispozitii generale şi principalele atribuţii

Articolul 1

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se organizeaza şi funcţionează ca organ de specialitate al administraţiei publice centrale, în subordinea Guvernului, cu personalitate juridica, având rol de sinteza pentru asigurarea şi coordonarea aplicarii strategiei şi politicilor Guvernului în domeniile:

a)muncii;

b)solidaritatii sociale;

c)protectiei sociale;

d)familiei.

Articolul 2

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei are sediul în municipiul Bucureşti, str. Dem. I. Dobrescu nr. 2-4, sectorul 1.

Articolul 3

În vederea realizării rolului sau, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei indeplineste urmatoarele functii:

a)de strategie, prin care se asigura elaborarea strategiei de punere în aplicare a Programului de guvernare în domeniul muncii, protectiei şi solidaritatii sociale şi familiei;

b)de reglementare şi sinteza, prin care se asigura elaborarea cadrului normativ şi instituţional necesar pentru realizarea obiectivelor strategice în domeniul sau de activitate;

c)de armonizare cu reglementarile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul sau de activitate;

d)de autoritate de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane;

e)de administrare a bunurilor şi de gestionare a bugetelor şi fondurilor alocate;

f)de reprezentare, prin care se asigura reprezentarea pe plan intern şi extern în domeniul sau de activitate;

g)de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii unitare şi respectarii reglementarilor legale în domeniul sau de activitate şi al funcţionarii instituţiilor care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea sau în coordonarea sa, precum şi exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a atribuţiilor prevăzute de dispozitiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate, potrivit legii, conducătorului executiv al Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, respectiv al Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

Articolul 4

În exercitarea functiilor prevăzute la art. 3 Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei indeplineste urmatoarele atribuţii principale:

A. În domeniul politicilor sociale:

a)identifica, în colaborare cu ministerele şi organele de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, efectele sociale ale politicilor publice aflate în derulare;

b)efectueaza studii şi analize asupra impactului social al schimbarilor intervenite în plan legislativ, al deciziilor şi masurilor de politica sociala şi economica;

c)evalueaza şi analizeaza calitatea proceselor sociale importante induse în societate prin aplicarea politicilor publice;

d)fundamentează pe baza unor indicatori specifici masurile de protecţie sociala.

B. În domeniul afacerilor europene şi relatiilor externe:

a)elaboreaza şi fundamentează documentele anuale ce reflecta pozitia României în domeniul muncii şi politicii sociale în cadrul procesului de aderare la Uniunea Europeana;

b)coopereaza cu compartimentele de integrare europeana din celelalte institutii pentru realizarea activităţilor de pregatire a aderarii României la Uniunea Europeana şi fundamentează pozitia ministerului în cadrul Comitetului interministerial pentru integrare europeana;

c)asigura pentru domeniul muncii şi politicii sociale elaborarea documentelor de pozitie oficiale pentru procesul de pregatire a aderarii şi pentru participarea la comitetele şi subcomitetele pentru aplicarea Acordului de asociere România - Uniunea Europeana;

d)monitorizează adoptarea şi punerea în aplicare a legislaţiei naţionale armonizate cu legislatia comunitara în domeniile proprii de activitate;

e)contribuie la iniţierea şi formularea de propuneri în domeniul sau de activitate privind orientarile de baza referitoare la ansamblul acţiunilor care vizeaza procesul de integrare europeana a României;

f)deruleaza programe şi proiecte destinate sprijinirii initiativelor guvernamentale privind dezvoltarea parteneriatului social finanţat de Uniunea Europeana sau din alte surse;

g)coordonează participarea la programele de asistenţa financiară acordate de Uniunea Europeana în domeniul politicii sociale şi ocuparii forţei de muncă;

h)indeplineste, potrivit legii, atribuţiile pentru perfectionarea activităţii unităţilor de implementare a programelor PHARE din domeniul de competenţa al ministerului;

i)asigura managementul, gestionarea şi implementarea asistentei financiare alocate Programului operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane;

j)asigura presedintia, secretariatul şi organizarea reuniunilor subcomitetului de coordonare "Dezvoltarea resurselor umane şi servicii sociale", aferent subprogramului PHARE "Coeziune economica şi sociala";

k)coordonează elaborarea rapoartelor la conventiile adoptate sub egida Organizaţiei Internationale a Muncii, ratificate de România;

l)examineaza prevederile instrumentelor juridice elaborate sub egida Consiliului Europei din punct de vedere al concordantei cu dreptul intern, în vederea ratificarii acestora, şi coordonează elaborarea rapoartelor periodice privind indeplinirea prevederilor instrumentelor ratificate;

m)pregăteşte, elaboreaza, negociaza şi urmareste incheierea şi ratificarea instrumentelor juridice bilaterale în toate domeniile de activitate ale ministerului;

n)reprezinta România, în condiţiile legii, la organismele internationale din domeniul sau de activitate.

C. În domeniul protectiei cetatenilor români care lucreaza în strainatate:

a)promovează, în colaborare cu celelalte institutii competente, măsuri de asigurare şi protejare a drepturilor şi libertatilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, precum şi de prevenire a abuzurilor de orice fel la adresa acestora;

b)asigura consiliere în litigii şi conflicte de muncă, în scopul respectarii drepturilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, potrivit legislaţiei aplicabile în statul respectiv;

c)acorda sprijin, pe lângă autorităţile competente, în vederea rezolvarii problemelor de muncă şi sociale cu care se confrunta românii care lucreaza în strainatate;

d)realizează evidenta migratiei în scop de muncă şi monitorizează, în colaborare cu Ministerul Afacerilor Externe, aplicarea acordurilor, convenţiilor şi înţelegerilor incheiate de Guvernul României şi guvernele altor state, precum şi a tratatelor internationale incheiate în numele României în domeniul de competenţa al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei;

e)realizează campanii de publicitate, acţiuni de informare şi constientizare privind riscul muncii ilegale şi al lipsei asigurarilor sociale, organizeaza seminarii şi conferinte pe aceasta tema;

f)pregăteşte condiţiile pentru integrarea în Uniunea Europeana şi pentru accesul, după aderare, al cetatenilor români pe piaţa forţei de muncă a Uniunii Europene, sens în care realizează studii, analize, informari în acest domeniu;

g)propune modificarea şi, după caz, completarea legislaţiei naţionale în domeniul protectiei cetatenilor români care lucreaza în strainatate şi al instaurarii unui climat de corectitudine în acest domeniu;

h)coordonează şi controlează activitatea de punere în aplicare a acordurilor în domeniul schimbului forţei de muncă şi al obtinerii de contracte de muncă în strainatate de către cetatenii români;

i)presteaza servicii gratuite de informare, orientare şi documentare în domeniul muncii şi solidaritatii sociale, pentru investitorii straini şi autohtoni.

D. În domeniul asistentei sociale şi politicilor familiale:

a)elaboreaza politica de asistenţa sociala;

b)elaboreaza politici şi strategii în domeniul incluziunii sociale;

c)stabileste strategia naţionala prin care promovează drepturile familiei, copilului, persoanei singure, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap şi ale oricăror persoane aflate în nevoie;

d)coordonează şi controlează functionarea sistemului naţional de asistenţa sociala;

e)elaboreaza proiecte de acte normative, norme metodologice şi reglementari privitoare la functionarea sistemului de asistenţa sociala;

f)elaboreaza, implementeaza şi evalueaza programele naţionale de asistenţa sociala;

g)îndrumă şi controlează activitatea instituţiilor de asistenţa sociala publice şi private în ceea ce priveste aplicarea masurilor de asistenţa sociala;

h)îndrumă şi controlează activitatea asociaţiilor şi fundatiilor care deruleaza programe de asistenţa sociala, în vederea respectarii drepturilor sociale ale persoanelor beneficiare;

i)asigura indrumarea metodologica, coordonează şi controlează activitatea caminelor pentru persoane varstnice, împreună cu autorităţile administraţiei publice locale;

j)asigura indrumarea metodologica, coordonează şi controlează activitatea instituţiilor de asistenţa sociala care asigura protecţie, gazduire, ingrijire şi consiliere pentru victimele violentei în familie;

k)elaboreaza şi fundamentează strategia şi programele în domeniul ingrijirii şi consilierii pentru victimele violentei în familie;

l)colaboreaza cu alte ministere şi institutii la elaborarea şi implementarea programelor de planificare şi educatie familiala;

m)realizează programe în parteneriat cu organisme şi institutii internationale în domeniul asistentei sociale;

n)finanţează programele naţionale de asistenţa sociala;

o)administreaza şi gestioneaza fondurile alocate, conform legii, pentru asistenţa sociala;

p)implementeaza proiectele finantate din fondurile de preaderare destinate sectorului de asistenţa sociala;

q)acorda subventii asociaţiilor şi fundatiilor române cu personalitate juridica din domeniul de activitate al ministerului, în condiţiile prevăzute de lege;

r)propune acordarea statutului de utilitate publică asociaţiilor şi fundatiilor din domeniul sau de activitate, în condiţiile prevăzute de lege;

s)elaboreaza şi propune indicatori din domeniul asistentei sociale.

E. În domeniul forţei de muncă:

a)elaboreaza politica în domeniul ocuparii forţei de muncă şi formarii profesionale continue;

b)elaboreaza strategii şi planuri în domeniul ocuparii forţei de muncă şi formarii profesionale continue;

c)elaboreaza, actualizeaza şi monitorizează Strategia naţionala pentru ocuparea forţei de muncă 2004-2010;

d)elaboreaza, actualizeaza şi monitorizează Strategia pentru formare profesionala continua 2005-2010;

e)exercita controlul asupra modului în care este organizata şi se desfăşoară formarea profesionala continua;

f)exercita controlul asupra modului în care este organizata şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă;

g)elaboreaza proiecte de acte normative, norme metodologice şi reglementari în domeniul ocuparii forţei de muncă, formarii profesionale şi privind incadrarea în munca a strainilor;

h)colaboreaza cu alte ministere şi institutii la elaborarea actelor normative, strategiilor, programelor şi planurilor naţionale cu relevanta pentru piaţa muncii;

i)colaboreaza cu alte ministere şi institutii la elaborarea Cadrului naţional al calificarilor din România;

j)coordonează elaborarea, implementarea şi monitorizarea Planului naţional de actiune pentru ocuparea forţei de muncă;

k)coordonează procesul de monitorizare şi evaluare a progreselor înregistrate în legătură cu angajamentele asumate prin Documentul comun de evaluare a prioritatilor politicii de ocupare;

l)propune şi implementeaza proiecte finantate din fondurile de preaderare sau din alte surse, precum şi proiecte de colaborare bilaterala în domeniile ocuparii forţei de muncă şi formarii profesionale;

m)participa la Programul comunitar "Măsuri de stimulare a ocuparii";

n)avizeaza procedurile elaborate de Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii forţei de muncă, modalitatile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora;

o)aproba anual Programul naţional de ocupare a forţei de muncă şi Planul naţional de formare profesionala, propuse de Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă, şi exercită controlul asupra realizării acestora;

p)stabileste indicatorii de performanţă şi nivelul acestora, în baza cărora se incheie, anual, contractul-angajament cu Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă;

q)actualizeaza manualul Clasificarea ocupatiilor din România, conform Procedurii de actualizare, la propunerile diferitilor utilizatori;

r)actualizeaza, împreună cu alte ministere şi institutii de specialitate, Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesionala finalizate cu certificate de calificare;

s)coordonează activitatea şi asigura secretariatul tehnic al Comisiei Naţionale de Promovare a Ocuparii Forţei de Muncă;

s)infiinteaza Registrul naţional de evidenta a agentilor de muncă temporara autorizati.

F. În domeniul parteneriatului social:

a)pregăteşte, elaboreaza, negociaza şi urmareste incheierea înţelegerilor cu partenerii sociali în domeniul de activitate al ministerului;

b)avizeaza şi controlează conformitatea reprezentativitatii partenerilor sociali cu prevederile legale în vigoare;

c)constituie şi gestioneaza baza de date şi registrele de evidenta privind organizaţiile patronale, sindicale şi alte organizaţii ale societatii civile;

d)elaboreaza criteriile şi formele activităţii de mediere a conflictelor de muncă şi reglementeaza formarea mediatorilor în domeniul de activitate al ministerului;

e)initiaza, coordonează şi urmareste realizarea programelor de dezvoltare a parteneriatului social în colaborare cu administratia publică centrala şi locala, cu patronatele, sindicatele şi cu alte structuri ale societatii civile organizate, precum şi cu organisme şi institutii internationale din domeniul de activitate al ministerului;

f)asigura consultarea permanenta a partenerilor sociali asupra initiativelor legislative din sfera sa de activitate;

g)coordonează activitatea de dialog social desfăşurată la nivelul ministerului şi al instituţiilor aflate în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea sa.

h)analizeaza şi avizeaza actele normative elaborate de ministere şi de alte organe centrale în domeniul parteneriatului social;

i)asigura legătură cu Parlamentul, Consiliul Economic şi Social, cu sindicatele, patronatele şi cu alti parteneri ai societatii civile în problemele specifice activităţii ministerului.

G. În domeniul veniturilor salariale:

a)elaboreaza propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaboreaza cu Agentia Naţionala a Functionarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcţionarii publici şi realizează controlul aplicarii legislaţiei din acest domeniu;

b)propune strategii cu privire la salarizarea în regii autonome, companii şi societăţi naţionale şi în societăţi comerciale cu capital integral sau majoritar de stat;

c)elaboreaza sistemul de ajustare a salariilor în raport cu evolutia preturilor de consum;

d)elaboreaza metodologia de calcul al nivelului salariului de baza minim brut garantat, în plata, fundamentat pe indicatori socioeconomici minimali, ca instrument de protecţie a angajatilor;

e)indeplineste atribuţiile prevăzute de lege privind constatarea şi aplicarea sanctiunilor în instituţiile publice finantate integral din venituri proprii;

f)colaboreaza cu partenerii sociali şi acorda asistenţa de specialitate în domeniul veniturilor salariale;

g)monitorizează, potrivit acordurilor incheiate cu organismele financiare internationale, evolutia Programului naţional de ocupare a forţei de muncă şi a fondului de salarii la agentii economici;

h)analizeaza şi avizeaza actele normative elaborate de ministere şi de alte organe centrale privind cheltuielile de personal în sectorul regiilor autonome, companiilor şi societatilor naţionale, precum şi al institutelor naţionale de cercetare-dezvoltare.

H. În domeniul asigurarilor sociale şi legilor speciale:

a)elaboreaza politici şi programe, în colaborare cu alte ministere şi organe ale administraţiei publice centrale, în domeniul pensiilor şi altor drepturi de asigurări sociale;

b)exercita controlul asupra implementarii politicilor şi programelor de către Casa Naţionala de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale;

c)elaboreaza metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurări sociale şi a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale;

d)desfăşoară activităţi privind notificarea şi raportarea către Consiliul Concurentei a ajutoarelor de stat legiferate şi acordate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei;

e)elaboreaza legislatia pentru crearea cadrului instituţional necesar implementarii şi funcţionarii sistemului de pensii administrate privat.

I. În domeniul legislaţiei muncii:

a)elaboreaza politici, programe şi proiecte de acte normative în domeniul relatiilor de muncă şi urmareste aplicarea acestora;

b)elaboreaza proiecte de acte normative referitoare la raporturile de muncă, la contractele colective de muncă, la timpul de muncă şi odihnă, la disciplina muncii, raspunderea patrimoniala, jurisdictia muncii şi la documentele de dovedire a vechimii în munca;

c)elaboreaza şi coordonează activitatea de sistematizare, simplificare şi imbunatatire a legislaţiei muncii, din domeniul sau de activitate;

d)efectueaza studii, analize şi documentari privind oportunitatea iniţierii sau modificarii unor acte normative privind legislatia muncii;

e)coordonează şi asigura aplicarea unitara a prevederilor din domeniul legislaţiei muncii;

f)asigura aplicarea legislaţiei privind contractele colective de muncă şi conflictele de interese;

g)abrogata;

h)asigura reprezentarea în faţa instanţelor de judecată în problemele din domeniul de activitate al ministerului;

i)solutioneaza în termenul legal contestaţiile formulate de societăţile comerciale ale caror cereri de autorizare ca agent de muncă temporar au fost respinse de directiile de muncă, solidaritate sociala şi familie teritoriale.

J. În domeniul managementului resurselor umane:

a)coordonează metodologic, prin compartimentul de specialitate, activitatea de resurse umane din instituţiile subordonate, în coordonare şi aflate sub autoritatea sa;

b)asigura, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, în condiţiile legii, după criteriul competentei şi fără nici o discriminare, a functionarilor publici, a personalului contractual, procesul de evaluare a performantelor profesionale ale acestora, precum şi alte atribuţii ce îi revin din actele normative în vigoare;

c)asigura, în condiţiile legii, formarea profesionala a personalului din aparatul propriu şi din instituţiile aflate în subordine;

d)analizeaza şi avizeaza actele normative elaborate de ministere şi de alte organe centrale privind aplicarea prevederilor legale în ceea ce priveste personalul şi structurile organizatorice ale acestora.

K. În domeniul economico-financiar şi de investitii:

a)fundamentează şi promovează proiectele de bugete care se administreaza de către aparatul propriu sau de către instituţiile aflate sub autoritatea sa, respectiv bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru şomaj, bugetul de stat, pentru capitolele bugetare din care se realizează finantarea prestatiilor de protecţie sociala şi functionarea aparatului propriu şi instituţiilor subordonate, intrarile de credite externe, fondurile externe nerambursabile şi monitorizează execuţia bugetară;

b)elaboreaza proiectul bugetului anual pentru activitatea proprie şi a instituţiilor subordonate;

c)elaboreaza programele de investitii anuale şi multianuale;

d)analizeaza şi avizeaza proiectele de acte normative initiate de ministere şi de alte autorităţi ale administraţiei publice centrale, potrivit legii;

e)organizeaza controlul financiar preventiv la nivelul ministerului şi avizeaza organizarea acestuia la nivelul instituţiilor subordonate, potrivit legii;

f)monitorizează execuţia bugetară şi ia măsuri operative pentru asigurarea platii tuturor drepturilor de protecţie sociala, în limita fondurilor aprobate;

g)fundamentează, pe baza evolutiei indicatorilor specifici, iniţierea masurilor de protecţie sociala pentru prestaţiile existente sau propune, după caz, acordarea de noi prestatii;

h)propune susţinerea financiară pentru actele normative initiate, cu impact la nivelul prestatiilor de protecţie sociala;

i)coordonează activităţile de implementare a proiectelor cu finanţare externa pentru toate domeniile de activitate ale ministerului şi administreaza fondurile provenind din intrari de credite externe şi fonduri externe nerambursabile aferente acestor proiecte.

L. În domeniul securitatii şi sănătăţii în munca:

a)elaboreaza politici, programe şi proiecte de acte normative, precum şi metodologii şi norme privind securitatea şi sănătatea în munca;

b)avizeaza propuneri de acte normative elaborate de alte institutii cu implicatii în domeniul securitatii şi sănătăţii în munca;

c)coordonează activitatea de sistematizare, simplificare şi imbunatatire a legislaţiei din domeniul securitatii şi sănătăţii în munca;

d)elaboreaza programe privind acţiuni de interes naţional în domeniul securitatii şi sănătăţii în munca;

e)recunoaste şi desemneaza organismele de evaluare a conformitatii sau de inspecţie şi laboratoarele de încercări pentru: masini industriale, echipamente individuale de protecţie, echipamente şi sisteme protectoare destinate utilizarii în atmosfere potenţial explozive şi explozivi de uz civil; publică şi actualizeaza lista acestora şi supraveghează activitatea acestora;

f)elaboreaza şi avizeaza proiecte de acte normative, metodologii sau proceduri pentru implementarea sistemului privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale;

g)elaboreaza politici şi strategii în domeniul de asigurare şi prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;

h)avizeaza lucrari de cercetare din domeniul securitatii şi sănătăţii în munca şi analizeaza temele, programele şi proiectele de cercetare stiintifica elaborate de institute de profil, prezentand concluziile Consiliului Tehnico-Economic;

i)abiliteaza persoanele juridice şi fizice pentru a presta servicii în domeniul securitatii şi sănătăţii în munca.

M. Alte domenii de activitate:

a)indeplineste activităţi de audit public intern, potrivit legii;

b)editeaza buletine informative din domeniul sau de activitate; cheltuielile legate de tipărirea şi difuzarea buletinelor informative vor fi suportate din alocatiile bugetare aprobate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei;

c)solutioneaza, în conformitate cu prevederile legale, plangerile, contestaţiile şi petitiile persoanelor fizice şi juridice;

d)elaboreaza, implementeaza şi dezvolta sistemul informatic în domeniul muncii şi solidaritatii sociale;

e)exercita controlul asupra activităţilor desfăşurate de instituţiile subordonate, în coordonare sau aflate sub autoritatea sa.

Lit. s) de la pct. E al art. 4 a fost introdusa prin pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Lit. g) de la pct. I al art. 4 a fost abrogata prin pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Lit. g) de la pct. F al art. 4 a fost modificata prin pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 1.230 din 13 octombrie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 943 din 21 octombrie 2005.

Articolul 5

Ministerul Muncii, Solidaritati Sociale şi Familiei indeplineste toate atribuţiile şi are toate competentele conferite acestuia prin legi sau prin alte acte normative în vigoare.

Articolul 6

În exercitarea atribuţiilor sale Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei colaboreaza cu celelalte ministere şi organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autorităţi publice şi cu organisme guvernamentale şi neguvernamentale.

Articolul 7

Ministerele, celelalte autorităţi ale administraţiei publice, instituţiile publice, precum şi agentii economici au obligaţia de a pune la dispoziţie Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, la cererea acestuia, documentele, datele şi informaţiile necesare pentru realizarea atribuţiilor sale.

Capitolul IIConducerea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei

Articolul 8

Conducerea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se exercită de către ministru.

Articolul 9

Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei propune şi numeste, după caz, reprezentantii Guvernului în toate structurile naţionale tripartite, conform legii.

Articolul 10

(1)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei deleaga atribuţiile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare pentru ordonator principal de credite al bugetului asigurarilor pentru şomaj conducătorului executiv al Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi pentru ordonator principal de credite al bugetului asigurarilor sociale de stat conducătorului executiv al Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

(2)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei indeplineste, conform legii, functia de ordonator principal de credite.

Articolul 11

Preşedintele Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale şi preşedintele Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă sunt secretari de stat în cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

Articolul 12

(1)Casa Naţionala de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale şi Agentia Naţionala pentru Ocuparea Forţei de Muncă funcţionează sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

(2)Autoritatea Naţionala pentru Persoanele cu Handicap şi Autoritatea Naţionala pentru Protectia Drepturilor Copilului funcţionează în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

Articolul 13

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei monitorizează aplicarea unitara a dispoziţiilor legale în domeniile sale de activitate, în unitatile din sectorul public, mixt şi privat.

Articolul 14

(1)În exercitarea atribuţiilor prevăzute de lege, ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei reprezinta ministerul în raporturile cu autorităţile administraţiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum şi cu organisme din tara şi din strainatate.

(2)Prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei unele atribuţii pot fi delegate şi persoanelor cu functii de conducere din compartimentele de specialitate ale ministerului.

Articolul 15

(1)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei indeplineste, în domeniul de activitate al ministerului, atribuţiile generale prevăzute de Legea nr. 90/2001 privind organizarea şi functionarea Guvernului României şi a ministerelor, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei indeplineste şi alte atribuţii specifice, stabilite prin alte acte normative.

(3)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei numeste şi elibereaza din functie, în condiţiile legii, personalul din aparatul propriu al ministerului.

Articolul 16

În exercitarea atribuţiilor sale, ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei emite ordine, norme şi instrucţiuni.

Articolul 17

Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei aproba prin ordin, pentru aparatul propriu şi pentru unitatile aflate în subordinea sau sub autoritatea ministerului, criterii în aplicarea prevederilor actelor normative în vigoare privind stimularea personalului.

Articolul 18

(1)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 6 secretari de stat, numiti prin decizie a primului-ministru.

(2)Functiile de ministru şi de secretar de stat sunt functii de demnitate publică, potrivit legii.

(3)Secretarii de stat exercita şi alte atribuţii delegate prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

Articolul 19

(1)Secretarul general este înalt functionar public, numit în condiţiile legii, şi indeplineste atribuţiile prevăzute de Legea nr. 90/2001, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Secretarul general coordonează activităţile stabilite potrivit structurii organizatorice a ministerului, prevăzută în anexa nr. 1, indeplinind şi alte atribuţii care îi sunt delegate de ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei şi actionand pentru ducerea la indeplinire a ordinelor şi masurilor stabilite de acesta.

Capitolul IIIOrganizarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei

Articolul 20

Structura organizatorica a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei este prevăzută în anexa nr. 1. Structura organizatorica a Autorităţii de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane este prevăzută în anexa nr. 1a.

Art. 20 a fost modificat prin pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Articolul 21

(1)În condiţiile legii şi în limita numarului maxim de posturi, în structura Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se pot organiza unităţi de management al proiectului, denumite în continuare UMP, conduse de un director de proiect, în vederea asigurarii unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finantate din împrumuturi externe.

(2)Structura organizatorica, numărul de personal şi regulamentul de organizare şi functionare ale UMP se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

(3)Ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei numeste personalul UMP, în condiţiile legii, şi stabileste competentele directorului de proiect.

Articolul 22

(1)În cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei funcţionează Departamentul pentru munca în strainatate, condus de un secretar de stat.

(2)Secretarul de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate are în subordine Directia protectia drepturilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, Directia evidenta şi monitorizare, Corpul atasatilor pe probleme de muncă şi sociale, precum şi Oficiul pentru Migratia Forţei de Muncă.

(3)Prin decizie a primului-ministru se infiinteaza Grupul de lucru interministerial, la nivel de secretar de stat şi de conducatori de institutii implicate în gestionarea migratiei, care realizează integrarea activităţilor diverselor structuri ale statului în a caror competenţa se afla rezolvarea problemelor specifice cu care se confrunta cetatenii români care lucreaza în strainatate. Grupul de lucru interministerial va fi coordonat de secretarul de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate.

Articolul 23

În cadrul structurii organizatorice prevăzute la art. 20, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, se pot organiza servicii, birouri şi compartimente, stabilindu-se numărul posturilor de conducere, potrivit legii.

Articolul 24

(1)Numărul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei este de 412, posturi finantate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii şi posturile aferente cabinetului ministrului.

(2)Personalul necesar pentru fiecare compartiment din structura organizatorica se stabileste prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

Alin. (1) al art. 24 a fost modificat prin pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 1.230 din 13 octombrie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 943 din 21 octombrie 2005.

Articolul 25

(1)În structura Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei funcţionează la nivel de direcţie generală Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane.

(2)Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuţiile stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 497/2004 privind stabilirea cadrului instituţional pentru coordonarea, implementarea şi gestionarea instrumentelor structurale, cu modificările şi completările ulterioare.

(3)Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane deleaga atribuţii către organismele intermediare desemnate conform legii pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.

(4)Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuţiile de coordonare a asistentei de preaderare în domeniul de competenţa al ministerului.

(5)Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuţiile de autoritate de implementare pentru componenta "Dezvoltarea resurselor umane" a Subprogramului PHARE 2003 "Coeziune economica şi sociala" şi de agentie de implementare pentru componenta "Dezvoltarea resurselor umane" a Subprogramului PHARE 2004-2006 "Coeziune economica şi sociala".

(6)Ca urmare a atribuţiilor ce-i revin în calitate de agentie de implementare pentru componenta «Dezvoltarea resurselor umane» a Subprogramului PHARE 2004-2006 «Coeziune economica şi sociala», prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei se constituie urmatoarele unităţi la nivel de compartimente:

a)unitatea de verificare tehnica şi conformitate (ex-ante) şi iregularitati, în subordinea directa a secretarului de stat coordonator pentru afaceri europene şi relatii externe;

b)unitatea de control financiar preventiv intern, în subordinea directa a secretarului de stat coordonator pentru afaceri europene şi relatii externe;

c)unitatea de contabilitate, în subordinea directa a secretarului de stat coordonator pentru afaceri europene şi relatii externe;

d)unitatea de plati PHARE, în subordinea directa a secretarului de stat coordonator pentru afaceri europene şi relatii externe;

e)unitatea de audit PHARE, în cadrul Directiei audit intern şi control.

(7)Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane funcţionează cu un numar total de 40 de posturi în anul 2005.

Alin. (6) al art. 25 a fost modificat prin pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Articolul 26

(1)În cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei funcţionează Corpul atasatilor pe probleme de muncă şi sociale, care asigura reprezentarea ministerului în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare şi la alte reprezentante ale României în strainatate. Corpul atasatilor pe probleme de muncă şi sociale este subordonat secretarului de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate.

(2)Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei desemneaza, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, dintre specialistii săi sau ai instituţiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa reprezentanti cu atribuţii în domeniul relatiilor pe probleme de muncă şi sociale, denumiti în continuare atasati pe probleme de muncă şi sociale, în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare şi altor reprezentante ale României în strainatate.

(3)Personalul desemnat potrivit alin. (2) are urmatoarele atribuţii:

a)susţinerea şi protejarea intereselor lucratorilor români în strainatate;

b)promovarea şi respectarea drepturilor lucratorilor români aflati în strainatate, în conformitate cu legile şi normele internationale, cu valorile drepturilor omului, libertatii şi democratiei;

c)combaterea muncii ilegale a cetatenilor români în strainatate;

d)activarea pieţei forţei de muncă din tara unde funcţionează către solicitanţi din România;

e)asigurarea legaturii permanente dintre lucratorii români din strainatate şi instituţiile şi structurile Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei din România;

f)evidentierea activităţii de reprezentare a intereselor Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi a lucratorilor români desfăşurată de atasati, care se va face de către biroul cu astfel de atribuţii ce va functiona în cadrul Corpului atasatilor pe probleme de muncă şi sociale.

(4)Personalul prevăzut la alin. (2) îşi desfăşoară activitatea în subordinea secretarului de stat care coordonează Corpul atasatilor pe probleme de muncă şi sociale. Acesta este supus autorităţii sefului misiunii diplomatice, fiind investit însă cu reprezentarea intereselor în domeniu ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

(5)Personalului Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei trimis pe lângă misiunile diplomatice, oficiile consulare şi alte reprezentante ale României în strainatate, cu atribuţii în domeniul relatiilor pe probleme de muncă şi sociale, îi sunt aplicabile dispozitiile legale în vigoare privind personalul trimis în misiune permanenta în strainatate. Pentru acest interval şi când se intorc în tara fac parte din personalul contractual supus legislaţiei în domeniu sau, după caz, au raporturi de serviciu. Un atasat pe probleme de muncă şi sociale care este trimis în misiune în strainatate va desfăşura o activitate de 4 ani în cadrul misiunii diplomatice şi un an în cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei sau al instituţiilor subordonate, cu atribuţii în domeniu.

Articolul 27

Cheltuielile aferente funcţionarii Corpului atasatilor pe probleme de muncă şi sociale se asigura din bugetul aprobat Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

Articolul 28

(1)Atribuţiile compartimentelor din aparatul propriu al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se stabilesc în conformitate cu structura organizatorica prevăzută în anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare şi functionare a ministerului, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

(2)Atribuţiile, sarcinile şi raspunderile personalului se stabilesc prin fisa postului, potrivit legii.

Articolul 29

(1)Instituţiile care funcţionează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, după caz, sunt prevăzute în anexa nr. 2. (2) Conducătorii instituţiilor publice din subordinea sau aflate în coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se numesc şi se elibereaza din functie de către ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei, după caz, cu respectarea condiţiilor legale. Secretarul de stat şi subsecretarul de stat ai Autorităţii Naţionale pentru Protectia Drepturilor Copilului, preşedintele şi vicepresedintele Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap sunt numiti în şi eliberati din functie prin decizie a primului-ministru.

(3)Înfiinţarea sau desfiintarea instituţiilor subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei se face în condiţiile legii.

(4)Atribuţiile, sarcinile şi raspunderile instituţiilor care funcţionează în subordinea sau în coordonarea ministerului, prevăzute în anexa nr. 2, se stabilesc prin regulamentul de organizare şi functionare, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, după caz, cu respectarea condiţiilor legale.

(5)Repartizarea numarului maxim de posturi, structura organizatorica şi statele de functii pentru instituţiile prevăzute la alin. (4) se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, după caz.

(6)Atribuţiile, sarcinile şi raspunderile, organizarea şi functionarea, numărul de posturi şi repartizarea acestora, precum şi statele de functii ale Autorităţii Naţionale pentru Protectia Drepturilor Copilului şi ale Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap se stabilesc şi se aproba în conformitate cu prevederile legale.

Capitolul IVDispozitii finale

Articolul 30

(1)Numărul de autoturisme şi consumul lunar de carburanti pentru aparatul propriu al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei sunt cele prevăzute în Ordonanţa Guvernului nr. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autorităţile administraţiei publice şi instituţiile publice, aprobata cu modificari prin Legea nr. 247/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Parcul normat de mijloace de transport şi consumul lunar de carburanti pentru instituţiile din subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei sunt prevăzute în anexa nr. 3.

Articolul 31

(1)Prefecturile împreună cu consiliile judetene, Consiliul General al Municipiului Bucureşti şi consiliile locale vor sprijini asigurarea spatiilor corespunzătoare pentru desfăşurarea activităţii instituţiilor din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

(2)În localităţile în care instituţiile din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei nu dispun de spatii corespunzătoare, consiliile locale vor sprijini aceste institutii prin asigurarea, în condiţiile legii, de amplasamente în vederea construirii de sedii proprii.

Articolul 32

Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul 33

Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărâri se abroga Hotărârea Guvernului nr. 737/2003 privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 483 din 7 iulie 2003, cu modificările şi completările ulterioare.

PRIM-MINISTRU

CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU

Contrasemnează:

Ministrul muncii,

solidaritatii sociale şi familiei,

Gheorghe Barbu

Ministrul finanţelor publice,

Ionel Popescu

Bucureşti, 5 mai 2005.

Nr. 412.

Anexa 1

MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE ŞI FAMILIEI

Numar maxim de posturi: 412 (exclusiv demnitarii şi

posturile aferente cabinetului ministrului)

┌──────────────────┐

│ MINISTRU │

├──────────────────┤

│ CABINET MINISTRU │

└─────────┬────────┘

│

│ ┌──────────────────┐

│ │Informare şi │

├───────────────────┤ Relatii Publice │

│ └──────────────────┘

┌───────────┬─────────────┬───────┼────────────┬───────┬────────┬────────┐

│ │ │ │ │ │ │ │

┌───┴────┐┌─────┴─────┐┌──────┴─┐ ┌───┴────┐┌──────┴─────┐ │ ┌──────┴─────┐ │

│SECRETAR││SECRETAR DE││SECRETAR│ │SECRETAR││SECRETAR DE │ │ │SECRETAR DE │ │

│DE STAT ││ STAT*) ││DE STAT │ │DE STAT ││ STAT │ │ │ STAT │ │

└──┬─────┘└──┬────────┘└─┬──────┘ └─┬──────┘├────────────┤ │ ├────────────┤ │

│ │ │ │ │PRESEDINTELE│ │ │PRESEDINTELE│ │

│ │ │ │ │ ANOFM │ │ │ CNPAS │ │

│ │ │ │ └┬────┬──────┘ │ └─────┬─────┬┘ │

│ │ │ │ │ | │ │ └─┐ │

│ │ │ │ │ | │ │ │ │

│ │ │ │ │ ┌--┴------┐ │ ┌-----┴------┐│ │

│ │ │ │ │ |Agentia | │ | Casa |│ │

│ │ │ │ │ |Naţionala| │ |Naţionala |│ │

│ │ │ │ │ |pentru | │ |de Pensii |│ │

│ │ │ │ │ |Ocuparea | │ |şi Alte |│ │

│ │ │ │ │ |Forţei de| │ |Drepturi |│ │

│ │ │ │ │ |Munca | │ |de Asigurari|│ │

│ │ │ │ │ └---------┘ │ | Sociale |│ │

│ │ │ │ │ │ └------------┘│ │

│ │ │ │ │ ┌────────┴──┐ │ │

│ │ ┌──┬┴───┐ ├───┐ │ │ SECRETAR │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ GENERAL │ │ │

│ │ │ │ ┌─┴──┐ │ ┌─┴──┐ │ └─────┬─────┘ │ │

│ │ │ │ │ I │ │ │ K │ │ ┌───┬──┴───┬────┬───┐ │ │

│ │ │ │ └──┬─┘ │ └─┬──┘ │ │ │ ┌──┴─┐ │ │ │ │

┌──┼──┐ ┌───┼───┐ │ │ ┌─┴─┐ │ ┌┴─┐ │ │ │ │ O │ │ │ ┌─┘┌┘

┌┴┐ │ ┌┴┐ │ ┌┴┐ ┌┴┐ ┌┴┐┌┴┐ ┌┴┐ ┌┴┐ ┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐ ┌┴┐ ┌┴┐ └─┬──┘ ┌┴┐ ┌┴┐ ┌┴┐┌┴┐

│A│ │ │B│ │ │E│ │F│ │G││H│ │i│ │i│ │J││k││k││L│ │M│ │N│ ┌─┴─┐ │P│ │Q│ │R││S│

└─┘ │ └─┘ │ └─┘ └─┘ └─┘└─┘ │1│ │2│ └─┘│1││2│└─┘ └─┘ └─┘ ┌┴┐ ┌┴┐ └─┘ └─┘ └─┘└─┘

┌┴┐ ┌┴┐ └─┘ └─┘ └─┘└─┘ │o│ │o│

│C│ │D│ │1│ │2│

└─┘ └─┘ └─┘ └─┘

LEGENDA:

────────

A = Directia Dialog Social şi Relaţia cu Parlamentul

B = Directia Politici Salariale

C = Sănătate şi Securitate în Munca

D = Corpul Atasatilor pe Probleme de Muncă şi Sociale

E = Directia Protectia Drepturilor Cetatenilor Români care Lucreaza

în Strainatate

F = Directia Evidenta şi Monitorizare

G = Directia Relatii Externe şi Organizaţii Internationale

H = Directia Negocieri de Aderare şi Preluare Acquis Comunitar

I = Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial

pentru dezvoltarea resurselor umane**)

i1 = Directia Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor

Umane

i2 = Directia Contractare şi Monitorizare

J = Directia Politici, Strategii, Programe de Incluziune Sociala

K = Directia Generală Politici Asistenţa Sociala

k1 = Directia Politici, Strategie şi Metodologie Asistenţa Sociala

k2 = Directia Servicii Sociale şi Drepturi Asistenţa Sociala

L = Directia Politici Forta de Muncă

M = Directia Management Resurse Umane

N = Directia Legislatia Muncii

O = Directia Generală Economica şi Financiară

o1 = Directia Investitii şi Patrimoniu

o2 = Directia Bugete

P = Directia Coordonare Proiecte Finantate din Imprumuturi Rambursabile

Q = Directia Strategie şi Sinteze

R = Directia Politici Asigurari Sociale

S = Directia Audit Intern şi Control

*)Conduce Departamentul pentru Munca în Strainatate.

**)Organizata la nivel de direcţie generală.

Anexa nr. 1 a fost modificata, fiind inlocuita cu Anexa nr. 1 la HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Anexa nr. 1 a fost modificata prin pct. 3 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 1.230 din 13 octombrie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 943 din 21 octombrie 2005.

Anexa 1a

┌──────────┐

│ MINISTRU ├───────────────────────────┐

└────┬─────┘ │

│ ┌───────┴───────────┐

┌──────────┴────────────────┐ │ Directia de Audit │

│ SECRETAR de STAT │ │ Intern şi Control │

│(Responsabil cu Autorizarea│ │ - - - - - - - - - │

│ Programului) │--------│|Unitatea de Audit|│

│ │ │| Phare |│

┌──────────────┤AFACERI EUROPENE ŞI RELATII├────┐ └───────────────────┘

│ ┌──┤ EXTERNE ├────┼───┐

│ │ └──────────┬────────────────┘ │ │

│ │ │ ┌─────┘ │

│ │ ┌───────────┴─────────────┐ │ │

│ │ │ DIRECTOR GENERAL │ │ │

│ │ │(Responsabil Adjunct cu │ │ │

│ │ │ Autorizarea Programului)│ │ │

│ │ └─────────────────────────┘ │ │

│ │ │ │

│ ┌─────┼─────────────────────────────┼─────────┼───────────┐

│ │ └─┐ ┌─┼─────────┘ │

.....│.....│.......│.........................│.│.....................│.........

. AUT│ORITA│TEA DE│ MANAGEMENT pentru PROGRA│M│UL OPERATIONAL pentru│ .

. │ │ │ DEZVOLTAREA RESURSELOR │ │ │ .

. │ │ │ UMANE │ │ │ .

. │ │ │ │ │ │ .

. │ │ │ ┌─────────────────┘ │ │ .

. ┌──┼─────┼───────┼───────┼───────────────────┼┐┌───────────────────┼───────┐.

. │ │ │AGENTIA│DE IMP│LEMENTARE PHARE ┌──┘││┌──────────────────┴──────┐│.

. │ │ │ │ │ ┌─────────┘ │││Directia Programul Opera-││.

. │ │ ┌─┴───┐ ┌─┴───┐ │ ┌───┴─┐ │││tional Sectorial pentru ││.

. │ │ │ B │ │ C │ │ │ E │ │││Dezvoltarea Resurselor ││.

. │ ┌┴┐ ├──┬──┤ ├──┬──┤ ┌┴┐ ├──┬──┤ │││ Umane ││.

. │ │A│ │b1│b2│ │c1│c2│ │D│ │e1│e2│ ││├──────┬──────────────────┤│.

. │ └─┘ └──┴──┘ └──┴──┘ └─┘ └──┴──┘ │││ │ G ││.

. │ │││ F ├─────┬──────┬─────┤│.

. │ │││ │ H │ J │ K ││.

. │ ││└──────┴─────┴──────┴─────┘│.

. └─────────────────────────────────────────────┘└───────────────────────────┘.

...............................................................................

Legenda:

────────

A = Unitatea de verificare tehnica şi conformitate

(ex-ante) şi iregularitati

B = Directia de Contractare şi Monitorizare

b1 = Unitatea de licitatii

b2 = Unitatea de Contractare şi Monitorizare

C = Unitatea de Control Financiar Preventiv Intern

c1 = Preautorizare

c2 = Viza financiară

D = Unitatea de contabilitate

E = Unitatea de Plati Phare

e1 = Autorizare plati

e2 = Execuţie plati

F = Unitatea de Implementare a Programului Phare

G = Unitatea de management POSDRU

H = Programare şi Evaluare

J = Monitorizarea şi Administrarea sistemului informatic

K = Management Financiar şi Control

Anexa nr. 1a a fost introdusa prin art. II din HOTĂRÂREA nr. 863 din 28 iulie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 8 august 2005.

Anexa 2

INSTITUTIILE

care funcţionează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Muncii,

Solidaritatii Sociale şi Familiei

A. În subordine:

I. Institutii publice cu personalitate juridica, cu finanţare de la bugetul de stat:

1.Autoritatea Naţionala pentru Persoanele cu Handicap (215 posturi)*)

2.Autoritatea Naţionala pentru Protectia Drepturilor Copilului (88 de posturi)

3.Agentia Naţionala pentru Protectia Familiei (58 de posturi), din care:

a)aparat propriu - 40 de posturi;

b)Centrul de Informare şi Consultanţă pentru Familie - 9 posturi;

c)Centrul-Pilot de Asistenţa şi Protecţie a Victimelor Violentei în Familie - 9 posturi.

4.Agentia Naţionala pentru Egalitatea de Sanse între Femei şi Barbati (30 de posturi)**)

5.Direcţii de muncă, solidaritate sociala şi familie judetene şi a municipiului Bucureşti, servicii publice descentralizate

6.Oficiul pentru Migratia Forţei de Muncă

II. Institutie publică cu personalitate juridica, finanţată din venituri proprii şi din subventii de la bugetul de stat:

–Inspecţia Muncii, din care:

a)aparat propriu - 239 de posturi;

b)inspectoratele teritoriale de muncă - servicii publice descentralizate - 3.966 de posturi***).

III. Unitate cu personalitate juridica, finanţată integral din venituri proprii:

–Revista "Obiectiv".

B. În coordonare:

–institute naţionale de cercetare:

1.Institutul Naţional de Cercetare Stiintifica în domeniul Muncii şi Protectiei Sociale - I.N.C.S.M.P.S. Bucureşti

2.Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii - I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" - Bucureşti.

*)În anul 2005 funcţionează cu un numar de 212 posturi.

**)În anul 2005 funcţionează cu un numar de 23 de posturi.

***)Sunt incluse 500 de posturi, functii contractuale, utilizate temporar pe o perioadă de maximum 18 luni. Începând cu anul 2005 sunt incluse până la 300 de posturi, functii contractuale, necesare pentru realizarea unor atribuţii ale Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurari Sociale, în cadrul activităţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, ale caror cheltuieli de personal se finanţează din bugetul Inspecţiei Muncii.

Nota de la Anexa nr. 2 a fost modificata prin pct. 4 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 1.230 din 13 octombrie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 943 din 21 octombrie 2005.

Anexa 3

PARCUL NORMAT

de mijloace de transport şi consumul lunar de

carburanti pentru instituţiile din subordinea Ministerului Muncii,

Solidaritatii Sociale şi Familiei

───┬──────────────────────────┬────────────┬────────────────────┬──────────────┐

│ Instituţiile subordonate │ Tipul │ │ Consum lunar │

Nr.│ Ministerului Muncii, │ mijlocului │ Parcul normat │ de carburanti│

crt│ Solidaritatii Sociale şi│de transport│ │ litri/luna/ │

│ Familiei │ │ │ mijloc de │

│ │ │ │ transport │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

│Directiile de muncă, │ │cate 2 pentru │ │

1.│solidaritate sociala şi │autoturism │fiecare direcţie │ 250 │

│familie teritoriale │ │şi 3 pentru │ │

│ │ │municipiul Bucureşti│ │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

2.│Oficiul pentru Migratia │autOturism │ 2 │ 300 │

│Forţei de Muncă │ │ │ │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

3.│Agentia Naţionala pentru │autoturism │ 2 │ 300 │

│Protectia Familiei │ │ │ │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

│Agentia Naţionala pentru │autoturism │ │ │

4.│Egalitatea de Sanse între │ │ 2 │ 300 │

│Femei şi Barbati │ │ │ │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

│Centrul de Informare şi │ │ │ │

5.│Consultanţă pentru Familie│autoturism │ 1 │ 250 │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

│Centrul-Pilot de Asistenţa │ │ │ │

6.│şi Protecţie a Victimelor │autosalvare │ 1 │ 400 │

│Violentei în Familie │ │ │ │

───┼──────────────────────────┼────────────┼────────────────────┼──────────────┤

│ │autofurgoneta 1 │ 350 │

│ │autoturism │ 1 │ 300 │

7.│Revista "Obiectiv" │autovehicul │ 1 │ 300 │

│ │pentru │ │ │

│ │transport │ │ │

│ │marfa şi │ │ │

│ │persoane │ │ │

───┴──────────────────────────┴────────────┴────────────────────┴──────────────┘